第一篇：XX區(qū)委組織部“三抓三到位”做好干部檔案管理工作

XX區(qū)委組織部“三抓三到位”做好干部檔案管理工作近年來(lái)，XX區(qū)委組織部高度重視干部檔案工作，從“三抓三到位”入手，嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)做好干部檔案日常管理工作，使貴池區(qū)干部人事檔案工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

一、抓關(guān)鍵，思想重視到位

長(zhǎng)期以來(lái)，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作，因此，有些同志對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以至于在實(shí)際工作中就存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平XX區(qū)委組織部努力提高對(duì)干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立檔案意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位

維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，關(guān)系到組織人事部門(mén)對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。因此，對(duì)檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。XX區(qū)委組織部據(jù)此提出干部檔案管理“四化”原則：一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對(duì)于人事變動(dòng)、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔；二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除；三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和設(shè)備，使干部檔案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺(jué)執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)制度，使每項(xiàng)工作都制度化，保證管理工作井然有序地開(kāi)展。

三、抓服務(wù)，信息開(kāi)發(fā)到位

加強(qiáng)干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作的中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿(mǎn)足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實(shí)等一般性日常管理外，對(duì)各級(jí)黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部也是一個(gè)重要的依據(jù)。因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過(guò)服務(wù)來(lái)促進(jìn)信息資源的開(kāi)發(fā)。XX區(qū)委組織部通過(guò)兩個(gè)方面提高干部檔案利用水平：一是實(shí)行時(shí)效性管理。收集干部檔案所需要的信息，并及時(shí)歸檔，保證干部檔案與干部真實(shí)境況的同步性。二是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，提高干部檔案的使用效率，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在做好現(xiàn)有干部檔案管理的同時(shí)，XX區(qū)委組織部經(jīng)常邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)干部檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)，組織人員參加檔案培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，“重硬件，抓軟件”，促使干部檔案工作更加完善、細(xì)致。

第二篇：區(qū)委組織部關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

區(qū)委組織部關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

區(qū)委組織部關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

中共市區(qū)委組織部

關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

以來(lái)，我區(qū)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省市委關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)規(guī)定，立足我區(qū)實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓干部監(jiān)督管理各項(xiàng)制度的落實(shí)

為進(jìn)一步做好干部監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強(qiáng)制度建設(shè)，在深入貫徹落

實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了《關(guān)于聘請(qǐng)干部監(jiān)督員的意見(jiàn)》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于召開(kāi)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議的通知》、《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部警示誡勉談話制度的實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督的意見(jiàn)》等規(guī)定，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》等規(guī)定，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議制度。每季度召開(kāi)一次由組織部牽頭，區(qū)紀(jì)委、法院、檢察院、公安分局、審計(jì)局、信訪局等部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)掌握每季度干部違法違紀(jì)情況。

二是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對(duì)負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任、任職滿(mǎn)兩年且兩年內(nèi)未進(jìn)行過(guò)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)，對(duì)準(zhǔn)備調(diào)整的干部進(jìn)行離任審計(jì)，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計(jì)9個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部13人。

三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每半年申報(bào)一次個(gè)人收入；要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本人及家屬婚喪嫁娶、升學(xué)就業(yè)、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)等情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。一年來(lái)共組織領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)1次，510人。收到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告1份。

四是認(rèn)真落實(shí)警示誡勉談話制度。對(duì)考核和半年考核中存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行警示誡勉談話，責(zé)令其限期改正。共對(duì)4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示誡勉，對(duì)1名問(wèn)題比較嚴(yán)重的科級(jí)干部做了降職處理。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》，進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督

內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開(kāi)干部監(jiān)督員工作會(huì)議1次，認(rèn)真聽(tīng)取干部監(jiān)督員工作匯報(bào)，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，在全區(qū)15個(gè)社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進(jìn)行監(jiān)督，這項(xiàng)工作受到社會(huì)的普遍好評(píng)。

二、強(qiáng)化監(jiān)督措施，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風(fēng)的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告制度。在考察班子和重點(diǎn)考察時(shí)，都事先將考察的有關(guān)內(nèi)容和

有關(guān)情況進(jìn)行預(yù)告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實(shí)行干部任前公示制。區(qū)委常委會(huì)討論確定被公示人選后，通過(guò)電視臺(tái)和到被公示人單位張貼公告的方式，進(jìn)行為期7天的公示。設(shè)專(zhuān)人、專(zhuān)點(diǎn)、專(zhuān)門(mén)電話來(lái)接待干部群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪。公示結(jié)束后，由區(qū)委組織部對(duì)群眾舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)整理，上報(bào)區(qū)委常委會(huì)，由常委會(huì)集體研究，討論對(duì)被公示人選的任免。一年來(lái)，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對(duì)新提拔的科級(jí)干部全部進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對(duì)此反映良好。三是繼續(xù)實(shí)行干部試用期制度。我區(qū)對(duì)新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行一年的試用期制度，讓這些干部在實(shí)際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)批準(zhǔn)三日起計(jì)算，試用期滿(mǎn)后，由區(qū)委組織部對(duì)這些干部任職一年間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)于工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)比較突出的，由組織部發(fā)通報(bào)解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)決做到該交流的交流，該回避的回避。以來(lái)，我區(qū)對(duì)名科級(jí)干部進(jìn)行了交流。通過(guò)不斷拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風(fēng)。

1月以來(lái)，區(qū)委共調(diào)整科級(jí)干部人，其中交流人，提拔任用人。在新提拔的人中：大學(xué)本科以上人，占％；大專(zhuān)人，占％；中專(zhuān)人，占％。年齡歲以下人，占％；36—45歲人，占％；46歲以上人，占％。女干部人，占％。調(diào)整工作嚴(yán)格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和組織考察，考察材料齊全，并全部實(shí)行了任前公示。在干部選拔任用過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)違反黨的干部路線、方針、政策和《干部任用條例》的現(xiàn)象，廣大干部群眾對(duì)選拔上來(lái)的干部和干部選拔任用工作都比較滿(mǎn)意。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審

和思想政治教育工作

出國(guó)人員審查工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審和思想教育工作，按照省市有關(guān)文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)出國(guó)人員審查和管理工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范了出國(guó)審批手續(xù)，堅(jiān)決把好審批關(guān)。我區(qū)共辦理出國(guó)審批17人次。所有出國(guó)人員都嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，全部進(jìn)行了出國(guó)前教育，并且做到了各種材料齊全。所有出國(guó)人員都能按規(guī)定日期回國(guó)，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。

四、認(rèn)真做好組織部門(mén)信訪工作

為進(jìn)一步做好組織部門(mén)信訪工作，我部建立了信訪工作臺(tái)帳，實(shí)行了信訪工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪堅(jiān)持做到件件有著落，事事有回音。一是熱情接待、周到服務(wù)。對(duì)每一位信訪人員，我們都認(rèn)真聽(tīng)取本人陳述，并做好來(lái)信來(lái)訪記錄。同時(shí)，耐心細(xì)致地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪中反映的問(wèn)題，我們都認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策、文件要求給予解決。，我們共接待干部來(lái)信、來(lái)訪/人次，其中/件已經(jīng)妥善解決，其余/件正在處理之中。在處理信訪問(wèn)題過(guò)程中，沒(méi)有出現(xiàn)推諉扯皮或違反政策規(guī)定的現(xiàn)象，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和信訪人員的好評(píng)。

中共市區(qū)委組織部

月日

第三篇：區(qū)委組織部干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)（精選）

關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

年以來(lái)，我區(qū)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省市委關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)規(guī)定，立足我區(qū)實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效。現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓干部監(jiān)督管理各項(xiàng)制度的落實(shí)

為進(jìn)一步做好干部監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強(qiáng)制度建設(shè)，在深入貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了《關(guān)于聘請(qǐng)干部監(jiān)督員的意見(jiàn)》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于召開(kāi)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議的通知》、《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部警示誡勉談話制度的實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督的意見(jiàn)》等規(guī)定，2004年制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議制度。每季度召開(kāi)一次由組織部牽頭，區(qū)紀(jì)委、法院、檢察院、公安分局、審計(jì)局、信訪局等部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)掌握每季度干部違法違紀(jì)情況。

二是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期（離任）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對(duì)負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任、任職滿(mǎn)兩年且兩年內(nèi)未進(jìn)行過(guò)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)，對(duì)準(zhǔn)備調(diào)整的干部進(jìn)行離任審計(jì)，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計(jì)9個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部13人。

三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每半年申報(bào)一次個(gè)人收入；要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本人及家屬婚喪嫁娶、升學(xué)就業(yè)、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)等情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。一年來(lái)共組織領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)1次，510人。收到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告1份。

四是認(rèn)真落實(shí)警示誡勉談話制度。對(duì)2003考核和2004半年考核中存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行警示誡勉談話，責(zé)令其限期改正。2004年共對(duì)4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示誡勉，對(duì)1名問(wèn)題比較嚴(yán)重的科級(jí)干部做了降職處理。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開(kāi)干部監(jiān)督員工作會(huì)議1次，認(rèn)真聽(tīng)取干部監(jiān)督員工作匯報(bào)，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，在全區(qū)15個(gè)社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進(jìn)行監(jiān)督，這項(xiàng)工作受到社會(huì)的普遍好評(píng)。

二、強(qiáng)化監(jiān)督措施，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風(fēng)的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告制度。在考察班子和重點(diǎn)考察時(shí)，都事先將考察的有關(guān)內(nèi)容和有關(guān)情況進(jìn)行預(yù)告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實(shí)行干部任前公示制。區(qū)委常委會(huì)討論確定被公示人選后，通過(guò)電視臺(tái)和到被公示人單位張貼公告的方式，進(jìn)行為期7天的公示。設(shè)專(zhuān)人、專(zhuān)點(diǎn)、專(zhuān)門(mén)電話來(lái)接待干部群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪。公示結(jié)束后，由區(qū)委組織部對(duì)群眾舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)整理，上報(bào)區(qū)委常委會(huì)，由常委會(huì)集體研究，討論對(duì)被公示人選的任免。一年來(lái)，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對(duì)新提拔的科級(jí)干部全部進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對(duì)此反映良好。三是繼續(xù)實(shí)行干部試用期制度。我區(qū)對(duì)新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行一年的試用期制度，讓這些干部在實(shí)際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)（根據(jù)管理權(quán)限而定）批準(zhǔn)三日起計(jì)算，試用期滿(mǎn)后，由區(qū)委組織部對(duì)這些干部任職一年間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)于工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)比較突出的，由組織部發(fā)通報(bào)解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)決做到該交流的交流，該回避的回避。2004年以來(lái)，我區(qū)對(duì)*名科級(jí)干部進(jìn)行了交流。通過(guò)不斷拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風(fēng)。

2004年1月以來(lái)，區(qū)委共調(diào)整科級(jí)干部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學(xué)本科以上*人，占*％；大專(zhuān)*人，占*％；中專(zhuān)*人，占*％。年齡*歲以下*人，占*％；36—45歲*人，占*％；46歲以上*人，占**％。女干部*人，占*％。調(diào)整工作嚴(yán)格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和組織考察，考察材料齊全，并全部實(shí)行了任前公示。在干部選拔任用過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)違反黨的干部路線、方針、政策和《干部任用條例》的現(xiàn)象，廣大干部群眾對(duì)選拔上來(lái)的干部和干部選拔任用工作都比較滿(mǎn)意。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審

出國(guó)人員審查工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審和思想教育工作，按照省市有關(guān)文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)出國(guó)（境）人員審查和管理工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范了出國(guó)（境）審批手續(xù)，堅(jiān)決把好審批關(guān)。2004年我區(qū)共辦理出國(guó)（境）審批17人次。所有出國(guó)人員都嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，全部進(jìn)行了出國(guó)前教育，并且做到了各種材料齊全。所有出國(guó)人員都能按規(guī)定日期回國(guó)，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。

四、認(rèn)真做好組織部門(mén)信訪工作

為進(jìn)一步做好組織部門(mén)信訪工作，我部建立了信訪工作臺(tái)帳，實(shí)行了信訪工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪堅(jiān)持做到件件有著落，事事有回音。一是熱情接待、周到服務(wù)。對(duì)每一位信訪人員，我們都認(rèn)真聽(tīng)取本人陳述，并做好來(lái)信來(lái)訪記錄。同時(shí)，耐心細(xì)致地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪中反映的問(wèn)題，我們都認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策、文件要求給予解決。

2004年，我們共接待干部來(lái)信、來(lái)訪/人次，其中/件已經(jīng)妥善解決，其余/件正在處理之中。在處理信訪問(wèn)題過(guò)程中，沒(méi)有出現(xiàn)推諉扯皮或違反政策規(guī)定的現(xiàn)象，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和信訪人員的好評(píng)。

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第四篇：區(qū)委組織部關(guān)于2004干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

中共**市**區(qū)委組織部

關(guān)于2004干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

2004年以來(lái)，我區(qū)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省市委關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)規(guī)定，立足我區(qū)實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓干部監(jiān)督管理各項(xiàng)制度的落實(shí)

為進(jìn)一步做好干部監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強(qiáng)制度建設(shè)，在深入貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了《關(guān)于聘請(qǐng)干部監(jiān)督員的意見(jiàn)》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于召開(kāi)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議的通知》、《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部警示誡勉談話制度的實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督的意見(jiàn)》等規(guī)定，2004年制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議制度。每季度召開(kāi)一次由組織部牽頭，區(qū)紀(jì)委、法院、檢察院、公安分局、審計(jì)局、信訪局等部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)掌握每季度干部違法違紀(jì)情況。

二是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期（離任）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對(duì)負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任、任職滿(mǎn)兩年且兩年內(nèi)未進(jìn)行過(guò)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)，對(duì)準(zhǔn)備調(diào)整的干部進(jìn)行離任審計(jì)，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計(jì)9個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部13人。

三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每半年申報(bào)一次個(gè)人收入；要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本人及家屬婚喪嫁娶、升學(xué)就業(yè)、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)等情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。一年來(lái)共組織領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)1次，510人。收到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告1份。

四是認(rèn)真落實(shí)警示誡勉談話制度。對(duì)2003考核和2004半年考核中存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行警示誡勉談話，責(zé)令其限期改正。2004年共對(duì)4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示誡勉，對(duì)1名問(wèn)題比較嚴(yán)重的科級(jí)干部做了降職處理。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開(kāi)干部監(jiān)督員工作會(huì)議1次，認(rèn)真聽(tīng)取干部監(jiān)督員工作匯報(bào)，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，在全區(qū)15個(gè)社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進(jìn)行監(jiān)督，這項(xiàng)工作受到社會(huì)的普遍好評(píng)。

二、強(qiáng)化監(jiān)督措施，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風(fēng)的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告制度。在考察班子和重點(diǎn)考察時(shí)，都事先將考察的有關(guān)內(nèi)容和有關(guān)情況進(jìn)行預(yù)告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實(shí)行干部任前公示制。區(qū)委常委會(huì)討論確定被公示人選后，通過(guò)電視臺(tái)和到被公示人單位張貼公告的方式，進(jìn)行為期7天的公示。設(shè)專(zhuān)人、專(zhuān)點(diǎn)、專(zhuān)門(mén)電話來(lái)接待干部群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪。公示結(jié)束后，由區(qū)委組織部對(duì)群眾舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)整理，上報(bào)區(qū)委常委會(huì)，由常委會(huì)集體研究，討論對(duì)被公示人選的任免。一年來(lái)，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對(duì)新提拔的科級(jí)干部全部進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對(duì)此反映良好。三是繼續(xù)實(shí)行干部試用期制度。我區(qū)對(duì)新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行一年的試用期制度，讓這些干部在實(shí)際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)（根據(jù)管理權(quán)限而定）批準(zhǔn)三日起計(jì)算，試用期滿(mǎn)后，由區(qū)委組織部對(duì)這些干部任職一年間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)于工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)比較突出的，由組織部發(fā)通報(bào)解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)決做到該交流的交流，該回避的回避。2004年以來(lái)，我區(qū)對(duì)*名科級(jí)干部進(jìn)行了交流。通過(guò)不斷拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風(fēng)。

2004年1月以來(lái)，區(qū)委共調(diào)整科級(jí)干部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學(xué)本科以上*人，占*％；大專(zhuān)*人，占*％；中專(zhuān)*人，占*％。年齡*歲以下*人，占*％；36—45歲*人，占*％；46歲以上*人，占**％。女干部*人，占*％。調(diào)整工作嚴(yán)格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和組織考察，考察材料齊全，并全部實(shí)行了任前公示。在干部選拔任用過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)違反黨的干部路線、方針、政策和《干部任用條例》的現(xiàn)象，廣大干部群眾對(duì)選拔上來(lái)的干部和干部選拔任用工作都比較滿(mǎn)意。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審和思想政治教育工作

出國(guó)人員審查工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的政審和思想教育工作，按照省市有關(guān)文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)出國(guó)（境）人員審查和管理工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范了出國(guó)（境）審批手續(xù)，堅(jiān)決把好審批關(guān)。2004年我區(qū)共辦理出國(guó)（境）審批17人次。所有出國(guó)人員都嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，全部進(jìn)行了出國(guó)前教育，并且做到了各種材料齊全。所有出國(guó)人員都能按規(guī)定日期回國(guó)，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。

四、認(rèn)真做好組織部門(mén)信訪工作

為進(jìn)一步做好組織部門(mén)信訪工作，我部建立了信訪工作臺(tái)帳，實(shí)行了信訪工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪堅(jiān)持做到件件有著落，事事有回音。一是熱情接待、周到服務(wù)。對(duì)每一位信訪人員，我們都認(rèn)真聽(tīng)取本人陳述，并做好來(lái)信來(lái)訪記錄。同時(shí)，耐心細(xì)致地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)干部來(lái)信來(lái)訪中反映的問(wèn)題，我們都認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策、文件要求給予解決。

2004年，我們共接待干部來(lái)信、來(lái)訪/人次，其中/件已經(jīng)妥善解決，其余/件正在處理之中。在處理信訪問(wèn)題過(guò)程中，沒(méi)有出現(xiàn)推諉扯皮或違反政策規(guī)定的現(xiàn)象，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和信訪人員的好評(píng)。

中共***市**區(qū)委組織部

2004年**月**日

第五篇：區(qū)委組織部關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的匯報(bào)

2004年以來(lái)，我區(qū)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省市委關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的有關(guān)規(guī)定，立足我區(qū)實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，狠抓干部監(jiān)督管理各項(xiàng)制度的落實(shí)

為進(jìn)一步做好干部

監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強(qiáng)制度建設(shè)，在深入貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了《關(guān)于聘請(qǐng)干部監(jiān)督員的意見(jiàn)》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于召開(kāi)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議的通知》、《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部警示誡勉談話制度的實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督的意見(jiàn)》等規(guī)定，2004年制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議制度。每季度召開(kāi)一次由組織部牽頭，區(qū)紀(jì)委、法院、檢察院、公安分局、審計(jì)局、信訪局等部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系通報(bào)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)掌握每季度干部違法違紀(jì)情況。

二是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期（離任）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。對(duì)負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任、任職滿(mǎn)兩年且兩年內(nèi)未進(jìn)行過(guò)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)，對(duì)準(zhǔn)備調(diào)整的干部進(jìn)行離任審計(jì)，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計(jì)9個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部13人。

三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每半年申報(bào)一次個(gè)人收入；要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本人及家屬婚喪嫁娶、升學(xué)就業(yè)、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)等情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。一年來(lái)共組織領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)1次，510人。收到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告1份。

四是認(rèn)真落實(shí)警示誡勉談話制度。對(duì)2003考核和2004半年考核中存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行警示誡勉談話，責(zé)令其限期改正。2004年共對(duì)4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示誡勉，對(duì)1名問(wèn)題比較嚴(yán)重的科級(jí)干部做了降職處理。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開(kāi)干部監(jiān)督員工作會(huì)議1次，認(rèn)真聽(tīng)取干部監(jiān)督員工作匯報(bào)，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員的意見(jiàn)》，在全區(qū)15個(gè)社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進(jìn)行監(jiān)督，這項(xiàng)工作受到社會(huì)的普遍好評(píng)。

二、強(qiáng)化監(jiān)督措施，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風(fēng)的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告制度。在考察班子和重點(diǎn)考察時(shí)，都事先將考察的有關(guān)內(nèi)容和有關(guān)情況進(jìn)行預(yù)告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實(shí)行干部任前公示制。區(qū)委常委會(huì)討論確定被公示人選后，通過(guò)電視臺(tái)和到被公示人單位張貼公告的方式，進(jìn)行為期7天的公示。設(shè)專(zhuān)人、專(zhuān)點(diǎn)、專(zhuān)門(mén)電話來(lái)接待干部群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪。公示結(jié)束后，由區(qū)委組織部對(duì)群眾舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)整理，上報(bào)區(qū)委常委會(huì)，由常委會(huì)集體研究，討論對(duì)被公示人選的任免。一年來(lái)，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對(duì)新提拔的科級(jí)干部全部進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對(duì)此反映良好。三是繼續(xù)實(shí)行干部試用期制度。我區(qū)對(duì)新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部實(shí)行一年的試用期制度，讓這些干部在實(shí)際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)（根據(jù)管理權(quán)限而定）批準(zhǔn)三日起計(jì)算，試用期滿(mǎn)后，由區(qū)委組織部對(duì)這些干部任職一年間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)于工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)比較突出的，由組織部發(fā)通報(bào)解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)決做到該交流的交流，該回避的回避。2004年以來(lái)，我區(qū)對(duì)*名科級(jí)干部進(jìn)行了交流。通過(guò)不斷拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風(fēng)。

2004年1月以來(lái)，區(qū)委共調(diào)整科級(jí)干部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學(xué)本科以上*人，占*％；大專(zhuān)*人，占*％；中專(zhuān)*人，占*％。年齡*歲以下*人，占*％；36—45歲*人，占*％；46歲以上*人，占**％。女干部*人，占*％。調(diào)整工作嚴(yán)格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部