第一篇：2006年干部監(jiān)督工作總結(jié)

2006年干部監(jiān)督工作總結(jié)

2006年，干部監(jiān)督工作致力于建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，為實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”提供強(qiáng)有力的組織保證。

一、以嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

1、加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作文件精神的學(xué)習(xí)宣傳。年初召開各縣（市、區(qū)）委組織部干部監(jiān)督科長會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>保障各級(jí)黨委換屆順利進(jìn)行并實(shí)行監(jiān)督檢查的通知》，轉(zhuǎn)發(fā)并集中學(xué)習(xí)了中組部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和“11條”要求的精神，對(duì)嚴(yán)肅換屆人事工作紀(jì)律提出了明確要求，就嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，作出了嚴(yán)格的規(guī)定，切實(shí)保證了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨委換屆工作的順利進(jìn)行。通過加大干部監(jiān)督工作宣傳力度，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督、主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)。

2、開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查。根據(jù)《〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》，一季度要求各地結(jié)合《干部任用條例》的檢查，進(jìn)行自查。11月份，與干部工作處室組成聯(lián)合檢查組，對(duì)2005年度全市7個(gè)縣（市、區(qū)）委（含2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆）、10個(gè)市直機(jī)關(guān)單位黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查。重點(diǎn)檢查民主推薦、干部考察、討論決定任用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”、“跑官要官”、“買官賣官”現(xiàn)象的發(fā)生。通過檢查，提醒各級(jí)黨委（黨組）嚴(yán)格按照《干部任用條例》選人用人，不斷促進(jìn)干部選任工作的規(guī)范化。形成《揚(yáng)州市關(guān)于貫徹執(zhí)行<干部任用條例>情況的檢查報(bào)告》，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審閱、參考。

3、加大整改督查力度。對(duì)各地、各部門貫徹落實(shí)《干部任用條例》情況，適時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果。對(duì)存在選人用人方面問題的，向被檢查單位黨委（黨組）下發(fā)整改通知，明確規(guī)定整改要求和整改時(shí)限，使問題切實(shí)得到糾正。對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》較好的單位，有重點(diǎn)地進(jìn)行總結(jié)、宣傳。

4、做好省委組織部交辦的各項(xiàng)工作。３月份，及時(shí)做好迎接檢查的籌備工作，完成我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的匯報(bào)材料。7月份，及時(shí)做好省委組織部就落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》（中組發(fā)[2005]8號(hào)）的調(diào)研準(zhǔn)備工作，完成我市貫徹落實(shí)中組發(fā)[2005]8號(hào)文件的情況匯報(bào)材料，并得到省委組織部檢查組的肯定。11月份，及時(shí)總結(jié)我市貫徹落實(shí)中辦發(fā)[2005]30號(hào)文件情況，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡免談話、函詢和述職述廉工作進(jìn)行調(diào)查，形成材料上報(bào)省委組織部。12月份，及時(shí)完成我市就落實(shí)中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》（組通字[2006]23號(hào)）的情況匯報(bào)，做好迎接省委組織部信訪舉報(bào)工作檢查的基礎(chǔ)臺(tái)帳等籌備工作。

二、以建立健全干部監(jiān)督制度為抓手，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力公正運(yùn)行的有效監(jiān)督

5、起草民主生活會(huì)實(shí)施細(xì)則。實(shí)行黨內(nèi)民主監(jiān)督，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展積極健康的思想斗爭，主動(dòng)開展批評(píng)與自我批

評(píng)，開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。根據(jù)市委要求，以市委辦名義起草下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

6、建立領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)函詢制度。制定了函詢回復(fù)辦法，建立干部良性約束激勵(lì)機(jī)制，有功必獎(jiǎng)、有過必罰，激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，組織部門用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。根據(jù)市委要求，下發(fā)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)函詢制度的意見（試行）》。

7、完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)制度。起草下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》（揚(yáng)辦發(fā)[2006]34號(hào)）、《關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)工作的通知》（揚(yáng)組發(fā)[2006]42號(hào)），加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。

8、推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政公示制度。配合市紀(jì)委制定下發(fā)了《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政公示制度的實(shí)施意見》（揚(yáng)發(fā)

[2006]20號(hào)）和《關(guān)于開展2006年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和勤廉公示的通知》（揚(yáng)紀(jì)發(fā)[2006]105號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，避免和減少選人用人失察失誤，保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。９、參加市直部門反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)會(huì)。針對(duì)權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以人為本，通盤考慮，提高制度建設(shè)的系統(tǒng)性和可操作性，對(duì)權(quán)力公正運(yùn)行實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。7月份，在市直部門反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)會(huì)上，部領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上以《整體推進(jìn)，不斷深化，積極探索干部選拔任用工作新機(jī)制》為題，作了交流發(fā)言。

三、以注重干部日常管理為關(guān)鍵，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理

10、召開干部監(jiān)督工作責(zé)任單位聯(lián)系通報(bào)會(huì)議。1月份，召開干部監(jiān)督工作責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系通報(bào)會(huì)議，交流、收集執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查和反映科級(jí)以上干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的信息，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息，研究對(duì)策，共同把好“入口”關(guān)。

11、開展市管干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。按照《關(guān)于市管干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)市管干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。根據(jù)干部監(jiān)督和管理工作需要，提出審計(jì)對(duì)象建議名單，對(duì)市旅游局、信訪局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、高郵市人民政府、計(jì)生委以及4家經(jīng)營性公司和亞星、揚(yáng)柴等11個(gè)部門和單位進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。報(bào)經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審閱、批準(zhǔn)后，向?qū)徲?jì)部門發(fā)出《審計(jì)委托書》。召開審計(jì)工作碰頭會(huì)，配合市審計(jì)局做好審計(jì)組進(jìn)駐工作。實(shí)行審計(jì)報(bào)告報(bào)告制度，審計(jì)報(bào)告出來后，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審閱，為客觀公正評(píng)價(jià)、使用干部提供依據(jù)，切實(shí)做到審計(jì)工作與干部管理工作相結(jié)合。

12、布置縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告工作。按照揚(yáng)辦發(fā)[2006]34號(hào)文件要求，做好縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)等事項(xiàng)的登記、受理工作。完成工作總結(jié)及材料上報(bào)工作。

13、開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作。配合市紀(jì)委以及相關(guān)干部工作處室，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核，做好領(lǐng)導(dǎo)干部年

度考核和勤廉公示工作。

14、實(shí)施市管干部回復(fù)函詢工作。根據(jù)干部考察、年度考核、民主測(cè)評(píng)以及群眾來信來訪、12380舉報(bào)電話反映的市管干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)方面的問題，需要函詢的，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施函詢，今年共對(duì)5名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施回復(fù)函詢；對(duì)一些通過函詢難以說清的問題，提請(qǐng)當(dāng)事人到組織部面談。

15、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解和總結(jié)匯報(bào)工作。根據(jù)市紀(jì)委的部署，3月份，對(duì)分配給我部的黨務(wù)公開、深入治理跑官要官、黨員干部賭博、重大事項(xiàng)報(bào)告、干部人事制度改革等廉政建設(shè)責(zé)任，做好牽頭協(xié)調(diào)、責(zé)任分解、匯總報(bào)送等工作；12月份，總結(jié)匯報(bào)我部2006年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解執(zhí)行情況。

16、做好掛鉤聯(lián)系點(diǎn)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。確定邗江區(qū)為省委組織部干部監(jiān)督工作掛鉤聯(lián)系點(diǎn)，做好為省委組織部掛鉤服務(wù)工作；同時(shí)做好自身掛鉤聯(lián)系點(diǎn)工作，了解、推動(dòng)高郵組織部工作創(chuàng)新情況。

17、開展“新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作的實(shí)踐與探索”征文活動(dòng)。邀請(qǐng)部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰稿，談勤政的經(jīng)驗(yàn)、廉政的體會(huì)、工作的方法；邀請(qǐng)部分黨政一把手談民主決策、班子團(tuán)結(jié)、授權(quán)和用人的做法。通過征文活動(dòng)，厘清思路，科學(xué)管理，進(jìn)一步堅(jiān)持以人為本，標(biāo)本兼治，增強(qiáng)干部的責(zé)任感和執(zhí)行力。征文活動(dòng)將在明年2月份結(jié)束。

18、召開干部監(jiān)督信息員座談會(huì)。12月份，召開了干部監(jiān)督信息員聯(lián)絡(luò)會(huì)議，通報(bào)情況，征求意見，為選準(zhǔn)用好干部提供幫助；對(duì)信息員提供的信息，及時(shí)登記，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審閱，并根據(jù)

部領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行調(diào)查處理。

四、以做好信訪接待工作為平臺(tái)，為組織工作大局提供有效服務(wù)

19、受理來信來電來訪。受理反映市（部）管干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的來信來電來訪，受理反映在選拔任用干部工作中違反《干部任用條例》規(guī)定的來信來電來訪，受理擬提拔任用干部考察預(yù)告、公示后以及公推公選、干部競(jìng)爭上崗情況問題的反映，共計(jì)172件次。

20、繼續(xù)受理干部更改伍齡、工齡、要求退改離等歷史遺留問題。對(duì)歷史遺留問題，按照省委組織部善始善終的要求，能照顧解決的，盡量照顧解決；不能解決的，形成梳理意見，通報(bào)本人，并會(huì)同相關(guān)部門做好思想工作，今年接待102人次。

21、做好來信來電來訪的登記、匯總、歸檔工作。認(rèn)真貫徹《信訪條例》，按照信訪工作程序，及時(shí)認(rèn)真處理每一件信訪，宣傳干部政策，根據(jù)對(duì)象及時(shí)做好疏導(dǎo)工作。做到事事有交代、件件有回音。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信件按要求及時(shí)處理、回復(fù)；做好向部領(lǐng)導(dǎo)月報(bào)、向省委組織部季報(bào)等工作。

22、認(rèn)真受理干部工作12380舉報(bào)電話。根據(jù)省委組織部的要求，對(duì)12380舉報(bào)電話，專項(xiàng)定期進(jìn)行認(rèn)真分析、匯總、上報(bào)。

23、建立信訪工作季度分析制度和重要信訪件向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)制度。每季度就全市信訪舉報(bào)工作進(jìn)行季度分析，總結(jié)出帶有普遍性、規(guī)律性的問題，特別是注意從群眾來信來電來訪中分析各級(jí)干部思想、工作作風(fēng)方面存在的突出問題，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議和參考。對(duì)涉及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報(bào)件，摘錄主要內(nèi)容

并隨同處理結(jié)果定期向市委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

24、召開全市組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作會(huì)議。5月份，召開全市組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作會(huì)議，貫徹落實(shí)全國組織系統(tǒng)“12380”舉報(bào)工作視頻會(huì)議和關(guān)于做好地方各級(jí)黨委換屆工作的重要指示精神，總結(jié)近幾年來全市信訪舉報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，圍繞為地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作順利進(jìn)行提供有效服務(wù)，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)信訪舉報(bào)工作作出了部署和安排。

五、以配合市委中心工作為契機(jī)，努力提升自身組織工作業(yè)務(wù)水平

25、參與市第五次黨代會(huì)的籌備工作。

7、8月份參加市第五次黨代會(huì)組織組的準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)起草了主席團(tuán)會(huì)議、全體會(huì)議、省黨代表選舉等會(huì)議材料和市委四屆十二次全會(huì)、五屆一次全會(huì)主要負(fù)責(zé)同志的講話。處室兩位同志全程參與，密切配合，同時(shí)提高了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

26、開展“加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作”調(diào)研活動(dòng)。邀請(qǐng)市國資委一起參與調(diào)研，如何做到從嚴(yán)格管理、關(guān)心愛護(hù)國有企業(yè)干部出發(fā)，以人為本，標(biāo)本兼治，激發(fā)企業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保國有資產(chǎn)保值增值，撰寫調(diào)研報(bào)告，提出工作對(duì)策。

27、配合市委做好“三項(xiàng)制度”的調(diào)研。為加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障全市各級(jí)黨組織和黨員享有黨章規(guī)定的權(quán)利，9月份，參加了市委“三項(xiàng)制度”的調(diào)研，并拿出《中共揚(yáng)州市委關(guān)于黨內(nèi)重要情況通報(bào)制度實(shí)施辦法》初稿。

第二篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步強(qiáng)化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項(xiàng)治理，在“食品放心工程”、“食品專項(xiàng)整頓”、“學(xué)校食堂衛(wèi)生管理”、“防治食物中毒”、“加強(qiáng)從業(yè)人員健康體檢”等方面做到領(lǐng)導(dǎo)重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴(yán)管理，現(xiàn)總結(jié)

一、實(shí)施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)食品放心工程實(shí)施的組織、檢查和協(xié)調(diào)。為加強(qiáng)我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細(xì)實(shí)施方案，重點(diǎn)強(qiáng)化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準(zhǔn)發(fā)證。我們組織人員定期認(rèn)真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項(xiàng)目，為進(jìn)一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴(yán)肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2xxxx。

二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，從3月12號(hào)，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場(chǎng)所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經(jīng)審查驗(yàn)收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。

三、規(guī)范市場(chǎng)秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項(xiàng)檢查

根據(jù)上級(jí)要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項(xiàng)檢查和定型包裝食品專項(xiàng)檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調(diào)、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調(diào)同在一室，餐具消毒設(shè)施不全，不能堅(jiān)持消毒，無保潔設(shè)施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對(duì)其依法進(jìn)行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場(chǎng)、超市和12xxxx個(gè)體批發(fā)部的定型包裝食品，結(jié)果大型商場(chǎng)、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個(gè)體批發(fā)部則存在嚴(yán)重問題，大多數(shù)個(gè)體批發(fā)部從淮海食品城購進(jìn)大批散裝食品后，又進(jìn)行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質(zhì)期，并且均未索取食品衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告單。有一部分罐裝食品無標(biāo)識(shí)，標(biāo)簽或標(biāo)識(shí)不全，生產(chǎn)日期及保質(zhì)期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。個(gè)體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內(nèi)容上隨意擴(kuò)大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場(chǎng)、超市均有單獨(dú)的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設(shè)施齊全。個(gè)體批發(fā)部一般無單獨(dú)的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場(chǎng)檢查30xxxx健康證，持證率達(dá)到8xxxx，主要是因臨時(shí)幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強(qiáng)對(duì)個(gè)體批發(fā)部的監(jiān)督管理。

（二）散裝食品衛(wèi)生專項(xiàng)檢查

4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對(duì)全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場(chǎng)進(jìn)行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場(chǎng)、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時(shí)，對(duì)散裝食品進(jìn)行了隨機(jī)抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對(duì)在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設(shè)施不全及經(jīng)營無任何標(biāo)識(shí)，標(biāo)鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場(chǎng)專項(xiàng)檢查

4月23日-5月25日，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，出動(dòng)本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對(duì)全區(qū)市售奶粉進(jìn)行了為期一個(gè)月余的衛(wèi)生專項(xiàng)檢查，此次檢查累計(jì)出動(dòng)人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場(chǎng)和57xxxx個(gè)體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗(yàn)合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項(xiàng)檢查

5月8日-15日，對(duì)全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2xxxx，純凈水生產(chǎn)單位xxxx。2xxxx冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1xxxx申請(qǐng)辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標(biāo)識(shí)標(biāo)簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設(shè)施齊全，標(biāo)識(shí)、包裝符合要求。對(duì)存在的問題，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)下達(dá)整改意見，責(zé)令整改。

（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項(xiàng)檢查

6月1日至5日，檢查1xxxx生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經(jīng)營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設(shè)備，并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1xxxx單位中有xxxx超市的生產(chǎn)條件及個(gè)人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個(gè)體加工點(diǎn)衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場(chǎng)檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學(xué)校食堂衛(wèi)生專項(xiàng)檢查

為貫徹落實(shí)《省衛(wèi)生廳、教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預(yù)防食物中毒的緊急通知》，我們組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)26所中小學(xué)校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查指導(dǎo)。各學(xué)校食堂按要求都成立了由一把手負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報(bào)告制度，制定了學(xué)校突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急處理預(yù)案和食品衛(wèi)生安全責(zé)任追究制度，與校領(lǐng)導(dǎo)簽訂了學(xué)校食堂責(zé)任狀。檢查中，針對(duì)食品采購、貯藏、加工、烹調(diào)、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識(shí)水平，在檢查過程中，認(rèn)真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識(shí)、發(fā)放培訓(xùn)資料，并下發(fā)試卷進(jìn)行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學(xué)校食堂管理工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。

（七）衛(wèi)生抽檢工作

1-6月份，對(duì)我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點(diǎn)、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具檢測(cè)192份，合格160份，合格率83.xxxx。

（八）早點(diǎn)業(yè)專項(xiàng)整治：

為整頓本區(qū)早點(diǎn)業(yè)的衛(wèi)生，嚴(yán)防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對(duì)飲食業(yè)（早點(diǎn)）進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

本次檢查主要在城區(qū)開展，重點(diǎn)是早點(diǎn)業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團(tuán)結(jié)路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場(chǎng)等。

本次活動(dòng)共檢查3xxxx早點(diǎn)部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：

1、大部分早點(diǎn)未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。

2、衛(wèi)生設(shè)施不到位，無流水洗刷設(shè)施，無餐具消毒保潔設(shè)備，無防蠅防塵設(shè)備。

3、加工場(chǎng)所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。

對(duì)此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄，責(zé)令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點(diǎn)業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。

四、餐飲業(yè)量化分級(jí)管理

根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關(guān)食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理實(shí)施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理實(shí)施方案》，對(duì)我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實(shí)施量化分級(jí)管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理工作會(huì)議。在會(huì)上，學(xué)習(xí)了《量化分級(jí)管理實(shí)施方案》和評(píng)審程序，對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行了評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，發(fā)放了等級(jí)評(píng)審申請(qǐng)表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結(jié)果，對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性分級(jí)和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽(yù)度分級(jí)，整個(gè)工作分人員培訓(xùn)、宣傳發(fā)動(dòng)、等級(jí)申報(bào)、審查驗(yàn)收、等級(jí)評(píng)估五個(gè)階段，評(píng)估結(jié)束后，將結(jié)果向社會(huì)公布。對(duì)評(píng)出a、b、c級(jí)的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽(yù)銅牌，評(píng)為d級(jí)的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應(yīng)處理，目前，已申報(bào)等級(jí)的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和技術(shù)指導(dǎo)。6月21日組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員對(duì)已申報(bào)單位進(jìn)行等級(jí)評(píng)審的第一個(gè)階段，衛(wèi)生許可審查量化評(píng)分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達(dá)到評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未主動(dòng)申報(bào)的中華飯店，鑫悅大酒店進(jìn)行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設(shè)施，或是無有效的三防設(shè)施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對(duì)這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達(dá)整改意見，限期整改。

五、加強(qiáng)食品衛(wèi)生監(jiān)督，預(yù)防食物中毒

氣溫漸升，預(yù)防食物中毒成為當(dāng)前工作的重點(diǎn)，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，成立了食物中毒應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預(yù)防食物中毒的緊急通知》全面布置以預(yù)防食物中毒為重點(diǎn)的各項(xiàng)食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對(duì)轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場(chǎng)、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點(diǎn)、熟鹵肉加工銷售點(diǎn)進(jìn)行巡回監(jiān)督檢查；對(duì)環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當(dāng)、餐具不消毒、無防蠅、防塵設(shè)施的責(zé)令改正；對(duì)查到的****變質(zhì)食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責(zé)令其現(xiàn)場(chǎng)銷毀。

為了做好食物中毒突發(fā)事件的預(yù)警與監(jiān)測(cè)，我們?cè)谌珔^(qū)實(shí)行聚餐報(bào)告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點(diǎn)對(duì)“五一”期間承辦宴席的餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5xxxx以上時(shí)由防保站派員到現(xiàn)場(chǎng)參與監(jiān)督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動(dòng)

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內(nèi)容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標(biāo)語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動(dòng)宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質(zhì)食品約百余斤。

七、高考衛(wèi)生監(jiān)督

今年，我區(qū)設(shè)立高考考點(diǎn)xxxx，食宿點(diǎn)xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細(xì)的監(jiān)督預(yù)案，鑒定了包干責(zé)任書。每個(gè)考點(diǎn)、食宿點(diǎn)委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對(duì)接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實(shí)進(jìn)行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊(duì)，對(duì)承擔(dān)接待考生的單位進(jìn)行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對(duì)學(xué)校周邊小賣部進(jìn)行整頓，對(duì)加工場(chǎng)所、原料貯存場(chǎng)所、餐廳防蠅、防塵設(shè)施逐項(xiàng)落實(shí)，做到所購進(jìn)的原料必須索取檢驗(yàn)報(bào)告或合格證明，調(diào)味品必須索取同批次檢驗(yàn)報(bào)告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗(yàn)證明。每日均按菜單嚴(yán)格審查高考菜譜，對(duì)存在的不安全因素立即予以更改。

第三篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制

一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話，隨時(shí)受理群眾舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄，報(bào)分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請(qǐng)了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺(tái)了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對(duì)干部任用工作和科級(jí)干部廉政情況的意見和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對(duì)集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級(jí)干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動(dòng)，將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場(chǎng)所、聽取情況介紹，對(duì)違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升思想境界，認(rèn)真落實(shí)“八榮八恥”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定；勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風(fēng)”，切實(shí)當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴(yán)宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵(lì)、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風(fēng)，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會(huì)。撰寫教育的體會(huì)和收獲，達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點(diǎn)評(píng)，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項(xiàng)制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實(shí)效

今年，在全市范圍內(nèi)聘請(qǐng)了48名干部監(jiān)督信息員，加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實(shí)效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項(xiàng)保證制度。

1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì)，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通，對(duì)一些經(jīng)過初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對(duì)干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題，以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負(fù)責(zé)的書面解釋和說明，從而達(dá)到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實(shí)，確定重點(diǎn)人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對(duì)不能如期改進(jìn)的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對(duì)干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會(huì)”，邀請(qǐng)市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加，請(qǐng)?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋，對(duì)確實(shí)存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)

在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對(duì)社區(qū)監(jiān)督的范圍、對(duì)象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”，即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對(duì)成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對(duì)象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級(jí)干部作為監(jiān)督對(duì)象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對(duì)象擴(kuò)大到股級(jí)干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對(duì)黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時(shí)將干部考察考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。

二、對(duì)鎮(zhèn)科級(jí)干部住勤情況進(jìn)行督查

第四篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

干部教育監(jiān)督科2011年工作總結(jié)

在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點(diǎn)和實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)全旗科級(jí)干部的管理、監(jiān)督及教育。

一、工作總結(jié)

1、把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)廣大群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競(jìng)爭上崗，把競(jìng)爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實(shí)施了3名局（正）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。

2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對(duì)干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。

3、今年全旗共舉辦各種培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)干部7511人次，其中旗委中心組學(xué)習(xí)30期，培訓(xùn)3104人次，公務(wù)員培訓(xùn)7期，培訓(xùn)3562人次，旗培訓(xùn)中心舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)698人次。其它培訓(xùn)39期，培訓(xùn)147人次。并向中央黨校、自治區(qū)黨校、市委黨校等單位送訓(xùn)干部46人次，處級(jí)干部12人次，科級(jí)干部34人次。

二、工作中面臨的主要問題

1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。

2、干部監(jiān)督管理的相對(duì)弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級(jí)疏于監(jiān)督、同級(jí)不敢監(jiān)督、下級(jí)虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。

3、對(duì)后備干部跟蹤考察力度不夠。對(duì)后備干部定期考察，就給他評(píng)價(jià)是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。

4、在自身建設(shè)方面，與新形勢(shì)對(duì)組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。

5、對(duì)教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊(duì)伍力量薄弱，知識(shí)構(gòu)成不均衡的問題。

第五篇：干部監(jiān)督工作總結(jié)

[編者按]按照“民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)”要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機(jī)制，規(guī)范、完善干部任用提名和干部民主推薦辦法，健全全程比選制度，推行全程差額選拔，開展公開選拔，推行中層干部競(jìng)爭上崗和跨部門競(jìng)爭交流，完善實(shí)績考核、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、平時(shí)考核“四位一體”的干部考核評(píng)價(jià)辦法，建設(shè)具有較高素質(zhì)、能夠引領(lǐng)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展的干部隊(duì)伍，是我局黨委的一貫做法。下面，轉(zhuǎn)載我局黨委2009干部選拔任用工作報(bào)告以饗大家。

中共鷹潭市交通運(yùn)輸局黨委 2009干部選拔任用工作情況報(bào)告

2009年，局黨委把改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在全局科級(jí)干部任用和事業(yè)單位班子調(diào)整中，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。有關(guān)情況與做法是：

一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向

結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)，“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)農(nóng)村公路建設(shè)、農(nóng)村改渡建橋、城鄉(xiāng)客運(yùn)等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，履行好《干部任用條例》所賦予職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2009年以來，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平職）交流3人。在干部選拔任用工作中，局黨委始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨委明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，局黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨委會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求局紀(jì)委的意見。做到“三不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨委會(huì)，沒有考察材料的不上黨委會(huì)，沒有征求紀(jì)委意見的不上黨委會(huì)。

三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作有序操作

按照《干部任用條例》要求，局黨委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。

一是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們開展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止2009年12月有2名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

二是全面推行任前公示制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向局黨委匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

三是建立干部定期述廉制度。局紀(jì)委每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。

四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。2009年6月份對(duì)全局所屬事業(yè)單位進(jìn)行一次財(cái)務(wù)收支審計(jì)。

回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。如全面引入競(jìng)爭機(jī)制方面執(zhí)行力度不夠、干部能下機(jī)制方面有待積極探索。