第一篇：縣組織工作匯報

，我縣組織工作緊扣“和諧奮進、跨越發(fā)展”主題，按照“圍繞中心、服務大局，突出重點、展現(xiàn)亮點，勇于創(chuàng)新、提升水平”的思路，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，狠抓領導班子和干部隊伍建設，創(chuàng)新基層黨組織建設，全面完成了各項目標任務，有力地推動了縣域經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展，在全市目標責任考核中位次明顯前移。

一、扎實開展

深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，下勢解決影響縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“六大突出問題”

我縣深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分兩批進行，涉及705個基層黨組織，16480名黨員。目前，正在進行第二批鞏固提高和第三批整改落實工作。活動中，我們注重做到以下幾點：

一是各級重視，營造氛圍力求“濃”。每一批活動啟動之前，我們都超前謀劃，組織人員對全縣基層黨組織、黨員隊伍及領導科學發(fā)展情況進行專題調(diào)研，通過走訪群眾、問卷調(diào)查、專題調(diào)研等形式，梳理出影響和制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的六大突出問題，找出了基層組織和黨員隊伍建設中存在的突出問題，使活動一開始就具有較強的針對性。在此基礎上，制定切合實際的《實施意見》，成立領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，層層動員，快速掀起全縣學習實踐活動的熱潮?？h委先后召開動員會、培訓會、座談會15次，在政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)分別開設宣傳網(wǎng)頁，在縣電視臺開設“科學發(fā)展看”、“科學發(fā)展先鋒譜”專欄，力促科學發(fā)展觀教育進機關、進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)，進學校、進醫(yī)院?？h委學習實踐活動辦公室先后編發(fā)《簡報》76期，編印先進人物事跡讀本6000余冊，在省市媒體、政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)編發(fā)信息560余條，營造了濃厚的輿論氛圍。

二是注重提高，學習調(diào)研力求“深”。以“解放思想、增強本領”為主題，采取“領導干部帶頭學、專題輔導啟發(fā)學、交流體會促進學、圍繞問題討論學、聯(lián)系實際深入學”和“晨夕學、農(nóng)閑學、課余學、熒屏學、飛信學”等形式，狠抓理論武裝，激發(fā)思想活力。各參學單位還通過演講比賽、知識競賽、外出學習觀摩等辦法，激發(fā)學習興趣，豐富學習內(nèi)容，提高學習效果。結(jié)合三批活動特點，編發(fā)《基層黨員活動簡明讀本》1.2萬冊。組建宣講團，開展專題輔導80余場次，受教育黨員干部2.26萬人次。圍繞“六大突出問題”，深入開展“三個為什么、三個做什么”和“三問三體”調(diào)研討論活動，先后剖析正反典型案例126例，形成優(yōu)秀調(diào)研文章96篇。通過學習調(diào)研，使廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求有了更加全面的理解，干事創(chuàng)業(yè)責任感、緊迫感明顯增強，科學發(fā)展的思路進一步明晰。

三是突出特色，實踐載體力求“新”。圍繞“破解六大重癥，推動科學發(fā)展”，確定了“開展三大三創(chuàng)，實施五縣戰(zhàn)略，推動科學發(fā)展，實現(xiàn)爭先進位”的實踐載體。針對各個部門和不同行業(yè)，黨員領導干部、普通黨員等不同層面，在第二批學習實踐活動中，組織縣級部門黨組織開展了“思想大解放，全民齊創(chuàng)業(yè)”、“三大三創(chuàng)四加快”和千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農(nóng)戶促增收”主題實踐活動。第三批學習實踐活動中，在鄉(xiāng)村黨員干部中深入開展“強奶畜，優(yōu)果業(yè)，促增收；優(yōu)環(huán)境，大招商，快發(fā)展”、“黨員干部齊創(chuàng)業(yè)，建設和諧新農(nóng)村”主題實踐活動；在社區(qū)黨員中開展“以人為本、強化服務，創(chuàng)建文明和諧新社區(qū)”活動，在衛(wèi)生、教育、新經(jīng)濟組織中開展“弘揚天使精神，爭做患者親人”、“敬業(yè)奉獻，爭做教書育人楷?！薄ⅰ吧纤?、強后勁，推進科技創(chuàng)新”等活動，增強了學習實踐活動效果。

四是狠抓整改，破解難題力求“準”。全縣各級黨組織堅持圍繞“六大重癥”查找剖析問題，并采取邊學邊改、邊評邊改、掛帳銷號、跟蹤問效、問責追究等措施抓整改，先后解決影響縣域經(jīng)濟發(fā)展的突出問題162個，為群眾辦實事、好事1380余件。圍繞有資源難開發(fā)，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實經(jīng)濟優(yōu)勢任務艱巨；招商引資平臺滯后，招商引資項目落地率差等問題，縣委、縣政府唱響以煤富縣主旋律，大力開展“項目大推進，招商大突破，投資大增長”活動，招商引資15.8億元，爭取項目資金16億元，實施重點項目42個，知堡、山陽、安陽和平政煤礦等一批煤化工礦企業(yè)相繼開工，全縣煤炭資源開發(fā)取得突破性進展。針對城鎮(zhèn)化水平低，基礎設施改善自身投資無力的現(xiàn)狀，在成功創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城后，投資2.3億元啟動實施了“創(chuàng)建省級園林城市、國家級衛(wèi)生縣城、省級環(huán)保模范城”工作，狠抓了洽川景區(qū)福山景點門戶區(qū)建設和路井、坊鎮(zhèn)等一批小城鎮(zhèn)創(chuàng)衛(wèi)工作，改善了投資與發(fā)展環(huán)境。圍繞農(nóng)民增收緩慢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整觀念轉(zhuǎn)變難度大這一問題，狠抓“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，全縣農(nóng)民人均純收入達到3007元，比凈增645元?？h委還立足于建立學習實踐活動長效機制，制定了《關于進一步優(yōu)化和保障投資環(huán)境的十條規(guī)定》，修定了《縣委全委會議事決策規(guī)則》，出臺了《關于貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的意見》和《貫徹落實四中全會精神任務分解意見》，下發(fā)了《關于加強農(nóng)村干部隊

伍建設的意見》等7個加強基層黨組織建設的文件，健全完善各類工作制度384個，清理、廢止不符合科學發(fā)展觀要求的文件制度96項，為推動科學發(fā)展提供有力的制度保障。

五是強化督查，推進活動力求“實”?？h委成立由主要領導任組長的領導小組，組建了強有力的工作班子，統(tǒng)籌學習實踐活動各項工作。在第三批學習實踐活動中，縣委成立了6個檢查組，檢查指導面上工作。確定縣、鄉(xiāng)黨員領導干部學習實踐活動聯(lián)系點383個。每個村派駐一名縣鄉(xiāng)科級黨員領導干部，實行“1234一線工作法”，即原則上每周縣級部門正職駐村一天，副職駐村兩天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部駐村三天，其他干部駐村四天，具體指導鎮(zhèn)村的學習實踐活動和農(nóng)民增收工作。我們還采取大會動員、轉(zhuǎn)段安排、觀摩推進、分片聯(lián)查等多種形式，促進活動深入開展。

二、堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實增強各級領導班子和干部隊伍推動發(fā)展的能力

一是圍繞發(fā)展抓培訓。以“古莘大講堂”和“流動黨?！睘槠脚_，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆等分別就科學發(fā)展觀、四中全會精神等專題輔導5場次，培訓科級及以上干部3000余人次；組織縣內(nèi)專家講師，圍繞“十七大精神、科學發(fā)展觀、新農(nóng)村建設、果畜發(fā)展”等內(nèi)容，到16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓，共舉辦現(xiàn)場咨詢和專題培訓43場次，培訓農(nóng)村黨員干部和致富帶頭人8600余人次。黨的十七屆四中全會召開后，縣委組建了四中全會精神宣講團，開展宣傳培訓60余場次，在基層黨組織中掀起了學習貫徹全會精神的熱潮。縣委堅持把培訓考核情況作為干部任用的重要依據(jù)，建立了干部培訓“紅、黃、綠“三卡”考核管理機制，增強了干部學習培訓的自覺性，提高了干部干事創(chuàng)業(yè)的本領。

二是規(guī)范程序選干部。我縣是省市組織部門確定的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”工作試點縣。工作中我們探索出擴大初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，規(guī)范干部選拔任用工作，營造了風清氣正的用人環(huán)境。八種提名途徑即：群眾推薦提名、組織推薦提名、縣級領導署名推薦提名、公開選拔推薦提名、相關部門協(xié)商提名、與市級業(yè)務部門溝通提名、縣委組織部綜合各方意見提名和縣委領導碰頭會醞釀提名。七項監(jiān)督措施：①明確縣委書記管方向、管政策、管標準、管程序、管紀律的“五管”職責，慎用直接提名權；②制定科級領導干部選拔任用暫行辦法，用制度推進選人用人科學操作；③嚴格執(zhí)行“五動議”，即規(guī)定干部調(diào)整只能在領導班子換屆、機構(gòu)改革變更、班子出現(xiàn)重大問題、領導職數(shù)空缺、年度考核結(jié)束后才能提出，否則不得提出干部動；④實施全委會、常委會研究表決擬任職人選的票決制度；⑤認真實施“一報告兩評議”，落實縣委常委會向全委會報告干部選任工作，在全委會上對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評；⑥嚴格檔案審核、廉政計生鑒定等任前監(jiān)督，實行選拔干部公告、推薦結(jié)果公開、考察提前預告等社會監(jiān)督；⑦實行干部選拔任用工作全程記實的考察工作責任制。9月，采取個人報名，全縣領導干部大會推薦，縣委全委擴大會競職演講、等額推薦、全委會票決等環(huán)節(jié)，公開選拔了縣檔案局長、物價局長、抽黃管理處主任和團縣委書記，新任職人選綜合素質(zhì)高、工作能力強、群眾認可度高，達到了組織、個人、群眾三滿意。這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載。

三是支持人才出成果。對拔尖人才實行雙向目標管理，進一步完善了《籍在外人才信息庫》，建立人才工作聯(lián)席會議、領導干部聯(lián)系人才和拔尖人才聯(lián)系產(chǎn)業(yè)項目制度，大力開展知識分子“獻計出力”活動，充分發(fā)揮人才在促進縣域經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中的骨干作用。目前，我縣各類人才已達5600余名，他們領辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)40多個，形成調(diào)研報告52篇，創(chuàng)造科技成果19個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益兩千多萬元。陜西賽眾生物科技有限公司創(chuàng)辦人呂周峰，積極擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，研發(fā)新產(chǎn)品，使公司發(fā)展成為擁有4項專利、3個子公司、資產(chǎn)500萬元、年生產(chǎn)能力10萬噸、產(chǎn)值達1000萬元的省內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。12月，呂周峰被市委、市政府確定為市管拔尖人才人選。

四是強化考核促作風。堅持把年度目標責任考核作為促進工作落實的重大舉措和評價使用干部的重要依據(jù)，形成了體現(xiàn)特色的《關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》，建立了“三位一體”的考核工作格局。創(chuàng)新考核方式，組織縣委全委擴大會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、項目建設進行了4次現(xiàn)場觀摩，使全縣各個方面更為直觀地了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門和干部的工作情況。把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部，先后選派37名綜合素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕后備干部到招商、創(chuàng)衛(wèi)、信訪崗位掛職鍛煉，先后有21名表現(xiàn)突出的干部被縣委提拔重用，占到掛職鍛煉干部總數(shù)的56.7%。

三、強勢推進“升級晉檔，科學發(fā)展”活動，著力提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力

我們把開展村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為農(nóng)村黨建的重中之重來抓。

一是立足實際定目標。底，我縣353個村中，二類村僅有2個，三類村84個，四類村267個，三、四類村占到總村數(shù)的99%。分析其原因，主要是農(nóng)民人均純收入偏低?？h委在綜合分析全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，制定了《村級黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動實施意見》，提出了“突出農(nóng)民增收、突出基礎設施建設、提高村級黨組織戰(zhàn)斗力”的工作重點，明確了負重加壓、逐年追趕的目標，力爭利用三年時間，使全縣一類村黨組織達到村級黨組織總數(shù)的20%，二類村黨組織超過村級黨組織總數(shù)的30%，四類村黨組織減少到總數(shù)的10%以下，全縣農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)5000元。

二是突出增收調(diào)結(jié)構(gòu)。我們把大幅增加農(nóng)民收入作為升級晉檔的突破口?？h委、縣政府制定了農(nóng)民增收“4+3”規(guī)劃，提出了“優(yōu)先發(fā)展奶畜、主攻紅提葡萄、優(yōu)化蘋果結(jié)構(gòu)、擴大設施農(nóng)業(yè)、提高糧食單產(chǎn)”的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整思路?？h政府拿出財政資金5000多萬元，組織支農(nóng)信貸資金1.23億元，支持紅提、奶畜、設施農(nóng)業(yè)發(fā)展。開展了部門包村、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動，先后召開農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整推進會、培訓會6場次，組織萬余農(nóng)村干部、群眾到一村一品專業(yè)村現(xiàn)場觀摩，助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。先后樹立宣傳了伏蒙村、劉彥村的設施大棚，行家莊、新民村的紅提葡萄，萬年村、鵝毛村的蘋果，南社村的奶牛養(yǎng)殖，西坡村庭院養(yǎng)殖二元母豬等一批示范村。全縣新栽植紅提2.1萬畝，訂購澳洲奶牛3001頭，新增設施蔬菜4214畝。

三是建好班子強“龍頭”。我們把加強村級班子建設作為促進“升級晉檔”的基礎性工程來抓，把“帶頭致富能力強、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強”作為農(nóng)村黨員干部隊伍建設的目標，出臺了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了農(nóng)村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制，落實了把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部、把村干部培養(yǎng)成黨支部書記人選等措施。制定了《縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》，要求大學生村官當好“五員”（即黨和國家方針政策的宣傳員、解放思想的引導員、農(nóng)村實用技術的推廣員、農(nóng)副產(chǎn)品的推銷員和上級決策的信息員）。下發(fā)了《縣駐村干部管理辦法》，實行“1234”駐村工作法，要求駐村干部做到“五幫一代”（幫建班子、幫帶隊伍、幫促創(chuàng)業(yè)、幫引項目、幫辦實事、代理服務）。著力深化農(nóng)村黨員干部“三帶三創(chuàng)”活動，樹立升級晉檔典型村30個，培育創(chuàng)業(yè)帶頭人1560名。認真落實基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，破格提拔2名工作成績突出、獲得省級以上表彰獎勵的農(nóng)村黨支部書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副主席。建立離任村干部定補制度，對全縣994名離任村干部發(fā)放補貼35.7萬元。

四是分類指導求突破。堅持把“升級晉檔，科學發(fā)展”活動重點村與“新農(nóng)村建設示范村”、“扶貧開發(fā)重點村”、“一村一品”示范村有機結(jié)合起來，統(tǒng)一規(guī)劃部署，加強分類指導。對于基礎條件較好、有望晉升一類的村，采取涉農(nóng)部門包聯(lián)、做大做強“一村一品”等措施促其升級晉檔，做好示范；對于發(fā)展?jié)摿^大、某些方面薄弱、居于中間狀態(tài)的二、三類村，采取培育新興主導產(chǎn)業(yè)、加強基礎設施建設等措施，促其盡快升級晉檔；對于基礎薄弱、位次偏后的村，把脈診療，理清思路，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部包抓，機關干部駐村指導，強弱村結(jié)對幫扶、項目資金扶持等，促其升級晉檔；對24個班子相對軟散的村進行了組織整建。

五是加強領導抓聯(lián)動。認真落實縣委書記“第一責任人”責任、縣級黨員領導干部包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“包聯(lián)責任”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“直接責任人”責任、縣、鄉(xiāng)主管領導的“主管責任”、村黨支部書記“具體責任人”責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的“組織實施責任”，選派138名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，438名機關干部駐村，形成了抓“升級晉檔、科學發(fā)展”活動的工作合力。，我縣新晉升一類村達6個，二類村達56個，四類晉升三類村達190個，升級村占到村子總數(shù)的57%，超額完成了升級晉檔目標任務。

在抓好農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動的同時，我們在機關黨組織中開展了建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關的“三和諧”建設活動，在社區(qū)黨組織中開展了“認領十崗、爭當五員”活動；制定了《縣加強和改進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》，扎實開展了“基層黨組織建設月”活動，對全縣23個非公有制經(jīng)濟黨組織和3個新社會組織黨組織進行了規(guī)范提高，新建平政煤礦、縣戲曲協(xié)會等黨組織7個。加強黨員教育管理，制定了《-2013年全縣黨員教育培訓工作規(guī)劃》，推廣“黨員學習日”制度；嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制；建立流動黨員管理臺帳，對全縣1209名流動黨員進行“四定”跟蹤管理；健全黨員激勵關懷幫扶機制，對343名困難黨員進行結(jié)對幫扶，暢通“12371”黨員服務熱線；加強黨員動態(tài)管理，建立全縣黨員信息庫，實現(xiàn)了基層黨組織和黨員信息全錄入。遠程教育取得新進展，投資10萬元購買了非線性編輯機、投影儀和攝像機，對102個遠程教育終端站點進行了規(guī)范，組織黨員收看了《興村三十六策》、《科學發(fā)展輔導講座》等電教片，在電視臺開辦了黨建欄目，報道各類先進典型70多條。

四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高組織部門“三服務”水平

以建設模范部門、打造過硬隊伍為目標，進一步深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

一是突出能力建設，建設“學習型”部門。堅持每周一次進行集中學習，定期開展組長講課、干部演講、部長點評活動；加大組工干部實踐鍛煉，先后選派4人參加了省、市委組織部的遠程教育管理系統(tǒng)、檔案管理業(yè)務知識、黨內(nèi)統(tǒng)計知識等培訓；抽調(diào)4人到學習實踐活動領導小組辦公室工作；實行中層崗位競爭上崗制度，對五名干部進行輪崗鍛煉，著力把組工干部培養(yǎng)成“一專多能”的高素質(zhì)復合型人才。

二是突出規(guī)范化管理，建設“創(chuàng)新型”部門。組織開展了“百日大調(diào)研”活動，形成有價值的調(diào)研報告23篇，全年在中、省、市報刊雜志、組工信息發(fā)表信息調(diào)研文章120余篇。修訂完善部內(nèi)各類規(guī)章制度33項，形成了一套較為完善的工作程序和運行機制，較好地實現(xiàn)了用制度管人、管事。發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的作用，建立了組工干部qq群，設立了公共郵箱，將全縣32個黨委組工干部qq號碼加進來，有事情直接用qq通知，形成了“qq群+公共郵箱”的辦公通訊模式，提高了組織工作效率和質(zhì)量。

三是突出轉(zhuǎn)變作風，建設“服務型”部門。推行了“六個一、五不讓”服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。積極開展組工干部下基層活動，活動開展以來，部班子成員共進行專題調(diào)研12次，解決實際問題32個，與156名干部進行了談心談話，征求意見68條，接待來訪人員45人，解決信訪問題22個。

一年來，我們在工作中取得了一定成績，但距市委組織部的要求還有一定差距。，我們要認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和中省市組織工作會議精神，在善始善終抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動上下功夫，在建設學習黨組織、學習型班子、學習型黨員干部隊伍上求實效，在深化干部人事制度改革、提高干部選拔任用水平上求創(chuàng)新，在深化“升級晉檔、科學發(fā)展”活動上鼓實勁，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。

第二篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創(chuàng)新

著力提高組織工作服務縣域經(jīng)濟科學發(fā)展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發(fā)展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現(xiàn)亮點，積極創(chuàng)新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創(chuàng)優(yōu)、組織創(chuàng)先、制度創(chuàng)新和黨員干部創(chuàng)業(yè)，為推動縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區(qū)黨建等工作在省、市相關會議上作了經(jīng)驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發(fā)?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創(chuàng)新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照統(tǒng)一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)開設科學發(fā)展專頁，編發(fā)學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發(fā)活動信息38條，市《簡報》刊發(fā)信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調(diào)研、大征文活動、?繼續(xù)解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質(zhì)量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié)，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調(diào)研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個?；顒娱_展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動同推動當前工作結(jié)合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業(yè)園區(qū)建設項目順利開工，甘井煤化工業(yè)園區(qū)建設穩(wěn)步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養(yǎng)護崗、健康知識培訓崗、綠色環(huán)保服務崗等十個崗位，引導廣大社區(qū)黨員干部積極參與縣城創(chuàng)衛(wèi)工作，爭做政策宣傳員、創(chuàng)衛(wèi)組織員、幫困服務員、糾紛調(diào)解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區(qū)黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現(xiàn)出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮(zhèn)環(huán)北社區(qū)黨支部被評為全市先進社區(qū)黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區(qū)優(yōu)秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創(chuàng)國衛(wèi)、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調(diào)40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業(yè)的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現(xiàn)了黨建工作和縣城創(chuàng)衛(wèi)的?雙贏?。我縣創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城的目標順利實現(xiàn)。

二、創(chuàng)新載體，整合資源，積極構(gòu)建大規(guī)模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發(fā)展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規(guī)模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內(nèi)容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創(chuàng)四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農(nóng)牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉(xiāng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現(xiàn)場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發(fā)放科技宣傳資料10萬余份，培訓農(nóng)村黨員干部、產(chǎn)業(yè)大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰(zhàn)略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉(xiāng)黨聯(lián)宜會、利用重要節(jié)日寄發(fā)慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯(lián)系，爭取他們對家鄉(xiāng)建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發(fā)揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優(yōu)秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家為渭南農(nóng)業(yè)專家服務團優(yōu)秀專家。認真落實縣級領導干部聯(lián)系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監(jiān)督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件?精神，圍繞?規(guī)范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創(chuàng)新干部選任機制。健全完善了體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創(chuàng)建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、經(jīng)濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作座談會上作了經(jīng)驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發(fā)。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經(jīng)濟發(fā)展情況。發(fā)展指標考核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點考核農(nóng)民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經(jīng)濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發(fā)工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發(fā)展?創(chuàng)建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調(diào)研、明確任務、強化措施，夯實責任，創(chuàng)建活動順利開展。

一是調(diào)查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調(diào)查統(tǒng)計、實地查看的方式進行調(diào)研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據(jù)村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的考核評價指標，精心設計了調(diào)查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發(fā)展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發(fā)展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了專門的領導機構(gòu)和工作班子，協(xié)調(diào)指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發(fā)了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經(jīng)濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農(nóng)村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規(guī)范村級財務管理。在調(diào)查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發(fā)放金額33萬元。對連續(xù)擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發(fā)了農(nóng)村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產(chǎn)業(yè)服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創(chuàng)辦實體，帶領群眾抓大事搞創(chuàng)業(yè)；建立健全了選調(diào)生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村。活動開展以來，全縣500余名縣鄉(xiāng)領導干部深入到各自的包聯(lián)村，召開說事會282場（次），接觸農(nóng)村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協(xié)調(diào)辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩(wěn)定工作在全市考核中名列前茅。

六、創(chuàng)新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯(lián)系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發(fā)展黨員流程圖》，完善發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發(fā)展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網(wǎng)》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農(nóng)業(yè)科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規(guī)范，修訂完善了部內(nèi)各類規(guī)章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發(fā)生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調(diào)研工作制度，建立了信息、調(diào)研互動平臺，每年都制定下發(fā)《信息調(diào)研計劃》，對信息調(diào)研工作進行安排部署，確定調(diào)研課題，積極開展了百日大調(diào)研活動，近年來，形成調(diào)研報告60余篇，編

6眾在一線，經(jīng)驗總結(jié)在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產(chǎn)黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第三篇：街道組織工作匯報材料

文章標題：街道組織工作匯報材料

根據(jù)此次會議要求，結(jié)合區(qū)、街政治文明建設目標要求、區(qū)組織工作要點及街道黨建工作實際情況，現(xiàn)就街道總體工作思路及5—6月份組織工作重點作一簡要匯報：

今年以來，街道緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村的目標任務，以落實先進性長效機制為抓手，以制度建設為重點，強化黨員干部隊伍建設、發(fā)展黨內(nèi)民主、加強制約監(jiān)督、維護社會穩(wěn)定，全面提升街道黨建工作水平，為構(gòu)建和諧江心洲，實現(xiàn)街道跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。下一步具體工作重點是：

1、深入落實先進性長效機制四個文件精神。進一步鞏固和深化先進性長效機制，按照建委組發(fā)[2008]5號文件精神，落實《關于在全區(qū)黨組織中開展深化學習貫徹保持共產(chǎn)黨員先進性機制四個文件活動的通知》要求，搞好集中學習，進一步梳理完成基層黨建工作制度，加強長效機制建設，推進街道黨建工作的制度化。

2、建設完成農(nóng)村黨員服務站。按照區(qū)委組織部關于在黨組織中建立“一會一站一中心”實施意見要求，街道將以洲泰村黨總支為試點，建立農(nóng)村黨員服務站，在廣泛學習兄弟街道好的經(jīng)驗做法的基礎上，進一步完善站點建設，形成一整套符合農(nóng)村特點的服務、管理制度。目前，服務站地點已選定，計劃6月底建成。

3、繼續(xù)推進“雙帶”工程。進一步擬定07—09三年雙帶計劃，進一步拓寬村干部“雙帶”工作思路，創(chuàng)新“雙帶”形式，進一步提升農(nóng)村基層黨組織工作水平和黨員干部帶頭致富、帶領致富的意識和能力。同時，在開展“雙帶”工程過程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“雙帶典型”，推動雙帶工程持續(xù)深入。同時，在已經(jīng)發(fā)展成熟的葡萄協(xié)會中成立黨支部，規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

4、進一步實施“雙助”工作。建立完善街道干部“一助一”，團干部“一助一”及“春蕾計劃”等3個助學助困平臺。今年，街道在科級干部結(jié)對幫扶的基礎上調(diào)整思路，要求全體機關干部、村兩委會成員、企事業(yè)單位主要負責人共計119人開展結(jié)對活動，擴大幫扶面。在區(qū)“雙結(jié)對”工作推進會后，街道擬在6月上旬將街道119對幫扶對象集中在一起，組織舉辦一場以“手拉手”為主題的大型廣場結(jié)對活動，真正將結(jié)對幫扶工作做出實效，做出影響，同時組織5家企業(yè)，現(xiàn)場開展就業(yè)招聘，解決困難家庭就業(yè)，幫扶解決困難家庭脫貧問題，為“七一”獻禮。

5、推廣困難黨員互助基金。洲泰村建立的困難黨員互助基金，經(jīng)過幾年的運作，已逐漸趨于完善，得到了廣大黨員群眾的廣泛好評。目前，街道正在開展調(diào)研，計劃在六月份，將洲泰村困難黨員互助基金的管理模式，作為07組織工作重點創(chuàng)新課題在全街道推廣。

6、做好第八屆村委會換屆選舉組織保障工作。6月份，街道三個村將進行村委會換屆選舉，實現(xiàn)海選。選舉過程中，街道將在集中廣大人民群眾的意志和智慧的基礎上，嚴格組織程序，依辦選舉，真正把思想好、作風好、有文化、有本領，立志為民辦事，深受群眾擁護的人選拔出來，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認的新一屆村委會班子，提升村班子整體運作水平。

7、開展村黨建工作示范點創(chuàng)建工作。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”要求，開展村黨建工作示范點創(chuàng)建活動，并以創(chuàng)建活動為動力，全面推進街道三個村黨建工作，提升基層黨建工作水平。

8、開展“七一”系列活動。以建黨86周年慶典活動為契機，以組織黨員干部理論學習，展示農(nóng)村黨建工作成果為要求，圍繞“五個一”開展系列活動：即請教授講授一次黨課；召開一次圍繞黨建促發(fā)展座談會；制作一批黨建成果展板宣傳；開展一次“夯實基礎，促進發(fā)展，共建和諧”為主題活動大討論；組織一批黨員干部參觀共建基地，接受黨性教育。通過系列活動，彰顯黨的先進性，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。

《街道組織工作匯報材料》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀街道組織工作匯報材料。

第四篇：組織工作匯報

二OO八年組織工作總結(jié) 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照區(qū)委要求，現(xiàn)將區(qū)委組織部XX年工作總結(jié)和XX年工作初步打算匯報如下：

XX年主要工作

一、以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步加強領導班子及干部隊伍建設

1、加強了科學發(fā)展型領導班子建設。圍繞“團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效、風清氣正”的建設目標，一是配齊配強了經(jīng)濟、城建等主戰(zhàn)線部門班子。圍繞區(qū)委中心工作，我們對經(jīng)濟計劃局、經(jīng)濟合作（招商）局、商務（旅游）局、中小企業(yè)服務中心、園區(qū)辦、區(qū)企辦等經(jīng)濟部門，對規(guī)劃建設局、城市管理監(jiān)察大隊、房產(chǎn)局、衛(wèi)生管理站、城市管理綜合辦公室等城建部門班子進行了配齊配強，共將19名年輕優(yōu)秀干部提拔調(diào)整到重要崗位，其中提拔10名，調(diào)整交流9名。二是加強了班子調(diào)查研究。按照“建設學習型XXX”的要求，我們把調(diào)查研究作為摸清熱點、研究工作、解決問題、強化落實的有效手段，在全區(qū)處級領導干部和各基層班子中深入開展調(diào)查研究活動。三是規(guī)范健全決策制度。為促進班子科學決策、民 主決策，我們研究制定了《中共XXX市XXX區(qū)委研究決策重大事項規(guī)則》，進一步明確了區(qū)委全委會和常委會的議事決策范圍、規(guī)程、執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等要求。同時，圍繞市委《關于保障領導班子引領科學發(fā)展的有關規(guī)定》等5項規(guī)定14項制度，按處級、科級班子兩個層次分別制定了具體實施辦法。

2、認真做好考察工作。為進一步提高選人用人公信度，在今年的考察中，我們重點進行了兩項探索創(chuàng)新。一是探索試行了署名推薦制。在區(qū)委辦、紀委(監(jiān)察局)等11家單位試行了科級后備干部署名推薦。從推薦效果上看，干部群眾的責任意識得到了強化，更真實、更客觀的反映了民意，有效保證了優(yōu)秀干部被推薦上來，避免了以往亂填票、少填票、不填票和人情票、關系票等現(xiàn)象，在回收的推薦票中，全部按照推薦比例和標準推薦，沒有出現(xiàn)1張作廢票和空白票。二是探索試行了當場唱票制。在區(qū)規(guī)劃建設局、區(qū)城市管理行政執(zhí)法分局等單位探索試行了民主推薦副科級后備干部當場唱票制，干部群眾填寫完推薦票后，依次投到密封的票箱中，在監(jiān)票人的監(jiān)督下，當場清點、當場唱票、當場計票、當場公布推薦結(jié)果，切實營造了公開透明的干部工作環(huán)境，破除了干部工作神秘感，進一步增強了參與者的責任和主人翁意識，使群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到了充分保障。同時，我們還注重結(jié)果運用，最終選拔任用的干部都是推薦中名次靠前的。

3、切實做好法院中層干部競爭上崗工作。為進一步建立公開平等、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，我們在法院采取綜合遴選的方式組織開展了中層干部競爭上崗工作。此次競崗共設16個副科級競爭崗位，其中審判業(yè)務14職、非審判業(yè)務2職。共有 25人報名，其中科級干部7名、一般干部18名。在競崗中，取民主測評、筆試、面試三個環(huán)節(jié)的得分，以4:3:3的比例折算最終得分，依據(jù)得分高低確定了16名考察對象。目前，經(jīng)過資格審查、民主測評、筆試、面試、考察及各階段公示等環(huán)節(jié)，共有16名干部脫穎而出，走上領導崗位。

4、強化了干部培訓和實踐鍛煉。一是集中培訓。舉辦了新任職副科級干部培訓班和社區(qū)干部培訓班，重點在貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步解放思想、借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗推動XXX加快發(fā)展、更新觀念推動區(qū)域經(jīng)濟社會全面發(fā)展等方面進行了培訓，共培訓干部73名。二是上掛鍛煉。選派4名基層干部到市委組織部、市信訪辦、區(qū)委組織部等部門進行鍛煉。三是多崗歷練。選派65名干部到信訪、綜治等崗位和“創(chuàng)衛(wèi)”、“奧運火炬?zhèn)鬟f”等重點工作進行鍛煉，全面增強了干部的綜合能力。四是外出取經(jīng)。配合省市相關部門，組織干部19人次赴上海、北京、深圳等地學習經(jīng)濟、管理、黨建、干部人才等先進工作經(jīng)驗。

5、加大了年輕干部和黨外干部培養(yǎng)力度。規(guī)范了35歲以下科級干部和后備干部、黨外科級干部和黨外后備干部、各民主黨派干部信息庫，全面掌握了年輕干部和黨外干部的整體情況。制定了黨外干部、年輕干部培養(yǎng)計劃，明確了培養(yǎng)方向。加大了對年輕干部和黨外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35歲以下的30名，黨外干部6名。

此外，我們還配合市委組織部，認真做好副處級后備干部公推公選工作，我區(qū)有13名干部被確定為副處級后備干部，有13名干部被確定為副處級后備人才。

二、以強化服務功能為根本，進一步加強了基層黨組織和 黨員隊伍建設

1、不斷加強農(nóng)村黨建工作。一是深入開展了創(chuàng)建“四型”村級班子活動。在創(chuàng)建“和諧型”班子上，進一步明確村支委會議、村委會會議、“兩委”聯(lián)席會議、黨員大會、村民代表會議的議事范圍和決策程序；在創(chuàng)建“科技型”班子上，舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部800余人次，選派鎮(zhèn)班子成員參加市級培訓班7人次；在創(chuàng)建“服務型”班子上，推行服務承諾制，幫助群眾解決生產(chǎn)資金、致富信息等問題51個；在創(chuàng)建“節(jié)約型”班子上，通過強化用工管理、規(guī)范人員補貼標準等措施，有效控制了村級財務支出。二是深入開展黨群致富合作體活動。在資金、信息、銷售等方面進一步加大幫扶力度，充分發(fā)揮黨員干部在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展特色經(jīng)濟上的引帶作用，進一步加快黨群共富步伐，共培養(yǎng)“雙強”型（自身致富能力強、帶動群眾致富能力強）村干部13名、黨員43名，帶動農(nóng)戶致富612戶。三是開展黨員設崗定責活動。根據(jù)年齡、特長、從業(yè)等情況，對168名無職農(nóng)民黨員重新進行了設崗定責，進一步強化了責任意識?；顒娱_展以來，共幫助困難群眾169人，調(diào)解糾紛8起。四是完成了“十個好”村級示范黨組織評選工作。前進、向陽、劉高手、鐵東四個村被評為村級示范黨組織。

2、切實深化社區(qū)黨建工作。一是深化社區(qū)黨建協(xié)作區(qū)活動。不斷強化共駐共建意識，進一步擴展協(xié)作區(qū)成員單位數(shù)量，全年新增協(xié)作區(qū)成員單位6家，建立跨街道社區(qū)和跨企業(yè)協(xié)作區(qū)聯(lián)合體2個。二是創(chuàng)新黨組織設置形式。根據(jù)黨員的性質(zhì)、愛好和特長，重新劃分黨小組，設立京劇、書法等特色黨小組 96個。三是合理劃分黨員責任區(qū)。按照社區(qū)黨員居住地域、工作范圍、工作性質(zhì)共劃分428個黨員責任區(qū)，組織黨員積極認領幫扶孤老戶、資助特困學生、調(diào)解鄰里糾紛等項目。

3、有效強化了“兩新”組織黨建工作。健全了“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議、黨建指導員工作考評、黨員聯(lián)系員工、黨員教育管理等制度，深入進行調(diào)查摸底，準確把握了“兩新”組織的基本情況和變動情況，在具備條件的XXX首創(chuàng)鋼管制造有限公司成立了黨支部，并為中泰科技等“兩新”組織派駐了黨建工作指導員。

4、著力加強了黨員隊伍建設。在支援四川災區(qū)抗震救災期間，組織廣大黨員積極交納“特殊黨費”，共交納“特殊黨費”137734.40元；通過嚴把“入口”，全年共發(fā)展新黨員54名；建立了黨員隊伍先進典型信息庫，確定黨員隊伍建設先進集體、先進個人典型13類、136個；深入開展“黨務工作者聯(lián)系特殊情況黨員”活動，組織基層黨務工作者與35名建國前老黨員、困難黨員和流動黨員實現(xiàn)對接；實現(xiàn)了流動黨員有序管理，《流動黨員活動證》全部發(fā)放到位。

三、以深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動為牽動，進一步加強了部內(nèi)自身建設

結(jié)合進一步解放思想學習實踐活動，以辦好一個集中學習互動論壇、進行一次民意調(diào)查和公信度測評、開展一次解放思想大討論等“八個一”活動為主要內(nèi)容，深入開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，認真查找出改革創(chuàng)新力度不夠大、結(jié)合發(fā)展開展工作不夠緊、服務基層措施不 夠多等問題11個，已全部進行了整改。同時，建立完善了《“四個一”學習制度》、《調(diào)查研究制度》等13項內(nèi)部管理制度。

存在差距和不足

對照十七大提出的新思想、新舉措的要求，當前在組織工作推進和創(chuàng)新上還存在諸多差距和不足：一是在領導班子建設上，存在班子學習還不夠深入，引領科學發(fā)展的能力還需進一步提高，班子作風有待進一步轉(zhuǎn)變等問題。二是在干部隊伍建設上，存在干部選任公開透明程度還不夠徹底，干部考察工作還不夠科學，在干部考實考準上還有差距，干部監(jiān)督管理還不夠嚴細等問題。三是在推進黨內(nèi)民主建設上，存在強化黨員主體地位、落實黨員“四權”等方面研究探索不夠深入，缺少實際操作經(jīng)驗。四是在農(nóng)村黨建上，主要是“農(nóng)民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務群眾的方式方法需相應做出改變。五是在“兩新”組織黨建上，存在部分業(yè)主不支持和“口袋”黨員難管理等問題。六是在黨員隊伍建設上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發(fā)揮不夠充分等問題。對于以上問題，我們將在今后工作中采取有效措施認真加以解決。

XX年工作打算

明年組織工作總的思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新精神為動力，以建立完善組織工作制度為手段，認真貫徹落實全市組織工作 會議和區(qū)委工作會議精神，圍繞中心，服務大局，突出發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷深化領導班子和干部隊伍建設，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力提高基層黨員干部群眾對組織工作的滿意度，為建設富裕文明和諧新XXX提供堅強的組織保證。

一、學習實踐科學發(fā)展觀活動要有新突破

明年，我們將按照市委統(tǒng)一部署，認真組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，力爭實現(xiàn)四個突破。一是深入學習，在自覺落實科學發(fā)展觀上實現(xiàn)新突破。舉辦多種形式的講座、論壇，積極開展各類學習活動，突出學習的實效性。二是深入剖析，在查找制約科學發(fā)展的問題上實現(xiàn)新突破。通過發(fā)函、設立電子郵箱、意見箱和媒體開設專欄等形式，廣泛征求群眾和社會各界意見。三是深入實踐，在破解科學發(fā)展難題上實現(xiàn)新突破。深入開展科學發(fā)展示范單位創(chuàng)建活動，集中解決一批群眾關注的熱點難點問題。四是深入建制，在健全科學發(fā)展的機制上實現(xiàn)新突破。建立和完善支撐科學發(fā)展的評價、考核、產(chǎn)業(yè)導向、資源分配、環(huán)保約束等機制，為科學發(fā)展提供機制保障。

二、領導班子建設要有新提升

明年將結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)圍繞“團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效、風清氣正”的建設目標，進一步加強科學發(fā)展型領導班子建設。一是加強領導班子能力建設。進一步堅持和完善區(qū)委中心組學習制度和班子調(diào)查研究制度，繼續(xù)深入開展解放思想活動，重點圍繞招商引資、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設等重點問題，深入調(diào)研，著力解決實際問題，引導基層班子牢固樹立科學發(fā)展理念，增強用科 學發(fā)展觀的立場方法來分析解決問題的能力。二是加強領導班子團結(jié)和諧建設。認真抓好民主集中制原則的貫徹落實，進一步健全黨內(nèi)生活制度和領導班子工作制度，組織召開好專題民主生活會，努力形成團結(jié)和諧的工作氛圍。三是加強領導班子作風建設。深入開展領導干部和基層班子大下基層活動，為每個處級領導干部和基層班子都對接一個村屯或社區(qū)、企業(yè)，深入了解基層熱點，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，幫助基層解決實際困難。四是加強領導班子制度建設。重點研究細化《區(qū)委討論決定重大事項實行投票表決的暫行規(guī)定》、《區(qū)委常委會向全委會報告工作并接受監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規(guī)則、重大決策征求意見、重大事項公示聽證、重大工程實行項目審計等制度。

三、干部隊伍建設要有新思維

1、干部選任要實現(xiàn)公開透明。具體做到“四公開”。一要做到干部政策公開。廣泛進行《干部任用條例》及有關政策法規(guī)的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進一步增強參與的主動性。二要做到選任程序公開。實行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預告，讓整個過程接受干部和群眾監(jiān)督。三要做到任職標準公開。把選任干部的任職資格和標準公開，以便干部和群眾對照標準，有針對性地向組織推薦合適人選。四要做到推薦結(jié)果公開。進一步加大署名推薦的力度，擴大當場唱票試行范圍，擴大干部推薦和測評情況的知曉面，進一步強化干部群眾的責任意識。明年，將拿出部分合適崗位公開選拔一批年輕副科級干部。

2、干部提名要進行科學規(guī)范。規(guī)范干部任用提名制度，核 心是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主。一是真正落實提名責任。把任用提名作為干部選拔任用的一個重要環(huán)節(jié)，科學界定提名主體，切實落實主體責任，實行“誰主管、誰提名，誰提名、誰負責”，切實做到管人與管事相結(jié)合。二是靈活拓展提名方式。通過黨委集體推薦提名、領導干部推薦提名、組織部門建議提名、個人自薦和群眾聯(lián)名推薦提名、公開選拔和競爭上崗提名、從后備干部隊伍中直接提名等方式，擴大干部任用提名環(huán)節(jié)的民主，拓寬選賢任能的渠道。三是科學運用提名結(jié)果。把黨組織、領導干部和干部群眾提名推薦結(jié)果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)相互驗證，既要注意避免“重領導推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要注意避免簡單以票取人。

3、干部考察要做到考實考準。在提高干部考察的準確性上，要做到“三化”。一是考察對象差額化。在有條件的單位，要通過實施差額考察，達到好中選優(yōu)的目的，進一步增強參評者和參與個別談話者的責任感，切實把干部考準考實。二是征求意見全面化。在堅持實行干部任職意見“四征求”的基礎上，充分征求人大、政協(xié)、老干部、紀檢、信訪和社區(qū)等方面意見，重點考察干部遵守黨紀政紀、遵守社會公德、參加公益活動和廉潔自律等情況。三是考察隊伍專業(yè)化。努力組建一支政治過硬、經(jīng)驗豐富、分析力強、善于交流、長于寫作的考察人員隊伍，并從嚴明紀律，提高考察技巧、談話能力、綜合分析能力等方面入手，開展有針對性的考察培訓。

4、干部監(jiān)督管理要做到嚴格嚴密。一是形成監(jiān)督管理合力。進一步強化部門聯(lián)合，定期召開聯(lián)席會議，及時與紀檢、監(jiān)察、檢法等監(jiān)督機構(gòu)溝通、交換工作情況，使監(jiān)督的途徑由 組織監(jiān)督向執(zhí)紀、司法、輿論、社會群眾等領域全面拓展。二是加大專項監(jiān)督管理力度。嚴格執(zhí)行《干部審計制度》，重點加強對“一把手”和關鍵崗位的監(jiān)督，切實做到離職必審、任期必審和重大項目必審，通過嚴格審計，努力防范可能出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象。三是提高監(jiān)督管理透明度。進一步推進黨務、政務公開，只要不涉及保密事項，都要做到標準、程序、政策、結(jié)果公開，充分發(fā)揮社會和群眾監(jiān)督作用。

5、干部教育培訓要注重靈活實用。在內(nèi)容上，以十七大精神、科學發(fā)展觀、新黨章、《公務員法》、新農(nóng)村建設等為重點內(nèi)容，舉辦科級干部、后備干部、社區(qū)干部、農(nóng)村干部等各類培訓班。在方式上，突出培訓對象的主體地位，下發(fā)調(diào)查問卷，圍繞干部所需實行自選式和菜單式培訓。在效果上，靈活采取閉卷測試、提交調(diào)研報告、撰寫命題文章、到參訓人員所在單位回訪考察等方式，對參訓人員培訓效果進行測試。在管理上，對干部遵守校紀校規(guī)、學習態(tài)度、學習成績、出勤情況等進行全面考核，記入培訓檔案。

四、黨內(nèi)基層民主建設要有新舉措

我們將采取有效措施，以落實黨員“四權”為重點，建立健全黨內(nèi)基層民主建設保障制度，切實維護黨員的切身利益，進一步拓寬黨內(nèi)民主的渠道。一是改革黨內(nèi)選舉制度，落實和保障黨員選舉權。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內(nèi)選舉辦法，研究改進候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來。二是健全黨務公開制度，落實和保障黨員知情權?？茖W界定黨務公開的內(nèi)容，規(guī)范公開程序，對不涉及保密的重要事項，及時進行公開。同時，注意收集群 眾對黨務公開工作的意見和建議。三是完善黨員意見表達制度，落實和保障黨員參與權。建立健全民主決策、科學決策的制度和程序，健全完善黨內(nèi)議事規(guī)則，建立重大問題聽證制度，不斷完善黨員參與黨內(nèi)事務機制。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達自己的意愿。四是創(chuàng)新黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實和保障黨員監(jiān)督權。建立健全黨員監(jiān)督制度，落實黨委會議黨代表旁聽制，擴大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍。

五、基層黨組織建設要有新作為

1、街道社區(qū)黨建，主要是在黨建協(xié)作上提檔升級。為確保黨建協(xié)作區(qū)長足發(fā)展，明年我們重點在擴大規(guī)模和完善功能下功夫，具體要抓好三項工作。一是擴大成員數(shù)量。主要是“二個依靠”，即靠真誠服務凝聚，引導社區(qū)克服“高不可攀”的思想束縛，主動上門與大企業(yè)進行溝通聯(lián)系，自我推介社區(qū)優(yōu)勢，全力服務企業(yè)，努力贏得大企業(yè)的理解和支持；靠專項評議制約，實行黨建協(xié)作區(qū)工作與區(qū)文明單位、行風評比工作同部署、同考評，將成員單位支持社區(qū)黨建工作情況作為精神文明單位和行風評比的重要指標，切實解決積極性不高的問題。二是強化資源整合。主要采取二種措施，即實行區(qū)域性捆綁，針對一些大企業(yè)大多分布在多個社區(qū)的實際，把地域相近的幾個協(xié)作區(qū)聯(lián)合成一個共同體；實行跨街道捆綁，在開展全區(qū)性重要工作、大型活動中，或解決有共性的難點問題時，突破區(qū)域界限，實行協(xié)作區(qū)跨街道、跨社區(qū)的合作。三是壯大協(xié)作力量。積極動員各方人員加入?yún)f(xié)作區(qū)，引導人大代表、政協(xié)委員、機關部門、群團組織進協(xié)作區(qū)，進一步壯大工作力量。

2、農(nóng)村黨建，主要是在農(nóng)村城市化的發(fā)展方向上破解難題。我們將著重抓好以下三個方面工作： 一是繼續(xù)把科技致富作為中心任務。堅持從近郊村的實際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜工則工，宜商則商，鼓勵和幫助這些居民進城務工、進城經(jīng)商。同時，重點抓好職業(yè)技能培訓和勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高就業(yè)本領。二是把服務群眾作為主要課題。進一步完善城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，繼續(xù)深入開展領導聯(lián)系、部門包扶、干部進駐、黨員結(jié)對的“四位一體”幫扶活動，從解決群眾最現(xiàn)實、最關心的利益問題入手，開展面向失地農(nóng)民的基本生活保障服務，面向困難群眾的社會救助和福利服務，面向流動人員的維權服務，拓展養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的社會保障服務。三是把繁榮社區(qū)文化作為發(fā)展方向。進一步加大培訓力度，努力使他們在價值觀念、思維方式、心理結(jié)構(gòu)、言行舉止、競爭意識等方面發(fā)生深刻改變。

3、“兩新”組織黨建，主要是在工作方式方法上突破創(chuàng)新。一是黨組織組建要循序漸進。本著“成熟一個，建立一個”的原則，對條件成熟的應建盡建，盡快成立；對業(yè)主本身是黨員的優(yōu)先成立；對一時有思想顧慮的業(yè)主反復做思想工作；對暫不具備條件的先登記黨員，先建工青婦組織，把從業(yè)人員組織起來，最后成立黨組織，避免給業(yè)主造成厭煩和抵觸情緒。二是黨組織組建方式要不拘一格。適合單獨組建支部的則單獨組建，暫不具備條件單獨建立支部的，根據(jù)行業(yè)特點或按照就近就便的原則，成立聯(lián)合黨支部，分設黨小組，或僅建立黨員服務點或服務站。三是黨員管理要突出人性化。對長期游離于黨組織之外的“口袋”黨員，通過給政策、給機會、給幫扶、給激勵，使黨員主動亮出身份，增強黨員榮譽感。

4、黨員隊伍建設，主要是在建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制上大膽探索。具體要把握四個重點。一是在政治上關心。深入開展“四個一”活動，即拍攝一張支部黨員全家福、組織一次重點項目參觀、送上一份來自黨組織的生日祝福、舉辦一場以黨員教育為內(nèi)容的聯(lián)歡活動，進一步增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。二是在生活上關懷。進一步完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，繼續(xù)深化“四位一體”幫扶活動，積極為基層黨員排憂解難。三是在事業(yè)上幫扶。采取上級撥一點、黨費出一點、黨員干部捐一點、社會各界贊助一點等辦法，研究設立“黨員創(chuàng)業(yè)基金”，專項用于扶持城市和農(nóng)村黨員從事種養(yǎng)、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營等自主創(chuàng)業(yè)活動。四是在待遇上保障。總結(jié)提高農(nóng)村離任干部待遇的經(jīng)驗，對提高社區(qū)基層干部待遇進行調(diào)研，切實解決在職和離任基層干部的后顧之憂。

第五篇：組織工作匯報材料

XX村組織工作匯報材料

尊敬的各位領導、同志們：

XX村地處福安市南端，距離灣塢鎮(zhèn)三公里，全村256戶，總?cè)丝?008人，2010年被我市列為建設社會主義新農(nóng)村試點示范村。主要居住漢族與畬族同胞，屬于少數(shù)民族村。村里共有黨員16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年純收入8890元，只有抓好農(nóng)村黨的建設，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用，才能找準一條合適的經(jīng)濟發(fā)展路子，我們農(nóng)村的發(fā)展就會更好、更快。

第一，抓建設，壯隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

要想抓好黨建工作，“硬件”是基礎，“軟件”是前提，“隊伍”是關鍵。這些都抓好了，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能增強，才能在全村形成“黨員爭著干，群眾跟著辦”的良好風氣。

1、是抓硬件建設。過去，我們村沒有辦公場地，村里面議事、開會都是“晴天大樹下，雨天支書家”，黨支部工作和活動開展不太正常。2010年，在上級的支持下，我們采取向上級爭取一點，村里面協(xié)調(diào)一點，黨員群眾投工投勞省一點的辦法，重新裝修了XX小學舊址作為村辦公地點?，F(xiàn)在，村里有了地方議事，黨組織的活動開展也正常了，而且村民們還多了一個學習、活動的場所。

2、是抓制度建設?！坝布苯ㄆ饋砗螅覀冇纸Y(jié)合村里的實際，專門研究制定了黨支部、村委會的各項工作制度，要求村支“兩委”成員以身作則，秉公辦事，獎懲分明，努力做到“一碗水端平”。我們?nèi)嫱菩辛恕八淖h兩公開”，規(guī)定村里的重大事情都要由集體討論、群眾參與來共同決定。村里面的賬目也做到日清月結(jié)，按規(guī)定進行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督，努力做到使群眾明白、讓村干部清白。我們開展了“設崗定則”、“任務分解”等活動，明確了黨員的工作職責、工作范圍及考核標準，充分調(diào)動每一名黨員的積極性。

3、是抓隊伍建設。我們村黨員大多數(shù)都屬于上了年齡的老黨員，黨員年齡結(jié)老化，連自己致富都有困難，更不要說帶動群眾致富了。針對這種情況，我們黨支部狠抓了發(fā)展黨員工作和黨員教育管理，建立起了發(fā)展黨員的相關工作機制，重點向有文化、年紀輕、能致富的村民傾斜。另外，我們還充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的作用，加強黨員的教育培訓工作，并將培訓對象擴大到入黨積極分子和發(fā)展對象，努力提高他們的綜合素質(zhì)和帶領群眾致富的本領。

第二，抓基礎，保征地，帶領群眾脫貧致富奔小康

在灣塢半島大發(fā)展的前提下，我村已經(jīng)引進了富毅鋼管、華泰鋁業(yè)、振中電器、5萬噸糧庫、福建建福水泥等五項項目已落戶我村。我們緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟來抓黨建，把立足點落在發(fā)展上。

1、是搞好基礎設施。過去，我們村的各個自然村比較分散，且交通不便，這是大多數(shù)群眾意見比較集中的焦點。因此，我們把解決道路、“造福工程”建設的問題作為村 “兩委”的大事來抓。2009年以來，經(jīng)多方努力，我們積極到省、地、縣爭取到“一事一議”等資金，在各方的幫扶下XX村對“造福工程”的下水道鋪設、水泥路硬化及外墻裝飾等基礎設施進行建設，安裝了15盞中華大柱燈，種植60株菊花樹，共投資近80萬元，讓群眾有了小康殷實的生活環(huán)境，新村面貌大為改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也開始進行路面整理，準備鋪建水泥路。

無論是在道路建設中，還是在“造福工程”中村中的黨員發(fā)揮了重要的作用。道路建設時，有些黨員主動讓出自己家的地，不索取任何賠償，而且出工出力，起著重要的帶頭作用。“幸福工程”用房選址時，黨員干部把大多數(shù)處于好地段的地基讓給了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起著重要的模范作用。

2、保證安征遷工作順利進行。XX村距離灣塢高速路口不足2公里，距離福安火車站不足3公里。交通便捷，吸引了眾多企業(yè)的落戶。這也對我們村黨支部提出了新的要求，要求我們做好征地工作，保證項目的順利動工。

在安征遷過程中村里的黨員干部起著重要作用。不僅積極造勢，為征地工作提供良好的輿論氛圍；還在村書記、村主任的帶領下親自入戶說服群眾搬遷，并為群眾們解決搬遷中遇到的困難。

第三，抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧

今年8月，我村兩委樹立了以“抓黨建，帶文建；提素養(yǎng)，促和諧”的發(fā)展思路。在這個基礎之上，村兩委草擬開展多項文化活動，豐富村民的精神文化生活。切實做到做好廖書記提出的“新文化”目標，改變現(xiàn)有的一些不良風氣，將XX村打造成為名符其實的社會主義新農(nóng)村。

其中，“小村莊，大學夢”的活動更是在村里明顯位置掛起了8面宣傳展板對省內(nèi)外8所國家重點大學進行了宣傳。我們選取的這8所大學覆蓋了工科、文科、理科；囊括了師范類與藝術類學校。力圖在村里的小朋友們從小就樹立一個大學夢想，有夢想，前行不孤單。