第一篇：在組織部機關青年干部座談會的講話

在市委組織部機關

青年干部座談會上的講話

（2008年9月23日）

同志們：

近幾年，組織部門通過不斷地調整、流動，一群年輕人進入組織部機關，一批年輕干部走上組織部機關科長崗位。目前部機關共有干部28人；其中30歲以下的15人，占54%。這次座談會的目的,一是莊嚴正式接納一批新同志加入組織部;二是聽聽大家對在組織部門工作的體會和感受;三是對全體部機關青年干部提出幾點要求。

組織部青年干部有著自己的優(yōu)勢：一是學識豐富。部機關青年干部絕大多數(shù)受過正規(guī)教育，相當部分是從學校畢業(yè)沒幾年就到部機關工作。二是思想活躍。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生都有或清晰或模糊的設計。三是精力充沛。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情不講價錢。四是富有創(chuàng)造力。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，輕易不將問題和困難交給領導。但也有一些不足之處：一是政治上堅定性不夠；二是“五勤”要求落實不夠；三是言談舉止不夠規(guī)范；四是自身要求不夠明確。

希望部機關的年輕干部能正確認識自己，不斷完善提高自

己。當前組織工作面臨著新的形勢與任務，為青年干部施展才華提供了廣闊空間，也提出了更高的要求。

第一，做“五個五”的先行軍——珍惜機遇，勤學苦練，盡快成長。

1、重申“五個五”的基本要求。

一是著眼組工干部隊伍能力建設，提出了“五零”目標要求。要求全體組工干部做到業(yè)務知識“零空白”、日常工作“零誤差”、干部任免“零投訴”、聯(lián)系群眾“零距離”、廉潔從政“零問題”。

二是針對干部工作政策性強、程序嚴格的特點，提出干部工作要增強“五種意識”。即強化“武器”意識，以《干部任用條例》為武器，嚴格程序，規(guī)范操作；強化創(chuàng)新意識，不生搬硬套，不因循守舊；強化規(guī)范意識，時時體現(xiàn)嚴謹，處處體現(xiàn)規(guī)范；強化職業(yè)意識，保持職業(yè)敏感性；強化責任意識，對外負責，對內負責，對上負責，對己負責。

三是圍繞“五零”目標的實現(xiàn)，提出以“五勤”?！拔辶恪钡囊?。要求組工干部始終勤學習、勤思考、勤記錄、勤檢查、勤反饋。

四是適應組織工作的新形勢，提出“五個轉變”的基本要求。要求思想觀念由封閉向開放轉變，工作方法由管理向服務轉變，隊伍素質由單一型向復合型轉變，作風建設由形式向內容轉變，工作方式由被動應付向主動創(chuàng)新轉變。

五是圍繞貫徹落實黨的十七大精神，我們又提出組工干部要牢固樹立“五種理念”，即改革創(chuàng)新的理念、以人為本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先進理念引領組織工作的創(chuàng)新發(fā)展和科學發(fā)展。

2、做“五個五”的先行軍要求是“五先”：

一是先學。年輕干部要盡快成長起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，深入實際，努力吸收各種知識營養(yǎng)，在艱苦的鍛煉中成長起來。要以學明志；以學尚德；以學增智。通過多種形式學，學電腦、學業(yè)務、學現(xiàn)代科技等多方面知識。

二是先思。就是要勤思考。首先，學習中要思考。《論語〃為政》說：“學而不思則罔，思而不學則殆”。這句話就是說，一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，就會被書本所累，從而受到書本表象的迷惑而不得其解。所謂盡信書則不如無書。而只是一味的埋頭苦思而不進行一定的書本知識的積累，進而對知識進行研究推敲，也只能是流于空想，問題仍然不會得到解決，也就會產(chǎn)生更多的疑惑而更加危險。只有把學習和思考結合起來，才能學到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有認真的思考。在生活中也要有思考。

三是先干。干是實踐。要在干中成長，在干中成才，不斷提高社會交際溝通能力、組織協(xié)調能力、業(yè)務能力等；要注重細節(jié)；要勤記錄、勤檢查、勤反饋；干要轉變作風，提倡“聽真話、訪實情、求實效，說短話、寫短文、開短會”。

四是先憂?！皹访裰畼氛?，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”（孟子語）。這是胡錦濤總書記2003年7月1日闡述“三個代表”重要思想本質時引用的一句古訓。要求我們有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的品質。要先為民憂；先為服務對象憂；先為工作憂；先為領導憂。

五是先“傻”。年輕干部聰明是優(yōu)勢，但不能自作聰明，要有一點“傻氣”。要保持平和心態(tài)，少些浮躁氣；要正確處理好做人、做事與做官的關系；要多講付出，不要怕吃虧；要有吃苦精神、奉獻精神和執(zhí)著精神。

第二，做“講黨性、重品行、作表率”的主力軍——敢于帶頭，做好表率，樹立新的形象。

最近，中組部提出要樹立“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，堅持從嚴治部，著力建設黨性堅強、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷提高組織部門自身建設水平。進一步推動組織部門的思想解放，大力營造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。加強組工干部的能力建設，加大教育培訓力度，一手抓使用，一手抓培養(yǎng)，選派有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鞴歉蓞⒓用摦a(chǎn)培訓、掛職鍛煉。帶頭推進干部人事制度改革，加大組織部門內

部競爭上崗和組織系統(tǒng)內外干部交流力度，準確評價、合理使用干部。加強組織部門信息化建設，積極利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳媒手段開展工作，提高組織工作的透明度，增強社會影響力。堅持不懈地抓好以公道正派為核心內容的職業(yè)道德建設和以從嚴治部為重點的黨風廉政建設，教育組工干部講黨性、不信邪、不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風作斗爭，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不斷增強服務意識，提高服務水平，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，建設好“三個之家”。要在全國范圍內建立組織工作和組工干部形象民意調查制度，主動接受社會監(jiān)督。貫徹落實好這些要求，年輕干部要做到“五個帶頭”：

1、在錘煉黨性上帶頭。要強化黨性鍛煉，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要有大局觀，做到時刻關注大局，準確把握大局，圍繞大局做好工作；要經(jīng)得起各種風浪的考驗，在任何情況下都嚴格按黨的原則和政策辦事，講黨性、不信邪。不要以為錘煉黨性是一句空話，在現(xiàn)實生活中，有特定的、具體的內容，要求有政治敏感性。如省委巡視組進行選人用人公信度滿意度測評時部分年輕干部的表現(xiàn)。

2、在解放思想上帶頭。年輕干部思想活躍，要發(fā)揮優(yōu)勢，在解放思想上帶頭。但思想解放了，不等于行動解放了；群眾思想解放了，不等于領導思想解放了；某個問題思想解放了，不等

于所有問題思想都解放了；現(xiàn)在思想解放了，不等于將來思想解放了。要培育改革創(chuàng)新的思想品格，提高改革創(chuàng)新能力素質，努力在思想上開放、思維上開闊、態(tài)度上開明。

3、在科學執(zhí)行上帶頭。年輕人要想干事、能干事、干成事。一是要善于抓落實。加強對執(zhí)行過程和結果的檢查，做到工作目標、過程與結果的統(tǒng)一。對自己負責的工作，各個時段的工作進展情況要隨時掌握，了然于胸，對工作中存在的問題要及時解決。二是抓落實的方式要科學。如切實提高工作執(zhí)行效率和水平。三是要做到“零誤差”。

4、在真情服務上帶頭。為黨員、干部和各類人才服好務，是組織部門和組工干部最根本、最重要的職責要求。要結合“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，切實增強服務大局、服務基層、服務群眾意識，努力以優(yōu)質、真情的服務贏得群眾的認可。要主動為黨員、干部和人才服務，傾聽他們的心聲，真心實意地幫助他們解決一些工作和生活上的困難，真正從感情上與他們保持“零距離”。

5、在端正品行上帶頭。從前不久開展的“三度”調查情況來看，社會對組工干部的形象認可度最高，說明廣大組工干部的良好品行修養(yǎng)得到了社會的高度認可。青年干部要把時間更多地用在勤奮學習、補充知識上，用在加強修養(yǎng)、提升品位上，用在勤勉工作、服務群眾上，維護組工干部的良好形象。

第三，做組織工作改革創(chuàng)新的生力軍——敢擔重任，勇爭一流，創(chuàng)造新的輝煌。

近年來，XX組織工作碩果累累，如何再創(chuàng)佳績、再創(chuàng)輝煌，對組織部門來說是挑戰(zhàn)，對年輕干部來說則是機遇。這就需要年輕干部充分發(fā)揮主力軍的作用，切實增強“三種意識”：

1、增強責任意識。一是要把握機遇，在當前的大好形勢面前，發(fā)揮自己的聰明才智。二是要把組織工作當作是一種責任、一種追求，有熱情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇爭一流，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2、增強創(chuàng)新意識。一是要有敢闖敢試的勇氣；二是要有知難而進的精神；三是要有不斷創(chuàng)新的思路，最新的思路要由年輕人提出。

3、增強團隊意識。在新時期，人才個體、人才團隊與人才環(huán)境三者是彼此推動、相互促進、協(xié)調發(fā)展的。一是要心胸開闊，包容心強。二是要謙虛謹慎，與人為善。三是要團結合作，同甘共苦。

最后送同志們兩句話：“既做千里馬，又做老黃牛”。

第二篇：青年干部座談會講話

全哲洙同志在全國工商聯(lián)機關青年干部座談會上的講話

2009-07-30

非常高興和青年同志們一起座談交流。剛才，大家談了在工商聯(lián)機關學習、工作實踐中自己的感受和體會，提出了一些很好的意見和建議，發(fā)言很中肯，聽了以后很受啟發(fā)。青年干部是國家、民族的未來和希望，也是工商聯(lián)的未來和希望。這兩年來，機關的青年干部越來越多，使機關增添了不少生機和活力。黨組的任務，除了引導非公有制經(jīng)濟人士健康成長和促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展這“兩個健康”外，也有責任幫助機關的青年同志健康成長。今天，黨組的同志與大家用心交流、用心溝通，我提五點希望與大家共勉，即青年干部要有如饑似渴的求知心、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心、奮發(fā)有為的進取心、認真做事的責任心、從容淡定的平常心。

一、要有如饑似渴的求知心

學習是人類不斷進步的階梯，也是新形勢下一個國家、一個政黨與時俱進的動力。21世紀是經(jīng)濟全球化、科技進步日新月異的時代，是改革創(chuàng)新的時代。伴隨著廣泛而深刻的社會變革和突飛猛進的科技發(fā)展，知識更新的周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。置身于新世紀新階段，青年對知識的需求、知識對青年的武裝，從來沒有像今天這樣顯示非凡的意義。有專家考證，18世紀以前，知識更新速度為80—90年翻一番；19世紀60年代，知識更新速度為50年左右翻一番；20世紀90年代以來，知識更新加速到3—5年翻一番。近50年來，人類社會所創(chuàng)造的知識，比過去3000年的總和還要多。

實踐證明，改革開放30年來我們探索中國特色社會主義的過程，是馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新過程；全黨重視學習、不斷加強學習，是我們黨從勝利走向新的勝利的一條重要經(jīng)驗。當前，我國正處于改革發(fā)展的關鍵時期，解決好各種重點、難點、熱點問題，很大程度上取決于各級領導干部和領導機關發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力，這就要求我們在學習上下更大的功夫，努力建設學習型政黨、學習型社會。

青年時期，是記憶力最強、精力最旺盛的階段，也是加強學習、增長知識、提升境界的關鍵時期。在實踐中讀書、學習是青年干部提高能力的一項基本功?！肮び破涫拢叵壤淦??！贝蠹乙欢ㄒ湎Т蠛媚耆A，努力打好知識功底。要樹立“終身學習”的理念，把學習作為一種生活態(tài)度、工作責任和精神追求，堅持在學習中堅定理想信念、提高理論素養(yǎng)、體現(xiàn)人生價值、實踐人生追求。隨著中國特色社會主義實踐的不斷發(fā)展，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士隊伍的日益壯大，黨對工商聯(lián)的性質、作用、任務等重要問題的認識也在不斷深化，對新世紀新階段工商聯(lián)工作提出了新要求，工商聯(lián)組織的性質更加明確，作用更加突出，任務更加繁重。工商聯(lián)工作對干部素質的要求越來越高，需要具有較高超的政治智慧、較嫻熟的統(tǒng)戰(zhàn)藝術、較豐富的工作經(jīng)歷和較寬泛的知識面，要做好新形勢下的工商聯(lián)工作，必然要求工商聯(lián)機關的青年干部不斷加強學習。要深入學習中國特色社會主義理論體系這一馬克思主義中國化最新成果，努力學深、學透，切實掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到真學、真懂、真信、真用，使學習成為自己政治上堅定、理論上清醒的過程。要全面學習做好工商聯(lián)工作必需的知識，學習黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作的歷史和理論，學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、金融、法律、外語等方面的知識，使學習成為開闊世界眼光、增強戰(zhàn)略思維能力、提高綜合素質的過程。

學習的目的在于運用，學習的成效在于解決實際問題。今后的社會不是學歷社會，也不是身份社會，而是能力社會。光有學歷沒有能力，在社會上是站不住腳的；光有熱情沒有能力，是干不成事的。學歷加經(jīng)歷才有可能變成真正的能力，一定要學會真本事，靠真本事吃飯。從家門、校門到機關門的“三門”干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏艱苦環(huán)境下的鍛煉，缺少基層的實踐經(jīng)驗。實踐出真知，磨礪出才干。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑，要在中間加

“廠門”、“農(nóng)門”，拓寬干部鍛煉途徑。青年干部要善于把學習和實踐有機結合起來，善于向老同志學習，善于向實踐學習，把所學的知識運用到改造客觀世界和主觀世界的活動中去，做到理論聯(lián)系實際，樹立科學理念，掌握科學方法，培養(yǎng)科學精神，不斷提高工作實踐中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，不斷在學以致用中求真知、長才干，不斷在實踐中增強自身綜合素質，提高解決實際問題的能力。

學習需要時間。時間是擠出來的，每個人一天24小時是均等的。人和人之間的差別在哪里？愛因斯坦說過，人和人之間的差別在業(yè)余時間，誰對業(yè)余時間利用得好、充分有效，誰取得成功的可能性就大。這句話意思是說人與人之間的差別很大程度上在于后天的努力和勤奮，知識在于積累，智慧在于勤奮。青年干部應該有一個長遠學習目標，充分利用時間，持之以恒，堅持不懈地學習，只有這樣才能更好地成長起來。要讓學習像空氣一樣在工商聯(lián)機關各個角落，讓學習成為工作生活的第一需要。

二、要有敬業(yè)愛崗的事業(yè)心

事業(yè)心是一個人的精神追求，也是青年干部實現(xiàn)人生價值的必備要素。高爾基說過：“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的。簡直可以說，天才——就其本質而論——只不過是對事業(yè)，對工作的熱愛而已。”青年人只有保持強烈的事業(yè)心，才能聚精會神，自覺地對事業(yè)、對工作高度負責，兢兢業(yè)業(yè)，才會干一行、專一行，出色完成各項工作任務，從事業(yè)中感受到工作的快樂和幸福，實現(xiàn)自己的人生價值。

作為工商聯(lián)的一名青年干部，要真正把工商聯(lián)工作作為一項事業(yè)來做，不能當成利益來看，只有這樣，才能健康較快地成長。關于工商聯(lián)工作，大家已經(jīng)有了初步了解，有關具體情況我就不多講了，在這里我強調三點。第一，工商聯(lián)工作是黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要組成部分，也擔負著建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史使命。工商聯(lián)是最具中國特色的人民團體和商會組織，做好工商聯(lián)工作，關系到社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的鞏固和完善，關系到新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的鞏固和發(fā)展，關系到黨的階級基礎的鞏固、群眾基礎的擴大。工商聯(lián)較寬的工作領域和特殊的聯(lián)系對象，決定做好工商聯(lián)工作具有重要的戰(zhàn)略意義，從事工商聯(lián)工作應該感到光榮而自豪。第二，工商聯(lián)工作具有較強的前沿性和探索性。我們工作的非公有制經(jīng)濟領域，無論在理論上還是在實踐上，都處在改革開放的前沿，這必然注定了我們的工作具有明顯的前沿性。非公有制經(jīng)濟人士是統(tǒng)戰(zhàn)工作新的著力點，是黨的群眾工作的新領域。作為一個擁有大量社會資本、具有重要社會影響的特殊群體，非公有制經(jīng)濟人士隊伍構成復雜多元、素質參差不齊，在思想狀況、經(jīng)營理念、行為方式、涉及行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模等方面存在很大差異。長期以來我們黨主要是做人民大眾的思想政治工作，在理論與實踐的結合上積累了豐富的經(jīng)驗和可喜成果，改革開放以來如何做好新產(chǎn)生的先富裕起來的群體的思想政治工作，總體上還處于新的探索過程。第三，工商聯(lián)工作為大家提供了一個施展才華的實踐舞臺。非公有制經(jīng)濟幾乎涵蓋了一、二、三產(chǎn)業(yè)的各行各業(yè)，從手工業(yè)、一般加工制造業(yè)、商貿流通到高新技術產(chǎn)業(yè)都有非公有制企業(yè)，很多非公有制經(jīng)濟人士也各有艱難、獨特的人生經(jīng)歷。隨著我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，我們的工作中新情況、新矛盾、新問題不斷出現(xiàn)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的模式可以遵循，相對于黨政機關，工商聯(lián)作為一個具有“三性”統(tǒng)一特點的人民團體和商會組織，更需要不斷創(chuàng)新和探索，提供大家發(fā)揮作用的空間更大，鍛煉成長的環(huán)境更好。因此，工商聯(lián)給大家營造了一個可以充分發(fā)揮個人才干和不斷提升自身素質的大舞臺，可謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”

青年人滿腔熱血走向社會，懷著一種良好的愿望和理想。但是良好的愿望跟現(xiàn)實不是一回事，很多方面還需要適應和調整，要把崇高理想和我們所從事的工作、所做的每一件具體事情結合起來，腳踏實地，埋頭苦干。工商聯(lián)應該成為培養(yǎng)和鍛煉干部成長的一個大熔爐。今后，我們不但工作上要出成績，育人上也要出成果。要遵循青年干部的成長規(guī)律，通過崗

位練兵、輪崗交流、掛職鍛煉等途徑，讓大家更多地接觸社會、了解基層、服務經(jīng)濟，學會“工業(yè)語言”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)語言”和“市場經(jīng)濟語言”，在與非公有制經(jīng)濟人士的雙向溝通中提高自身素質、增強實踐能力。艱難困苦，玉汝于成。在艱苦的地方主動歷練，吃點苦，實際了解國情、民情，恰是長本事的關節(jié)點，是難得的機會。要推動干部競爭上崗進一步科學化、制度化、民主化，打破“論資排輩”，重視干部梯隊建設，堅持注重基層導向，堅持以多崗位、在基層一線的實踐中引導青年干部較快成長進步，充分調動和激發(fā)青年干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。對德才兼?zhèn)涞哪贻p干部大膽選用、優(yōu)先重用，放到關鍵崗位上進行實踐鍛煉，使其成為能夠肩負起工商聯(lián)事業(yè)發(fā)展重任的骨干人才。

三、要有奮發(fā)有為的進取心

進取心是一種不斷超越自我的心理狀態(tài)，也是一種強烈的探索精神和執(zhí)著的科學態(tài)度。進取心激勵著人們不斷向自己新的人生目標前進。一個人一旦形成這種不斷進取的心態(tài)，和始終向著更高目標前進的自覺行動，就會不斷激發(fā)自身的潛能，不斷進取，使人生更加崇高?！爸静粡妱t智不達”就是這個道理。

目前，機關有些人還存在一種“無過即是功”的思想，一些青年干部思想上也出現(xiàn)了圖清閑、圖安逸、因循守舊、得過且過的現(xiàn)象，這是一種庸碌無為、安于現(xiàn)狀、不思進取的消極的人生態(tài)度。古人云“天行健,君子當自強不息”，青年干部要有不甘于平庸、不墨守陳規(guī)、積極進取的精神品質，把事業(yè)放在第一位，而不要把自己的得失放在第一位。我們所處的時代是崇尚改革創(chuàng)新的時代。小平同志強調指出，“干革命、搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將。沒有這樣一大批闖將，我們就無法擺脫貧窮落后的狀況，就無法趕上更談不到超過國際先進水平?！鼻嗄旮刹恳獔猿纸夥潘枷?，摒棄陳規(guī)陋習，始終保持不斷探索的勇氣和開拓創(chuàng)新的精神，自覺按科學發(fā)展觀要求參與和推動實踐，不斷爭創(chuàng)一流的業(yè)績。我們要探索建立鼓勵干部想干事、干成事的機制，在機關形成一種鼓勵進取、寬容失敗、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氣氛，促使我們的干部以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，改革創(chuàng)新，開拓進取，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。

陳云同志講“不惟上、不惟書、只惟實”。我們青年人一定不要固守傳統(tǒng)的思維方式，要有創(chuàng)造性的思維，有獨立思考的能力，敢于科學地懷疑?？茖W地懷疑，是對約定俗成的既成事實的東西經(jīng)過自己的再思考、再思索，有所新發(fā)現(xiàn)，進行再創(chuàng)造。要尊重權威，但不要迷信權威，權威也有局限性。因此對前輩和他人要敢于創(chuàng)新和超越，真正做到艱苦創(chuàng)業(yè)，知難而進，敢為天下先。

解放思想是認識問題的基礎，實事求是是解決問題的基礎，與時俱進是推動發(fā)展的一種結果。解放思想、實事求是要做到與時俱進，與時代同步。要認真學習和掌握唯物辯證法，堅持一切從實際出發(fā)，面對新形勢、新情況，不斷地回答新問題、解決新矛盾。實踐證明，光書讀得多的人、知識多的人并不一定有智慧。要向辯證法要智慧。我們的眼力不夠，可借助“望遠鏡”和“顯微鏡”，辯證法就是“望遠鏡”和“顯微鏡”，可使我們看得遠些，看得清些。智慧不是哲學條條，而是被靈活運用于實踐中、工作中、生活中的哲學。思維必須運用概念，有思維方法。我們不是在非此即彼、兩極對立的框架中思維，而是既堅持原則又善于靈活地運用彼此聯(lián)系的思維方法。社會發(fā)展本來是辯證的。事物是變化的，可在量變階段往往不易覺察。量變是狡詐的、平靜的、迷惑人的，但是有征兆可尋。有的人敏銳地注視著工作中的微小變化，能見微知著，防微杜漸，有遠見卓識，就可以促進和加速有益的量的積累，防止不利的因素，及時化解矛盾，把量變和質變的哲學原理改變?yōu)閷嶋H的智慧。任何智慧既是實踐經(jīng)驗的凝結，又得益于辯證的思維方法。自覺地運用辯證法就是智慧，違背辯證法就要受到懲罰。任何思想僵化、固步自封的人，只能把馬克思主義變?yōu)榻虠l。許多錯誤與形而上學的片面性思維方法是不可分的。列寧贊揚黑格爾，說聰明的唯心主義比愚蠢的唯物

主義更接近聰明的唯物主義。列寧講的是黑格爾的辯證法而不是他的唯心主義，批評的是舊唯物主義的形而上學而不是它的唯物主義原則。用全面的、發(fā)展的、變化的觀點看問題的人，比片面的、靜止的、僵化的觀點看問題的人更聰明、更明白。這是全部人類實踐活動和認識史反復證明了的真理。

四、要有認真做事的責任心

責任心是一個人成功的必備思想品質，也是主動性的內在基礎。英國首相丘吉爾曾經(jīng)說過：“偉大的價值在于完成責任”。人的一生時刻面臨著兩大課題，這就是為人和處事。要把這兩大課題解決好，需要責任心來支撐。一個人只有具備責任心，才能充分發(fā)揮其主觀能動性，想方設法去克服遇到的各種困難，創(chuàng)造性地完成好工作。因此，責任心是落實工作的關鍵，也決定著某項事業(yè)的成敗。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。

責任心體現(xiàn)在敬業(yè)上，它是一種對工作極端負責任的高尚品德。人的能力有強弱之別、責任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責，卻是人人都應恪守的職業(yè)道德。青年干部，一定要進一步強化自己的崗位責任意識。履職盡責有三個最基本的要求：第一是親自履行職責，沒有正當理由和規(guī)定的程序，不能隨便把自己的職責交給他人來履行；第二是應該按時辦公，不能隨便遲到早退，完成好所承擔的工作；第三是不能擅自離守，要堅守崗位，緊急事件、出差、請假都要有一定程序。履行崗位職責，除了達到這三個基本要求之外，最重要的是要做到勤勉敬業(yè)，要在工作上用全心、出全力、盡全責，高標準地完成任務。對于工作中失誤的地方，敢于承擔責任；對工作中的差距，多從自己主觀上分析原因。

責任心體現(xiàn)在落實上，做事不算落實，成事才算落實。溫家寶總理提出要“用心想事，用心講話，用心做事”。這個“心”，首先是責任心。有些同志喜歡敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，這是典型的不負責任。機關工作任務必須要有明確的計劃性、協(xié)調性、程序性和時間性，工作要突出重點，注重抓好每一件事情的落實，不斷提高工作質量和工作效率，我們的工作才能不斷上新水平。

責任心體現(xiàn)在認真上。認真是一種態(tài)度，是一種能力。認真要求注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。毛主席曾經(jīng)說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產(chǎn)黨就最講認真。作為青年干部，要有腳踏實地的態(tài)度和精益求精、注重細節(jié)、追求盡善盡美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，成功離不開每一個細節(jié)的盡善盡美。

五、要有從容淡定的平常心

平常心也是一種境界，它是來自于內心深處的豁達、樂觀與和諧。心態(tài)決定狀態(tài)。只有具備了平常心，就能正確對待困難與挫折、成功與失敗。青年干部要學會用長遠眼光面對每一件事，用發(fā)展的眼光觀察問題。首先要做人，然后是做事，不要總想著當大官。要正確對待名利、地位和職務升遷，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，淡薄名利，調整好心態(tài)，努力做到一是拿得起、放得下，二是想得開、丟得掉，要不斷地在實踐中改造自己的主觀世界，自覺提高自己的思想境界，學會感恩、淡泊、寬容、自律。

要學會感恩。我們從幼兒園開始就學說謝謝。謝謝是什么？就是感恩，不懂得感恩的人是難以有社會責任感的。感恩之心不是簡單的回報父母的養(yǎng)育之恩，它更是一種責任意識，一種人格要求。不僅要感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝師長的培育之恩，也要感謝社會的幫助之恩。感恩也不光是簡單的回報，更是報恩家庭、報效祖國、報答社會的責任感和使命感。要把自己的成長和集體榮譽、社會進步、祖國前途、民族復興聯(lián)系在一起，真正成為受人尊敬的社會人。一個人要具備自我認識的能力、自我控制和自我激勵的能力，才能具備自我教育的能力，能夠自己不斷地認識自己，不斷地調整自己，不斷地完善自己，最終不斷地超越自己。做人不要虛偽，一定要待人誠實，一定要有平和的心態(tài)和樸實的人品。

要學會淡泊。淡泊是一種精神境界，做人要學會淡泊名利，防止浮躁，不能有官本位思

想。欲望與需求是兩回事，欲望不等于需求。人的欲望過強了，容易走向它的反面，因為欲望是個無底洞。在工作和生活中要做到該得的不一定都得到，不該得的堅決不要?，F(xiàn)在有的人把工作看成利益來做，只想做這件事對我有什么好處，對我有什么利益，這是一種功利主義的思想，也是自私自利的表現(xiàn)。自覺奉獻是一種高尚的品德修養(yǎng)，也是社會責任和成就事業(yè)的前提?！俺蕴潯笔请y得的歷練，是福。也許吃了物質上的虧，但收獲了精神的福；也許吃了小虧，但得到的是大福。要處理好算“大賬”與“小賬”的關系，對年輕人來講，“小賬”是暫時的得失，“大賬”是個人能力素質的真正提高。有“舍”才有“得”，年輕人要樹立正確的價值觀，能吃虧、肯吃虧。

要學會寬容。法國19世紀的文學家雨果曾說過，世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。寬容是一種美德，一種自信。做人一定要豁達，要容人、容事、容言，不要斤斤計較，小肚雞腸。一個人能經(jīng)常得到別人的批評，說明你諍友很多，說明別人對你寄予厚望。對平常人來講，需要良好的心態(tài)和個人素質，對年輕干部來講，要不斷加強鍛煉和修養(yǎng)。批評之難，根源在得失。批評上級怕影響前程，批評同級怕關系難處，批評下級怕影響選票，所以誰也不批評、說得罪人的話。長此以往，大家表面和氣，但會使錯誤和不足越來越嚴重。實際上，真誠的批評也是一種團結，而且是更高層面的團結，真正體現(xiàn)了互幫互助。要團結周邊同志，大事講原則，小事講風格，寬以待人，嚴以律己，善于營造團結和諧的工作氛圍，以坦蕩真誠的態(tài)度與同志合作共事，攜手共進。

要學會自律。自律是什么？自律就是要有一個底線，做人總得有一個底線。人是理智的，第一要道德自律，不能干缺德的事；第二要廉潔自律，人不能貪。不能什么界限都沒有，什么約束都沒有?，F(xiàn)在我們周圍有無數(shù)個“陷阱”，無數(shù)個難以抵擋的“誘惑”，腦子不清醒不行，要把握好自己，管好身邊的事。任何人都不是在真空里生活，面對一些事情，自己要有判斷是非和衡量利弊的能力，青年干部一定要做到知足自律。

十年樹木，百年樹人。人才的培育成長有其自然規(guī)律。培養(yǎng)年輕干部要有過程，需要實踐，更需要時間。不成熟是年輕人的階段性特征，是成長的一個必然階段，要理解不成熟，寬容失誤，不求全責備，鼓勵他們敢于負責。

青年時期是人生的黃金時期，也是干事業(yè)的大好年華。希望各位青年同志抓住這一大好時機，自我加壓，奮發(fā)圖強，不斷加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，在工作中豐富人生，在實踐中建功立業(yè)，為工商聯(lián)事業(yè)不斷發(fā)展和中華民族的偉大復興貢獻自己的青春和力量。

第三篇：組織部機關年末大會講話

在部機關干部職工大會上的講話

組織部長ＸＸＸ

今天，我們召開部機關干部職工大會，主要是對部里去年的工作進行總結，對今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我講幾點 意見。

一、2005年的工作取得明顯成效 2005年是組織工作任務非常繁重的一年，市委組織部在市委的 領導和省委組織部精心指導下，在俊澤書記的直接領導下，廣大干部 職工無私奉獻，開拓進取，辛勤勞動，圓滿完成了全年既定的目標任 務，取得了明顯成效。先進性教育活動是去年全局性的工作重點，組織部作為主抓先進性教育活動的職能部門，承擔了具體的組織和指導任務。大家思想 上高度重視，工作上擺在首位，投入了很大的人力、物力。一年來，精品.大家認真調查研究，分析黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，活動開始前超前謀劃，活動中統(tǒng)籌安排，精心組織，確保每一批次、各個階 段、各項工作任務落到實處。僅在第一批先進性教育活動中，“先教 辦”直接承辦各類會議57 次，其中全市性百人以上大會17 個，現(xiàn)場 直播大會6 個；制發(fā)文件、領導講話、簡報等各類材料約120 多萬字，50條信息被省委先進性教育辦公室采用?！跋冉剔k”扎實的工 作，推動了先教活動有序推進，達到了中央、省委的預期要求，實現(xiàn) 了市委的部署。整個活動聲勢大、影響廣、效果好，特別在解決問題 上，我們從“1.15”事件中吸取教訓，有效根治干部賭博、收受紅包、身陷非法利益格局、教育亂收費等突出問題，社會反響非常好。省委 領導和中央、省委巡回檢查組多次給予充分肯定。我市作為唯一的市 州在全省會議上作了經(jīng)驗交流發(fā)言?；鶎咏M織建設上，我們結合先進性教育活動，統(tǒng)籌抓了”支部+協(xié)會”、“小康快車星火示范工程”、整頓軟弱渙散基層黨組織等工 作為重點的基層組織建設，先后舉辦了村支部書記示范培訓班、非公企業(yè)黨建聯(lián)絡員培訓班，開展了“組織找黨員，黨員找組織”活動，全市14000 多名流動黨員找到了“家”。認真開展了農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠 程教育試點工作，落實了配套建設資金，科學規(guī)劃布點，強化了7 鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村的示范建設，對230 多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干進行培訓，積累不少 試點經(jīng)驗。指導龍馬潭區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“公推直選”試點，目前，試點工作正有序推進。

領導班子建設上，著眼于優(yōu)化班子結構、增強班子整體功能，精品.創(chuàng)新方法，認真分析研究，針對不同班子提出工作方案，精心組織，細化措施。全年對 個縣區(qū)、83個市級部門和企事業(yè)單位領導班子 進行調整充實，嚴格按照《條例》和《干部選任規(guī)程》的規(guī)定和精神，選拔了86 名優(yōu)秀年輕干部充實到縣級領導班子，特別是在商業(yè)銀行、火炬廠、中醫(yī)院等市委、市政府都很關注的班子調整中，我們在實施過程中，環(huán)環(huán)相扣，抓得很實，效果較好。完成了21 個重點部門主 要領導的調整交流；加強后備干部培養(yǎng)，從長遠考慮，提高謀劃換屆 的干部準備，通過幾上幾下，精心挑選，按照寧缺勿濫的原則，選派 了17 名干部上掛下派，加大實踐培養(yǎng)鍛煉。個主體班的培訓，直接調訓干部252 人；注意創(chuàng)新培訓內容，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開設了“構建社會主義和諧社會”、“提高處理突發(fā)事件的能力”等20 多個新專題，拓展了培訓的內容和渠道，特別是按照干部的需求，繼續(xù)辦好北大、清華高級研修班。在此基礎上，把黨校培訓班次送到高校培訓，使理 論培訓與科技經(jīng)濟知識培訓相結合，把黨校培訓的氛圍與高校培訓的 氛圍融合在一起。組織了四批共367 人參加擬任縣處級黨政領導干部 政治理論水平任職資格考試，合格率達到93.7%。

人才工作上，協(xié)調相關部門舉辦了兩期農(nóng)村蔬菜、水產(chǎn)高層實用人才培訓班，培訓種養(yǎng)大戶200 多人。督促協(xié)調對列入“五個一百人才 培養(yǎng)計劃”的對象進行了培訓。組織了部分企業(yè)經(jīng)營管理人才赴青島 培訓考察，走出了抓企業(yè)人才建設的第一步，積累了經(jīng)驗。配合省人 才辦，認真開展“四川杰出創(chuàng)新人才獎”候選人人選推薦工作。

干部監(jiān)督工作上，先后召開了全市組織部門干部監(jiān)督機制建設工作會和嚴格按照《干部任用條例》及有關規(guī)定選拔任用干部工作會 兩個重要會議。完善了科級干部選任報告事項實施辦法，重點加強了 對縣區(qū)黨委非換屆期間調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的審查審批，較好地防止了 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整過于頻繁的現(xiàn)象。組織三個組對6 個縣區(qū)和8 級部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)并整改了一批問題。

干部管理上，公務員考錄程序設計上用心思考，試行了面試考生旁聽，受到考生好評；組織了市級部門197 名干部參加首次中層干 部競爭上崗統(tǒng)一筆試。認真做好信訪工作，認真對待每一封信訪件、每一個信訪人。特別在集體信訪、涉及人民群眾切身利益的信訪上做 了大量工作，如，交機廠、園種場、園科所等信訪案件處理過程中，花了較多的時間和精力，都得到了妥善處理。信訪工作典型案例在全 國組織部門信訪干部培訓會上作了經(jīng)驗交流。機關自身建設上，結合先進性教育活動，著力提高組工干部能力素質，提高組織工作服務中心、服務大局的水平。配合落實市委加 快工業(yè)發(fā)展部署，制定了《關于認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精 神，為加快工業(yè)發(fā)展提供堅實組織保證的意見》。堅持高標準、嚴要 求抓好部機關先進性教育活動，嚴格“規(guī)定動作”，拓寬“自選動 作”，細化階段任務，精心設計載體，開展了“五項教育”和“四講 一討論”。分處室、分專題開展了 10 次業(yè)務知識交流，大家充分準 備，積極參與，相互學習，提高了政策業(yè)務水平；舉辦組工論壇，圍 精品.繞“提高工作效率”、“增強責任心”、“維護組工干部形象”和“組織部門先進性建設”等四個方面的專題開展討論，提高了認識問 題、分析問題、解決問題的能力。同時，部機關內部管理進一步規(guī)范，環(huán)境進一步優(yōu)化。總的來看，很多同志以組織部為“家”，自覺維護“家”的形象，維護“家”的榮譽。部機關厲行節(jié)約漸成風氣，辦公耗材、通訊 費用得到有效控制，辦公室在開支上嚴格把關，精打細算，用好每一 分錢，體現(xiàn)了勤儉持家，體現(xiàn)了維護集體利益。很多同志把事業(yè)放在 第一位，工作高于一切，默默無聞，埋頭工作，不事張揚，對工作一 絲不茍，精益求精，一心撲在事業(yè)上，經(jīng)常加班加點，節(jié)假日都沒休 息。同志們舍小家顧大家，表現(xiàn)非常突出，非常優(yōu)秀，非常出色。據(jù) 我們觀察到的，鵬飛同志帶病堅持工作；正平同志的小孩生病住院，也沒有顧得上照顧；宗華同志，每天來得最早，走得最遲，生病了都 還支撐。他們代表了全部職工對工作高度負責的精神。同時我也看到 許多同志兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、任勞任怨地工作，可以說，我們取得 的成績，都與在座的各位同志辛勤努力分不開，我衷心感謝大家。當然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，主動思考上還有差距，工作激情不夠，嚴謹細致上工作誤差還比較多，工作節(jié)奏不夠快，把握政策不夠準，等等。

前天我們召開了全市組織部長會議，對今年的工作進行了全面精品.一是先進性教育活動。善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，仍然是今年組織工作的重點。要堅持鞏固發(fā)展一、二批，扎實 開展第三批，進一步抓好前兩批整改措施的落實，著力在解決問題、建設長效機制、鞏固和擴大成果等方面取得明顯成效。二是縣、鄉(xiāng)換屆工作。按照中央和省委的部署，從今年三季度開始，我市縣鄉(xiāng)要進行集中換屆。我們要扎實做好換屆的基礎工作。一是領導班子和干部隊伍建設。重點是抓好“一把手工程”，推動領導班子和干部隊伍建設。要加強對“一把手”隊伍的建設、管 理，嚴格“一把手”抓班子帶隊伍的職責，精心研究加強領導班子建 設的措施。二是大規(guī)模培訓干部。今年全市培訓干部2.16萬名，要認真組 織開展新型工業(yè)化與可持續(xù)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調整、港口經(jīng)濟等專題 培訓。要抓好《公務員法》的培訓。三是人才工作。制定好“十一五”人才規(guī)劃，有針對性地提出加強人才隊伍建設的思路和措施。要繼續(xù)深化“雙爭雙創(chuàng)”活動，進 一步抓好“五支隊伍建設”。四是干部監(jiān)督工作。要加強對《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保換屆工作順利進行。五是黨的基層組織和黨員隊伍建設。要緊緊圍繞社會主義新農(nóng)精品.村建設，緊密結合第三批先進性教育活動，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進“萬村建設”。深化“支部+協(xié)會”，大力實施“農(nóng)村小康快車星火 示范工程”。城市黨建要堅持“三覆蓋”的工作思路，在提高覆蓋率 和務求實效上下功夫。大力推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工 六是組織部門自身建設。切實抓好部機關先進性教育活動，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題 實踐活動，探索組織部門先進性建設長效機制；把能力建設擺在重要 位置，加強組工干部學習培訓。

今年工作的思路、任務和目標要求都比較明確。抓好今年各項工作的落實，大家需要把握好以下四個方面。

（一）要主動思考。各處室要圍繞今年目標定位來思考在整體框架下如何推進處室工作，既要從總體上準確把握，又從細節(jié)上作好 安排，“謀定而后動”。春節(jié)前，各處室要利用這段時間，集中研究 如何做好處室這個層面的工作，解決兩個問題。一是要認真反思2005 年工作經(jīng)驗和薄弱環(huán)節(jié)，看一看去年在工作思路上、思想上和經(jīng)驗層 面上有什么好的東西，有什么收獲和體會，悟出了什么道理，哪些工 作不盡人意，哪些教訓值得汲取、需要改進。二是要把今年的工作作 具體的研究。明確今年要做的具體工作，分解成單項目標，列出重點 工作目標任務，落實到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、誰來做、做的時間、達到的目標”等環(huán)節(jié)，把工作考慮得細一點，后面工作才 精品.會有章法。春節(jié)后，部領導要分別聽取各處室的工作匯報，這是對各處室思考工作成果的檢驗，希望到時候各個處室都能拿出有質量的措 施辦法來。

（二）要運用好的工作方法。要確保工作落實，實現(xiàn)預期任務，必須要有好的工作方法。方法得當，就能取得事半工倍的效果。目標 確定了，實現(xiàn)目標的途徑有多種，我們要探索和研究最優(yōu)、最好的辦 法。一是要突出重點。突出重點、保住重點、落實重點，是我們一貫 強調并始終堅持的工作方法，今年更要重視這個問題。要始終把重點 工作緊緊抓住不放，通過抓重點推動全面工作的落實。先進性教育活 動和換屆兩大重點，務必要全力以赴，人力、精力要向重點工作傾斜。二是要深入調查研究。調查研究，是“謀事之道，成事之基”，形式 上是務虛，但是落足點是務實的，每個處室和每一名同志都應當掌握。要注意運用好調查研究的方式方法。三是要落實責任。責任到人，工 作成效才會有保證。落實責任制，要求我們要有強烈的責任心。承擔 一份工作，能力決定我們能不能完成，而責任心決定我們能不能做得 出色。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也 可能釀成大錯。我們對工作負責，其實就是在對自己負責，因為部領 導對每一位同志的評價是通過工作的過程和效果來評價的。把一份工 作交給你，就意味著對你的充分信任，如果缺乏責任心，你就辜負了 這種信任，就是對自己不負責。處室的工作，一定要落實到人頭。四 是要合理安排時間。組織部門中心工作多，應急性的工作多，我們的 時間觀念一定要強，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.識，在規(guī)定的時間內，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環(huán)節(jié)的工作就會受到影響。在時間的安排上一定要科學合理。合 理安排了時間，也就合理調整了精力。我建議每個處室每周、每月都 要開一個例會，把工作任務落實到每一天，既有階段性計劃，又有每 一天的安排，要提高預見性，爭取主動權。

（三）要努力提升能力。能力素質是搞好工作的基礎。能力建設是今年組工干部隊伍建設的重中之重。對于組工干部來講，至少有 三種能力是不可或缺的，今年要下大力氣來抓。一是學習能力。新形 勢下的組織工作要求我們有廣泛的知識面，善于在學習中捕捉一些新 的信息，必然要求我們提高學習能力。學習能力其實就是學習的方法 對不對路，方法對路，學習能力就強。讀書、看報是一種基礎性的學習，但是更為重要的把工作的過程作為學習的過程，工作學習化，學習工作化。這種學習方式更為有效。每一位同志都要通過在工作中的 學習，學會學懂政策，學會抓工作的思路和方式方法，增強運用知識 解決問題的能力、處理復雜事務的能力。二是執(zhí)行能力。組織部門的 工作大多是執(zhí)行性的，執(zhí)行政策規(guī)定，執(zhí)行組織的安排部署。大家要 努力提高執(zhí)行能力，認真執(zhí)行好政策，抓好各項工作落實。三是創(chuàng)新 能力。創(chuàng)新能力是組工干部的核心能力。培養(yǎng)創(chuàng)新能力，要多看多思。我們的崗位可以受限制，但我們的眼光和思維不能受限制，見多才能 識廣。要更多地關注別人在想在做的事情，不斷啟發(fā)我們的思路。做 工作不僅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“還有沒有其他 更好的辦法”。要做好工作，還要有激情。省委學忠書記強調，要用“對工作有激情的干部”。比爾蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所 從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！北葼柹w茨的這句話闡釋了他對工作的激 情。沒有工作激情，就沒有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。做好組織工作，建設和諧團隊，同樣需要激情。每一位同志不管在哪個崗位上，都要熱愛我們手中的工作。在我們的一生中，可能會有多 種工作經(jīng)歷，有多個工作崗位，要做到從事某項工作，就喜歡上這項 工作，都應該全力以赴，把凝聚著理想、責任和追求的內心激情外化 為一股爭創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。今年，部機關要開展組織工作成效獎、創(chuàng)新獎、敬業(yè)將評比活動，希望每個 處室和每一位同志都要積極投入進來。

同志們，嶄新的一年已經(jīng)到來，我代表部領導班子向大家致以誠致的問候，祝大家新年快樂！

第四篇：市委書記在青年干部座談會的講話

市委書記在青年干部座談會的講話

剛才，有8位青年干部結合自己的成長經(jīng)歷作了發(fā)言，都講得很好，體現(xiàn)了**青年干部良好的素養(yǎng)和品質，展示了當代青年的擔當和精神風貌。借此機會，我代表市委、市政府，向在座的同志們，也通過大家，向全市廣大青年朋友致以節(jié)日的問候和美好的祝福！

青年是人類的精華，未來屬于青年。廣大青年始終是中國社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量。每一個青年，都肩負著承前啟后、繼往開來的使命。青年干部作為青年群體中的中堅力量，重任在肩，黨和人民寄予厚望。**的青年干部要按照市委的要求，履職盡責、攻堅克難，爭當推動**“加速轉型、奮力趕超”的生力軍，爭當黨和人民需要的好干部。關于好干部標準，習近平總書記講得非常明白，“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”。怎樣成長為好干部？習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。

青年干部上進心強，普遍都想更快、更好地進步。我覺得，想進步可以理解，也是好事，關鍵是要正確看待進步。我們要牢記習近平總書記的諄諄教導，努力成長為黨和人民需要的好干部。下面，我想從“自身努力”這個角度，就怎樣成長為好干部，和大家說幾句心里話，與大家交流、探討、共勉。

一、信念在心，才能勇往直前，行穩(wěn)致遠。

信念堅定，是新時期好干部第一位的標準，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，如果精神上“缺鈣”，就會得“軟骨病”。青年干部要十分看重理想信念對個人成長的極端重要性，作為黨培養(yǎng)的青年干部，要高高樹起信念的燈塔，不忘初心，砥礪前行。

個別青年干部身上有一些毛病，比如，一帆風順的時候就開心開懷、喜形于色，一旦不順就怨天尤人、抱怨組織；有的喜歡搞自我設計、自我經(jīng)營、自我欣賞，這很不好！我們都應該清醒，在干部成長過程中，“有快有慢是常態(tài)，永遠都快是例外”。我們要堅信，老實人有時吃虧，但老實人最終不會吃虧；立志才能立業(yè)，吃苦才能吃香，有為才能有位。無論何時何地，都要相信組織、依靠組織、服從組織、感恩組織。這就是信念！信念在心，才能披荊斬棘、勇往直前，才能行穩(wěn)致遠、健康成長。

二、干任何工作有滋有味，去任何崗位才會有為有位。

有些干部工作的“蜜月期”太短，圖新鮮，犯“冷熱病”，新的崗位呆的時間不長就沒有激情和斗志了，得過且過，混日子。有的對崗位挑肥揀瘦，總覺得這個太清閑、沒有實權，那個責任太大、有風險。崗位不是商品，不可能任由挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。

廣大青年干部要始終聽從組織的召喚，黨叫干啥就干啥；始終愛崗敬業(yè)，履職盡責，干一行，愛一行；始終用快樂的心情去干工作，全身心地投入，把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味，成效就會有聲有色。這樣的干部，組織上把他放到任何地方、任何崗位，他都會奮發(fā)有為、大有作為。

三、擼起袖子，撲下身子，才能改變樣子。

有的青年干部心態(tài)浮躁，思想浮淺，工作浮夸。沉不下身，靜不下心；常常懷才不遇，卻又眼高手低，大事做不了、小事不想做；夸夸其談、好高騖遠，嘴上功夫不錯，但是做的功夫很差，想法很多、辦法很少。

我們干工作，一定要擼起袖子、甩開膀子、撲下身子，苦干實干，把心思、精力、智慧全部用在工作上。這樣久久為功，綿綿用力，你就會改變一個單位、一個地方的樣子，年年有新氣象，年年有新進步，人民群眾的滿意度也會年年提高。改變樣子，還有一個含義，就是塑造你的個人形象。用心干事的過程，也是塑造個人形象的過程。你的付出和努力，群眾看在眼里、記在心里，自然就會改變對你的看法，從而塑造一個務實的形象，一個能干的形象，一個敢于擔當?shù)男蜗蟆?/p>

四、學會在“磨煉”中成長，防止在“鍛煉”中鍍金。

“鍛煉”不同于“磨煉”，“鍛煉”的時間概念很短，而“磨煉”的時間概念很長。人們常說，“十年磨一劍”，“寶劍鋒從磨礪出”，講的就是這個道理。我們看一個干部，不光看他的履歷簡歷，看他當過什么，還要看他干過什么、干成過什么。廣大青年干部要多在做實事、辦大事、了難事中磨煉自己，在復雜的崗位、復雜的地方摔打，增長才干，提高本領。在一個地方工作，要盡量做到少出事、不出大事，但有時出事又難免。出事不可怕，可怕的是出事之后不敢處理，不善于處理。不怕這事那事，就怕沒有本事。在復雜的矛盾面前，我們既要敢于出手，又要善于出手，成事不壞事，無事不惹事，遇事不怕事，壞事變好事。在座的青年干部，大家都要淡化“鍛煉”的概念，防止為了“鍍金”去“鍛煉”，要強化“磨煉”的意識，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中健康成長。

五、自己不攀比，組織挑選時肯定有對比。

我認為，當干部要有一個健康的從政心態(tài)，理性平和地看自己、看他人、看組織、看社會，千萬不要攀比。有些事可以攀比，但是做官不能攀比。有的干部向組織提出，他想去什么崗位當什么，并舉例說，他的前任當了什么、后任當了什么，外地與自己同樣職位的干部當了什么、當了多大的官。如果有攀比心態(tài)，就不要當干部，就不要從政。否則，既會貽誤事業(yè)發(fā)展，又會影響個人成長，甚至葬送了自己。

個人不要攀比，但是組織在挑選干部時肯定是有對比的。市委每次醞釀干部的時候，都會認真對比、反復對比，用什么人、用在什么崗位，一定會從工作需要出發(fā)，從干部的德才表現(xiàn)出發(fā)，看簡歷，看經(jīng)歷，看能力，以事?lián)袢耍堰m合的干部放在適合的崗位上，做到人崗相適、人事相宜。其實，一個干部怎么樣，組織上是有數(shù)的，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，都有一本明明白白的帳，也會努力做到選賢任能、人盡其才。

六、常有“怕”的意識，就不會有“可怕”的后果。

這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們黨進一步建立健全了黨紀黨規(guī)，從制度層面，為黨員干部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。

廣大青年干部工作時間不長，在黨的隊伍錘煉不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純凈“朋友圈”，培養(yǎng)高尚的品德情操。講常有“怕”的意識，還有一個如何對待監(jiān)督的問題。作為一名領導干部要正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督，決不能拒絕監(jiān)督、逃避監(jiān)督。廣大青年干部要有“怕”的意識，常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監(jiān)督，習慣在有約束受監(jiān)督的環(huán)境中健康成長。如果沒有“怕”的意識，就會為所欲為，就會違紀違法，從而墜入萬劫不復的深淵，這種后果是十分“可怕”的！

青年干部是我們干部隊伍的寶貴財富，代表著未來和希望。全市各級黨組織都要重視青年干部、關心青年干部，既要搞好“選種育苗”，又要抓好“田間管理”，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，讓他們大顯身手、大長才干，通過他們來帶動全市廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、比學趕超、奮勇爭先。

同志們，習近平總書記指出，“人的一生只有一次青春?，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們**正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，希望全市廣大青年干部帶頭貫徹落實省委、省政府“創(chuàng)新引領、開放崛起”的戰(zhàn)略部署，積極投身我市鄉(xiāng)村振興、轉型升級和環(huán)境治理三大戰(zhàn)役，負重奮進，加壓苦干，在建設富饒美麗健康祥和新**的偉大征程中鑄煉自己的精彩人生。

第五篇：青年節(jié)青年干部座談會講話

李德進同志

在“五四”青年干部座談會上的講話

（2011年5月4日，根據(jù)錄音整理）

同志們：

今天是“五四”青年節(jié)，是年輕人的節(jié)日。首先，我向你們表示節(jié)日的祝賀！我也非常高興能聽到大家的工作感受，并和大家座談交流。

胡錦濤總書記在清華大學百年校慶時對青年的成長講到“三個結合”：把文化知識學習和思想品德修養(yǎng)緊密結合、創(chuàng)新思維和社會實踐緊密結合、全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結合，具有非常深刻的意義；昨天溫家寶總理在中南海與首都青年代表座談時，也對青年同志們提出了“有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮斗”五點要求；在2009年磁縣青年干部學習研究會成立時，我曾講到“五個正”，要求青年干部“信正理、走正道、干正事、主正義、養(yǎng)正氣”。下面，結合胡錦濤總書記“三個結合”和溫家寶總理的“五點要求”，以及磁縣的年輕干部思想工作實際，提幾點希望和要求。

一、求真知

胡錦濤總書記和溫家寶總理都講到學習的問題，不論是 1

“把文化知識學習和思想品德修養(yǎng)緊密結合”，還是“善學習”，都充分體現(xiàn)了中央領導對青年同志加強學習的要求和期待。但當前更重要的問題是要強調學習真知。知識本來沒有本性，也不存在階級性，但是用在不同人的身上，不同的地方，給社會帶來的效益、效果是不一樣的。我們不缺乏知識，但是缺少真知；不缺少學識，但缺少智慧；不缺少書本，但缺少創(chuàng)新。現(xiàn)代信息社會，各種信息魚目混雜，如何在這個紛繁的社會中學到真正的、有用的、有益于社會和自己的知識，這是最重要的，也是我們對干部能力的一種檢驗。希望大家在學習方面有取舍、有選擇、有甄別，真正做到“求真知”，學習真正有用的知識。

二、行遠志

大家都有理想，知道立志，但“志”光“立”是不行的。要立志，更要踐志、行志，志向需要在行動當中去實踐、落實、踐行。在志向上既存在長遠、中期和近期志向的問題，也有事業(yè)、個人和家庭志向的問題。究竟要立什么志，確定什么理想和奮斗目標？我覺得不應該是當多大的官、擁有多少錢，更不是能成為社會追捧的對象，這不應該是志向。志向應該是如何做事，如何做一個有益于社會、有益于大家、有益于百姓、有益于人民的人，這是需要大家認真思考的。解決了立什么志，那么就需要怎么去踐行和落實自己的志向，去追求自己的志向。我們不僅要“立”，而且要“踐”、“行”，努力

追求自己的理想，實現(xiàn)奮斗的目標。

三、勇磨礪

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不經(jīng)過實踐、鍛煉、擔當、吃虧、奉獻、委屈，一個人的性格是很難完整、很難成熟的。磨礪包含著痛苦，包含著舍棄，包含著失去，包含著不理解，甚至包含著錘打。年輕干部就應該在實踐工作當中勇于接收這種挑戰(zhàn)，承受這種考驗。

四、交諍友

在人的一生中，“朋友”可以有很多，有學友，有戰(zhàn)友，有酒友，有網(wǎng)友，有牌友等等。這些眾多的“友”中，哪些是真正的朋友，哪些是對自己人生有益的朋友，需要大家甄別。年輕的時候可能覺得朋友越多越好，隨著社會閱歷的增加，慢慢體會到不是朋友越多越好，而在于真正的朋友有多少。希望大家在“交友”、“選友”中一定要慎重，多交真正有益的朋友。

五、鑄品格

品格需要塑造，但光塑造還不夠，還需要“鑄”，就是要“熔煉”、“熔鑄”。特別是磁縣是“陶冶”的發(fā)源地，千年不熄的窯火和由土變瓷的生產(chǎn)過程，成就了陶冶情操的由來。磁縣的干部應該在陶冶情操、熔鑄品格這個方面做的更好。品格的要求是不一樣的，溫家寶總理講到道德，就是要懂得真善美，承擔社會責任?？偫淼囊笫菍θ鐣碇v的。我理解，對

全社會來說，講道德是普遍的要求；但是對磁縣的青年干部來說，我們不僅要講道德，更要把講道德形成一種良好的行為習慣，融入成自己的品質，進而升華為品格。希望大家都對自己有更高的要求，在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中爭當先鋒、爭當模范，干出成績、干出水平。

再次祝大家五四青年節(jié)快樂。

謝謝！