第一篇：區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結

文章標題：區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結

干部監(jiān)督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強干部監(jiān)督工作是加強領導干部班子建設的重要內(nèi)容。今年我們適應新形勢，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。

一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督

近

年來，**區(qū)委認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。

一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了《關于認真學習貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領導干部和組工干部為重點，組織全區(qū)各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習《干部任用條例》的基本內(nèi)容，大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區(qū)級領導干部帶頭學習《干部任用條例》，區(qū)委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進行了專題講座，并結合我區(qū)干部選拔任用工作的做法展開討論。區(qū)委書記姚兵同志強調(diào)，要按照《干部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領導班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《干部任用條例》為契機，在區(qū)委黨校的主題班開設了《干部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《干部任用條例資料匯編》發(fā)放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領導就《干部任用條例》情況在區(qū)委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。

二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《干部任用條例》檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執(zhí)行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區(qū)直單位黨政分設、超職數(shù)配備干部的等問題，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定制定了區(qū)委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規(guī)范化、科學化。

三是嚴格監(jiān)督檢查，確?！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內(nèi)”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領導干部進行任前公示，根據(jù)公示情況，對有反映但經(jīng)調(diào)查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續(xù)；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區(qū)委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區(qū)委對區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位中除需要按有關法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60的，受到黨紀和政紀處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監(jiān)督檢查，推進了《干部任用條例》的貫徹落實。

二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能

做好新時期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：

一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監(jiān)察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯(lián)席會議，人大、政協(xié)的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。

二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據(jù)考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀機關抽調(diào)專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區(qū)直單位進行年度考察時，就從紀委、監(jiān)察、財政抽調(diào)了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯(lián)合考察組。事實證明這種考察方式使考察內(nèi)容更深入，考察范圍更全面。

三是聘

請組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監(jiān)督的離退休老干部、人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人48人為組織工作特約監(jiān)督員。根據(jù)工作需要邀請他們參與有關干部考察，參加研究干部任用的有關會議。他們在組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯(lián)絡員的作用。全區(qū)聘用的48名特約監(jiān)

督員，遍布了全區(qū)各個部門、各個行業(yè)、各個單位，擴大了監(jiān)督的覆蓋面。

四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準確掌握干部動態(tài)，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內(nèi)向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內(nèi)對干部的使用作出相應的決定。

五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待干部群眾上訪，并及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有著落，件件有回音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪20余人次。

三、強化經(jīng)濟責任審計管理，實現(xiàn)對領導干部的有效監(jiān)督

為全面推行領導干部經(jīng)濟責任審計制度，區(qū)委成立了領導干部經(jīng)濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市干部監(jiān)督會議精神，安排部署了今后全區(qū)一段時期干部監(jiān)督工作思路，研究2005年干部監(jiān)督工作計劃。今年6月，召開了全區(qū)領導干部監(jiān)督工作會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、區(qū)直機關黨政正職、紀檢組長180多人參加了會議，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責任審計工作。

一是嚴格審計程序。審計程序是審計監(jiān)督活動的規(guī)程，是依法審計的一個原則性很強的工作環(huán)節(jié)。我們制訂了《**區(qū)黨政領導干部經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》，對任期經(jīng)濟責任審計的全過程以流程圖規(guī)范下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到征求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規(guī)定，嚴格按《**區(qū)黨政領導干部經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》規(guī)定的審計程序操作，規(guī)范了審計程序。

二是突出審計重點。經(jīng)濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調(diào)整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數(shù)額較大，有行政執(zhí)法權，群眾反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作為經(jīng)濟責任審計重點。今年計劃立項25個，其中離任審計13個，屆中審計12個，突出了屆中審計的重點。

三是公正實施審計。嚴格按照審計實施方案規(guī)定的內(nèi)容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目26個，對29名領導干部進行了經(jīng)濟責任審計，共查出違紀違規(guī)金額3213萬元，為加強干部監(jiān)督發(fā)揮了較重要的作用。

四是運用審計成果。我們始終把促進領導干部勤政廉政作為經(jīng)濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發(fā)揮導向作用。今年11月，在區(qū)人大民主評議區(qū)人民政府13個組成部門主要負責人的大會上通報了經(jīng)濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導干部，收到了較好的反響。

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第二篇：區(qū)委組織部關于干部監(jiān)督管理工作的匯報

區(qū)委組織部關于干部監(jiān)督管理工作的匯報

區(qū)委組織部關于干部監(jiān)督管理工作的匯報

中共市區(qū)委組織部

關于干部監(jiān)督管理工作的匯報

以來，我區(qū)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，深入貫徹中央、省市委關于干部監(jiān)督管理工作的有關規(guī)定，立足我區(qū)實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下：

一、加強制度建設，狠抓干部監(jiān)督管理各項制度的落實

為進一步做好干部監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強制度建設，在深入貫徹落

實上級有關文件精神的同時，相繼制定下發(fā)了《關于聘請干部監(jiān)督員的意見》、《關于黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》、《關于召開聯(lián)系通報會議的通知》、《關于實行領導干部警示誡勉談話制度的實施辦法》、《關于進一步加強干部監(jiān)督的意見》等規(guī)定，制定下發(fā)了《關于選聘街道社區(qū)社會監(jiān)督員的意見》，起草了《關于加強對鄉(xiāng)級黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》等規(guī)定，進一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認真落實聯(lián)系通報會議制度。每季度召開一次由組織部牽頭，區(qū)紀委、法院、檢察院、公安分局、審計局、信訪局等部門主要領導參加的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會議，及時通報掌握每季度干部違法違紀情況。

二是認真落實領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。對負有一定經(jīng)濟責任、任職滿兩年且兩年內(nèi)未進行過審計的領導干部進行任期經(jīng)濟責任審計，同時，對準備調(diào)整的干部進行離任審計，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計9個單位，領導干部13人。

三是認真執(zhí)行領導干部收入申報制度和個人重大事項報告制度。要求科級領導干部每半年申報一次個人收入；要求領導干部對本人及家屬婚喪嫁娶、升學就業(yè)、房產(chǎn)買賣等情況及時進行報告。一年來共組織領導干部收入申報1次，510人。收到領導干部個人重大事項報告1份。

四是認真落實警示誡勉談話制度。對考核和半年考核中存在問題的領導干部，及時進行警示誡勉談話，責令其限期改正。共對4名科級領導干部進行了警示誡勉，對1名問題比較嚴重的科級干部做了降職處理。

五是進一步加強了對科級領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關于加強對鄉(xiāng)級黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》，進一步細化了對科級領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督

內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開干部監(jiān)督員工作會議1次，認真聽取干部監(jiān)督員工作匯報，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時，為加強對各級領導干部“八小時以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關于選聘街道社區(qū)社會監(jiān)督員的意見》，在全區(qū)15個社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會監(jiān)督員，對各級領導干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進行監(jiān)督，這項工作受到社會的普遍好評。

二、強化監(jiān)督措施，對干部選拔任用工作進行有效監(jiān)督

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認真落實考察預告制度。在考察班子和重點考察時，都事先將考察的有關內(nèi)容和

有關情況進行預告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實行干部任前公示制。區(qū)委常委會討論確定被公示人選后，通過電視臺和到被公示人單位張貼公告的方式，進行為期7天的公示。設專人、專點、專門電話來接待干部群眾的來電、來信、來訪。公示結束后，由區(qū)委組織部對群眾舉報的內(nèi)容進行調(diào)查核實整理，上報區(qū)委常委會，由常委會集體研究，討論對被公示人選的任免。一年來，我區(qū)嚴格執(zhí)行任前公示制度，對新提拔的科級干部全部進行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對此反映良好。三是繼續(xù)實行干部試用期制度。我區(qū)對新提拔使用的領導干部全部實行一年的試用期制度，讓這些干部在實際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會議或組織部部務會批準三日起計算，試用期滿后，由區(qū)委組織部對這些干部任職一年間的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對于工作表現(xiàn)好、業(yè)績比較突出的，由組織部發(fā)通報解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅決做到該交流的交流，該回避的回避。以來，我區(qū)對名科級干部進行了交流。通過不斷拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風。

1月以來，區(qū)委共調(diào)整科級干部人，其中交流人，提拔任用人。在新提拔的人中：大學本科以上人，占％；大專人，占％；中專人，占％。年齡歲以下人，占％；36—45歲人，占％；46歲以上人，占％。女干部人，占％。調(diào)整工作嚴格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部經(jīng)過民主推薦、民主測評和組織考察，考察材料齊全，并全部實行了任前公示。在干部選拔任用過程中沒有出現(xiàn)違反黨的干部路線、方針、政策和《干部任用條例》的現(xiàn)象，廣大干部群眾對選拔上來的干部和干部選拔任用工作都比較滿意。

三、進一步加強對出國人員的政審

和思想政治教育工作

出國人員審查工作是一項政治性、政策性很強的工作。為進一步加強對出國人員的政審和思想教育工作，按照省市有關文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關于進一步加強和改進出國人員審查和管理工作的意見》，進一步規(guī)范了出國審批手續(xù)，堅決把好審批關。我區(qū)共辦理出國審批17人次。所有出國人員都嚴格按照規(guī)定辦事，全部進行了出國前教育，并且做到了各種材料齊全。所有出國人員都能按規(guī)定日期回國，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象。

四、認真做好組織部門信訪工作

為進一步做好組織部門信訪工作，我部建立了信訪工作臺帳，實行了信訪工作首問負責制，對干部來信來訪堅持做到件件有著落，事事有回音。一是熱情接待、周到服務。對每一位信訪人員，我們都認真聽取本人陳述，并做好來信來訪記錄。同時，耐心細致地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅持原則，嚴格按照政策辦事。對干部來信來訪中反映的問題，我們都認真進行調(diào)查核實，嚴格按照有關政策、文件要求給予解決。，我們共接待干部來信、來訪/人次，其中/件已經(jīng)妥善解決，其余/件正在處理之中。在處理信訪問題過程中，沒有出現(xiàn)推諉扯皮或違反政策規(guī)定的現(xiàn)象，受到有關領導和信訪人員的好評。

中共市區(qū)委組織部

月日

第三篇：區(qū)委組織部干部監(jiān)督管理工作的匯報（精選）

關于干部監(jiān)督管理工作的匯報

年以來，我區(qū)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，深入貫徹中央、省市委關于干部監(jiān)督管理工作的有關規(guī)定，立足我區(qū)實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷加大監(jiān)督力度，干部監(jiān)督管理工作取得了明顯成效。現(xiàn)匯報如下：

一、加強制度建設，狠抓干部監(jiān)督管理各項制度的落實

為進一步做好干部監(jiān)督管理工作，我區(qū)大力加強制度建設，在深入貫徹落實上級有關文件精神的同時，相繼制定下發(fā)了《關于聘請干部監(jiān)督員的意見》、《關于黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》、《關于召開聯(lián)系通報會議的通知》、《關于實行領導干部警示誡勉談話制度的實施辦法》、《關于進一步加強干部監(jiān)督的意見》等規(guī)定，2004年制定下發(fā)了《關于選聘街道社區(qū)社會監(jiān)督員的意見》，起草了《關于加強對鄉(xiāng)（科）級黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定，進一步健全完善了干部監(jiān)督管理工作的制度體系。

一是認真落實聯(lián)系通報會議制度。每季度召開一次由組織部牽頭，區(qū)紀委、法院、檢察院、公安分局、審計局、信訪局等部門主要領導參加的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會議，及時通報掌握每季度干部違法違紀情況。

二是認真落實領導干部任期（離任）經(jīng)濟責任審計制度。對負有一定經(jīng)濟責任、任職滿兩年且兩年內(nèi)未進行過審計的領導干部進行任期經(jīng)濟責任審計，同時，對準備調(diào)整的干部進行離任審計，力求做到、“先審后離、先審后任”。今年，已審計9個單位，領導干部13人。

三是認真執(zhí)行領導干部收入申報制度和個人重大事項報告制度。要求科級領導干部每半年申報一次個人收入；要求領導干部對本人及家屬婚喪嫁娶、升學就業(yè)、房產(chǎn)買賣等情況及時進行報告。一年來共組織領導干部收入申報1次，510人。收到領導干部個人重大事項報告1份。

四是認真落實警示誡勉談話制度。對2003考核和2004半年考核中存在問題的領導干部，及時進行警示誡勉談話，責令其限期改正。2004年共對4名科級領導干部進行了警示誡勉，對1名問題比較嚴重的科級干部做了降職處理。

五是進一步加強了對科級領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督管理。起草了《關于加強對鄉(xiāng)（科）級黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》，進一步細化了對科級領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督辦法，使干部管理體系更加健全和完善。

六是充分發(fā)揮干部監(jiān)督員在干部監(jiān)督管理工作中的作用。今年召開干部監(jiān)督員工作會議1次，認真聽取干部監(jiān)督員工作匯報，部署下半年干部監(jiān)督工作。同時，為加強對各級領導干部“八小時以外”的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關于選聘街道社區(qū)社會監(jiān)督員的意見》，在全區(qū)15個社區(qū)選聘了45名社區(qū)社會監(jiān)督員，對各級領導干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進行監(jiān)督，這項工作受到社會的普遍好評。

二、強化監(jiān)督措施，對干部選拔任用工作進行有效監(jiān)督

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止選人用人上不正之風的最有效途徑。按照《干部任用條例》有關規(guī)定和要求，我區(qū)不斷探索對干部選拔任用工作的監(jiān)督形式，豐富監(jiān)督內(nèi)容。一是認真落實考察預告制度。在考察班子和重點考察時，都事先將考察的有關內(nèi)容和有關情況進行預告，增加考察工作的透明度。二是繼續(xù)實行干部任前公示制。區(qū)委常委會討論確定被公示人選后，通過電視臺和到被公示人單位張貼公告的方式，進行為期7天的公示。設專人、專點、專門電話來接待干部群眾的來電、來信、來訪。公示結束后，由區(qū)委組織部對群眾舉報的內(nèi)容進行調(diào)查核實整理，上報區(qū)委常委會，由常委會集體研究，討論對被公示人選的任免。一年來，我區(qū)嚴格執(zhí)行任前公示制度，對新提拔的科級干部全部進行任前公示，接受群眾監(jiān)督，群眾對此反映良好。三是繼續(xù)實行干部試用期制度。我區(qū)對新提拔使用的領導干部全部實行一年的試用期制度，讓這些干部在實際工作中接受干部群眾的監(jiān)督。試用日期從區(qū)委常委會議或組織部部務會（根據(jù)管理權限而定）批準三日起計算，試用期滿后，由區(qū)委組織部對這些干部任職一年間的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對于工作表現(xiàn)好、業(yè)績比較突出的，由組織部發(fā)通報解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅決做到該交流的交流，該回避的回避。2004年以來，我區(qū)對*名科級干部進行了交流。通過不斷拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風。

2004年1月以來，區(qū)委共調(diào)整科級干部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學本科以上*人，占*％；大專*人，占*％；中專*人，占*％。年齡*歲以下*人，占*％；36—45歲*人，占*％；46歲以上*人，占**％。女干部*人，占*％。調(diào)整工作嚴格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部經(jīng)過民主推薦、民主測評和組織考察，考察材料齊全，并全部實行了任前公示。在干部選拔任用過程中沒有出現(xiàn)違反黨的干部路線、方針、政策和《干部任用條例》的現(xiàn)象，廣大干部群眾對選拔上來的干部和干部選拔任用工作都比較滿意。

三、進一步加強對出國人員的政審

出國人員審查工作是一項政治性、政策性很強的工作。為進一步加強對出國人員的政審和思想教育工作，按照省市有關文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關于進一步加強和改進出國（境）人員審查和管理工作的意見》，進一步規(guī)范了出國（境）審批手續(xù)，堅決把好審批關。2004年我區(qū)共辦理出國（境）審批17人次。所有出國人員都嚴格按照規(guī)定辦事，全部進行了出國前教育，并且做到了各種材料齊全。所有出國人員都能按規(guī)定日期回國，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象。

四、認真做好組織部門信訪工作

為進一步做好組織部門信訪工作，我部建立了信訪工作臺帳，實行了信訪工作首問負責制，對干部來信來訪堅持做到件件有著落，事事有回音。一是熱情接待、周到服務。對每一位信訪人員，我們都認真聽取本人陳述，并做好來信來訪記錄。同時，耐心細致地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅持原則，嚴格按照政策辦事。對干部來信來訪中反映的問題，我們都認真進行調(diào)查核實，嚴格按照有關政策、文件要求給予解決。

2004年，我們共接待干部來信、來訪/人次，其中/件已經(jīng)妥善解決，其余/件正在處理之中。在處理信訪問題過程中，沒有出現(xiàn)推諉扯皮或違反政策規(guī)定的現(xiàn)象，受到有關領導和信訪人員的好評。

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第四篇：干部監(jiān)督工作總結

上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在“食品放心工程”、“食品專項整頓”、“學校食堂衛(wèi)生管理”、“防治食物中毒”、“加強從業(yè)人員健康體檢”等方面做到領導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現(xiàn)總結

一、實施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調(diào)。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2xxxx。

二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經(jīng)審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。

三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查

根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調(diào)、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調(diào)同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內(nèi)容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。

（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查

4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場專項檢查

4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查

5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2xxxx，純凈水生產(chǎn)單位xxxx。2xxxx冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。

（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查

6月1日至5日，檢查1xxxx生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經(jīng)營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查

為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內(nèi)26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調(diào)、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內(nèi)學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。

（七）衛(wèi)生抽檢工作

1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.xxxx。

（八）早點業(yè)專項整治：

為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。

本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。

本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：

1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。

2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。

3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。

對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。

四、餐飲業(yè)量化分級管理

根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。

五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒

氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現(xiàn)場調(diào)查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。

為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5xxxx以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內(nèi)容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。

七、高考衛(wèi)生監(jiān)督

今年，我區(qū)設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調(diào)味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。

第五篇：干部監(jiān)督工作總結

一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

今年，在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查