第一篇：考核及獎(jiǎng)懲辦法

機(jī)關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎(jiǎng)懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強(qiáng)法制觀念和安全防范意識(shí)，組織開展治安、安全檢查等工作，落實(shí)群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時(shí)收集上級(jí)所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲

1、每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。

2、每年7月機(jī)關(guān)辦對(duì)上半年治安綜合治理情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比。

3、機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

（三）對(duì)于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負(fù)責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班，隨叫隨到配合機(jī)關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動(dòng)粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對(duì)發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門匯報(bào)而造成經(jīng)濟(jì)損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法

一、考核時(shí)間

一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、機(jī)關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

2、二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

3、安全保衛(wèi)人員年度考核個(gè)人先進(jìn)工作獎(jiǎng)：100 元。

4、消防人員年度考核獎(jiǎng)：100元。

5、重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰辦法

1、對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項(xiàng)罰款20元，一天最多不超過100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失及其嚴(yán)重后果的，對(duì)本單位當(dāng)班人員依紀(jì)依法進(jìn)行處理，對(duì)當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對(duì)熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、認(rèn)真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：禁毒考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

鎮(zhèn)2011年禁毒工作考核標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲辦法



為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)禁毒工作，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓禁毒工作的責(zé)任感，使禁毒工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，保證禁毒工作順利開展，根據(jù)《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，特制定本考核方案細(xì)則。



一、考核目標(biāo)



1、通過考核，進(jìn)一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動(dòng)順利開展。

2、通過考核，進(jìn)一步落實(shí)單位包職工、居委包居民、村委包村民，學(xué)校包學(xué)生的“四包”禁毒責(zé)任制；健全家庭、單位、學(xué)校、村委會(huì)、公安派出所“四位一體”幫教監(jiān)控組。



3、通過考核，強(qiáng)化對(duì)吸毒人員的調(diào)查摸底和登記建檔工作，強(qiáng)化對(duì)戒毒出所人員的就業(yè)安置工作。



4、通過考核，促使村委會(huì)采取有效措施，力爭做到轄區(qū)內(nèi)無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動(dòng)。



5、通過考核，促使村委會(huì)本沒有新吸毒人員。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)



（一）支部、村委真抓實(shí)管（8分）：

１、支部、村委一把手負(fù)責(zé)轄區(qū)的禁毒工作，簽定禁毒工作有關(guān)的責(zé)任書（2分）；



2、支部、村委將禁毒工作納入工作計(jì)劃（3分）；



3、禁毒工作經(jīng)費(fèi)列入村委開支預(yù)算，實(shí)行?？顚Ｓ?，保證禁毒經(jīng)費(fèi)（3分）。



（二）禁毒工作機(jī)構(gòu)健全、制度健全，并充分發(fā)揮作用（14分）：



1、村委會(huì)禁毒工作機(jī)構(gòu)健全，有抓禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會(huì)議（2分）；



3、村委會(huì)把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內(nèi)容納入“村規(guī)民約”（5分）；



4、村委會(huì)制定規(guī)章制度，鼓勵(lì)揭發(fā)新涉毒人員，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)毒品犯罪活動(dòng)的舉報(bào)人（5分）；



（三）資料檔案管理規(guī)范（12分）：



1、對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有吸毒人員實(shí)行一人一檔，且分類清楚、內(nèi)容詳細(xì)、保存齊全（6分）；



2、檔案資料能準(zhǔn)確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預(yù)防宣傳教育工作（20分）：



1、能積極配合職能部門及時(shí)發(fā)布禁毒工作的有關(guān)通告（5分）； 

2、能積極主動(dòng)參與和開展禁毒活動(dòng)及宣傳工作（5分）； 

4、內(nèi)對(duì)中小學(xué)生禁毒法制教育普及率達(dá) 100％（4分）

5、每間學(xué)校都設(shè)立有禁毒警示牌（6分）；



（五）落實(shí)好幫教安置措施（18分）：



1、對(duì)戒毒出所人員的幫教率達(dá) 100％（5分）；



2、由村委會(huì)干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)到位（6分）；



3、對(duì)每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清、交往人員情況清（個(gè)人檔案資料能詳細(xì)反映）（4分）；



4、對(duì)戒毒出所人員的復(fù)吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對(duì)毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：



1、配合公安機(jī)關(guān)把轄區(qū)內(nèi)涉毒人員納入重點(diǎn)人口管理（2分）；



2、根據(jù)實(shí)際需要，積極配合公安機(jī)關(guān)對(duì)轄進(jìn)行毒品犯罪檢查（4分）；



3、開展經(jīng)常性的調(diào)查監(jiān)控工作，及時(shí)掌握本地毒情，掌握周邊地區(qū)毒情對(duì)本地區(qū)的影響，及時(shí)控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區(qū)內(nèi)在本不發(fā)生販毒案件（3分）。



（七）搞好創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動(dòng)（14分）：

1、內(nèi)無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。



三、考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法



（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每兩年全面考評(píng)一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。



（二）考評(píng)工作由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評(píng)對(duì)象為各鎮(zhèn)屬各單位、村委會(huì)。



（四）考評(píng)采取聽匯報(bào)，查閱有關(guān)資料、規(guī)章制度，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。



（五）考評(píng)實(shí)行計(jì)分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對(duì)成績突出的將給予通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考評(píng)不合格的，要責(zé)令進(jìn)行禁毒工作整治，對(duì)嚴(yán)重失職、導(dǎo)致當(dāng)?shù)囟酒贩缸锘顒?dòng)嚴(yán)重的，要按社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。



（六）本方案由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：市場管理工作考核及獎(jiǎng)懲辦法

為了充分調(diào)動(dòng)市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。

二、考核內(nèi)容

集貿(mào)市場是否配備足量的垃圾容器和保潔員；場內(nèi)垃圾是否定點(diǎn)傾倒，日產(chǎn)日清；臺(tái)面是否整潔衛(wèi)生；場內(nèi)經(jīng)營是否有序；買賣是否公平；經(jīng)營區(qū)域是否明確；設(shè)施是否齊全；各類熟食、豆制品、醬菜等是否配備防塵、防蠅罩；市場外周邊車輛停放是否有序；所有經(jīng)營業(yè)主是否進(jìn)場交易；有無臨攤占道現(xiàn)象。商城內(nèi)各種服務(wù)和衛(wèi)生設(shè)施是否齊全；環(huán)境衛(wèi)生是否良好；場內(nèi)是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時(shí)攤位是否文明經(jīng)營；各類臨攤是否設(shè)置合理、統(tǒng)一，有無占道行為；通道是否暢通。

三、考核辦法

1、日巡查。市局城市管理工作專班每天對(duì)市場實(shí)行日巡查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)督辦通知書，限期整改到位。

2、周通報(bào)。市局城市管理工作專班每周對(duì)市場的管理工作（包括處罰和扣分情況）進(jìn)行通報(bào)。

3、月結(jié)帳。依據(jù)市城管辦對(duì)我局所屬市場的測評(píng)情況及扣分情況由少至多進(jìn)行排名，對(duì)第一、二名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)倒數(shù)一名進(jìn)行罰款。

四、獎(jiǎng)懲辦法

市局每月考評(píng)結(jié)帳。排名第一的獎(jiǎng)單位2000元，排名第二的獎(jiǎng)單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報(bào)批評(píng)，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向局黨組提交整改報(bào)告，分管負(fù)責(zé)人寫出書面檢討；連續(xù)兩次排名最后一名的，局黨組對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，取消該單位所有評(píng)先資格；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一的，其單位主要負(fù)責(zé)人引咎辭職。

第四篇：編輯部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》編輯部

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

第一條：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》的版式設(shè)計(jì)和版面內(nèi)容調(diào)整需要無條件執(zhí)行編委會(huì)編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。編輯部需認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把“嚴(yán)把輿論導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)”放在首位，杜絕政治差錯(cuò)，避免重大事故，減少業(yè)務(wù)差錯(cuò)，保證報(bào)紙出版質(zhì)量。

第二條：各版的責(zé)任編輯需要無條件地對(duì)所分配的版面擔(dān)負(fù)起責(zé)任，要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)報(bào)社負(fù)責(zé)，對(duì)讀者負(fù)責(zé)。

第三條：校對(duì)納入編輯部管理，校對(duì)程序?yàn)椋河浾摺侣劜恐魅巍庉嫛?duì)→主編五層校對(duì)。期間，承擔(dān)責(zé)任順序以及比例分別為：編輯（校對(duì)）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。

第四條：編輯考核實(shí)行工作量和任務(wù)量分開考核的“雙軌制”，以切實(shí)提高編輯的精品版面意識(shí)。編輯月工作量為16分（每分100元，以下等同）。

第五條：編輯組排的版面分為A、B、C三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定等級(jí)以版面的引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性以及信息量大小，編排是否合理，標(biāo)題、圖片是否搭配和諧，版式是否新穎為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分，C版每整版記0.5分。

A版標(biāo)準(zhǔn)：

稿件：具有引導(dǎo)性、權(quán)威性、實(shí)用性、服務(wù)性的深度稿件。

字體：內(nèi)文以標(biāo)宋為主；評(píng)論、圖配文以楷體為主；標(biāo)題以超粗 1

黑、大黑、粗圓、粗宋、楷體（僅限評(píng)論、圖配文標(biāo)題）為主，并上下左右留有空間。

圖片：有藝術(shù)美感，并與內(nèi)文、標(biāo)題搭配合理，版式和諧、透氣、具有美感。

插圖點(diǎn)綴：以調(diào)活版面，或者補(bǔ)充版面美感缺失為主。

無標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等等。

B版標(biāo)準(zhǔn)：上述要求基本合格。

C版標(biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)少許錯(cuò)誤或者版面不和諧、美觀。

第七條：處罰規(guī)定：

1、按照國家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)或給報(bào)社造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及嚴(yán)重影響報(bào)社聲譽(yù)的，扣罰50分，責(zé)任人按照第三條責(zé)任承擔(dān)比例予以承擔(dān)。

2、亂用內(nèi)文字體、標(biāo)題字體者，扣罰2分，其中責(zé)任編輯占80%，編輯部主任占20%（以下等同）。

3、信息量少、可讀性差、重復(fù)發(fā)稿、漏發(fā)重大新聞、標(biāo)題出現(xiàn)差錯(cuò)、內(nèi)容失實(shí)等的版面。每版扣罰1分。責(zé)任同上。

4、標(biāo)題不留空或者留空不均，每處扣罰0.5分。責(zé)任同上。

5、圖片沒有藝術(shù)美感，處理模糊、像素不均；與內(nèi)文、標(biāo)題搭配不和諧；版式不美觀等，每版扣罰0.5分。責(zé)任同上。

6、插圖點(diǎn)綴影響版式，每處扣罰0.3分。責(zé)任同上。

7、出現(xiàn)標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等，每處扣罰0.5分。責(zé)任同第三條。

第八條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1、編輯部處罰金額以等額獎(jiǎng)勵(lì)慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報(bào)社員工。被編委會(huì)的發(fā)現(xiàn)的，處罰金額留于報(bào)社財(cái)務(wù)，對(duì)較好的編輯實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每周所有實(shí)行編委會(huì)每周一評(píng)，按照其綜合質(zhì)量、版式設(shè)計(jì)評(píng)定版面等級(jí)，A版列入月底總體特A版面考核評(píng)定之內(nèi)，特A版一次性獎(jiǎng)勵(lì)4分。

3、為了進(jìn)一步加大新聞深度和力度，特設(shè)立亮點(diǎn)策劃獎(jiǎng)。即由記者、編輯出點(diǎn)子策劃、編委會(huì)認(rèn)可、采寫的亮點(diǎn)稿件，發(fā)表后引起社會(huì)反響的，參寫的副筆加記1.5分，策劃者加記2.5分。如果策劃者獨(dú)自采寫完成，加記4分。

4、編委會(huì)每月評(píng)選出特A策劃，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5分。

5、特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會(huì)推薦申報(bào)，并由編委會(huì)確定特A版面和特A策劃。

6、上述獎(jiǎng)勵(lì)，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。

第九條：涉及到黨委、政府、國有大型企業(yè)和有關(guān)國家機(jī)關(guān)部門的批評(píng)報(bào)道，須經(jīng)主編審閱后編發(fā)。

第十條：編輯部實(shí)行末位淘汰制，出現(xiàn)下列情況之一者，實(shí)行待崗處理：

1、當(dāng)月考核C版面出現(xiàn)3個(gè)以上（含3個(gè)）的；

2、標(biāo)題出現(xiàn)2次以上錯(cuò)誤（含2次）的；

3、見報(bào)文字錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)多于10處以上（含10處）的；

4、出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，影響出版時(shí)效的。

第十一條：本辦法可根據(jù)報(bào)業(yè)局勢(shì)的發(fā)展和變化，作進(jìn)一步的完善與修改。在報(bào)社未推出新辦法之前，依據(jù)本辦法執(zhí)行。

第十二條：本辦法解釋權(quán)歸編輯部所有，如有疑惑之處，可咨詢新聞部主任，本規(guī)定內(nèi)所指的編輯部歸屬新聞部管理，責(zé)任人為新聞部主任。編輯和校對(duì)為同一崗位和責(zé)任人。

第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法

為了全面實(shí)現(xiàn)我園遠(yuǎn)景規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想：

（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)后勤人員的考核力度，充分調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績的表現(xiàn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評(píng)估制度，為學(xué)期和學(xué)年評(píng)比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。

（2）本著發(fā)展性評(píng)價(jià)的理念，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，為我園實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、制定方案依據(jù)：

以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法。

三、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：

1、愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績突出。

3、工作有計(jì)劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。

4、服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。

四、考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法：

考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。

（一）考核內(nèi)容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。

2、在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計(jì)算，并在全園范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評(píng)教育者立即解聘。

（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序：以月考核積分和學(xué)期總評(píng)為依據(jù)，由后勤處提出園級(jí)先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評(píng)選，報(bào)學(xué)校審批。

2、獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金數(shù)額：園級(jí)先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金為200元；二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金為每人150元；三等獎(jiǎng)2人，獎(jiǎng)金為每人100元。先進(jìn)個(gè)人均頒發(fā)榮譽(yù)證書.