第一篇：淺談組工干部如何塑造人格魅力

淺談組工干部如何塑造人格魅力

為深入貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中組部決定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象的活動，目的是使組織人事部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，群眾反映的一些突出問題得到有效解決，組織人事工作的公

信度和滿意度明顯提升，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)——可靠，全新求實(shí)、銳意改革——可敬，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人——可親的新形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家?！爸v黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象，也就是要求我們每個組工干部在工作和生活中不斷塑造完美的人格魅力，也只有具備了人格的魅力，才能更好地在組織人事工作的實(shí)踐中升華“公道正派”這一組織人事部門的核心價值理念。

從社會學(xué)的角度看人格即人在社會化過程中成熟起來的思考方式和行為方式之總和。組工干部的人格魅力就是指組工干部“蘊(yùn)蓄于中、形諸于外”的人格對組織人事工作對象所產(chǎn)生的影響力。這是一種非權(quán)力性的影響力，它能夠使組織部門的意志潛移默化地被組織人事工作的對象所接受，使之成為兩者的共同意志，并能保證這種共同意志的貫徹執(zhí)行。

一、組工干部人格魅力的構(gòu)成要素

組工干部的人格魅力產(chǎn)生于自身的內(nèi)在因素，是在工作中影響與改變他人心理與行為的能力，是一種無言的召喚，它是建立在干部群眾對組工干部充分信任的基礎(chǔ)上的，具有全面的、持久的影響力。構(gòu)成組工干部人格魅力的因素主要有：

(一)政治素質(zhì)

組工干部的人格魅力是一種非權(quán)力性的影響力，他的政治素質(zhì)如何，直接決定其非權(quán)力影響力的方向。政治素質(zhì)是由政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力和政治敏銳性等構(gòu)成的有機(jī)統(tǒng)一體。政治素質(zhì)是組工干部的靈魂，是其它各種素質(zhì)的核心，它影響著組工干部的其它各種素質(zhì)，是其它各種素質(zhì)發(fā)揮作用的前提。政治素質(zhì)對組工干部本人及其所進(jìn)行的組織人事活動的政治方向，具有決定作用和根本性的影響，是組工干部組織人事活動收到預(yù)期效果的有效保證。作為一名組工干部，政治素質(zhì)即是講黨性并具有扎實(shí)的馬克思主義理論修養(yǎng)。一個缺乏馬克思主義理論修養(yǎng)，不善于運(yùn)用正確的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的共產(chǎn)黨員，不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用，更不可能成為黨的合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)文化素質(zhì)

在組工干部的精神世界中，文化素質(zhì)制約著其它素質(zhì)的發(fā)展。首先一定的文化素質(zhì)是組工干部其它素質(zhì)全面發(fā)展的認(rèn)知基礎(chǔ)，沒有一定的知識的獲取和積累，不管哪一種素質(zhì)都談不上任何意義上的發(fā)展。其次，不斷提高文化素質(zhì)有助于提高其它素質(zhì)和不斷確立新目標(biāo)?？茖W(xué)的預(yù)見性總是以相應(yīng)的知識為前提的，而盲目性總是與無知相伴而行。再次，不斷完善的文化素質(zhì)能給其它素質(zhì)的發(fā)展提供新的動力。人們前進(jìn)的動力來自必勝的信念，而必勝的信念只能來自對事物發(fā)展趨勢的深刻認(rèn)識。

(三)能力素質(zhì)

能力素質(zhì)是指人們在已有知識的基礎(chǔ)上，通過實(shí)踐而形成的工作技能的水平，它是其它素質(zhì)的外在的具體表現(xiàn)。作為一名組工干部，他的能力素質(zhì)是隨著組織人事工作的發(fā)展而不斷完善的。首先要有預(yù)測和應(yīng)變能力。一切事物都是在不斷地發(fā)展和變化著的，人的思想同樣也沒有一個固定的定式，也是隨著時間的推移，社會環(huán)境的變化而不斷變化的。所以我們的組工干部要做好人的思想工作，就必須具備預(yù)測和應(yīng)變的能力，把工作做到前面，這就得運(yùn)用自己的知識經(jīng)驗(yàn)和一定的靈活方法，對組織人事工作對象的思想發(fā)展變化預(yù)先做出推斷，并采取相應(yīng)的措施，正確地進(jìn)行引導(dǎo)。其次，要有組織協(xié)調(diào)能力。組工干部正確處理內(nèi)外關(guān)系，并將各種力量因素有機(jī)地結(jié)合起來，形成的整體合力，這就需要組工干部精心組織、妥善協(xié)調(diào)。妥善處理上下左右各方面的關(guān)系，形成統(tǒng)一的思想。對內(nèi)，成為團(tuán)結(jié)的核心；對外，成為互相理解支持的紐帶。從而創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，促進(jìn)組織人事工作的開展。第三，要有勇于創(chuàng)新的能力。創(chuàng)造能力是人才的最寶貴的能力，是人才的最高表現(xiàn)形式。勇于創(chuàng)新是建立在永不衰竭的進(jìn)取心、超常規(guī)的思考和不怕困難與挫折的毅力的基礎(chǔ)上的。當(dāng)前存在著許多由于人事制度改革過程中所引起的思想問題，在這種情況下，我們要敏于發(fā)現(xiàn)新情況，善于破解新難題，以改革創(chuàng)新的精神做好組織人事工作。

(四)自然素質(zhì)

自然素質(zhì)能給人們一個良好的“第一印象”，這種首因效應(yīng)往往會在組織人事工作中產(chǎn)生意想不到的效果。自然素質(zhì)主要包括思維水平和氣質(zhì)風(fēng)度。首先組工干部要有敏捷的思維。組工干部必須具備敏捷的思維并不斷優(yōu)化自己的思維結(jié)構(gòu)，才能迎接挑戰(zhàn)和駕馭全局，適應(yīng)新形勢下的組織人事工作。具體表現(xiàn)為一是判斷問題善于透過現(xiàn)象抓

本質(zhì)；二是決策要善于審時度勢考慮全局；三是處理問題要靈活機(jī)動不走極端。其次，組工干部要有良好的氣質(zhì)風(fēng)度。氣質(zhì)風(fēng)度是通過人的言談、舉止、態(tài)度所表現(xiàn)出來的，是組工干部素質(zhì)不可缺少的組成部分。氣質(zhì)風(fēng)度是一個人的內(nèi)在素質(zhì)，對他人有著潛移默化的影響作用。

二、組工干部人格魅力形成的主要途徑

一個高尚的人格決不是天

生就具備的，而是通過在社會實(shí)踐的基礎(chǔ)上的形成的。作為組工干部的人格魅力形成應(yīng)該有更高的標(biāo)準(zhǔn)，不能等同于一般黨員群眾，它需要適應(yīng)新的歷史條件下組織人事工作對組工干部精神素質(zhì)的客觀要求。

(一)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的內(nèi)容很廣，概括起來主要方面有：堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路，在思想上、(來源：好范文 http://004km.cn/）行動上與黨中央保持高度一致；堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念；堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨；自覺遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律；密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線；認(rèn)真開展批評與自我批評，勇于承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)錯誤等。修養(yǎng)是主體完善精神世界的活動，但是它必須借助改造客觀世界的實(shí)踐才能完成，黨性的修養(yǎng)尤為如此。組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)要主動接受監(jiān)督，落實(shí)廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

(二)完善知識結(jié)構(gòu)

知識是智慧和力量的象征，組工干部只有通過平時的勤學(xué)、多思、重實(shí)踐打牢堅(jiān)實(shí)的基本理論根基，強(qiáng)化組織人事工作的系統(tǒng)知識，并著眼社會發(fā)展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷充實(shí)、更新并完善知識結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)新時期組織人事工作對組工干部知識素質(zhì)的客觀要求。檢驗(yàn)組工干部的知識結(jié)構(gòu)是否合理完善，主要是看這個結(jié)構(gòu)是否有利于組織人事工作的開展，是否能夠促進(jìn)人事制度改革的創(chuàng)新。

(三)錘煉全面能力

能力是成功地完成各種活動的必備條件。組工干部不僅要有正確的世界觀和人生觀，遠(yuǎn)大的理想，堅(jiān)定的政治信念和立場，高尚的道德情操，廣博的知識素養(yǎng)，而且要有較強(qiáng)的綜合能力才能履行好自己的職能使命。在現(xiàn)實(shí)工作中要完成某種活動，單靠一種能力還是不夠的，任何活動的完成都需要多種能力的結(jié)合。諸方面的能力如何錘煉才能得到提高呢？第一，通過知識和技能的中介發(fā)展能力。一般情況下，能力是通過對知識和技能的掌握而發(fā)展起來的。知識本身不是能力，但是能力的發(fā)展卻離不開知識的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。能力的形成和發(fā)展，是一個知識不斷內(nèi)化的過程，由知識學(xué)習(xí)為起點(diǎn)，通過知識的運(yùn)用變成技能，再經(jīng)過反復(fù)的練習(xí)達(dá)到熟練，最后，升華為能力。第二，不斷強(qiáng)化事業(yè)心是發(fā)展能力的保證。組工干部要熱愛自己從事的組織人事工作，要有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，全身心地投入到組織人事工作中去，只有這樣，才能使自己在組織人事工作領(lǐng)域中的全面的能力得到不斷提高。第三，勤奮實(shí)踐是發(fā)展能力的關(guān)鍵。實(shí)踐是把知識轉(zhuǎn)化為能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有做到了不斷地實(shí)踐，才能提出新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識新事物，從而使能力得到全面的發(fā)展。

(四)培養(yǎng)良好的風(fēng)度

組工干部良好的風(fēng)度是通過他的胸懷、處理問題的方法以及言談、舉止、神情等所表現(xiàn)出來的，是具有一定修養(yǎng)水平的外在表現(xiàn)。如果把風(fēng)度僅僅理解為體形外表的魁梧漂亮，那就錯了，雖說精干利索的外表是風(fēng)度的一部分，但風(fēng)度更主要地表現(xiàn)為一個人內(nèi)在的精神風(fēng)貌。大家都知道歷史上有個“將相和”的故事，藺相如在處理與大將軍廉頗的關(guān)系時，從國家的利益出發(fā)不計(jì)個人小節(jié)，豁然大度，這就是一種風(fēng)度；鄧小平同志盡管曾一度受到不應(yīng)有的排斥和打擊“三起三落”。但黨需要他再度“出山”時，他一如既往地?zé)釔埸h的事業(yè)，忘我地為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)余生，這是一種風(fēng)度的升華，達(dá)到了一定的崇高思想境界的表現(xiàn)。組工干部良好的風(fēng)度表現(xiàn)為言談上有理有節(jié)、有信有情；神情上和藹可親、平易近人；舉止上穩(wěn)重端莊、不亢不卑。風(fēng)度同知識能力一樣，是經(jīng)過后天的刻苦努力和自我修養(yǎng)形成的。組工干部要根據(jù)自己的角色特點(diǎn)對自我風(fēng)度進(jìn)行必要的設(shè)計(jì)，使風(fēng)度具有深刻豐富的內(nèi)涵。良好的風(fēng)度會為組工干部的人格平添幾分魅力，所以我們組工干部要通過自我磨練、自我優(yōu)化來培養(yǎng)自身的良好風(fēng)度。

(五)投入真摯的情感

組工干部的人格魅力是在實(shí)踐中形成的，這種實(shí)踐活動來自于對事業(yè)的熱愛，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心。組工干部工作的對象是人，對人要講感情，而且要投入真摯的情感。通情才能達(dá)理，入情才能入理。感情是人格影響力的基礎(chǔ)，是組工干部連接廣大干部群眾的紐帶。組工干部尊重人、理解人、關(guān)心人，就會使人產(chǎn)生親切感，就會有共同的語言，才能達(dá)到思想感情上的共鳴，在分析問題、解決問題上達(dá)成共識。也只有通過投入真摯的情感，組工干部才能與工作對象之間建立起互相信任的感情橋梁，人格的魅力才能充分地發(fā)揮出來。

三、組工干部人格魅力形成的要求

組工干部是做人的工作的，其人格魅力在工作中具有很大的作用，組工干部人格魅力的形成也是有其特殊的要求的。

(一)從點(diǎn)滴做起。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強(qiáng)的過程。作為組工干部就應(yīng)該在日常的組織人事工作中時時刻刻，點(diǎn)點(diǎn)滴滴注重對自身人格魅力的培養(yǎng)?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤?，“不積跬步，無以致千里”。組工干部的一言一行主、一舉一動都受到其他干部群眾的注目，你的所作所為都決定和影響著你的人格魅力的強(qiáng)弱。“人無完人，金無足赤”，對工作中出現(xiàn)的失誤和不足，還要敢于面對不掩蓋，并勇于改正，善于“慎獨(dú)”，只有做到勤儉點(diǎn)、嚴(yán)律已，這樣才能有感召力和說服力。

(二)須持之以恒。組工干部在工作、生活中經(jīng)過自我的不斷修養(yǎng)，形成了一定的人格魅力，但這種人格魅力不是一勞永逸的事，絕不能有“船到碼頭車到站的思想”，必須堅(jiān)持持之以恒，不斷加強(qiáng)和完善。生活中不乏有這樣的人，早期在人們的心目中“口碑”較好，可到了后期，不注重加強(qiáng)自身的思想修養(yǎng)，經(jīng)不住腐朽思想的侵蝕，在權(quán)、錢、色面前敗下陣來。所以說組工干部人格魅力是一個終身的課題，是一個動態(tài)的課題。我們必須像周總理說的那樣，要活到老，學(xué)到老，改造到老。

(三)有時代特色。組工干部在組織人事工作中形成的人格魅力要具有時代的特色。首先要具備創(chuàng)新意識，不斷突破，不斷探索，充分挖掘自身的創(chuàng)造力與智慧，從“守業(yè)型”人格向“創(chuàng)業(yè)型”人格邁進(jìn)。其次，要善于接受新思想、新觀念、新方法，在思維方式上從單向的求同，向立體的、開放的、求異的思維方式發(fā)展。組工干部的人格只有富有時代特色，才會魅力無窮。

第二篇：組工干部

勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強(qiáng)的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進(jìn)一步突出“講黨性”這個重點(diǎn)，組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部。

在我看來，做黨性最強(qiáng)的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強(qiáng)的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅(jiān)守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學(xué)習(xí)。古人云：學(xué)然后知不足。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。一個不善學(xué)習(xí)的民族是國家的不幸，一個不懂學(xué)習(xí)的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學(xué)習(xí)，知道

學(xué)習(xí)的益處，但總是認(rèn)為沒時間學(xué)習(xí)。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。當(dāng)他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務(wù)人員，不應(yīng)該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應(yīng)該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔(dān)當(dāng)。在其位，謀其政，這是一名干部應(yīng)具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實(shí)事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔(dān)當(dāng)不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風(fēng)氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻(xiàn)。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻(xiàn)精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻(xiàn)不但服務(wù)了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實(shí)現(xiàn)人生的價值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機(jī)制、更實(shí)用的人才管理機(jī)制、更利民的基層黨建管理機(jī)制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強(qiáng)的組工干部了嗎？

第三篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當(dāng)前，在十七屆六中全會推動文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質(zhì)，更加合理科學(xué)地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層?；鶎邮屈h建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進(jìn)工作作風(fēng)、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)社會和諧的現(xiàn)實(shí)要求，還是為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應(yīng)該充分認(rèn)識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強(qiáng)與基層群眾的面對面交流，切實(shí)了解解決群眾的實(shí)際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進(jìn)細(xì)化組織工作的各項(xiàng)措施。

組工干部應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質(zhì)也需要更全面的提高，應(yīng)該著重從理論、法治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、自身業(yè)務(wù)能力方面提升自己的水平。要善于從書本網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)導(dǎo)同事、基層群眾、實(shí)踐工作中多渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)；要有長遠(yuǎn)眼光，學(xué)得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴(yán)格要求，精益求精。

組工干部要始終堅(jiān)持組織工作的原則性。堅(jiān)持組織路線服從和服務(wù)于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設(shè)，歷來是同黨的政治任務(wù)聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。組工干部要認(rèn)真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅(jiān)決同選人用人過程中的不正之風(fēng)作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設(shè)、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實(shí)貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強(qiáng)新時期的組工文化建設(shè)，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護(hù)航”，切實(shí)為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。

第四篇：組工干部

一、組工干部要強(qiáng)化三種理念

1、強(qiáng)化責(zé)任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓(xùn)班，中組部的每位部長都給學(xué)員講了課。通過這次學(xué)習(xí)，使我深深感受到，作為組織戰(zhàn)線上的人員，這個崗位非常重要，責(zé)任非常重大，我們應(yīng)該珍惜這個榮譽(yù)。組織工作責(zé)任重于泰山，黨內(nèi)黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權(quán)力。同志們應(yīng)該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責(zé)任。因此，作為組工干部一定要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每個崗位上的每一項(xiàng)工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地管好自己份內(nèi)的事。組織工作無小事，在這個戰(zhàn)線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學(xué)習(xí)到的知識結(jié)合實(shí)際工作，認(rèn)真反思作為組工干部我們的責(zé)任是什么，我們的任務(wù)是什么，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)當(dāng)好一個合格的組工干部。

2、強(qiáng)化發(fā)展理念。省第七次黨代會提出建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)后，在全國、全省引起了強(qiáng)烈的反響。大家認(rèn)為，黨代會提出建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)省的目標(biāo)是河北在未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一個重大的戰(zhàn)略部署，在實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略中，組織戰(zhàn)線起著很重要的組織保障作用，能不能為實(shí)現(xiàn)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)省和我市提出的建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)市的目標(biāo)提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊(duì)伍，這也是我們集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)的原因。為

了辦好培訓(xùn)，市委組織部作了大量的準(zhǔn)備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓(xùn)，建立一支業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、紀(jì)律好的組工干部隊(duì)伍，為建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)市提供保障。基于此種考慮，每一位組工干部都要圍繞發(fā)展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發(fā)展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責(zé)任重大。市委在研究經(jīng)濟(jì)工作時，多次強(qiáng)調(diào)秦皇島能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊(duì)伍、關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關(guān)，能不能用好人、選準(zhǔn)人，為發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，組織部門責(zé)任重大，大家都要樹立強(qiáng)烈的發(fā)展理念。

3、強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念。這次培訓(xùn)只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導(dǎo)作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對黨的建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的課題，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，不斷地在實(shí)踐中再學(xué)習(xí)。組工隊(duì)伍學(xué)歷高，素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，是秦皇島發(fā)展的一支骨干力量，希望同志們堅(jiān)持學(xué)習(xí)，儲備知識，提升素質(zhì)，不僅能適應(yīng)現(xiàn)在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強(qiáng)化四種意識

1、強(qiáng)化大局意識。要處理好局部和全局的關(guān)系，自覺堅(jiān)持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認(rèn)識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準(zhǔn)定位、主動服務(wù)，在維護(hù)全局利益的前提下創(chuàng)造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻(xiàn)。要堅(jiān)決避免以個人利益損害集體利益，以當(dāng)前利益損害長遠(yuǎn)利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發(fā)展的良好局面。

2、強(qiáng)化形象意識。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)，以實(shí)際行動體現(xiàn)“公正、親切、守紀(jì)、創(chuàng)新”的部風(fēng)要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因?yàn)?，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強(qiáng)同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關(guān)注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強(qiáng)大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關(guān)重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅(jiān)持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風(fēng)，公正地對待群眾，無私地奉獻(xiàn)社會，要有甘當(dāng)人梯的精神，嚴(yán)以律己，行得正、走得端，實(shí)實(shí)在在的作一名合格的組工干部。

3、強(qiáng)化創(chuàng)新意識。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點(diǎn)、新問題，需要我們認(rèn)真去研究，要有創(chuàng)新的理念，要有創(chuàng)新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓(xùn)班上，賀國強(qiáng)同志指出，整體看全國組工干部隊(duì)伍的學(xué)歷比較高，年齡比較輕，政治素質(zhì)比較好，但是組工干部創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的能力普遍低于相關(guān)的部門。當(dāng)然，這也與工作性質(zhì)有關(guān)，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴(yán)格的紀(jì)律，我們有堅(jiān)強(qiáng)的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設(shè)。我們要學(xué)習(xí)的知識、要探討的問題、要創(chuàng)新的內(nèi)容、要總結(jié)的規(guī)律確實(shí)很多，希望大家在工作中勇于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險。任何一項(xiàng)改革、任何一項(xiàng)創(chuàng)新都是有風(fēng)險的，只要我們處于公心，為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，盡管出現(xiàn)一些失誤，出現(xiàn)一些波折，組織也會理解。絕不能因?yàn)榕聯(lián)L(fēng)險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識。組織工作是為大局服務(wù)、是為干部服務(wù)、是為人民群眾服務(wù)、是為黨員服務(wù)，市縣兩級要切切實(shí)實(shí)把“三個之家”活動搞好，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變部內(nèi)組工干部的觀念和作風(fēng)，提升組織工作服務(wù)質(zhì)量。

三、組工干部要增強(qiáng)五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅(jiān)定理想信念和政治立場、增強(qiáng)政治敏銳性和大局觀念，進(jìn)一步加大理論武裝力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀等一系列理論

成果。理論是指導(dǎo)一切實(shí)踐的基礎(chǔ)，沒有較高的理論水平很難指導(dǎo)好各方面的工作。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十六大以來黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現(xiàn)了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真領(lǐng)會。

2、提高政策運(yùn)用能力。組織系統(tǒng)工作政策性很強(qiáng)，要提高我們執(zhí)行政策、提高政策的能力，首先要學(xué)習(xí)好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學(xué)習(xí)本科室的業(yè)務(wù)知識還要學(xué)習(xí)相關(guān)科室的業(yè)務(wù)知識，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。組工干部不僅要學(xué)習(xí)政策，熟悉業(yè)務(wù)，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實(shí)，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準(zhǔn)確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業(yè)，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責(zé)任是很大的。我們平時要注意發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、了解人才。體現(xiàn)組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們把人選好了，事業(yè)發(fā)展了，社會進(jìn)步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經(jīng)說過，認(rèn)認(rèn)真真的工作，腳踏實(shí)地的干事

是組織部每一名同志的職責(zé)。賀國強(qiáng)同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關(guān)系。

4、提高組工業(yè)干部的業(yè)務(wù)能力。組工干部應(yīng)該重視政策的學(xué)習(xí)、重視法律的學(xué)習(xí)。對政策的學(xué)***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業(yè)務(wù)能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領(lǐng)域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學(xué)習(xí)，真正使自己成為一個復(fù)合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)實(shí)地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊(duì)伍不容易，不要因小失大，因?yàn)橐粫r的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認(rèn)真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區(qū)常委、組織部長都要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好工作，抓好落實(shí)。

第五篇：組工干部

組工干部“黨性修養(yǎng)”大討論【個人演講材料匯集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責(zé)任，也是組工干部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內(nèi)圣之學(xué)，我們黨歷來注重自身修養(yǎng)，作為組工干部更要做到“修三心、過三關(guān)”。

常修“責(zé)任心”，過好權(quán)力關(guān)

以為民服務(wù)為己任，用權(quán)為民，公道正派。黨和人民賦予的權(quán)力，是一心為民的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，要想清楚自己手中的權(quán)力是從哪里來的、應(yīng)該為誰所用，想明白人民給你權(quán)力是因?yàn)樾枰裁?，在期盼什么。把?quán)力當(dāng)成責(zé)任和服務(wù)，不辜負(fù)黨和群眾的重托和期望，經(jīng)得起權(quán)力關(guān)的考驗(yàn)。

常修“事業(yè)心”，過好人情關(guān)

把黨的事業(yè)當(dāng)生命，忠誠奉獻(xiàn)，堅(jiān)定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創(chuàng)一流的工作標(biāo)尺、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把全部精力都融入到黨的事業(yè)之中。樹立正確的人情觀，因?yàn)槿饲殡m小，但任何一點(diǎn)的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關(guān)系。

常修“進(jìn)取心”，過好金錢關(guān)

把拼搏進(jìn)取當(dāng)追求，積極向上，不懈努力。要有“本領(lǐng)恐慌”的學(xué)習(xí)意識，明確自身能力素質(zhì)與社會發(fā)展、工作需要、群眾期望存在的差距，把學(xué)習(xí)當(dāng)作履職盡責(zé)的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養(yǎng)德，做到群眾的事情就是自己的事情，群眾的難處就是自己的難處，一心為民終不悔，兩袖清風(fēng)作表率。

組工干部身份的特殊性，決定了黨性標(biāo)準(zhǔn)要高于一般干部，要對自己嚴(yán)格要求，時刻體現(xiàn)出四種境界。

修德養(yǎng)性，提高思想境界

組工干部必須堅(jiān)持正確的政治方向，樹立堅(jiān)定的理想信念，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強(qiáng)自身品行的修養(yǎng)，在思想上忠黨、愛民、敬業(yè)，始終用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己。

謹(jǐn)言慎行，提高作風(fēng)凈界

組工干部應(yīng)“凈手”，要堅(jiān)持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工干部應(yīng)“凈口”，要保守黨的秘密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴(yán)守工作紀(jì)律。組工干部應(yīng)“凈耳”，要積極走出機(jī)關(guān)，走進(jìn)基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強(qiáng)服務(wù)中促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

爭先創(chuàng)優(yōu)，提高工作競界

組工干部應(yīng)明確“會什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革創(chuàng)新，要提升黨性，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，要競爭學(xué)習(xí)，競比業(yè)績，提高工作效率，把黨性要求付諸實(shí)踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工干部應(yīng)保持良好的生活習(xí)慣，培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好，要經(jīng)常自我反思，以先進(jìn)黨員為“鏡”，時刻激勵自己不斷進(jìn)步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工干部應(yīng)“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠(yuǎn)見，大公無私，最富于組織性、紀(jì)律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強(qiáng)的部門，組工干部必須是黨性最強(qiáng)的干部。組工干部整體的黨性標(biāo)準(zhǔn)可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷?、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅(jiān)定，并帶頭樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學(xué)發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車?yán)守黨的政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律；看是否能嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風(fēng)。三是作風(fēng)過硬講實(shí)績?？词欠衲苡袑W(xué)習(xí)的自覺性，是否能準(zhǔn)確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領(lǐng)和扎實(shí)的作風(fēng)創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻(xiàn)。看是否經(jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實(shí)意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實(shí)際困難。五是清正廉潔講紀(jì)律。看是否能嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風(fēng)邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強(qiáng)的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項(xiàng)具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進(jìn)。二要腦藏危機(jī)。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強(qiáng)危機(jī)意識，特別是能力不足的意識。應(yīng)該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進(jìn)部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認(rèn)識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學(xué)習(xí)，沒有新知識的補(bǔ)充，沒有新本領(lǐng)的應(yīng)對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟(jì)工作可圈可點(diǎn)，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠(yuǎn)、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，甘愿奉獻(xiàn)，在最大程度上實(shí)現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨(dú)當(dāng)一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實(shí)地。作風(fēng)實(shí)不實(shí)是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標(biāo)尺，也是檢驗(yàn)組工干部是否稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導(dǎo)工作的作風(fēng)還不夠扎實(shí)，組織工作中許多熱點(diǎn)難點(diǎn)問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實(shí)承擔(dān)起以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。