第一篇：組織干事要具備“四心”

組織干事要具備“四心”

一、要有一顆公正平等之心。在工作中，要堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀、功利觀，進(jìn)一步明是非、講正氣，知榮辱、分廉恥，堅持清廉自守，干凈做事，清白做人；堅持公道正派，公正無私；堅持敢講真話，講公道話，做公道事。首先，要嚴(yán)于律己，清正廉潔。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，對自己工作圈、生活圈、交際圈外的人要慎交往，要守得住清貧，經(jīng)得住誘惑。對群眾反映較大的個別村干部、企業(yè)主，既要做好思想轉(zhuǎn)化工作，又要保持適當(dāng)距離,做到自重、自省、自警、自制、自勵。其次，要平等待人，客觀公正。對待單位領(lǐng)導(dǎo)、廣大黨員、農(nóng)村干部一把尺子量準(zhǔn)，一碗水端平，不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，特別是在考察村干部、發(fā)展新黨員等方面，要敢于向不正之風(fēng)、不良風(fēng)氣說“不”，擋得了邪氣，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，并以此作為自己追求事業(yè)的上限、從政做人的底線、人生修養(yǎng)的主線。第三，要堅持原則，公開透明?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，組織干事手中大大小小的“權(quán)”，都是黨賦予的，我們要堅持原則，鐵面無私，時刻接受黨員干部群眾的監(jiān)督，爭做“鐵面”組工；在選拔任用機(jī)關(guān)臨聘人員、村干部之程序、結(jié)果上要擴(kuò)大民主，公開透明，爭做“陽光”組工。

二、要有一顆平常淡泊之心。重品行是組工干部思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。品德修養(yǎng)是組工干部的根本，有了良好的品德修養(yǎng)，才能使組工干部注重自己的言行，規(guī)范自己的行為。作為年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事，要戒官氣、傲氣、嬌氣，樹正氣、養(yǎng)大氣、增才氣，默默奉獻(xiàn)，甘為人梯，努力成為“品”與“行”的統(tǒng)一體。對待工作要有平常心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作中，由于基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性、指令性的工作較多，因而組織干事“出頭露面”的機(jī)會較少，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說來默默無聞；盡管看起來很神秘、很風(fēng)光，其實在更多的時候很單調(diào)、很枯燥。特別是在建組織、管黨員、選干部、配班子等工作上，更加要求我們牢牢把握好組織工作的方向性、原則性，時刻保持一顆平常心，高調(diào)做事、低調(diào)做人，樂為人梯。把崗位當(dāng)作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，在想干事、會干事、干成事上下功夫，充分發(fā)揮自身的才能，認(rèn)真做好每一件事。對待得失要有平常心。實事求是講，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，有比我們強(qiáng)的，有與我們水平差不多的，也有比我們能力水平差的，但應(yīng)該看到，不管提拔啥樣的，都是黨的事業(yè)的需要，如果看到別人提拔了自己心里不平衡，尤其是看到比自己能力水平差的人提拔了自己心里很憤恨，這都是與我們的職業(yè)道德相背離的。要培養(yǎng)組織干事“甘為他人做嫁衣”的大氣，做到以他人的成長和進(jìn)步為榮，以黨和人民的事業(yè)為重，不爭名攬功，淡泊名利，安心做“幕后英雄”。

三、要有一顆盡責(zé)服務(wù)之心。在深感作為一名年輕組織干事光榮的同時，時刻牢記組織干事的職責(zé)和義務(wù)，帶著一種使命感和責(zé)任感，圍繞既定目標(biāo)，負(fù)責(zé)、高效、認(rèn)真、優(yōu)質(zhì)地開展工作，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是要當(dāng)好“老黃?！?。平時學(xué)習(xí)知識能夠靜得下心，坐得下來；提高能力能夠熬得了夜，受得了累；調(diào)查研究能夠走得了路，耐得住寂寞。每一件事辦得都是自己滿意的，每一個材料都是一絲不茍完成的，每一個工作方案都是精心設(shè)計的，每一個建議都是自己認(rèn)真思考的，把工作做細(xì)、做精、做到位。二是要當(dāng)好“娘家人”。時刻為廣大黨員干部著想，在辦理黨員干部的來信時要耐心細(xì)致，做到件件有著落，事事有回音；接待來訪時要熱情周到，能解決的及時按政策辦理，不能辦的耐心細(xì)致的做好解釋工作；對黨員干部的家庭困難和工作上遇到的實際問題，要想方設(shè)法幫助解決，使黨員干部滿懷希望而來，高興而歸。有什么事、有什么心里話都找組織部門這個“娘家”傾訴，使組織部門能及時的掌握黨員干部的思想動態(tài)，更好地服務(wù)于組織工作。三是要當(dāng)好“實踐者”。把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，不僅善于從書本中學(xué)、更應(yīng)注重從實踐中學(xué)，注意在實踐中摸索、積累和總結(jié)、提煉。講究工作方法，善于抓住事物的關(guān)鍵和本質(zhì)，以理服人，以情感人。養(yǎng)成勤于

思考、善于思考的習(xí)慣，遇問題多問幾個為什么，深思后再決定怎么辦，而且辦就要辦好。珍惜在組織辦這個“熔爐”里鍛煉的機(jī)會，為自身能力錘煉“添薪”，為黨的建設(shè)“加瓦”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展“補(bǔ)臺”，多造亮點，多育“品牌”。

四、要有一顆敬業(yè)奉獻(xiàn)之心。樹立年輕組織干事的良好形象，就應(yīng)有持之以恒，鍥而不舍肯吃苦、能吃虧的精神，既要熟悉組織工作，又要掌握與本職工作相關(guān)的知識；既要能夠熟練辦理具體業(yè)務(wù)，又要提高政治功底和文字水平；既要認(rèn)真吃透“上”情，又要準(zhǔn)確把握“下”情，努力成為“政策通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”。一要愛崗。組織干事無論干什么，都要把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，全身心地投入做好本職工作，以對黨的事業(yè)，對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，兢兢業(yè)業(yè)工作，盡心盡力為黨和人民服務(wù)。二要務(wù)實。當(dāng)前，黨的建設(shè)和干部管理工作面臨著許多新問題、新情況，組織干事要勇于開拓，要有爭創(chuàng)一流的勇氣和膽識。做到工作高起點、要求高標(biāo)準(zhǔn)、方法上高藝術(shù)。要勤下基層，真實掌握基層黨員干部的情況，認(rèn)真分析基層出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)、做好組織工作的新方法、新舉措。勇于創(chuàng)新和嘗試干部黨員管理新方法、新機(jī)制。三要忠誠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事要集中反映出來堅守信念、忠于事業(yè)的政治品格，牢記宗旨、心系百姓的公仆情懷，勤勉務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，嚴(yán)于律己、一身正氣的高尚情操，真正

做一名講黨性、重品行、作表率、樹形象的有“心”組織干事。

第二篇：班長要具備“六心”

班長要具備“六心”

在收費站的工作中，班長是職工接觸最多，影響最大的人。班長的工作作用、人品、修養(yǎng)、學(xué)識、才能，對職工常常起著潛移默化的作用。怎樣才能讓職工既有高超的業(yè)務(wù)又能嚴(yán)守紀(jì)律，是有一位班長值得不斷思考，不斷探究和總結(jié)的問題，在擔(dān)任班長的工作中我切身體會到了當(dāng)班長的不容易。

做個合格的班長，工作方法很重要。他應(yīng)該具有愛心、耐心、細(xì)心、誠心、恒心和公正之心。

班長的“愛心”很重要。要想管理好職工，首先要愛職工，從愛護(hù)的角度去觀察職工，職工犯了錯誤之后，要及時批評教育，正確引導(dǎo)，讓其感覺到你的批評是為他好，是出于對他的負(fù)責(zé)，對他的愛，這樣職工會容易接受，并且會在心里感激你，同時也達(dá)到了管理的目的，反之，若班長性情粗暴，言語傷人，毫無愛心，以威壓服，職工只能是口服心不服，甚至?xí)a(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。

班長在做職工的思想工作中，要有較好的“耐心”，切勿急躁。現(xiàn)在的職工，思想比較活躍，自覺性相對較差，往往下很大決心改正錯誤，但一遇到困難和挫折，就表現(xiàn)的沒有毅力，有時一種錯誤會犯幾次。如果班長缺乏應(yīng)有的耐心，就會大大降低管理的質(zhì)量。

班長說話做事時，應(yīng)該十分誠懇，要有“誠心”。俗話說“主誠則靈”，全班人員都看著你，如果你誠心誠意，像對待朋友一樣循循善誘，淳淳教誨，往往職工會感激涕零，終身難忘。班長工作還要特別“細(xì)心”要了解職工方方面面的事情。比如，職工的家庭，愛好，興趣，特長，優(yōu)缺點，習(xí)慣等。這樣便于有針對性的管理職工。反之，如果粗枝大葉，什么也不了解，更不知出現(xiàn)問題的背景和原因，對每個職工都用一種管理方法，那勢必適得其反。

當(dāng)好班長還要有“恒心”。要想抓好一個班不是一朝一夕的事，更不能憑自已的情緒時緊時松，這樣會前功盡棄。作為班長，不要輕易給職工下結(jié)論，說“你是不會有出息”之類的話。即使某些職工事實上可能有難以改正的缺點，但作為班長主觀上應(yīng)始終不放棄自己的努力，要有“善救物者無棄物，善救人者無棄人，為有春風(fēng)著力，朽木也能綠成蔭”的恒心。

另外，我覺得班長無論做什么工作都要有“公正之心”。這是使職工樹立自信心，奮發(fā)向上干好工作的基礎(chǔ)，同時也是讓職工工資心服口服，敬佩班長的關(guān)鍵。如果班長偏愛業(yè)務(wù)好的，組織紀(jì)律好的，對業(yè)務(wù)差的平時不太守紀(jì)律的職工予以輕視，無形之中剝奪了一些他們應(yīng)該得到的機(jī)會，從而使他們產(chǎn)生自暴自棄，破罐破摔的念頭，這樣會使“差者更差”。所以班長對于任何有缺點的職工工資都要進(jìn)行批評，不要袒護(hù)自己喜歡的職工?！靶牡谉o私天地寬”只要做到公平無私，我們才能心里坦蕩，無愧于每位職工。

崔遠(yuǎn)

第三篇：基層安全員應(yīng)具備四心doc

基層安全員應(yīng)具備“四心”

企業(yè)基層安全員工作在生產(chǎn)第一線，職業(yè)道德、管理知識和工作能力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到檢查監(jiān)督的質(zhì)量高低，從而影響到安全生產(chǎn)工作的好壞，基層安全員應(yīng)具備“四心”才能更好的開展工作。

一是公心。安全員要以對職工、對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度秉公辦事，從解決安全生產(chǎn)的突出問題入手，徹底消除違規(guī)操作和違章行為，堵住源頭，抓住根本。

二是赤心。要把安全生產(chǎn)和防范事故作為頭等大事來抓，牢固樹立有備無患的思想。在安全工作的大是大非面前立場堅定，堅持從全局和戰(zhàn)略的高度考慮問題。

三是真心。要誠信待人，特別要善于和與自己有不同意見的同志交流思想、換位思考，從而達(dá)成共識。同時要加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)危害及職業(yè)安全健康等方面知識，全身心投入到安全管理中。四是信心。要采取一系列重大舉措加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，進(jìn)一步堅定搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的信心，科學(xué)把握安全工作的規(guī)律和特點，增強(qiáng)安全工作的責(zé)任感和使命感，實現(xiàn)全方位、全過程安全管理目標(biāo)。落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

捷泰物業(yè)：李英

第四篇：縣委書記要秉持“四心”

縣委書記要秉持“四心”

縣委書記既是頂層設(shè)計的執(zhí)行者，又是區(qū)域發(fā)展的設(shè)計者、推動者和實踐者，是我們黨執(zhí)政興國的“一線總指揮”。當(dāng)前，全黨上下正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對普通黨員提出了“四講四有”的要求，對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高要求。做一名稱職的縣委書記，必須向焦裕祿、谷文昌等楷?？待R，自覺把“四有”“四個人”要求作為為官從政的導(dǎo)航標(biāo)、干事創(chuàng)業(yè)的座右銘，忠誠為黨、務(wù)實為民，干在實處、走在前列，在工作中切實做到“四心”。

真心看齊，始終對黨忠誠，爭做政治上的明白人

縣委書記主政一方，要把看齊意識作為首要任務(wù)，把堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威作為核心要求，切實做到思想上同心同德、政治上堅定自信、組織上服從安排、作風(fēng)上嚴(yán)守底線、行動上高度自覺。

對上要同頻共振?？h委書記要做對黨忠誠的帶頭人，更加自覺地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的改造，不折不扣地踐行黨的宗旨、維護(hù)黨的形象。在工作實踐中，要切實發(fā)揮好“一把手”的把關(guān)作用，把思想政治建設(shè)擺在全面從嚴(yán)治黨的首要位置，補(bǔ)足精神之“鈣”，強(qiáng)化信仰之基，鑄牢黨性之魂。對內(nèi)要統(tǒng)攬協(xié)調(diào)?？h委書記是四套班子的“主心骨”，必須重視并妥善處理關(guān)系，使班子成員緊緊圍繞黨委這個中心，主動把自身工作同中央和省市區(qū)委的重大決策部署銜接起來、統(tǒng)一起來，使各項工作既為一域爭光又為全局添彩，以行動的擔(dān)當(dāng)檢驗看齊的成效。對下要率先垂范。榜樣是最好的說服，示范是最好的引領(lǐng)。作為“班子的帶頭人”，要堅持“言傳不如身教、榜樣力量無窮”，帶頭當(dāng)好改進(jìn)作風(fēng)、廉潔自律、履職擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”精神，帶頭接受組織和群眾監(jiān)督，以苦勵志、以儉修身、以慎用權(quán)、以廉養(yǎng)心，層層立標(biāo)桿、級級作示范，帶領(lǐng)班子成員和更多黨員干部見賢思齊、爭當(dāng)先進(jìn)。

精心謀劃，自覺履職盡責(zé)，爭做發(fā)展的開路人

縣委書記擔(dān)負(fù)著區(qū)域改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，要把適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)作為謀事之基，把落實“五大發(fā)展理念”作為轉(zhuǎn)型之要，把推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為治本之策，準(zhǔn)確把握國家宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和政策走向，超前、精準(zhǔn)、周密謀劃本地區(qū)發(fā)展的大事要事，為發(fā)展定好向、為經(jīng)濟(jì)把好脈、為改革掌好舵，切實發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、謀劃全局、駕馭全局的作用，當(dāng)好發(fā)展的開路人。

近年來，鹽都既有“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、江蘇沿海發(fā)展等難得的戰(zhàn)略機(jī)遇，也有高新區(qū)、臺創(chuàng)園等國家級平臺，同時，也面臨下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、要素瓶頸突出等諸多挑戰(zhàn)。立足區(qū)情、順應(yīng)大勢，要堅持以“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，以“強(qiáng)富美高”為方向，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，緊盯率先全市全面建成小康社會總目標(biāo)，突出“打造新高地、邁上新臺階”總定位，實施產(chǎn)業(yè)興區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展、民生優(yōu)先、依法治區(qū)“五大戰(zhàn)略”，努力建設(shè)創(chuàng)業(yè)、開放、生態(tài)、幸福、厚德的“新鹽都”。

公心決策，嚴(yán)以律己用權(quán)，爭做群眾的貼心人

總書記指出，“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正?！笨h委書記身為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，每一項決策都事關(guān)一方百姓。因此，無論是作部署做決策，還是用干部定政策，都要出于公心、用于正道，時刻牢記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，決不能用來謀取私利，真正做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、為民用權(quán)。

把選人用人作為風(fēng)向標(biāo)。選準(zhǔn)人用好人是縣委書記的重要職責(zé)，必須始終把公道正派放在心中，確立為發(fā)展配干部、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向，認(rèn)真落實干部任用條例，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格按照“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用信念堅定、勤政務(wù)實、清正廉潔的干部，加大基層一線干部提拔比例，激發(fā)各級干部創(chuàng)優(yōu)爭先、務(wù)實苦干的熱情。同時，還要注重全方位歷練干部，健全完善干部交流制度，把優(yōu)秀的年輕干部放到拆遷安置、招商選資、信訪穩(wěn)定等重要崗位鍛煉、打磨，為事業(yè)發(fā)展建立良好的人才梯隊。

把民生改善作為指南針。黨的十八屆五中全會提出了堅持以人民為中心的發(fā)展思想，彰顯了我們黨讓全體人民共享全面小康的堅定決心。作為“當(dāng)家人”，要牢記自己的第一身份是人民公仆、第一職責(zé)是為民服務(wù)，因此要自覺強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識，努力做好群眾的貼心人。在建設(shè)全面小康進(jìn)程中，鹽都區(qū)每年堅持興辦一批民生實事，將新增財力的70%投向民生領(lǐng)域，讓鹽都的發(fā)展更有“溫度”，老百姓的幸福更有“質(zhì)感”。

把生態(tài)保護(hù)作為試金石。總書記強(qiáng)調(diào)，要“像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”。在決策過程中，要堅持綠色發(fā)展理念，將生態(tài)文明建設(shè)作為一項重大的政治任務(wù)，將生態(tài)文明的成效作為判斷執(zhí)政能力的重要標(biāo)尺，絕不以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)的一時發(fā)展。近年來，鹽都區(qū)始終把良好的生態(tài)環(huán)境作為可持續(xù)發(fā)展的最好資源和最大本錢，以壯士斷腕的決心堅決淘汰落后產(chǎn)能，以決戰(zhàn)決勝的信心全面提升環(huán)境品質(zhì)，飲用水源保護(hù)系列工程協(xié)同推進(jìn)，農(nóng)村環(huán)境綜合整治高分通過省市全域考評，率先全市通過國家生態(tài)區(qū)考核驗收，天藍(lán)地綠水清成為“美麗鹽都”的標(biāo)配。

用心落實，堅持勤政務(wù)實，爭做班子的帶頭人

總書記強(qiáng)調(diào)，“一分部署，九分落實”，“如果不沉下心來抓落實，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月?！鄙硖幓鶎右痪€的縣委書記能不能把上級的政策落實，能不能把人民的訴求解決事關(guān)重大，因此，縣委書記不僅要做真落實的實干家，還要做抓落實的促進(jìn)派，用自身行動帶領(lǐng)廣大干群共同行動。

縣委書記的能力集中體現(xiàn)在兩個方面，一方面是作決策，另一方面是抓落實。會不會抓落實、能不能抓落實，是對一名縣委書記政治品德、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力的最有效檢驗。在工作中，縣委書記要堅持帶頭干、親自抓，以身作則、以上率下，形成實干苦干拼命干的良好氛圍。同時，要抓好板塊和部門的“一把手”，通過壓擔(dān)子、下任務(wù)，推動他們身先士卒，站在前面、沖在一線，用務(wù)實的作風(fēng)保障和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神是一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。當(dāng)前，全面建成小康社會進(jìn)入決勝階段，縣委書記要本著對地區(qū)發(fā)展、對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把擔(dān)子擔(dān)起來，把責(zé)任負(fù)起來，一心一意謀發(fā)展，全心全意為民生，盡心盡力求作為。要在關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?、豁得出去，遇到困難不打退堂鼓，看到風(fēng)險不掛免戰(zhàn)牌，敢說“跟我來”，敢喊“跟我上”，用動真碰硬的務(wù)實作風(fēng)，樹立威信、贏得支持。要發(fā)揮考核指揮棒的鮮明導(dǎo)向作用，讓工作有擔(dān)當(dāng)、發(fā)展有實績、群眾有口碑的干部得到重用，讓作風(fēng)漂浮、為官不為、為官不勤的干部受到懲戒，用考核向各級黨員干部傳遞壓力、提供動力，促使廣大干部實干實干再實干，落實落實再落實，奮力譜寫鹽都建設(shè)的嶄新篇章。

責(zé)任編輯：李佳婧

第五篇：教師要擁有四心

師德培訓(xùn)材料：

教師要擁有“四顆心”

教育家陶行知說：“學(xué)高為師，德高為范?！奔词钦f，作為一名教師不僅要具有淵博的知識，更要有高尚的道德品質(zhì)。“學(xué)高為師”中的“學(xué)”，是指知識、學(xué)識。有了淵博的知識，才能在課堂上旁征博引，縱橫開合，將胸中所有俱為我所用；“德高為范”中的“德”，是指品德、行為。自古以來，對教師最好的解釋就是教書育人，“以身作則，以德服人”。因為，教師的學(xué)識、品德如何，直接影響到學(xué)生人生觀、世界觀、價值觀的形成。一名成功的教師要做到這些，筆者認(rèn)為，應(yīng)擁有“四顆心”：

愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的善良之心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇負(fù)責(zé)，就要熱愛自己的事業(yè)，要做到“干一行，愛一行”，要力求做好自己的本職工作，盡職盡責(zé)地完成每一項教學(xué)任務(wù)。

有了愛崗敬業(yè)之心，我們才會自覺地工作，備好課、改好作業(yè)；才會樂于與學(xué)生交流，做學(xué)生的良師益友；才會不斷地挑戰(zhàn)自己，超越自已，爭取最大的進(jìn)步。而擁有了關(guān)愛學(xué)生之心，我們才會做到對學(xué)生耐心、細(xì)心，從而無論在學(xué)習(xí)上還是生活上，都時時刻刻去關(guān)愛每一位學(xué)生，讓他們感受到母親般的慈愛，父親般的威嚴(yán)；也才能做到對每一位學(xué)生一視同仁，從而讓他們的心靈都撒滿愛的陽光，引領(lǐng)他們成為滿懷愛心的人，有理想的人。

胸懷寬廣、一視同仁的豁達(dá)之心。教師的心中要裝著每一位學(xué)生，切不可以學(xué)生的成績、表現(xiàn)、家境等來區(qū)別對待，從而傷害學(xué)生純潔幼小的心靈，給他們今后的人生帶來陰影。對成績好、表現(xiàn)好的學(xué)生，我們固然歡喜，隨時贊賞他們、激勵他們；對成績不好、表現(xiàn)不好的學(xué)生，我們更應(yīng)該投入更多的精力，去和他們溝通，隨時關(guān)注他們的點滴進(jìn)步，并且及時給予表揚和鼓勵。還有什么比看到一位學(xué)生改邪歸正更讓人高興呢？無論是哪一位學(xué)生，在班規(guī)、校規(guī)面前一律平等，絕不憑個人的感覺來處理事情。只有這樣胸懷寬大的老師，這樣一視同仁的老師，才能讓班上的每一位學(xué)生感覺到家的溫暖，感受到學(xué)校學(xué)習(xí)生活的快樂，才能讓全班真正成為一個和諧上進(jìn)的樂園，也才能影響學(xué)生今后也成為一個心胸寬闊、公平公正的人。

勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的純粹之心。責(zé)任讓人堅強(qiáng)，讓人勇敢，也讓人知道關(guān)懷和理解。敢于承擔(dān)責(zé)任的人是光明磊落的人。高境界的人不會推卸責(zé)任，而是敢于承擔(dān)責(zé)任。教師的責(zé)任就是教書育人。如果學(xué)生成績不好、表現(xiàn)不好，我們首先要做的不是推卸責(zé)任，不是責(zé)怪學(xué)生不可教、家長不配合等，而是應(yīng)該先反省自己是否盡到老師的職責(zé)，是否付出了足夠的努力。如果是，那么我們問心無愧；如果不是，我們就應(yīng)該及時彌補(bǔ)，迎頭趕上。班上出了點問題，我們要做的不是把責(zé)任推到學(xué)生頭上，把學(xué)生大罵一頓，