第一篇：幼兒園教職工考核獎(jiǎng)懲細(xì)則_ABC教育

幼兒園教職工考核獎(jiǎng)懲細(xì)則

為進(jìn)一步激勵(lì)教職工養(yǎng)育人正氣，樹(shù)師表形象，增強(qiáng)教職工文明工作精神、多作貢獻(xiàn)意識(shí)和遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)，特建立教職工月考核獎(jiǎng)懲制度，并制定本實(shí)施細(xì)則。

一、師德要求（其他安全、衛(wèi)生等另見(jiàn)具體制度）

⒈能遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守社會(huì)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

⒉能認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，自覺(jué)提高思想政治覺(jué)悟，言行上與黨中央保持一致。⒊能熱愛(ài)幼兒，教書(shū)育人，努力做好轉(zhuǎn)差工作，無(wú)體罰或變相體罰幼兒行為。⒋能認(rèn)真完成本職工作，并樂(lè)意接受幼兒園交給的其他任務(wù)。

⒌能互幫互學(xué)，工作密切配合、和諧協(xié)作。

⒍能自覺(jué)學(xué)習(xí)教育理論，認(rèn)真參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。⒎能積極參加教改，全面提高保教質(zhì)量。

⒏能關(guān)心集體，為幼兒園多作貢獻(xiàn)。

⒐能儀表端正，衣著大方，舉止文明，樹(shù)立教師形象。

⒑能與社會(huì)、家長(zhǎng)緊密配合，聯(lián)系積極，共同教育幼兒健康成長(zhǎng)。

二、考核辦法

⒈能達(dá)到各項(xiàng)要求者，得100分。

⒉有下列情形之一者，每項(xiàng)次給加5～20分。

⑴為幼兒和社會(huì)做好事，得到幼兒家長(zhǎng)或社會(huì)表?yè)P(yáng)信件的；

⑵為幼兒園利益或榮譽(yù)作出重大貢獻(xiàn)的；

⑶班級(jí)教學(xué)質(zhì)量有明顯提高的；

⒊有下列情形之一者，每項(xiàng)次扣減5～20分。

師德：

⑴參加升國(guó)旗儀式或政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)不認(rèn)真的，每次扣10分； ⑵無(wú)正當(dāng)理由拒絕幼兒園分配的工作或不完成任務(wù)的，每次扣50分；

⑶作息時(shí)間內(nèi)串班、聊天、會(huì)客（特殊情況除外）、吃零食、看小說(shuō)，查到一次扣50分；

⑷有體罰或變相體罰幼兒，并造成一定社會(huì)影響的（情節(jié)嚴(yán)重的除扣除全部考核分，并按教職工評(píng)聘規(guī)定作嚴(yán)肅處理外，再報(bào)鎮(zhèn)政府和市教體委作嚴(yán)肅處理）⑸有其他違反教師職業(yè)道德言行的（情節(jié)嚴(yán)重的同上處理）

出勤：

⑴提倡教師提前10分鐘到園，不按作息時(shí)間遲到、早退的（包括值日、值班）、在園內(nèi)吃早餐的每次扣10分。

⑵作息時(shí)間內(nèi)，中途無(wú)故離園又不請(qǐng)假的，每次扣全天工資另扣10分； ⑶帶班時(shí)間、班內(nèi)無(wú)故找不到該教師的，每次扣10分；

⑷請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假1天，扣20元；請(qǐng)病假1天，扣半月獎(jiǎng)(有醫(yī)院證明和醫(yī)保

中心報(bào)帳材料的)；請(qǐng)事假1天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)。，（病、婚、產(chǎn)、喪假必須先請(qǐng)假，并具有書(shū)面請(qǐng)假條）；

⑸遲到、早退、中途外出一會(huì)兒（一節(jié)課左右），不耽誤上課且又請(qǐng)過(guò)假的，是看病的不扣獎(jiǎng)，當(dāng)天工資減半；是辦要事的，一個(gè)月3次以?xún)?nèi)不扣獎(jiǎng)，當(dāng)天工資減半，第4次起每次扣10分；是給一周歲以?xún)?nèi)的嬰兒哺乳的或喂食的，每天1次的不扣獎(jiǎng)，當(dāng)天工資減半。

班級(jí)工作：

⑴按規(guī)定時(shí)間不完成各類(lèi)計(jì)劃的，每次扣10分；

⑵按規(guī)定備課、作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄，每少一次扣10分；

⑶不按周計(jì)劃組織幼兒活動(dòng)或活動(dòng)準(zhǔn)備不充分的（無(wú)教具、看教本念兒歌、講故事等）每次扣10分；

⑷嚴(yán)格組織一日活動(dòng)環(huán)節(jié)，活動(dòng)組織嚴(yán)重偏離作息時(shí)間規(guī)定或幼兒常規(guī)混亂的，每次扣10分；

⑸帶班時(shí)間，幼兒出現(xiàn)意外事故的，根據(jù)責(zé)任輕重、處理情況等每次扣10~50分，如果是由教師和保育員不負(fù)責(zé)任造成的，除扣除全額獎(jiǎng)金外，負(fù)擔(dān)該幼兒的醫(yī)藥費(fèi)，并作其它處理；

⑹天天保持班級(jí)衛(wèi)生，物品擺放有序，垃圾每天倒掉，每查到一次不干凈的，每查到一次扣5分；

⑺細(xì)致照顧幼兒生活活動(dòng)各環(huán)節(jié)，進(jìn)餐、午睡、個(gè)人衛(wèi)生等不符常規(guī)要求的，每查到一次扣5分；

⑻保持包干區(qū)的清潔衛(wèi)生（包括辦公室），教師離園后關(guān)好活動(dòng)室、午睡室門(mén)窗，每次抽查發(fā)現(xiàn)不干凈的，每次扣5分；

⑼幼兒午睡時(shí)干私事、打瞌睡致使幼兒午睡率不達(dá)95%的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分； ⑽沒(méi)特殊情況不配班者或配班不認(rèn)真者，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

⑾帶班時(shí)披頭散發(fā)、穿拖鞋的，在當(dāng)班時(shí)玩手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

三、獎(jiǎng)懲辦法：

⒈師德考核得分在95分的；出勤考核得分在95分的；班級(jí)工作考核得分在95分的，每月合計(jì)獎(jiǎng)50元；

2.師德考核得分在100分的；出勤考核得分在100分的；班級(jí)工作考核得分在100分的，每月合計(jì)獎(jiǎng)100元；

3.師德考核、班級(jí)工作考核、出勤考核得分超過(guò)100分的，每超過(guò)10分加獎(jiǎng)5元；

4.考核得分不足90分的，不發(fā)獎(jiǎng)金，并將根據(jù)情節(jié)作其他處理；

5.獎(jiǎng)金以月兌現(xiàn)，但當(dāng)學(xué)期的最后一個(gè)月可同下一學(xué)期的第一個(gè)月合并兌現(xiàn)。

金色陽(yáng)光幼兒園

二○一一年九月十五日

第二篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲考核實(shí)施細(xì)則

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

（討論稿）

幼兒園單項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲考核嚴(yán)格執(zhí)行縣局下發(fā)的《中小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法（試行）》，具體如下：

一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法

1.對(duì)本學(xué)期獲得的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱(chēng)號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)者按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別賦分100、70、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

2.對(duì)本學(xué)期在國(guó)家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或有教育行政部門(mén)組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專(zhuān)著、論文（課件）者，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分60、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

3.對(duì)本學(xué)期組織、參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教職工，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別賦分80、60、30、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。

4.分管工作受到縣以上主管部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50分。

5.對(duì)學(xué)期出滿(mǎn)勤的教職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50分。

二、處罰扣分辦法、1.法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個(gè)法定假日工作日考核賦5分。

2.事假：凡請(qǐng)事假者工作日考核不計(jì)分。

3.病假：病假在一月以?xún)?nèi)者，工作日考核賦2分；病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分。

4.曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)七天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。

5.私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料及音像制品者，毎出現(xiàn)一次扣除30——70分。

6.在校外兼課或從事有償家教者，毎出現(xiàn)一次扣除40——80分。

7.不承擔(dān)園內(nèi)安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待園里分配工作者，毎出現(xiàn)一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失誤受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人100——200分。

9.損害幼兒身心健康，歧視、體罰、變相體罰幼兒者，毎出現(xiàn)一次扣除60——100分；造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。

10.園內(nèi)發(fā)生幼兒安全事故，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

11.散布、傳播違背黨和國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

12.教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過(guò)及以上處分者，除當(dāng)學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。

第三篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿(mǎn)意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長(zhǎng)：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)。組員：保教主任及各班班長(zhǎng)

二、考核內(nèi)容

1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和幼兒一日作息制度。

3、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎(jiǎng)懲基金對(duì)象，實(shí)施考核制度。b)每月月底最后一天，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長(zhǎng)，然后由副園長(zhǎng)審核上報(bào)園長(zhǎng)審核后報(bào)財(cái)務(wù)后與工資同時(shí)發(fā)放。

四、全園嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

2、凡撰寫(xiě)的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)30元。

4、論文獲全國(guó)一等獎(jiǎng)100元，全國(guó)二等獎(jiǎng)80元，全國(guó)三等獎(jiǎng)加

60元。論文獲北京市一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元。論文獲海淀區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元。

5、凡接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。接待項(xiàng)目園觀摩教學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元）

6、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿(mǎn)半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線(xiàn)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1元。④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。

9、托班新開(kāi)班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)20元辛苦費(fèi)。

五、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累積超過(guò)兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過(guò)三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過(guò)三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)30元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)20元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)10元）食堂三人上班每天每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）

6、請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。

7、遲到超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，扣100元；無(wú)故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。②、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

曠工期間原則上不發(fā)工資，對(duì)曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評(píng)外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

8、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

9、工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、無(wú)故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長(zhǎng)來(lái)園反映及問(wèn)卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語(yǔ)，與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20元。對(duì)問(wèn)卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。

13、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20元。

14、當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫(xiě)交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書(shū)、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時(shí)除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

18、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長(zhǎng)指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10元。

19、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門(mén)為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門(mén)衛(wèi)沒(méi)截住使幼兒走出大門(mén)扣門(mén)衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。

21、班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知后勤園長(zhǎng)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。

22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢(qián)）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯(cuò)（如：穿三條腿、磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

24、班長(zhǎng)每月每人班長(zhǎng)津貼300元，凡一周不在崗，取消班長(zhǎng)津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(zhǎng)費(fèi)。（休假超過(guò)一周由教學(xué)園長(zhǎng)指派代理班長(zhǎng)，代理班長(zhǎng)每周享受津貼50元）

25、學(xué)期末，各班核對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說(shuō)臟話(huà)，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話(huà)造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話(huà)人50元。聽(tīng)閑話(huà)人，聽(tīng)完閑話(huà)后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話(huà)吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。

28、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣20元—100元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。

30、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽(tīng)別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)100元；第二次違規(guī)者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費(fèi)外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿(mǎn)兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿(mǎn)一年者全額退回。醫(yī)務(wù)室：

1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5元。

2、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長(zhǎng)與班級(jí)保教人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。

3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10元。

財(cái)務(wù)室：

1、對(duì)家長(zhǎng)服務(wù)態(tài)度不好，無(wú)特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費(fèi)一次扣10元。

2、違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

3、會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長(zhǎng)審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會(huì)計(jì)對(duì)上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長(zhǎng)。拖后一次扣5元。

5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問(wèn)題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣10元。資料室與庫(kù)房管理：

1、購(gòu)進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。

2、圖書(shū)、資料及時(shí)分類(lèi)、編號(hào)，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書(shū)要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10元。

3、嚴(yán)格進(jìn)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫(kù)制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。

4、嚴(yán)格各庫(kù)領(lǐng)物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣5元。

2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10元。

3、不按時(shí)開(kāi)飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過(guò)兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人10元。

5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過(guò)兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人10元。

6、經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)?？郯嚅L(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼50元。

8、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫(xiě)留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫(kù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門(mén)衛(wèi)：

1、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。

2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、對(duì)外來(lái)人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5元。

4、凡不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：

1、凡不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣5元。司機(jī)：

1、無(wú)故不按時(shí)接送幼兒延誤班車(chē)時(shí)間一次扣10元。

2、利用辦公事時(shí)間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、愛(ài)護(hù)好車(chē)上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。

4、因駕車(chē)違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。

5、因駕車(chē)違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱(chēng)職，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼，試工期滿(mǎn)后正式聘用時(shí)享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎(jiǎng)懲規(guī)定

2012年5月修訂試行

第四篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結(jié)束了，對(duì)過(guò)去一年工作的評(píng)價(jià)將為來(lái)年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作，下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn)，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整，制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。

幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設(shè)成為人民滿(mǎn)意的幼兒園，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高服務(wù)質(zhì)量，特制本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長(zhǎng)：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)。

組員：保教主任及各班班長(zhǎng)。

二、考核內(nèi)容

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面。

3、履行崗位職責(zé)和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評(píng)、他評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)——自下而上地進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎(jiǎng)勵(lì)元。

2、撰寫(xiě)的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)元。

3、論文獲全國(guó)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，全國(guó)二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，全國(guó)三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元。論文獲市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元。論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元。

4、接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)元。

5、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿(mǎn)半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級(jí)，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達(dá)到起線(xiàn)，每人獎(jiǎng)勵(lì)元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加元。

④后勤人員幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。

8、托班新開(kāi)班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)元辛苦費(fèi)。

五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累計(jì)超過(guò)兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過(guò)三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超過(guò)三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成獎(jiǎng)；寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。（不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎(jiǎng)勵(lì)元（連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)元，不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）

5、請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。

6、遲到超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，扣元；無(wú)故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng)，曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。曠工期間不發(fā)工資，對(duì)曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作，進(jìn)行批評(píng)外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處： A不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。B 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。C不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。）

7、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

8、工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺(jué)、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣元；擅離職守一次扣元。

9、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、無(wú)故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響會(huì)議秩序，一次扣元。

11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長(zhǎng)來(lái)園反映及問(wèn)卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語(yǔ)，與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣元。對(duì)問(wèn)卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。

12、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣元。

13、保教人員不及時(shí)填寫(xiě)交接班本、消毒記錄，一次扣元。

14、工作人員借用圖書(shū)、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。

15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班時(shí)除外）

16、工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

17、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長(zhǎng)指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣元。

18、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼兒園大門(mén)為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣，當(dāng)班保育員扣一半。門(mén)衛(wèi)沒(méi)截住使幼兒走出大門(mén)扣門(mén)衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。

20、班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。

21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢(qián)）脫臼扣元；骨折扣元；差錯(cuò)（如：磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%，當(dāng)班教師扣全額。

22、保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

23、班長(zhǎng)每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長(zhǎng)津貼元（病、事假），因公外出

學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(zhǎng)費(fèi)。（休假超過(guò)一周由教學(xué)園長(zhǎng)指派代理班長(zhǎng)，代理班長(zhǎng)每周享受津貼元）

24、期末各班核對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。

25、在幼兒園吵架、罵人說(shuō)臟話(huà)，當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話(huà)造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣傳話(huà)人元。

27、領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴(yán)重扣元--元，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。

29、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽(tīng)別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)元；第二次違規(guī)者給予辭退。

30、幼兒園工作期間，凡公費(fèi)脫崗培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿(mǎn)兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿(mǎn)一年者全額退回。

醫(yī)務(wù)室：

1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣元。

2、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長(zhǎng)與班級(jí)保教人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。

3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣元。

財(cái)務(wù)室：

1、對(duì)家長(zhǎng)服務(wù)態(tài)度不好，無(wú)特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費(fèi)一次扣元。

2、違反財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

3、會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長(zhǎng)審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，會(huì)計(jì)對(duì)上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長(zhǎng)。拖后一次扣元。

5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問(wèn)題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣元。

資料室與庫(kù)房管理：

1、物品購(gòu)進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。

2、圖書(shū)、資料及時(shí)分類(lèi)、編號(hào)，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書(shū)要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫(kù)制度，因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各庫(kù)領(lǐng)物制度，違返一次扣元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項(xiàng)扣元。

2、環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)事人及責(zé)任人（一項(xiàng)）元。

3、不按時(shí)開(kāi)飯：因主食延誤，主食人員扣元，因副食延誤，副食人員扣元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過(guò)兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當(dāng)事人元。

5、副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過(guò)兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人元。

6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)抽樣不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。扣班長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼元。

8、發(fā)生食物中毒，追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

11、不按餐次留樣及填寫(xiě)留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫(kù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

門(mén)衛(wèi)：

1、不按要求履行責(zé)任一次扣元。

2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、對(duì)外來(lái)人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣元。

4、不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣元。

衛(wèi)生員：

1、不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣元。

2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣元。

司機(jī)：

1、無(wú)故不按時(shí)接送幼兒延誤班車(chē)時(shí)間一次扣元。

2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、愛(ài)護(hù)好車(chē)上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。

4、因駕車(chē)違章造成孩子傷害，視情節(jié)進(jìn)行處理。

5、因駕車(chē)違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱(chēng)職者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼，試工期滿(mǎn)后正式聘用時(shí)享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼。

此規(guī)定自年月日試行。

XXX幼兒園

年月日

第五篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書(shū)育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。

（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。

第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱(chēng)號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條 參與集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條 不滿(mǎn)學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹(shù)優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。

第十五條 對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。

第十七條 男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以?xún)?nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱(chēng)推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。

第十九條 病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

嵐山頭街道一中

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