第一篇：(20120215)慈溪市切實(shí)抓好年輕干部培養(yǎng)工作

慈溪市三項(xiàng)措施抓好年輕干部培養(yǎng)工作

為進(jìn)一步提高年輕干部的服務(wù)意識(shí)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，慈溪市圍繞加強(qiáng)理想信念教育、提升業(yè)務(wù)能力和建立一線選拔培養(yǎng)鏈，切實(shí)抓好年輕干部培養(yǎng)工作。

一、強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想政治教育。堅(jiān)持黨校作為培訓(xùn)的第一陣地，在慈溪市委黨校開展基本理論培訓(xùn)，組織優(yōu)秀年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容，使后備干部不斷增強(qiáng)對(duì)黨的基本知識(shí)、中央最新理論成果的了解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過邀請(qǐng)專家做講座、老黨員講傳統(tǒng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談體會(huì)等多種方式，切實(shí)提高年輕干部的理論水平。另外，組織優(yōu)秀年輕干部參加高層次理論培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理、公共行政、小城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，通過高水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)氛圍熏陶，不斷提高年輕干部的黨性修養(yǎng)，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和謀發(fā)展、抓發(fā)展的能力。

二、注重實(shí)踐鍛煉，提升工作能力。堅(jiān)持全方位培養(yǎng)鍛煉，選派年輕干部深入基層、深入重點(diǎn)工程鍛煉，提升年輕干部處理實(shí)際問題的能力。選派過程中，重點(diǎn)把握兩個(gè)方面：一是規(guī)范選派的條件和方法。選派的對(duì)象年齡一般在40周歲以下，擔(dān)任中

層職務(wù)2年以上，應(yīng)具有較好政治素質(zhì)，事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解相關(guān)政策理論和法律業(yè)務(wù)。二是明確掛職鍛煉的基本職責(zé)。掛職干部一般派駐到工作任務(wù)較重、難度較大的市級(jí)以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目籌建班子掛任副職，其主要職責(zé)是收集情況和溝通協(xié)調(diào)。收集情況，重點(diǎn)是全面了解掌握重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)情況，按季向市重點(diǎn)辦及重點(diǎn)工程分管領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告階段性工作情況。溝通協(xié)調(diào)，主要是積極主動(dòng)與重點(diǎn)工程項(xiàng)目責(zé)任單位和項(xiàng)目所在鎮(zhèn)（街道）以及市級(jí)有關(guān)部門溝通情況、搞好協(xié)調(diào)，協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的困難和問題。

三、加強(qiáng)一線選拔，樹立良好導(dǎo)向。一方面，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆過程中，進(jìn)一步拓寬選人視野，積極選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中去。各鎮(zhèn)（街道）都按照實(shí)事求是、客觀公正和好中選優(yōu)的要求，推薦出優(yōu)秀年輕干部作為領(lǐng)導(dǎo)干部人選，受到了干部群眾的一致肯定。堅(jiān)持用發(fā)展的、實(shí)事求是的眼光來衡量干部，對(duì)思想政治成熟、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p后備干部，敢于大膽使用、重用。另一方面，把留村任職大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來培養(yǎng)、當(dāng)作優(yōu)秀人才來使用。堅(jiān)持面向大學(xué)生村官定向考錄鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)單位人員，對(duì)報(bào)考其他事業(yè)單位的，落實(shí)筆試加分政策；對(duì)已擔(dān)任村黨組織書記、工作有能力、干事有實(shí)績(jī)的大學(xué)生村官，深化開展選拔進(jìn)入鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或擔(dān)任鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記；對(duì)部分綜合素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高

和具有正式黨員資格的大學(xué)生村官，探索直接擔(dān)任村黨組織書記或副書記的工作機(jī)制，從而形成一種良好的用人導(dǎo)向。

第二篇：以好作風(fēng)抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作[范文]

以好作風(fēng)抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作

本報(bào)北京7月15日電（記者盛若蔚）全國(guó)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)15日結(jié)束。中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)趙樂際在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，以好作風(fēng)把各方面優(yōu)秀年輕干部教育培養(yǎng)好、選拔使用好，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

趙樂際指出，要突出理想信念，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，把思想政治建設(shè)擺在首要位置，把作風(fēng)建設(shè)作為重要任務(wù)，把道德建設(shè)作為突出內(nèi)容，使年輕干部不斷增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。要突出能力才干，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，組織引導(dǎo)年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增進(jìn)與人民群眾的感情。要突出五湖四海，堅(jiān)持擇優(yōu)選拔，把識(shí)人選人的視野放到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，統(tǒng)籌用好各類干部人才資源。要突出整體功能，科學(xué)合理配備，堅(jiān)持老中青相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。要突出紀(jì)律約束，加強(qiáng)管理監(jiān)督，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，促使年輕干部健康成長(zhǎng)。

嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。

嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。

謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。

創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

第三篇：全市年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)

全市年輕干部培養(yǎng)工作總結(jié)

x市委高度重視干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，始終以打造高素質(zhì)、高水平、高能力的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，深化后備干部隊(duì)伍建設(shè)，全方位打造一支信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍。

一、突出源頭建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

市委始終堅(jiān)持把抓好干部隊(duì)伍源頭治理作為基礎(chǔ)性工程，著力在大范圍內(nèi)選賢任能，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的人員補(bǔ)充。一是擴(kuò)寬引才渠道。堅(jiān)持干部隊(duì)伍整體的結(jié)構(gòu)合理性，圍繞全市黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)等緊缺性領(lǐng)域和實(shí)際需要，統(tǒng)籌做好選調(diào)生、公務(wù)員、專技人員等招錄工作，特別是針對(duì)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點(diǎn)招錄熟悉掌握項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、金融、法律等方面的人才，不斷充實(shí)不斷充實(shí)基層一線和重點(diǎn)領(lǐng)域力量。今年以來，定向招錄選調(diào)生x人，公務(wù)員x人，進(jìn)一步拓寬了年輕干部選用平臺(tái)。二是加強(qiáng)干部管理。立足全市處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有結(jié)構(gòu)和配備需求，遵循年輕干部成長(zhǎng)的規(guī)律，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)工程。堅(jiān)持市委的要求和基層的需求相結(jié)合、堅(jiān)持組織需求和重點(diǎn)任務(wù)需求相結(jié)合、堅(jiān)持干部的特點(diǎn)和崗位的需求相結(jié)合，采取一線考核、民主推薦和組織推薦的方式，做好后備干部選拔工作，累計(jì)儲(chǔ)備處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部x名、科級(jí)后備干部x名。三是健全干部信息庫(kù)。深入實(shí)施“新時(shí)代干部隊(duì)伍管理計(jì)劃

“，建立健全后備干部信息資料庫(kù)，實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)于敢想敢干、敢闖感創(chuàng)、敢拼會(huì)贏得干部，及時(shí)補(bǔ)充到后備干部資料庫(kù)名單中；對(duì)于不敢抓不敢管、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時(shí)作出調(diào)整，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)廣大干部把想干事能干事干成事作為自覺追求。

二、突出實(shí)踐鍛煉，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

市委研究出臺(tái)《中共x市委2021年干部隊(duì)伍培養(yǎng)鍛煉的實(shí)施方案》，堅(jiān)持在“賽馬場(chǎng)”上選“千里馬”，在實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家，積極搭建創(chuàng)造平臺(tái)，對(duì)會(huì)打仗、干實(shí)事、挑重點(diǎn)的年輕干部在急難險(xiǎn)重中增長(zhǎng)才干、在推動(dòng)發(fā)展重增長(zhǎng)知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，不斷提高能力素質(zhì)。一是突出重點(diǎn)工作鍛煉。緊緊圍繞全市高質(zhì)量發(fā)展和“十四五”開好局、起好步的需要，對(duì)市委、市政府重點(diǎn)工作、重要部門，根據(jù)工作需要和實(shí)際需求，綜合運(yùn)用考核、推薦、自薦的方式，選派熟悉經(jīng)濟(jì)、招商、金融、建設(shè)、黨史等工作的x名優(yōu)秀干部到市委、商務(wù)、發(fā)改、經(jīng)開區(qū)等重點(diǎn)部門掛職鍛煉。開展黨史學(xué)習(xí)教育、村級(jí)組織換屆選舉、城鄉(xiāng)融合發(fā)展實(shí)踐等工作以來，選派來自縣（市、區(qū)）、市直部門的x名年輕干部集中辦公，讓會(huì)干事的得實(shí)惠、挑重點(diǎn)的受重用。二是突出交流共建鍛煉。為進(jìn)一步拓寬干部培養(yǎng)渠道，同時(shí)強(qiáng)化與省內(nèi)兄弟縣市之間的協(xié)作交流，市委立足高站位、高起點(diǎn)，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的原則，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于深化x協(xié)作的實(shí)施意見》精神，選派經(jīng)濟(jì)、組織展現(xiàn)的x名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到x市開展為期1年的掛職鍛煉；選派x名選調(diào)生后備干部，到x市國(guó)有企業(yè)等有關(guān)單位掛職，形成“一人掛職、雙向交流，個(gè)體鍛煉、整體受益”的良好局面。三是村級(jí)掛職鍛煉。結(jié)合全市實(shí)際，進(jìn)一步錘煉年輕干部在實(shí)踐中砥礪擔(dān)當(dāng)、錘煉本領(lǐng)，提升村（社區(qū)）黨組織書記推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)和共同富裕新能力，重點(diǎn)選派政治素質(zhì)高、成績(jī)比較突出、群眾認(rèn)可度高的x名優(yōu)秀年輕干部，到重點(diǎn)村隊(duì)開展駐村幫扶工作，加深對(duì)農(nóng)村的了解，增強(qiáng)群眾觀念，進(jìn)一步提高做好群眾工作的能力，提升了自身的政策理論水平、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的原則性、群眾觀點(diǎn)的深化和運(yùn)用、處理各種矛盾問題的綜合協(xié)調(diào)能力。

三、突出教育培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)。

市委始終堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為干部培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，以市委黨校（行政學(xué)院）為培訓(xùn)點(diǎn)，堅(jiān)持多點(diǎn)開花，統(tǒng)籌各方資源，積極推進(jìn)多項(xiàng)培訓(xùn)、分類分類施教，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提升年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。一方面，聚焦黨性教育培訓(xùn)。始終堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)作為干部理論武裝的重中之重、首要任務(wù)，把開展黨性教育貫徹干部培養(yǎng)選拔的全方位、全過程，充分發(fā)揮市委黨校（行政學(xué)院）在干部培訓(xùn)中的主渠道、主陣地的作用。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，以培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和后備干部為重點(diǎn)，先后組織x余名年輕干部參加習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆X中X會(huì)精神等專題培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大黨員年輕干部保持清醒的政治頭腦、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、堅(jiān)定的理想信念，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力。一方面，聚焦實(shí)際需要培訓(xùn)。深入實(shí)施“新時(shí)代干部現(xiàn)代化能力提升計(jì)劃”，每年開展x個(gè)專題的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等方面的培訓(xùn)，針對(duì)全市發(fā)展需要實(shí)施分類教育培訓(xùn)，全面提升年輕干部隊(duì)伍的職業(yè)操守、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，不斷提高研究決策的能力和解決實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)更多可堪重用的棟梁之才。今年以來，先后開展了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、應(yīng)急管理等專題培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的能力素質(zhì)。

四、突出嚴(yán)管厚愛，建立健全機(jī)制。

市委始終堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，不斷深化完善“五位一體”干部考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)，強(qiáng)化年輕干部的日常管理和監(jiān)督。一是始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人。堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，在選拔優(yōu)秀年輕干部時(shí)候既注重能力，更注重品行，堅(jiān)持樹牢崇尚實(shí)干的激勵(lì)導(dǎo)向，重用任勞任怨、苦干實(shí)干、默默奉獻(xiàn)的干部，注重選拔政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。加大黨員干部隊(duì)伍交流輪換力度，推進(jìn)不同部門、不同系統(tǒng)之間的交流使用，進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。同時(shí)，加大優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的選拔任用力度，嚴(yán)格落實(shí)干部提拔任用制度，組織實(shí)施了x個(gè)處級(jí)、x個(gè)科級(jí)以上職位的公開選拔，有力促進(jìn)了優(yōu)秀年輕干部的使用。二是始終堅(jiān)持實(shí)干實(shí)效用人。制定《x市績(jī)效考核工作無為問責(zé)制度》，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督的“指揮棒”的作用，實(shí)行跟蹤問效、過程考核、督查問責(zé)。市委組織x個(gè)專班，定期開展一線蹲點(diǎn)考察，根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目督查、專項(xiàng)督查、跟蹤管理等情況，建立完善干部績(jī)效檔案，全過程記錄干部的工作狀態(tài)、履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。定期組織開展談心談話和函詢，確保市委隨時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)、干部時(shí)刻保持內(nèi)生動(dòng)力。三是始終堅(jiān)持從嚴(yán)管人。市委堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，始終堅(jiān)持在思想、紀(jì)律、行動(dòng)等各方面從嚴(yán)要求和管理干部，對(duì)黨員干部苗頭性和傾向性問題早提醒、早教育，教育督促年輕干部堅(jiān)定理想信念、筑牢廉潔底線，準(zhǔn)確把握新時(shí)代下年輕干部的特點(diǎn)，增強(qiáng)年輕干部管理的針對(duì)性和實(shí)效性，引導(dǎo)廣大黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，干出不負(fù)時(shí)代新業(yè)績(jī)。

第四篇：培養(yǎng)選拔年輕干部工作

年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些問題：一是優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要；二是部分年輕干部不適應(yīng)基層工作，缺乏應(yīng)急處變和處理復(fù)雜矛盾的能力；三是部分年輕干部思想認(rèn)識(shí)不到位，不敢干、不會(huì)干等。

多崗位“鍛煉”，提升素質(zhì)能力。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務(wù)基層，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜問題的能力，開展多崗位鍛煉。一是一線輪培。根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)、崗位性質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?，把年輕干部分別下派磨煉、一線鍛煉，對(duì)無基層工作經(jīng)驗(yàn)的區(qū)直優(yōu)秀年輕干部安排掛職村居副書記或主任助理，對(duì)鎮(zhèn)（街）年輕干部安排到區(qū)直相關(guān)部門幫助工作。同時(shí)，安排一部分年輕干部到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線歷練，學(xué)習(xí)處理急難險(xiǎn)重任務(wù)的方式方法，提高解決復(fù)雜問題能力。

一是思想上“管”。重點(diǎn)開展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育，到臨沂、徐州等紅色教育基地，學(xué)習(xí)參觀，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)；引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹立群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，在訪貧問苦的現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)中提升境界。二是工作上“管”。突出“說、寫、干”全面發(fā)展，在開展基本理論和工作方式方法等培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求年輕干部堅(jiān)持記《工作日志》，堅(jiān)持周匯報(bào)和周計(jì)劃制度，每季一小結(jié)，半年一總結(jié)，一崗一述職，定期舉辦演講比賽、辯論賽和學(xué)習(xí)交流。每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字、心得體會(huì)不少于2篇、調(diào)研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。三是作風(fēng)上“管”。重點(diǎn)掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開展“德”的正反測(cè)評(píng)，尤其是通過多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小時(shí)外”情況，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時(shí)談話教育，做到早發(fā)現(xiàn)早糾正。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將制定年輕干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，把其納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，同安排，同培訓(xùn)，同檢查。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)委黨校等部門，每年舉辦2期優(yōu)秀年輕干部專題培訓(xùn)班，時(shí)間不少于10天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、行政管理等方面理論和知識(shí)的培訓(xùn)。各部門單位也要制定年輕干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，抓好所管理年輕干部的集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有計(jì)劃地分期分批組織年輕干部走出去，到高等院校進(jìn)修深造，到發(fā)達(dá)地區(qū)開闊眼界，到艱苦地區(qū)接受教育，到工作有特色的地方學(xué)習(xí)取經(jīng)。同時(shí)，要鼓勵(lì)自學(xué)，對(duì)不同層次的年輕干部有針對(duì)性地規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出必讀書目，提出明確要求。要通過各種學(xué)習(xí)形式，努力提高年輕干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)幫帶。選擇政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)年輕干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)和幫帶，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”，幫助他們豐富經(jīng)驗(yàn)、提高能力。具體工作中，要做到“三定”，即定人，各部門單位要落實(shí)每名班子成員與1-2名年輕干部結(jié)對(duì)幫帶（年輕科級(jí)干部由主要負(fù)責(zé)人幫帶）；定時(shí)，幫帶時(shí)間為一年，期滿后重新落實(shí)結(jié)對(duì)人員，力求年輕干部接受多位領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)；定內(nèi)容，針對(duì)年輕干部的專業(yè)、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等情況確定發(fā)展方向和幫帶內(nèi)容。幫帶領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)把握年輕干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。區(qū)委將繼續(xù)開展選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉活動(dòng)，使年輕干部在農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)、舊村改造、信訪調(diào)處、計(jì)劃生育、招商引資等一線鍛煉成長(zhǎng)，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、熟悉程序、提高能力。各部門單位要通過壓擔(dān)子、交任務(wù)、挑大梁等方法，放手、放權(quán)、放心讓年輕干部開展工作；在抓好傳幫帶、保證工作連續(xù)性的基礎(chǔ)上，對(duì)在同一科室、同一崗位工作3年以上的年輕同志，要有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行輪崗交流，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。

三）完善制度抓管理。各部門單位要落實(shí)年輕干部的具體崗位和職責(zé)，完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)他們的日常監(jiān)督管理，保證其健康順利成長(zhǎng)。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要建立學(xué)時(shí)學(xué)分登記制度。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時(shí)、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。要實(shí)行理論學(xué)習(xí)考試考核制度。各級(jí)各部門集中舉辦的各類培訓(xùn)班，均要在結(jié)業(yè)時(shí)針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進(jìn)行補(bǔ)考補(bǔ)訓(xùn)。要建立學(xué)習(xí)情況通報(bào)制度。各部門單

位要定期檢查年輕干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記記錄情況和參加各類培訓(xùn)班的考試成績(jī)。二是推行座談交流制度。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會(huì)，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府的重大安排部署，總結(jié)工作情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標(biāo)和努力方向。三是推行工作評(píng)議制度。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評(píng)議會(huì)，由全體與會(huì)人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時(shí)了解掌握的情況對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動(dòng)力。四是推行跟蹤考察制度。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對(duì)區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次考察，并不定期進(jìn)行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評(píng)等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。五是推行動(dòng)態(tài)管理制度。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進(jìn)出暢通的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時(shí)納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時(shí)調(diào)整出去。各部門單位也要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)中層干部和優(yōu)秀年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，始終保持年輕干部隊(duì)伍的活力。

多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。通過集中培訓(xùn)、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養(yǎng)力度。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。

壓擔(dān)子使用，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)?？h委非常重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。目前，縣直部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等各個(gè)層面都有一批年輕干部，全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善，活力明顯增強(qiáng)。

第五篇：淺談如何培養(yǎng)年輕干部

淺談如何培養(yǎng)年輕干部

年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業(yè)的希望所在。個(gè)別地方，對(duì)待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。做得不好，責(zé)備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂慮其挑不起“擔(dān)子”。年輕干部涉世未深，更是一張白紙，組織培養(yǎng)尤為重要，需要“薄責(zé)寬待”，嚴(yán)寬相濟(jì)。

年輕干部充滿活力卻缺乏閱歷，有時(shí)沖勁十足卻耐力不足，更容易受不良環(huán)境的腐蝕而不思進(jìn)取、無所作為。但對(duì)待后進(jìn)的年輕干部，切不可嚴(yán)苛斥責(zé)，甚至棄之不用、打入“冷宮”。需要用好“鞭策”和“激勵(lì)”這兩個(gè)工具，“鞭打慢?！?，引導(dǎo)他們登高望遠(yuǎn)，思變創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)起他們的積極性和主動(dòng)性，以飽滿的熱情和動(dòng)力投身服務(wù)群眾中。

如何提高組織工作滿意度

要著眼服務(wù)大局，圍繞組織工作的中心任務(wù)，做好宣傳策劃工作。對(duì)每一項(xiàng)具體工作、具體活動(dòng)的宣傳報(bào)道，要精心設(shè)計(jì)主題、內(nèi)容和形式，把我們想說的與媒體想報(bào)的、人民群眾想聽想看的有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)組工宣傳的針對(duì)性和吸引力。要突出重點(diǎn)、兼顧一般，有計(jì)劃地推出一批重點(diǎn)工作信息、重要工作經(jīng)驗(yàn)和重大先進(jìn)典型，在各大主流媒體上開展集中宣傳，力爭(zhēng)使管理區(qū)組工宣傳有力度、有影響、出精品、上水平。如我管理區(qū)近期開展的“廣推優(yōu)選”、“公推差選”、“組織工作知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)”等，應(yīng)重點(diǎn)宣傳，在宣傳成績(jī)的同時(shí)，不回避問題，不掩飾不足，大膽提出需要改進(jìn)的地方，接受群眾監(jiān)督和批評(píng)。此外，還要堅(jiān)持把提高組織工作滿意度基本知識(shí)內(nèi)容作為新形勢(shì)下組工宣傳的主題，重點(diǎn)突出宣傳我管理區(qū)在換屆、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)各級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以及組織制度創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造組織部門解放思想、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好氛圍，切實(shí)提高群眾對(duì)組織工作的肯定認(rèn)識(shí)，在充分理解組織工作的基礎(chǔ)上誠(chéng)心誠(chéng)意支持組織部門的各項(xiàng)工作。

年輕干部要到基層一線去

學(xué)歷高、知識(shí)結(jié)構(gòu)新，頭腦靈、國(guó)際視野寬，有干勁、創(chuàng)新能力強(qiáng)等等顯示了年輕干部的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，部分年輕干部駕馭全局本領(lǐng)不強(qiáng)，服務(wù)群眾能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況能力、處理實(shí)際問題能力有待提高，服務(wù)意識(shí)淡化等也是亟待解決的問題。寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部需要深入基層，到一線摸爬滾打，深入群眾當(dāng)中去，不斷從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地認(rèn)識(shí)基層、了解群眾，才會(huì)對(duì)人民群眾有深厚感情，才有基礎(chǔ)成長(zhǎng)為一名自覺執(zhí)政為名的干部。年輕干部也需要通過艱苦環(huán)境磨礪增長(zhǎng)人生閱歷，在困難挫折中砥礪性格、意志和修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提高為民辦實(shí)事、解難事能力，成長(zhǎng)為讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。

樹先進(jìn)典型，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

一是樹立責(zé)任理念。黨員干部要真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。要敢于直面困難，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，積極化解各種復(fù)雜矛盾，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)地推動(dòng)工作開展。二是把握應(yīng)盡職責(zé)。黨員干部都有不同的工作崗位和職責(zé)，要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負(fù)的責(zé)任之重，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責(zé)。三是抓好責(zé)任落實(shí)。要根據(jù)各自的崗位職責(zé)，在抓好工作落實(shí)上下足功夫。要深入基層、深入一線，搞好調(diào)查研究，探尋思路舉措，破解發(fā)展難題；要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，苦干實(shí)干，開拓創(chuàng)新，不達(dá)目的不罷休，不見成效不“收兵”。組工干部要保持黨的純潔性

堅(jiān)定的理想信念是組工干部黨性最鮮明、最重要的政治標(biāo)志，是維護(hù)黨的純潔性的前提。面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，面對(duì)各種思潮和誘惑的影響，面對(duì)各種嚴(yán)峻考驗(yàn)，組工干部要解決好“從哪里來”、“到哪里去”、“走什么路”、“舉什么旗”等根本問題。就是要堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動(dòng)搖、信念上不偏離、行動(dòng)上不出錯(cuò)。在工作實(shí)踐中，要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，使黨性觀念根植于內(nèi)心，融入靈魂。要始終以正確的世界觀立身、以正確的權(quán)力觀用權(quán)、以正確的事業(yè)觀做事，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識(shí)，在各種誘惑面前筑牢思想防線。組工干部要把對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不論處于什么樣的環(huán)境，不論受到什么樣的影響，都不猶疑、不含糊，堅(jiān)決跟黨走，以黨性最強(qiáng)維護(hù)黨的純潔性。

在創(chuàng)新中求發(fā)展

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中充分發(fā)揮人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神顯得尤為重要。要想在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中獲得榮譽(yù)，除了踏實(shí)肯干之外，更重要的是要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來，從而更好地為今后的具體工作服務(wù)，這是當(dāng)代開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)所要追求的一種更高層次的目標(biāo)，也是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)參與者們需要共同努力的方向。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的必要手段，不是目的。開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的真正目的則是要通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)來進(jìn)一步激發(fā)人們對(duì)自身生產(chǎn)生活的積極性，掀起的是一股共創(chuàng)社會(huì)進(jìn)步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天干事業(yè)的社會(huì)氛圍，因此，在創(chuàng)新中求發(fā)展是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主旋律、主基調(diào)。

年輕干部要增加實(shí)干精神

我們的一些年輕干部在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，常常會(huì)抱怨：為什么讓我完成這項(xiàng)工作。殊不知，在抱怨的同時(shí)，你眼中的一切都會(huì)改變模樣。就仿佛驢子眼中的垃圾，當(dāng)你怨氣十足的時(shí)候，會(huì)把鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)看做你前進(jìn)道路上的絆腳石，抱怨會(huì)讓你迷失方向，忘記最重要的事情，怨氣越積越多，責(zé)任感就越來越少，能力就會(huì)大打折扣。

作為年輕干部，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低是要不得的，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，老實(shí)做人，扎實(shí)干事，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財(cái)富，實(shí)干并非難事，體現(xiàn)在思想上就是實(shí)事求是，體現(xiàn)在作風(fēng)上就是求真務(wù)實(shí)，體現(xiàn)在工作上就是真抓實(shí)干。年輕干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記五四講話精神，堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想、刻苦學(xué)習(xí)、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、高尚品行。敢于面對(duì)壓力，從中尋求動(dòng)力，敢于面對(duì)逆境，從中尋求突破。

如何當(dāng)好基層帶頭人

一是要注意學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在基層的發(fā)展變化很快，新情況新問題層出不窮，老百姓的文化水平、民主意識(shí)、法制觀念不斷提高。要當(dāng)好基層黨組織書記，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”。愛學(xué)習(xí)的書記，才能審時(shí)度勢(shì)、做好工作，當(dāng)好老百姓的帶頭人。

二是要牢固樹立堅(jiān)定的理想信念?；鶎咏M織的帶頭人,應(yīng)該成為守信念的模范。守信念要解決好信念、信仰、信心和信譽(yù)問題。信念就是理想。沒有理想就是無頭蒼蠅。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，作為基層組織的帶頭人,這一點(diǎn)不應(yīng)有絲毫的動(dòng)搖。

三是要必須具備奉獻(xiàn)精神?；鶎咏M織帶頭人應(yīng)做到不懼困難、不講條件、不計(jì)報(bào)酬。我們的基層黨組織書記必須本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、為民服務(wù)的精神，在自己的工作中必須愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)?；鶎狱h組織書記必須有吃苦耐勞的精神，一心一意為人民著想，純潔自己的黨性，不能把人民給予的權(quán)利拿來為自己謀取私利，不做出違背黨章、違犯法律的事情。如何做好組工干部干工作 組織人事工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部必須堅(jiān)持把公道正派作為加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

隨著形勢(shì)的發(fā)展，組織人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境也在不斷變化。作為組工干部，必須始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，用科學(xué)發(fā)展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發(fā)各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領(lǐng)域，用效益優(yōu)先的理念引導(dǎo)和提升服務(wù)大局、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，不斷提升組織人事工作水平。

如何做好群眾工作—換位思考

一是要在感情上換位。要主動(dòng)拉近與群眾的距離，主動(dòng)深入群眾，走到群眾中開展工作，要設(shè)身處地的為群眾著想，要在群眾上掛念群眾，時(shí)時(shí)刻刻惦記他們的生產(chǎn)怎么樣，生活有沒有什么困難，只有在感情上換了位，才會(huì)對(duì)群眾有感情，才能與群眾打成一片，從心里上貼近群眾，零距離與群眾交往，真心地與群眾交朋友，把群眾的事當(dāng)成自己的事。

二是要方法上換位。做好群眾需要講究方式方法，方法對(duì)了，困難的問題往往能迎刃而解，方法不對(duì)路，出發(fā)點(diǎn)再好，也可能得不到群眾的理解。方法上換位，就是要從群眾的角度來考察方法的正確與否，要注意做群眾工作的時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合。要把握做好群眾工作的時(shí)機(jī)，多在雪中送炭，群眾才能高興。要增強(qiáng)工作的針對(duì)性，避免空洞說教，這樣才能會(huì)群眾的心思，被群眾接受。要在發(fā)生矛盾時(shí)，多從自身找原因，而不是老找群眾的原因，設(shè)身處地思考問題，找到與群眾的共同點(diǎn)，問題才容易解決。

深入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營(yíng)造比學(xué)趕幫氛圍 首先要在學(xué)習(xí)中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。通過這次活動(dòng)使每一名共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，是我們必須面對(duì)的問題，我認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升自己的思想認(rèn)識(shí)。地方的發(fā)展，黨建工作的貫徹落實(shí)，取決于黨員的思想意識(shí)，思想意識(shí)能否達(dá)到一定境界。因此，需要我們充分發(fā)揮帶頭作用，不斷深入學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法律法規(guī)，以學(xué)習(xí)促認(rèn)識(shí)，從而將各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)自身跨越式的發(fā)展。其次是在走訪中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，就是要我們的基層黨員干部要密切聯(lián)系群眾。以“三項(xiàng)制度”、“三會(huì)一評(píng)”為載體，深入到群眾中去，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急，和人民群眾打成一片、融為一體，為實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌而共同努力、奮斗。最后是在助推發(fā)展中趕超先進(jìn)。在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，必須發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。艱巨的任務(wù)，需要廣大黨員立足本職崗位，埋頭苦干，無私奉獻(xiàn)，以模范行動(dòng)影響和帶領(lǐng)廣大群眾努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。廣大黨員要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，做群眾的表率，更加堅(jiān)定地圍繞發(fā)展這一主題以身作則，爭(zhēng)創(chuàng)一流。