第一篇：幼兒園老師月考核獎懲方案

幼兒園老師月考核獎懲方案

師資建設是幼兒園管理的重要內(nèi)容，園長也常常為如何提高師資水平而困惑不已。有的幼兒園已施行月度師資考核標準，對幼兒教師進行獎勵懲罰，極大的激發(fā)幼兒老師工作的積極性，并取得了良好的效果。那么，如何制定“幼兒園老師月考核方案”呢？

一、師德方面：40分

（一）協(xié)調(diào)配合：10分

1、教師在校內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加10分至30分。

2、能主動關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。

3、加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。

4、講究效率，勤奮而富有責任心的完成工作，服從園領(lǐng)導的工作安排，工作安排時間合理、合法，符合邏輯，不得頂撞上司。

5、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務、薪酬、各種管理制度等情報）。

6、積極主動承擔工作時間以外的任務一次扣1分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準同事之間吵架，不準與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽，違者重罰100-300元。

7、因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣1分。

（二）言行表率：10分

1、在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。

2、積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策，被采納的一次加2分。

3、每個月都有一個特殊活動、特殊獎項，出謀劃策，準備充分，活動安排有序，效果良好，給出30-80不同獎項。

（三）規(guī)章制度：20分

1、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識，注意使用禮貌用語，使用電話時，應放低聲音，并盡量縮短時間。

2、幼兒園 內(nèi)，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，員工更不得以私人事務使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。

3、家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

4、教師進班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣1分。

5、園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。

6、教師子女讀書，來園一年教師優(yōu)惠50元，二年優(yōu)惠100元，以此類推，10年優(yōu)惠500元封頂。

7、超生規(guī)定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以兩痊教師教學為計算），每超出1位補貼5元/生/老師計算。

8、工作時間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣1分。

9、教三年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師

出一半的社保費用；教一年以上的老師暑假每月發(fā)200元工資，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受400元工資。

二、安全工作：20分

1、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣全分。

2、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50％的醫(yī)療費用；因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資每次100元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，扣除工資每次200元。

3、認真組織好幼兒一天學習、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣20元。

4、電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。

5、高懸物品需經(jīng)濟檢查是否牢固，電源電線是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告維修部門。

三、財產(chǎn)保管與使用：20分

1、借用物品及時歸還，一次不歸還扣1分，人為損壞扣2分。

2、班級保管好電器及各種物品，注意節(jié)約使用，看到浪費現(xiàn)象每次扣1分。

3、教師在離園前必須認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項的，扣1分。

4、節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，并掌握好用電用水時間。

四、衛(wèi)生整潔：10分

1、辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣1分。

2、幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣1分。

3、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分。

五、保教工作

（一）常規(guī)工作：40分

1、室內(nèi)安靜，入睡率1-3個不睡，不扣分；4-6個不睡扣1分；7個以上扣全分。

2、午睡時幼兒習慣良好，發(fā)現(xiàn)有一個不良習慣的現(xiàn)象則扣1分，發(fā)現(xiàn)2個則扣2分，依次類推。

3、教師護理幼兒，午睡時做到“兩開兩關(guān)”保持室內(nèi)通風，每15分鐘巡視1次，未做到則扣1分。

4、幼兒入睡時被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子，一次扣一分。

5、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。

6、幼兒入睡時，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現(xiàn)幼兒穿棉襖入睡者，每發(fā)現(xiàn)一個則扣1分。

7、幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣1分。

（二）午餐：10分

1、安靜有序地進餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣1分。

2、有良好的用餐習慣，發(fā)現(xiàn)湯泡飯，1個扣0.5分；發(fā)現(xiàn)未做到“三凈”，1次扣1分；發(fā)現(xiàn)有大量剩飯剩菜現(xiàn)象，1次扣1分；（大班10:50分，中班11:00分，小班10:50分，桌子拿出來）。進餐時間控制在35分鐘左右，4個及4個以上，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者，有1個扣1分。

3、要有餐后活動，要按“計劃”組織餐后活動，發(fā)現(xiàn)未做到者，每次扣1分（10元）。

（三）衛(wèi)生行為習慣：10分

1、口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時消毒，一次沒做扣20元。

2、生活常規(guī)沒有定時給幼兒喝水，大小便的扣1分。

3、出勤率：小班92％、中班94％、大班96％。

（四）運動：10分

1、準時出操，5-10分鐘到則扣1分，10分鐘以上則扣2分，不出操則扣全分。

2、運動中活動量適宜，注意動靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者，3個以上則扣1分；發(fā)現(xiàn)運動量不到站在一邊，3個及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者，3個及以上則扣1分。

3、教師參與指導時，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運用班級特色的自備材料，一次加1分。

4、能按要求科學地合理安排熱身，分散與組織活動，未做到其中一次者，一次扣1分。

5、操節(jié)律動時，幼兒精神飽滿，動作到位，注意力集中，發(fā)現(xiàn)不做操者，4個以上則扣1分。

六、教育教學：30分

（一）基本活動：10分

1、爭取多上公開活動課，每次加1分；能運用多媒體信息技術(shù)，拓展幼兒視野，開展豐富多彩的活動，則再加1分。

2、幼兒園特色課程地教學測試與各學科的測試成績分A、B、C三檔。

3、備課要提前一周認真?zhèn)湔n，保證每節(jié)課都要有教案，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進教室上課，沒做到者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（二）教研活動：10分

1、每遲到一次扣5分，十分鐘以后還沒到者當曠會處理一次扣50元，會議一次沒拿筆記本扣5元，會議不認真在底下做自己的事情（如在備課、抄寫材料）或講話的，一交扣15元。

2、活動準備充分，圍繞主題積極研討，每次活動參與發(fā)言，對教育教學提出有關(guān)建設性意見和建議，主動開口，不發(fā)言每次扣1分。

3、教師每學期聽課次數(shù)不少于15節(jié)，有聽課記錄，記錄中要有過程、評議、體會，少一項扣5元，不聽課、不得少聽一節(jié)課扣15元。

4、不做與教研活動無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分，屢教不改者則扣全分。

5、每次會議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加10到30元。

（三）隨堂活動：10分

1、來園戶外活動沒做好準備，幼兒組織不到位的一次扣15元。

2、準備充分，材料提供有層次，但不能很好組織幼兒活動的，每次扣1分。

3、聽課評課，教師每月1-2次，組長每月2-4次，有記錄有分析，未做到則1次扣1分。

4、一日活動環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時間節(jié)點為5分鐘，如遇外出等活動，則酌情考慮，未能做到者，2次扣1分（5分）。

5、離園活動沒有有序組織的，一次扣10元。

七、資料積累：10分

1、各類資料及時上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。

2、有關(guān)活動塊版的信息資料，有活動結(jié)果后的半天之內(nèi)及時上交，保證質(zhì)量，每人每學期一次，每多錄用一次則加1分。

3、環(huán)境創(chuàng)設利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關(guān)心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元

4、按時完成各類計劃，月、周、日計劃，要求明確、重點突出、層次分明，按時完成各類總結(jié)、專題、條理清楚，并能總結(jié)出經(jīng)驗，分析工作效果。

5、各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。

6、班級管理手冊、成長檔案保質(zhì)保量完成，如發(fā)現(xiàn)浪費做不好的一次扣15元。

7、提倡勤儉辦園，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張、垃圾要及時分類放好，班級材料缺的要及時添補，多了要及時還辦公室，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣15元。

8、空調(diào)要在合適的溫度才能開，注意教室通風。

八、家長工作：20分

1、每學期度新生全面家訪一次，家訪率100％。

2、孩子一天沒來電訪，三天沒來家訪，未做到者扣20元。

3、每周及時更換符合課改要求的家園之窗，內(nèi)容要豐富，具有教育宣傳意義，未做到者，一次扣1分。

4、上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，爭吵一次扣50元。

5、與家長經(jīng)常溝通，建立良好的家園聯(lián)系，一個月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣3分。

6、成立班級家委會，并適時地開展活動，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。

7、全班性家長活動，出勤率高于95％，未達95％者，每次扣1分。

九、各類競賽：加分項目

1、招生：新學年鞏生獎所有孩子都到獎500元，走一位小朋友獎300元，走2位獎100元，走8位以上不能在本園上班。特色班報名獎全班都到，一個學生到生位老師獎20元，90％以上獎15元，80％以上獎10元，60％以上獎5元。

2、認真組織，積極參與，未按要求參與的，一次扣1分。

3、得獎：教育系統(tǒng)

園 級：一等3分、二等2分、三等1分 學區(qū)級：一等6分、二等5分、三等4分 縣 級：一等9分、二等8分、三等7分 市 級：一等12分、二等11分、三等10分

文章發(fā)表：縣級5分、市級10分。

注：縣級以上得獎，學期結(jié)束再做獎勵。

園 級：一等50元、二等30元、三等20元

學區(qū)級：一等100元、二等70元、三等50元

縣 級：一等150元、二等100元、三等70元

市 級：一等200元、二等150元、三等100元

舞蹈比賽：縣級：一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元、鼓勵獎50元。市級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，鼓勵獎100元。

4、學歷獎勵：

幼教專業(yè)：中專100元，大專150元，有普通話證書50元，有教師資格證80元。

5、工齡每學期10元一年，一共是20元，以此類推，8年封頂不再加。

第二篇：幼兒園教師月工作考核獎懲細則（推薦）

***幼兒園教師月工作考核獎懲細則

一． 考勤獎(100元)

1.每天按時上下班，無遲到早退現(xiàn)象，無事病假，無違紀行為的每月發(fā)考勤獎

100元．

2.如有下列情況，分別扣除不同數(shù)額獎金．

(１)遲到或早退一次扣10元；(２)缺席會議一次扣5元；

(３)請事假一天扣40元；(４)請病假一天扣20元；

(５)曠工一天扣60元；(6)缺一次晨檢或晨練扣5元；

(7)上班時無故離園每次扣10元；

二．教學獎(100元)

1.按月完成教學計劃，有備課，認真按課表上課批改作業(yè)，教學效果好的發(fā)教學獎100元．

2.如有下列情況，分別扣除不同數(shù)額的獎金．

(１)無教學計劃的每科扣5元；

(２)缺一切教案或一次作業(yè)批改的扣5元；

(３)班級教學中出現(xiàn)空堂或擅自換課的，每節(jié)扣10或20元；

(４)脫離教室或?qū)嬍?，到其他班級或?qū)嬍腋Z崗的，每次扣5元；

(５)上課玩手機，打電話，玩電腦的，每次扣5元；

(6)不按規(guī)定如開家長會或出好班刊的，每人每次扣10元；

(７)期末未交教學論文或教學總結(jié)的，每人扣10元．

三．業(yè)績獎(100元)

1.班級秩序衛(wèi)生良好，幼兒安全無事故，各項工作保質(zhì)保量完成，家長和社會反映良好的發(fā)業(yè)績獎100元．

２.如有下列情況，分別扣除不同數(shù)額的獎金．

(１)班級教室，寢室未打掃，物品擺放不整齊的，每次每人扣3元；

(２)放學后，教(寢)室不關(guān)電、不關(guān)水、不關(guān)門窗的，每次每人扣10元；

(３)對幼兒訓斥、體罰或變相體罰或家長舉報經(jīng)查屬實，較輕的，每次罰30元，情節(jié)較重的扣除當月工資和勸其離崗．

(４)對幼兒監(jiān)護不力，發(fā)生幼兒被抓傷、摔傷、咬傷、燙傷、燒傷等事故，每次每人扣30元，凡需治療，則應承擔醫(yī)療費的30％~50%.(５)對幼兒照顧不夠，未及時更換幼兒臟衣臟褲，對身體不適未能及時報告聯(lián)系，以及飲食午睡方面問題未能及時處理的，每出現(xiàn)一次或家長投訴一次扣10～30元．

(6)對全園大型文體活動不配合，不完成任傷的，每班每人扣30元．

(7)因工作失職造成幼兒走失或財產(chǎn)重大損失等重大事故的，扣除當月工資并勸其離崗．

四．其他獎懲

1.凡在全園上公開示范課一節(jié)獎30元，在縣地省獲課堂教學(或教學論文)獎的，分別獎50、100、200元．

2.凡文藝節(jié)目或美術(shù)書法作品獲縣地省獎的，分別獎勵50、100、200元．

3.凡被評為省、地、縣級優(yōu)秀教師的，分別獎勵100、80、50元．

４.凡班級人數(shù)低于班額(小班26或30、中班

35、大班38)的，每少１人，班級教師的基本工資總額減10元．

第三篇：幼兒園教職工獎懲考核實施細則

幼兒園教職工獎懲考核細則

（討論稿）

幼兒園單項工作獎懲考核嚴格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項獎勵加分辦法

1.對本學期獲得的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學能手和教學新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者按國家級、省級、市級、縣級、校級分別賦分100、70、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

2.對本學期在國家正式刊物、學術(shù)年會上發(fā)表交流或有教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學專著、論文（課件）者，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分60、40、20、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

3.對本學期組織、參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工，按國家級、省級、市級、縣級分別賦分80、60、30、10。該項得分以最高層次計算，不重復計分。

4.分管工作受到縣以上主管部門表彰獎勵一次性獎勵50分。

5.對學期出滿勤的教職工一次性獎勵50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請事假者工作日考核不計分。

3.病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎分的3倍；曠職累計七天以上者，本學期不計分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。

5.私自組織學生購買各種學習資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。

7.不承擔園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級部門通報批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關(guān)責任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。

10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關(guān)責任人30%——100%獎勵性績效工資。

11.散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學期獎勵性績效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過及以上處分者，除當學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。

第四篇：幼兒園日常工作考核獎懲標準

幼兒園教師日常工作考核獎懲標準

1.出勤：上班不遲到、不早退，堅持出滿勤。嚴格遵守幼兒園的請假制度，中途離園要簽寫離園時間，并寫明原因。請事假要提前一天，杜絕先斬后奏的現(xiàn)象。遲到一次扣除當月工資20元；上班時間不請假無故離園，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資20元；請假一天扣工資20元。

2.工作紀律：

（1）上班時間不閑談、不隨便串班。（2）帶班教師一律穿工作鞋，不能穿拖鞋式的涼鞋。（3）同事間不斤斤計較，不無端爭吵。（4）不留長指甲，分飯菜時不披長發(fā)，不穿不利于工作的服飾。（5）不講不文明、不利于團結(jié)、有損于幼兒園名譽的話。（6）不與家長發(fā)生爭吵。7）帶班時間不干私活，看護好孩子。如果上班時間干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資20元。

3.準時上崗到位，不空崗，不隨便離崗，做到人到，心到，口到，手到，眼到。

4.為人師表，具有良好的師德規(guī)范，處處以良好的言行去影響孩子，熱愛、關(guān)心每一個幼兒。民主平等地對待孩子，師生之間關(guān)系融洽，無體罰與變相體罰。為幼兒創(chuàng)設一個良好的心理環(huán)境。

5.能夠顧全大局，服從安排，認真完成好園領(lǐng)導教給的各項任務，不計較個人得失。

6.認真參加各類會議，遵守會議紀律，不遲到，專心聽講，做好筆記，踴躍發(fā)言，積極發(fā)表自己的見解。

7.根據(jù)本班的實際情況，認真制定好各類計劃，每月30日檢查備課。

8.根據(jù)上級的要求認真寫好一周評析及課后評析。注重對幼兒的觀察，并寫好反思。9.每周完成教育筆記與個別教育、教育反思筆記各一篇，并于當月30日交至園長室。

10、根據(jù)主題、節(jié)日、季節(jié)的要求變換環(huán)境布置，做到每月都有新變化。墻飾、幼兒作品等無破損或半脫落現(xiàn)象?；顒訁^(qū)域材料的投放與教育內(nèi)容相符，便于幼兒取放和操作。

11、自然角物品豐富，做到有目的地種養(yǎng)；自然角管理要求整齊、清潔，無霉、臭等現(xiàn)象；激發(fā)幼兒去關(guān)心、觀察、認識的興趣，并鼓勵幼兒參與一些力所能及的管理。

12、做好家長工作。（1）每月更換家長園地上的宣傳內(nèi)容，內(nèi)容有重點、有針對性，并能從本班實際出發(fā)。（2）每周更換園地上的活動計劃。（3）經(jīng)常與家長保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系方法根據(jù)家長需求確定，并作好相應的記錄。（4）能夠及時與家長溝通，對家長的疑慮及時給予答復。（5）對兩天以上不來園的孩子及時與家長聯(lián)系，了解情況，特殊情況立即聯(lián)系。（6）每月30日檢查家園聯(lián)系記錄。

13、幼兒具有良好的常規(guī)秩序。（1）對人有禮貌。（2）在班內(nèi)不大聲喧

嘩。（3）走路排隊靜齊快，玩大型玩具不推擠。（4）幼兒間團結(jié)友愛，懂得謙讓。（5）坐姿、盥洗、午睡習慣、飲食習慣較好。（6）會整理、擺放玩具（7）離開座位時會將椅子擺擺好。（8）放學后不在幼兒園內(nèi)玩大型玩具。

14、保證幼兒充足的戶外活動時間，有計劃、有目的地開展活動，并為幼兒提供豐富的活動器具，杜絕放羊式的活動。注意幼兒安全，特別是對體弱兒的照顧。培養(yǎng)幼兒自我保護意識。

15、加強日常生活的指導。（1）培養(yǎng)良好的生活習慣和衛(wèi)生習慣，幫助幼兒保持儀表整潔，不拖鼻涕；（2）幼兒大小便在身上不得麻煩家長，應與保育員一起自行解決。（3）放學時整理好幼兒的穿著。（4）每半月交換幼兒座位以免斜視。

16、注重個體差異，對有差異的孩子有具體措施，加強觀察，有針對性地寫好每周觀察記錄和每月的個案分析。每月30日檢查記載情況。

17、嚴格按一日活動作息時間表領(lǐng)導活動，不得擅自更改。不可隨意縮短游戲時間或取消幼兒游戲。

18、按一日活動安排表組織活動，認真執(zhí)行教學計劃，不得隨意調(diào)課或更改內(nèi)容。

19、在上班時間堅持說普通話，上課使用規(guī)范語言。

20、做好充分的課前準備工作，為幼兒提供相應的操作材料、圖片、數(shù)卡、頭飾等。不上無準備的課。

21、無重大傳染病發(fā)生，每月幼兒的出勤合格率為總?cè)藬?shù)的：大班95％，中班90％，小托班85％。每低于一個百分點則扣除2元。

22、幼兒午睡管理好，不擅離職守，經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。入睡率達90以上。

23、午餐管理好，操作規(guī)范，讓幼兒吃飽、吃好。（1）保持“三凈”：桌面、碗底、地面。（2）有良好的洗手、漱口、擦嘴習慣（用肥皂洗手）。（3）餐具擺放有序。（4）愛惜糧食，不浪費，不挑食。（5）餐后組織適當?shù)幕顒印?/p>

24、重視安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告園長或總務處。嚴禁責任事故發(fā)生，具體要求見《幼兒園意外傷害事故處理辦法》，情節(jié)嚴重的再作從嚴處理。意外事故則根據(jù)事故情況酌情處理。幼兒有外傷的同樣要報到園長。

25、班級整潔，物品擺放有序，無亂堆亂放現(xiàn)象。

26、嚴格執(zhí)行幼兒園財產(chǎn)管理制度，加強班級財產(chǎn)管理。（1）配合保管做好財產(chǎn)的登記清理工作。（2）嚴格遵守領(lǐng)物制度。（3）保持桌、椅、櫥、柜的整潔，無亂涂亂畫現(xiàn)象。（4）保持墻面整潔，無污點。（5）風琴保持整潔，琴上不堆放雜物。（6）損壞門、窗等要照價賠償。（7）不開無人燈、扇，注意節(jié)約水電，放學后要關(guān)好門、窗、電燈。（8）玩具教學物品要妥善保管好，如有遺失照價賠償。嚴禁將幼兒園的財物帶回家，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，若再有第二次，立即辭退。

27、值班人員工作認真負責，準時到崗，看護好每個孩子，確保幼兒安全，并按交接班制度作好相應的離園記錄，照顧好因特殊原因而晚來接的孩子。值班老師，值班期間幼兒出現(xiàn)任何事故，責任由值班老師承擔。

28、在完成本職工作的同時，兼職工作認真到位，完成相應的計劃總結(jié)。

29、能夠根據(jù)教育教學的需要自制教玩具或體育玩具，并作好的登記。

30、認真看護好本班幼兒，同時也要注意別的班級的安全，兩個班級的幼兒發(fā)生爭執(zhí)矛盾，造成不良后果，責任由兩個幼兒所在班級的老師共同承擔。

有關(guān)獎勵：

參加鎮(zhèn)級比賽榮獲獎勵，每次獎勵30元；參加市級比賽榮獲獎勵，每次獎勵100元；一學期無病假和事假，堅持出滿勤，獎勵30元。（休存班者例外）

第五篇：學校后勤工作人員考核獎懲方案

后勤工作人員考核獎懲方案

為充分調(diào)動和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學工作服務。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認真、自學遵守。

一、在規(guī)定的上班時間內(nèi)（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導請假。若不請假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請假以便安排人員替崗，經(jīng)批準后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時參加學校例會或后勤工作會議，有事有病要請假。若不請假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關(guān)人員進入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計劃，做到

合理調(diào)配，杜絕嚴重浪費現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象，經(jīng)學校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學校損失。

七、（1）每周二、四需按學校要求認真做好各項消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開水兩次。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，教師食堂衛(wèi)生由教師食堂炊事員負責，學生食堂衛(wèi)生由學生食堂炊事員負責，三位后勤人員要相互協(xié)調(diào)做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當天餐具當天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導督促無效不予改正的另行處理。

左門鄉(xiāng)干海半寄宿制小學

2011年9月