第一篇：年輕干部如何適應(yīng)鎮(zhèn)長崗位的要求

年輕干部如何適應(yīng)鎮(zhèn)長崗位的要求

汪洋同志前不久說過：喊破嗓子，不如干出樣子。改革開放三十年，廣東取得舉世矚目的成績，陽江作為粵西地區(qū)一座迅速崛起的海濱明珠，各項經(jīng)濟指標增幅列全省前茅，陽江，正如夏日驕陽般紅紅火火發(fā)展，我們年輕干部，應(yīng)該如夏花般燦爛開放，在最好的年華，做一個對國家和人民有用的人，去基層、去最艱苦的一線鍛煉自己，成就一番事業(yè)。

年輕干部，特別是女干部在基層工作中似乎有著天然的屏障，如缺乏基層經(jīng)驗，對于基層工作，停留在想象中，對基層的概念，更多來著新聞報道、報章雜志、領(lǐng)導講話。又缺乏定力，遇事容易急躁沖動，缺乏耐心，這些都是我們年輕干部在基層工作中不利之處。但是，凡事分兩面看，另一方面，我們年輕人朝氣蓬勃，有沖勁、有干勁、有拼勁，學習能力強，這些優(yōu)點都有利于年輕干部在基層做出成績來。

鎮(zhèn)長崗位對于年輕干部來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)，是黨和政府最基層的政權(quán)，是黨和政府事業(yè)的基礎(chǔ)和根基，黨的路線、方針、政策的貫徹落實，基層各項工作的組織、領(lǐng)導、實施，具體問題的解決，要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)來完成，可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨和政府在農(nóng)村工作的前沿。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作目標、性質(zhì)、任務(wù)發(fā)生了新變化，如何適應(yīng)這種新形勢，轉(zhuǎn)變管理方式，轉(zhuǎn)變干部角色，這是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面前的一大任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具體繁瑣又多變，政策的執(zhí)行與人民群眾的利益息息相關(guān)，稍有不慎，釀成的后果不堪設(shè)想。

所以，我們年輕干部要揚長避短，挑戰(zhàn)自我，結(jié)合自身有時努力適應(yīng)新時期、新形勢下鎮(zhèn)長崗位的要求。我認為要做好這項工作，要做到“五心”。

首先是要有熱心，即要對自己的工作有熱忱。做任何工作都是一樣，首先要喜歡、熱愛這項工作，只有這樣工作才會有起色，干起來才會有興趣，全身心投入進去。否則，被迫去做，就會虛與委蛇，做一天和尚撞一天鐘，缺乏應(yīng)有的主動性、積極性和創(chuàng)造性，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更是這樣，要發(fā)自內(nèi)心的熱愛基層工作，要有干一行、愛一行、專一行的精神。

其次是要有進取心，作為年輕干部，大學畢業(yè)后就進入機關(guān)工作，在人生經(jīng)歷當中，也很少有到農(nóng)村生活的經(jīng)歷，人生也可謂一帆風順，一直關(guān)在象牙塔里，很少接觸基層。走上鎮(zhèn)長崗位后，一定要加強自身的學習，注重從不同角度向不同層面學習，增長本領(lǐng)，實現(xiàn)知識型向管理型人才轉(zhuǎn)變，所以要特別善于

向老同志學習、向人民群眾學習，去田間地頭，群眾家里學習了解，真正學習好、了解透農(nóng)村工作，才能做好工作。

第三是要有公心。立黨為公，執(zhí)政為民。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一要想農(nóng)民所想、所盼；二要竭盡全力引導農(nóng)民致富；三要為農(nóng)民排憂解難以及構(gòu)建和諧發(fā)展。具體措施有很多，盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、大興基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大力發(fā)展民生工程、努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教育工作等，歸根到底都是要為人民群眾謀利益，謀福祉。

第四是要有忠心。鎮(zhèn)長雖小，但是為一方父母，手中有了權(quán)力，就會有各種各樣的利益關(guān)系、利益牽扯。人，作為一種社會動物，總有親戚朋友、街坊四鄰，有著千絲萬縷的社會關(guān)系。這些誘惑或者困惑上門之時，我們年輕干部要時刻牢記我們的權(quán)利是人民給的，不是用來給自己謀私利的工具，一定要廉潔奉公、從嚴要求自己，我們的職業(yè)生涯才能走的更遠更長，才能更好的為人民服務(wù)。

第五就是要虛心，年輕干部少年得志，未免志得意滿，適當?shù)淖孕攀怯幸嬗陂_展工作的，但是要切忌自我膨脹，不虛心接受意見，剛愎自用，聽不進他人意見，忽視了我黨的光榮傳統(tǒng)，忽視了集體決議，釀成苦果。

為民愛民是本份，惠民富民是責任。我們年輕干部去基層擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，只要牢記黨和人民的重托，常懷安民之心，常興利民之舉，常思安民之策，撲下身子干工作，發(fā)揚“厚于德、誠于信、敏于行”的新時代廣東精神，努力適應(yīng)鎮(zhèn)長崗位的要求，打造幸福農(nóng)村。

第二篇：年輕干部座談會鎮(zhèn)長發(fā)言

年輕干部座談會鎮(zhèn)長發(fā)言

一、不斷加強學習，深入調(diào)查研究。

自擔任鎮(zhèn)長以來，我深知只有不斷加強自身學習，才能提高自己的知識水平，才能使自己得到進一步提高與完善，才能提高自身駕馭全局的能力，才能更好地落實黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，才能更好地全心全意為人民服務(wù)。有了明確地學習方向之后，我便為自己制定了學習計劃。利用工作間隙抓住學習不放。把工作與學習有機結(jié)合起來，做到了互為促進、共同提高。

農(nóng)村工作千頭萬緒，村與村,戶與戶，情況不同。兩年來我利用大部分時間，認真調(diào)查研究，與人民群眾交朋友，做他們的知心人、貼心人，傾聽他們的心聲，了解他們的所思所愿所盼以及他們對村里鎮(zhèn)里的工作意見和建議。通過深入細致的調(diào)查研究，我掌握了第一手資料，使得鎮(zhèn)里工作做到了有的放矢。在許多工作中是調(diào)查研究為我提供了有效的工作方法和解決問題克服困難的“靈丹妙藥”。

二、自己代表著黨和政府的形象，讓人民群眾當自己的裁判。

自己的工作如何，人民群眾是最好的裁判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是“三農(nóng)工作的第一線，擔子一頭擔著百姓的希望，一頭承載著上級黨組織的重托，懷著對人民群眾的誠摯之心，我在靜功、內(nèi)功、實功上狠下功夫。靜功就是摒棄功利心，克服浮躁心；內(nèi)功就是通過學習完善自我；實功則是做老實人，當老實官，辦老實事，并把以上“三老”作為自己的工作風格。以求真務(wù)實，踏實肯干，默默奉獻，不事張揚作為自己的特征。下大力氣提升自己的思想境界，恪守心靈的真實和做人的本分，緊防文過飾非，努力做到把住根本守住清貧，使自己在政治上靠得住，讓人民信得過，決不讓黨和政府的形象在我這里受到任何損害。工作中我不斷加強黨性修養(yǎng)，增強搞好黨性修養(yǎng)的自覺性，堅持把黨性修養(yǎng)同加強作風建設(shè)結(jié)合起來。堅定理想信念，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，始終把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標，人民的利益緊密結(jié)合起來。

農(nóng)村的發(fā)展由于受條件的限制，沒有一個長期的打基礎(chǔ)的過程是很難實現(xiàn)又好又快發(fā)展。目前，我所在的xx鎮(zhèn)就是這樣，地處較為偏僻，資源單一有限，干群的發(fā)展意識還有所滯后。怎樣迅速改變這一狀況，扭轉(zhuǎn)發(fā)展的被動局面，加快發(fā)展步伐，增加群眾收入，這是眼下我鎮(zhèn)最需要解決的問題。圍繞這一課題，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從實際出發(fā)，理清拓寬了發(fā)展思路，制訂了發(fā)展目標、計劃。同時進一步完善制度，強化措施，落實責任。通過集思廣益，凝民心，聚民智，充分調(diào)動了全鎮(zhèn)干群的積極性和參與發(fā)展熱情。具體措施是，搭建信息平臺培育市場，搞好科技培訓，開展集約化經(jīng)營，走公司加農(nóng)戶的路子，樹立品牌意識、精品意識。把政策用足用活，爭取項目工程，夯實農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)。07年實施的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目治理面積xx萬畝，總投資xx萬元,另外鋪修柏油路面11公里,沙石路面xx公里，修建各類大小橋涵xx座，疏竣中溝2條，小溝xx條，打機井xx眼，機械配套xx臺，xx年爭取了x土地治理項目資金xx萬元，該項目正在實施中?？偼顿Yxx萬元的三個農(nóng)家書屋已正式對外開放，投資xx萬元的綜合文化建設(shè)已立項。完成了2個村的安全飲水，新建3個村級衛(wèi)生室，一個科技書屋，一個鎮(zhèn)級敬老院，一個村級體育場，完成xx公里的村村通水泥路等。目前確立了兩個省級新農(nóng)村建設(shè)示范村，三個縣級新農(nóng)村建設(shè)示范村，特別是以王相村為典型的大棚養(yǎng)雞已發(fā)展近xx棚，并輻射到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為當?shù)厝罕娭赂槐夹】甸_辟了新途徑。

三、實干出方法、出能力、出機遇。

作為一名基層領(lǐng)導干部更需要實干精神。今年是非常之年也是充滿機遇的一年。悲觀壓頭，束手無策是沒有出路的。毫不畏懼，奮起實干才有未來。實干唯實，出實招，求實效。雖然我鎮(zhèn)今年的建設(shè)發(fā)展任務(wù)重于去年，困難也大于去年，面臨的挑戰(zhàn)也多于去年。但我們將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力發(fā)揚實干精神，以實干為榮、以實干為責、堅決摒棄急功近利思想，排除一切干擾，腳踏實地，雷厲風行辦實事、辦群眾滿意的事，在“做”功上下功夫、花精力、花時間，真正熱愛基層、扎根基層，做到為官一任穩(wěn)定一方、發(fā)展一方、富裕一方。

第三篇：淺談如何快速適應(yīng)崗位

淺談如何快速適應(yīng)崗位

隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的不斷深化，市場競爭越來越強烈，一個人能否快速適應(yīng)自己的工作崗位直接關(guān)系到個人的發(fā)展，更關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中的勝負。

要快速適應(yīng)崗位，關(guān)鍵在于自己是否主動。職場不比校園，不會有老師不斷地主動去教你，許多時候?qū)W不學、能學多少在于自己是否主動請教，是否能夠主動的發(fā)現(xiàn)問題。所以，如果想快速適應(yīng)崗位，就要跟指導人多做溝通，明確自己的崗位的職責。圍繞自己的崗位職責，一一列出自己的困惑，然后帶著問題向指導人、周圍同事去請教，敢于開口請教比不懂裝懂要好的多。

工作計劃與總結(jié)是快速適應(yīng)崗位，做好的工作的前提。進入職場，不僅要懂得工作計劃的重要性，同時要不斷的總結(jié)每天、每周、每月的計劃制定與執(zhí)行情況。堅持下來后就會發(fā)現(xiàn)，這做法卻是對梳理工作思路，提升工作效率都會有很大幫助，同時可以改正不足之處。所以不要小看做計劃的重要性，一定養(yǎng)成定期總結(jié)的習慣。

學會欣賞團隊、欣賞他人。一個企業(yè)最重要的是有團隊意識。要學會去欣賞他人，只有這樣才可以從他人身上學到更多的經(jīng)驗。學歷素質(zhì)的高低固然重要，但是能力的才是一個人真正的王牌。向所有有能力的人學習，保持空杯心態(tài)，用欣賞的眼光看待他人，只有這樣才能對工作又更深刻的理解，才能收獲的更多。

最后，希望每名入職的新人們能夠盡快適應(yīng)各自的崗位，發(fā)揮出最大的潛能，為公司創(chuàng)造輝煌！

第四篇：適應(yīng)新時期形勢發(fā)展要求

適應(yīng)**經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài) 拓展**關(guān)工委工作空間的思考

**縣關(guān)心下一代工作委員會

2015年6月

**經(jīng)濟社會發(fā)展正處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)了低基數(shù)上的較高增長和總量持續(xù)增加，實力增強，但發(fā)展差距仍然不?。回毨罕娛杖氪蠓鲩L，生產(chǎn)生活條件顯著改善，但扶貧攻堅任務(wù)依然艱巨；固定資產(chǎn)投資和招商引資項目高速增長，奠定了較強的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，但競爭力強的市場主體仍然較少；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，新型工業(yè)體系初步構(gòu)建，但好項目、大項目偏少；基礎(chǔ)設(shè)施和社會事業(yè)建設(shè)成效顯著，基礎(chǔ)發(fā)展條件和社會保障水平得到較大改善，但總體條件仍然薄弱；生態(tài)環(huán)境持續(xù)好轉(zhuǎn)，惡化趨勢有效遏制，但建設(shè)保護任重道遠，這些已經(jīng)成為**經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)。新常態(tài)下的**經(jīng)濟社會發(fā)展需要集中全縣民智、民力，打一場攻堅戰(zhàn)。中國共產(chǎn)黨**縣第十三次代表大會2014年年會暨全縣經(jīng)濟工作會議指出：**縣適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，做好今年經(jīng)濟工作、深化改革、依法治縣、加強黨的建設(shè)意義重大、任務(wù)艱巨。我們要緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、市委、縣委的堅強領(lǐng)導下，解放思想、改革創(chuàng)新，真抓實干、銳意進取，確保全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)，為與全市同步建成全面小康社會，建設(shè)幸福美好新**而努力奮斗！進入新常態(tài)，我們既面臨諸多矛盾挑戰(zhàn)，也有轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大機遇和有利條件，必須趨利避害，乘勢而上、主動作為。這種**經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)為**關(guān)工工作提供了新的發(fā)展平臺，也為拓展**關(guān)工工作空間提供了新的機遇。

2心理知識講座等途徑，幫助中小學生解決學習、生活、人際交往等方面的心理困惑和問題。

6、獎優(yōu)濟困，助力教育發(fā)展?；I措資金272萬多元，設(shè)立**縣教育發(fā)展基金，發(fā)放獎優(yōu)助學資金51.15萬元，惠及師生262人。開展“金秋助學”活動和“圓夢大學”助學行動,解決了100多名貧困學生的實際困難。

二、**縣關(guān)心下一代工作存在的困難和問題

（一）場地配備不足。受經(jīng)費限制，基層關(guān)工組織辦公場所、活動場地受限，關(guān)工工作常態(tài)化、長效化建設(shè)缺乏應(yīng)有的硬件支撐。

（二）隊伍建設(shè)不足。關(guān)工委工作人員多為兼職，時間、精力靠的不緊、投入不夠，力量需要進一步加強。

（三）空間拓展不足。目前**經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)已經(jīng)呈現(xiàn)，為關(guān)心下一代工作拓展工作空間提供了機遇，也為拓展關(guān)工工作空間提供了可能，但是關(guān)工工作還未能及時拓展工作空間，發(fā)揮出最大的社會效益。

三、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)拓展**縣關(guān)心下一代工作的幾點建議

（一）場地建設(shè)需補課。關(guān)工委要依托現(xiàn)有資源，積極爭取各方面支持，建設(shè)活動陣地，拓展活動內(nèi)容。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、農(nóng)村、學校教育資源，發(fā)揮“五老”作用，積極創(chuàng)辦校外圖書室、青少年農(nóng)科實踐基地、青少年愛國教育基地等關(guān)工工作校外教育陣地，努力構(gòu)筑“學校、家庭、社會”三結(jié)合的關(guān)心下一代教育工作平臺。

（二）隊伍建設(shè)要跟上。一是進一步加強組織建設(shè)，健全組織網(wǎng)絡(luò)。力爭通過扎實工作，95%以上的基層關(guān)工委達到 “五好”標準。二是切實加強“五老”隊伍建設(shè)，廣泛招募有能力、愿奉獻的老同志充實“五老”隊伍中來，結(jié)合老同志特長、愛好、個人意愿，將“五老”分別編為“六員”（愛國主義報告員、法制教育輔導員、安全上網(wǎng)監(jiān)督員、環(huán)保清潔宣講員、文明禮儀勸導員、校外教育指導員）。三是努力創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型關(guān)工委，不斷提升各級關(guān)工委的活力。通過群眾喜聞樂見的形式宣傳關(guān)心下一代工作的重要性，動員全社會各界人士來關(guān)心參與做好教育青少年和兒童思想教育工作，以此促進關(guān)心下一代工作上新水平。

（三）五老作用要發(fā)揮。長期以來，**縣一大批老同志心系**經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)，在離退休以后，依然毫不猶豫地投入力所能及的工作，以此作為一生從事革命的繼續(xù)，作為老有所為的最佳選擇，用杜鵑啼血般的赤誠為下一代人熔鑄革命靈魂。這種“獻了青春獻白發(fā)，為了江山為子孫”的崇高情操，匯聚成彌足珍貴的“忠誠敬業(yè)，關(guān)愛后代，務(wù)實創(chuàng)新，無私奉獻”的“五老”精神，這是一筆寶貴的精神財富。各級關(guān)工委要充分利用這筆財富，動員 “五老”人員發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，對全縣黨的建設(shè)、項目投資、扶貧搬遷、雙聯(lián)行動等重大項目建設(shè)積極建言獻策，正面引導，相向而行，凝聚共識。組織“五老”人員聯(lián)系培訓機構(gòu)、輸轉(zhuǎn)信息、打工目的地等為**縣“兩后生”培訓、職業(yè)技能培訓、輸轉(zhuǎn)勞動力提供人力、信息支持。引導**縣老科技工作者協(xié)會以主體生產(chǎn)模式提質(zhì)增效為重點，加大農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓力度，推廣新技術(shù)和農(nóng)業(yè)科技成果。組織老年書畫協(xié)會會員開展送書畫進校園活動，培養(yǎng)青少年繼承和發(fā)揚中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，形成有利于弘揚和培育社會主義核心價值觀生活情趣和社會氛圍。

（四）深度融入**經(jīng)濟社會發(fā)展潮流，不斷拓展工作空間。目前，**縣正處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，**縣關(guān)工工作也要用改革的精神創(chuàng)新發(fā)展，在服務(wù)大局上下功夫，做到與縣委政府在思想上同心、在目標上同向、在行動上同步；必須始終堅持縣委政府中心工作，服務(wù)大局，積極配合，主動作為，力求把自身發(fā)展與**經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合起來，不斷拓展工作空間，貢獻新的力量；用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青少年，以改革創(chuàng)新精神推進關(guān)心下一代工作，著力提高**縣青少年的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，教育和引導青少年珍惜時光，勤奮學習，注重實踐，努力學習先進文化，掌握現(xiàn)代科學技術(shù)和勞動技能，提高服務(wù)社會，報效祖國的本領(lǐng)。

第五篇：崗位要求

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷；

2、認同立根集團的企業(yè)文化和價值觀，工作地點服從分配（北京市及郊區(qū)），并 能接受不定期調(diào)整；

3、有較強的事業(yè)心，具備出色的領(lǐng)導能力，優(yōu)秀的分析能力；

4、快速的學習能力，較好的人際關(guān)系、較強的表達與說服能力，判斷決策能力，以及適應(yīng)變化的能力；

5、有較強的執(zhí)行力與團隊合作意識；

培養(yǎng)規(guī)劃：

1、本崗位旨在儲備加油站管理者，希望通過管理培訓生項目培養(yǎng)加油站經(jīng)理，能獨立經(jīng)營管理中圖石油下屬加油站。

2、培養(yǎng)計劃 第一階段：安排培訓生在加油站的各個崗位輪崗（6—12個月），通過現(xiàn)場操作和應(yīng)對各種突發(fā)情況，熟悉各個崗位工作的特點和要求。

第二階段：順利完成輪崗階段的培訓生，將開展系統(tǒng)的崗位任職技能培訓、并定期進行考核。本階段重點進行加油站經(jīng)理崗位任職能力的培訓與培養(yǎng)。

第三階段：安排實習油站經(jīng)理崗位工作。加入我們的培養(yǎng)計劃，加入成功的管理者隊伍！

薪酬福利： 提供具有行業(yè)競爭力的薪酬