第一篇:白銀:著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)
白銀:著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)
中共甘肅省委組織部
近年來,白銀市委組織部把打造“過硬隊(duì)伍”作為推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要保證,抓能力建設(shè),促作風(fēng)轉(zhuǎn)變,重關(guān)心愛護(hù),造就了一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬,求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,團(tuán)結(jié)協(xié)作、公道正派的組工干部隊(duì)伍。
一、加強(qiáng)能力建設(shè),著力打造政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬的組工干部隊(duì)伍。不斷完善組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制,統(tǒng)籌制定計(jì)劃,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,堅(jiān)持“坐下來學(xué)”與“請(qǐng)進(jìn)來講”相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式,圍繞中央、省、市重大部署、重要會(huì)議和文件精神,及時(shí)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織全體干部圍繞黨的十七大,十七屆三中、四中、五中全會(huì)、“七一”講話精神,干部選拔任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度,分專題深入學(xué)習(xí),每年開展集中學(xué)習(xí)12次以上。建立了部機(jī)關(guān)“雙月一講”制度,每?jī)稍麻_展一次知識(shí)講座,先后邀請(qǐng)省委組織部、省委黨校、省保密辦、市委黨校、市發(fā)改委等單位的專家教授圍繞黨的建設(shè)、危機(jī)管理、保密形勢(shì)、科學(xué)發(fā)展觀、國(guó)務(wù)院支持甘肅發(fā)展有關(guān)政策等內(nèi)容開展了專題講座,幫助組工干部提高理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),收到了較好的效果。注重實(shí)踐鍛煉,組織組工干部外出學(xué)習(xí)考察,接受黨性鍛煉,學(xué)習(xí)借鑒外地組織工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,開闊視野、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。選派有關(guān)干部赴深圳、浙江等地學(xué)習(xí)考察干部、人才工作經(jīng)驗(yàn),啟發(fā)了工作思路,開闊了干部視野。注重思維訓(xùn)練,通過舉辦組工干部論壇、設(shè)立組織工作
創(chuàng)新獎(jiǎng)、定期聽取科室階段性工作部署等多種途徑訓(xùn)練組工干部的創(chuàng)新思維。通過知識(shí)競(jìng)賽、亮點(diǎn)展評(píng)、研討交流、文稿評(píng)比等多種方式進(jìn)行“崗位練兵”,全方位、多角度鍛煉干部,全面提升組工干部的素質(zhì)和能力。
二、注重作風(fēng)建設(shè),著力打造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的組工干部隊(duì)伍。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與推動(dòng)組織工作相結(jié)合,科學(xué)謀劃部署,強(qiáng)化學(xué)習(xí)調(diào)研,認(rèn)真開展解放思想大討論,切實(shí)查找和整改組織工作存在的不足和問題,提高組工干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)。以創(chuàng)建“四型”部門,爭(zhēng)當(dāng)“五好”組工干部為抓手,認(rèn)真組織實(shí)施組工干部能力素質(zhì)提升工程。在部機(jī)關(guān)推行“五個(gè)一”活動(dòng)(給一張笑臉、問一聲您好、讓一個(gè)座位、倒一杯茶水、說一聲再見),樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。圍繞楊善洲同志“心系群眾、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)”的事跡精神召開座談會(huì),談體會(huì)、談?wù)J識(shí),以楊善洲同志為標(biāo)桿,在部機(jī)關(guān)全體黨員干部中深入開展“四對(duì)照、四反思”活動(dòng),不斷增強(qiáng)組工干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三、樹立關(guān)愛理念,著力打造團(tuán)結(jié)協(xié)作,公道正派的組工干部隊(duì)伍。暢通組工干部意愿表達(dá)渠道,建立部機(jī)關(guān)談心談話制度,主要領(lǐng)導(dǎo)與部務(wù)會(huì)成員和科室負(fù)責(zé)同志定期約談,掌握干部的思想動(dòng)態(tài);分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室的干部不定期談心談話,了解干部的所思所想所盼和實(shí)際困難,切實(shí)關(guān)心組工干部及其家屬的工作、生活情況,通過談心談話、登門探望等一些親情化、人文化的管理辦法,營(yíng)造心情愉快、和睦相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理,重點(diǎn)工作分解到人、責(zé)任落實(shí)到人、監(jiān)督檢查到人、考評(píng)獎(jiǎng)懲到人,形成心想目
標(biāo)、眼盯目標(biāo)、手抓目標(biāo)的工作格局。注重組工干部紀(jì)律教育,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患,做到警鐘長(zhǎng)鳴,防微杜漸。在嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督的同時(shí),注重關(guān)心組工干部的發(fā)展。重視充實(shí)工作力量,通過組織推薦、公開招考等方式,先后補(bǔ)充工作人員15名,有效改善機(jī)關(guān)干部年齡文化結(jié)構(gòu),工作力量大大加強(qiáng)。堅(jiān)持多干工作不吃虧、多干工作練本領(lǐng),干好工作有地位的用人導(dǎo)向,落實(shí)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流制度,先后有14名干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗得到了提拔使用。積極推薦使用組工干部,部機(jī)關(guān)干部先后有12人(次)得到了市委的提拔使用,有4名縣區(qū)組織部長(zhǎng)交流到重要崗位工作,有效調(diào)動(dòng)了組工干部的工作積極性。
第二篇:組工干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料
組工干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料
近年來,我縣堅(jiān)持把政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)作為自身建設(shè)的根本要求,突出“講抓轉(zhuǎn)干”,凝心聚魂、強(qiáng)筋壯骨,在推進(jìn)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門建設(shè)中,全力鍛造可堪大用能擔(dān)重任的組工鐵軍。
一、堅(jiān)持旗幟鮮明講政治,在學(xué)思踐悟中強(qiáng)能力、提素質(zhì)。
始終堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論鑄牢黨性,用專業(yè)知識(shí)提升能力,用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行,引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定信念、增強(qiáng)本領(lǐng)。一是理論學(xué)習(xí)清單化。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神作為加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)的“必修課”,通過制定學(xué)習(xí)計(jì)劃清單,統(tǒng)籌抓好習(xí)近平總書記重要講話精神、黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)和各領(lǐng)域組織工作理論政策等學(xué)習(xí),在實(shí)現(xiàn)清單化學(xué)習(xí)的同時(shí),做到常學(xué)常新、常悟常進(jìn)。二是工作機(jī)制長(zhǎng)效化。堅(jiān)持周例會(huì)制度,圍繞政治理論、黨內(nèi)法規(guī)、政策文件和重點(diǎn)工作等,每周確定2至4名同志輪流領(lǐng)學(xué)黨的最新理論成果、開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和圍繞中心任務(wù)探討交流工作等,切實(shí)提高組工干部業(yè)務(wù)能力和理論水平。三是座談交流常態(tài)化。建立研討交流制度,針對(duì)組織工作重點(diǎn)任務(wù)和難點(diǎn)問題,部領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人分別確定主題,定期組織召開座談會(huì),學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和政策法規(guī),并共同研究討論,共同謀劃部署,集思廣益、群策群力,破解各領(lǐng)域工作難題,有效推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。二、堅(jiān)持踔厲奮發(fā)抓落實(shí),在實(shí)干篤行中爭(zhēng)先鋒、作表率。
始終堅(jiān)持實(shí)踐實(shí)干實(shí)效導(dǎo)向,強(qiáng)化奉獻(xiàn)服務(wù)意識(shí),引導(dǎo)組工干部立足本職勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。一是注重實(shí)踐歷練提能力。認(rèn)真落實(shí)組工干部聯(lián)系包抓“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、黨建示范點(diǎn)和軟弱渙散基層黨組織”的“五聯(lián)”責(zé)任制,靠實(shí)每名組工干部對(duì)基層工作的指導(dǎo)責(zé)任,用好調(diào)查研究這個(gè)“法寶”,發(fā)揮督查檢查作用,推動(dòng)基層重點(diǎn)任務(wù)高效落實(shí)。同時(shí),引導(dǎo)干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等急難險(xiǎn)重任務(wù)中增才干、練本領(lǐng)。二是注重服務(wù)基層踐初心。持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育成果,結(jié)合“黨群活動(dòng)日”制度落實(shí),深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”“民事大家談”等主題實(shí)踐活動(dòng),并聚焦群眾急難愁盼問題,主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)1至3件任務(wù),爭(zhēng)先開展幫扶聯(lián)系工作,辦理基層訴求,解決群眾難題。三是注重輪崗交流強(qiáng)本領(lǐng)。堅(jiān)持多崗位鍛煉培養(yǎng)干部,結(jié)合干部職工能力素質(zhì)、履職特點(diǎn),定期開展干部交流和輪崗工作,力爭(zhēng)把組工干部培養(yǎng)成“精通型”綜合優(yōu)秀人才。注重選派年輕干部特別是基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的干部到聯(lián)系幫扶村駐點(diǎn)幫扶,使其成為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。三、堅(jiān)持馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng),在躬身服務(wù)中踐宗旨、顯忠誠(chéng)。
堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),引導(dǎo)組工干部嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線。一是深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、提效能、促發(fā)展”專項(xiàng)行動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)組織部門政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè),不斷推動(dòng)工作效能、服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)行能力全面提升。二是發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。嚴(yán)格實(shí)行工作任務(wù)“周計(jì)劃、周交辦、周點(diǎn)評(píng)”制度,對(duì)重點(diǎn)工作逐項(xiàng)登記、建立臺(tái)賬、定期提醒;分管領(lǐng)導(dǎo)通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法、抓落實(shí)的方式,督促任務(wù)高質(zhì)量按期落實(shí)落地、見到實(shí)效。三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,將全面從嚴(yán)治黨貫穿組織工作各領(lǐng)域各環(huán)節(jié),通過定期組織開展廉政教育,引導(dǎo)組工干部切實(shí)做到不為權(quán)所誘,不為名所累,不為利所動(dòng),老老實(shí)實(shí)做人,干干凈凈做事,樹立組織部門風(fēng)清氣正、公道正派的良好形象。四、堅(jiān)持勠力同心干事業(yè),在團(tuán)結(jié)奮進(jìn)中聚合力、開新局。
堅(jiān)持樹牢大局意識(shí)和“一盤棋”思想,引導(dǎo)組工干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事。一是注重關(guān)懷激勵(lì),部務(wù)委員與股室負(fù)責(zé)人,股室負(fù)責(zé)人與職工定期開展談心交流活動(dòng),了解掌握思想動(dòng)態(tài)、履職工作及生活困難等情況,幫助排解疑難、理清思路,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是開展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比,依托“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng),由各股室負(fù)責(zé)同志對(duì)各自工作開展情況進(jìn)行定期匯報(bào),并針對(duì)存在的問題相互提出意見建議,推動(dòng)組織工作整體提升。三是注重培育團(tuán)隊(duì)精神,以部機(jī)關(guān)黨支部為核心,充分調(diào)動(dòng)工會(huì)功能發(fā)揮,組織開展“紅色電影”“春游踏青”“三八座談”等形式多樣的集體活動(dòng),牢固樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),引導(dǎo)組工干部放松身心、健康工作、凝聚合力。第三篇:組工干部隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)單位事跡材料
博學(xué) 審問 慎思 明辨 篤行
**縣組工干部強(qiáng)練內(nèi)功樹創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)新形象
——組工干部隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)單位事跡材料
《禮記·中庸》有云,“博學(xué)之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”,道為學(xué)之道,依次有五:首要博學(xué),海納百川,兼收并蓄,博采眾長(zhǎng);次為審問,刨根問底,吃透精神,認(rèn)清實(shí)質(zhì);三為慎思,辯證思考,探求真諦,把握規(guī)律;四為明辨,識(shí)別是非,分清黑白,判定真?zhèn)?;五為篤行,踐履所學(xué),鍥而不舍,成就卓越。**縣委組織部以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為總抓手,以“三講三提升”活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)組工干部的思想、作風(fēng)、能力和制度建設(shè),培養(yǎng)和造就一批“敢干事、想干事、會(huì)干事、干成事”的組工干部隊(duì)伍,為全面推進(jìn)基層組織建設(shè)年工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
博學(xué)以修身。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提升組工干部綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)工程來抓,以講政治、講大局、提素質(zhì)為中心,充分建立和運(yùn)用崗位練兵、組工講堂等活動(dòng)載體,進(jìn)一步強(qiáng)化真學(xué)、真懂、真用意識(shí),不斷提高組工干部的理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力。推行每周一期組工講堂,部班子成員帶頭講黨課、各辦室負(fù)責(zé)人講業(yè)務(wù)。采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專家輔導(dǎo)、外出培訓(xùn)等形式,突出抓好組工干部的政治理論、組工業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),努力使組工干部成為熟悉組織工作業(yè)務(wù)的行家里手。截至目前,部機(jī)關(guān)共舉行了29期“組工講壇”,舉辦計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽、公文競(jìng)賽等競(jìng)賽活動(dòng)16場(chǎng),有效地促進(jìn)了組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。
審問求創(chuàng)新。創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體,圍繞提高組織工作科學(xué)化水平,研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下組織工作的目標(biāo)、思路和措施。堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊探索,突出特色工作,打造組工品牌,做到“人無我有,人有我特”,推動(dòng)組織工作上水平、上臺(tái)階。今年以來,該縣組織部創(chuàng)新實(shí)施了“頭雁”、“安家”、“暖心”三大工程,培養(yǎng)選拔“雙強(qiáng)”村黨支部書記164人,新建非公企業(yè)黨組織23個(gè),選派黨建工作指導(dǎo)員34人,為954名困難老黨員、747名中小學(xué)生在校孤兒、87戶艾滋病家庭捐款捐物達(dá)100多萬元,協(xié)調(diào)致富項(xiàng)目21個(gè),幫扶資金110萬元。
慎思建機(jī)制。一是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。研究出臺(tái)了《關(guān)于深化學(xué)習(xí)李林森活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的實(shí)施意見》、《**縣組織系統(tǒng)“雙獎(jiǎng)三優(yōu)一專項(xiàng)”評(píng)比活動(dòng)方案》倡導(dǎo)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中創(chuàng)優(yōu)秀、爭(zhēng)先進(jìn),樹立想干事、會(huì)辦事、能辦事的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是建立選人用人科學(xué)機(jī)制。分別制定了百分量化、差額選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職制度及“雙推雙考”選拔副鄉(xiāng)科級(jí)干部制度,認(rèn)真落實(shí)“五重五不簡(jiǎn)單”選人用人要求,大膽探索對(duì)不同層次干部的選任辦法,逐步建立起選人用人公正機(jī)制。三是建立支部書記培養(yǎng)選拔機(jī)制。著力選優(yōu)配強(qiáng),拓寬選人用人渠道,實(shí)施“回歸”工程,加大在外出務(wù)工優(yōu)秀黨員中選拔村支部書記力度,止于目前,共有28名外出務(wù)工黨員被黨員群眾選為支部書記。
明辨葆作風(fēng)。一是堅(jiān)持公道正派。牢固樹立宗旨觀念,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。樹立正確的用人導(dǎo)向,實(shí)行“雙推雙考、差額選拔”制度,規(guī)范縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)后備干部的推薦權(quán)、提名權(quán),形成科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制。嚴(yán)格按照政策辦事,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。二是大興務(wù)實(shí)之風(fēng)。堅(jiān)持工作重心下移,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織工作中帶有傾向性、苗頭性的問題。積極推行組織工作目標(biāo)責(zé)任制,以綱目形式將全年組織工作目標(biāo)量化、細(xì)化,逐級(jí)分解、任務(wù)到人,定出目標(biāo)要求、推進(jìn)措施、完成時(shí)限和考核標(biāo)準(zhǔn),保證各項(xiàng)工作得到落實(shí)。
篤行接地氣。組織全體組工干部深入基層、深入農(nóng)村,開展“雙聯(lián)雙解”下基層、“組工干部村村行”等活動(dòng),走出機(jī)關(guān),深入到聯(lián)系的基層單位、鄉(xiāng)村、企業(yè),與干部群眾進(jìn)行面對(duì)面地溝通與交流,通過座談走訪、電話約談、問卷調(diào)查、設(shè)立征求意見箱等措施,廣泛聽取黨員干部、群眾及社會(huì)各界的意見建議,深入查找組織部門在服務(wù)科學(xué)發(fā)展及自身科學(xué)發(fā)展方面的不足,通過征詢意見,共收集關(guān)于組織工作的意見和建議166條,歸納梳理為五大類30條。集中解決基層組織建設(shè)、選人用人公信度、干部人事制度改革等社會(huì)熱切關(guān)注的問題53個(gè)。結(jié)對(duì)幫扶困難黨員、困難群眾、返鄉(xiāng)農(nóng)民工153人,幫扶在校學(xué)生孤兒108人,幫助基層群眾解決實(shí)際問題138件,送款、物合計(jì)35000元,樹立了組工干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。
第四篇:高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍建設(shè)探索
高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍建設(shè)探索
組織部門是黨委的重要職能部門,組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力高低,不僅決定著組織工作的水平,而且直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)的成效。近年來,各級(jí)組織部門堅(jiān)持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以樹立公道正派的組工干部形象為核心,努力加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè),組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)明顯提高,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但我們也要清醒地看到,組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力與形勢(shì)任務(wù)要求和廣大黨員干部群眾的期望相比,仍存在一定差距,需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改善。如組工干部的流動(dòng)性不強(qiáng),造成知識(shí)面過窄,特別是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面知識(shí)水平有待提高;工作方式方法創(chuàng)新不夠等。
本文擬圍繞思想、能力、制度、文化四個(gè)方面建設(shè),就打造高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍進(jìn)行探討。
一、思想建設(shè)
思想是行動(dòng)的先導(dǎo),夯實(shí)思想基礎(chǔ)是建設(shè)高素質(zhì)組工干部的關(guān)鍵。在去年召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上,胡錦濤同志明確要求:“要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍”,為加強(qiáng)新時(shí)期組工干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。這就要求組工干部要以十七大精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),用先進(jìn)的思想武裝頭腦,提高黨性認(rèn)識(shí),重點(diǎn)解決好政治上的堅(jiān)定性問題。特別是要組織開展好中組部倡導(dǎo)的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),并以此為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè),強(qiáng)化宗旨意識(shí)。要強(qiáng)化組工干部的奉獻(xiàn)精神和吃苦耐勞精神,牢固樹立以人為本的理念。要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子辦實(shí)事、做好事、解難事,使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家,成為廣大黨員干部所信賴的部門。要加強(qiáng)組工干部的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)規(guī)范,堅(jiān)持公道正派,嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)持原則。在用人問題上,要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策,嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事,自覺做到不跑風(fēng)漏氣,以一身正氣、清正廉潔的實(shí)際行動(dòng),永葆組工干部公道正派的政治本色。
二、能力建設(shè)
組工干部能力的高低,直接影響著黨委的形象。一是要抓學(xué)習(xí)抓培訓(xùn)。要不斷更新學(xué)習(xí)理念。做到工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化。要結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的組工干部培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃,使組工干部培訓(xùn)有序推進(jìn)。要以提高組工干部業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn),積極拓展培訓(xùn)內(nèi)容。在堅(jiān)持不懈地抓好政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí),還要加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共管理、國(guó)際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),開闊眼界,提高組工干部的綜合能力。二是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,探索 “雙向培養(yǎng)”。根據(jù)工作需要和組工干部自身素質(zhì)特點(diǎn),可以安排組工干部到上級(jí)組織部門、經(jīng)濟(jì)部門、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職,或者到發(fā)達(dá)國(guó)家考察學(xué)習(xí)。上掛不一定要對(duì)口,可直接安排到經(jīng)濟(jì)部門鍛煉,培育其駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力;選派組工干部到鄉(xiāng)村、企業(yè)等改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線,在急難險(xiǎn)重的工作中,提高其組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。三是要突出效能,加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。要引導(dǎo)組工干部樹立接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求完美的理念,對(duì)出臺(tái)的政策、作出的決定、部署的工作,要主動(dòng)接受,自覺行動(dòng),確保落實(shí)到位。要督促組工干部養(yǎng)成高效率、快節(jié)奏的工作作風(fēng),善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能,及時(shí)處理和解決好工作中的問題,以最小的投入獲得最大的效益。
三、制度建設(shè)
要形成建設(shè)高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制,必須有一個(gè)科學(xué)、規(guī)范的制度作保證。一是嚴(yán)把入口,建立擇優(yōu)選人機(jī)制。建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍,必須從源頭抓起,把好入口關(guān)。組工干部的選拔可采取公開招考、選調(diào)及調(diào)任的方式,應(yīng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選拔,對(duì)進(jìn)入人員的學(xué)歷、年齡、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)等方面提出明確要求。同時(shí),對(duì)于新進(jìn)入組工干部隊(duì)伍的同志,可以實(shí)行試用期制,在一定時(shí)間內(nèi)全面考察其實(shí)際工作能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、工作作風(fēng)和敬業(yè)狀況,從源頭上保證所選的每位組工干部都政治過硬、基本素質(zhì)過硬。二是強(qiáng)化素質(zhì),健全教育培訓(xùn)機(jī)制。完善多渠道學(xué)習(xí)制度,充分利用高校、黨校、行政學(xué)院及培訓(xùn)班、講座、座談、演講電教等多種渠道合形式,加強(qiáng)組工干部的教育培訓(xùn)力度。實(shí)行進(jìn)修激勵(lì)制度,調(diào)動(dòng)組工干部通過在職學(xué)習(xí)升級(jí)學(xué)歷、學(xué)位的積極性。三是突出亮點(diǎn),構(gòu)建工作創(chuàng)新機(jī)制。要強(qiáng)化創(chuàng)新理念,立足于“跳出組織抓組織”,主動(dòng)把自身工作放到更高的層面中去謀劃、去考慮,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、超前意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。要深化創(chuàng)新實(shí)踐,堅(jiān)持把“講重作”及“樹形象”活動(dòng)與開展組織工作緊密結(jié)合起來,用工作的創(chuàng)新促活動(dòng)的深化。四是強(qiáng)化考核,完善激勵(lì)約束機(jī)制。要建立目標(biāo)管理制度,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。年初把全年工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到每個(gè)部門和每個(gè)干部,年終量化考核,做到任務(wù)明確到人、責(zé)任落實(shí)到人。同時(shí),把工作任務(wù)完成情況與組工干部年終考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合,對(duì)工作成績(jī)突出、任務(wù)完成較好的給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、文化建設(shè)
組工文化是組織部門價(jià)值理念、行為規(guī)范和作風(fēng)形象的“共業(yè)”體現(xiàn),是組工干部?jī)r(jià)值取向、品德修養(yǎng)和精神風(fēng)貌的長(zhǎng)期積淀,對(duì)組工干部行為形象的塑造、規(guī)范起著重要的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。一是建設(shè)政黨文化,組織部門作為黨委重要職能部門,其文化的首要特征就在于“對(duì)黨忠誠(chéng)”和“政治堅(jiān)定”。組工干部不管任何時(shí)候都必須堅(jiān)定不移地用“黨要管黨、黨管干部、黨管人才”原則來指導(dǎo)工作,不管風(fēng)吹浪打都必須始終保持共產(chǎn)黨人的政治理念和黨性修養(yǎng),帶頭貫徹黨的組織路線和干部路線,以實(shí)際行動(dòng)把組織部門建設(shè)成為“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、工作出色”的表率部門。二是建設(shè)價(jià)值文化。要圍繞公道正派這一最核心、最本質(zhì)的要求,形成體現(xiàn)政治特色和時(shí)代要求的組工價(jià)值文化。組工干部必須把公道正派作為自己做人做事的第一標(biāo)尺,時(shí)刻做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。三是建設(shè)行為文化。要從組工干部的工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)等方面入手,不斷推進(jìn)組織工作創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。要前移工作平臺(tái),超前謀劃部署,采取更加靈活的方法,及時(shí)調(diào)整、完善和提高工作運(yùn)行模式,在體制、方式、機(jī)制、載體等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新,不斷探索新辦法,提出新對(duì)策,解決新問題。要拓寬服務(wù)視野,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),適時(shí)適度地通報(bào)有關(guān)工作和決策執(zhí)行情況,增強(qiáng)組織工作的透明度和公信力,全面調(diào)動(dòng)相關(guān)部門的積極性,加強(qiáng)溝通,上下協(xié)調(diào),密切合作,整合工作資源,形成工作合力,構(gòu)建齊抓共管的工作格局。
第五篇:組工干部隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)
部門更模范 隊(duì)伍更過硬
黨的十八大提出:“要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨”。這既對(duì)加強(qiáng)黨的自身建設(shè)提出了新要求,也指明了組織部門自身建設(shè)的方向——部門更模范、隊(duì)伍更過硬。如何才能把組織部門建得更模范、把組工干部隊(duì)伍打造得更過硬呢?
爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立可靠的形象。黨的十八大提出:“堅(jiān)持和發(fā)展中
國(guó)特色社會(huì)主義,關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍”。有“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”之稱的組織部要大興學(xué)習(xí)之風(fēng),推動(dòng)全員讀書學(xué)習(xí)、深化崗位練兵、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,不斷提高組工干部的能力素質(zhì)。組工干部要向上學(xué)習(xí)政策,全面掌握黨的建設(shè)和組織工作的基本理論和有關(guān)黨的方針政策;向下學(xué)習(xí)實(shí)情,對(duì)基層黨的建設(shè)和組織工作以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況做到了然于胸;向內(nèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),熟練組工干部所需的業(yè)務(wù)技能;向外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),不斷豐富勝任本職工作必需的知識(shí)儲(chǔ)備。做到真學(xué)、真懂、真信、真用,努力做一個(gè)謀劃工作的高手、熟悉業(yè)務(wù)的里手、推動(dòng)組織工作的能手。
爭(zhēng)創(chuàng)一流工作作風(fēng),樹立可信的形象。黨的十八大提出:“要圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性,在全黨深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”。組織部門要主動(dòng)打破神秘感、消除優(yōu)越感,構(gòu)建更加開放的組織工作體系,規(guī)范程序,讓權(quán)力在“陽(yáng)光”下運(yùn)行,營(yíng)造“干部更精神、工作更高效、環(huán)境更清新、群眾更滿意”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。考察評(píng)價(jià)干部堅(jiān)持一把尺子、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)服務(wù)對(duì)象一視同仁,不看背景,不看來頭;生人熟人一個(gè)樣,不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙。與干部保持等距離,與群眾保持零距離,與不正之風(fēng)保持遠(yuǎn)距離。組工干部既要重政治品行,又要重生活品行,做到守身做人養(yǎng)“底氣”、靜身治學(xué)養(yǎng)“才氣”、躬身干事養(yǎng)“大氣”、正身為民養(yǎng)“浩氣”、以德服人、以才率人、以氣正人。
爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)水平,樹立可親的形象。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,以人為本、執(zhí)政為民是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。組織部是“黨員之家、干部之家、人才之家、服務(wù)之家”,要強(qiáng)化“第一顆紐扣”意識(shí),堅(jiān)持以執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,把黨的建設(shè)與提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來,貼近群眾、貼近實(shí)際做好組織工作,做到?jīng)Q策在一線落實(shí)、問題在一線解決、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、成效在一線檢驗(yàn)。組工干部是是干部、黨員、人才的“第一顆紐扣”,要錘煉好“政治功”、“執(zhí)業(yè)功”、“效能功”、“紀(jì)律功”,扮演好“第一顆紐扣”的角色,扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事情,兢兢業(yè)業(yè)地完成好每一項(xiàng)任務(wù),客客氣氣接待好每一個(gè)人,當(dāng)好服務(wù)發(fā)展大局、服務(wù)黨員干部、服務(wù)人民群眾的“系扣者”。
爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī),樹立可敬的形象。黨的十八大全面部署了“一條主線、兩個(gè)堅(jiān)持、三種形象、四大能力、五項(xiàng)建設(shè)”的工作目標(biāo)、總體布局和具體思路。組織部門要把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與與推動(dòng)組織工作的改革創(chuàng)新結(jié)合起來,不斷提升組織工作科學(xué)化水平,更好地為科學(xué)發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)。突出全局性、時(shí)效性、操作性、特色性、創(chuàng)新性謀劃工作。干部工作要規(guī)范化,做到操作程序化、管理信息化、運(yùn)用動(dòng)態(tài)化;黨建工作要精品化,做到面上上等次、點(diǎn)上上檔次、材料上層次;人才工作品牌化,按照“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的思路,凸顯自己的特點(diǎn),推出自己的品牌,以點(diǎn)帶面,更好地從整體上推動(dòng)工作;自身建設(shè)精細(xì)化,做到精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,人人都是形象,個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面。