第一篇：銷售有限公司員工年會流程

2011年致誠電器銷售有限公司年會

年會時間：2012-01-15 18：00地點：半島港灣酒店 年會策劃主題：家和（家和萬事興）

參加會人員：公司各部門員工及家屬 參會人員80人左右 年會流程：1）公司老總致辭（各部門負責人致辭）

2）優(yōu)秀員工頒獎

3）員工代表發(fā)言 2人

4）員工家屬發(fā)言

5）員工文藝表演

6）抽獎

7）晚宴

備注：年會所有節(jié)目都在晚宴中穿插表演

2011年致誠電器銷售有限公司年會詳細流程 主持人：開場白（主持人寫與潘總溝通）

掌聲。。。

致誠電器銷售有限公司 總經(jīng)理 潘告致年會歡迎詞

10分鐘

掌聲。。

陽光嘉年華商務(wù)旅店趙總2011年工作總結(jié)報告10分鐘

掌聲。。

致誠電器銷售有限公司 太陽能事業(yè)部 六安銷售部長 陳小兵 致辭

10分鐘

掌聲。。

優(yōu)秀員工頒獎

評獎標準：（）

獲獎名單：

獲獎員工代表發(fā)言 2人

肖亮

孫巧兒

員工家屬發(fā)言

楊尹麗

主持人：（串詞）

節(jié)目1《》

節(jié)目2《》

節(jié)目3《》

公司節(jié)目安排

年會員工表演節(jié)目單 歌唱類：

1潘告《》 2孫巧兒《等你的季節(jié)》 3吳兵《駝鈴》刀郎版 4張克宏《做你的愛人》 5方菊6任鴻儒7陳子涵樂器類：

1二胡獨奏舞蹈類：馮超2肖亮3楊晨露歌曲合唱類

1全體員工2客房部服務(wù)員3業(yè)務(wù)部小品

1鄭德舟高子敏黃梅戲

1沈霞鮑繼娟《街舞》 《不上你的當》 《相親相愛的一家人》《妹妹坐船頭》《朋友》周華健版 《》《愛歌》 《原來你也在這里》《中國人》《好大一個家》《賽馬》 《探戈》

第二篇：擔保有限公司員工守則

北京擔保有限公司員工守則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合本單位實際情況，制定本守則。

第二條 本單位員工必須履行公民義務(wù)和各崗位工作職責，切實維護公司的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀律嚴明。

第三條 本守則是公司員工必須自覺遵守的行為準則。

第四條 本守則適用于公司全體員工。

第二章 努力學(xué)習(xí)、提高水平

第五條 認真學(xué)習(xí)政治理論。

（一）認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”思想，用馬克思主義武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀價值觀。

（二）正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察問題、分析問題、識別真?zhèn)?、區(qū)別善惡。

（三）積極參加政治學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)時事、關(guān)心國家大事。

第六條 勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

（一）學(xué)習(xí)擔保知識理論，掌握國家的有關(guān)政策法規(guī)，了解本行業(yè)的發(fā)展方向，熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)知識。

（二）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，努力成為本專業(yè)的行家里手。

（三）積極應(yīng)用現(xiàn)代化的管理手段，并掌握電腦操作，不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識面，努力做到一專多能。

第七條 積極參加國家認可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書等考試；對單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)要按要求完成。

第八條 堅持理論聯(lián)系實際，善于運用理論和政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)實踐，解決工作中遇到的實際問題，要自覺、虛心、持之以恒地學(xué)習(xí)。

第三章 愛國守法、愛崗敬業(yè)

第九條 熱愛祖國，以國家利益為重。

（一）遵守憲法擁護政府，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（二）顧全大局，維護國家尊嚴和穩(wěn)定。

（三）愛護國家財產(chǎn)和公共財物。

第十條 知法守法，依法辦事。

（一）增強法制觀念，學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)法律法規(guī)。

（二）自覺遵守法律法規(guī)，維護法律尊嚴。

（三）依法維護公司的整體利益和個人利益。

（四）講正氣，敢于和各種違法犯罪行為和不正之風做斗爭。

第十一條 愛崗敬業(yè)。

（一）熱愛公司，遵守本公司的各項規(guī)章制度，堅決維護本公司的利益。

（二）一切言行不得損害本公司的整體利益和形象。不得散布對本公司不信任或喪失信心的言論，更不能做和本公司離心離德的事情。

（三）有主人翁責任感，以公司發(fā)展為己任，積極提出合理化建議。

（四）樹立職業(yè)榮譽感，干一行、愛一行、專一行。

第十二條 積極進取努力創(chuàng)新。

（一）要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。

（二）工作積極主動，勇挑重擔，在成績面前不驕傲，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。

（三）富有建設(shè)性和創(chuàng)造性的開展工作。在遇到新情況、新問題時，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

第十三條 認真履行崗位職責

（一）認真負責，一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任，不得拖延、馬虎了事；不得投機取巧，不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標準，嚴要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（三）科學(xué)管理時間，提高工作效率。

（四）努力完成上級交辦的臨時任務(wù)。

（五）崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合，不得相互推諉、扯皮。

第十四條 加強道德修養(yǎng)、遵守社會公約、維護社會公德。

第四章 遵章守紀、嚴格辦事程序

第十五條 嚴格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級請示匯報，不得越級辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

第十六條 嚴格遵守履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，自覺遵守勞動紀律。

（一）遵守考勤制度和請假制度。

（二）不擅自離崗、串崗，不得在工作時間做與工作無關(guān)的事情。

第十七條 自覺保守公司和客戶秘密，如發(fā)現(xiàn)泄密應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十八條 強化安全意識，防范風險。

（一）提高業(yè)務(wù)技能，增強鑒別能力。

（二）按制度和程序謹慎操作，杜絕隱患。

第五章 誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第十九條 篤守誠實守信的職業(yè)品格。

（一）為人正直，誠實可靠，守信有約。

（二）一視同仁，以誠待客，不言過其實，欺騙客戶。

（三）強化服務(wù)意識，不侵犯客戶利益。

（四）待人接物要態(tài)度謙和，談吐禮貌。

第二十條 保持整潔的儀容儀表。

（一）著裝整潔得體。

（二）發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型。

（三）修飾得體，女員工宜化工作淡狀，男員工要保持面目清潔。

第二十一條 創(chuàng)造并保持幽雅的環(huán)境。

（一）室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺放與辦公無關(guān)的物品。

（二）各類文件和資料應(yīng)按順序分類擺放，便于取閱。

第二十二條 維護環(huán)境安全，若發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致任何危險的潛在隱患，應(yīng)立即向有關(guān)部門報告。

第二十三條 工作時專心致志，保持安靜。

第六章平等相處、團結(jié)互助

第二十四條 遵循“平等、真誠、寬容、克制、正派”的基本準則，正確待人處事，努力建立和諧、健康的人際關(guān)系。

第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)要尊重關(guān)心下屬。

第二十六條 員工要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)的威信。

第二十七條 同事之間要真誠相處，精誠團結(jié)。

（一）有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上。

（二）尊重同事的人格，不背后議論同事的是非。

（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結(jié)的事。

（四）工作中要主動協(xié)作，不能相互拆臺，當同事遇到困難時要竭誠相助。

（五）謙虛謹慎、相互學(xué)習(xí)、取長補短、共同奮斗。

第七章 附則

第二十八條 員工要嚴格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容，經(jīng)常自省、自律、自立，不斷加強自我修養(yǎng)，養(yǎng)成自覺行動。

第二十九條 對員工遵守本守則情況進行獎懲，按本公司獎懲制度執(zhí)行。

第三篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業(yè)精神

不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。風雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴大聯(lián)系,誠信合作的和合精神。經(jīng)營理念

實力打造精品，信譽成就事業(yè)。服務(wù)宗旨

以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準則

為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動員工對工作的積極性，增強服務(wù)意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營造積極向上，團結(jié)奮進的工作氛圍，促進公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準則

1、以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。

2、正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3、嚴以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。

5、盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6、對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

執(zhí)行層的自律準則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

6、樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風。

7、對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應(yīng)當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養(yǎng)理念

1、引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷 培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

“德”（1）、崇高的敬業(yè)精神

顧全大局，識大體，以公司發(fā)展為己任,強烈的事業(yè)心，高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。（3）、團隊精神

以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”

（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標明確清晰

在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力

在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。（4）、實用的創(chuàng)造力

具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力

活力充沛地將短期和長期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。（7）、學(xué)習(xí)能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個月內(nèi)免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動紀律

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看與工作無關(guān)的雜志、電視、報紙，嚴禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進行私人聊天。

(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設(shè)計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。

4、經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發(fā)當日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假。

第三節(jié) 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節(jié)

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第五 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

1、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

2、請公假者薪水照發(fā)。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第六節(jié)

員工請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販书L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第七節(jié)

本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第四篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關(guān)商業(yè)秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關(guān)政府部門的個人資料、內(nèi)部保密信息等；

（二）項目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項目基本信息以及進展情況等；

（三）技術(shù)信息：系統(tǒng)、軟件設(shè)計方案，計算機程序和研究項目等技術(shù)資料等；

（四）商業(yè)信息：客戶資料、采購資料、供應(yīng)渠道、財務(wù)資料和市場業(yè)務(wù)開展計劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或尚未成文的保密及其他規(guī)章制度、協(xié)議、合同、條例、法規(guī)等內(nèi)容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業(yè)秘密在未經(jīng)公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內(nèi)其他不相關(guān)的員工。

第三條 員工在任職期間因職務(wù)上的需要所持有和保管的一切記錄有關(guān)公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業(yè)價值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉(zhuǎn)讓。

第四條員工在入職時必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時必須歸還公司所有的文件資料和財產(chǎn)物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報告、手冊、信件、客戶信息、計算機程序以及任何與公司有關(guān)的其他材料、設(shè)備等，并且不得保留上述資料的復(fù)印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對其在上班期間知悉的公司的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。私自泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司查證屬實者，公司將依法追究其民事和刑事責任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節(jié)輕重酌情處理，同時公司保留追究其法律責任的權(quán)利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時不會帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設(shè)備、記錄、數(shù)據(jù)、報告、提案、規(guī)則說明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財產(chǎn)、或任何上述的復(fù)制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機密信息條款，并同意在職期間的任何發(fā)明和原創(chuàng)作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業(yè)秘密，保守公司的數(shù)據(jù)或其他專有信息與產(chǎn)品有關(guān)的工藝、技術(shù)、設(shè)計、公式、發(fā)展或?qū)嶒灩ぷ鳌⒂嬎銠C程序、數(shù)據(jù)庫、客戶名單、經(jīng)營計劃、銷售計劃、財務(wù)信息或其他有關(guān)的本公司或其任何雇員、客戶、顧問等方面的機密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設(shè)計、方案、算法、計算機程序、試驗工作、數(shù)據(jù)庫等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關(guān)系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內(nèi), 不唆使, 不誘導(dǎo), 不招聘或者不鼓勵任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術(shù)、產(chǎn)品、市場和運營維護相關(guān)的員工以及其他關(guān)鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔的項目等，移交清楚包括項目進展、源代碼、項目方的聯(lián)系人等信息，在離職后如果出現(xiàn)技術(shù)問題，希望能給予技術(shù)支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔一切由此違規(guī)行為給中城智慧科技有限公司帶來的經(jīng)濟損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：

第五篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時間。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀律規(guī)定

1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機版小游戲及開心農(nóng)場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先想負責人聲明，（應(yīng)有具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國慶、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

2、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應(yīng)于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。

7、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

（2）請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月15號發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標準。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領(lǐng)取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10、職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。

（10參與經(jīng)營管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?/p>

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。

15、循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責任問題，則由以方各自承擔一半；