第一篇：集團(tuán)有限公司員工行為規(guī)范

中鐵十局集團(tuán)有限公司員工行為規(guī)范（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)中鐵十局集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高全集團(tuán)員工整體素質(zhì)，保證集團(tuán)公司持續(xù)快速健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)把集團(tuán)公司建設(shè)成為“真誠奉獻(xiàn)，追求完美，提供頂級產(chǎn)品，國內(nèi)知名的跨國建筑企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。

第二條本行為規(guī)范包括員工品德素養(yǎng)、儀容儀表、待人接物、工作行為等內(nèi)容，是集團(tuán)公司全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，是評價員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范集團(tuán)公司員工行為的依據(jù)。

第三條集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所在單位、部門的行為規(guī)范宣傳、教育、培訓(xùn)、考核工作。

第四條集團(tuán)公司員工應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造集團(tuán)公司良好的企業(yè)形象。對違反行為規(guī)范的行為，集團(tuán)公司員工每位員工都有權(quán)勸阻和糾正。

第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在集團(tuán)公司企業(yè)文化部。

第二章職業(yè)道德基本規(guī)范

第一節(jié)全體員工職業(yè)道德基本規(guī)范

第一條忠誠企業(yè)，熱愛團(tuán)隊。維護(hù)企業(yè)利益，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，保守企業(yè)機(jī)密，愛企如家，無私奉獻(xiàn)，積極為集團(tuán)公司改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第二條明禮修身，完善自我。注重加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，積極踐行公民道德基本規(guī)范和社會主義榮辱觀，自覺抵御“黃、賭、毒”等各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，樹立社會主義新風(fēng)尚。

第三條誠實(shí)守信，待人友善。行事光明磊落，重信守諾；待人坦誠熱情，忍讓寬容。尊重他人的隱私和感受，做到己所不欲勿施于人。

第四條團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。樹立大局觀念，克服本位主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自己融入團(tuán)隊。

第五條衣著整潔，儀表大方。機(jī)關(guān)員工應(yīng)著裝整潔，大方得體。出席大型會議及接待上級領(lǐng)導(dǎo)和重要客人，提倡穿正裝。一線員工按規(guī)定需穿防護(hù)服裝和企業(yè)服裝的，應(yīng)統(tǒng)一著裝，并佩帶統(tǒng)一的崗位識別牌。注重儀容儀表，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。

第六條語言文明，行為端莊。在客戶面前或工作場合注重言行舉止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩(wěn)重；說話提倡使用普通話，自覺使用文明用語，語言規(guī)范，不講粗話、臟話。

第七條勤奮工作，敬業(yè)盡責(zé)。以主人翁態(tài)度對待工作，干一行，愛一行，辦事認(rèn)真，盡職盡責(zé)，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

第八條善于學(xué)習(xí)，求知上進(jìn)。立志崗位成才，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。努力學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識，不斷提高綜合素質(zhì)。

第九條遵章守紀(jì)，紀(jì)律嚴(yán)明。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，上班不遲到早退，不做與工作無關(guān)的事。

第十條勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。積極投身節(jié)約型社會和節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，自覺節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙，堅持勤儉辦企業(yè)。

第二節(jié)管理人員職業(yè)道德基本規(guī)范

第一條知恩感恩，回報企業(yè)。對企業(yè)給予的工作待遇和發(fā)展機(jī)遇及領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助知

恩圖報，對企業(yè)具有高度責(zé)任心和使命感，自覺勤勉工作回報企業(yè)。

第二條令行禁止，恪盡職守。堅決貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，完整理解自己的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，保證所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；準(zhǔn)確把握自己的職責(zé)權(quán)限，不越級授權(quán)，不越級指揮，工作到位不越位；加強(qiáng)工作溝通協(xié)調(diào)，及時向上級匯報反饋工作情況，積極與下屬溝通，做到上情下達(dá)、下情上報。

第三條嚴(yán)格管理，敢于負(fù)責(zé)?？朔萌酥髁x，對所負(fù)責(zé)的工作敢抓敢管；定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效；勇于批評與自我批評，對自身和下屬的工作失誤主動承擔(dān)責(zé)任。

第四條服務(wù)一線，服務(wù)基層。想一線所想，急員工所急。主動為基層和一線員工熱情服務(wù)、排憂解難。

第五條言行得體，注重形象。自覺把自己作為企業(yè)精神風(fēng)貌的個體表現(xiàn)，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節(jié)，時時處處維護(hù)企業(yè)形象。

第六條心胸開闊，心地坦蕩。行為光明磊落，能容納不同意見；不陽奉陰違，不傳小道消息，不議論同事和上司的人格人品，不說有損團(tuán)結(jié)的話，不拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體主義。

第七條平等待人，尊重下屬。對領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬真誠相待，不媚上壓下；理解認(rèn)同同事的工作價值，及時回應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作協(xié)調(diào)安排和其他業(yè)務(wù)部門的工作請求；尊重下屬的個性和價值，及時為下屬的工作提供支持和幫助。

第八條克己奉公，克勤克儉。以企業(yè)大局為重，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制度，不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)的利益；不奢侈浪費(fèi)，不追求排場。

第九條淡泊名利，寵辱不驚。自覺樹立正確的價值觀、權(quán)力觀，正確處理國家、企業(yè)和個人之間的利益關(guān)系，正確看待物質(zhì)利益和職務(wù)升遷。

第十條精通業(yè)務(wù)，銳意創(chuàng)新。堅持讀書學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)借鑒新知識和他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，精通本部門、本專業(yè)的業(yè)務(wù)技能，為領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)好參謀和助手。具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷探索做好本職工作的新思路、新方法。

第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德基本規(guī)范

第一條堅持原則，堅定信念。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執(zhí)行上級規(guī)定要求，堅持正確的國有企業(yè)發(fā)展方向。

第二條科學(xué)決策，作風(fēng)民主。自覺堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。充分尊重員工的首創(chuàng)精神，虛心聽取員工意見，善于運(yùn)用先進(jìn)的管理思想?yún)f(xié)調(diào)各種復(fù)雜的矛盾，依法治企，依法行政。

第三條求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)績。堅持一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效，工作忠于職守、腳踏實(shí)地，不搞花架子，不搞形式主義。

第四條清正廉潔，嚴(yán)于律己。堅持以身作則，率先垂范，廉潔奉公，不謀私利。

第五條顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，不拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體。

第六條公道正派，胸襟坦蕩。執(zhí)行政策、處理公務(wù)公正清明，獎懲得當(dāng)。

第七條關(guān)心員工，聯(lián)系群眾。堅持密切聯(lián)系群眾，一切為了員工，一切依靠員工。關(guān)心員工政治上的成長，事業(yè)上的進(jìn)步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。

第八條知人善任，任人唯賢。做到尊重知識，尊重人才?？疾?、選拔干部看真才實(shí)學(xué)，不論遠(yuǎn)近親疏，使人盡其才，才盡其用。

第九條努力學(xué)習(xí)，超越自我。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種境界，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加速知識更新，提高解決實(shí)際問題、做好本職工作的能力，提升企業(yè)管理水平。

第十條勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)責(zé)。堅持在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新，善于根據(jù)客觀規(guī)律和不斷變化的形式，變革思維，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新管理。工作中敢闖敢試，敢于承擔(dān)企業(yè)發(fā)展重任。

第三章職業(yè)形象具體要求

集團(tuán)公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀容儀表、言行舉止、公關(guān)禮儀、辦公環(huán)境等。

第一節(jié)儀容儀表

第一條機(jī)關(guān)員工上班時應(yīng)著裝整潔，大方得體。出席大型會議及接待上級領(lǐng)導(dǎo)和重要客人，提倡穿正裝。員工上班時不可穿拖鞋，男員工不可穿背心、短褲，女員工不可穿超短裙、吊帶裙。一線員工因氣候和條件限制，著裝可因地制宜。規(guī)定需穿防護(hù)服裝和企業(yè)服裝的，應(yīng)按規(guī)定著裝。

第二條員工頭發(fā)應(yīng)保持整潔、整齊，發(fā)型應(yīng)樸素大方。男員工不留長須長發(fā)、不燙發(fā)染發(fā)；女員工不得有怪異發(fā)型。

第三條員工不宜佩帶夸張首飾上班，佩帶首飾不宜超過三件。女員工化妝要淡雅，不可濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不要當(dāng)眾化妝、梳頭、擺弄首飾及整理衣裙。

第二節(jié)言行舉止

第一條站立時應(yīng)保持收腹挺胸，雙手自然下垂，不要環(huán)抱胸前或背手，也不要叉腰或插入衣袋。女員工可將雙手交叉于腹前或背后。

第二條入座時動作要輕穩(wěn)，不要搶步，以免給人“搶座”的感覺。女員工入座時，若著裙裝，應(yīng)將裙擺稍向前攏一下，不要落座后再整理。坐時臀部應(yīng)坐在座位的三分之二處，脊背輕靠椅背，不要前俯后仰。兩腿要自然彎曲，雙腳平放，可并攏也可交叉。兩手不要漫不經(jīng)心地拍打扶手，不要將腳放在椅子或沙發(fā)扶手上和茶幾上。

第三條行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。上下樓梯時，靠右行走。行走時如遇賓客，應(yīng)自然注視賓客，主動點(diǎn)頭致意或問好，并放慢行走速度以示禮節(jié)，不要與賓客搶道而行。訪客在走廊行走，因工作需要須超越客人時，不要超之不顧，應(yīng)先示歉意，再加快步伐超越。

第四條工作中提倡使用普通話，自覺運(yùn)用諸如“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關(guān)系”、“再見”等文明用語，說話不帶臟字及不文明口頭禪。同事之間應(yīng)使用正式稱呼，不相互起綽號，不稱兄道弟。與上級、長輩和女士講話時應(yīng)有分寸，不可過分隨意。

第三節(jié)公關(guān)禮儀

一、握手禮節(jié)

第一條握手時，伸手的先后順序是長輩在先，女士在先，上級在先，主人在先。

第二條握手時眼睛要注視對方，面帶微笑并點(diǎn)頭致意。握手時切忌看著第三者，顯得心不在焉。也不要交叉握手。

第三條握手時間一般在2至4秒間為宜，握手力度不宜過猛或毫無力度。

第四條作為主人送客時，不要先與客人握手道別，以免有厭客之嫌。

二、接打電話

第一條接聽電話要迅速，在電話鈴響三聲之內(nèi)接起，接通電話要致以問候，語氣要熱情。

第二條在有必要知道對方姓名時可以說：“請問您是什么單位，請問您貴姓？”，并確認(rèn)對方：“X先生/小姐，您好”。

第三條認(rèn)真傾聽對方電話事由，如需傳呼他人，應(yīng)請對方稍候，輕輕放下電話傳呼他人。

第四條如對方通知或詢問某事應(yīng)按對方要求逐條記錄并復(fù)述給對方聽。重要事情要用書面答復(fù)并作記錄，不得在電話中答復(fù)了事。

第五條在接聽電話時，無論對方是何種態(tài)度、何種語氣，都必須心平氣和，態(tài)度和藹。

第六條通話結(jié)束，應(yīng)等對方放下電話后再輕輕放下電話。

第七條對于打錯的電話要耐心說明或轉(zhuǎn)告相關(guān)人，切勿生硬回絕，影響企業(yè)形象。

第八條打出電話時，應(yīng)預(yù)先將通話內(nèi)容整理好。電話接通后，向?qū)Ψ街乱詥柡虿⒆晕医榻B。然后按事先準(zhǔn)備的提綱逐條簡述電話內(nèi)容。語言要簡練，不要長時間地占用電話而影響工作效率和來電的接聽。

第九條打出電話時，如需接電話者傳呼他人，語言要客氣，“請問XX部的XX先生/小姐在嗎？”、“麻煩您，我要找XX先生/小姐”。

三、接遞名片

第一條名片應(yīng)事先工整地握在手里或準(zhǔn)備在易于取出的衣袋和提包中（原則上應(yīng)使用名片夾），不可放在褲兜里。名片應(yīng)保持清潔、平整。

第二條遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如介紹時，由先被介紹方遞名片。遞名片時應(yīng)雙手恭敬遞上，名片正面正向朝向接受人。在會議室或遇到多人，需交換名片時，可按對方座次遞上名片。

第三條接受名片時，必須起身恭敬地雙手接受，接到手后要看一遍，然后慎重放好，決不可一塞了事，也不要將對方名片遺忘在座位上或存放不當(dāng)?shù)粼诘厣稀?/p>

四、接待客人

第一條客人來訪時，要起身主動問好，面帶微笑，握手或行鞠躬禮。

第二條確認(rèn)來訪者姓名，請其落座。給客人送茶水時要保持茶具清潔，擺放時動作要輕。與客人談話應(yīng)暫停手中的工作，面帶微笑，目視對方，耐心聽取客人的講話。對客人的問話，用清楚、簡潔、客氣的語言回答。

第三條如客人要找他人，盡快聯(lián)系客人要尋找的人，如客人要找的人不在，詢問客人是否需要留下聯(lián)系方式或留言轉(zhuǎn)達(dá)，并做好記錄。

第四條引導(dǎo)客人時，應(yīng)在賓客的左前方兩三步，讓客人走在路的中央；以主人身份接待來賓，可與主賓同行，但要讓客人在自己右側(cè)。途中要注意提醒客人拐彎或有樓梯和臺階的地方，上樓客人先行，下樓客人在后。與客人一起乘坐電梯時，應(yīng)先進(jìn)入電梯，按住電梯開門按鈕，待客人進(jìn)入電梯后，再按下樓層按鈕。到達(dá)目的樓層，應(yīng)按住開門按鈕讓客人先出電梯。

第五條與客人進(jìn)餐時，應(yīng)事先了解客人的風(fēng)俗、忌諱，尊重客人的信仰、習(xí)慣。就餐座次我國習(xí)慣按個人本身職務(wù)高低排列，一般正對房門座位為主陪，第一主賓坐主陪右上方，第二主賓坐主陪左上方。主陪對面為副陪座位，副陪右側(cè)和左側(cè)相鄰座位分別為第三主賓和第四主賓。就餐所在地座次習(xí)慣不同的，也可按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣安排座次。

五、訪問客戶

第一條訪問客戶前應(yīng)與對方預(yù)約訪問時間、地點(diǎn)及目的，并安排好訪問日程。

第二條訪問客戶必須嚴(yán)格遵守約定時間，不能遲到，更不能失約。若確有急事不能赴約，要及時電話通知對方，說明原因并真誠地表示歉意。

第三條如被訪問者繁忙，需要等候，應(yīng)聽從訪問單位接待人員的安排。如被訪問者一時不能確定接待時間，經(jīng)其同意后可先去處理其它事或改約其它時間再來訪問。

第四條向客戶自我介紹時，要簡潔扼要，注意謙虛，不要夸夸其談。在客戶面前要做到行為文明，不能有打哈欠、顫腿、伸懶腰等行為。與客戶會談時應(yīng)把手機(jī)打在靜音上，談話過程中一般不應(yīng)接打電話，以示對客戶的尊重。如確有重要電話需要接聽，應(yīng)向客戶表示歉意。

第五條與客戶會談時要養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，表示對客戶的尊重；談話盡可能在預(yù)約時間內(nèi)結(jié)束，會談結(jié)束時，應(yīng)對客戶給予的接待表示感謝。

六、乘車禮儀

第一條如主賓同乘一輛轎車，主人應(yīng)先為客人打開車門，請客人上車。等客人坐好后，主人為客人關(guān)好車門，然后上車。一般情況下，乘車座次在有專職司機(jī)時，遵循右為上，左

為下，后為上，前為下的原則，主人和客人同坐后排，宜請客人坐在主人右側(cè)，陪同人員坐在前排右座；如果是主人開車，主賓應(yīng)坐在主人旁邊；如主賓不乘同一輛車，主人的坐車應(yīng)行駛在客人的坐車前面，為其開道。

第二條如與上級、女士或長輩一同乘車，乘車座次應(yīng)尊重上級、女士或長輩的乘車習(xí)慣，并請他們先上車，為他們關(guān)好車門后，然后上車。

第三條乘車抵達(dá)目的地時，主人應(yīng)首先下車，并繞過去為客人打開車門，以手擋住車篷上框，協(xié)助其下車。（下級、男士及晚輩也應(yīng)如此照顧上級、女士和長輩）

第四條女士上車時，不應(yīng)先伸進(jìn)一條腿，再伸另一條腿，得體的方式是先輕輕坐在座位上，然后再將雙腿一同收進(jìn)車內(nèi)。下車時，也要雙腳同時著地，不可一先一后。

七、會議禮儀

第一條開會時，與會人員應(yīng)按會議時間要求，提前5分鐘進(jìn)場，依會議安排落座。

第二條會議期間，與會人員要注意保持會場秩序，不得從事與會議無關(guān)的活動，不得交頭接耳。要將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)到震動狀態(tài)，不能在會場內(nèi)接打電話。中途有事退場動作要輕，不要影響他人。

第三條一般情況下，會議座次的安排分成兩類：方桌會議和設(shè)主席臺的大型會議。在方桌會議中，如會議桌一端朝向正門，即縱向擺放，則以進(jìn)門方向?yàn)闇?zhǔn)，右側(cè)為領(lǐng)導(dǎo)（或客人）座席，左側(cè)為下級（或主人）座席。如會議桌一側(cè)朝向正門，即橫向擺放，則面向正門一側(cè)為領(lǐng)導(dǎo)（或客人）座席，背門一側(cè)為下級（或主方）座席。

在主席臺的大型會議中，主席臺座次一般按照職務(wù)高低（或領(lǐng)導(dǎo)排序）安排。主席臺上人數(shù)為單數(shù)時，最中間座席為1，其左側(cè)座席次序由內(nèi)到外依次為2、4、6、8……，其右側(cè)座席次序由內(nèi)到外依次為3、5、7、9……；主席臺上人數(shù)為雙數(shù)時，按照面向代表席的方向，主席臺中線右側(cè)座席次序由內(nèi)到外依次為1、3、5、7……，中線左側(cè)座席次序由內(nèi)到外依次為2、4、6、8……。重要會議需要預(yù)先制作座位卡，并根據(jù)職位高低或領(lǐng)導(dǎo)的意圖準(zhǔn)確放臵到位。

第四節(jié)辦公環(huán)境

第一條保持辦公工作環(huán)境清潔整齊。不得隨意在辦公室墻面上張貼，所有通知、公告等應(yīng)貼放在公告牌上，過時的告示應(yīng)及時取消。上班應(yīng)提前10-15分鐘，以便清潔辦公室衛(wèi)生；下班前應(yīng)將桌面清理整齊干凈。

第二條愛護(hù)公用設(shè)施。要妥善保管個人辦公用品。愛護(hù)計算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話機(jī)等辦公室公共設(shè)施。

第三條保持辦公環(huán)境安靜。在辦公室打電話、討論工作、傳達(dá)信息應(yīng)放低音量。不要隔人呼叫或大聲說話。不要在辦公室聊天。若有時間應(yīng)多學(xué)習(xí)。

第四條注意安全節(jié)約。離開辦公室時，應(yīng)關(guān)閉計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、照明等一切電器設(shè)備的電源開關(guān)，最后離開者應(yīng)保證鎖好門。辦公室用紙應(yīng)盡量節(jié)約。不得在辦公室存放現(xiàn)金和貴重物品。

第二篇：基金管理有限公司員工行為規(guī)范

ⅩⅩ基金管理有限公司員工行為規(guī)范

一、公司員工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)則，誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)，規(guī)范自身行為，維護(hù)公司聲譽(yù)。

二、公司員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：

（一）證券從業(yè)人員一般性禁止行為：

1、從事或協(xié)同他人從事欺詐、內(nèi)幕交易、操縱證券交易價格等非法活動；

2、編造、傳播虛假信息或者誤導(dǎo)投資者的信息；

3、損害社會公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益；

4、從事與其履行職責(zé)有利益沖突的業(yè)務(wù)；

5、貶損同行或以其它不正當(dāng)競爭手段爭攬業(yè)務(wù)；

6、接受利益相關(guān)方的賄賂或?qū)ζ溥M(jìn)行賄賂；

7、買賣法律明文禁止買賣的證券；

8、違規(guī)向客戶做出投資不受損失或保證最低收益的承諾；

9、隱匿、偽造、篡改或者毀損交易記錄；

10、泄露客戶資料。

（二）基金管理公司從業(yè)人員特定禁止行為

1、違反有關(guān)信息披露規(guī)則，私自泄漏基金的證券買賣信息；

2、在不同基金資產(chǎn)之間、基金資產(chǎn)和其它受托資產(chǎn)之間進(jìn)行利益輸送；

3、利用基金的相關(guān)信息為本人或者他人謀取私利；

4、挪用基金投資者的交易資金和基金份額；

5、在基金銷售過程中誤導(dǎo)客戶；

6、詆毀其它基金、銷售機(jī)構(gòu)或銷售人員；

7、同意或默許他人以公司名義從事基金銷售業(yè)務(wù)；

8、違規(guī)接收投資者全權(quán)委托，直接代理客戶進(jìn)行基金認(rèn)購、申購、贖回等交易；

9、違規(guī)對投資者做出盈虧承諾，或與投資者以口頭或書面形式約定利益分成或虧損分擔(dān)；

10、以帳外暗中給予他人財物或利益，或接受他人給予的財物或利益等形式進(jìn)行商業(yè)賄賂；

11、挪用投資者的交易資金或基金份額；

12、從事其它任何可能有損公司和基金業(yè)聲譽(yù)的行為。

本人聲明：

本人已閱讀并了解上述行為規(guī)范，本人保證除遵守上述員工行為規(guī)范要求外，同時遵守中國證監(jiān)會、證券業(yè)協(xié)會以及公司制定的其他行為規(guī)范要求。

聲明人： 日期：

第三篇：有限公司員工著裝及行為規(guī)范1

@@@@@有限公司員工著裝、儀容及行為規(guī)范

編號：@@/A-@@-XZ-01[1.1]

一、目的：

為加強(qiáng)員工道德素養(yǎng)塑造，體現(xiàn)良好的企業(yè)精神面貌，規(guī)范員工著裝、儀容及行為，特制定本規(guī)范。

二、適用范圍：

本規(guī)范適用于@@@@@有限公司。

三、職責(zé)權(quán)限：

1、行政管理部負(fù)責(zé)對員工著裝、儀容及行為規(guī)范檢查、監(jiān)督及考評。

2、公司全體員工應(yīng)自覺遵守著裝、儀容、行為規(guī)范。

四、管控說明：

1、著裝規(guī)范：

（1）男士著白色長袖襯衣或內(nèi)著白色襯衣外著深色正裝西服相應(yīng)不夸張領(lǐng)帶。

（2）女士著白色（淺粉色、淡藍(lán)色）帶領(lǐng)襯衣、深色(黑色或黑藍(lán)色)正裝西服或正裝套裙（白色、卡其色），套裙裙擺應(yīng)低于膝蓋，且著裙裝時應(yīng)配肉色長襪。

（6）冬季：在春秋裝的基礎(chǔ)上，可自行增加帽子、外套。工作時，外套和帽子集中存放在單位指定的地方。

（7）禁止穿休閑裝、穿短褲、短裙、圓領(lǐng)汗衫、兩股筋背心和無袖襯衫。（8）著裝時要扣好衣扣，禁止敞胸露懷。禁止在衣服前后印制內(nèi)容頹廢或不健康的文字和圖案。禁止將衣服隨意搭在肩上或圍在腰間。

（9）周六、日及節(jié)假日，行政辦公人員上班可著便裝，不可著坦胸露背、吊帶背心、超短裙等奇裝異服進(jìn)入公司。在此期間如有參加培訓(xùn)、接待、會議等正式場合必須按公司規(guī)定著正裝。

（10）本條規(guī)定適用于所有員工，著裝按照崗位相關(guān)要求執(zhí)行，要求工裝干凈整潔。

2、儀容儀表規(guī)范：

（1）面部、頭發(fā)保持清潔?；瘖y以清淡為主，按照自身的特點(diǎn)，保持自然、和諧、莊重、活力的風(fēng)格。禁止?jié)鈯y、怪妝，禁止在面部勾畫圖案。發(fā)型要自然、順暢，禁止梳另類怪異發(fā)型，（2）工作期間，員工可佩戴樸素、大方、精干的裝飾品，保持指甲衛(wèi)生，禁止佩戴不符合我公司整體形象的其它裝飾品。

3、行為規(guī)范：

（1）員工工作中應(yīng)當(dāng)舉止得體、行為端莊大方，體現(xiàn)公司人良好素養(yǎng)。（2）言談表情自然誠懇、不卑不亢，與人交談保持適度距離。（3）工作中同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑致意，握手時要熱情大方。（4）遵守企業(yè)的作息時間和各項(xiàng)規(guī)章制度，按時開展各項(xiàng)工作。（5）充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極、主動、高質(zhì)量完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。敢于負(fù)責(zé)，大膽工作，勇挑重?fù)?dān)。

（6）為人正直，做事清廉，不得不義之財，不做貪污受賄之人。（7）待人寬厚，樂于助人，團(tuán)結(jié)友愛，扶危濟(jì)困。

（8）尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，各司其職；尊重同事，和睦相處，互相幫助，互相促進(jìn)，禁止隨意開玩笑，禁止以生理缺陷或隱私取笑人。尊重消費(fèi)者和客戶，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

（9）尊重國外友人的生活習(xí)慣，禁止使用不健康詞匯語言。（10）工作期間禁止串崗、聊天、禁止躺臥。

（11）積極參加單位組織的集體活動和勞動，樹立大局觀念和意識。（12）不得利用單位的資源辦私事、謀私利。

（13）注重上下級之間、同事之間的溝通，增加了解、增進(jìn)理解，減少誤解，禁止背后議論或評論領(lǐng)導(dǎo)和同事，更不得造謠、污蔑和挑撥領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的關(guān)系。

（14）嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全。

4、語言規(guī)范

（1）在日常工作中，語言要文明，態(tài)度要友好，必須使用文明禮貌用語。（2）員工之間要常用禮貌用語：“您好，對不起（打擾了）、沒關(guān)系，謝謝、不（用）客氣，再見?！?/p>

（3）征詢用語：“我能為你做什么、請問,您有什么事、您的事,我馬上辦理,請稍候、如果您不介意的話，我能……嗎?！睉?yīng)答用語：“好的、是的、歡迎批評指正、這是我應(yīng)該做的。”

（4）道歉用語：“實(shí)在對不起，請原諒、打擾您了、對不起，是我的過失、請您多原諒、對不起，讓您久等了、對此我表示歉意?！?/p>

（5）電話接線用語：“您好，請問您找哪一位、對不起，讓您久等了、請您不要掛電話，我為您找一下?！?/p>

五、罰則：如有違反參照《@@@@有限公司工獎懲制度》給予考核。

編制： 審核： 復(fù)核： 準(zhǔn)：

批

第四篇：廣東紅海灣發(fā)電有限公司員工行為規(guī)范

廣東紅海灣發(fā)電有限公司員工行為規(guī)范

一.總則

1.本規(guī)范旨在推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.本規(guī)范是公司規(guī)范員工行為的基本準(zhǔn)則，是評價員工的基本標(biāo)準(zhǔn)，是員工管理的基本依據(jù)，本規(guī)范適用于公司全體員工。

二.工作行為規(guī)范

3.上班前——準(zhǔn)備充分

3.1 按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，生產(chǎn)現(xiàn)場著裝需符合安健環(huán)要求；非生產(chǎn)現(xiàn)場著裝行政裝；違者考核10元。上衣紐扣扣至上面第二顆，袖口紐扣扣好。

3.2 不得穿涼鞋、拖鞋、運(yùn)動鞋等便鞋上班。違者考核50元。

3.3 男員工不留長發(fā)，女員工及肩長發(fā)需束起，不染過分異色，不留奇異發(fā)型、不準(zhǔn)剃光頭。

3.4 準(zhǔn)時乘坐班車，請勿遲到。

3.5 按時到崗,請假事先辦理相關(guān)手續(xù)。

4.工作中——安全、高效、協(xié)同、規(guī)范

4.1 貫徹安健環(huán)理念，執(zhí)行安健環(huán)要求。

4.2 杜絕違章，做到“三不傷害”；落實(shí)風(fēng)險預(yù)控，做到“四不放過”。不但保證自己不違章，還要監(jiān)督別人也不違章。

4.3 注重辦事效能，注意輕重緩急，充分落實(shí)，有序開展。

4.4 遇到困難主動想辦法，積極溝通，及時匯報。

4.5 不擅自離崗，若暫時離開，應(yīng)向主管人員說明去向。

4.6 工作節(jié)儉，避免資源浪費(fèi)。

4.7 工作時間做本職工作，不做與工作無關(guān)的事情。違者考核50元。

4.8 互相幫助，高效、協(xié)同。

注釋：

1.“三不傷害”——不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害。

2.“四不放過”——事故原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。

5.工作場所——整潔 文明

5.1 工作環(huán)境整潔，物品定臵擺放、管理規(guī)范，放臵符合辦公室定臵管理。辦公室區(qū)域不符合清單的項(xiàng)目，每項(xiàng)扣相應(yīng)責(zé)任人各5元，第2次發(fā)現(xiàn)不符合相同項(xiàng)目扣10元，第3次20元，依次遞增。

5.2 辦公場所說話輕聲，走步輕盈，坐姿端正。

5.3 禁止在辦公場合追逐、打鬧等不文明行為。違者考核10元。

6.文件處理——及時 準(zhǔn)確

6.1 及時查看各信息系統(tǒng)或紙質(zhì)文件，待辦任務(wù)流轉(zhuǎn)至本人后及時處理。

6.2 緊急、重要事務(wù)優(yōu)先處理、跟蹤，及時匯報。

6.3 文件處理準(zhǔn)確，依據(jù)明晰。

7.參加會議——準(zhǔn)時 落實(shí)

7.1 做好參會準(zhǔn)備，攜帶相關(guān)資料。

7.2 提前5分鐘入場,不無故缺席，不隨便中途退席，遲到自覺站立，站立時間為遲到時間。開會遲到5分鐘以上的，考核10元；無請假缺席者考核50元；參會人員需在會議簽到表上簽名，嚴(yán)禁代簽，違者考核50元；

7.3 通訊工具關(guān)閉或臵靜音，會場內(nèi)不接聽手機(jī)。手機(jī)在會議中間鈴聲每響一次，考核10元。

8.出差辦事——高效 節(jié)儉

8.1 出差前辦妥相關(guān)手續(xù)，做好工作銜接。

8.2 出差期間集中精力辦好公務(wù)，適時溝通請示，注重節(jié)約，注意人身及財物安全。

8.3 出差后按時返回，總結(jié)匯報。

9.外出培訓(xùn)——掌握知識 解決問題

9.19.29.3 培訓(xùn)前辦妥相關(guān)手續(xù)，帶著問題前往學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期間珍惜機(jī)會，遵守紀(jì)律，解決問題，努力提高。培訓(xùn)中交換聯(lián)系方式，結(jié)交良師益友，遇到問題多請教。

9.4 培訓(xùn)后完成培訓(xùn)報告或總結(jié)，學(xué)以致用。培訓(xùn)回來后10天內(nèi)未提交培訓(xùn)報告或總結(jié)，考核當(dāng)事人50元。

10.廉政行為——自律 慎行

10.1 不利用職權(quán)、業(yè)務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益。

10.2 不行賄受賄，不收授禮金、有價證券和貴重物品。10.3 不用公款參與高消費(fèi)娛樂活動。

11.公司秘密——嚴(yán)格保守

11.1 未經(jīng)同意，不得閱讀領(lǐng)導(dǎo)的資料文件，泄露相關(guān)秘密。11.2 未經(jīng)允許，不得對外提供公司經(jīng)營、管理、技術(shù)等重要信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核100元。

12.下班時——日事日清

12.1 認(rèn)真做好記錄總結(jié)，重要事情或風(fēng)險進(jìn)行記錄和交代，全面做好交接班。

12.2 妥善整理工作現(xiàn)場物品資料。

12.3 關(guān)閉門窗、電源，做好防火、防盜。違者考核50元。12.4 保持手機(jī)暢通，臨時有事妥善解決。違者考核50元。

三.禮儀行為規(guī)范

13.語言表達(dá)——親切 準(zhǔn)確

13.1 講普通話，用規(guī)范語，語速適中，力戒粗俗。13.2 態(tài)度誠懇，面帶微笑，仔細(xì)傾聽，不隨意打斷他人講話。

13.3 在辦公區(qū)域不大聲喧嘩，討論工作輕聲細(xì)語。14.接打電話——禮貌 簡潔

14.1 使用文明規(guī)范的問候語：“你好”、“請稍等”“請問”等。

14.2 聲調(diào)適中，避免高聲講話，勿打擾別人辦公。14.3 言簡意賅，避免長時間占用電話。

14.4 代人受話，做好記錄并轉(zhuǎn)告。

14.5 通話結(jié)束，禮貌道別，尊長掛機(jī)在先。

15.接待客人——主動 友好

15.1 依據(jù)規(guī)定履行接待流程，主動引領(lǐng)，熱情介紹。15.2 先將職位低者介紹給職位高者。

15.3 先將本單位人介紹給外單位人。

15.4 內(nèi)開門自己先進(jìn)，外開門客人先進(jìn)。

15.5 乘電梯自己先進(jìn)入，輕按門，請客人進(jìn)入；出電梯輕按門，請客人先出。

15.6 交談時如有手機(jī)響起，則應(yīng)對客人說“對不起”，再接電話；談話時如有特殊情況需暫時離開，應(yīng)先說“對不起”，做出簡單解釋，并告訴返回時間。

15.7 非公司人員辦理各項(xiàng)事宜均在洽談區(qū)進(jìn)行。

15.8 客人離去，友好道別，禮貌相送。

16.奉茶禮節(jié)——主動 適度

16.1 主動為客人倒茶，以多半杯為宜。

16.2 奉茶時左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ健?/p>

16.3 奉茶按先賓后主、職位高低分送。

17.名片禮節(jié)——禮貌 適宜

17.1 交換名片依職位高低、由近及遠(yuǎn)，依次進(jìn)行。

17.2 雙手呈遞名片，正面朝上、順向。

17.3 站立雙手接受名片，微笑默讀，禮貌致謝。

17.4 名片收好，以示尊重。

四.監(jiān)督處罰

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行日常工作行為檢查和監(jiān)督，行為文化小組不定期進(jìn)行檢查，對違反本規(guī)定的行為，行為文化小組在OA公告板發(fā)出行為考核通知單，同時GOCOM通知

責(zé)任人。行為考核通知單發(fā)出后3天內(nèi)，責(zé)任人/責(zé)任部門必須以現(xiàn)金方式將罰款交于黨委工作部，違者每推遲1天，交2倍罰金，推遲2天，交4倍罰金，依次遞增。

五.實(shí)施日期

本規(guī)范自二零一一年三月二十一日開始實(shí)施。

廣東紅海灣發(fā)電有限公司

二零一一年三月十四日

第五篇：集團(tuán)有限公司員工廉政合同

集團(tuán)有限公司員工廉政合同

甲方：(企業(yè))

住址：

法定代表人：

乙方：(員工)

住址：

身份證號碼：

住所地:

主要聯(lián)系方式:

為加強(qiáng)集團(tuán)公司工程項(xiàng)目建設(shè)中的廉政建設(shè)，規(guī)范工程建設(shè)中的各項(xiàng)活動，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為，保護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，為了凈化集團(tuán)公司的管理環(huán)境，努力提高全體員工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)自我防御能力、抵制社會不良風(fēng)氣的污染，經(jīng)甲乙雙方友好溝通，特訂立本廉政合同

第一條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于市場準(zhǔn)入、勘測設(shè)計、施工監(jiān)理、招標(biāo)投標(biāo)、工程施工、設(shè)備安裝和市場經(jīng)營、銷售活動、營銷策劃、房屋銷售等有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，以及廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行施工合同、監(jiān)理合同、勘測設(shè)計合同、采購合同、代理合同等)合同文件，自覺按合同辦事。

(三)業(yè)務(wù)活動必須堅持公開、公平、公正、誠信、透明的原則(除法律法規(guī)認(rèn)定的商業(yè)秘密和合同文件另有規(guī)定者外)，乙方不得為獲取不正當(dāng)利益，就工程費(fèi)用、材料供應(yīng)、工程量變動、工程驗(yàn)收、工程質(zhì)量、房屋銷售等問題進(jìn)行私下商談或達(dá)成默契，不得損害甲方利益。

(四)建立健全廉政制度，開展廉政教育，設(shè)立廉政告示牌，公布舉報電話，監(jiān)督并認(rèn)真查處違法違紀(jì)行為。發(fā)現(xiàn)乙方在業(yè)務(wù)活動中有違反本合同行為的，有及時提醒乙方糾正的權(quán)利和義務(wù)。情節(jié)嚴(yán)重的，有向甲方舉報、建議給予處理并要求告知處理結(jié)果的權(quán)利。

第二條適用范圍：

凡是在公司任職的員工及所有工作人員(包括臨時用工，以及未建立勞動關(guān)系的但為公司工作的人員，其他被聘用人員，委派，借調(diào)，借用等工作人員);

第三條職務(wù)侵占、賄賂的界定及范圍：

(一)、職務(wù)侵占：甲方工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段占有公司財產(chǎn)的不正當(dāng)行為和違法行為，以及情節(jié)嚴(yán)重的犯罪行為。

公司財產(chǎn)，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)。所謂“動產(chǎn)”，不僅指已在公司(包括公司委托、指派他人等)占有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本公司有權(quán)占有而未占有的財物，如公司

擁有的債權(quán)。就財物的形態(tài)而言，公司財產(chǎn)包括有形物和無形物，如廠房、電力、天然氣、知識產(chǎn)權(quán)等等。

(二)、商業(yè)賄賂：是指廠商、單位、個人等為了獲取當(dāng)前及/或未來的訂單與商業(yè)合作關(guān)系和其他關(guān)系，給予乙方或乙方關(guān)聯(lián)人士的“回扣”、“退傭”、“招待”、“娛樂”、“置業(yè)”、“就業(yè)”、“國內(nèi)或國外旅游”、“饋贈”、“購物折扣”、“促銷費(fèi)”、“宣傳”、“贊助費(fèi)”、“科研費(fèi)”、“勞務(wù)費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“傭金”等名義，或者以報銷各種費(fèi)用等方式以及其他一切給予乙方或乙方關(guān)聯(lián)人士的物質(zhì)或精神上有直接受益的開支。

本條沒有規(guī)定的，但是其他法律(包括政府部門文件等)規(guī)定的職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂的界定及范圍，行業(yè)、商會等協(xié)會組織規(guī)定的界定及范圍，以及行業(yè)慣例所界定職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂的的范圍等，都視為本協(xié)議職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂的界定及范圍。

第四條乙方應(yīng)接受甲方及甲方全體員工的檢舉、監(jiān)督。乙方有義務(wù)向有關(guān)合作單位及個人聲明反賄精神。

第五條具體規(guī)定：

(一)乙方不得以任何借口(包括生日、婚事、喪事等)接收有影響公司利益的客戶或同事、下屬贈送的有價值的東西，包括土特產(chǎn);同時乙方不得以任何借口(包括生日、婚事、喪事等)向有權(quán)益利害關(guān)系的同事行賄受賄。

(二)乙方應(yīng)定期接受反貪教育，認(rèn)清回扣、職務(wù)侵占、賄賂對甲方及社會造成的損失和惡劣影響。乙方要隨時接受甲方的考評監(jiān)督，不得利用職權(quán)侵占甲方財產(chǎn);不得對侵害甲方利益的下屬包庇，若有發(fā)生，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)乙方不得索要或接受有影響公司利益的單位給予的回扣、傭金、饋贈、有價證券、貴重物品和好處費(fèi)、感謝費(fèi)或變相的物質(zhì)及精神利益;不準(zhǔn)在有利益關(guān)系的客戶處報銷任何由乙方或乙方關(guān)聯(lián)人士支付的費(fèi)用。

(四)乙方不得以甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密作為商業(yè)利益交換，查處后除按價值賠償外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

(五)乙方因工作需要在參與會議及社交活動中所接受的有價值的紀(jì)念品必須向甲方匯報登記。

(六)乙方不得以任何理由將本人家庭電話號碼等聯(lián)系方式告訴有影響公司利益的客戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。甲方的總經(jīng)辦及其他監(jiān)督部門有權(quán)對乙方的通訊記錄進(jìn)行核查。

(七)乙方不得接受有影響公司利益的客戶的宴請及健身、娛樂、旅游等活動;不得接受客戶提供的通訊工具、交通工具、高檔辦公用品等。特殊情況需先由甲方總經(jīng)辦備案批準(zhǔn)后方可，否則乙方愿意接受甲方 500 元/次以上處罰。

乙方不得接受有影響公司利益客戶的各類現(xiàn)金、禮品或有價證券等饋贈，員工在對外活動中，因拒絕對方饋贈會被視為不禮貌的情況

下，經(jīng)公司辦公室請示同意，可以接受，接受后及時上繳公司總經(jīng)辦或公司規(guī)定的部門，其他特

殊情況需要接受饋贈，需經(jīng)請示公司總經(jīng)辦同意后，方可接受，接受饋贈，無正當(dāng)理由 24 小時內(nèi)未上交視為受賄處理。

(八)乙方不得以任何理由向客戶私人借款，不得委托客戶代購私人物品。特殊情況報甲方總經(jīng)辦備案并經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

(九)乙方不得要求、暗示和接受客戶為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女和其他親友工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(十)乙方出差期間未經(jīng)公司同意后不得在客戶處就餐及住宿。

如因拒絕對方會被視為不禮貌的等特殊情況下，而且會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的，經(jīng)向公司總經(jīng)辦請示同意的，可以除外。

(十一)乙方不得與配偶、子女、同事、同學(xué)或其他任何有直接或間接私人關(guān)系的人員從事發(fā)包、承包工程有關(guān)的設(shè)備材料供應(yīng)、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，特殊情況其本人須回避。

當(dāng)乙方與自己的配偶、子女、同事、同學(xué)或其他任何有直接或間接私人關(guān)系的人員從事業(yè)務(wù)往來所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系或其他商業(yè)關(guān)系時，事先主動向上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)辦書面申報自己的親友關(guān)系及詳細(xì)業(yè)務(wù)情況，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，可以除外。

(十二)乙方無條件接受公司及其授權(quán)部門領(lǐng)導(dǎo)的反賄賂、反職務(wù)侵占的調(diào)查和質(zhì)詢，不得頂撞抱怨。

(十三)乙方所有業(yè)務(wù)流程做到公開化、透明化、無條件接受公司監(jiān)督，不得超過授權(quán)權(quán)限。

(十四)乙方應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先主動向上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)辦書面申報詳細(xì)情況，由上級領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，可以除外。

(十五)公司規(guī)章制度及公司明文規(guī)定禁止的其他行為;

(十六)本條和公司規(guī)章制度及公司明文都沒有規(guī)定，但是其他法律(包括政府部門文件等)規(guī)定的，行業(yè)、商會等協(xié)會組織規(guī)定的界定及范圍，以及行業(yè)慣例所規(guī)定限制和禁止行為的，都視為本協(xié)議本條的范圍。

以上等行為包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項(xiàng)等的權(quán)力;依靠、憑借自己的權(quán)力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務(wù)、崗位有關(guān)的權(quán)限;依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，實(shí)施和共同實(shí)施，指使，暗示他人實(shí)施的行為。

第六條其他規(guī)定：

(一)乙方判斷個人行為是否違反本協(xié)議的規(guī)定，一般標(biāo)準(zhǔn)是該行為是否為公司辦公室所認(rèn)定、以及被公司大多數(shù)人認(rèn)定，在遇有相關(guān)行為，及時向公司總經(jīng)辦咨詢;

(二)乙方向上級或公司總經(jīng)辦咨詢時，接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密(如要公開須征得當(dāng)事人同意);

(三)上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處理。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：

(1)默認(rèn)下屬違反本協(xié)議的行為;

(2)縱容下屬違反本協(xié)議的行為;

(3)未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞;

(4)未能嚴(yán)格遵守公司的政策及規(guī)章制度進(jìn)行管理。

第七條獎勵規(guī)定：

(一)獎勵：甲方對乙方舉報投訴并得到證實(shí)者給予保密，保護(hù)并按照其舉報價值程度一次性給予 2000-10000 元的獎金。

第八條違約責(zé)任:

(一)乙方有違反本合同第五條責(zé)任行為的，查出后，立即開除(違反本協(xié)議的行為，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可以單方面解除勞動關(guān)系)，乙方愿意接受甲方?jīng)]收全部非法所得，并處以非法所得的 10-100 倍的罰款，涉嫌犯罪的，構(gòu)成違法者，移交司法部門處理，追究刑事責(zé)任。

(二)乙方對舉報人員或處理人員打擊報復(fù)者，愿意接受加倍處罰。

(三)因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，均應(yīng)依法向甲方所在地人民法院起訴解決。

本協(xié)議一式二份，經(jīng)過雙方簽字或蓋章即生效。

甲乙雙方建立勞動關(guān)系的，本協(xié)議作為勞動合同的附件。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人：身份證號：

地址：家庭地址：

日期：日期：

附：《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

最高人民檢察院公安部公發(fā)(2001)11 號

八、公司、企業(yè)人員受賄案(刑法第 163 條)

公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有，數(shù)額在五千元以上的，應(yīng)予追訴。

九、對公司、企業(yè)人員行賄案(刑法第 164 條)

為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，個人行賄數(shù)額在一萬元以上的，單位行賄數(shù)額在二十萬元以上的，應(yīng)予追訴。

六十五、侵犯商業(yè)秘密案(刑法第 219 條)

侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的;

2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。

六十六、損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)案(刑法第 221 條)

捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：

1、給他人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的;

2、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的：

①嚴(yán)重妨害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)的;

②造成惡劣影響的。

六十八、串通投標(biāo)案(刑法第 223 條)

投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報價，或者投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、損害招標(biāo)人、投標(biāo)人或者國家、集體、公民的合法利益，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的;

2、對其他投標(biāo)人、招標(biāo)人等投標(biāo)活動的參加人采取威脅、欺騙等非法手段的;

3、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但因串通投標(biāo)，受過行政處罰二次以上，又串通投標(biāo)的。

六十九、合同詐騙案(刑法第 224 條)

以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、個人詐騙公私財物，數(shù)

額在五千元至二萬元以上的;

2、單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實(shí)施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數(shù)額在五萬至二十萬元以上的。

七十五、職務(wù)侵占案(刑法第 271 條第 1 款)

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予追訴。

七十六、挪用資金案(刑法第 272 條第 1 款)

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的;

2、挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上，進(jìn)行營利活動的;

3、挪用本單位資金數(shù)額在五千元至二萬元以上，進(jìn)行非法活動的。