第一篇：組織部長《廉政準(zhǔn)則》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》心得體會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)干部從政，若無“緊箍咒”，權(quán)力就會(huì)隨心所欲地延伸，腐敗就會(huì)如影隨形地滋生。中央新頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上出現(xiàn)的新腐敗行為，再結(jié)合一些傳統(tǒng)的腐敗行為，重新量身打造了新的“緊箍咒”，以全方位多角度地規(guī)范干部廉潔從政行為。出臺(tái)如此明確而細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有了更為嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則和標(biāo)尺，體現(xiàn)了中央加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的決心。中共中央政治局委員、中組部部長李源潮指出：一個(gè)好干部，可以帶出一個(gè)地方的好風(fēng)氣。當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)為必須從“高、寬、嚴(yán)、實(shí)”四字入手，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。

“高”，就是“高標(biāo)準(zhǔn)選拔”，始終堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“德才兼?zhèn)?、以德為首”的選人用人準(zhǔn)則?！斑x人用人責(zé)任重于泰山”。百行德為首，德為官之魂。當(dāng)前，我市正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，這就要求我們?cè)趫?jiān)持德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)，進(jìn)一步深化干部選任制度改革?！读?zhǔn)則》第四條明確指出，禁止違反規(guī)定選拔任用干部，列出了“八個(gè)不準(zhǔn)”。為此，我們要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，突出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部破解發(fā)展瓶頸、推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)更高水平小康等方面的能力，努力形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。重點(diǎn)加

大公開選拔、公推公選、競爭上崗等競爭性選拔干部的力度，今年我們將繼續(xù)拿出部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位和班子中的結(jié)構(gòu)性空缺職位面向社會(huì)公開選拔；今后機(jī)關(guān)中層以下職位除特殊崗位外，堅(jiān)持以競爭上崗為主要形式，不斷提高競爭性選拔干部在提拔干部總數(shù)中的比例。不斷探索完善競爭性選拔干部的方式方法，突出崗位特點(diǎn)，注重實(shí)際能力，優(yōu)化程序設(shè)計(jì)，借鑒現(xiàn)代人才測評(píng)技術(shù)，不斷提高競爭性選拔干部質(zhì)量。進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主化，完善干部選拔任用提名制度，跳出“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的圈子，公開提名信息,實(shí)行崗位預(yù)告，擴(kuò)大提名主體，實(shí)行署名提名,健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。完善民主推薦、民主測評(píng)方式，正確分析和合理運(yùn)用民主推薦、民主測評(píng)的結(jié)果，進(jìn)一步加大治理拉票賄選的力度，努力提高干部工作透明度。注重從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德，也要從履行崗位職責(zé)和日常生活表現(xiàn)中鑒別干部的德，不斷拓寬選人用人視野，注重從基層和生產(chǎn)一線以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)、選拔干部。加大選拔培養(yǎng)年輕干部的力度，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)，對(duì)后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

“寬”，就是“寬渠道培養(yǎng)”，努力形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐提升”的培養(yǎng)鍛煉格局。黨的組織部門肩

負(fù)著對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)和選拔的重?fù)?dān)，更無可避免地?fù)?dān)負(fù)著教育和培養(yǎng)干部的職責(zé)。而這種責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)，就是創(chuàng)造條件讓每一個(gè)黨員干部充分發(fā)揮才干、奉獻(xiàn)社會(huì)。眾所皆知，在一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境里，運(yùn)用單一的手段，難以培養(yǎng)出適應(yīng)新形勢(shì)的高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。組織部門必須進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，努力在拓寬干部實(shí)踐鍛煉平臺(tái)中提升干部能力素質(zhì)。深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討、領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛會(huì)、在職黨員干部自學(xué)和干部理論學(xué)習(xí)考核等制度，努力將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。突出抓好以“二三四五”模式，打造干部教育培訓(xùn)的“如皋品牌”，持續(xù)做優(yōu)做亮“雉水講壇”、“雉水在線”網(wǎng)上學(xué)習(xí)測試平臺(tái)兩大載體，拓展市內(nèi)外黨校、國內(nèi)外高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)三類實(shí)踐培訓(xùn)基地，創(chuàng)設(shè)黨性教育和作風(fēng)錘煉、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與創(chuàng)新思維、實(shí)踐調(diào)研與經(jīng)驗(yàn)借鑒、成果展示與實(shí)戰(zhàn)磨煉四大培訓(xùn)模塊，強(qiáng)化學(xué)風(fēng)培養(yǎng)、自主管理、互動(dòng)交流、跟蹤考察、結(jié)果運(yùn)用五項(xiàng)舉措,不斷提升全市干部教育培訓(xùn)的質(zhì)效。實(shí)施“千名干部培訓(xùn)工程”，分類舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班以及城建規(guī)劃、園區(qū)建設(shè)、服務(wù)外包專題培訓(xùn)班等主體班次，著力提高各級(jí)干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、維護(hù)社會(huì)和諧的本領(lǐng)。全面推行年輕干部“上掛、下派”的綜合培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，積極構(gòu)建

年輕干部快速成長的綠色通道。注重把高學(xué)歷人才、優(yōu)秀村支書、大學(xué)生“村官”納入實(shí)踐鍛煉范圍，選派年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)一線實(shí)踐鍛煉，不斷提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，努力構(gòu)建思想上有引導(dǎo)、作風(fēng)上有身教、工作上有輔導(dǎo)、生活上有幫帶的培養(yǎng)鍛煉格局。

“嚴(yán)”，就是“嚴(yán)要求管理”，建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“嚴(yán)格管理、人文關(guān)懷”的監(jiān)督管理機(jī)制。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率”，明確強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注重言行細(xì)節(jié)?！读?zhǔn)則》中的“五十二個(gè)不準(zhǔn)”，既體現(xiàn)了中央對(duì)干部的嚴(yán)格要求，更體現(xiàn)了對(duì)干部的真心關(guān)愛。組織部門必須進(jìn)一步創(chuàng)新干部監(jiān)督手段，延伸監(jiān)督領(lǐng)域，按照《廉政準(zhǔn)則》要求，著力從嚴(yán)管好干部，不斷提升干部隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。今后，我們將嚴(yán)格執(zhí)行市委《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，將從嚴(yán)管理貫穿到干部工作的各個(gè)方面，重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)干部德的要求上；不斷完善談心談話、提醒誡勉、組織函詢等制度，對(duì)干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早糾正。健全“三責(zé)聯(lián)審”工作機(jī)制，加大聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)問題的整改力度，充分發(fā)揮聯(lián)審結(jié)果在干部政績?cè)u(píng)價(jià)中的作用。對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全過程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行列席干部任免會(huì)議制度，全面實(shí)施“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，健全

空缺職位公示、考察公示、任職公示制度，增加工作透明度。暢通群眾信訪監(jiān)督渠道，完善受理群眾信訪舉報(bào)工作辦法，推行《干部選拔任用工作舉報(bào)核查結(jié)果通報(bào)暫行辦法》，充分發(fā)揮信訪舉報(bào)的監(jiān)督作用。深入推行《重大決策行為規(guī)程》，完善黨內(nèi)民主決策機(jī)制，規(guī)范和制約“一把手”的權(quán)力運(yùn)用。整合資源，加強(qiáng)紀(jì)檢、編制、審計(jì)等部門的協(xié)調(diào)溝通，健全干部監(jiān)督信息定期溝通機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握干部隊(duì)伍思想作風(fēng)狀況。加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育，健全干部日常管理機(jī)制，全方位、多角度地了解干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，創(chuàng)造條件為各級(jí)干部辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷提高干部監(jiān)督管理的水平。組織部門作為管黨員、管干部的重要職能部門，要帶頭學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，強(qiáng)化嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的各項(xiàng)舉措，使組織部門不僅在口頭上，而且在行動(dòng)上，成為黨性最強(qiáng)的部門，成為清正廉潔的部門，成為市委放心、群眾滿意的部門。

“實(shí)”，就是“實(shí)評(píng)價(jià)考核”，不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“實(shí)績考核、能上能下”的科學(xué)考評(píng)體系?！读?zhǔn)則》第八條明確指出，禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。今后，我們將繼續(xù)完善《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展評(píng)價(jià)考核體系的意見》等文件，建立以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，精心細(xì)化、合理

量化考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目，做到既注重“顯績”，又注重“潛績”。教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺做到“五個(gè)更加注重”，激勵(lì)全市領(lǐng)導(dǎo)干部以正確的政績觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力、人民群眾意見強(qiáng)烈的干部，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，該調(diào)整的及時(shí)調(diào)整。堅(jiān)持經(jīng)常性考察、年度考核與重大事件、重點(diǎn)工作考察相結(jié)合，強(qiáng)化跟蹤考察。積極拓寬考核渠道，通過參加民主生活會(huì)、定期走訪座談、階段性工作考核、重點(diǎn)工作督查等方式，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)。切實(shí)尊重廣大群眾在考核評(píng)價(jià)工作中的主體地位，著重研究群眾民主參與的實(shí)現(xiàn)形式。健全干部的成長檔案，探索引進(jìn)現(xiàn)代人才測評(píng)技術(shù)，更為科學(xué)全面地對(duì)干部實(shí)施考核評(píng)價(jià)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段，深刻查找領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍自身存在的不足，集中精力解決影響發(fā)展大局、涉及群眾利益、通過努力能夠解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

第二篇：組織部長《廉政準(zhǔn)則》報(bào)告

貫徹《廉政準(zhǔn)則》自查自糾報(bào)告

《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》頒布實(shí)施以來，本人結(jié)合思想、工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》涵蓋的“八個(gè)禁止”“52個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定要求，客觀總結(jié)《廉政準(zhǔn)則》執(zhí)行情況，深刻剖析自身存在問題，有針對(duì)性地提出了整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人自查情況匯報(bào)如下：

一、落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》總體情況

無論是擔(dān)任常務(wù)副縣長還是組織部長職務(wù)，我能夠按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，堅(jiān)持“知”與“行”結(jié)合、“自律”與“他律”結(jié)合、“盡心”與“盡職”結(jié)合，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善制度、規(guī)范程序、完善監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，自覺把“八個(gè)禁止”“52個(gè)不準(zhǔn)”要求融入到具體工作實(shí)踐，并取得一定成效。

二、存在問題及原因

通過對(duì)照“八個(gè)禁止”“52個(gè)不準(zhǔn)”要求深入開展自查自糾，本人在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面還存在以下問題和不足。

1.學(xué)習(xí)抓的不緊，對(duì)廉政工作認(rèn)識(shí)有偏差。由于日常事務(wù)性工作多、應(yīng)酬多，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些政治理論學(xué)習(xí)不全面、理解領(lǐng)會(huì)不深刻，所學(xué)的深度、廣度把握不夠。有時(shí)認(rèn)為把本質(zhì)工作就行了，只要不違反原則性問題就行，過分強(qiáng)調(diào)廉潔自律是小題大做，在一定程度上既影響工作效率，234-

第三篇：市組織部長學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》心得體會(huì)

新的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》印發(fā)后，市委組織部機(jī)關(guān)立即組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)。下面，我結(jié)合組織部門、組織工作實(shí)際，就學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、《廉政準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，對(duì)推進(jìn)我黨反腐倡廉事業(yè)，鞏固和發(fā)展黨的執(zhí)政地位意義重大

堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任

務(wù)?！读?zhǔn)則》的出臺(tái)，彰顯了黨中央反腐倡廉的堅(jiān)定決心。通觀《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)為有三個(gè)鮮明特點(diǎn)。

一是《廉政準(zhǔn)則》具有很強(qiáng)的時(shí)代感，順應(yīng)了黨執(zhí)政興國的迫切需要和廣大群眾反腐倡廉的強(qiáng)烈愿望。當(dāng)前，腐敗已成為侵蝕黨的肌體健康的最大毒瘤，人民群眾深惡痛絕。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔從政，已成為新時(shí)期下反腐倡廉工作的主要癥結(jié)點(diǎn)之一?！读?zhǔn)則》的出臺(tái)，抓住了當(dāng)前反腐倡廉工作的主要矛盾，體現(xiàn)了很強(qiáng)的時(shí)代性。

二是《廉政準(zhǔn)則》具有很強(qiáng)的針對(duì)性，準(zhǔn)確把握了新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政存在的突出問題。一直以來，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，利用(來源：好范文 http://004km.cn/）職權(quán)和職務(wù)影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，違反規(guī)定選拔任用干部等問題，是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！读?zhǔn)則》針對(duì)這些問題，提出了8個(gè)“禁止”和52個(gè)“不準(zhǔn)”，體現(xiàn)了很強(qiáng)的針對(duì)性。

三是《廉政準(zhǔn)則》具有很強(qiáng)的震懾力，增強(qiáng)了對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的預(yù)防和教育力度?！读?zhǔn)則》構(gòu)建了一個(gè)全面、嚴(yán)密、有力的廉潔從政規(guī)范落實(shí)體系，為制度的貫徹落實(shí)提供了有力保證，增強(qiáng)了對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的警示和教育作用。

二、深刻領(lǐng)會(huì)《廉政準(zhǔn)則》的精神實(shí)質(zhì)，自覺遵守踐行，當(dāng)好廉潔從政的表率

《廉政準(zhǔn)則》的出臺(tái)，一方面，表明了中央對(duì)反腐倡廉工作的高度重視；另一方面，也體現(xiàn)了中央對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。很多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落的歷程，都是以小事為起點(diǎn)，最終越陷越深的。《廉政準(zhǔn)則》給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政安裝了“警報(bào)器”，架起了“高壓線”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要廉潔從政，而且要當(dāng)好表率，帶好隊(duì)伍，管好親屬和身邊的人。

1、要防微杜漸，過好誘惑關(guān)。從一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落的案例看，不重視小節(jié)，經(jīng)不住誘惑是一個(gè)重要原因。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重小節(jié)、防微杜漸，自覺遠(yuǎn)離和抵制各種誘惑。

2、要潔身自好，過好自律關(guān)。在廉潔從政問題上，誘惑也好，拉攏也罷，都是外因；潔身自好、嚴(yán)于律己，才是內(nèi)因，是關(guān)鍵。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確行使人民賦予的權(quán)力，努力做到用理智駕馭感情、用黨性規(guī)范言行，慎言慎行慎獨(dú)。

3、要從善如流，過好監(jiān)督關(guān)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，衷心歡迎輿論監(jiān)督，學(xué)會(huì)在監(jiān)督中開展工作、推進(jìn)事業(yè)，在監(jiān)督中保持本色、實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。

三、發(fā)揮組織部門職能作用，推進(jìn)《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

《廉政準(zhǔn)則》提出了要把準(zhǔn)則列為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，這對(duì)組織部門和組織工作提出了新任務(wù)。我們要切實(shí)履行好職責(zé)，把《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)到加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)現(xiàn)“雙健康”目標(biāo)的實(shí)踐中去。

1、加大學(xué)習(xí)教育力度，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熟知《廉政準(zhǔn)則》。我們將把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》作為建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容，作為各級(jí)黨校主體班次的必學(xué)課目。同時(shí)，還要利用各級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)、專題民主生活會(huì)等渠道，通過請(qǐng)專家作輔導(dǎo)報(bào)告等形式，組織學(xué)習(xí)，確保廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部吃透《廉政準(zhǔn)則》精神。

2、加大考察考核力度，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行《廉政準(zhǔn)則》。把貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，作為干部考核考察的重要內(nèi)容，全面了解黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行8個(gè)“禁止”和52個(gè)“不準(zhǔn)”的情況，并將考核結(jié)果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行《廉政準(zhǔn)則》。

3、加大改革和監(jiān)督力度，重點(diǎn)解決好選人用人上的不正之風(fēng)。我們將把禁止違反規(guī)定選拔任用干部作為組織部門和組織工作落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》的重點(diǎn)內(nèi)容，一方面，我們將從深化干部人事制度改革入手，切實(shí)讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行；另一方面，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作力度，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。繼續(xù)完善“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的集中檢查、重點(diǎn)抽查和巡視檢查，努力構(gòu)建干部選拔任用和管理監(jiān)督工作的“監(jiān)督鏈”，努力遏制黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人上的腐敗行為。

第四篇：“二十不及廉政格言準(zhǔn)”

正面：甘肅省地方系統(tǒng)稅務(wù)系統(tǒng)工作人員“二十不準(zhǔn)”

一、不準(zhǔn)接受納稅戶宴請(qǐng)和擅自參加納稅戶邀請(qǐng)的各種慶典以及外出考察、參觀、旅游等活動(dòng)。

二、不準(zhǔn)收受納稅戶和下屬單位的禮金、禮品、有價(jià)證券和支付憑證。

三、不準(zhǔn)到下屬單位和納稅戶報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

四、不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶借錢借物和無償占用其財(cái)物。

五、不準(zhǔn)違反規(guī)定向納稅人亂收費(fèi)。

六、不準(zhǔn)收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)和享受納稅戶給予的福利待遇。

七、不準(zhǔn)以任何名義向納稅戶拉贊助或接受納稅戶的贊助。

八、不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶壓價(jià)購買和賒欠商品。

九、不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶推銷商品。

十、不準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)及在納稅戶中入股分紅。

十一、不準(zhǔn)違反規(guī)定借用、拖欠公款，將公款挪作他用或公款私存。

十二、不準(zhǔn)用公款獲取各種形式的俱樂部會(huì)員資格，不準(zhǔn)用公款大吃大喝及參加營業(yè)性歌廳、舞廳、桑拿、夜總會(huì)等高消費(fèi)的娛樂活動(dòng)。

十三、不準(zhǔn)為家屬、親友及他人的有關(guān)納稅事宜說情。

十四、不準(zhǔn)挪用、占?jí)?、截留國家稅款或違反規(guī)定借稅、拉稅、買賣稅款。

十五、不準(zhǔn)以稅務(wù)機(jī)關(guān)的名義為任何單位和個(gè)人提供借款擔(dān)保。

十六、不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定插手機(jī)關(guān)、下屬單位的基建、物品采購等，以及干涉下級(jí)的人事任免事宜。

十七、不準(zhǔn)違反干部管理的有關(guān)規(guī)定，提拔、任用、調(diào)動(dòng)干部。

十八、不準(zhǔn)借本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動(dòng)、過生日、遷新居等機(jī)會(huì)大操大辦，或借機(jī)斂財(cái)。

十九、不準(zhǔn)參加以營利為目的的任何形式的賭博活動(dòng)，不得酗酒滋事。

二十、不準(zhǔn)在上班時(shí)間從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

反面：廉政格言

廉政以立身，勤政以務(wù)公，善政以富民。

不謀當(dāng)謀之事，為官之恥；

貪求身外之物，從政之危。

源潔則流清，形端則影直

仁義之道，守之而不失；儉約之志，終始而不渝

為人正，為政勤，為官廉，為民實(shí)。

清廉做官方敢怒 公正辦事才敢言

上不愧黨，勤政之根；下不愧民，廉政之源。擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，觀觀要正確；

金錢欲、美色欲、物質(zhì)欲，欲欲當(dāng)自律。

勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。

做官如航行，權(quán)力像水，金錢如風(fēng)，美色似浪； 公正為船，廉政為舵，勤政為帆，否則將會(huì)船翻人亡。

根深，狂風(fēng)拔不起； 心正，邪惡攻不破。

聽不到奉承是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)卻是一種危險(xiǎn)。正氣一身官氣掃，清風(fēng)兩袖腐風(fēng)離。

為官一時(shí)，做人一世。

廉乃正本，貪為墮源。

為官清正廉潔，當(dāng)視名利淡如水；

執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。

品德端正，以身正求公正，以公正換人心；

處事公正，不為權(quán)勢(shì)喪志，不為錢財(cái)動(dòng)心。

用人要公正 做人要身正 作風(fēng)要清正 為官要廉政

不請(qǐng)、不送、不拍、不諛，無官何懼哉？

宜勤、宜儉、宜清、宜廉，為仆亦欣然！

常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。

政治上做一個(gè)明白人，工作上做一個(gè)勤政人，生活上做一個(gè)清廉人，處事上做一個(gè)正直人。

廉潔奉公，家事國事皆為心頭事； 貪污受賄，風(fēng)聲雨聲都是警笛聲。

不義之財(cái)不取，不法之物不拿； 不凈之地不去，不正之友不交。

夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。行端好比松傲雪、貪戀猶似蚊決堤 松竹梅風(fēng)寒三友、廉正勤為官三要

治腐之本在于治人； 治人之本在于治心； 治心之本在于治欲。

馬行千里不失蹄，只因步步謹(jǐn)慎； 人生一世少錯(cuò)誤，就在警鐘常鳴。

自重是拒腐防變的基礎(chǔ)，自省是拒腐防變的關(guān)鍵，自警是拒腐防變的屏障，自勵(lì)是拒腐防變的動(dòng)力。

謙可無妒，忍則無辱； 明可無偏，公則無怨； 德可無詬，勤則無悔； 能可無過，廉則無患。

勤：勤奮工作廉潔自律 公：以公為先著眼大局 思：善于思考勇于創(chuàng)新 誠：誠實(shí)守信表里如一

廉者，政之本也，民之表也； 貪者，政之禍也，民之賊也。

嘴短丟原則，手短失黨性； 要做好公仆，兩者皆莫碰。

心靜身潔不沾腐，笑貪扶貧知榮恥，愛崗敬業(yè)守規(guī)矩，兩袖清風(fēng)驅(qū)污泥。

從公仆到貪官只是一念之差，從座上賓到階下囚只有一步之遙。

廉潔從政兩袖清風(fēng)德昭后世，貪圖錢財(cái)一朝失足愧對(duì)今生。

扣錯(cuò)第一顆鈕扣一錯(cuò)到底，擋住第一次誘惑一路順風(fēng)。廉潔自律心無病，求真務(wù)實(shí)業(yè)有成。

伸出的是手，得到的是錢，透支的是人格，失去的是人心。

做人一輩子，道德是根本； 工作幾十年，清白最坦然。

處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應(yīng)無半點(diǎn)私心。

做事認(rèn)真講原則，不爭不貪不獻(xiàn)媚； 為人敦厚懷誠信，有格有本有分寸。

第五篇：組織部長下基層心得體會(huì)

萬名組織部長下基層心得體會(huì)

按照中組部“萬名組織部長下基層”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我結(jié)合全市正在開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，幾個(gè)月以來，共深入機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)調(diào)研13次，撰寫專題調(diào)研報(bào)告4篇，走訪普通黨員、干部、群眾32人，開展交心談心47人次，收集意見建議24條，結(jié)成幫扶對(duì)子2戶。時(shí)間雖短，但感受深刻，體會(huì)頗多。

抓好村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵

河?xùn)|街道辦事處東山村是2003年新成立的城郊村，幾年來，東山村在村支部書記、村長童學(xué)成為班長的村“兩委”班子帶領(lǐng)下，積極融入城市的發(fā)展，圍繞城市做文章，大力發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)、“農(nóng)家樂”、交通運(yùn)輸業(yè)和勞務(wù)輸出等城郊經(jīng)濟(jì)，村民人均純收入實(shí)現(xiàn)了由2003年2450元到2008年7290元，其發(fā)展歷程被當(dāng)?shù)胤Q為“東山模式”。

在走訪中，我不時(shí)駐足觀看，不時(shí)與村民交談......，看到了集中成片的大棚溫室、頗具特色的農(nóng)家圍墻和大門、寬敞明亮的磚瓦房、干凈整潔的村級(jí)水泥路面和一盞盞高高豎立的路燈，家家戶戶用上了自來水，90%以上家庭裝有電話；聽到了“東山村發(fā)展之所以如此之快，關(guān)鍵是有一個(gè)好的村兩委班子”。當(dāng)然，聽到最多的還是那句話——“我們有個(gè)好支書！”

在與村民攀談中，無論是村里老黨員、老干部，還是普通村民，都說童書記當(dāng)?shù)煤茫瑤ьI(lǐng)的村干部是全市最團(tuán)結(jié)、最有戰(zhàn)斗力的。6多年來，他帶領(lǐng)村民發(fā)展蔬菜、水果種植共同致富；通過帶頭經(jīng)營“農(nóng)家樂”，使“農(nóng)家樂”經(jīng)濟(jì)成為全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一增長極；通過跑項(xiàng)目，使全村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強(qiáng)，農(nóng)民生產(chǎn)生活條件得到有效改善。為此，他付出了很多，也贏得村民們的信任，在2008年村級(jí)組織換屆選舉中，經(jīng)黨員群眾“公推直選”，被選為村黨支部書記、村長，實(shí)現(xiàn)了連任。

通過深入細(xì)致的調(diào)查了解和與全市其它城郊村發(fā)展相比較，我切身體會(huì)到，抓好農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”工程的重要性。“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵*支部；支部強(qiáng)不強(qiáng)，還得*支書?！比绾芜x好配強(qiáng)村“兩委”班子特別是“當(dāng)家人”，以此加快推進(jìn)全市新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程，東山村給了我很大的啟示：一是要嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)。把握德才兼?zhèn)涞幕疽螅瑘?jiān)持按照中央提出的“一好雙強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記，同時(shí)，要靈活運(yùn)用政策，不搞“一刀切”，對(duì)一些年齡偏大但身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)、威信較高的村黨組織書記，適當(dāng)放寬條件，鼓勵(lì)其連任，繼續(xù)發(fā)揮作用。二是要拓寬選任渠道。要進(jìn)一步打破地域、身份、行業(yè)限制，通過組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦發(fā)現(xiàn)人才，尤其要注重從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作社（協(xié)會(huì)）負(fù)責(zé)人、科技示范戶、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)的農(nóng)村黨員中選拔村黨支部書記。要支持和鼓勵(lì)機(jī)關(guān)青年干部、優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員、離退休黨員回原籍擔(dān)任村黨支部書記，加大力度進(jìn)一步做好大學(xué)生村官到村任職工作。三是要?jiǎng)?chuàng)新選任方式。針對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱、基層組織渙散的村，可從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任村支書，并可嘗試在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備時(shí)優(yōu)先考慮有到村任職經(jīng)歷的干部；還可以選擇通過面向社會(huì)公開招考的方式選拔村支部書記。此外，建議將村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子的每屆任期由現(xiàn)有的3年延長為5年，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)任期同步，力求使村支書隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，增強(qiáng)工作的連續(xù)性。四是加強(qiáng)后備力量。要高度重視村級(jí)干部尤其是村黨支部書記的后備隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“農(nóng)村黨員人才工程”，確保村黨組織特別是黨組織書記后繼有人；同時(shí)，還要重視非黨的村委會(huì)成員特別是村委會(huì)主任的培養(yǎng)工作，把具備條件的及時(shí)吸收到黨內(nèi)來。五是健全培訓(xùn)機(jī)制。要注重村黨支部書記教育培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性、內(nèi)容的針對(duì)性和形式的多樣性，制定中長期規(guī)劃，明確目標(biāo)、方法、步驟和責(zé)任單位。要充分利用“德令哈黨建”網(wǎng)站和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備，開辟專欄、制作電教片，為村黨支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供方便快捷的網(wǎng)上通道。嘗試舉辦全市農(nóng)村基層黨建論壇，邀請(qǐng)本地和其他縣市優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記現(xiàn)身說法，加強(qiáng)橫向交流和信息溝通；要定期組織村支部書記外出參觀考察，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界，增長見識(shí)。

選派干部到村任職有利于推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

2008年，德令哈市為加快推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，選派了10名優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)黨員干部到產(chǎn)業(yè)化程度有一定基礎(chǔ)的村擔(dān)任村黨支部“第一副書記”。

在走訪中，深刻感受到下派村在新農(nóng)村建設(shè)工作中要比其他村工作力度大，成效更明顯。主要體現(xiàn)在：一是組織建設(shè)得到加強(qiáng)。下派干部按照村黨支部建設(shè)“五個(gè)好”的目標(biāo)要求，認(rèn)真組織開展“三培雙帶”、黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”、村級(jí)“說事”和無職黨員設(shè)崗定責(zé)等各項(xiàng)活動(dòng)，建立和完善黨組織生活、村“兩委”工作、村務(wù)公開民主管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)管理，使村級(jí)工作逐步走向了制度化、規(guī)范化。截止目前，共組織開展黨員教育培訓(xùn)900余人次，發(fā)展黨員53名，培養(yǎng)黨員致富能手32名，入黨積極分子57人，村級(jí)后備干部40名，編寫村級(jí)工作信息151期。二是村級(jí)經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展。下派干部堅(jiān)持把各地的產(chǎn)業(yè)化優(yōu)勢(shì)與德令哈市產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合起來，創(chuàng)新發(fā)展思路，編制經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，積極推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計(jì)，10個(gè)下派村新上增收項(xiàng)目8個(gè)，培植優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)11項(xiàng)，建立各類合作社（協(xié)會(huì)）13個(gè)，協(xié)調(diào)各類涉農(nóng)資金1000余萬元，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力680余人（次）。河?xùn)|街道辦事處東山村下派干部王鵬利，充分利用服務(wù)村為城中村的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)5家村民發(fā)展“農(nóng)家樂”經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)戶均收入10萬元/年；幫助5戶村民貸款購買裝載機(jī)，戶均收入達(dá)8萬元/年；組織成立東山村旺達(dá)養(yǎng)殖合作社，2008年盈利10余萬元，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)增收3萬元。尕海鎮(zhèn)泉水村下派干部才育成，積極開展招商引資活動(dòng)，引進(jìn)一家預(yù)制板廠，為村集體經(jīng)濟(jì)年增收1萬元；于此同時(shí)，協(xié)調(diào)爭取各類扶貧資金61.6萬元，建成高原獺兔養(yǎng)殖基地，帶動(dòng)33戶村民，年收入實(shí)現(xiàn)1.5—2萬元?？卖斂骆?zhèn)平原村下派干部孟金輝，為擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，組織成立眾旺柴達(dá)木絨山羊?qū)I(yè)養(yǎng)殖合作社，帶動(dòng)190戶農(nóng)戶參與絨山羊的養(yǎng)殖和繁育，年存欄1600只，年銷售羊960只，戶年均增收669元；組織成立萬林奶牛專業(yè)養(yǎng)殖合作社，養(yǎng)殖奶牛51頭，參與農(nóng)戶36戶，平均銷售牛奶2000斤／天，戶增收8000元/年。三是自身素質(zhì)和能力得到提高。下派干部駐村后，絕大部分表現(xiàn)出具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能住得下，穩(wěn)得住，迅速實(shí)現(xiàn)了由國家機(jī)關(guān)干部到當(dāng)村官的轉(zhuǎn)變。工作中，他們充分利用熟悉行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作范圍和辦事程序的優(yōu)勢(shì)，廣泛推行村民辦事全程代理制度，既方便了群眾辦事，又為群眾節(jié)約了時(shí)間和來往路費(fèi)，降低了辦事成本；充分利用思路開闊、接觸面廣等優(yōu)勢(shì)，積極爭取各種涉農(nóng)項(xiàng)目，組織群眾投工投勞，解決群眾行路難、用水難等生產(chǎn)生活上的困難，推動(dòng)了農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；充分利用熟悉黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等優(yōu)勢(shì)，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)和促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定，密切了黨群干群關(guān)系。

實(shí)踐證明，市委、市政府選派機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村工作的決策和幫扶模式是正確的，很受農(nóng)村干部群眾歡迎。近期，我們對(duì)1名考核優(yōu)秀者給予了提拔。

通過調(diào)查了解，我充分認(rèn)識(shí)到下派干部駐村任職，有利于鞏固農(nóng)村基層組織建設(shè)，有利于加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，有利于創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，也為下一步開展選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作積累了經(jīng)驗(yàn)：一是嚴(yán)格選派程序。首先要選派那些政治素質(zhì)好，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，把群眾利益和農(nóng)村工作放在首位，愿意為群眾干實(shí)事的干部下去任職；其次要選那些有開拓創(chuàng)新精神，思路清晰，能夠適應(yīng)農(nóng)村實(shí)際工作需要的干部下去任職。二是合理設(shè)置崗位。做到人崗相宜、人盡其才。對(duì)中共黨員干部，一般情況下均安排擔(dān)任所在村黨支部第一副書記，對(duì)班子軟弱渙散、問題較為突出的村，直接安排擔(dān)任村黨支部書記，使選派干部能夠更好地發(fā)揮作用；對(duì)非中共黨員干部擔(dān)任村委會(huì)副主任或主任助理，協(xié)助村干部開展工作；對(duì)專業(yè)技術(shù)型干部，安排到村上掛任科技村官，專門負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)的推廣管理工作。三是明確任務(wù)要求。首先，建強(qiáng)村級(jí)班子。全面貫徹落實(shí)中央、省委、州委和市委關(guān)于農(nóng)村工作的各項(xiàng)方針政策，重點(diǎn)抓好村黨支部書記和書記后備人選的培養(yǎng)。其次，帶好黨員隊(duì)伍。有計(jì)劃地培養(yǎng)一批入黨積極分子，發(fā)展一定數(shù)量的新黨員。進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大農(nóng)村黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，努力提高農(nóng)村黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力。第三，理清發(fā)展思路。立足村情，研究分析發(fā)展的有利條件和不利因素，理清發(fā)展思路，積極推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，加大項(xiàng)目建設(shè)力度，組建各類農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織，促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)發(fā)展和農(nóng)牧民增收。第四，解決突出問題。從群眾最急需解決的實(shí)際問題入手，多渠道籌措資金，切實(shí)解決農(nóng)牧民群眾看病難、上學(xué)難等方面的問題，千方百計(jì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，解決“有錢辦事”的問題。第五，建設(shè)和諧農(nóng)村。積極協(xié)調(diào)利益關(guān)系，有效化解內(nèi)部矛盾，大力推進(jìn)農(nóng)村基層民主管理，倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，改善村容村貌，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為農(nóng)民群眾創(chuàng)造安居樂業(yè)的良好環(huán)境。四是嚴(yán)格管理考核。采取由市委組織部統(tǒng)一管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，各派出單位協(xié)助管理的方式，建立健全教育培訓(xùn)、匯報(bào)交流、定期述職、管理考核等各項(xiàng)規(guī)章制度，并將考核結(jié)果通過一定形式向村民公布，向派出單位，所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道反饋。五是完善配套政策。首先，涉農(nóng)項(xiàng)目優(yōu)先向選派干部所在村傾斜，發(fā)改、農(nóng)牧、水利、交通、衛(wèi)生等部門的農(nóng)村項(xiàng)目資金投入，盡量對(duì)選派村進(jìn)行支持。其次，從優(yōu)落實(shí)待遇。對(duì)下派任職期間，工作成績突出，所在村經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)得到較好較快發(fā)展、農(nóng)牧民收入顯著增加、村容村貌發(fā)生明顯變化的，給與一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，優(yōu)先予以提拔使用。

創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要

柯魯柯鎮(zhèn)黨委以開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展及多家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)落戶轄區(qū)的實(shí)際，按照“整合優(yōu)勢(shì)資源、搭建合作平臺(tái)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的工作思路，積極創(chuàng)新黨建工作模式，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了基層黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)“雙贏”。

在柯魯柯鎮(zhèn)調(diào)研期間，通過聽匯報(bào)、座談、實(shí)地查看等形式，對(duì)鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的做法深有體會(huì)：一是依托在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中已出現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，大力扶持發(fā)展種植、養(yǎng)殖協(xié)會(huì)、專業(yè)合作社等合作經(jīng)濟(jì)組織，形成了“支部領(lǐng)辦、支部介入、支部引導(dǎo)”三種類型的“支部+（合作社）協(xié)會(huì)”組織模式。二是依托入駐的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，按照“企業(yè)主導(dǎo)、支部引導(dǎo)、協(xié)會(huì)（合作社）介入、能人牽頭、自主經(jīng)營”的工作思路，積極構(gòu)建“公司+協(xié)會(huì)（合作社）+農(nóng)戶+村黨支部”的“四位一體”黨建工作示范模式。三是以實(shí)施省級(jí)扶貧開發(fā)“整村推進(jìn)”項(xiàng)目為契機(jī)，充分發(fā)揮村黨支部在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展過程中的作用，按照“支部主導(dǎo)、村委會(huì)實(shí)施、農(nóng)戶跟進(jìn)”的工作思路，采取“反租倒包、入股分紅、滾動(dòng)扶貧”的做法，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。這一系列做法，都是根據(jù)農(nóng)村發(fā)展變化的新形勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場化的需要，由傳統(tǒng)的地域性、單一性、行政性設(shè)置形式，向以產(chǎn)業(yè)支部為代表的功能性、多樣性、專業(yè)性設(shè)置模式拓展，在設(shè)置形式上達(dá)到了黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的最佳結(jié)合，互動(dòng)“雙贏”。

柯魯柯鎮(zhèn)黨委的做法，對(duì)如何創(chuàng)新新形勢(shì)下基層黨組織設(shè)置模式，更好的適應(yīng)農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)展變化的需要，給了我很大的啟示：一是要以新的理念，積極探索基層黨組織設(shè)置的新模式。創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，符合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，顯示出了旺盛的生命力，得到了基層黨組織和黨員群眾的普遍認(rèn)同，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用和黨員的先鋒模范作用能夠得到充分發(fā)揮，對(duì)加快和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收有“助推器”的作用。二是要以新的形式，科學(xué)構(gòu)筑農(nóng)村基層黨組織設(shè)置新格局。要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的要求，堅(jiān)持有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于黨組織開展活動(dòng)，有利于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的原則，創(chuàng)新設(shè)置形式，規(guī)范管理方式，完善運(yùn)行機(jī)制，建立以建制村黨總支為主體、專業(yè)黨支部為骨干、分類黨小組為基礎(chǔ)的農(nóng)村基層黨組織架構(gòu)。其主要職能為：抓政策宣傳，提高黨員群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)意識(shí)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)健康運(yùn)行；抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)；抓能人帶動(dòng)，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，帶領(lǐng)群眾共同致富；抓人才培訓(xùn)，吸收優(yōu)秀人才，為黨組織輸送“新鮮血液”，激發(fā)黨組織活力。同時(shí)，黨支部要圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)，解決技術(shù)、信貸、開拓市場等方面的難題，使產(chǎn)業(yè)發(fā)展步入快車道。三是以新的機(jī)制，不斷實(shí)現(xiàn)以黨建促發(fā)展的新突破。黨組織設(shè)置形式的改進(jìn)，有利于鞏固黨在農(nóng)村的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)，使黨的基層組織增添新活力，進(jìn)一步推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要把黨的建設(shè)與群眾自主創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，通過三培雙帶、三級(jí)聯(lián)創(chuàng)、百企聯(lián)百村、幫扶結(jié)對(duì)等活動(dòng)開展，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、幫助農(nóng)牧民人人創(chuàng)業(yè)；要把黨的建設(shè)與新農(nóng)村結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層黨組織在建設(shè)新農(nóng)村中核心作用，著力解決民生問題，圍繞第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展，發(fā)揮黨在建設(shè)新農(nóng)村的先進(jìn)性和模范先鋒作用，正確引導(dǎo)農(nóng)牧民圍繞建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)“二十字”方針總體要求，穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。

改進(jìn)目標(biāo)管理考核工作有助于提高工作效率

在與部分黨政正職開展交心談心活動(dòng)中，反映出目前全市實(shí)行的考核評(píng)價(jià)體系在實(shí)績考核中仍然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是考核指標(biāo)的設(shè)置不夠科學(xué)。首先，現(xiàn)行的考核指標(biāo)主要是依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀實(shí)際需要所確定的，經(jīng)濟(jì)等硬性指標(biāo)相對(duì)容易量化考核，而黨建、精神文明建設(shè)等軟指標(biāo)不容易量化考核，具體考核時(shí)可操作性不強(qiáng)。其次，由于各部門都是相對(duì)獨(dú)立的工作整體，其職能職責(zé)、工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度各不相同，加之考核直接涉及到對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)，涉及到主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)晉升和干部職工的切身利益，因此對(duì)于一個(gè)單位的工作業(yè)績?cè)诰唧w的考核中很難作出準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和把握。第三，各單位在考核指標(biāo)設(shè)置上獨(dú)立性不強(qiáng)，考核指標(biāo)的全面性不夠，考核指標(biāo)個(gè)性化不足，在考核指標(biāo)制定上，存在著鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門、部門與部門工作性質(zhì)上的差異，部門之間存在著職能多少的差異、務(wù)實(shí)與務(wù)虛的差異、工作指標(biāo)的可量化與不可量化的差異，等等。第四，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域差異大，各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)不同，同樣的考核指標(biāo)，完成的難易程度不一樣，考核指標(biāo)無難易區(qū)別，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)考核指標(biāo)和設(shè)置，只重共性產(chǎn)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個(gè)性特色產(chǎn)業(yè)未納入考核指標(biāo)體系，不同程度的存在重視短期考核指標(biāo)，忽視長遠(yuǎn)和任期考核指標(biāo)。二是考核評(píng)價(jià)方法不夠科學(xué)。首先，定性考核與定量考核結(jié)合不夠。在綜合考評(píng)過程中，多采取的是用定性的方法進(jìn)行檢查、測評(píng)、排序，不同程度上存在著主觀性，容易導(dǎo)致考核者憑經(jīng)驗(yàn)、印象和感覺作出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果缺乏剛性約束。其次，日?？己伺c集中考核結(jié)合不夠。多采用的是年底一次性集中檢查考核，缺乏日常工作績效考核，出現(xiàn)了各單位年終突擊應(yīng)付考核的現(xiàn)象。第三，靜態(tài)考核與動(dòng)態(tài)考核結(jié)合不夠。由于多是集中考核，在考核的過程中偏重于聽匯報(bào)、查看資料、民主測評(píng)、個(gè)別座談等靜態(tài)考核方法，考核者對(duì)情況多停留在感性認(rèn)識(shí)階段，缺乏應(yīng)有的深度。第四，數(shù)據(jù)的采集與核定的樣本不夠細(xì)致，導(dǎo)致考核結(jié)果不夠全面準(zhǔn)確。三是考核的工作機(jī)制不夠健全。主要體現(xiàn)在考核工作的配套機(jī)制不夠完善；考核的工作機(jī)構(gòu)和人員力量薄弱，牽頭部門變數(shù)太大，無專門機(jī)構(gòu)和專職人員，考核只能臨時(shí)抽調(diào)，集中突擊，加之考核人員不固定，考核人員對(duì)實(shí)績考核的標(biāo)準(zhǔn)上掌握不一致，影響了考核評(píng)價(jià)的全面性和準(zhǔn)確性。

通過與大家交談，使我對(duì)考核工作有了深一步的思考，意識(shí)到改進(jìn)現(xiàn)有目標(biāo)管理考核辦法，更有助于理順工作機(jī)制，提高工作效率。下一步將按照“考核內(nèi)容更趨合理、考核重點(diǎn)更加突出，考核方式更為靈活，考核結(jié)果運(yùn)用充分”的原則，立足實(shí)際，不斷改進(jìn)目標(biāo)管理考核工作。一是做到三個(gè)注重，增強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)性。首先，注重科學(xué)發(fā)展。按照工作重心是什么，考核重點(diǎn)就指向什么的思路，今年把“保增長、保民生、保穩(wěn)定”作為統(tǒng)攬工作全局的重中之重，重點(diǎn)突出招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、重大項(xiàng)目、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、城鎮(zhèn)化水平、綜治維穩(wěn)等經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)類指標(biāo)，以此引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步明確本地區(qū)本部門本單位促進(jìn)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的工作思路，推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。其次，注重民生改善。把改善民生作為指標(biāo)設(shè)置的重要內(nèi)容，考評(píng)政府承諾的實(shí)事好事等民心工程、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)牧民可支配收入及增長率等指標(biāo)，體現(xiàn)以人為本，突出民生改善。第三，注重職能特點(diǎn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直單位的不同職能，科學(xué)地設(shè)置考核指標(biāo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展為重點(diǎn)，街道突出社區(qū)管理、服務(wù)工作，市直單位突出職能業(yè)務(wù)工作。與此同時(shí)，堅(jiān)持對(duì)不同發(fā)展水平的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道制定不同標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)，不搞一刀切，不脫離客觀實(shí)際。經(jīng)過半年來深入細(xì)致的調(diào)研，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)行考核指標(biāo)由過去單一的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、黨的建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、綜合治理等指標(biāo)，形成了現(xiàn)有六大類18項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容和100多項(xiàng)子指標(biāo)組成的考核指標(biāo)體系。二是做到三個(gè)結(jié)合，增強(qiáng)考核工作的有效性。首先，把平時(shí)督促檢查與促進(jìn)考核指標(biāo)落實(shí)結(jié)合起來。建立平時(shí)督查工作機(jī)制，對(duì)檢查中發(fā)展的新情況和新問題，利用簡報(bào)的形式及時(shí)提醒，并明確對(duì)照考核指標(biāo)需整改的問題、整改時(shí)限和整改要求；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施跟蹤考核，既掌握指標(biāo)完成情況，又確保目標(biāo)任務(wù)圓滿完成；針對(duì)考核工作中出現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)問題，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和步驟，使考核工作不受影響。其次，把開展考核工作與群眾民主監(jiān)督評(píng)議結(jié)合起來。引入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)群眾監(jiān)督評(píng)議團(tuán)工作機(jī)制，在考核工作中聘請(qǐng)“三員”：聘請(qǐng)監(jiān)督員，主要是以各級(jí)黨代表為主體，發(fā)揮黨代表監(jiān)督作用；聘請(qǐng)反饋員，主要是以各級(jí)人大代表、政協(xié)委員為主體，發(fā)揮橋梁紐帶作用，廣泛收集群眾對(duì)被考核單位的意見和建議，及時(shí)向考核辦反饋意見；聘請(qǐng)感受員，主要是以基層群眾代表為主體，通過基層群眾代表談切身感受，反映被考核單位工作業(yè)績。第三，把非經(jīng)濟(jì)類工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來。在堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的基礎(chǔ)上，將黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、精神文明建設(shè)、班子和基層組織建設(shè)、信訪、計(jì)劃生育、開展各類主題實(shí)踐活動(dòng)等非經(jīng)濟(jì)類工作列入政府各部門進(jìn)行考核，促進(jìn)各項(xiàng)工作統(tǒng)籌發(fā)展。三是做到三個(gè)運(yùn)用，增強(qiáng)考核結(jié)果的實(shí)效性。首先，運(yùn)用考核結(jié)果定優(yōu)劣。根據(jù)日?？己?、年底考核和重點(diǎn)工作跟蹤考核等考核情況，對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)的先決條件是本單位目標(biāo)責(zé)任考核必須是優(yōu)秀，黨政正職評(píng)優(yōu)秀，前提是領(lǐng)導(dǎo)班子考核必須是優(yōu)秀。其次，運(yùn)用考核結(jié)果定升降。把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，對(duì)于那些任勞任怨、干出成績的干部，不求全責(zé)備，破格使用；對(duì)那些“不作為”、不思進(jìn)取和干不成事的干部進(jìn)行免職降職，在全市上下真正形成“想干事有機(jī)會(huì)，能干事有舞臺(tái)，干成事有地位”的良好氛圍。第三，運(yùn)用考核結(jié)果定獎(jiǎng)懲。對(duì)考核情況實(shí)行通報(bào)排名，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。對(duì)工作目標(biāo)完成好的、實(shí)績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市財(cái)政拿出一定的資金給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)一些因領(lǐng)導(dǎo)不力、工作目標(biāo)完成不好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流調(diào)整，不斷優(yōu)化人力資源配置，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能動(dòng)性和創(chuàng)造力。