第一篇：來安縣2005年干部監(jiān)督工作總結(jié)

來安縣2005年干部監(jiān)督工作總結(jié)

一、2005年工作總結(jié)

2005年我縣認真貫徹中央“5＋1”文件精神，認真貫徹省、市組織部長會議精神，以加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、作風建設(shè)和加強對《干部任用條例》監(jiān)督為重點，認真抓好對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，實際中做了以下幾項工作。

（一）、認真抓好《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的學習宣傳和貫徹落實。2005年，縣委把執(zhí)行《干部任用條例》與執(zhí)行省委有關(guān)干部工作政策結(jié)合起來，著力加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，嚴格執(zhí)照《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》開展工作，同時制定了《關(guān)于副科級以上領(lǐng)導干部選拔任用工作的若干規(guī)定》，從任職條件、民主推薦、干部考察、討論決定等方面對科級干部的選拔任用提出了具體的要求。在今年9月，張山鄉(xiāng)、獨山鄉(xiāng)有匿名信反映在干部選拔任用中存在一些問題。接到來信后，我們及時組織力量對來信反映的問題進行專題調(diào)查核實，澄清了事實。

（二）、嚴格把關(guān)，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是嚴把“入口關(guān)”，認真做好任前公示工作。今年，我們對新提拔的領(lǐng)導干部通過電視臺、廣播電臺等新聞媒體，進行任前公示，并且對于公示期間收到的群眾舉報信進行了認真的調(diào)查核實。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨委

（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了一次全面檢查。集中檢查了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個縣直部門黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況，并且將檢查情況通報全縣。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以書面形式向各黨委（黨組）進行了反饋，要求其限期整改；同時與干部科及時溝通，共同研究制定進一步規(guī)范干部選拔任用工作的具體措施，以便為全縣干部選拔任用工作提供更為詳實的依據(jù)。

（三）、注重抓好自身建設(shè)，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。首先，我們加強了自學，認真學習干部監(jiān)督基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)，努力提高科室人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強化創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，以不斷適應(yīng)新形式下干部監(jiān)督工作的需要。其次，注重全縣干部監(jiān)督隊伍建設(shè)。對各地各部門的干部監(jiān)督工作認真答疑解惑，做好業(yè)務(wù)指導，不斷提高干部監(jiān)督工作的整體水平。第三，開展了干部監(jiān)督工作調(diào)研。今年6月份，我們?nèi)彝纠靡恢艿臅r間，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各單位通過召開座談會、個別談話等形式進行調(diào)研，較好地掌握了全縣干部監(jiān)督工作中存在的問題和不足，為下一步工作的更好開展打下了堅實基礎(chǔ)。

今年的干部監(jiān)督工作雖然取得了一些成效，但是按照省委組織部和部領(lǐng)導的要求，還存在著一定的差距和不足：一是監(jiān)督工作的創(chuàng)新意識不夠。二是“大”監(jiān)督的局面還沒有形成。

第二篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在“食品放心工程”、“食品專項整頓”、“學校食堂衛(wèi)生管理”、“防治食物中毒”、“加強從業(yè)人員健康體檢”等方面做到領(lǐng)導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現(xiàn)總結(jié)

一、實施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領(lǐng)導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調(diào)。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2xxxx。

二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經(jīng)審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。

三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查

根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調(diào)、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調(diào)同在一室，餐具消毒設(shè)施不全，不能堅持消毒，無保潔設(shè)施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結(jié)果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質(zhì)期，并且均未索取食品衛(wèi)生質(zhì)量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質(zhì)期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內(nèi)容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設(shè)施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。

（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查

4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設(shè)施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場專項檢查

4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查

5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2xxxx，純凈水生產(chǎn)單位xxxx。2xxxx冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設(shè)施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。

（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查

6月1日至5日，檢查1xxxx生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經(jīng)營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設(shè)備，并正常運轉(zhuǎn)。1xxxx單位中有xxxx超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查

為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關(guān)于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內(nèi)26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領(lǐng)導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領(lǐng)導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調(diào)、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內(nèi)學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。

（七）衛(wèi)生抽檢工作

1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.xxxx。

（八）早點業(yè)專項整治：

為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。

本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結(jié)路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。

本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：

1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。

2、衛(wèi)生設(shè)施不到位，無流水洗刷設(shè)施，無餐具消毒保潔設(shè)備，無防蠅防塵設(shè)備。

3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。

對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。

四、餐飲業(yè)量化分級管理

根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關(guān)食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結(jié)果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結(jié)束后，將結(jié)果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應(yīng)處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術(shù)指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設(shè)施，或是無有效的三防設(shè)施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。

五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒

氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應(yīng)急處理預案，成立了食物中毒應(yīng)急處理領(lǐng)導小組和現(xiàn)場調(diào)查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關(guān)于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設(shè)施的責令改正；對查到的****變質(zhì)食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。

為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5xxxx以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內(nèi)容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質(zhì)食品約百余斤。

七、高考衛(wèi)生監(jiān)督

今年，我區(qū)設(shè)立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設(shè)施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調(diào)味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。

第三篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

今年，在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查

第四篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

干部教育監(jiān)督科2011年工作總結(jié)

在市組織部的指導下和旗委正確領(lǐng)導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。

一、工作總結(jié)

1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導干部和14名副局（科）級領(lǐng)導干部的公開選拔工作。

2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。

3、今年全旗共舉辦各種培訓班96期，培訓干部7511人次，其中旗委中心組學習30期，培訓3104人次，公務(wù)員培訓7期，培訓3562人次，旗培訓中心舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班20期，培訓698人次。其它培訓39期，培訓147人次。并向中央黨校、自治區(qū)黨校、市委黨校等單位送訓干部46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。

二、工作中面臨的主要問題

1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。

2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。

3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。

4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。

5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。

第五篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

[編者按]按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，完善選人用人機制，規(guī)范、完善干部任用提名和干部民主推薦辦法，健全全程比選制度，推行全程差額選拔，開展公開選拔，推行中層干部競爭上崗和跨部門競爭交流，完善實績考核、民主測評、民意調(diào)查、平時考核“四位一體”的干部考核評價辦法，建設(shè)具有較高素質(zhì)、能夠引領(lǐng)交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展的干部隊伍，是我局黨委的一貫做法。下面，轉(zhuǎn)載我局黨委2009干部選拔任用工作報告以饗大家。

中共鷹潭市交通運輸局黨委 2009干部選拔任用工作情況報告

2009年，局黨委把改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容，在全局科級干部任用和事業(yè)單位班子調(diào)整中，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選撥任用條例》，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。有關(guān)情況與做法是：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向

結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動和機關(guān)效能年活動，“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進農(nóng)村公路建設(shè)、農(nóng)村改渡建橋、城鄉(xiāng)客運等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，履行好《干部任用條例》所賦予職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2009年以來，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平職）交流3人。在干部選拔任用工作中，局黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。局黨委明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，局黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。局黨委會討論決定干部任用之前，都主動征求局紀委的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會，沒有征求紀委意見的不上黨委會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔任用工作有序操作

按照《干部任用條例》要求，局黨委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2009年12月有2名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

二是全面推行任前公示制。實行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向局黨委匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

三是建立干部定期述廉制度。局紀委每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位局領(lǐng)導每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責任審計。2009年6月份對全局所屬事業(yè)單位進行一次財務(wù)收支審計。

回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執(zhí)行力度不夠、干部能下機制方面有待積極探索。