第一篇：學(xué)習(xí)貫徹中組部干部選拔任用視頻會(huì)議精神的工作匯報(bào)

我局黨組歷來重視干部選拔任用工作，把其作為廉潔從政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要工作抓緊抓好，形成了良好的用人風(fēng)氣，樹立了正確的用人導(dǎo)向。中組部干部選拔任用視頻會(huì)議召開后，局黨組把學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神列入當(dāng)前工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好具體落實(shí)，推動(dòng)我局干部選拔任用工作上了一個(gè)新的水平。其特點(diǎn)就是“三個(gè)好”，即貫徹好、認(rèn)識(shí)好、行動(dòng)好?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、貫徹好

市委召開會(huì)議傳達(dá)貫徹中組部干部選拔任用視頻會(huì)議精神的第二天，我局黨組就立即召開局黨組會(huì)議，局黨組書記、局長(zhǎng)xxx傳達(dá)了中央和省委在xx分會(huì)場(chǎng)視頻會(huì)議上的重要講話，還傳達(dá)了xxx書記關(guān)于落實(shí)視頻會(huì)議精神的有關(guān)批示和xxx副書記的講話精神，重溫了《干部任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和中央“5+1”等干部選拔任用法規(guī)性文件，通報(bào)了近期在全國(guó)各地發(fā)生的違反干部選拔任用條例的典型案件。同時(shí)回顧和總結(jié)了我局幾年來在干部選拔任用工作上的重要經(jīng)驗(yàn)，加深了局黨組成員對(duì)干部選拔任用程序、原則的理解。從而進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格按照黨的原則做好干部選拔任用工作的堅(jiān)定性，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，增強(qiáng)了抓好干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感。

二、認(rèn)識(shí)好

通過學(xué)習(xí)和討論，局黨組成員一致認(rèn)為，這次中組部視頻會(huì)議意義重大，非常及時(shí)，賀國(guó)強(qiáng)部長(zhǎng)從提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)格程序、注重質(zhì)量、嚴(yán)肅紀(jì)律等四個(gè)方面對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行闡述，講話具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)踐性和指導(dǎo)性，為我們進(jìn)一步做好干部選拔任用工作指明了方向。當(dāng)前的關(guān)鍵，在于不折不扣地貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，確保取得實(shí)效。大家表示，一定要從踐行“三個(gè)代表”重要思想的高度，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)中組部干部選拔任用視頻會(huì)議精神的重要意義，牢牢把握黨的干部工作原則，從我做起，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，在帶頭執(zhí)行《干部任用條例》上當(dāng)好表率，為我市創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)市和實(shí)現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展選好干部、用好人才。xxx局長(zhǎng)承諾將堅(jiān)決按照視頻會(huì)議精神要求，帶頭執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，帶頭堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，帶頭接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)用人不對(duì)時(shí)，局黨組其他成員可及時(shí)糾正。

三、行動(dòng)好

在xxx局長(zhǎng)的主持下，經(jīng)過充分研究，局黨組制定了貫徹落實(shí)中組部干部選拔任用視頻會(huì)議精神的具體措施。

（一）深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》和中組部會(huì)議精神，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。一是局黨組把《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為今后一個(gè)時(shí)期理論中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。結(jié)合黨的十六屆五中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)提高局黨組成員對(duì)選拔任用干部的認(rèn)識(shí)，努力形成嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)選人用人的良好氛圍。二是廣泛開展《干部任用條例》宣傳教育。由局人事科組織局機(jī)關(guān)各科室和局直屬各單位學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中組部視頻會(huì)議精神，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和利益觀，為從源頭上杜絕“跑官要官”現(xiàn)象和擴(kuò)大監(jiān)督面打下扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)格按照條例規(guī)定的程序辦事，全面落實(shí)選人用人機(jī)制。按照中組部視頻會(huì)議精神，由局黨組“一把手”帶頭執(zhí)行，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，真正做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，使程序成為用人上不正之風(fēng)無法逾越的屏障。一是要認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于民主推薦的相關(guān)規(guī)定；二是要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行充分醞釀協(xié)商；三是要堅(jiān)持集體討論決定干部。切實(shí)做到不經(jīng)推薦的不考察，不經(jīng)考察的不提名，不經(jīng)提名的不研究，不經(jīng)研究的不任用。要堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部”，認(rèn)真抓好局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國(guó)有林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔任用工作，把一些“想干事、會(huì)干事、干成事”的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位上來，把各方面優(yōu)秀人才集聚起來，為我市創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)市和實(shí)現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（三）以貫徹落實(shí)中組部有關(guān)規(guī)定為抓手，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。要對(duì)照《干部任用條例》的要求，加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督和對(duì)干部推薦提名、考察考核、討論決定等全過程的監(jiān)督，進(jìn)一步健全和強(qiáng)化干部監(jiān)督工作的各項(xiàng)工作機(jī)制，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況發(fā)生。局人事科要對(duì)近幾年來干部選拔任用工作情況進(jìn)行一次全面回顧，抓緊把經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)比較成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)為制度，健全完善符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的綜合考核評(píng)價(jià)體系；要對(duì)干部工作中的薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行積極探索實(shí)踐，有針對(duì)性地提出解決辦法，確保中組部視頻會(huì)議提出的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

第二篇：在學(xué)習(xí)貫徹中組部干部選拔任用工作視頻會(huì)議精神會(huì)議上的講話

同志們：

這次會(huì)議是經(jīng)市委同意召開的。昨天下午市委常委會(huì)議專題聽取了中組部視頻會(huì)議精神匯報(bào)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了賀國(guó)強(qiáng)同志和孫淦同志的重要講話。XX書記對(duì)開好這次會(huì)議非常重視，要求及時(shí)、全面地貫徹落實(shí)會(huì)議精神，并結(jié)合XX的實(shí)際，認(rèn)真解決在干部任用工作中存在的問題，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，努力提高干部選拔任用工作的水平。

這次會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中組部嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部視頻會(huì)議的精神，按照中央、省委和市委的要求，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的水平，切實(shí)加強(qiáng)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為XX市率先在全省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

剛才，XX同志傳達(dá)了中組部視頻會(huì)議精神，XX同志通報(bào)了省委組織部檢查組到XX市檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。大家既學(xué)習(xí)了中央和省委的精神，又了解了全市的基本情況。根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見，我受XX書記委托，就如何貫徹落實(shí)好中組部視頻會(huì)議的精神講三點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的重要性

這些年來，中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)要嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部。在中組部召開的視頻會(huì)議上，賀國(guó)強(qiáng)同志歷數(shù)2002年以來中央、中組部制定的有關(guān)干部選拔任用工作的8個(gè)重要文件，其數(shù)量之多、工作力度之大，是歷史上少有的。聽了賀國(guó)強(qiáng)同志的講話后，我一直在思考，為什么中央要一再?gòu)?qiáng)調(diào)干部任用工作？為什么中組部要召開這次視頻會(huì)議，對(duì)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部工作進(jìn)行專題部署？我想，原因主要有三個(gè)：

第一，必須以好的制度選人用人。建國(guó)以來，我們國(guó)家還沒有一套科學(xué)完整的干部任用制度，直到1995年《干部任用工作暫行條例》頒布以后，干部任用工作才逐步走上了正軌。經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)7年的實(shí)際操作，中央在吸收各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和干部制度改革成果的基礎(chǔ)上，對(duì)《暫行條例》進(jìn)行了系統(tǒng)的修改，在2002年正式出臺(tái)《干部任用條例》，并且適時(shí)制定了相關(guān)的法律法規(guī)，并逐步形成了一套較為完整的制度體系。這是依法治國(guó)理念在黨內(nèi)工作中的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則的必然要求，是用科學(xué)的制度保證正確選人用人的根本所在。第二，必須嚴(yán)格按照制度辦事?！陡刹咳斡脳l例》和中央、中組部有關(guān)干部任用工作的規(guī)定出臺(tái)以后，各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門，緊密結(jié)合自身實(shí)際，大膽進(jìn)行探索，不斷完善相關(guān)制度，使干部選拔任用工作逐步走向科學(xué)化、民主化、制度化的軌道，一大批德才兼?zhèn)?、勤政?wù)實(shí)、政績(jī)突出、清政廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度進(jìn)一步提高，對(duì)遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的信心進(jìn)一步增強(qiáng)。但是，有些地方在執(zhí)行制度的過程中還存在著一些不容忽視的問題。賀國(guó)強(qiáng)同志在講話中從全國(guó)的角度指出了存在的三個(gè)方面的問題，第一個(gè)是程序方面的問題；第二個(gè)是在用人上存在不正之風(fēng)，“跑官要官”、“買官賣官”問題時(shí)有發(fā)生；第三個(gè)是干部考察工作不夠深、不夠細(xì)，不夠全面，導(dǎo)致用人失察失誤。這些問題的存在，破壞了干部任用工作的嚴(yán)肅性，干擾了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，損壞了黨的形象，影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但歸根結(jié)底是沒有按照黨的原則辦事，沒有認(rèn)真執(zhí)行干部工作的各項(xiàng)制度。因此嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定辦事顯得尤為重要。第三，必須加強(qiáng)對(duì)干部任用工作的監(jiān)督力度。中央、中組部2002年以來下發(fā)的有關(guān)干部任用工作的8個(gè)文件，都把干部監(jiān)督作為重要內(nèi)容。特別是中組部最近下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，貫徹了中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作監(jiān)督的新要求，吸收了干部監(jiān)督工作實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，是各級(jí)組織部門開展干部監(jiān)督工作的基本規(guī)章。干部任用工作中存在這樣那樣的問題，在一定程度上也與干部監(jiān)督工作不到位有關(guān)。因此，認(rèn)真貫徹執(zhí)行好中組部的《意見》，對(duì)于建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，具有至關(guān)重要的意義和作用。

從全市的情況看，9月初，省委組織部檢查組對(duì)市委2004年元月以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行了檢查，感到XX市總的情況是很好的，干部選拔任用工作比較規(guī)范，取得了比較好的效果，有的工作還有創(chuàng)新，認(rèn)為近些年來特別是中央頒布《干部任用條例》以來，市委是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事的。對(duì)檢查組指出的3條不足，XX書記要求要盡快改正和完善。XX書記指出：黨中央制定的《干部任用條例》是最科學(xué)的，要嚴(yán)格按照《干部任用條例》辦事，大膽使用想干事、能干事、干成事的干部，使用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部，建設(shè)一支思想過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為XX市實(shí)現(xiàn)歷史性跨越提供堅(jiān)強(qiáng)保證。按照XX書記的要求，市委嚴(yán)格按《干部任用條例》辦事，注意廣泛聽取各方面意見，堅(jiān)持公道正派用人。省委組織部檢查組對(duì)此給予了充分肯定。但從全市范圍看，我們?cè)诟刹窟x拔任用工作方面還存在著一些不容忽視的問題。根據(jù)市委組織部檢查組對(duì)各區(qū)（市、縣）和部分市直部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行檢查的結(jié)果看，主要存在四個(gè)方面的問題：一是有的單位對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳不夠深入、持久，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部對(duì)《干部任用條例》還達(dá)不到熟悉和精通的要求；二是有少數(shù)單位在干部選拔任用過程中存在民主推薦不夠規(guī)范、考察考核不深不細(xì)的情況；三是有的單位黨委（黨組）會(huì)討論干部問題的記錄不規(guī)范；四是有的單位《干部任免審批表》填寫不規(guī)范，《干部考察材料》的撰寫過于簡(jiǎn)單，干部文書檔案、干部人事檔案的收集、整理、歸檔不夠規(guī)范和及時(shí)，等等。對(duì)此，我們必須引起高度重視，堅(jiān)決進(jìn)行整改。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。XX書記在市委七屆十四次全會(huì)明確提出“要始終牢記‘做表率，走前列’的殷切期望，切實(shí)肩負(fù)起率先在全省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史性跨越的莊嚴(yán)使命”的奮斗目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)奮斗目標(biāo)，必須有一支德才兼?zhèn)洹⑶谡?wù)實(shí)、政績(jī)突出、清政廉潔、群眾公認(rèn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作保證。而要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部。這既是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，又是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的重要保證。我們一定要從立黨為公、執(zhí)政為民，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好選拔任用干部工作的責(zé)任感和使命感。

二、嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部

為什么XX書記要講黨中央制定的《干部任用條例》是最科學(xué)的？我理解，主要是因?yàn)椤陡刹咳斡脳l例》體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它的科學(xué)性集中體現(xiàn)在《干部任用條例》中原則、標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐性以及程序、方法的系統(tǒng)性和可操作性上。因此，《干部任用條例》是我們黨選拔任用干部的基本規(guī)章，是源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。如何做到這一點(diǎn)呢？我認(rèn)為關(guān)鍵就是要堅(jiān)持“四個(gè)高”：

（一）要高標(biāo)準(zhǔn)地執(zhí)行程序

《干部任用條例》以程序?yàn)橹骶€，對(duì)干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)作了明確規(guī)定，只有認(rèn)真地、不敷衍地執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，干部選拔任用工作才能健康進(jìn)行，用人上的不正之風(fēng)才能得到有效遏制，用人失誤的問題才能切實(shí)得以解決。根據(jù)當(dāng)前選拔任用干部工作的情況，要注意抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

第一，要廣泛進(jìn)行民主推薦。民主推薦是選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)性工作。

民主推薦干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持會(huì)議推薦和談話推薦兩種方式并用。在開展民主推薦工作中要特別注意兩點(diǎn)：一是要規(guī)范組織推薦與個(gè)人推薦行為。賀國(guó)強(qiáng)同志在講話中強(qiáng)調(diào)，除特殊情況可由組織推薦外，沒有通過民主推薦的干部不能列為考察對(duì)象。比如，天津市堅(jiān)持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序，市委明確強(qiáng)調(diào)，不準(zhǔn)簡(jiǎn)化民主推薦的程序，更不準(zhǔn)以“特殊需要”為由隨意用組織推薦代替民主推薦。因此，我們對(duì)“特殊情況”的把握一定要慎之又慎，一般情況下最好不用或少用，盡量擴(kuò)大民主。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫出署名推薦材料，不能采取授意、暗示的方式把個(gè)人意識(shí)轉(zhuǎn)化為組織名義來推薦干部。領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部人選是《干部任用條例》許可的，但是不能因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選就省掉必要的程序和環(huán)節(jié)。這方面我們有的地方是有深刻教訓(xùn)的，希望大家引起重視。二是要正確運(yùn)用推薦結(jié)果。考察對(duì)象應(yīng)該在得票比較集中的人員中產(chǎn)生，這樣才能真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)的原則。要對(duì)推薦結(jié)果的真實(shí)性、合理性進(jìn)行綜合評(píng)估，尤其是對(duì)組織平時(shí)掌握的情況與民主推薦時(shí)的情況差異較大的，要做深入的分析，同時(shí)還要考慮班子結(jié)構(gòu)等因素。既不能忽視民主推薦的結(jié)果，也不能忽視干部德才情況，簡(jiǎn)單地以票取人。如何綜合評(píng)估推薦結(jié)果是一個(gè)難點(diǎn)。天津市的經(jīng)驗(yàn)是，把投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況、不同層次人員推薦的情況等進(jìn)行綜合分析，結(jié)合對(duì)干部日?？疾炜己说慕Y(jié)果，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和實(shí)際工作的需要，慎重確定考察對(duì)象。

第二，充分進(jìn)行醞釀協(xié)商。醞釀協(xié)商是發(fā)揚(yáng)民主、取得共識(shí)的不可缺少的重要環(huán)節(jié)。因此，要根據(jù)職位和擬任人選的情況，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行醞釀和溝通，在確定考察對(duì)象和會(huì)議決定前，要認(rèn)真征求各方意見。需要特別強(qiáng)調(diào)指出的是，對(duì)擬提拔的干部，在黨委會(huì)討論決定前，要征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。要進(jìn)一步規(guī)范征求意見的辦法，建立組織部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)干部選拔任用工作溝通制度，防止干部考察失真失實(shí)，切實(shí)把干部選準(zhǔn)用好。對(duì)于雙重管理干部的任免，主管方要自覺聽取協(xié)管方意見，協(xié)管方要認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出意見，對(duì)于溝通醞釀中有重大意見分歧的，要深入分析原因。

第三，堅(jiān)持集體討論決定。討論決定在整個(gè)干部選拔任用工作中起著決定性的作用。要保證領(lǐng)導(dǎo)干部成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見，要充分發(fā)揚(yáng)民主，不能搞臨時(shí)動(dòng)議。不能搞少數(shù)人說了算，也不能先定調(diào)子，搞變相的個(gè)人說了算。XX書記在市委書記會(huì)醞釀人選及市委常委會(huì)議討論干部時(shí)，都是在最后發(fā)言，不定調(diào)子，給各位常委充分發(fā)表意見的空間。賀國(guó)強(qiáng)同志提出“要認(rèn)真執(zhí)行黨委會(huì)無記名投票表決市縣兩級(jí)黨政正職制度，根據(jù)一些地方的做法，也可以視情況，把表決擴(kuò)大到省直、市直部門的正職”、“地方黨委常委會(huì)任用下一級(jí)黨政正職干部，只有在黨委會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，急需任用時(shí)，才能采用征求全委會(huì)成員意見的方式，不能有意規(guī)避黨委會(huì)全體會(huì)議表決”，我們要結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。

（二）要高質(zhì)量地搞好干部考察

第一，要全面深入地考察干部。要依照《干部任用條例》和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解，深入考察。干部考察工作是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？疾鞙?zhǔn)確，任用才能得當(dāng)；考察失真，任用必然失誤。怎么樣有效地避免考察失真、失誤呢？根據(jù)中組部視頻會(huì)議精神，在干部考察工作中要注重考察了解被考察對(duì)象以下四個(gè)方面的情況：一是勤政廉政的情況。主要看是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能否自覺遵守中央的有關(guān)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到勤政為民、廉潔奉公。XX書記在七屆十三次全會(huì)上明確提出了“戒空談、抓落實(shí)、干成事、不出事”的要求，我們要把這十二個(gè)字作為考察干部勤政廉潔的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在干部廉潔自律方面，要重視少數(shù)人的意見。二是貫徹民主集中制的情況。對(duì)班子成員主要看是否能夠自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)主要看是否善于發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，實(shí)現(xiàn)正確的集中，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員是否正確履行職責(zé)，同時(shí)監(jiān)督其他成員履行職責(zé)?？疾彀嘧印耙话咽帧庇绕湟⒅亓私鈭?zhí)行民主集中制的情況。三是求真務(wù)實(shí)的情況。主要看是否腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。XX書記明確指出“要以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”，我們要把這一條作為考察干部求真務(wù)實(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)，絕不能讓那些心浮氣躁、搞形式主義、甚至弄虛作假的人受到重用。四是心理素質(zhì)的情況。主要看面對(duì)復(fù)雜的矛盾和問題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅(jiān)強(qiáng)的意志和昂揚(yáng)的精神狀態(tài)?？疾旄骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的“一把手”和從事紀(jì)檢、組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，尤其要注意心理素質(zhì)情況方面的要求。與此同時(shí)，要建立考察情況分析制度，及時(shí)研究、分析考察情況，尤其是對(duì)有較大意見分歧的，要摸清情況，找出原因，研究進(jìn)一步深入考察的方案。中組部考察組在這一點(diǎn)上做得非常好，他們到各地考察，每天晚上考察組的同志都要匯總考察情況，認(rèn)真分析研究，及時(shí)調(diào)整考察方案，提高了干部考察工作的質(zhì)量。

第二，要經(jīng)常性地考察干部。經(jīng)常性的考察、定期分析班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況是準(zhǔn)確識(shí)人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是組織部門經(jīng)常性的工作，但由于各方面的原因，當(dāng)前這項(xiàng)工作在一定程序上被弱化了。要把經(jīng)常性的考察和干部任前考察結(jié)合起來，了解考核、班子民主生活會(huì)、述職述廉和巡視情況，加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，使干部任前考察和日?？己饲闆r相互印證。在這方面浙江省湖州市有一套完整的做法，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志通過定期走訪、參加民 主生活會(huì)、帶隊(duì)考察考核干部、與干部談心談話、組織調(diào)查核實(shí)群眾信訪反映的問題等方式，及時(shí)了解各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)重大決策情況、完成崗位目標(biāo)情況、思想和工作作風(fēng)情況等，每季度召開一次分析會(huì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出階段性評(píng)價(jià)，為市委選拔干部、調(diào)整班子提供了重要的參考依據(jù)。

這里要強(qiáng)調(diào)一下，最近中組部正在全國(guó)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，這是一個(gè)綜合評(píng)價(jià)體系，規(guī)定了考核評(píng)價(jià)的對(duì)象、內(nèi)容和基本原則。我市白云區(qū)作為全省的試點(diǎn)正在開展相關(guān)工作。按照中組部要求，考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作建立了比較完整的組織體系，領(lǐng)導(dǎo)小組由市直28個(gè)部門的正職或主持日常工作的副職組成。領(lǐng)導(dǎo)小組除了組織考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作外，其成員還要按經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)的分值要求進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，提出評(píng)定意見。中組部將在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《綜合考核評(píng)價(jià)辦法》。賀國(guó)強(qiáng)同志指出，在明年開始的市、縣、鄉(xiāng)換屆工作中要運(yùn)用《綜合考核評(píng)價(jià)辦法》來考察干部。所以各地各部門要關(guān)注這方面的情況，為搞好明年換屆干部考察工作作好準(zhǔn)備。

（三）要高效能地進(jìn)行監(jiān)督

第一，要加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。全市各級(jí)組織人事部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和中組部最近下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，堅(jiān)持把集中檢查與重點(diǎn)抽查、上級(jí)檢查與自我檢查、組織檢查與群眾監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來的方式，使檢查工作經(jīng)常化、制度化。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)糾正，堅(jiān)決整改。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，凡在重要問題上有分歧，或需要破格提拔的，在黨委作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織部門的意見。

第二，要堅(jiān)決查處違反干部選拔任用規(guī)定的行為。為解決“跑官要官”、“買官賣官”和干部“帶病提拔”等問題，中組部下發(fā)了《關(guān)于解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，提出了“11條措施”，抓住了干部選拔任用和監(jiān)督工作的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須熟悉和掌握，模范地遵守和執(zhí)行。組織人事部門的同志要將“11條措施”熟記于心，融會(huì)貫通，認(rèn)真貫徹落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，堅(jiān)決防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”，嚴(yán)肅懲治“跑官要官”、“買官賣官”等腐敗現(xiàn)象。要認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。對(duì)“11條”措施出臺(tái)后發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)用人問題，要從嚴(yán)處理。從明年開始，市、縣、鄉(xiāng)將陸續(xù)換屆，怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地把好選人用人關(guān)，組織工作任務(wù)重、責(zé)任大。因此，從現(xiàn)在起，就要特別注意和防范用人上的不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問題要堅(jiān)決糾正。要按照權(quán)責(zé)一致的原則，完善干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，加大責(zé)任追究力度。領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，必須對(duì)其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違規(guī)行為的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈，以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的地區(qū)和部門，要追究“一把手”及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。切實(shí)做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違規(guī)必追究。

第三，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。干部監(jiān)督工作要堅(jiān)持以正面教育為主，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主的原則，把教育、預(yù)防、事前監(jiān)督貫穿于干部教育培養(yǎng)、考察考核、選拔任用和日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，要及時(shí)加以提醒，幫助糾正，防微杜漸。要注重制度創(chuàng)新，切實(shí)使干部監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)化，變消極監(jiān)督為積極監(jiān)督。要加強(qiáng)組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，形成科學(xué)分工、互相配合，實(shí)現(xiàn)合理制約、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。要擴(kuò)大信息來源，建立和完善覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。

（四）要高水平地建立健全機(jī)制

江澤民同志曾指出：“用人上的不正之風(fēng)是危害最大的不正之風(fēng)，而且還會(huì)帶來和助長(zhǎng)其他方面的不正之風(fēng)。選賢任能，關(guān)鍵是要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制?！币虼?，要建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，為選賢任能提供制度上的保證。

第一，要盡快形成一套較為完整的制度體系。根據(jù)中央和省委的要求，近些年來全市各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門結(jié)合實(shí)際大膽探索，先后建立健全了考察預(yù)告、差額考察、考察情況反饋、任前公示、任職試用期、干部任免票決、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等一系列制度，有力地推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。對(duì)這些已經(jīng)采用并被實(shí)踐證明是行之有效的辦法和措施，一方面，要堅(jiān)持執(zhí)行好。比如，要認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告制度和任前公示制度，對(duì)反映的問題要調(diào)查清楚，不能留有疑點(diǎn)。比如，認(rèn)真執(zhí)行干部任職試用期制度，加強(qiáng)對(duì)干部的跟蹤考察，把好干部選拔任用的最后一道關(guān)口，等等；另一方面，對(duì)已有的各項(xiàng)制度要不斷加以完善，使之相互配套，相互補(bǔ)充，進(jìn)一步完善選賢任能的制度體系，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。

第二，要積極穩(wěn)妥地制定相關(guān)的配套制度。最近，市委組織部在干部人事制度改革方面作了一些有益嘗試，比如：在考察市財(cái)政局、市法院和市檢察院的干部時(shí)，開展了“兩推一陳述”的試點(diǎn)（即首次推薦陳述對(duì)象、個(gè)人陳述、定向推薦考察對(duì)象）；在選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，采取“雙推一測(cè)一考”的辦法等，這些做法得到了省委組織部的肯定。根據(jù)中組部視頻會(huì)議的精神和XX書記的要求，組織部門如何進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量呢？我想有以下七個(gè)問題值得思考和探索。一是如何實(shí)行干部考察資格認(rèn)證制度，保證考察人員素質(zhì)，建立一支精干、高效的干部考察隊(duì)伍。考察人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到考察工作的質(zhì)量和效率。組織部門由于工作多、任務(wù)重，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人手不夠的情況。有的地方為了按時(shí)完成考察任務(wù)，臨時(shí)從本單位其他處室或外單位借人參與考察，有的不熟悉干部考察業(yè)務(wù)，怎么能夠勝任考察工作？浙江省湖州市為了保證考察人員素質(zhì)，推行了考察資格認(rèn)證制度。事先對(duì)組織部門的干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，組織嚴(yán)格的考試，對(duì)成績(jī)不合格的取消參加考察工作的資格，以保證高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成考察工作任務(wù)。

目前，湖州市委組織部已有31名干部取得了考察資格。二是怎么樣處理好“組織推薦”與“民主推薦”的關(guān)系，努力擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主。三是如何嚴(yán)格履行程序，有效地執(zhí)行好“民主推薦中得票率不超過半數(shù)的干部，一般不列為考察對(duì)象”的規(guī)定。四是如何規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部人選工作，并使之規(guī)范化、制度化。五是怎樣實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度，建立干部選拔任用工作記實(shí)檔案，如實(shí)記錄擬任人選的推薦提名、考察、醞釀、討論決定情況，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。六是如何進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的計(jì)劃性，確保醞釀、考察有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，使干部考察工作不“倉促上陣”，保證考察質(zhì)量。七是怎么樣改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等傳統(tǒng)的考察方法，探索民意調(diào)查等新的方法和手段，開展對(duì)干部“生活圈”、“社交圈”的考察，擴(kuò)大聽取意見的范圍，多渠道掌握知情者的意見等等?？傊?，要以提高干部選拔任用工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化干部人事制度改革，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)

嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，意義重大。各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，真正把《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行好，不斷提高干部選拔任用工作的水平。

第一，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

全市各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保不折不扣地嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部。每年研究部署工作，要把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等選拔任用干部的規(guī)定作為黨的建設(shè)的重要工作進(jìn)行安排，列入目標(biāo)管理。每年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，要把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的情況，作為重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查。每年總結(jié)工作，要把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作作為重要內(nèi)容。省委副書記孫淦同志在講話中強(qiáng)調(diào)指出，“對(duì)出現(xiàn)問題的，一把手是第一責(zé)任人，分管副書記負(fù)主要責(zé)任，組織部長(zhǎng)負(fù)具體責(zé)任，只要書記、副書記、組織部長(zhǎng)都盡到了責(zé)任，就不會(huì)發(fā)生問題。”要依照《干部任用條例》的規(guī)定，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”用人情況的監(jiān)督，科學(xué)規(guī)范和有效約束各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。居官守職，以公正為先。公則不為私所惑，正則不為邪所媚。XX書記在嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部上，給全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。作為“一把手”，XX書記對(duì)《干部任用條例》領(lǐng)會(huì)得深、把握得準(zhǔn)、執(zhí)行得嚴(yán)，并且經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，公道正派地選人用人。各級(jí)黨委（黨組）書記在班子中處于核心地位，在用人上具有很大的發(fā)言權(quán)，要帶頭學(xué)習(xí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，熟悉干部任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律；要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，自覺遵守干部工作的紀(jì)律；要督促班子成員學(xué)習(xí)和執(zhí)行好《干部任用條例》的規(guī)定。要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵是要“熟悉條例，堅(jiān)持原則，公道正派，任人唯賢”。比如，吉林省樺甸市委制定了《市委書記主持討論決定干部任免制度》，明確規(guī)定：市委書記主持討論決定干部任免事項(xiàng)的常委會(huì)（全委會(huì)），必須保證三分之二以上的成員到會(huì)；必須安排足夠的時(shí)間，保證組織部門逐個(gè)詳細(xì)介紹擬任人選的推薦、考察、醞釀情況和任免理由，保證與會(huì)人員充分發(fā)表意見；在討論過程中，市委書記不得搶先發(fā)言，提傾向性意見。討論決定的擬任人選與市委書記有血親和姻親關(guān)系的，市委書記應(yīng)主動(dòng)回避。這是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的。

第二，要加強(qiáng)組工隊(duì)伍建設(shè)

組織人事部門作為黨委（黨組）管理干部人事工作的職能部門，在干部選拔任用工作中肩負(fù)著十分重要的責(zé)任。組工隊(duì)伍能力如何，工作水平如何，作用發(fā)揮怎樣，直接關(guān)系選人用人的質(zhì)量。各級(jí)組織人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，敢于實(shí)施監(jiān)督，切實(shí)為黨和人民把好選人用人關(guān)。要切實(shí)加強(qiáng)組工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高組工干部隊(duì)伍的政策水平、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)需要的高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。

第三，要加強(qiáng)制度建設(shè)

組織部門的工作特別是干部工作的程序多、政策性強(qiáng)，因此要加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度規(guī)范工作流程，以制度來提高工作質(zhì)量和效率。比如，對(duì)《干部考察材料》的撰寫和格式，填寫《干部任免審批表》的要求，如何制定考察工作方案，考察組人員的基本條件，文書檔案及干部人事檔案的收集、整理和歸檔，干部考察工作的紀(jì)律等等，都要有明確的規(guī)定。只有這樣才能不斷提高工作質(zhì)量和效率，才能把干部選拔任用工作提高到一個(gè)新的水平。

我就講這幾點(diǎn)。謝謝大家。

第三篇：中組部解讀干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

中組部解讀干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)

――認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神

黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)?！边@是我們黨對(duì)干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是對(duì)黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時(shí)期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針。深刻理解和全面貫徹這一重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有極其重要的意義。

一、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證

新的歷史條件下，世情、國(guó)情、黨情的深刻變化對(duì)干部的德才素質(zhì)提出了新的要求。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，是我們黨順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求和人民群眾的新期盼，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重大政策和戰(zhàn)略舉措。

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)是堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨、實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的需要。用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個(gè)政黨的興衰成敗。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)特別是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民的人手中，對(duì)于確保我們黨始終是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)、同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終走在時(shí)代前列，具有決定性作用。我們黨自誕生之日起就勇敢擔(dān)當(dāng)起帶領(lǐng)中國(guó)人民創(chuàng)造幸福生活、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。當(dāng)代中國(guó)共產(chǎn)黨人要繼續(xù)承擔(dān)好這個(gè)歷史使命，從新的歷史起點(diǎn)出發(fā)，應(yīng)對(duì)前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)世所罕見的困難和風(fēng)險(xiǎn)，緊緊抓住并用好我國(guó)進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，必須擁有一支具有堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定不移信仰馬克思主義，堅(jiān)定不移高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是建設(shè)這樣一支執(zhí)政骨干隊(duì)伍的關(guān)鍵。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的需要。干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何，直接影響著黨的先進(jìn)性。我們黨在不同歷史時(shí)期，培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代德才兼?zhèn)涞墓歉申?duì)伍。特別是改革開放以來，我們黨全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得到明顯提高。但也要清醒地看到，當(dāng)前干部隊(duì)伍正處在整體性新老交替的重要時(shí)期，不僅新中國(guó)成立前入黨和參加工作的干部已全部退出領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位，而且“文革”前入黨和參加工作的干部也已經(jīng)或?qū)⒁顺鲱I(lǐng)導(dǎo)和工作崗位，改革開放以后成長(zhǎng)起來的干部逐步成為干部隊(duì)伍的主體?？傮w來說，現(xiàn)在的干部學(xué)歷層次比較高、知識(shí)面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng)，但由于一些干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和重大政治風(fēng)浪考驗(yàn)，加上在個(gè)人成長(zhǎng)中忽視“內(nèi)功”修煉，以致在執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)面前，黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和道德品行呈現(xiàn)明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。有的理想信念動(dòng)搖，對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心；有的宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)群眾缺乏感情，想自己的東西過多，沒有把主要精力用在工作上；有的貪圖安逸、追求享受，和組織講條件，不愿到基層和艱苦地區(qū)工作；有的過分看重自己的能力和貢獻(xiàn)，忽視組織的培養(yǎng)、同事的支持和群眾的努力，驕傲自滿、自以為是。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于缺乏復(fù)雜環(huán)境、長(zhǎng)期艱苦實(shí)踐的磨練，處理復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面、做群眾工作的實(shí)際本領(lǐng)不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力亟待提高。這就迫切需要全面貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，教育引導(dǎo)廣大干部把德放在更加突出的位置，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，努力提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是提高選人用人公信度的需要。提高選人用人公信度，是黨的十七大對(duì)干部工作提出的重大任務(wù)，體現(xiàn)了選人用人讓全黨滿意、讓群眾滿意的本質(zhì)要求，對(duì)于增強(qiáng)黨的威信、提升黨的形象、激發(fā)黨的內(nèi)生活力，具有十分重要的意義。提高選人用人公信度，關(guān)鍵是干部選拔任用工作和選拔出來的干部得到干部群眾的廣泛認(rèn)可。這就要求我們必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，并把這一標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到干部工作的各個(gè)方面。當(dāng)前，在干部選拔任用工作中，一些地方和部門存在著重才輕德、以才蔽德、以績(jī)掩德的現(xiàn)象，致使一些品行不端、作風(fēng)不實(shí)、投機(jī)鉆營(yíng)、有才無德的人得到提拔重用，群眾反映強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響選人用人公信度。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把干部的德作為一個(gè)標(biāo)桿、一種導(dǎo)向高高舉起，堅(jiān)持公道正派、堅(jiān)持任人唯賢，把德才兼?zhèn)涞娜诉x準(zhǔn)用好，就能讓選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，就能極大地調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性，有效提高選人用人公信度。

二、深刻理解堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的基本要求

德才兼?zhèn)?、以德為先作為新形?shì)下黨的干部路線的集中體現(xiàn)和選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的時(shí)代內(nèi)涵和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性、指導(dǎo)性，需要我們深刻理解和全面把握。

(一)正確把握德與才的辯證關(guān)系。這是理解和貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)的前提?！安耪?，德之資也；德者，才之帥也?！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。與才相比，德始終是第一位的。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是選人用人要以德為前提、以德為先決，同樣是能力強(qiáng)的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰；對(duì)于在德方面存在嚴(yán)重問題的干部，本事再大也不能提拔重用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問題的干部，還要堅(jiān)決調(diào)整下來。當(dāng)然，德與才是辯證統(tǒng)一的，強(qiáng)調(diào)以德為先，也決不能忽視才。一個(gè)干部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。因此，在選拔任用干部工作中，必須把德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)作為一個(gè)整體來認(rèn)識(shí)、來把握、來貫徹，既要把好政治關(guān)、又要把好才能關(guān)，真正把那些品德好、同時(shí)又有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部選拔上來。

(二)正確把握德的重點(diǎn)。貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，首先要把握好干部的德?！稕Q定》在總結(jié)黨的選人用人歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，綜合不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的共同點(diǎn)，提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期看干部德的重點(diǎn)：一是是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民。對(duì)黨、國(guó)家和人民無限忠誠(chéng)，時(shí)刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產(chǎn)黨人的立德之基。領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于黨的事業(yè)，聽黨的話，永遠(yuǎn)跟黨走，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護(hù)國(guó)家整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐中，在國(guó)家利益受到

損害的時(shí)候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭(zhēng)。必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對(duì)人民群眾有深厚的感情，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是領(lǐng)導(dǎo)干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價(jià)值觀，權(quán)力觀決定著地位觀、利益觀，事業(yè)觀決定著工作觀、政績(jī)觀。領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立馬克思主義世界觀，堅(jiān)持用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀察世界、分析問題，只有始終牢記手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益而決不能為個(gè)人謀私利，只有把自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和人生追求融入為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗之中，才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中始終保持清醒頭腦，為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政、辦好事。三是是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，說老實(shí)話、辦老實(shí)事，埋頭苦干、不事張揚(yáng)；堅(jiān)持原則、敢抓敢管，面對(duì)困難、勇挑重?fù)?dān)，出現(xiàn)失誤、敢于負(fù)責(zé)；始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四是是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會(huì)環(huán)境比較復(fù)雜的情況下，這方面修養(yǎng)顯得尤為重要。一個(gè)干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴(yán)格，自覺抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。

(三)正確把握考察德的途徑和方法。識(shí)人難、用人難，往往難在識(shí)德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題。《決定》通過對(duì)干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑。一是從履行崗位職責(zé)中考察干部的德。判斷干部的德，不僅要看他說得怎樣，更重要的是看他做得如何。要通過看干部在履行崗位職責(zé)中的工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等，全面了解干部的德。二是從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部的德。完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的情況是干部德才在一定時(shí)間內(nèi)最集中、最直接的反映。要重點(diǎn)看干部的膽識(shí)、意志品質(zhì)和對(duì)群眾的感情，特別是在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應(yīng)對(duì)、堅(jiān)韌不拔，始終站在黨和人民的立場(chǎng)上，按照黨的政策和國(guó)家法律做好工作。三是從關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中考察干部的德。干部的理想信念、政治立場(chǎng)等往往在面對(duì)重大問題、重大政治事件時(shí)表現(xiàn)得最為充分。在大是大非問題面前，是立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明，還是見風(fēng)使舵、盲目跟從；是堅(jiān)持原則、勇于斗爭(zhēng)，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責(zé)、討價(jià)還價(jià)，是對(duì)一個(gè)干部政治品德的深刻檢驗(yàn)。四是從對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度中考察干部的德。在這個(gè)問題上，關(guān)鍵要看干部對(duì)待個(gè)人升遷的態(tài)度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，跑官要官、求情拉票。要看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動(dòng)。還要看干部在榮譽(yù)面前，能否正確對(duì)待、真誠(chéng)謙讓、見賢思齊。

考察干部的德除采取上述途徑和方法外，還要結(jié)合工作實(shí)際不斷拓展和完善。要注意全面、歷史、辯證地看干部的德，要從為官和做人兩個(gè)層面上去分析、從全部的成長(zhǎng)軌跡中去把握、從優(yōu)缺點(diǎn)的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)中去評(píng)價(jià)，從工作之余的情況中去了解。要注意從群眾的口碑中了解干部的德，對(duì)干部德的情況群眾最有發(fā)言權(quán)，既要了解“現(xiàn)實(shí)的口碑”，又要到干部曾經(jīng)工作過的地方了解“過去的口碑”，在對(duì)比分析中獲得群眾對(duì)干部德的真實(shí)評(píng)價(jià)。要注意聽取少數(shù)知情人的意見了解干部的德，干部品德上的一些重大問題往往知曉的范圍很小，有一定隱蔽性，多數(shù)人可能不明就里，這時(shí)少數(shù)知情人的意見更具有真實(shí)性，更有利于了解干部的德。

三、把堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)方面

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，既要貫徹到考察干部、識(shí)別干部、選用干部中，又要體現(xiàn)在教育干部、培養(yǎng)干部、管理干部中，真正落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)方面，尤其要把干部德的養(yǎng)成放在更加突出的位置。

(一)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向以立德。用人導(dǎo)向是一面鮮艷的旗幟。用準(zhǔn)一個(gè)干部，就會(huì)對(duì)廣大干部起到積極的引導(dǎo)、示范和激勵(lì)作用；用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)挫傷干部群眾的積極性，甚至敗壞黨的風(fēng)氣。選人用人要堅(jiān)持從黨的事業(yè)出發(fā)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。要讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實(shí)事、不敢負(fù)責(zé)、作風(fēng)飄浮、群眾信不過的人，沒有市場(chǎng)、沒有位置、沒有地位，真正讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。通過樹立正確用人導(dǎo)向，在全社會(huì)營(yíng)造更加重德的濃厚氛圍，引導(dǎo)干部更加注意品德修養(yǎng)，按黨的要求為官、按傳統(tǒng)美德修身、按群眾期盼干事。

(二)加強(qiáng)教育培養(yǎng)以育德。干部教育培養(yǎng)要把育德放在首要位置，采取多種措施常抓不懈。把干部德的教育作為干部教育培訓(xùn)的必修課，教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。要堅(jiān)持經(jīng)常性教育與集中教育相結(jié)合，當(dāng)前，要以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)廣大干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，著力解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。要堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強(qiáng)為民意識(shí)、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

(三)嚴(yán)格管理監(jiān)督以律德。干部良好品德的養(yǎng)成，既靠嚴(yán)格自律，也靠管理監(jiān)督。一方面，干部要嚴(yán)以律己，自覺培育敬畏之心，敬畏歷史、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，始終以黨的紀(jì)律、黨性原則和道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的聲譽(yù)、珍重自己的形象，慎微、慎獨(dú)、慎友，自警、自省、自勵(lì)。另一方面，組織上對(duì)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，堅(jiān)決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。要完善談心談話制度，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，在干部思想波動(dòng)、接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)等問題時(shí)，及時(shí)提醒打招呼。要加強(qiáng)對(duì)干部執(zhí)行政策、紀(jì)律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查，做到言必信、行必果，堅(jiān)決維護(hù)黨的規(guī)矩的嚴(yán)肅性。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)紀(jì)律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對(duì)干部的約束和警示作用。要把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督結(jié)合起來，努力形成對(duì)干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。(作者:沈躍躍中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng))

第四篇：干部選拔任用情況工作匯報(bào)

帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩

確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正

尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：

黨的十九大以來，在出臺(tái)一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。這個(gè)《意見》的出臺(tái)對(duì)于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實(shí)干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義?！兑庖姟烦雠_(tái)以來，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實(shí)《意見》的情況做個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓

選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實(shí)黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅(jiān)決樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過程中落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。

一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。

市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓，重點(diǎn)把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動(dòng)議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個(gè)干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對(duì)于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一

把手”和人財(cái)物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。

二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治擔(dān)當(dāng)。

作為市委書記，我時(shí)時(shí)刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門大膽開展工作，切實(shí)做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動(dòng)議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門公道正派選拔任用干部營(yíng)造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅(jiān)決擔(dān)起來，該把的關(guān)堅(jiān)決把住，該發(fā)揮的作用堅(jiān)決發(fā)揮到位，堅(jiān)決頂住來自各方面對(duì)干部工作的干擾和干預(yù)；信任不放任，就是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán)，但對(duì)他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣；支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門按照組織原則、程序規(guī)定獨(dú)立開展工作；分析不定調(diào)，就是充分聽取組織部門對(duì)班子和干部的綜合分析研判意見，絕不事先定調(diào)子；動(dòng)議不圈定，就是在“五人小組”范圍動(dòng)議充分、醞釀透徹，支持組織部門公正履行職責(zé)，對(duì)人選程序之內(nèi)議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。

三是把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。

選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“五個(gè)注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊(duì)伍選用監(jiān)督提供了強(qiáng)力保障。在具體工作中，我們堅(jiān)持把堅(jiān)定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng)、立場(chǎng)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部

放到關(guān)鍵崗位，堅(jiān)決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來，我們堅(jiān)決落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實(shí)際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅(jiān)持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展”的“六個(gè)更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績(jī)觀選用干部，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績(jī)。同時(shí)，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部，讓群眾多得實(shí)惠、快得實(shí)惠、共享改革發(fā)展成果。今年，全市公共財(cái)政民生支出X億元，占到了財(cái)政支出的X%；中小學(xué)校車實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線以上全報(bào)銷”制度，群眾滿意度和幸福指數(shù)明顯提升。

二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人

作為一級(jí)黨委、一級(jí)黨委書記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來，中央對(duì)干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，又進(jìn)一步提出了“四個(gè)從嚴(yán)”的具體要求。面對(duì)嚴(yán)上加嚴(yán)，越來越嚴(yán)的新形勢(shì)、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅(jiān)決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項(xiàng)監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹立起政治規(guī)矩。

一是中央明確規(guī)定的，就堅(jiān)決照辦，嚴(yán)格落實(shí)到位。

這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開展抽查核實(shí)工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。我們我在全面落實(shí)中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面，自今年開始將報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)人員范圍延伸到全市正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級(jí)干部和X名正科級(jí)干部全部詳細(xì)全面填報(bào)了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。這既是對(duì)干部的無形約束，更是對(duì)干部的有力保護(hù)。再比如，干部選拔任用重要事項(xiàng)報(bào)告工作。根據(jù)中央要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握，我們?cè)谑形芯繘Q定前，按要求均征求了省委組織部的意見。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書面報(bào)告省委組織部。近兩年來，我們還實(shí)行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對(duì)溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的，堅(jiān)決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。

二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。

擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實(shí)處。我們我始終堅(jiān)持做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央決定的堅(jiān)決照辦，中央禁止的堅(jiān)決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問題。一直以來，認(rèn)為這個(gè)問題時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動(dòng)，堅(jiān)持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時(shí)安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級(jí)通知精神傳達(dá)到每名退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，做好摸底排查，經(jīng)清理辭去兼職X名，完善備案手續(xù)X名。

三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實(shí)際，勇于探索創(chuàng)新。

我們始終堅(jiān)持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實(shí)踐，緊密結(jié)合我市實(shí)際抓好改革任務(wù)的落實(shí)。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時(shí)”，我們探索了干部《實(shí)績(jī)考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過程考核，努力把干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)掌握起來，又加強(qiáng)了對(duì)干部信息的整合，努力為干部精確畫像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)落實(shí)、選用干部的“指揮棒”作用。同時(shí)，強(qiáng)化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動(dòng)了解，把干部情況平時(shí)就掌握起來。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開展黨的群眾路線教

育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子X個(gè)，縣級(jí)干部X名。比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)，列出X個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動(dòng)議；實(shí)行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對(duì)“合法性”存疑的，一經(jīng)查實(shí)停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。

三、主動(dòng)接受群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督，在全社會(huì)推動(dòng)形成清風(fēng)正氣

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。

一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。

黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們?cè)跁惩ㄐ偶?、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報(bào)受理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實(shí)行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，立足我實(shí)際，創(chuàng)新性開展了兩項(xiàng)監(jiān)督工作。一個(gè)是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿意）測(cè)評(píng)活動(dòng)。該活動(dòng)覆蓋X個(gè)市直、X個(gè)縣（區(qū)）直單位和X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測(cè)評(píng)的對(duì)象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對(duì)象、網(wǎng)民等X多個(gè)群體的測(cè)評(píng)對(duì)象。同時(shí)，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門負(fù)面測(cè)評(píng)中，我們對(duì)負(fù)面

評(píng)價(jià)列前X位的部門在報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體上進(jìn)行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點(diǎn)贊支持。再一個(gè)是，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動(dòng)，駐村蹲點(diǎn)面對(duì)面聽取群眾對(duì)干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點(diǎn)X天，住在村里，融在群眾中間，聽真話、摸實(shí)況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見，群眾滿意度不斷提升。這項(xiàng)活動(dòng)，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長(zhǎng)大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動(dòng)的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對(duì)我們黨的依賴、對(duì)我們干部的寬容，讓我備受感動(dòng)。今年X月X日，駐村蹲點(diǎn)工作再次啟動(dòng)群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。

二是緊盯社會(huì)熱點(diǎn)監(jiān)督。

黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。行Щ馍鐣?huì)矛盾，真正維護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問題，而不關(guān)注群眾的感受，就會(huì)搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，突出抓好重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項(xiàng)目工程實(shí)施中，是不是存在與民爭(zhēng)利，有沒有發(fā)生截留補(bǔ)償款，能不能運(yùn)用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項(xiàng)，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人民來信來訪比上屆換屆時(shí)下降X%。同時(shí)，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動(dòng)，將群眾信訪作為送上門的意見。對(duì)反應(yīng)的干部問題，堅(jiān)持有訪必查，實(shí)行主管單位調(diào)查和上級(jí)機(jī)

關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實(shí)，則由上級(jí)組織或紀(jì)檢等機(jī)關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過有任何問題的干部。

三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。

習(xí)近平總書記指出，坐而論道，不如強(qiáng)化問責(zé)。在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)座談會(huì)或面對(duì)面約談等，層層壓實(shí)壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢(shì)”。一方面，嚴(yán)肅追究問題干部本人的責(zé)任。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，有腐必懲、有貪必肅，給各級(jí)黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅(jiān)持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化考核督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動(dòng)真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過巡視和干部監(jiān)督管理專項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對(duì)用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)，各級(jí)落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第五篇：關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

**局高度重視并召開黨組會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問題根源的同時(shí)，結(jié)合我局實(shí)際，完善人事管理機(jī)制，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、全面自查，深挖問題根源

通過認(rèn)真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點(diǎn)。一是干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴(yán)重，年輕干部數(shù)量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名，但因干部交流調(diào)動(dòng)等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實(shí)有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。

二、強(qiáng)化管理，確保人盡其才悉用其力

（一）堅(jiān)持人事相宜，嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序

嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)，采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會(huì)議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等，防止簡(jiǎn)單以票取人。二是把好考察識(shí)別關(guān)，在考察對(duì)象的工作股室進(jìn)行重點(diǎn)訪談，聽取考察對(duì)象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，全方位了解?！皩?duì)“三齡兩歷一身份”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等內(nèi)容重點(diǎn)把關(guān)，不符合的不上會(huì)。

三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實(shí)于干部選拔任用工作。

****年*月，對(duì)*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。

（%1）

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，開展超職數(shù)配備干部專項(xiàng)自查

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督提醒教育，通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵(lì)，加強(qiáng)全方位監(jiān)督，大力夯實(shí)推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任，實(shí)行干部職工全程紀(jì)實(shí)，大力開展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請(qǐng)示、與編辦協(xié)商，我局*名******的歷史遺留問題徹底解決；通過鼓勵(lì)自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過考試，成功轉(zhuǎn)崗。加強(qiáng)對(duì)干部出入境情況的監(jiān)督管理，梳理我局副科級(jí)以上黨員干部護(hù)照、港澳通行證持有情況，為后續(xù)交接組織部做鋪墊。

（三）堅(jiān)持“三項(xiàng)機(jī)制”，積極搭建干部成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)

一是把深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為首要任務(wù)，通過與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑，推動(dòng)干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。

二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓(xùn)課程、各專業(yè)骨干到***學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，辦公室同志到**參與“****公文寫作”培訓(xùn)，并通過新老傳幫帶，集中我局行家里手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際工作中提升干部綜合水平。同時(shí)邀請(qǐng)****

到我縣授課，就我縣****等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。三是做好新進(jìn)人員干部人事資料保存，****年至****年期間招錄在編人員*人，均保存在冊(cè)。

三、堅(jiān)持黨管干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力

目前，我局通過“招才引智”“公開招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。后續(xù)我們將持續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，按照上級(jí)“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)干部職工能上能下制度，加大對(duì)因身體、年齡等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部職工調(diào)整力度。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。