第一篇：剖析材料

師德師風剖析檢查材料

趙雪梅

今年，疏附縣教育系統(tǒng)開展師德師風專項活動，我園根據(jù)教育系統(tǒng)的安排，制定了師德師風專項活動實施方案，并開展了一系列有關(guān)活動。通過參加本次活動，使我對師德師風教育的重要意義有了較明確的認識，對教師職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容更加熟悉?，F(xiàn)對照《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，結(jié)合自己的教育工作表現(xiàn)，作自我問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、在熱愛教師的職業(yè)方面表現(xiàn)不夠突出。我平時扎實工作，愛崗敬業(yè)，認真上課，努力學習。雖然我很清楚地知道，熱愛教師的職業(yè)是做好教育工作的前提，但是在教育工作中經(jīng)常受到各種不良風氣、工作壓力大等思想矛盾的干擾，使自己的思想偶爾的動搖，因而對教育工作有時不夠認真、盡責。

2、在幼兒教育教學理論方面學習不夠堅持。我學習教育教學理論不是經(jīng)常性和自覺性的，這都是為了完成任務(wù)而被動應(yīng)付的。現(xiàn)在深入剖析起來，要想不斷適應(yīng)教育形勢的發(fā)展，成為一名合格的新時代幼兒教師，就得必須不斷地加強教育教學理論學習，使自己的業(yè)務(wù)水平能盡快的提高起來。

3、在關(guān)心幼兒，熱愛幼兒方面不夠公正、耐心。平等對待幼兒是做好教學工作的一個關(guān)鍵，教師與幼兒是平等的，這一點大家都認同。但是，我自己有時上課時，不聽幼兒話，因缺乏耐心，也常訓，現(xiàn)幼兒在仔細回想起來，對待幼兒（特別是調(diào)皮幼兒）確實有一點粗暴。

4、在教學工作方面不敢勇于創(chuàng)新。本人不能運用新理念來指導教學實踐工作，探索科學的教學方法，提高自己的教學能力。自己的教學思想和方法還是有點滯后，課堂上還是為能完成教學進度，而忽略對幼兒各方面發(fā)展的訓練和培養(yǎng)，沒能真正地做到放手給幼兒，讓幼兒真正地成為課堂的主人。同時，自己思想認識還放不開，總是顧慮太多。另外，對待幼兒缺乏 “愛心、細心、耐心”。比如有時對待幼兒的錯誤，不是循循善誘的教育，而是粗暴的責罵，甚至諷刺、挖苦。

5、在工作協(xié)調(diào)性方面較差。平時總認為自己能做好的事情不必勞駕他人。相反，自己關(guān)心、幫助他人也不夠，與他人談心、交流、溝通的機會比較少。

二、存在以上問題的思想根源

1、思想認識不高，對學習教育教學理論不夠深入、堅持，對理論指導實踐的意義認識不足。還有理論學習不能夠與實踐緊密結(jié)合，對理論聯(lián)系實際的精神實質(zhì)認識不足。

2、愛崗敬業(yè)精神不夠，缺乏刻苦專研精神和態(tài)度，工作中不善于總結(jié)經(jīng)驗和反思，服務(wù)意識不高，缺乏耐心和責任心，思想懶惰，缺少時代的使命感和高度的責任感。

3、愛心沒有很好的培養(yǎng)和樹立，因而缺乏愛心的激發(fā)、永保愛心不夠而出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象。

4、缺乏協(xié)作精神，因而依靠集體的力量、群體的智慧、合作創(chuàng)共贏方面就做得不足。

5、忽視了家長在教育方面所起的重要作用，忽視了三位一體的教育策略的重要性，使自己的工作不夠主動，與家長聯(lián)系、溝通得比較少。

三、今后的努力方向

1、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強理論學習。

第一是要加強對教育經(jīng)典著作的學習，不斷充實自身的教育理論意識；

第二是要加強對幼兒教育理論的學習，切實轉(zhuǎn)變教育觀念，不斷適應(yīng)時代教育形勢發(fā)展的需要；

第三是要在學習中做到結(jié)合實際深入思考，并能利用理論來指導實踐工作。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到為人師表。保持平和心態(tài)，不要過于急躁。在對待幼兒方面，要做到平等、公正的態(tài)度。特別是對待基礎(chǔ)差的要有幼兒耐心，有恒心，對待不聽話的幼兒，可以采用一些比較隨和的辦法，別讓師幼關(guān)系僵化。因此，要時刻注意為人師表。

3、在工作過程中，虛心聽取其他的意見和建議，提高自身的教育意識，增強自己敢于同不良現(xiàn)象做堅決斗爭的勇氣，樹立良好教師的自我形象。

第二篇：剖析材料

“四風”剖析材料

陽谷縣委黨校常家勝

自從開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我不斷剖析自己，對照“四風”問題，查找自己的不足，增強服務(wù)意識，提高自己的專業(yè)水平，以促使自己的靈魂得到升華。作為一個黨校的老師，我知道自己更應(yīng)該錘煉自己的黨性，在思想覺悟上先行一步，在工作作風上更上一層。在以后的工作和生活中，自己不僅要堅持做到嚴以修身、嚴以律己，還要堅持做到工作要實、做人要實?，F(xiàn)在針對自己的對照查擺情況，將自己的在“四風”方面的問題剖析如下：

一、“四風”方面存在的問題

(一)形式主義方面

1、自我定位較低。根據(jù)校黨委要求，把今年提高教師教學質(zhì)量當做一項重要任務(wù)來抓，作為教研室主任，針對如何提高教師教學質(zhì)量和授課藝術(shù)，形成良好的學習和研究風氣，適應(yīng)新形勢的黨校教學等方面，我自我定位較低，對問題調(diào)查研究不夠細致，缺乏深度思考，也缺乏有效的提高措施。作為一名教師，我偶爾也有存在“偷懶”心態(tài)，以教學備課、調(diào)研、招生、擔任業(yè)余教育班次班主任和課程等事情多為由，從內(nèi)心深處忽視學習，放松自己。這些情況的存在，都影響了自己的學習態(tài)度和制約了自己理論知識的積累，阻礙了教學水平的提高，以后，自己的學習態(tài)度、工作方式等要有進一步端正扎實和改進提高。

2、學習研究不深。自己作為一名英語系畢業(yè)的學生，又在中學教了幾年高中英語，中國傳統(tǒng)的文學功底不高，在語法修辭、句

序結(jié)構(gòu)方面掌握不多。但是因為也發(fā)表過幾篇有一定分量的論文，頗有幾分沾沾自喜，沒有認識到自己和其他幾位中文、政治專業(yè)畢業(yè)、科班出身的教師相比文學功底、政治理論素養(yǎng)還有很大差距。另外自己在平時時，興趣偏好研究中國古代歷史，喜歡研究中國的稗官野史，所以平時通過網(wǎng)絡(luò)或者刊物學習時，在這個方面用的時間較多。而在黨的理論知識方面所用時間相對較少，研究不深，存在著浮光掠影，不能較深的把握理論知識，學習還存在者滿足現(xiàn)狀。這種情況的存在，對自己在黨的理論素養(yǎng)提高方面也產(chǎn)生了一定的制約作用。通過剖析自己，認識到自己“先天不足”的這種情況，需要后天來補，需要自己付出更大的努力來系統(tǒng)學習黨的理論知識，學習馬列主義并且對其進行條理化。

3、逆境而上的勇氣不足。自己上班也以十多年的時間了，有時自己感覺也是一個老教師了，出現(xiàn)了“服老”心態(tài)，缺少了剛畢業(yè)時那種不服輸、不怕輸，挑戰(zhàn)困難的勇氣。遇到困難時，魄力不夠，底氣不足，有時會存在繞過去、得過且過或者依賴領(lǐng)導的消極思想，這種思想有時會沉淪自己的思想，墮落自己的斗志，對自己的教學水平和管理水平產(chǎn)生一定的消極作用，自己以后要擯棄這種消極思想，全身心的投入到工作中去，在工作中得到人生的樂趣和體現(xiàn)人生的價值。

(二)官僚主義方面

1、忽視了與教師的溝通。作為教研室主任，要想提高教學質(zhì)量，必須了解教師的，客觀需求，思想動態(tài)。然后群策群力，發(fā)揮大家的智慧，達到一股學習、提高、反饋、再提高的良性循環(huán)，才能形成一股合力和向上的正能量。透過自我剖析，自己在這些方面

還有一些不到位的地方，在了解教師需求方面做的較少，例如原來很多教師多次反映上網(wǎng)問題。雖然黨校有集體微機室，但是結(jié)果是我們教師很難充分利用，有時需要備課查資料時，由于鑰匙不在我們職工手里，遲遲不能開門，有時正在緊張查詢資料時，別人提示要下班了，造成備課困難。由于害怕給領(lǐng)導添麻煩，不愿意反映這個問題，令人欣慰的是，在校領(lǐng)導的關(guān)心下，這個問題已經(jīng)得到圓滿解決。還有改卷時，一些老師反映要求發(fā)一些紅筆芯，也由于單位沒有這些學習物資儲備，自己不愿意給領(lǐng)導添麻煩，也就不了了之。這種情況都表明，自己存在著官僚主義思想，不能及時了解同事的需求和解決關(guān)心的問題。

2、服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。通過自我剖析，我了解到自己在服務(wù)方面還有待改進，有時遇到不順心問題的時候，心情容易急躁，容易當著很多同事的面指出問題，沒有選擇一種委婉的方式，沒有考慮同事們的感受，傷害了同事們的感情，另外在聽取他人意見時缺乏耐心，不容易接受他人意見。通過剖析，我認識到自己服務(wù)方式如果不加以改變，就會影響科室工作的正常運行，影響同事 們之間的友情。自己以后在工作之余，一定要經(jīng)常站在別人的角度，多考慮別人的感受，多為別人著想，共同推進工作的發(fā)展。

(三)享樂主義方面

1、思想上有所松懈。自己出身于農(nóng)村，從農(nóng)村一路走來，以往的生活的艱辛歷歷在目，隨著現(xiàn)在生活水平的提高，有時內(nèi)心深處不再想過以往的艱苦日子，有時想從內(nèi)心深處給自己松松開關(guān)。由于工作的性質(zhì)，當接觸到老家來黨校學習的村支部書記、計生專職等時，自己有時害怕自己的辦公條件遭到別人的譏笑。這就造成了

自己在工作時，有時會產(chǎn)生和其他單位攀比，希望提高自己的工作條件，改善自己的辦公設(shè)施，滿足自己的虛榮心的不健康想法。

2、工作熱情有所減退。自己感覺現(xiàn)在上班10多年了，工作的激情不像以前那么足了，有時不愿意再去努力工作，認為工作是一件苦差事，沒有體會到工作的樂趣，另外，總感覺自己現(xiàn)在處在上有老、下有小的特殊時期，自己的擔子較重，在家庭方面傾注的心力較多，而在工作方面所付出的心血相對較少。這種情況的存在都需要自己在工作和家庭方面協(xié)調(diào)處理，不能出現(xiàn)影響工作的情況。

（四）在奢靡之風方面

1、工作期間偶有浪費現(xiàn)象?，F(xiàn)在由于受到社會大風氣的影響，自己在平時生活方面不夠節(jié)儉，內(nèi)心深處原來保存的艱苦簡約的習慣蕩然無存。在上班期間，存在著浪費現(xiàn)象，有時暫時離開辦公室時，沒有關(guān)燈、電扇和電腦，浪費了電資源。在水的使用方面，搽桌子用水過多，電水壺燒水時，有時沒有用完，第二天就倒掉，重新燒水。這種情況都存在著浪費。在筆記本使用方面，有時字跡過大，一頁紙就寫幾個字，或者只寫一半，紙張沒有寫完，就扔掉了。這些生活的點點滴滴，雖然看上去是小事情，但都是自己平時沒有注意到的，都是對物資的一種浪費，都是以后自己需要格外注意的，因此以后自己要從內(nèi)心樹立一種節(jié)約思想。

2、家庭生活不注意節(jié)儉細節(jié)。自己在家庭生活時，有時也存在著浪費現(xiàn)象，在同朋友、同事等在外吃飯時，生怕被人笑話，習慣超過實際需要，多點飯菜，最后總是剩下很多，由于存在怕被譏笑心態(tài)，自己也不習慣打包，這種餐桌上的浪費，從小的方面對自己

是一種錢財?shù)睦速M，從大的方面來說，也對社會不良風氣的滋生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。

二、今后的努力方向和改進措施

通過不斷的自我剖析，我逐漸認識到了我在“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等“四風”方面存在的問題，通過對這些問題的剖析和整改，對我個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力的提升將是大有裨益。在以后的工作和生活中，我將端正工作態(tài)度，腳踏實地、本分負責、團結(jié)同事、敢于擔當，生活節(jié)儉，努力在各個方面都樹立一個更高的目標，并在工作和發(fā)展中，沿著這個目標，實現(xiàn)自己的一個人生大的跨越。

1、加強理論學習，增強理論功底，學以致用。要想給別人一碗水，自己必須擁有一桶水。只有自己擁有了豐厚的文化素養(yǎng)和理論功底，在以后的工作和主體班次上課中才能做到厚積薄發(fā)，深入淺出、游刃有余。要想實現(xiàn)這個目標，自己必須要加強理論學習，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、調(diào)研等各種渠道，取得第一手材料，并且對這些材料進行系統(tǒng)化、條理化。使之成為自己內(nèi)心的東西，在講課中才能信手拈來，才能避免生搬硬套，才能讓所授課程既有理論支撐，又有鮮活事例補充，才能讓黨課更加形象生動。

2、端正態(tài)度方面，加強黨性修養(yǎng)，剖析自我。在以后的工作中，我要在學習、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)。在加強學習的同時，要不斷進行反思和剖析自己，堅持學習鍛煉相結(jié)合，抵御不良社會風氣，打造強大的內(nèi)心防線，時刻用一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準要求自己，在學習中豐富自己，在磨礪中提高自己。在與同事交流方面，時刻保持一顆謙虛之

心，對待別人的批評要對照自己，查找不足，對自己有益的地方要虛心接受，多向其他同志學習，多認識別人的長處，多剖析自己的短處，取人之長，補己之短，這樣才能在以后的 工作和生活中不斷完善自己。

3、嚴謹生活作風，改進工作作風，積極向上。在思想方面我要保持思想道德的純潔性，生活上，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;工作上，要深入實際，增進與的有同事和學員的有效溝通;克服消極，勇于擔當，避免急躁，迎難而上，積極工作努力提高工作成效和服務(wù)水平。

總之，在今后的工作中，要嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的”總要求，時刻剖析自己，端正工作態(tài)度，加強理論學習，摒棄社會不良風氣，建立一道強大的內(nèi)心防線，才能不斷的提升自我，完善自我，才能成為一個合格的黨校人。

第三篇：剖析材料

按照上級有關(guān)部門和局黨委的要求，今天我們召開黨委民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地指導自己的工作。下面，我首先把一年來自己的思想、工作情況作一匯報。歡迎各位給予批評指正。

一、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。

在學習和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。能夠按照上級黨委的重要決議、決定指導工作，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，政治上、行動上同黨中央保持一致。同時我還根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關(guān)理論知識，開拓自己的視野，提高自身的領(lǐng)導素質(zhì)和水平。學習不僅增強了我的理論素質(zhì)和領(lǐng)導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養(yǎng)。特別是善于把實踐上升為理論，又要理論聯(lián)系實際，指導具體工作。

二、工作扎實，盡心盡責

在工作上我有較強的事業(yè)心和責任感，工作上敢想敢干，有一定的開拓精神，同時能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點。堅持民主集中制，遇事能與班子其他成員交換意見，溝通思想。重大問題上，注意發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結(jié)。每當群眾來信來訪，我都認真接待，或做好釋疑工作或責成有關(guān)方面認真解決。

三、認真落實黨風廉政責任制。

我能嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委對領(lǐng)導干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規(guī)定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督“五項制度”，努力做到勤政廉政。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務(wù)必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻用共產(chǎn)黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內(nèi)功，增強拒腐防變的自覺性。

四、幾點體會

一是要堅持發(fā)展這個硬道理。堅持把發(fā)展作為興處富民的第一要務(wù)，說一千道一萬，歸根結(jié)蒂要發(fā)展，不講發(fā)展，沒有發(fā)展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，我們當干部的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。一定要抓住發(fā)展不放松，始終把發(fā)展作為考慮一切問題的根本出發(fā)點和落腳點。

二是既要立足實際，又要勇于創(chuàng)新。干工作偏離實際不行，離開實際的話往往是瞎說，干往往是蠻干，是不會有好結(jié)果的。同時又要敢于創(chuàng)新，敢想敢干，坐等不行，守攤更不行，越是困難、越是條件差，越是要有一股子闖勁。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個單位發(fā)展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。面對創(chuàng)新的時代，沒有一點闖勁，沒有一點創(chuàng)新，是很難干成一點事情的。

三是要團結(jié)一心，想事情、干事情、干好事情。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力靠團結(jié)。一個單位要發(fā)展首先要上下團結(jié)一心，干群共謀事業(yè)。對一個班子來講，主要領(lǐng)導要全身心謀發(fā)展、干事業(yè)，班子其他成員也要盡心盡力謀發(fā)展，干事業(yè)，大家都要同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展，不能三心二意，當裁判員、評論家。各級干部要一心一意求發(fā)展，快發(fā)展，廣大職工群眾也要一門心思求發(fā)展，快發(fā)展。只

有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項事業(yè)健康發(fā)展。

五、存在不足

一年時間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。一是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

二是深入基層調(diào)研不夠。對我一些狀況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。

三是領(lǐng)導水平和對外協(xié)調(diào)能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領(lǐng)導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。我堅信，只要大家齊心協(xié)力，精誠團結(jié)，我處的各項工作都能上一新臺階。

第四篇：剖析

師德師風自我剖析

寶蓮山風景區(qū)中心學校

湯小林

2007年8月31日，胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上發(fā)表的重要講話，對全國廣大教師提出了“愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，淡泊名利，志存高遠”的殷切希望.他特別指出：“高尚的師德，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育。廣大教師要自覺堅持社會主義核心價值體系，帶頭實踐社會主義榮辱觀，不斷加強師德修養(yǎng)，把個人理想、本職工作與祖國發(fā)展、人民幸福緊密聯(lián)系在一起，樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂于奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師?！边@為我們進一步做好師德建設(shè)工作指明了方向，提出了新的更高的要求。師德的好壞，不僅影響著學生，甚至影響整個社會，整個國家，因此師德建設(shè)是一個關(guān)系到整個社會精神面貌的大問題。按照我縣的要求，我主要學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關(guān)于加強中小學教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》。通過學習，我充分認識到：師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術(shù)的基礎(chǔ)和前提，教師時時要做好表率，在學生面前樹立“嚴師慈母“的形象。在家長面前樹立”最可信賴的人“形象，在社會上樹立”最文明群眾形象“展示坦誠向上整潔的精神風貌。加強自我學習和經(jīng)常自查的師德行為規(guī)范尤為重要。

一、師德建設(shè)的重要性和必要性。

百年大計，教育為本，教育發(fā)展，教師是關(guān)鍵，教師素質(zhì)，師德最重要。社會在發(fā)展，教育事業(yè)也在不斷的發(fā)展。對教師的職業(yè)道德建設(shè)提出了更高的要求。師德建設(shè)是教育事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在，事關(guān)國家的興亡。教師是人類靈魂的工程師，教師要塑造別人的靈魂，先需自己的靈魂高尚、純潔，這就要求教師有較高的思想境界，道德修養(yǎng)。而當前我們的教師在師德方面確實存在著許多不容忽視的問題。我們的教師出現(xiàn)了從教不嚴，以教謀私，收受禮物等現(xiàn)象，嚴重的突破了師德底線。有的老師，課上的新知放到課后輔導班去講；有的教師利用職務(wù)之便托家長辦事，謀取私利；有的教師，過年過節(jié)收受禮物……我們的國家自古以來就崇尚師道尊嚴，出現(xiàn)這些現(xiàn)象，不能不說是一種悲哀。教師不僅是要交給學生知識，更重要的是要為人師表，傳授給學生做人的道理。一個教師如果不加強自己的道德修養(yǎng)，就不可能做學生學習的楷模，也培養(yǎng)不出品德良好的學生。通過學習我認識得到，花大力氣加強中小學教師職業(yè)道德建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風，端正校風、教風、學風，重塑教師往日良好形象，正我?guī)煹?，鑄我?guī)熁?，是當前擺在我們每個教育工作者面前的一項重大的政治任務(wù)，是勢在必行的一個重大舉措。

二、對照自己，查找差距，完善師德。

通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關(guān)于加強中小學教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》等內(nèi)容，我對照自己，查找差距，以便進一步完善自己的師德。

1、系統(tǒng)的法律法規(guī)學習不夠。

這三年來來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，沒有對教育教學起到推進的作用。

2、安于現(xiàn)狀，觀念陳舊，積極進取精神不夠。

在教學中能夠按部就班的完成本職工作，認真的完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。但是通過學習感受到，這遠遠不夠。雖然有著老黃牛的任勞任怨，但是觀念陳舊，自我創(chuàng)新意識薄弱，偏向注重經(jīng)驗操作層面上。缺乏創(chuàng)新，缺乏熱情，不積極主動，開拓意識不強。這樣是不符合時代的要求的，時代需要有激情、有奮發(fā)精神的教師。因此今后應(yīng)加強新的教學理念的學習，不斷加強自身建設(shè)、不斷完善自我。把沉于經(jīng)驗上的東西與現(xiàn)代教育思想理念結(jié)合起來，腳踏實地深入研究，并努力實踐。做一個敢想、敢試、敢闖的新型教師，具有知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。

3、和學生不能處于同一個平臺

雖然總說教學民主，但是很多的時候還是老師處于居高臨下的地位。比如學生犯錯誤的時候，老師大聲呵斥的時候還是有的。在課堂教學中出現(xiàn)問題時，有時不冷靜、有急噪情緒，表現(xiàn)在對學生說話上有些粗魯和煩躁。在處理問題時，還是讓學生圍繞自己轉(zhuǎn)，以自我為中心，對學生發(fā)號施令，和學生不能處于同一個

平臺。對待學生的嚴格并不等于訓斥和語言粗魯，應(yīng)該用關(guān)懷和親切的言語、以自己良好的心態(tài)、來教育、幫助學生，讓學生自己醒悟和反思、達到教育的目的。避免出現(xiàn)沒有修養(yǎng)和說話粗魯?shù)膽B(tài)度，應(yīng)加強自身修養(yǎng)的學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系。

4、對學生的愛心不夠。

對學生的愛心沒有很好的培養(yǎng)和樹立，對那些不遵守紀律，上課隨意說話，自習課總亂走動，自由散漫的后進生缺乏關(guān)愛精神，缺乏耐心教育，缺乏寬容態(tài)度。最根本的原因是我對教師的職業(yè)道德理解不深，認識不透，不能夠全身心的投入。沒有把教師特有的愛的陽光，愛的春風灑到每一個學生的身上，沒有盡到一名教師的職責。通過學習我充分認識到，關(guān)愛學生不僅是教師的職業(yè)要求，同時承載著全社會的期望。更為重要的是，這種師愛的傳遞是中小學生在受教育過程中獲得的安全感、歸屬感，從而形成良好的道德品質(zhì)以及全身心地投入學校教育的前提和基礎(chǔ)?？梢?，關(guān)愛學生是師德的靈魂。

三、整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好本職工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)。

今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點。制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化提高個人政治修養(yǎng)，吸取新的教育教學理念，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際結(jié)合起來，運用到實際工作中去。

2、更新觀念，和諧相處。

徹底改變以往那種懲罰學生是為了學生好的錯誤思想，以陽光心態(tài)對待每一個學生。改變對學生居高臨下的態(tài)度，學會和學生蹲下來說話，主動積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學生的人格，尤其對那些后進生要多一些關(guān)愛，少一些訓斥。

3、要以身作則，為人師表。

在今后的工作中要言傳身教，以身立教。既要教書，又要育人。要成為語言和行為的典范，要嚴于律己，寬以待人，要敬業(yè)有恒，樂于奉獻，要博學多才，勇于創(chuàng)新，要善于反思，不斷改進，以高尚的人格感召學生，以滿腔的熱情關(guān)愛學生，以豐富的學識培育學生。時刻注意為人師表。

在今后的工作中，我還要繼續(xù)堅持學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，依法治教，依法從教，為人師表，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，在教育教學工作實踐中，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，創(chuàng)新思維方式，改進教育教學方法，建立新型的師生關(guān)系，努力在思

想上引導、學習上輔導、生活上指導、心理上疏導，來促進學生的成長和進步，做學生喜愛的老師。讓自己的師德師風再上一個新臺階。

第五篇：剖析材料

查擺問題分析報告

聊城市國家稅務(wù)局

全市解放思想大討論活動進入查擺分析問題環(huán)節(jié)以來，聊城市國稅局嚴格按照市委解放思想大討論領(lǐng)導小組的要求，圍繞“滿、舊、浮、難、小”等五個方面，采取了多種有效形式，認真查找在思想觀念上和實際工作中存在的突出問題，并深刻剖析了問題原因。現(xiàn)將查擺分析情況報告如下：

一、多管齊下，拓寬查擺問題的途徑

為切實將問題查實、查深、查透，我們堅持眼睛向內(nèi)，緊密聯(lián)系工作實際，按照實事求是、大膽創(chuàng)新、以人為本和務(wù)求實效的原則，采取了多種有效形式，拓寬查擺問題的途徑，并認真進行了歸納整理，共查擺出問題6大類200余條。主要采取了以下五種形式：

（一）開展“三級互動”現(xiàn)場辦公活動。7月19日至28日，我們在全系統(tǒng)開展了市局、縣局、分局“三級互動”現(xiàn)場辦公活動。由市局主要領(lǐng)導帶領(lǐng)市局機關(guān)各科室、直屬機構(gòu)主要負責人集中10天時間深入到各縣（市、區(qū)）局、分局進行現(xiàn)場巡回辦公。活動共分為三個環(huán)節(jié)：一是由各縣（市、區(qū)）局結(jié)合工作實際，對市局及主管科室工作中存在的不符合基層工作實際、不能滿足基層工作需要、工作服務(wù)不到位等問題提出具體意見和改進建議。二是由市局主管科室對各縣（市、區(qū)）局相關(guān)科室或分局工作中存在的問題和不足進行現(xiàn)場答復(fù)和點評，并就如何做好下一步的工作進行現(xiàn)場指導。三是對各縣（市、區(qū)）局的城區(qū)分局和1個農(nóng)村分局，通過聽、看、問、查等方式進行現(xiàn)場觀摩，解剖查找和發(fā)現(xiàn)分局工作中存在的問題和不足，結(jié)合實際進行全面指導，對癥下藥。各基層單位本著坦誠交流、實事求是的原則，提問題不搞穿衣戴帽，不講套話和成績，而是直奔主題，真正做到了知無不言、言無不盡，收到了較好效果，共提出問題、建議95條。對于能當場解決的20余條問題，及時進行了答復(fù)處理，不能當場解決的回來后立即進行研究，制定整改措施。整個活動充分貫徹了邊查邊改的原則。

（二）發(fā)放調(diào)查問卷。我們精心設(shè)計了包括稅收執(zhí)法、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、廉潔自律和大局意識等五部分內(nèi)容的《聊城市國家稅務(wù)局解放思想大討論活動征求意見函》，發(fā)放給廣大納稅人和社會各界代表。意見函采用無記名填寫方式，由納稅人和社會各界代表直接將意見函寄回市局。共發(fā)放意見函60余份，收回48份，提出問題和建議17條，納稅人對國稅工作的滿意率達95%以上。

（三）開展談心活動。本著溝通思想、查找不足、共同提高的原則，我們在全局上下深入細致地開展了談心活動，全局的黨員領(lǐng)導干部率先垂范，帶頭談心，領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與分管科室（直屬機構(gòu)）負責人之間、科室（直屬機構(gòu)）成員之間也分層次開展談心活動，做到了“溝通思想心連心、查找問題面對面”。我們營造了輕松的談心氛圍，克服了干部不想說、不敢說的畏懼心理，并實行談前預(yù)告，把談心內(nèi)容和時間提前告知被談話人，增強了談心的針對性，達到了互相幫助、查找問題的目的。

（四）網(wǎng)上征求意見。我們充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，利用在國稅內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)上開設(shè)的局長信箱，分別征求國稅干部職工和廣大納稅人的意見建議，請他們對國稅工作進行“挑刺”、“揭短”。截至目前，共收到國稅干部職工和廣大納稅人的意見建議23條。

（五）召開座談會。對內(nèi)，各科室、各直屬機構(gòu)分別組織召開了本單位的查擺問題交流會，在此基礎(chǔ)上組織由局領(lǐng)導、各科室、直屬機構(gòu)負責人參加的局務(wù)會，大家本著開誠布公、推動工作的原則，暢所欲言，指出當前國稅工作存在的問題和不足。對外，我們先后組織召開了由地方黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)參加的國稅廉政監(jiān)察員座談會和納稅人代表座談會，匯報國稅工作，征求他們對國稅工作的意見和建議。通過各種座談會，共征求意見建議53條。

二、立足實際，找準存在的突出問題

通過上述有效形式，我們對查出的200余條問題進行了認真梳理，通過召開局長辦公會研究、歸納，共總結(jié)出包括稅收執(zhí)法、稅收征管、工作作風、納稅服務(wù)、隊伍建設(shè)、勤政廉政等6大類28項突出問題，做到了不缺項、不漏項。

（一）稅收執(zhí)法方面存在的問題。近年來，我們不斷推進依法治稅進程，執(zhí)法力度不斷加大，稅收法制環(huán)境不斷優(yōu)化，但仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1、稅收執(zhí)法程序不規(guī)范、不到位，仍存有該征不征、處罰過輕或者以罰代管、以罰代征的問題。

2、在執(zhí)法過程中態(tài)度生硬，存有故意刁難、推諉扯皮的問題，造成基層部門和納稅人多頭跑、跑多次。

3、稅務(wù)人員對稅收法規(guī)政策的學習、貫徹、落實不夠到位，執(zhí)法手段落后，部分一線執(zhí)法人員政策水平偏低，不適應(yīng)當前國稅工作的需要。

4、縣（市、區(qū)）局之間的稅務(wù)稽查文書不規(guī)范、不一致，導致執(zhí)法尺度不一。

5、有些稅收執(zhí)法的考核項目重復(fù)、繁瑣，加重了基層工作負擔。

（二）稅收征管方面存在的問題。通過幾年來的改革，我局稅源管理的信息化、精細化、科學化水平不斷提高，但仍有些問題沒有得到徹底解決，主要表現(xiàn)在：

1、基層稅源管理部門職責不夠清晰、不夠理順，造成工作被動。

2、有的單位存在重征收、輕管理的問題，有時過于注重稅款的征收，弱化了對企業(yè)的日常管理和指導。

3、有些征管考核指標和項目如欠稅考核、按期申報率考核等設(shè)臵得不夠科學，不利于基層部門貫徹執(zhí)行。

4、稅收征管力量的配臵不盡合理，多數(shù)人員集中于對個體稅源的監(jiān)控管理，對大中型稅源企業(yè)的監(jiān)控力量相對薄弱。

5、對一般納稅人的后續(xù)管理不到位，缺乏針對性的監(jiān)控管理辦法。

（三）工作作風方面存在的問題。通過開展機關(guān)效能建設(shè)、實行換位思考等活動，我局的工作作風明顯改進，精神面貌煥然一新，但在某些方面仍然存有不足：

1、機關(guān)深入基層和納稅人調(diào)查研究少，對基層和納稅人的實際情況了解不全面，掌握不具體，致使有的工作缺乏針對性，有的制度缺乏可操作性，有的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決。

2、機關(guān)科室（直屬機構(gòu)）之間的銜接互動不夠，缺乏協(xié)調(diào)配合，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象。

3、工作紀律松懈，辦事效率低，對基層提出的問題答復(fù)不及時。

4、機關(guān)對基層指導不夠，指令多、發(fā)文多，指導得少、落實得少。

5、沒有真正樹立起為基層服務(wù)的思想，沒有充分考慮基層人員工作繁重，需要減負增效，以至于機關(guān)安排組織的會議、檢查過多，過于頻繁，有時造成“撞車”現(xiàn)象，使基層疲于應(yīng)付。

（四）納稅服務(wù)方面存在的問題。近年來，我們不斷改進服務(wù)手段，拓寬服務(wù)渠道，提高服務(wù)質(zhì)量，納稅人的滿意率不斷提升，但納稅服務(wù)水平仍需提高：

1、稅收宣傳的內(nèi)容還不能滿足納稅人的需求，宣傳的手段相對單

一、宣傳的力度還不夠大，納稅人還不能及時了解掌握最新的稅收法規(guī)政策。

2、有的基層人員服務(wù)意識不強，在嚴格執(zhí)法的同時忽視了對納稅人的日常指導、服務(wù)。

3、個別科室、個別人對納稅人仍然存在態(tài)度生硬的現(xiàn)象，解釋問題缺乏耐心。

4、辦稅服務(wù)廳征期擁擠問題比較突出，給納稅人辦稅帶來了不便。

（五）隊伍建設(shè)方面存在的問題。我局始終堅持“收好稅、帶好隊”的治稅方針，加大教育培訓力度，干部隊伍的綜合素質(zhì)不斷提高，但仍存在不足,主要表現(xiàn)在：

1、國稅干部人員特別是基層人員年齡老化，部分崗位人才匱乏。

2、績效考核機制不夠健全，考核指標設(shè)臵不夠合理，激勵約束作用不明顯，影響了干部職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

3、業(yè)務(wù)培訓的內(nèi)容、形式相對單一，有的在職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，特別是復(fù)合型人才偏少，不能滿足新形勢下稅收工作的要求。

4、局領(lǐng)導和同志們溝通交流偏少，不能及時把握干部職工的思想動態(tài)。

5、干部定期輪崗交流制度落實的不夠到位，特別是行政和業(yè)務(wù)科室之間交流不多。

（六）廉政建設(shè)方面存在的問題。我們始終將黨風廉政建設(shè)擺在工作的突出位臵，創(chuàng)新了一些工作方法，采取了一些行之有效的措施，收到了明顯效果，但仍然存在問題，主要表現(xiàn)在:

1、有的單位對一線執(zhí)法人員的反腐倡廉教育特別是瀆職犯罪教育抓得還不夠緊，對黨風廉政建設(shè)的重要性認識不足。

2、有的單位對重點崗位、重點人員特別是一線執(zhí)法人員的監(jiān)管力度不夠，個別人員“吃拿卡要報”現(xiàn)象仍然存在，以稅謀私，侵占納稅人利益，影響了國稅部門形象。

3、個別干部廉潔從稅思想根基不牢，收關(guān)系稅、人情稅現(xiàn)象仍然沒有杜絕。

4、對于違紀違規(guī)行為的處罰存在施之以軟、施之于寬的現(xiàn)象，有的單位在查出問題后，搞大事化小，小事化了。

三、認真剖析，深挖問題存在的根源

針對存在的突出問題，我們多次召開專門會議，進行認真反思，并對其原因進行了深刻剖析。

（一）班子建設(shè)抓得不夠緊。班子建設(shè)的好壞關(guān)系到國稅事業(yè)的興衰。存在上述突出問題的一個重要因素就是我們班子自身建設(shè)抓得還不夠緊。一是在思想政治教育上，班子對貫徹落實科學發(fā)展觀等黨的思想政治理論學習得不夠深刻、理解得不夠到位，還沒有完全運用科學發(fā)展觀來指導國稅工作。二是在執(zhí)政能力建設(shè)上，班子運用民主集中制原則處理、消化、解決問題的水平還不夠高，實踐經(jīng)驗還不夠豐富，決策和駕馭工作的能力還不夠強，有時滿足現(xiàn)狀，憑經(jīng)驗辦事。三是在作風建設(shè)上，班子思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面的模范帶頭作用還沒有充分體現(xiàn)，心齊、風正、氣順、勁足的國稅工作氛圍還沒有真正形成。

（二）政治業(yè)務(wù)學習得不夠深。一是在對待政治理論學習上，沒有從講政治的高度來認識，總認為我們是業(yè)務(wù)部門，主要任務(wù)就是抓稅收收入，收入是第一位的，只要稅收任務(wù)完成了，干部隊伍不出大問題、不犯大錯誤，就能講得過去，交得了差，因而造成對政治理論學得不系統(tǒng)、不到位，干部政治敏銳性不夠強、政治覺悟不夠高。二是在對待業(yè)務(wù)學習上，雖然近年來我們對國稅干部抓培訓、抓考試，但在復(fù)合型專業(yè)人才的重視和培養(yǎng)上效果不明顯，忽視了分層次、階段性、可持續(xù)性的業(yè)務(wù)學習培訓，有的干部業(yè)務(wù)技能難以滿足當前工作的需要，造成這樣或那樣問題的發(fā)生。

（三）服務(wù)大局的意識不夠強。一是對基層仍存有居高臨下的心態(tài)，深入基層調(diào)查研究偏少，對基層的情況了解不全面，安排部署多，指導跟不上，工作作風飄浮，在某些工作的部署上缺乏針對性、操作性、開拓性和創(chuàng)新性。二是對納稅人從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變上還沒有完全到位，仍存有服務(wù)就是管理的思想，沒有真正從納稅人的角度去考慮和處理問題，致使對納稅人服務(wù)不到位，在一定程度上影響了和諧征納關(guān)系的建立。三是在對待市委、市政府的各項安排部署上大局觀念還不夠強，還沒有完全從服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，部門參謀作用沒有充分發(fā)揮，影響了良好稅收環(huán)境的形成。

（四）依法治稅的觀念不夠牢。還沒有完全理解嚴格執(zhí)法就是最好的服務(wù)的真正含義，認為執(zhí)法過嚴會影響征納關(guān)系、影響與企業(yè)的關(guān)系、影響與地方的關(guān)系。這樣一來，擔心多了，怕這怕那多了，執(zhí)行和落實各項稅收政策的手段就軟了，嚴格執(zhí)法的力度就小了，致使依法治稅不能真正落實到位，因而造成了執(zhí)罰力度小以及“人情稅”、“關(guān)系稅”等現(xiàn)象的發(fā)生。

（五）廉政建設(shè)的力度不夠大。近年來，我們雖然采取了定期進行預(yù)防職務(wù)犯罪教育、一線執(zhí)法人員向納稅人公開述職述廉等一系列措施，但是，我們對廉潔從稅重要性的認識仍然不夠到位，側(cè)重于教育防范，輕視了廉政制度的建立和措施的落實。在廉政問題的處理上，也是抓大忽小，過于遷就，處理不夠嚴格，導致了為稅不廉現(xiàn)象的發(fā)生。

二〇〇七年八月九日