第一篇：常州市單位終止、解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)退工單

常州市單位終止、解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）退工單

姓名性別出生年月文化程度單位代碼身份證號(hào)碼個(gè)人社保代碼戶(hù)口詳細(xì)地址聯(lián)系電話該職工與本單位簽訂的勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止，因，已于年月日終止、解除。

該職工在本單位參保時(shí)間：從年月日至年月日。

經(jīng)核：該職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)

從年月起至年月

止。連續(xù)繳納

用人單位（簽章）：勞動(dòng)保障部門(mén)（簽章）經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

年月日年月日

街道（鄉(xiāng)）登記日期：年月日

注：

1、本表一式三份，由用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)并加蓋公章。勞動(dòng)者檔案、退工備

案機(jī)構(gòu)、街道（鄉(xiāng)）各存一份。

2、失業(yè)人員持退工單30日內(nèi)到本人戶(hù)籍所在街道（鄉(xiāng)）進(jìn)行失業(yè)登記。

3、自登記的次月起在規(guī)定銀行按月領(lǐng)取核定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

現(xiàn)核發(fā)：享受城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇 個(gè)月，每月失業(yè)保險(xiǎn)金元，醫(yī)療補(bǔ)助金活補(bǔ)助費(fèi)個(gè)月，每月元。

第二篇：[勞動(dòng)關(guān)系]終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第三篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系

解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊(cè)（二份）

2、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)（二份）

4、勞動(dòng)合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來(lái))

6、所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說(shuō)明原因本人必須簽字

7、勞動(dòng)手冊(cè)有帶來(lái)。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊(cè)電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫(xiě)的辭職申請(qǐng)注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫(xiě)的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書(shū)（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專(zhuān)遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無(wú)此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)。

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系解除和終止

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)問(wèn)題的法律意見(jiàn)

鑒于《勞動(dòng)合同法》與之前的《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。

一、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的；（請(qǐng)注意是勞動(dòng)者提出）

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；

（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；

（十）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十一）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（一）用人單位向勞動(dòng)者提出辭退；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（九）勞動(dòng)合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（十一）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果：

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動(dòng)者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

注意：2008年1月1日之前無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請(qǐng)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請(qǐng)分開(kāi)計(jì)算。

附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、7、8、9條

第五篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

注：

1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。