第一篇：關(guān)于“樹人事干部形象”集中學習教育活動情況匯報

根據(jù)市委有關(guān)要求部署，8—10月份，在系統(tǒng)人事部門開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動?；顒娱_展期間，系統(tǒng)人事干部通過積極學習，努力提高自身建設(shè)，查找不足，制定措施，確保集中學習教育活動各階段的深入開展，現(xiàn)將前兩個階段活動開展情況匯報如下：

一、建立組織、加強領(lǐng)導、層層動員、營造濃厚的學習

氣氛。根據(jù)省局8月7日和市直工委8月22日會議精神要求，為認真搞好“樹人事干部形象”集中教育活動，市局黨組專門召開黨組會議，就如何貫徹落實好省、市會議精神進行了認真研究，并制定了貫徹學習教育活動的措施和實施方案：一是成立了“樹人事干部形象”集中教育領(lǐng)導小組，市局主持工作的副局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室設(shè)在人事處；二是以邯國稅黨發(fā)（2003）34號文件下發(fā)各單位對教育活動分階段、有步驟進行了安排，明確了學習內(nèi)容和目標（要求各縣市區(qū)人事干部建立學習筆記，采取自覺和座談研討的方法學習，活動結(jié)束后每個人學習筆記一并報市局人事處）；三是，8月19日召開了系統(tǒng)由主管人事局長、人教科長參加的“樹人事干部形象”動員會，會上市局主持工作的副局長對系統(tǒng)搞好這次教育活動進行了動員并提出了具體要求，市局動員后，各單位黨組進行了再動員，層層召開會議，制定了教育措施，整個活動正在扎扎實實的開展中。

二、認真抓好提高認識階段的學習，高度重視集中學習階段的學習效果。市局黨組對活動非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實，著力點放在一個提高、二個強化、五個明顯上：一個提高：提高人事干部的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)；二個強化：強化人事干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》意識、嚴格執(zhí)行組織人事紀律意識；五個明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推進，努力實踐對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的工作作風，將人事部門建設(shè)成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。一是落實活動計劃，確保學習效果。按照省局、市委有關(guān)要求，嚴格落實集中學習教育活動四個步驟：即動員布置、學習提高、集中討論、整改總結(jié)。每一個階段有安排、有內(nèi)容、有匯報、有總結(jié)。確實做到目標明確、方法適當、認識統(tǒng)一、效果明顯。二是認真學習政治理論知識，提高人事干部綜合素質(zhì)。根據(jù)學習安排，組織系統(tǒng)人事干部認真研讀十六大報告、黨章和江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》、《毛澤東鄧小平論干部監(jiān)督》等一系列重要著作，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、學習中央和省委領(lǐng)導同志關(guān)于公道正派的重要論述，學習市委在“邯鄲市進一步擴大開放、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨加快民營經(jīng)濟發(fā)展廣播電視大會”上的講話，學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)范文件。學習形式采用了個人自覺、集中研讀、討論交流、黨課輔導等方式。加強了對學習效果的檢查，重點檢查了各單位的學習教材落實情況、學習計劃、學習筆記特別是人教科長的學習筆記的記錄情況。市局人事處對基層人教科長的學習筆記進行了檢查。為增強學習效果，組織人事科長交流學習體會。三是通過學習，增強四種意識。一是增強政治意識：要做一名公道正派的人事干部，首先必須是一名合格的共產(chǎn)黨員，必須牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責任和義務(wù)，要從執(zhí)政為民的高度來認識與時俱進地做好人事工作；二是增強服務(wù)意識：人事部門是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服務(wù)員。只有做一名合格的干部之家的服務(wù)員，正確行使人民賦予的權(quán)力，才能樹立人事干部公道正派的形象。這就要求人事干部要切實增強群眾觀念，在人事工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對干部和干部工作的意見和建議，在工作中真正反映廣大人民群眾的意愿。三是增強自律意識：由于人事工作的特殊性，人事干部需要“他律”，需要接受組織上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事干部端正動機，把自己在人事部門工作看成是鍛煉自己、提高自己，更好地為黨的事業(yè)奉獻出力的機會。四是增強人才意識：人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。做為人事干部，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國家的全局出發(fā)，選好人、用好人、育好人、管好人。

三、聯(lián)系實際，認真查找工作中存在的問題，制定整改措施。第三階段我們著重聯(lián)系國稅工作實際，著重進行了“六查”：對照“三個代表”重要思想，查是否認真實踐“三個代表”重要思想，有沒有不服從組織安排，不懂規(guī)矩亂說話，亂表態(tài)的問題；對照公道正派標準，查是否真正堅持了“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，有沒有說話不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問題；對照組織人事原則，查在干部工作中，是否堅持了用好的作風選人選作風好的人，有沒有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問題；對照發(fā)展這個執(zhí)政興國第一要務(wù)和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進一步擴大開放、優(yōu)化環(huán)境提供了堅強的組織保證，在圍繞中心、服務(wù)大局上，有沒有標準不高、要求不嚴、工作浮漂、得過且過、不愛崗敬業(yè)的問題；對照廉潔從政的要求，查是否嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，有沒有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問題；對照組織人事干部作風要求，查是否堅持銳意進取和艱苦奮斗，有沒有官僚衙門作風嚴重，宗旨意識和群眾觀念不強的問題。通過六查活動，主要存在以下幾方面的問題：一是業(yè)務(wù)知識學習多，政治理論學習不夠；二是忙于事務(wù)性工作多，深入基層調(diào)查研究少；三是為基層服務(wù)思想樹立不夠牢固，工作效率不夠高；四是有安于現(xiàn)狀思想，創(chuàng)新觀念不強。五是個別同志自我要求不嚴，工作標準不高；六是工作安排布置多，檢查監(jiān)督少；七是同志間多的是一團和氣，少的是誠肯的批評與自我批評。為了克服這些問題，制定了一系列整改措施。首先抓好理論學習，強素質(zhì)，提高工作能力。其次強化服務(wù)意識，積極開展下基層調(diào)研活動，切實了解基層工作，想基層所想，急基層所急，牢固樹立起為基層服務(wù)的思想，為基層提供良好服務(wù)；三是通過建立健全制度，使人事干部明確崗位職責，提高工作效率；四是牢固樹立與時俱進思想，積極研究新時期人事工作的新特點，有針對性開展工作。

我單位開展的以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動，通過周密的組織領(lǐng)導、全體人事干部的共同努力、廣大群眾的積極參與，使人事干部的道德品質(zhì)、人格情操、思想境界、職業(yè)紀律等方面有了較大提高。全體人事干部努力學習，認真落實集中學習教育活動各個環(huán)節(jié)內(nèi)容，努力建立科學合理、行之有效的機制，實現(xiàn)實事求是、言行一致、表里如

一、求真務(wù)實的工作作風，樹立了良好的人事干部形象，并將把公道正派長期不懈地堅持下來。

第二篇：關(guān)于“樹人事干部形象”集中學習教育活動情況匯報

關(guān)于“樹人事干部形象”集中學習教育活動

情況匯報

根據(jù)市委有關(guān)要求部署，8—10月份，在系統(tǒng)人事部門開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動?；顒娱_展期間，系統(tǒng)人事干部通過積極學習，努力提高自身建設(shè)，查找不足，制定措施，確保集中學習教育活動各階段的深入開展，現(xiàn)將前兩個階段活動開展情況匯報如下：

一、建立組織、加強領(lǐng)導、層層動員、營造濃厚的學習

氣氛。根據(jù)省局8月7日和市直工委8月22日會議精神要求，為認真搞好“樹人事干部形象”集中教育活動，市局黨組專門召開黨組會議，就如何貫徹落實好省、市會議精神進行了認真研究，并制定了貫徹學習教育活動的措施和實施方案：一是成立了“樹人事干部形象”集中教育領(lǐng)導小組，市局主持工作的副局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室設(shè)在人事處；二是以邯國稅黨發(fā)34號文件下發(fā)各單位對教育活動分階段、有步驟進行了安排，明確了學習內(nèi)容和目標；三是，8月19日召開了系統(tǒng)由主管人事局長、人教科長參加的“樹人事干部形象”動員會，會上市局主持工作的副局長對系統(tǒng)搞好這次教育活動進行了動員并提出了具體 要求，市局動員后，各單位黨組進行了再動員，層層召開會議，制定了教育措施，整個活動正在扎扎實實的開展中。

二、認真抓好提高認識階段的學習，高度重視集中學習階段的學習效果。市局黨組對活動非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實，著力點放在一個提高、二個強化、五個明顯上：一個提高：提高人事干部的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)；二個強化：強化人事干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》意識、嚴格執(zhí)行組織人事紀律意識；五個明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推進，努力實踐對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的工作作風，將人事部門建設(shè)成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。一是落實活動計劃，確保學習效果。按照省局、市委有關(guān)要求，嚴格落實集中學習教育活動四個步驟：即動員布置、學習提高、集中討論、整改總結(jié)。每一個階段有安排、有內(nèi)容、有匯報、有總結(jié)。確實做到目標明確、方法適當、認識統(tǒng)一、效果明顯。二是認真學習政治理論知識，提高人事干部綜合素質(zhì)。根據(jù)學習安排，組織系統(tǒng)人事干部認真研讀十六大報告、黨章和江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》、《毛澤東鄧小平論干部監(jiān)督》等一系列重要著作，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、學習中央和省委領(lǐng)導同志關(guān)于公道正派的重要論述，學習市委在“邯鄲市進一步擴大開放、優(yōu) 化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨加快民營經(jīng)濟發(fā)展廣播電視大會”上的講話，學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)范文件。學習形式采用了個人自覺、集中研讀、討論交流、黨課輔導等方式。加強了對學習效果的檢查，重點檢查了各單位的學習教材落實情況、學習計劃、學習筆記特別是人教科長的學習筆記的記錄情況。市局人事處對基層人教科長的學習筆記進行了檢查。為增強學習效果，組織人事科長交流學習體會。三是通過學習，增強四種意識。一是增強政治意識：要做一名公道正派的人事干部，首先必須是一名合格的共產(chǎn)黨員，必須牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責任和義務(wù)，要從執(zhí)政為民的高度來認識與時俱進地做好人事工作；二是增強服務(wù)意識：人事部門是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服務(wù)員。只有做一名合格的干部之家的服務(wù)員，正確行使人民賦予的權(quán)力，才能樹立人事干部公道正派的形象。這就要求人事干部要切實增強群眾觀念，在人事工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對干部和干部工作的意見和建議，在工作中真正反映廣大人民群眾的意愿。三是增強自律意識：由于人事工作的特殊性，人事干部需要“他律”，需要接受組織上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事干部端正動機，把自己在人事部門工作看成是鍛煉自己、提高自己，更好地為黨的事業(yè)奉獻出力的機會。四是增強人才意識：人才問題 是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。做為人事干部，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國家的全局出發(fā)，選好人、用好人、育好人、管好人。

三、聯(lián)系實際，認真查找工作中存在的問題，制定整改措施。第三階段我們著重聯(lián)系國稅工作實際，著重進行了“六查”：對照“三個代表”重要思想，查是否認真實踐“三個代表”重要思想，有沒有不服從組織安排，不懂規(guī)矩亂說話，亂表態(tài)的問題；對照公道正派標準，查是否真正堅持了“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，有沒有說話不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問題；對照組織人事原則，查在干部工作中，是否堅持了用好的作風選人選作風好的人，有沒有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問題；對照發(fā)展這個執(zhí)政興國第一要務(wù)和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進一步擴大開放、優(yōu)化環(huán)境提供了堅強的組織保證，在圍繞中心、服務(wù)大局上，有沒有標準不高、要求不嚴、工作浮漂、得過且過、不愛崗敬業(yè)的問題；對照廉潔從政的要求，查是否嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，有沒有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問題；對照組織人事干部作風要求，查是否堅持銳意進取和艱苦奮斗，有沒有官僚衙門作風嚴重，宗旨意識和群眾觀念不強的問題。通過六查活動，主要存在以下幾方面的問題：一是業(yè)務(wù)知識學習多，政治理論學習不夠； 二是忙于事務(wù)性工作多，深入基層調(diào)查研究少；三是為基層服務(wù)思想樹立不夠牢固，工作效率不夠高；四是有安于現(xiàn)狀思想，創(chuàng)新觀念不強。五是個別同志自我要求不嚴，工作標準不高；六是工作安排布置多，檢查監(jiān)督少；七是同志間多的是一團和氣，少的是誠肯的批評與自我批評。為了克服這些問題，制定了一系列整改措施。首先抓好理論學習，強素質(zhì)，提高工作能力。其次強化服務(wù)意識，積極開展下基層調(diào)研活動，切實了解基層工作，想基層所想，急基層所急，牢固樹立起為基層服務(wù)的思想，為基層提供良好服務(wù)；三是通過建立健全制度，使人事干部明確崗位職責，提高工作效率；四是牢固樹立與時俱進思想，積極研究新時期人事工作的新特點，有針對性開展工作。

我單位開展的以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動，通過周密的組織領(lǐng)導、全體人事干部的共同努力、廣大群眾的積極參與，使人事干部的道德品質(zhì)、人格情操、思想境界、職業(yè)紀律等方面有了較大提高。全體人事干部努力學習，認真落實集中學習教育活動各個環(huán)節(jié)內(nèi)容，努力建立科學合理、行之有效的機制，實現(xiàn)實事求是、言行一致、表里如

一、求真務(wù)實的工作作風，樹立了良好的人事干部形象，并將把公道正派長期不懈地堅持下來。

第三篇：關(guān)于“樹人事干部形象”集中學習教育活動情況匯報

根據(jù)市委有關(guān)要求部署，8—10月份，在系統(tǒng)人事部門開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動?；顒娱_展期間，系統(tǒng)人事干部通過積極學習，努力提高自身建設(shè)，查找不足，制定措施，確保集中學習教育活動各階段的深入開展，現(xiàn)將前兩個階段活動開展情況匯報如下：

一、建立組織、加強領(lǐng)導、層層動員、營造濃厚的學習

氣氛。根據(jù)省局8月7日和市直工委8月22日會議精神要求，為認真搞好“樹人事干部形象”集中教育活動，市局黨組專門召開黨組會議，就如何貫徹落實好盛市會議精神進行了認真研究，并制定了貫徹學習教育活動的措施和實施方案：一是成立了“樹人事干部形象”集中教育領(lǐng)導小組，市局主持工作的副局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室設(shè)在人事處；二是以邯國稅黨發(fā)（2003）34號文件下發(fā)各單位對教育活動分階段、有步驟進行了安排，明確了學習內(nèi)容和目標（要求各縣市區(qū)人事干部建立學習筆記，采取自覺和座談研討的方法學習，活動結(jié)束后每個人學習筆記一并報市局人事處）；三是，8月19日召開了系統(tǒng)由主管人事局長、人教科長參加的“樹人事干部形象”動員會，會上市局主持工作的副局長對系統(tǒng)搞好這次教育活動進行了動員并提出了具體要求，市局動員后，各單位黨組進行了再動員，層層召開會議，制定了教育措施，整個活動正在扎扎實實的開展中。

二、認真抓好提高認識階段的學習，高度重視集中學習階段的學習效果。市局黨組對活動非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實，著力點放在一個提高、二個強化、五個明顯上：一個提高：提高人事干部的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)；二個強化：強化人事干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》意識、嚴格執(zhí)行組織人事紀律意識；五個明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推進，努力實踐對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的工作作風，將人事部門建設(shè)成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。一是落實活動計劃，確保學習效果。按照省局、市委有關(guān)要求，嚴格落實集中學習教育活動四個步驟：即動員布置、學習提高、集中討論、整改總結(jié)。每一個階段有安排、有內(nèi)容、有匯報、有總結(jié)。確實做到目標明確、方法適當、認識統(tǒng)一、效果明顯。二是認真學習政治理論知識，提高人事干部綜合素質(zhì)。根據(jù)學習安排，組織系統(tǒng)人事干部認真研讀十六大報告、黨章和江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》、《毛澤東鄧小平論干部監(jiān)督》等一系列重要著作，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、學習中央和省委領(lǐng)導同志關(guān)于公道正派的重要論述，學習市委在“邯鄲市進一步擴大開放、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨加快民營經(jīng)濟發(fā)展廣播電視大會”上的講話，學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)范文件。學習形式采用了個人自覺、集中研讀、討論交流、黨課輔導等方式。加強了對學習效果的檢查，重點檢查了各單位的學習教材落實情況、學習計劃、學習筆記特別是人教科長的學習筆記的記錄情況。市局人事處對基層人教科長的學習筆記進行了檢查。為增強學習效果，組織人事科長交流學習體會。三是通過學習，增強四種意識。一是增強政治意識：要做一名公道正派的人事干部，首先必須是一名合格的共產(chǎn)黨員，必須牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責任和義務(wù)，要從執(zhí)政為民的高度來認識與時俱進地做好人事工作；二是增強服務(wù)意識：人事部門是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服務(wù)員。只有做一名合格的干部之家的服務(wù)員，正確行使人民賦予的權(quán)力，才能樹立人事干部公道正派的形象。這就要求人事干部要切實增強群眾觀念，在人事工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對干部和干部工作的意見和建議，在工作中真正反映廣大人民群眾的意愿。三是增強自律意識：由于人事工作的特殊性，人事干部需要“他律”，需要接受組織上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事干部端正動機，把自己在人事部門工作看成是鍛煉自己、提高自己，更好地為黨的事業(yè)奉獻出力的機會。四是增強人才意識：人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。做為人事干部，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國家的全局出發(fā)，選好人、用好人、育好人、管好人。

三、聯(lián)系實際，認真查找工作中存在的問題，制定整改措施。第三階段我們著重聯(lián)系國稅工作實際，著重進行了“六查”：對照“三個代表”重要思想，查是否認真實踐“三個代表”重要思想，有沒有不服從組織安排，不懂規(guī)矩亂說話，亂表態(tài)的問題；對照公道正派標準，查是否真正堅持了“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，有沒有說話不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問題；對照組織人事原則，查在干部工作中，是否堅持了用好的作風選人選作風好的人，有沒有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問題；對照發(fā)展這個執(zhí)政興國第一要務(wù)和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進一步擴大開放、優(yōu)化環(huán)境提供了堅強的組織保證，在圍繞中心、服務(wù)大局上，有沒有標準不高、要求不嚴、工作浮漂、得過且過、不愛崗敬業(yè)的問題；對照廉潔從政的要求，查是否嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，有沒有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問題；對照組織人事干部作風要求，查是否堅持銳意進取和艱苦奮

第四篇：關(guān)于“樹人事干部形象”集中學習教育活動情況匯報

根據(jù)市委有關(guān)要求部署，8—10月份，在系統(tǒng)人事部門開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中學習教育活動。活動開展期間，系統(tǒng)人事干部通過積極學習，努力提高自身建設(shè)，查找不足，制定措施，確保集中學習教育活動各階段的深入開展，現(xiàn)將前兩個階段活動開展情況匯報如下：

一、建立組織、加強領(lǐng)導、層層動員、營造濃厚的學習

氣氛。根據(jù)省局8月7日和市直工委8月22日會議精神要求，為認真搞好“樹人事干部形象”集中教育活動，市局黨組專門召開黨組會議，就如何貫徹落實好盛市會議精神進行了認真研究，并制定了貫徹學習教育活動的措施和實施方案：一是成立了“樹人事干部形象”集中教育領(lǐng)導小組，市局主持工作的副局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室設(shè)在人事處；二是以邯國稅黨發(fā)（～）34號文件下發(fā)各單位對教育活動分階段、有步驟進行了安排，明確了學習內(nèi)容和目標（要求各縣市區(qū)人事干部建立學習筆記，采取自覺和座談研討的方法學習，活動結(jié)束后每個人學習筆記一并報市局人事處）；三是，8月19日召開了系統(tǒng)由主管人事局長、人教科長參加的“樹人事干部形象”動員會，會上市局主持工作的副局長對系統(tǒng)搞好這次教育活動進行了動員并提出了具體要求，市局動員后，各單位黨組進行了再動員，層層召開會議，制定了教育措施，整個活動正在扎扎實實的開展中。

二、認真抓好提高認識階段的學習，高度重視集中學習階段的學習效果。市局黨組對活動非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實，著力點放在一個提高、二個強化、五個明顯上：一個提高：提高人事干部的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)；二個強化：強化人事干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》意識、嚴格執(zhí)行組織人事紀律意識；五個明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推進，努力實踐對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的工作作風，將人事部門建設(shè)成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。一是落實活動計劃，確保學習效果。按照省局、市委有關(guān)要求，嚴格落實集中學習教育活動四個步驟：即動員布置、學習提高、集中討論、整改總結(jié)。每一個階段有安排、有內(nèi)容、有匯報、有總結(jié)。確實做到目標明確、方法適當、認識統(tǒng)一、效果明顯。二是認真學習政治理論知識，提高人事干部綜合素質(zhì)。根據(jù)學習安排，組織系統(tǒng)人事干部認真研讀十六大報告、黨章和江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》、《毛澤東鄧小平論干部監(jiān)督》等一系列重要著作，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、學習中央和省委領(lǐng)導同志關(guān)于公道正派的重要論述，學習市委在“邯鄲市進一步擴大開放、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨加快民營經(jīng)濟發(fā)展廣播電視大會”上的講話，學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)范文件。學習形式采用了個人自覺、集中研讀、討論交流、黨課輔導等方式。加強了對學習效果的檢查，重點檢查了各單位的學習教材落實情況、學習計劃、學習筆記特別是人教科長的學習筆記的記錄情況。市局人事處對基層人教科長的學習筆記進行了檢查。為增強學習效果，組織人事科長交流學習體會。三是通過學習，增強四種意識。一是增強政治意識：要做一名公道正派的人事干部，首先必須是一名合格的共產(chǎn)黨員，必須牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責任和義務(wù)，要從執(zhí)政為民的高度來認識與時俱進地做好人事工作；二是增強服務(wù)意識：人事部門是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服務(wù)員。只有做一名合格的干部之家的服務(wù)員，正確行使人民賦予的權(quán)力，才能樹立人事干部公道正派的形象。這就要求人事干部要切實增強群眾觀念，在人事工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視人民群眾對干部和干部工作的意見和建議，在工作中真正反映廣大人民群眾的意愿。三是增強自律意識：由于人事工作的特殊性，人事干部需要“他律”，需要接受組織上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事干部端正動機，把自己在人事部門工作看成是鍛煉自己、提高自己，更好地為黨的事業(yè)奉獻出力的機會。四是增強人才意識：人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。做為人事干部，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國家的全局出發(fā)，選好人、用好人、育好人、管好人。

三、聯(lián)系實際，認真查找工作中存在的問題，制定整改措施。第三階段我們著重聯(lián)系國稅工作實際，著重進行了“六查”：對照“三個代表”重要思想，查是否認真實踐“三個代表”重要思想，有沒有不服從組織安排，不懂規(guī)矩亂說話，亂表態(tài)的問題；對照公道正派標準，查是否真正堅持了“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，有沒有說話不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問題；對照組織人事原則，查在干部工作中，是否堅持了用好的作風選人選作風好的人，有沒有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問題；對照發(fā)展這個執(zhí)政興國第一要務(wù)和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進一步擴大開放、優(yōu)化環(huán)境提供了堅強的組織保證，在圍繞中心、服務(wù)大局上，有沒有標準不高、要求不嚴、工作浮漂、得過且過、不愛崗敬業(yè)的問題；對照廉潔從政的要求，查是否嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，有沒有弄虛作假、以權(quán)謀私等損害組織人事干部形象問題；對照組織人事干部作風要求，查是否堅持銳意進取和艱苦奮斗，有沒有官僚衙門作風嚴重，宗旨意識和群眾觀念不強的問題。通過六查活動，主要存在以下幾方面的問題：一是業(yè)務(wù)知識學習多，政治理論學習不夠；二是忙于事務(wù)性工作多，深入基層調(diào)查研究少；三是為基層服務(wù)思想樹立不夠牢固，工作效率不夠高；四是有安于現(xiàn)狀思想，創(chuàng)新觀念不強。五是個別同志自我要求不嚴，工作標準不高；六是工作安排布置多，檢查監(jiān)督少；七是同志間多的是一團和氣，少的是誠肯的批評與自我批評。為了克服這些問題，制定了一系列整改措施。首先抓好理論學習，強素質(zhì)，提高工作能力。其次強化服務(wù)意識，積極開展下基層調(diào)研活動，切實了解基層工作，想基層所想，急基層所急，牢固樹立

第五篇：“樹組工干部形象”集中學習教育活動學習心得

“樹組工干部形象”集中學習教育活動

學習心得

為把組織部門建設(shè)成實踐“三個代表”重要思想的表率部門，加強組織部門自身建設(shè)，全國組織系統(tǒng)興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)認真學習，深入思考，做一名組工干部，只有加強學習、提高素質(zhì)、增強知人識才本領(lǐng)，廉潔自律，才能樹好公道正派的形象。

一、要刻苦學習，打牢基礎(chǔ)

多學習。xx大報告指出，要形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。當今世界，科學技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟蓬勃興起，學習的重要性日益凸現(xiàn)，要想始終跟上時代前進的步伐，做到與時俱進，就必須重視學習，不斷給自己“加壓”、“充電”，“活到老、學到老”，才不會出現(xiàn)“知識恐慌，本領(lǐng)恐慌”。在學習中勤于思考、善于積累?？鬃诱f過：“學而不思則罔，思而不學則貽”。資料、信息都是外在的，只有經(jīng)過思考，加工，方能取其精華，為自己應(yīng)用，努力把學到的知識延續(xù)到具體工作中，多思考，增強學習的實效性。著名數(shù)學家華羅庚有句名言“聰明在于學習，天才在于積累”，在學習中、工作中，注意積累，做個有心人，勤于動手，做好讀書筆記，不斷把自己學到的知識進行收集、整理、分類，增強學習的系統(tǒng)性。

學習是固本之舉、源頭活水。做一名組工干部，不僅要學習經(jīng)濟、科技、法律、金融、文化等知識，最重要的是學習理論，加強世界觀的改造，只有理論上清醒、堅定、政治上才能清醒、堅定。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法、掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，全面系統(tǒng)的學習黨的xx大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，學習省、州、市有關(guān)文件精神，學習黨的組織干部路線和政策、熟練掌握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》。通過學習，加強個人修養(yǎng)和思想修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。他的本意是：不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，如果不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣，迷迷糊糊，缺乏朝氣，工作上不會有新思路，也不可能保持與時俱進，朝氣蓬勃的精神狀態(tài)。

二、甘于吃苦、樂于奉獻

發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立求真務(wù)實、嚴謹細致、勇創(chuàng)一流、一絲不茍、精益求精的良好作風。增強服務(wù)意識，擴大服務(wù)職能，使工作更細致、更周到，更貼近實際貼近干部群眾。

嚴謹細致、求真務(wù)實。每天堅持認真細致地做好每一項工作，一絲不茍地做好每一件事情。不拖沓拖諉、貪功諉過，在工作中講實話，報實情，求實效，切實把領(lǐng)導交辦的事做好，把科室需要支持的事辦好，把群眾請求辦理的事處理好，扎扎實實做事，認認真真搞服務(wù)。

團結(jié)高效、熱情誠懇。團結(jié)就是力量，團結(jié)可產(chǎn)生向心力、凝集力，自覺養(yǎng)成大局意識，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，增強合作意識，在工作中互相支持，互相關(guān)心，互相幫助，苦在一起，樂在一起，心往一處想，勁往一處使。在工作中增強預見性和主動性，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，變被動工作為主動工作，提高工作效率。組織部門作為“黨員之家”，“知識分子之家”，“干部之家”。有沒有親和力，能不能讓群眾滿意，關(guān)鍵在于能不能做到平等待人。由于組織工作的特殊性，各方面對組織部門比較尊重，往往“高看一眼”。正因如此，才更要清醒的擺正自己的位置，熱情的為干部群眾服務(wù)，滿腔熱情的接待辦事和來訪的干部群眾，不論職位高低，都彬彬有禮，以誠相待，絕不盛氣凌人，態(tài)度生硬。及時處理每一件事，不敷衍塞責，更不能拖而不辦，切實樹好組織部門公道正派的良好形象。

三、廉潔自愛，嚴格要求自己

牢記“兩個務(wù)必”，嚴格要求自己，自覺做到艱苦奮斗，清正廉潔。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。重視小事，留心小處，以嚴格的黨性要求自己。自覺做到“六不”即：不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，清清白白做人，明明白白做事。古人也曾說：“天下之福，莫大于無欲；天下之禍，莫大于不知足”。作為組工干部，自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干，謹守防線，時刻警鐘長鳴、自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確界限，分清是非，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，做一名黨性強，作風正，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的組工干部。