第一篇：2013年干部選拔任用報告doc

2013年干部選拔任用報告

各位委員、同志們：

受鎮(zhèn)委常委會的委托，我向鎮(zhèn)委全委會報告2013年度干部選拔任用工作情況，請予審議。

過去一年，鎮(zhèn)委常委會堅持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為推進鎮(zhèn)中鄉(xiāng)村建設(shè)，當好全鎮(zhèn)“排頭兵”提供了堅強的組織保證和人才支持。我鎮(zhèn)被縣委組織部列為全縣干部制度綜合配套改革試點,干部工作在全縣組織部長培訓班上代表作經(jīng)驗交流發(fā)言。主要做法和成效是：

做到“兩個堅持”，把握干部工作方向。一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，注重工作實績和群眾公認，把應對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中，對干部在特殊時期、危急時刻的政治態(tài)度、宗旨意識、工作作風、工作能力和群眾評價進行跟蹤考察，對關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職問責，對表現(xiàn)突出的干部予以褒獎和提拔重用。二是堅持正確 1的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。二是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交常委會討論之前，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）、相關(guān)領(lǐng)導干部、紀檢監(jiān)察部門和上級協(xié)管部門的意見，進行充分醞釀。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席常委達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持常委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持市委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。

落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主。一是落實群眾“知情權(quán)”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓，市委主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。二是落實群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。三是落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，強化“五項措施”，深化干部制度改革。一是規(guī)范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開為重點，探索建立空缺職位預告、“兩推一述”提名、提名舉薦干部署名公開、提名責任追究制為主要內(nèi)容的干部任用提名制度，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進行綜合分析，及時掌握班子和干部情況，為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù),鎮(zhèn)委班子成員和組織部門堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。三是完善干部綜合考核評價。探索建立既體現(xiàn)科學發(fā)展觀，又便于操作的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核評價辦法，實行正科級干部“四評”考核制度和末位問責制度，對考核結(jié)果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行誡勉談話或組織調(diào)整。2013年，已誡勉談話6人，降職或改任非領(lǐng)導職務(wù)4人。四是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實施“年輕干部培養(yǎng)行動計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”后備干部培養(yǎng)選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗干部、選拔干部。2013年，鄉(xiāng)機關(guān)13人

被選派擔任新農(nóng)村建設(shè)指導員；6名年輕干部被選派擔任鄉(xiāng)村助理；2名村黨組織書記（主任），4名村（主任）

五是加強干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮非領(lǐng)導職務(wù)干部的監(jiān)督作用，出臺了督查專員制度，即將組建督查專員隊伍，履行決策督查、專項督辦、黨風巡視、科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部狀況調(diào)查等職責，促進鎮(zhèn)委、政府中心工作、重點工作的落實。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法，進一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)管理權(quán)限，強化派駐人員的管理。

回顧2010年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強；二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是少數(shù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展和促進社會和諧的堅強領(lǐng)導班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。

同志們，2013年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責任更為重大。讓我們在鎮(zhèn)委的堅強領(lǐng)導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。

第二篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強

黨政領(lǐng)導干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返?。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領(lǐng)導干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實深入整治用人上不正之風工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機關(guān)黨政主要領(lǐng)導(含二級局黨政主要領(lǐng)導)和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職領(lǐng)導進行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監(jiān)督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關(guān)、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告2篇

篇一

20xx年，我鎮(zhèn)黨委始終堅持《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監(jiān)督制度”，以提高選人用人公信度為目

標，堅持“五個嚴禁”“十七個不準”“五個一律”，以及縣里有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、選拔任用干部基本情況

（一）提撥使用干部情況

20xx年，我鎮(zhèn)

XXX

被提拔為

XX

鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長、XX

被提拔為

XX

鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長。

（二）任免干部情況

20xx

年，根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，XXX

任

XX

鎮(zhèn)黨政辦主任，免去

XX

鎮(zhèn)團委書記職務(wù)；

XXX任

XX

鎮(zhèn)團委書記職務(wù)；

XXX

任

XX

鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)部部長；

XXX任

XX

鎮(zhèn)計生辦第一副主任；

XXX

任

XX

鎮(zhèn)黨政辦副主任。

（三）干部試用期轉(zhuǎn)正情況

20xx

年，我鎮(zhèn)無干部試用期滿轉(zhuǎn)正情況。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況

（一）重點抓好選撥任用干部四項監(jiān)督制度的學習

宣傳和貫徹落實。

一是組織學習并測試：

召開全體班子成員、全體鎮(zhèn)干和鎮(zhèn)直單位主要領(lǐng)導會議，全文傳達了

四項監(jiān)督制度，并發(fā)放測試題進行測試。

共計收回答卷

X

份。

二是致函提醒：

由辦公室向鎮(zhèn)黨委班子成員、全體鎮(zhèn)干及鎮(zhèn)直各單位主要負責人致函，共計發(fā)函

X

份并全文附上四項監(jiān)督制度，提醒加強學習，告知舉報方式。

（二）積極開展干部人事政策法規(guī)學習

宣傳。

采取多種形式宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)。

一是充分利用每周一的周例時間，學習宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識，營造良好輿論氛圍。

二是開展了

警示教育，組織學習了

上級紀委監(jiān)察部門、組織部門發(fā)布的違規(guī)違紀用人典型案件的通報，提高貫徹落實干部工作法規(guī)的自覺性和堅定性。

三是積極參加上級組織部組織的培訓和相關(guān)重點活動，不斷掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內(nèi)容，為貫徹落實干部選拔任用有關(guān)法規(guī)奠定基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況。

一是加大干部培訓、培養(yǎng)工作力度。

全年舉辦了

X

期干部培訓班進行專題學習培訓，開闊視野，增長才干，中層干部培養(yǎng)選拔鏈進一步形成。

二是有目的、有意識地給干部派任務(wù)、壓擔子，鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，激發(fā)干部的積極性和主動性。

三是定期開展談心活動，征求和吸收干部職工對組織人事工作的意見建議，不斷改進干部工作，探索加強干部工作的新途徑、新方法。

三、干部選拔任用和監(jiān)督工作的措施和方法

我鎮(zhèn)黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了

一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了

有力保障。

首先，全面推行任前公示制。

實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。

進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。

對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向我鎮(zhèn)黨委、政府匯報。通過實行任前公示，加大了

群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了

干部選拔任用質(zhì)量。

其次，建立干部定期述廉制度。每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位干部每年寫出書面述廉報告，并在鎮(zhèn)公示欄進行公示。

述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、縣有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。

述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

最后，加大了干部的培養(yǎng)力度。

不斷改進和完善干部教育培養(yǎng)的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標（五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識；五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責任能力），注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅實基礎(chǔ)。

特別是大力推行干部“一對一”的培養(yǎng)模式，即由分管領(lǐng)導對科室負責人，科室負責人對科室干部，通過業(yè)務(wù)指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養(yǎng)，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。

四、存在的主要問題和改進措施

回顧一年來的工作情況雖然取得了

明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。

如全面引入競爭機制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。

在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監(jiān)督制度”等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性；

二是繼續(xù)加強學習培訓，不斷增加貫徹執(zhí)行選拔任用干部工作的熟練性、自覺性，進一步營造干部選拔任用工作良好氛圍。

三是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》

等文件精神，扎實做好有關(guān)工作，杜絕不良現(xiàn)象出現(xiàn)。

用高要求、高標準比照現(xiàn)實工作，出現(xiàn)問題及時整改，加以解決。

篇二

過去一年，鎮(zhèn)黨委堅持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為

X

建設(shè)世界田園城市、XX

建設(shè)四大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、X“推進城鄉(xiāng)

一體化，全力打造

XX

城市后花園”提供了堅強的組織保證和人才支持。

我鎮(zhèn)被市委列為中組鄉(xiāng)

鎮(zhèn)干部服務(wù)群眾責任制試點鎮(zhèn)，在建立“三大體系”上取得了

成效，得到了

上級組織部門的肯定。

主要做法和成效是:

一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向

一是堅持正確的用人導向。

始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，注重工作實績和群眾公認，把應對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目

建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。在我推進農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”、X

高速公路拆遷安置、“一三產(chǎn)業(yè)雙三園”規(guī)劃建設(shè)、場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施推進等重大任務(wù)中，對干部對待重點工作、中心工作和維護社會穩(wěn)定的政治態(tài)度、宗旨意識、工作作風、工作能力和群眾評價進行跟蹤考察，對關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職問責，對表現(xiàn)突出的干部予以褒獎和提拔重用。

二是堅持正確的用人標準。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》

和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

一是嚴把推薦考察關(guān)。

堅持民主推薦、民主測評、民主評議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，并運用到村級黨組織和自治組織換屆選舉過程中，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，建立起了

干部推薦前發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。

二是嚴把醞釀關(guān)。

建立起了

干部交流任用事前醞釀制度，對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委會討論之前，廣泛征求鎮(zhèn)機關(guān)、村(社區(qū))主要干部、鎮(zhèn)紀委和上級相關(guān)部門的意見，進行充分醞釀。

三是嚴把討論決定關(guān)。

在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委會成員不齊不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。

三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主

一是落實群眾“知情權(quán)”。

堅持不懈地加強《干部任用條例》

和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。

實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了

干部工作的透明度，推進了

黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。

二是落實群眾“參與權(quán)”。

在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。

三是落實群眾“選擇權(quán)”。

充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。

四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。

實行“一報告兩評議”制度，開通鎮(zhèn)紀委干部監(jiān)督舉報電話，全面推行干部實績公示制，嚴格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

四、強化“五項措施”，深化干部制度改革

一是規(guī)范干部提名制度。

以擴大干部工作信息公開為重點，探索建立空缺職位預告、鎮(zhèn)黨委建立起了

“首次推薦、個人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對提名舉薦干部署名公開，落實提名責任追究制，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規(guī)范干部提名工作。

二是定期分析干部狀況。

堅持鎮(zhèn)黨委至少半年一次對中層干部整體運行狀況和中層干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行定期分析，組織召開鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記聯(lián)席會議，對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進行綜合分析，及時掌握中層干部隊伍情況，為中層干部調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。

鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導、班子成員堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。

三是完善干部綜合考核評價。

探索建立既體現(xiàn)科學發(fā)展觀，又便于操作的中層干部隊伍和干部實績考核評價辦法，實行對中層干部“鎮(zhèn)村(社區(qū))干部評，黨代表、人大代表評，所駐村普通群眾評，黨委班子集體評，年終目標考核和評考結(jié)果公開”的“四評一考一公開”制度，積極推行了

末位問責制度，對考核結(jié)果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行誡勉談話。

四是加大干部交流力度。

大力推進領(lǐng)導干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)

鎮(zhèn)交流力度。

20xx

年在鄉(xiāng)

鎮(zhèn)和部門

班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠、艱苦鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工作

年以上的科級干部交流進縣機關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工作;把部分

歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)

鎮(zhèn)任職。

全年共交流領(lǐng)導干部

X

名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關(guān)

X

名，從縣機關(guān)交流到鄉(xiāng)

鎮(zhèn)

X

名，鄉(xiāng)

鎮(zhèn)之間交流

X

名。

五是改革用人機制。

提請縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)

(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導班子工作機制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和由鄉(xiāng)

鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)

鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案。

這項政策的出臺，做到鄉(xiāng)

鎮(zhèn)黨委責、權(quán)、利的有機結(jié)合，充分調(diào)動了

鄉(xiāng)

鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)了

鄉(xiāng)

鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)指導的有機結(jié)合，體現(xiàn)了

黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)

鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。

回顧

20xx

年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了

一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了

解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個別干部推動發(fā)展、促進社會和諧的能力不夠強，形象不夠好，公認度不夠高。在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委將認真貫徹落實黨的十九大和全國兩會精神，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導科學發(fā)展和促進社會和諧的堅強領(lǐng)導班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠擔當改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。

第五篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告

近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結(jié)合“主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流

XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干

部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。