第一篇：區(qū)委組織部上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

區(qū)委組織部上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于去年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我部工作實(shí)際，就今年上半年干部人事制度改革、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主生活會(huì)等方面工作開展情況匯報(bào)如下：

一、積極推進(jìn)干部人事制度深化改革

按照中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

選拔任用工作條例》的要求，我們從實(shí)際出發(fā)，圍繞全區(qū)中心工作，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風(fēng)。工作中，主要抓了以下幾個(gè)方面：

（一）以激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，建立完善干部考核評(píng)價(jià)體系。為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好地發(fā)揮好考核的激勵(lì)約束作用，從去年下半年開始，我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒包頭等地先進(jìn)做法，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點(diǎn)、細(xì)化指標(biāo)、跟蹤考核、科學(xué)分析、綜合運(yùn)用”的原則，研究制定了《福山區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，對(duì)考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核程序和方法、考核結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用等方面做出了具體的規(guī)定，形成了適合計(jì)算機(jī)運(yùn)用的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；原創(chuàng)：004km.cn其次，與煙臺(tái)柯蘭得公司合作開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)軟件，該軟件主要采用光標(biāo)閱讀機(jī)采集數(shù)據(jù)，通過指定算法進(jìn)行多樣化計(jì)算分析，并將考核結(jié)果以文字、坐標(biāo)曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現(xiàn)出來，從而達(dá)到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對(duì)提高干部考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；建立選拔任用、監(jiān)督管理和激勵(lì)約束的長效機(jī)制具有重大的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。目前干部考核評(píng)價(jià)體系的前期工作已經(jīng)就緒，待進(jìn)一步完善后，在全區(qū)推開。

（二）以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，全面規(guī)范完善干部選任機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點(diǎn)。上半年，我們通過發(fā)放輔導(dǎo)材料、督促自學(xué)、組織考試等方式，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉檢查情況通報(bào)會(huì)精神的通知》，集中時(shí)間，對(duì)我區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行了全面的理順，并結(jié)合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進(jìn)一步規(guī)范和完善民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻摰戎匾h(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會(huì)一步不缺，保證了考察的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了股級(jí)干部的預(yù)批備案工作，對(duì)民主推薦、民主評(píng)議、黨工委會(huì)議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報(bào)時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕超職數(shù)配備或違反規(guī)定任免干部等問題。上半年，先后對(duì)起違反程序規(guī)定或超職數(shù)配備的問題，進(jìn)行了糾正處理。

在規(guī)范選任程序的同時(shí)，加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。研究制定了干部考察工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責(zé)任制等制度，從而建立健全了一套完整規(guī)范、科學(xué)合理的干部選拔任用工作新機(jī)制。

（三）以激發(fā)干部隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)活力為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。一是成功考選了名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，在認(rèn)真總結(jié)公開選拔優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公開考選的實(shí)施意見，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，月中旬，拿出區(qū)政府副主任、法制辦主任、區(qū)委政策研究室副主任、團(tuán)區(qū)委副書記四個(gè)職位在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了公開考選。經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，人報(bào)名參加，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了名人選，公示之后，在社會(huì)上引起良好反響。二是選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮(zhèn)等單位中篩選出名本科以上學(xué)歷、周歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，安排到鎮(zhèn)（街）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的“兩委”干部進(jìn)行“傳幫帶”，通過召開座談會(huì)，發(fā)放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養(yǎng)和監(jiān)督力度，促其盡快成熟。三是選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉。今年選調(diào)生工作的突出特點(diǎn)是：選調(diào)范圍廣，篩選把關(guān)嚴(yán)，學(xué)生質(zhì)量高。通過參加市人才交流會(huì)和隨市組到省內(nèi)高校篩選的方式，從應(yīng)聘的多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，確定了名選調(diào)生。同時(shí)，按照《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理和使用。

（四）加強(qiáng)對(duì)干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機(jī)制。堅(jiān)持完善民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等制度，把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，評(píng)議結(jié)果不好的，嚴(yán)格按照規(guī)定做出相應(yīng)處理。今年，結(jié)合全區(qū)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)配套措施，我們還根據(jù)中央“五個(gè)法規(guī)性文件”的規(guī)定，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度》，探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令

第二篇：區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)委《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工的通知》、區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)任務(wù)書》以及《區(qū)（開發(fā)區(qū)）反腐保廉防范體系建設(shè)實(shí)施方案（試行）》文件精神，區(qū)委組織部高度重視抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨

風(fēng)廉政建設(shè)作為組織工作一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權(quán)所有

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

⒈抓好廉政建設(shè)文件學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區(qū)委五屆二中全會(huì)以及《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》、《中央關(guān)于廉政建設(shè)的若干規(guī)定》等文件精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)反腐倡廉的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，筑牢防線。

⒉結(jié)合案例學(xué)習(xí)，開展警示教育。以黨支部活動(dòng)為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關(guān)特大走私案紀(jì)實(shí)》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認(rèn)真開展了警示教育；另一方面，積極參加區(qū)委、區(qū)紀(jì)委組織的相關(guān)活動(dòng)，先后參觀了寧波黃湖監(jiān)獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀(jì)念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育，并在烈士紀(jì)念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結(jié)合制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部制訂的《組工干部行為規(guī)范》和各級(jí)黨組織關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)制度，從我做起，從小事做起，增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的自覺性。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎(jiǎng)。

二、明確分工，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)以及反腐保廉體系工作落到實(shí)處

⒈調(diào)整充實(shí)了后備干部隊(duì)伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發(fā)《關(guān)于在全區(qū)推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區(qū)開展優(yōu)秀年輕干部公開推薦活動(dòng)，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區(qū)管副職后備干部活動(dòng)，按照宣傳發(fā)動(dòng)、群眾推薦、組織推薦、個(gè)人報(bào)名、理論考試、考察認(rèn)定等程序組織實(shí)施，調(diào)整充實(shí)了區(qū)管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學(xué)以上學(xué)歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對(duì)原兩區(qū)出臺(tái)的有關(guān)干部工作文件政策進(jìn)行梳理，先后修訂完善了《全區(qū)黨政機(jī)關(guān)干部因公出國（境）審批管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于調(diào)整全區(qū)干部管理權(quán)限的通知》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策精神，制訂了《北侖區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實(shí)施辦法》；出臺(tái)了《北侖區(qū)干部任期制暫行辦法》，對(duì)不同職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應(yīng)措施和辦法，進(jìn)一步加大干部能上能下力度。制訂了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》，從宏觀上加強(qiáng)對(duì)各單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)，全年全區(qū)共推出個(gè)中層職位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個(gè)區(qū)管副局職領(lǐng)導(dǎo)崗位面向?qū)幉ㄊ写笫蟹秶M(jìn)行公開選拔，有名干部報(bào)名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)選拔了名干部擔(dān)任區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)副局職領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實(shí)到有關(guān)業(yè)務(wù)部門班子中。有人充實(shí)到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進(jìn)干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實(shí)行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實(shí)被取消任用。出臺(tái)了《關(guān)于干部任免（推薦）實(shí)行票決制的試行辦法》，在全委會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對(duì)名擬任免的干部在區(qū)委常委會(huì)上進(jìn)行了無記名投票表決，其中名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)票決后被免職；名工作實(shí)績(jī)平平、群眾威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決予以退任。對(duì)區(qū)管副職人選任用實(shí)施差額考察，今年共有個(gè)職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領(lǐng)導(dǎo)干部。

⒌抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們?cè)趨^(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領(lǐng)導(dǎo)職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時(shí)，重視每道工作程序相關(guān)資料的收集和歸檔保管工作。二是對(duì)部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門、單位黨委（黨組）和

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時(shí)執(zhí)行《條例》的情況。我們加強(qiáng)了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。

⒍抓好黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制審計(jì)工作。根據(jù)年初區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)協(xié)調(diào)小組會(huì)議精神，今年安排了對(duì)區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計(jì)局、城

市管理局、法院、直屬機(jī)關(guān)黨工委、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、總工會(huì)、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會(huì)辦公室等家單位進(jìn)行審計(jì)。上半年完成了對(duì)直屬機(jī)關(guān)黨工委、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、總工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委、工業(yè)公司、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會(huì)辦公室等個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，目前區(qū)委辦、人大辦等個(gè)單位正在審計(jì)之中。本月底，將召開領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)協(xié)調(diào)小組會(huì)議，通報(bào)審計(jì)情況，視情采取相關(guān)措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀(jì)委、審計(jì)局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)方面的情況，匯總后通過組紀(jì)聯(lián)席會(huì)議通報(bào)情況，商定處理辦法。上半年，對(duì)存在問題的名領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況主要是通過領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度的形式掌握了解，發(fā)現(xiàn)問題談話提醒，上半年，共有名領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告了配偶、子女從業(yè)情況，未發(fā)現(xiàn)什么問題，為進(jìn)一步落實(shí)此項(xiàng)規(guī)定，我們將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況作一次全面調(diào)查，填寫有關(guān)情況表等，詳細(xì)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況，并落實(shí)相關(guān)配套措施。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的，通過函詢、部長約談等方式及時(shí)予以指出，并督促其改正。

三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時(shí)貫徹落實(shí)中組部通知要求，在部好范文版權(quán)所有機(jī)關(guān)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，開展了為期四個(gè)月的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

⒈制定實(shí)施方案。成立了集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副部長負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)支部具體實(shí)施，各科室為責(zé)任單位。支部對(duì)活動(dòng)方案按步驟進(jìn)行細(xì)化，制定子活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。

⒉組織“開門評(píng)部”活動(dòng)。為找準(zhǔn)問題，共向部管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發(fā)放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區(qū)管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休干部名，召開各類座談會(huì)個(gè)，征求到各類意見、建議條。

⒊創(chuàng)新形式，內(nèi)容豐富。精心設(shè)計(jì)了“十個(gè)一”活動(dòng)，即，“一次動(dòng)員大會(huì)”、“一次征求意見”、“一系列專題學(xué)習(xí)”、“一篇心得體會(huì)”、“一次創(chuàng)廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點(diǎn)子評(píng)比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會(huì)”。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報(bào)告、專題培訓(xùn)、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會(huì)、民主生活會(huì)等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想等，強(qiáng)化對(duì)組工干部的公道正派教育。

⒋聯(lián)系實(shí)際，建章立制。對(duì)征求到的意見建議進(jìn)行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責(zé)任科室，建立分級(jí)負(fù)責(zé)制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機(jī)制、組工干部重大事項(xiàng)報(bào)告制和部領(lǐng)導(dǎo)與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達(dá)到了適應(yīng)新形勢(shì)、樹立新形象的目的，切實(shí)推進(jìn)了當(dāng)前各項(xiàng)工作。

第三篇：中共**區(qū)委組織部**年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于200x年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我部工作實(shí)際，就今年上半年干部人事制度改革、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主生活會(huì)等方面工作開展情況匯報(bào)如下：

一、積極推進(jìn)干部人事制度深化改革

按照中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實(shí)際出發(fā)，圍繞全區(qū)中心工作，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風(fēng)。工作中，主要抓了以下幾個(gè)方面：

（一）以激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，建立完善干部考核評(píng)價(jià)體系。為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好地發(fā)揮好考核的激勵(lì)約束作用，從去年下半年開始，我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒包頭等地先進(jìn)做法，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點(diǎn)、細(xì)化指標(biāo)、跟蹤考核、科學(xué)分析、綜合運(yùn)用”的原則，研究制定了《福山區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，對(duì)考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核程序和方法、考核結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用等方面做出了具體的規(guī)定，形成了適合計(jì)算機(jī)運(yùn)用的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；其次，與煙臺(tái)柯蘭得公司合作開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)軟件，該軟件主要采用A50光標(biāo)閱讀機(jī)采集數(shù)據(jù)，通過指定算法進(jìn)行多樣化計(jì)算分析，并將考核結(jié)果以文字、坐標(biāo)曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現(xiàn)出來，從而達(dá)到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對(duì)提～部考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；建立選拔任用、監(jiān)督管理和激勵(lì)約束的長效機(jī)制具有重大的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。目前干部考核評(píng)價(jià)體系的前期工作已經(jīng)就緒，待進(jìn)一步完善后，在全區(qū)推開。

（二）以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，全面規(guī)范完善干部選任機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點(diǎn)。上半年，我們通過發(fā)放輔導(dǎo)材料、督促自學(xué)、組織考試等方式，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉檢查情況通報(bào)會(huì)精神的通知》，集中時(shí)間，對(duì)我區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行了全面的理順，并結(jié)合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進(jìn)一步規(guī)范和完善民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻摰戎匾h(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會(huì)一步不缺，保證了考察的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了股級(jí)干部的預(yù)批備案工作，對(duì)民主推薦、民主評(píng)議、黨(工)委會(huì)議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報(bào)時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕超職數(shù)配備或違反規(guī)定任免干部等問題。上半年，先后對(duì)起6違反程序規(guī)定或超職數(shù)配備的問題，進(jìn)行了糾正處理。

在規(guī)范選任程序的同時(shí)，加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。研究制定了干部考察工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責(zé)任制等制度，從而建立健全了一套完整規(guī)范、科學(xué)合理的干部選拔任用工作新機(jī)制。

（三）以激發(fā)干部隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)活力為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。一是成功考選了4名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，在認(rèn)真總結(jié)公開選拔優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公開考選的實(shí)施意見，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，3月中旬，拿出區(qū)政府副主任、法制辦主任、區(qū)委政策研究室副主任、團(tuán)區(qū)委副書記四個(gè)職位在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了公開考眩經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，138人報(bào)名參加，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會(huì)上引起良好反響。二是選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮(zhèn)等單位中篩選出4名本科以上學(xué)歷、35周歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，安排到鎮(zhèn)（街）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的“兩委”干部進(jìn)行“傳幫帶”，通過召開座談會(huì)，發(fā)放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養(yǎng)和監(jiān)督力度，促其盡快成熟。三是選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉。今年選調(diào)生工作的突出特點(diǎn)是：選調(diào)范圍廣，篩選把關(guān)嚴(yán)，學(xué)生質(zhì)量高。通過參加市人才交流會(huì)和隨市組到省內(nèi)高校篩選的方式，從應(yīng)聘的300多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，確定了5名選調(diào)生。同時(shí)，按照《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理和使用。

（四）加強(qiáng)對(duì)干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機(jī)制。堅(jiān)持完善民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等制度，把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，評(píng)議結(jié)果不好的，嚴(yán)格按照規(guī)定做出相應(yīng)處理。今年，結(jié)合全區(qū)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)配套措施，我們還根據(jù)中央“五個(gè)法規(guī)性文件”的規(guī)定，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度》，探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職和待崗制度，進(jìn)一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。在干部監(jiān)督方面，繼續(xù)加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，按照上級(jí)的指示精神，制定下發(fā)了《福山區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》，公布聯(lián)席會(huì)議成員名單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。3月31日，召開了聯(lián)席會(huì)議第一次會(huì)議。由紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、組織人事、審計(jì)和信訪等部門主要負(fù)責(zé)人參加。同時(shí)，建立了信息資料庫，按照各自職責(zé)，及時(shí)通報(bào)掌握的干部違紀(jì)違法情況，全面了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀(jì)情況。

在繼續(xù)抓好任前公示、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及函詢、談話、誡勉等制度的同時(shí)，研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)‘一把手’監(jiān)督工作的意見》，并嚴(yán)格抓好落實(shí)，不斷加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監(jiān)督力度，不斷規(guī)范干部的行為。在選拔任用工作監(jiān)督方面，以貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監(jiān)督檢查。上半年，專門組織力量，對(duì)各鎮(zhèn)(街)和區(qū)直部門執(zhí)行《條例》情況

進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查選拔任用工作是否嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序等問題。對(duì)存在問題的，要落實(shí)責(zé)任到人，切實(shí)抓好整改。并建立了干部監(jiān)督工作責(zé)任制，做到“一把手”負(fù)總責(zé)，既自覺接受組織和群眾監(jiān)督，又搞好對(duì)本部門、本單位干部的監(jiān)督。

二、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)規(guī)定的落實(shí)

今年上半年，我們會(huì)同工商局的同志，通過查閱企業(yè)、公司營業(yè)執(zhí)照，對(duì)全區(qū)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查；會(huì)同區(qū)經(jīng)貿(mào)局有關(guān)人員對(duì)在我區(qū)的企業(yè)，尤其是合資、外商企業(yè)經(jīng)營管理人員組成情況進(jìn)行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨(dú)資企業(yè)或中外合資企業(yè)，進(jìn)一步了解縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女有無違反從業(yè)規(guī)定的情況。同時(shí)在區(qū)委組織部干部科設(shè)立了公開電話，隨時(shí)接待群眾的來訪和舉報(bào)，使這項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。檢查中，未發(fā)現(xiàn)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶和子女有違反從業(yè)規(guī)定的。另外，我們根據(jù)上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)的有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)下發(fā)通知，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)情況進(jìn)行了一次嚴(yán)格的審查，有力地強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。上半年的收入申報(bào)工作正式進(jìn)行，目前各單位已按照要求上報(bào)了干部收入申報(bào)表。

三、繼續(xù)堅(jiān)持干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合按照區(qū)委制定的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》的要求，我們把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部考察工作緊密結(jié)合起來。自該制度實(shí)施以來，共對(duì)16個(gè)區(qū)直部門和鎮(zhèn)街實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，為考察干部的準(zhǔn)確性、真實(shí)性提供了依據(jù)。并且把對(duì)“一把手”監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來，作為考察各鎮(zhèn)、區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計(jì)方案同時(shí)研究部署，考察工作與審計(jì)工作同步進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分頭運(yùn)作，及時(shí)召開碰頭會(huì)，溝通情況，反饋信息，進(jìn)一步提～部考察工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

四、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律三項(xiàng)制度、外出報(bào)告制度和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部填寫“個(gè)人收入申報(bào)表”，按干部管理權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，及時(shí)掌握干部個(gè)人收入情況。結(jié)合干部考察工作，通過了解干部八小時(shí)以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況，在組織部干部科設(shè)立公開電話(6356312)，對(duì)群眾舉報(bào)和來信反映的有關(guān)情況，及時(shí)與紀(jì)檢監(jiān)察部門一起組織專門人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。抓好外出報(bào)告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告登記檔案，制定配套的請(qǐng)銷假制度，特別是對(duì)因私出國的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政審過程中按管理權(quán)限做到逐級(jí)匯報(bào)，嚴(yán)格審批。進(jìn)一步落實(shí)好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，每年結(jié)合年終民主評(píng)議，與區(qū)紀(jì)委一起，在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行大范圍的交叉評(píng)議。并將評(píng)廉情況作為干部考察評(píng)議的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

以上報(bào)告，有不當(dāng)之處請(qǐng)指正。

第四篇：中共**區(qū)委組織部**年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

中共**區(qū)委組織部**年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于200x年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我部工作實(shí)際，就今年上半年干部人事制度改革、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主生活會(huì)等方面工作開展情況匯報(bào)如下：

一、積極推進(jìn)干部人事

制度深化改革

按照中共中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實(shí)際出發(fā)，圍繞全區(qū)中心工作，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風(fēng)。工作中，主要抓了以下幾個(gè)方面：

（一）以激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，建立完善干部考核評(píng)價(jià)體系。為進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好地發(fā)揮好考核的激勵(lì)約束作用，從去年下半年開始，我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒包頭等地先進(jìn)做法，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點(diǎn)、細(xì)化指標(biāo)、跟蹤考核、科學(xué)分析、綜合運(yùn)用”的原則，研究制定了《福山區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，對(duì)考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核程序和方法、考核結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用等方面做出了具體的規(guī)定，形成了適合計(jì)算機(jī)運(yùn)用的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；其次，與煙臺(tái)柯蘭得公司合作開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)軟件，該軟件主要采用A50光標(biāo)閱讀機(jī)采集數(shù)據(jù)，通過指定算法進(jìn)行多樣化計(jì)算分析，并將考核結(jié)果以文字、坐標(biāo)曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現(xiàn)出來，從而達(dá)到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對(duì)提高干部考核工作的科學(xué)性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；建立選拔任用、監(jiān)督管理和激勵(lì)約束的長效機(jī)制具有重大的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。目前干部考核評(píng)價(jià)體系的前期工作已經(jīng)就緒，待進(jìn)一步完善后，在全區(qū)推開。

（二）以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，全面規(guī)范完善干部選任機(jī)制。深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點(diǎn)。上半年，我們通過發(fā)放輔導(dǎo)材料、督促自學(xué)、組織考試等方式，繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉檢查情況通報(bào)會(huì)精神的通知》，集中時(shí)間，對(duì)我區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行了全面的理順，并結(jié)合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進(jìn)一步規(guī)范和完善民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻摰戎匾h(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會(huì)一步不缺，保證了考察的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了股級(jí)干部的預(yù)批備案工作，對(duì)民主推薦、民主評(píng)議、黨(工)委會(huì)議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報(bào)時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕超職數(shù)配備或違反規(guī)定任免干部等問題。上半年，先后對(duì)起6違反程序規(guī)定或超職數(shù)配備的問題，進(jìn)行了糾正處理。

在規(guī)范選任程序的同時(shí)，加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。研究制定了干部考察工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責(zé)任制等制度，從而建立健全了一套完整規(guī)范、科學(xué)合理的干部選拔任用工作新機(jī)制。

（三）以激發(fā)干部隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)活力為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。一是成功考選了4名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，在認(rèn)真總結(jié)公開選拔優(yōu)秀年輕干部的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公開考選的實(shí)施意見，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，3月中旬，拿出區(qū)政府副主任、法制辦主任、區(qū)委政策研究室副主任、團(tuán)區(qū)委副書記四個(gè)職位在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行了公開考選。經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)，138人報(bào)名參加，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會(huì)上引起良好反響。二是選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮(zhèn)等單位中篩選出4名本科以上學(xué)歷、35周歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，安排到鎮(zhèn)（街）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的“兩委”干部進(jìn)行“傳幫帶”，通過召開座談會(huì)，發(fā)放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養(yǎng)和監(jiān)督力度，促其盡快成熟。三是選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉。今年選調(diào)生工作的突出特點(diǎn)是：選調(diào)范圍廣，篩選把關(guān)嚴(yán)，學(xué)生質(zhì)量高。通過參加市人才交流會(huì)和隨市組到省內(nèi)高校篩選的方式，從應(yīng)聘的300多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，確定了5名選調(diào)生。同時(shí)，按照《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)管理和使用。

（四）加強(qiáng)對(duì)干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機(jī)制。堅(jiān)持完善民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等制度，把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，評(píng)議結(jié)果不好的，嚴(yán)格按照規(guī)定做出相應(yīng)處理。今年，結(jié)合全區(qū)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)配套措施，我們還根據(jù)中央“五

個(gè)法規(guī)性文件”的規(guī)定，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度》，探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職和待崗制度，進(jìn)一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。在干部監(jiān)督方面，繼續(xù)加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，按照上級(jí)的指示精神，制定下發(fā)了《福山區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》，公布聯(lián)席會(huì)議成員名單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任

。3月31日，召開了聯(lián)席會(huì)議第一次會(huì)議。由紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、組織人事、審計(jì)和信訪等部門主要負(fù)責(zé)人參加。同時(shí)，建立了信息資料庫，按照各自職責(zé)，及時(shí)通報(bào)掌握的干部違紀(jì)違法情況，全面了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀(jì)情況。

在繼續(xù)抓好任前公示、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及函詢、談話、誡勉等制度的同時(shí)，研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)‘一把手’監(jiān)督工作的意見》，并嚴(yán)格抓好落實(shí)，不斷加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監(jiān)督力度，不斷規(guī)范干部的行為。在選拔任用工作監(jiān)督方面，以貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監(jiān)督檢查。上半年，專門組織力量，對(duì)各鎮(zhèn)(街)和區(qū)直部門執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查選拔任用工作是否嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序等問題。對(duì)存在問題的，要落實(shí)責(zé)任到人，切實(shí)抓好整改。并建立了干部監(jiān)督工作責(zé)任制，做到“一把手”負(fù)總責(zé)，既自覺接受組織和群眾監(jiān)督，又搞好對(duì)本部門、本單位干部的監(jiān)督。

二、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)規(guī)定的落實(shí)

今年上半年，我們會(huì)同工商局的同志，通過查閱企業(yè)、公司營業(yè)執(zhí)照，對(duì)全區(qū)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查；會(huì)同區(qū)經(jīng)貿(mào)局有關(guān)人員對(duì)在我區(qū)的企業(yè)，尤其是合資、外商企業(yè)經(jīng)營管理人員組成情況進(jìn)行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨(dú)資企業(yè)或中外合資企業(yè)，進(jìn)一步了解縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女有無違反從業(yè)規(guī)定的情況。同時(shí)在區(qū)委組織部干部科設(shè)立了公開電話，隨時(shí)接待群眾的來訪和舉報(bào)，使這項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。檢查中，未發(fā)現(xiàn)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶和子女有違反從業(yè)規(guī)定的。另外，我們根據(jù)上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)的有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)下發(fā)通知，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入申報(bào)情況進(jìn)行了一次嚴(yán)格的審查，有力地強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。上半年的收入申報(bào)工作正式進(jìn)行，目前各單位已按照要求上報(bào)了干部收入申報(bào)表。

三、繼續(xù)堅(jiān)持干部考察與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合按照區(qū)委制定的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》的要求，我們把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部考察工作緊密結(jié)合起來。自該制度實(shí)施以來，共對(duì)16個(gè)區(qū)直部門和鎮(zhèn)街實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，為考察干部的準(zhǔn)確性、真實(shí)性提供了依據(jù)。并且把對(duì)“一把手”監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)合起來，作為考察各鎮(zhèn)、區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計(jì)方案同時(shí)研究部署，考察工作與審計(jì)工作同步進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分頭運(yùn)作，及時(shí)召開碰頭會(huì)，溝通情況，反饋信息，進(jìn)一步提高干部考察工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

四、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律三項(xiàng)制度、外出報(bào)告制度和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部填寫“個(gè)人收入申報(bào)表”，按干部管理權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，及時(shí)掌握干部個(gè)人收入情況。結(jié)合干部考察工作，通過了解干部八小時(shí)以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況，在組織部干部科設(shè)立公開電話(6356312)，對(duì)群眾舉報(bào)和來信反映的有關(guān)情況，及時(shí)與紀(jì)檢監(jiān)察部門一起組織專門人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。抓好外出報(bào)告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告登記檔案，制定配套的請(qǐng)銷假制度，特別是對(duì)因私出國的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政審過程中按管理權(quán)限做到逐級(jí)匯報(bào)，嚴(yán)格審批。進(jìn)一步落實(shí)好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度，每年結(jié)合年終民主評(píng)議，與區(qū)紀(jì)委一起，在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行大范圍的交叉評(píng)議。并將評(píng)廉情況作為干部考察評(píng)議的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

以上報(bào)告，有不當(dāng)之處請(qǐng)指正。

第五篇：2021年縣委（區(qū)委）組織部工作總結(jié)匯報(bào)

2021年縣委（區(qū)委）組織部工作總結(jié)匯報(bào)

提綱：

一、履職情況

（一）堅(jiān)持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實(shí)效

三是“用才”上更加注重因地制宜

（二）堅(jiān)持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才作用平臺(tái)進(jìn)一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺(tái)

二是特色化做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)

三是精細(xì)化搭建科研平臺(tái)

（三）堅(jiān)持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化

一是全面落實(shí)政策保障

二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷

三是全面加強(qiáng)氛圍營造

二、存在的問題

三、下一步工作打算

一是探索更具活力的引才用才機(jī)制

二是完善更富成效的育才強(qiáng)才辦法

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系

正文：

2021年，**縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進(jìn)與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機(jī)制改革、抓平臺(tái)建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、履職情況

（一）堅(jiān)持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機(jī)制，聘請(qǐng)**等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往**大學(xué)、**大學(xué)等院校開展引才引智活動(dòng)7場(chǎng)次，與**學(xué)院對(duì)接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請(qǐng)三回”招商引智懇談會(huì)、鄉(xiāng)賢人才座談會(huì)等11場(chǎng)次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報(bào)省市引進(jìn)高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實(shí)效。

邀請(qǐng)**、**等知名院校11名專家學(xué)者前來授課，選派103名黨政干部人才到知名院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各層次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、電商人才475人次，培養(yǎng)正高級(jí)職稱人才2名、“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實(shí)際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實(shí)施“電商＋薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動(dòng)3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動(dòng)，動(dòng)員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊(duì)，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動(dòng)160余場(chǎng)次。

（二）堅(jiān)持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才作用平臺(tái)進(jìn)一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺(tái)。

高標(biāo)準(zhǔn)打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升、娛樂健身等服務(wù)。在**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成15個(gè)鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點(diǎn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，3萬余人受益。二是特色化做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級(jí)“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以**為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個(gè)，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是精細(xì)化搭建科研平臺(tái)。與**農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個(gè)科技小院——“**科技小院”，引進(jìn)博士團(tuán)隊(duì)20余人開展項(xiàng)目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準(zhǔn)扶貧實(shí)驗(yàn)室教學(xué)科研基地

”，與**大學(xué)合作設(shè)立“**文化數(shù)字化研究院研究實(shí)踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。

（三）堅(jiān)持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

一是全面落實(shí)政策保障。

努力克服財(cái)力有限、資源緊缺等難題，制定《**縣2019—2021年招才引智計(jì)劃》項(xiàng)配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計(jì)策”活動(dòng)，深入企業(yè)、人才隊(duì)伍走訪問計(jì)，共收集意見建議42條，解決問題23個(gè)，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進(jìn)一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強(qiáng)氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗(yàn)、國情研修班等系列專題活動(dòng)。廣泛開展人才政策和先進(jìn)典型宣傳，在市級(jí)以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級(jí)媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進(jìn)事跡12個(gè)，進(jìn)一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺(tái)打造及平臺(tái)作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺(tái)覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強(qiáng)。

三、下一步工作打算

下一年，**縣人才工作的總體思路是：貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅(jiān)持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動(dòng)全縣人才工作取得新突破、再上新臺(tái)階。

一是探索更具活力的引才用才機(jī)制。

堅(jiān)持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)等社團(tuán)人才工作站，建立“項(xiàng)目＋人才”引進(jìn)機(jī)制，重點(diǎn)引進(jìn)重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用**80周年校慶有利時(shí)機(jī)，構(gòu)建“校友經(jīng)濟(jì)圈”。積極探索“人才＋基層社會(huì)治理”“人才＋鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動(dòng)人才在鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強(qiáng)才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項(xiàng)目一成果”活動(dòng)，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實(shí)施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動(dòng)作用。注重在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動(dòng)，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級(jí)后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進(jìn)入村干部隊(duì)伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀(jì)人”隊(duì)伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報(bào)到”服務(wù)模式，推動(dòng)“進(jìn)企業(yè)、訪人才、問計(jì)策”三年行動(dòng)計(jì)劃落地見效。