第一篇：“五個標準”加強組工干部自身建設(shè)

“五個標準”加強組工干部自身建設(shè)

一、以“八榮八恥”為標準，做知榮辱的組工干部?！鞍藰s八恥”把一條涇渭分明的是非界限、一把準確直觀的道德標尺擺在我們面前。何為榮？何為恥？眾所周知，小到省一度電、一粒米，公交車上為老幼婦孺讓一次座位，大到愛祖國、守誠信，即為榮；隨手丟棄垃圾、無交警時闖一次紅燈，領(lǐng)導(dǎo)干部欺上瞞下、執(zhí)法人員執(zhí)法犯法，都為恥。那么，作為社會主義榮辱觀教育的組織者、實踐者和推動者，組工干部應(yīng)樹立怎樣的榮辱觀。我認為，作為一名組工干部，從選拔任用干部角度來說，應(yīng)以知人善任為榮、任人為親為恥；在恪守職業(yè)道德方面，應(yīng)以嚴守紀律為榮、跑風(fēng)漏氣為恥；在接待基層黨員干部和上訪群眾時，應(yīng)以熱情高效為榮、冷漠拖沓為恥；在面對他人的升遷時，應(yīng)以甘做人梯為榮、盲目攀比為恥。明確了組工干部的榮與恥，把學(xué)習(xí)貫徹社會主義榮辱觀教育活動同推進當(dāng)前組織部門各項工作結(jié)合起來，將“八榮八恥”貫穿、體現(xiàn)、落實到組織工作的各個方面，只有這樣，才能真正體現(xiàn)組工干部的“公道正派”。對人公正是我們組工干部最重要的榮辱觀，客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，處人處事都要出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，不徇私情，一身正氣，兩袖清風(fēng)，這樣組工干部才能樹立立黨為公的形象，才能使人服、讓人信。

二、以黨章為標準，做“靠得住”的組工干部。

組織部門是黨委實施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，而組工干部是這一職能的具體實施者。因此，組工干部政治上是否堅定，對黨是否忠誠，是否公道正派就顯得十分重要的。因此，我們應(yīng)以“黨章”為標準，培養(yǎng)“靠得住”的組工干部。首先，應(yīng)加強組工干部廉政建設(shè)，提出“想干事、會干事、干實事”和“新、實、嚴、勤、廉”的要求，要求組工干部勤于學(xué)習(xí)，善于思考，勤政為民、廉潔自律，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，為群眾多辦事、辦好事，真正做到清貧、勤政、廉政；其次要改善組工干部的服務(wù)態(tài)度提高辦事效率，做到接待群眾熱心、了解情況細心、解釋問題耐心、處理問題公正，努力改進機關(guān)作風(fēng)，全面提高服務(wù)質(zhì)量。最后，也是最重要的一點就是要加強組工干部職業(yè)道德教育，教育組工干部嚴格按黨的方針政策和辦事程序辦事，不搞變通和地方主義、不跑風(fēng)漏氣，不符合組工干部身份的話不說，不符合組工干部身份的事不做，做一名對黨忠誠可靠的組工干部。同時組工干部要有團結(jié)協(xié)作的精神。歷史和現(xiàn)實，一次次地證明，團結(jié)就是力量，團結(jié)出智慧，團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。組織工作既要求每位同志都是精兵強將，又要求樹立集體觀念，相互學(xué)習(xí)、幫助，協(xié)同作戰(zhàn)，相互團結(jié)和諧，相互補臺不拆臺，相互幫忙不添亂。培養(yǎng)顧全大局的黨性原則和公道正派的人格力量。一要真誠，真心實意，誠實守信，言行一致，它是做好本職工作的前提，是同事之間團結(jié)和睦的前提，只有真誠，才有理解和尊重，才能同舟共濟，同甘共苦。彼此虛偽造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能團結(jié)的，更不可能干好工作。二要寬容，古人云“有容乃大，無欲則剛”，同志之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問題，就要相互謙讓，相互體諒，真正做到容人、容言、容事；要善于與人合作共事，包括要善于與自己有不同意見的同事一道工作，善于協(xié)作，合心、合智、合力、合拍推進工作的整體。

三、以“六不準”為標準，做廉潔自律的組工干部。作為組工干部，既要淡泊名利，又要經(jīng)得起考驗。在很多人眼里，組工干部手中有很多的權(quán)利，考察干部時標準稍松一點，制定方案時感情稍偏一點，那么，平時的“感情”便沒有白交流。由于這種僥幸心理的存在，組工干部便成為很多別有用心的人腐蝕拉攏的對象。而組工干部如果松懈了對自己的要求，對這種現(xiàn)象不阻止、不拒絕，長此以往，便會成為“親朋好友”手中的棋子。因此，我們應(yīng)通過學(xué)歷史、上黨課、愛心扶助、訪貧問苦等形式教育組工干部認清歷史，看清現(xiàn)在、暢想

未來，為自己正確的發(fā)展定好位。同時，應(yīng)以現(xiàn)實生活中腐敗墮落的反面教材對組工干部開展警示教育，引導(dǎo)組工干部防微杜漸，自覺樹立組工干部廉潔自律的良好社會形象，不給別有用心者以可乘之機。做一名組工干部更要保持一顆平常心，甘為人梯，樂于奉獻。組織工作基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說來默默無聞；盡管看起來很神秘，其實在更多的時候很單調(diào)、很枯燥，而且這些工作都是“為人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可張揚、不可賣弄，不求贊揚、不求掌聲，矜持不茍，舍己為公。能否自律是領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想覺悟、基本素質(zhì)和道德水準高低的表現(xiàn)，也是對組工干部的起碼要求。組工干部要防微杜漸，自覺抵制“燈紅酒綠”的影響，警惕名利的困擾，警惕金錢的侵蝕，警惕美色的誘惑，權(quán)大不忘責(zé)任重，位尊不移公仆心，真正做到道德上防腐、經(jīng)濟上防貪、待遇上防奢，為真正做到公道正派奠定堅實的思想基礎(chǔ)，為黨員干部帶好頭，做表率。

四、以“能說、能寫、能干”為標準，做有本事的組工干部。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，只有自身素質(zhì)高，有本事，才能讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣。在加強組工干部能力建設(shè)方面，我們應(yīng)針對組工干部交流快的實際，采取“周考”、“組工論壇”等制度，提高組工干部寫和說的能力。同時，將單純的政治理論學(xué)習(xí)同社會調(diào)研、部門包村工作結(jié)合起來一并開展，提高組工干部實干能力，通過各項活動的開展讓組工干部做到在干中練，在練中干，通過干和練將組工干部鍛造成為能說、能寫、能干、“精通本職，一專多能”的“全”干部。組工干部有了埋頭苦干的事業(yè)心，才會奮發(fā)向上、一往無前，才會自強不息、開拓進取，才能干事，干成事。有了事業(yè)心，哪怕工作條件再困難、再艱苦，也可以一步一個腳印地干出一番事業(yè)來，沒有扎扎實實的“事”，成就不了“業(yè)”，“飽食終日，無所用心”，必定一事無成。所以做任何工作，尤其是組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責(zé)地做好本職工作，推進各項工作的發(fā)展，以積極進取的工作作風(fēng)，實實在在的成績，樹立組工干部的良好形象。

五、以“雙滿意”為標準，做人民滿意的組工干部。組工干部是魚，群眾是水，任何時候為人民服務(wù)的觀念不能丟。一方面，要走群眾路線。在干部選任工作中，要堅持群眾公認的原則，充分發(fā)揚民主，正確地集中群眾意見，把群眾推薦和組織考察很好地結(jié)合起來。對大多數(shù)群眾認可、滿意、擁護的干部應(yīng)提拔任用和重用，多數(shù)群眾不認可、不滿意、不擁護的干部不能提拔任用。另一方面，要為群眾服務(wù)。組工干部應(yīng)增強公仆意識，熱情地為黨員干部和基層群眾服務(wù)。要設(shè)身處地想黨員干部所想，急黨員干部所需，及時處理每一件事情，不能敷衍塞責(zé)，更不能拖而不辦。要加強同黨員干部的溝通和聯(lián)系，注意了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長進步，及時反映并幫助他們解決實際困難。另外，應(yīng)該將社會評議組工干部工作做實做細，讓組工干部通過群眾這塊明鏡看清自己的不足，知錯然后改正；堅持和完善組工干部聯(lián)系戶制度，讓組工干部深入到最基層，生活的最底線，了解群眾需要怎樣的干部，掌握群眾對組織工作的評價，從基層群眾的需求著手改進我們的工作；通過培訓(xùn)、交流、再教育等形式加強組工干部能力建設(shè)，提高組工干部為民辦事能力。

第二篇：加強組工干部自身建設(shè)

加強組工干部自身建設(shè)

加強組工干部自身建設(shè)是全面提高黨的建設(shè)和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設(shè)成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當(dāng)前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風(fēng)、能力和制度建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設(shè)。思想建設(shè)是組工干部自身建設(shè)的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結(jié)合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務(wù)大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設(shè)的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

第三篇：加強組工干部自身建設(shè)之我見

加強組工干部自身建設(shè)錘煉服務(wù)品質(zhì)

市科技局

加強組工干部隊伍自身建設(shè)，是實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)。落實好這一要求，廣大組工干部必須加強三種修養(yǎng)、牢固樹立三種意識、堅持發(fā)揚三種傳統(tǒng)，真正把組工干部建設(shè)成為一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”的堅強隊伍。

一、注重加強三種修養(yǎng)，打造理想信念上的和諧

1、注重加強理論修養(yǎng)。理論上的成熟是政治成熟的基礎(chǔ)，政治上的堅定來自于理論上的清醒。思想理論素質(zhì)是組工干部素質(zhì)的靈魂和基礎(chǔ)，只有掌握馬克思主義的理論武器，才能立場堅定、明辨是非。身為組工干部，必須認真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，深入領(lǐng)會“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的精髓，既要知曉馬克思主義的基本理論，又要掌握當(dāng)代發(fā)展了的馬克思主義的新理論、新觀點，注重從源與流的結(jié)合上來把握，真正通過掌握馬克思主義世界觀和方法論來提高自身的理論思維能力，做到信仰堅定。

2、注重加強黨性修養(yǎng)。講大局是講黨性的重要內(nèi)涵。古人云：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。講大局就要求看問題視野要開闊，考慮要周全。這就要求組工干部必須堅定建設(shè)中國特色社會主義信念，當(dāng)前，開展工作要圍繞加快科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會這個大局

去思考、去部署、去落實。

3、注重加強知識修養(yǎng)。當(dāng)今社會，我們面臨的形勢正發(fā)生新的深刻變化，在組織工作領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況新問題，這對組工干部的素質(zhì)提出了更新更高的要求。組工干部必須不斷加強知識修養(yǎng)，知識修養(yǎng)應(yīng)當(dāng)包含兩個方面的內(nèi)容。一是加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)。黨的組織工作涉及面廣，內(nèi)容豐富，它的每一個方面，每一個層次，每一個階段，都有明確的政策規(guī)定。作為一個組工干部，必須認真學(xué)習(xí)政策，全面掌握政策，要對自己工作的內(nèi)容和工作的對象相當(dāng)熟悉，做到干一行、專一行，熟悉和精通組工業(yè)務(wù)。二是廣泛學(xué)習(xí)各種知識，要成為通曉經(jīng)濟、科技、金融、法律和信息技術(shù)等各方面的通才。要將學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，一種理念、一種生存狀態(tài)，夯實做好各項工作的底氣。

二、牢固樹立三種意識，打造工作能力上的和諧

1、樹立責(zé)任意識。組織部是組織工作的職能部門，在選人用人上擔(dān)負著重要的責(zé)任?？梢哉f，組織工作無小事。作為組工干部，一定要樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛組織工作；認清組工干部的職責(zé)和義務(wù)，提高做好組織工作的自覺性。

2、樹立平等意識。公正建立在平等的基礎(chǔ)之上。由于組織工作的特殊性，社會上對組織部門和組工干部“高看一眼”。這就需要我們頭腦清醒、擺正心態(tài)，正確認識到別人對我們的尊重，是對組織部門的尊重，是組織部門長期以來形成的良好形象在起作用，我們更應(yīng)該保持一顆平常心、平

靜心、平和心，以良好的心態(tài)做好組織工作。要做到對內(nèi)對外一個樣，對上對下一個樣。

3、樹立服務(wù)意識。組織部是“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子和人才之家”。組工干部就是這個家的服務(wù)員。在工作中必須堅持以人為本，處處體現(xiàn)人性化管理，以熱忱的服務(wù)解人憂，切實為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們存在的困難做到事事有回音，件件有落實。

三、堅持發(fā)揚三種傳統(tǒng)，打造思想作風(fēng)上的和諧

1、堅持求真務(wù)實的作風(fēng)。求真務(wù)實是組織部門職業(yè)道德建設(shè)的根本要求。組工干部要做到求真務(wù)實必須首先做到以“真”為根，剛正不阿、敢講真話，在關(guān)系到對干部的公正評價時，堅持黨性原則，真正做到把了解的情況全面、客觀、真實地反映出來，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，盡自己應(yīng)盡的責(zé)任。其次必須做到以“實”為本，實事求是，在工作中絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人；起草文件和講話，文風(fēng)要樸實；做事情、搞活動，要務(wù)實；處理問題、解決問題，要唯實；為人處事要誠實、老實。確保知實情、講實話、辦實事、求實效的良好風(fēng)尚，確保組織工作各項目標任務(wù)落到實處。

2、養(yǎng)成嚴謹細致的作風(fēng)。組織工作政策性強，程序性強。作為組工干部，必須養(yǎng)成嚴謹求實的工作作風(fēng)，努力做到以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規(guī)范的程序去做事。一是每一項工作都必須突出一個“嚴”字，做到高標準、嚴要求。確立“要么不做，要做就做好”的工作理念，強化精品意識，對待任何一項工作，都要做到不敷衍、不偷懶、不應(yīng)付，堅決杜絕政治性差錯，不出常識性差錯，力爭零差錯，使工作走在前列。二是要把握一個“細”字，細節(jié)決定成敗，細節(jié)體現(xiàn)精神。制定工作計劃要細致周密，對每段時期的工作都要做到心中有數(shù)；對每天上班要做的工作要了然于胸，養(yǎng)成深思熟慮的習(xí)慣；對組織上交辦的工作，要考慮到每一個細枝末節(jié)。

3、發(fā)揚廉潔自律的作風(fēng)。組織部門是黨的重要部門，組工干部備受社會各界關(guān)注，其言行具有一定導(dǎo)向性。組工干部一定要嚴格要求自己，時刻提高警惕，保持清醒頭腦。要經(jīng)常想一想：“在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”經(jīng)常做到審視自我、反省自我。要克服“小節(jié)無妨”的僥幸心理和“左顧右盼”的攀比心理，正確對待組織，正確對待手中的權(quán)力，正確對待個人得失，把黨的事業(yè)看重一點，把個人的人格尊嚴看重一點，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，增強廉潔自律和拒腐防變的免疫力和抵抗力，絕不因自己的行為，影響組織部門的社會評價。

二〇一二年二月二十日

第四篇：組工干部要加強自身建設(shè)

組工干部要加強自身建設(shè)

加強組工干部自身建設(shè)是全面提高黨的建設(shè)和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設(shè)成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當(dāng)前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風(fēng)、能力和制度建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設(shè)。思想建設(shè)是組工干部自身建設(shè)的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結(jié)合學(xué)習(xí)王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務(wù)大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設(shè)的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設(shè)。當(dāng)前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認真學(xué)習(xí)政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，敢于抵制不正之風(fēng)，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是組工業(yè)務(wù)能力。組工干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)相關(guān)政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設(shè)狀況，對干部的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設(shè)的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀，了解基層黨建的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)新的經(jīng)驗。四是組織協(xié)調(diào)能力。要履行好基層黨組織的設(shè)置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優(yōu)勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調(diào)動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風(fēng)的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。要強化組工干部的黨風(fēng)廉政教育，教育引導(dǎo)他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經(jīng)得起名譽、地位、權(quán)力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風(fēng)的侵蝕。

加強作風(fēng)建設(shè)。一是要有爭創(chuàng)一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務(wù)，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質(zhì)。要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風(fēng)干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現(xiàn)組織部門“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發(fā)展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學(xué)的態(tài)度研究解決問題，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展。四是要有服務(wù)群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務(wù)平臺，拓寬服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，積極為服務(wù)對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關(guān)懷。

加強制度建設(shè)。一是建立科學(xué)高效的工作機制。要以規(guī)范程序、強化職責(zé)為主要內(nèi)容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結(jié)果與獎懲掛鉤，作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經(jīng)常受教育的學(xué)習(xí)制度、充滿活力的競爭制度、規(guī)范干部行為的監(jiān)督管理制度。認真落實部領(lǐng)導(dǎo)與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設(shè)的經(jīng)?；⒅贫然?。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要滿腔熱情地關(guān)心他們，為他們排難解憂，充分調(diào)動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件，對優(yōu)秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現(xiàn)在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。

第五篇：組工干部應(yīng)該怎樣加強自身建設(shè)

組工干部應(yīng)該怎樣加強自身建設(shè)

組工干部加強自身建設(shè)要從四方面下手，即通過抓學(xué)習(xí)，強本領(lǐng)，抓落實，強作風(fēng)，抓創(chuàng)新，出成績，抓紀律，樹形象，實現(xiàn)組織工作的進位爭先。

一、抓學(xué)習(xí)，強本領(lǐng)。采取集中學(xué)習(xí)和經(jīng)常性自學(xué)相結(jié)合的方式，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向身邊同事學(xué)，努力提高自身政策、理論、業(yè)務(wù)知識水平和解決實際問題的能力。將組織工作應(yīng)知應(yīng)會知識匯編成冊，下發(fā)到組工干部手中，讓每一個組工干部知道自己該干什么，應(yīng)該怎樣干。開辦組工干部講壇，讓優(yōu)秀組工干部現(xiàn)身說法，講解做好組織工作的方法和經(jīng)驗。定期舉行組工干部業(yè)務(wù)能力考試和組工信息評比活動，看誰的業(yè)務(wù)工作熟，誰發(fā)表的組工信息多。另外，每周利用半天時間組織一次組工干部集中學(xué)習(xí)，每周召開一次組織委員例會，聽取學(xué)習(xí)和工作情況匯報。

二、抓落實，強作風(fēng)。組織部各科室圍繞重點工作，細化

責(zé)任目標，量化到人，明確標準要求和完成時限，限期要賬。每名組工干部對負責(zé)工作，積極主動，不等不靠，高標準完成交辦的各項工作。對基層黨委組織委員的工作任務(wù)也進行了細化，要求他們嚴格按時間要求，認真抓落實。組織部對每項任務(wù)都作了認真記錄，哪個黨委先完成，誰完成的質(zhì)量高，就通報表揚誰。

三、抓創(chuàng)新，求突破。結(jié)合本地組織工作實際，以“人無我有、人有我新、人新我特”的精神創(chuàng)亮點、樹品牌，及時挖

1掘和總結(jié)工作中的特色經(jīng)驗做法，力爭做到重點工作有新作為，難點工作有新突破，創(chuàng)新工作有新特色。規(guī)定每個科室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要有自己的特色做法，形成總結(jié)性的經(jīng)驗材料，攻大臺、上大報，在市級以上刊物上發(fā)表，每月至少發(fā)表一篇。要求各黨委養(yǎng)成隨時發(fā)現(xiàn)典型，隨時培樹典型的習(xí)慣，加大對典型的宣傳力度，因為典型就是標桿，典型就代表水平。通過大力培樹和廣泛宣傳，有效發(fā)揮典型的引領(lǐng)、示范和帶動作用。年內(nèi)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要有一兩個拿得出手的特色做法，兩三個經(jīng)得住看的先進典型。

四、抓紀律，樹形象。組工干部的一言一行、一舉一動，社會上都很關(guān)注，我們結(jié)合張慶黎書記提出的“三自”、“六不”要求，強化黨性意識，堅定政治立場，不折不扣地執(zhí)行好黨的政治紀律、組織人事紀律和廉政紀律，認真落實中組部“十個嚴禁”和部機關(guān)“六條禁令”，做到堅持原則、公道正派、清正廉潔，讓組織放心、干部信任、群眾滿意。同時，嚴格執(zhí)行工作制度，對于出臺的規(guī)章制度，不折不扣地落實，力打造模范部門和過硬隊伍，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，不斷提升組織工作滿意度。