第一篇：工作時間和休假制度

工作時間和休假制度工作時間 1.1 公司實行每周五天工作制。1.2 公司各部門可以根據(jù)運作效率和業(yè)務需要調整本部門的工作1.3 本公司現(xiàn)有的工作時間制：定時工作制、不定時工作制、綜時間和安排休息日。合計算工時工作制。

2休假

2.1 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2.2 帶薪年假 2.2.1 帶薪年假適用于公司累計工作滿一年的所有正式員工。2.2.2 試用期內(nèi)不能申請年假。如員工在試用期后如期轉正，則 試用期視為服務年限的一部分。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計算年假。

2.2.3員工進入公司轉正后的三年內(nèi)每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。

2.2.5 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。

2.2.6 原則上不可以預支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要提前給員工放下一年的年假或補放上一年的年假。

2.2.7 年假應在補休假休完后進行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準員工的請假申請。

2.2.8 員工離職時，員工預支的年假也需折算成工資從最后薪酬中2.3 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。

事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應事先獲部門主

時知會人力資源部。2.4 病假 2.4.1 員工轉正后，每月可獲得有薪病假一天。如當月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。

2.4.2 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時，人力資源部可要求員工提供病歷作補充說明。否則將視為無薪病假。

2.4.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.4.4 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導致受傷的，則不享的； 的； 受本節(jié)2.4.1的待遇。

2.4.5員工患病不能工作，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享有帶薪病假，帶薪病假按當天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動合同。

2.5 工傷待遇 員工因工負傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險條例》以及當?shù)厣绫＞钟嘘P規(guī)定執(zhí)行。

2.6 婚假 2.6.1 已為公司服務滿一年的適齡員工結婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當?shù)卣?guī)定的婚假。2.6.2 婚假需提前一個月申請，限婚姻登記日起三個月內(nèi)一次性有效。

2.7 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護假 2.7.1 員工在公司服務滿一年后可申請以上假期。2.7.2 以上假期天數(shù)按國家及當?shù)胤啥ā?.8 喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天。婚假期間不能追加節(jié)假日。

第二篇：工作時間及請假休假管理辦法

工作時間及請假休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時間，制定本辦法。

第二章 工齡與司齡

第二條

工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。法律法規(guī)對工資的計算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條

司齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時間。第四條

司齡的計算方法：

（一）自員工試用期轉正之日起計算。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計算。

（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計算：

1、經(jīng)公司批準的外派培訓，其學習期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

2、患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

3、待崗期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

4、經(jīng)公司認定的其他情況。

第五條

工齡、司齡為簽訂勞動合同、享受各種假別及國家其他有關待遇的依據(jù)。

第三章 工作時間及考勤管理

第六條

工作時間

除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七條

日?？记?/p>

公司設指紋考勤機，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請示部門總經(jīng)理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時間，不計入工作時間以內(nèi)。

員工駐外工作期間應按本辦法第七條規(guī)定的工作時間嚴格考勤。

第八條 員工遲到、早退，應按實際到達或離開公司的時間按指紋，否則符合《勞動紀律考核辦法》規(guī)定的相應情形的，視為曠工，按照曠工處理。

第九條 日?？记诮y(tǒng)計

員工應于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認。

人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計上月的員工出勤情況，形成考勤月報，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。

第十條 會議、培訓考勤 公司會議室設指紋考勤機，員工參加公司組織的員工培訓、員工大會、集體活動及其它情況，進入會場前，須按指紋簽到。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項，必須事先辦理請假手續(xù)，以部室為單位填寫《會議∕培訓請假單》。特殊情況不能事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

第四章

加班管理

第十一條

公司鼓勵和引導員工在工作時間內(nèi)按照相關要求完成工作任務。

第十二條

公司確因工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計不超過36小時，并按照相關法律規(guī)定辦理。

第十三條

員工延長工作時間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計發(fā)加班費。

第十四條

公司、部門組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十五條

審批程序

（一）員工申請加班

1、擬加班的員工在下班前1小時，通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》，說明加班時間、加班原因等；

2、《加班申請單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會主席分別審批。

（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班

1、公司、部門發(fā)布加班通知，說明加班時間、加班原因等；

2、申請加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》；

3、《加班申請單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會主席分別審批。

4、根據(jù)有關法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時，公司無需與工會和員工協(xié)商，可以安排相關人員加班。

第十六條

加班待遇

（一）公司按國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費；

（二）休息日加班的，公司優(yōu)先安排補休；不能安排補休的，按有關規(guī)定支付加班費；

（三）加班時間涵蓋午餐或晚餐時間時，可以按照每人每餐15元標準，由公司負擔餐費。

第五章

請假管理

第十七條

本章所稱的請假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、工傷假、年休假等的管理，本辦法對年休假管理有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

員工請假，必須事先通過人力資源信息系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，如因時間緊迫或身體不適不能自行申請的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。部門人力資源管理員應及時主動了解本部門人員出勤及請假情況，及時敦促有關人員辦理請假手續(xù)。部門人力資源管理員如遇出差、請假等長時間不在崗位的情形，應將相應職責移交其他合適人員。

除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，不得有事后補辦審批手續(xù)的行為，否則按照《勞動紀律考核辦法》相關規(guī)定辦理。

第十九條

請假扣發(fā)工資按小時計算，不足一小時的，按一小時計算。第二十條

審批權限

（一）一般員工請假：1日以內(nèi)（含1日），由部門總經(jīng)理審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；

（二）中層管理人員請假：1日以內(nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長審批；

（三）總裁室人員請假：由董事長審批。第二十一條

請假程序

（一）本人通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經(jīng)有審批權限的領導逐級審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。第二十二條

各類假別的管理詳見附件《各種假別規(guī)定》。

第六章

年休假管理

第二十三條

公司按照國家有關規(guī)定，實行帶薪年休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個月以上的員工，當年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當年休假天數(shù)=（當在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

（三）累計工作滿十年或滿二十年的員工，當年休假天數(shù)分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當年休假天數(shù)=（員工本人累計工作時間在當未滿十年或二十年的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人上應當享受的年休假天數(shù)+（當剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人累計工作滿十年或二十年應當享受的年休假天數(shù)。

（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時間為8:30-11:30,下午年休假時間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個數(shù)需與下午休假個數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當已安排但員工未休滿應休年休假的，應當按照員工當已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并向員工支付此部分對應的工資報酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在公司已工作日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當已休年休假天數(shù)。

員工當已休年休假天數(shù)多于折算應休年休假天數(shù)的部分對應的工資報酬不再扣回。

（六）員工與公司解除或者終止勞動合同時，按當年已工作天數(shù)折算的應休假天數(shù)多于當已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報酬。

按當年已工作天數(shù)折算的應休假天數(shù)少于當已休假天數(shù)部分對應的工資報酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計算在內(nèi)。

（七）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十四條

年休假安排程序

（一）每年年初，人力資源部核定員工本應休假天數(shù)，組織各部門員工上報本年的休假計劃。計劃中每個員工按照優(yōu)先級別報兩個可休假月份，并在部門內(nèi)由部門負責人根據(jù)本部門的實際情況進行協(xié)調。公司原則上要求員工在休假計劃月份前完成休假，但員工確實不能安排休假的，可將休假調整至計劃休假月份之后；

（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調，與員工協(xié)商確定年休假時間安排；

（三）員工本人在年休假時間安排表上簽字確認；

（四）人力資源部按照年休假時間安排表安排員工休假。第二十五條

審批權限

（一）一般員工休假由部門負責人審批；

（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；

（三）總裁室人員休假由董事長審批。第二十六條

休假前員工需履行審批手續(xù)：

（一）員工通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經(jīng)有審批權限的領導審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。

第七章

附則

第二十七條

本辦法由人力資源部負責解釋。第二十八條

本辦法自2011年1月1日起施行。

第三篇：工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保障員工權益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司有關管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續(xù)。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領導批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領導請假或報告；

2、公司機關部門正職向公司黨政主要領導請假或報告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領導請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結束假期的，應及時返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統(tǒng)一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進行。考勤內(nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經(jīng)部門負責人、主管科室、主管領導審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據(jù)，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。

新進員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應依據(jù)實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內(nèi)居住，可以按國家有關規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節(jié)育措施而意外懷孕，實施人流手術的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對一孩不放環(huán)，二孩不結扎等不落實有效節(jié)育措施的職工做人流手術的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數(shù)，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。

第四篇：第七章工作時間和休息休假

第十一章工作時間和休息休假

教學目標：

本章教學應使學生系統(tǒng)了解工作時間和休息休假的分類，和實行縮短工作日的意義；掌握不定時工作日與綜合計算工時的差異；熟悉國家關于節(jié)假日公休日工作的勞動報酬和延長工作時間的主要規(guī)定。

教學重點、難點：

1、不定時工作日與綜合計算工時的差異；

2、延長工作時間的主要規(guī)定；

3、教學方法：

除常規(guī)教學方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，注意：

1、運用案例教學法或診所式教學法；

2、運用多媒體和互聯(lián)網(wǎng)來輔助教學。

第一節(jié) 概述

一、工作時間和休息時間的概念和劃分

工作時間 , 又稱法定工作時間 , 是指勞動者為履行勞動義務 , 在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。它含有以下幾個要點 : 1.工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或工作的時間;2.工作時間的長度由法律直接規(guī)定 , 或者由集體合同和勞動合同依法約定;3.勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。其表現(xiàn)形式有工作小時、工作日和工作周三種 , 其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間 , 是工作時間的基本形式。

休息時間 , 又稱法定休息時間 , 是指法定的勞動者得免于履行勞動給付義務而自行支配的時間。它包含以下幾個要點 : 1.勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務 , 即不必為用人單位從事勞動或工作;2.休息時間由勞動者自行支配 , 是勞動者實現(xiàn)休息權的必要保證;3.勞動者在休息時間內(nèi)的生活保障由用人單位提供;4.用人單位不得非法占用勞動者的休息時間 , 如需依法占用 , 應當給予特別補償。工作時間的范圍 , 不僅包括作業(yè)時間 , 還包括準備工作時間、結束工作時間以 及法定非勞動消耗時間;不僅包括在崗位上工作的時間 , 還包括依據(jù)法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動的時間。休息時間的范圍 , 包括日常休息時間和休假 , 前 者即工作日內(nèi)不計入工作時間的問歇時間和計入工作時間的間歇時間(即法定非 勞動消耗時間), 以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休 息時間(即周休日);后者即勞動者依法享受的各種假日 o 可見 , 在工作時間和休息 時間之間 , 一方面既能明確界定范圍 , 另一方面又有一定交叉 , 存在計入工作時間 的休息時間。

在一定的自然時間內(nèi) , 工作時間與休息時間是一種此長彼短、此短彼長的關系。二者的劃分 , 應當堅持下述原則 : 1.保護勞動者身體健康和休息權。工作時間的長度和工作班的安排 , 不得損害勞動者的身體健康 , 必須保障勞動者休息權的實現(xiàn)。

2.有利于提高勞動效率。要正確處理這兩種時間與勞動效率的關系 , 把工作 時間的長度限定在足以保證勞動效率達到較好水平的限度之內(nèi) , 使勞動者有足夠 的休息時間來恢復勞動力和提高自身素質 , 從而提高勞動效率。

3.與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。隨著經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提 高 , 各國的工作時間呈縮短趨勢。我國工作時間長度的確定 , 應當從我國實際情況 出發(fā) , 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上 , 不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質和文化生活需要。因 而 , 國家規(guī)定的工作時間長度界限只具有相對意義 , 應允許地方、部門和單位根據(jù) 需要和可能進一步縮短工作時間。

二、工時立法的起源和發(fā)展

工時立法 , 起始于工業(yè)革命以后 , 在其歷史發(fā)展過程中 , 意義最為重大的就是8 小時工作制的確立。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時是其主要內(nèi)容 之一 , 隨后擴展到對成年男工工時的限制。但當時立法上所限定的工時都在 8 小 時以上 , 如法國 1848 年規(guī)定為不得超過 12 小時 o 8 小時工作制是工人階級長期爭取的目標。關于 8 小時工作制的立法 , 最早 出現(xiàn)在 1908 年的新西蘭 , 當時提出了 “8 小時工作、8 小時休息、8 小時睡眠 ” 的原 則。前蘇聯(lián)在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關于 8 小時工作日 的法令。到第一次世界大戰(zhàn)以后 , 歐洲各國的勞工立法才大多以 8 小時工作制為原則。1919 年的 “ 國際勞動憲章 ” 中規(guī)定 , 工廠的工作時間以每日 8 小時或每周 48 小時為標準、每周至少有一次連續(xù) 24 小時休息 , 并盡量以星期日為公休日。同年 舉行的第一屆國際勞工大會通過了《工業(yè)企業(yè)工時公約》。1921 年的第三屆國際 勞動大會通過了《工業(yè)企業(yè)周休息公約》。這兩個公約得到許多國家批準。此后 ,8 小時工作制才成為標準工時制度。在我國 , 自共和國成立以來一直實行 8 小時工 作制。

從 20 世紀 30、40 年代開始 , 有些國家開始實行每周 5 日 40 小時工作制。近年來一些發(fā)達國家的周工時已減至 35 小時左右 , 最短的北歐等國只有 30 小時 , 據(jù) 國際勞工局 1984 年統(tǒng)計 ,46 個發(fā)展中國家有 28 個國家周工時為 40-44 小時 , 其 余仍為 48 小時。

在我國 , 工時立法一直是勞動立法的重要組成部分?，F(xiàn)行工時立法主要有《勞 動法》中的 “ 工作時間和休息休假 ” 專章和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995 年修訂)及其《實施辦法》(1995 年勞動部、人事部分別制定)、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1999 年修訂)、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的審批辦法》(1994 年)等項法規(guī)。

三、工時制度演變的兩種趨勢(一)工時縮短的評析

工時不斷縮短已成為世界趨勢。其原因主要在于: 1.勞動生產(chǎn)力的提高。由于科技的進步和生產(chǎn)力的發(fā)展 , 勞動生產(chǎn)力的提高意味著完成同樣的生產(chǎn)任務只需要更少的時間 , 工時的減少不會使產(chǎn)量降低 , 反而 可能提高勞動的邊際生產(chǎn)力 o 2.經(jīng)濟衰退的影響。如西方國家 1929-1933 年的經(jīng)濟危機對促成 40 小時工作制起了重要作用。經(jīng)濟蕭條時期 , 企業(yè)會自動減少工時以節(jié)省開支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 閑暇對勞動者顯得更重要 , 勞動者不愿再用較多的勞動換取更多的收入 , 因而自愿減少勞動力的供給。

4.國際勞工組織政策的影響。提高工資和縮短工時→直是國際勞工組織的 綱領。國際勞工組織領導下的國際工人運動 , 對雇主縮短工時具有不可忽視的作 用。國際勞工公約對各國法定工時的縮短也具有引導和促進作用。

在現(xiàn)實和理論上 , 與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的一定范圍內(nèi)的工時縮短 , 其對經(jīng)濟 的積極意義主要有:(1)可以使勞動的各個要素得到充分利用；(2)可以使勞動 產(chǎn)品增多;(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴大就業(yè)；5)有利于提高勞動者素質；(6)有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(二)工作班制逐漸走向靈活化和多樣化及其評析 世紀 70 年代初 , 德國率先出現(xiàn)彈性工時制 , 這種工作班制很快風靡世界。繼彈性工時制之后 , 發(fā)達國家出現(xiàn)了適應時代需求的多種形式的工作班制 , 主要有 緊縮工作班制、間隔工作班制、分職制、變動工作班制等。

彈性工時 , 亦稱靈活工時或部分就業(yè)工時 , 是指在非常規(guī)工時制的基礎上 , 根 據(jù)企業(yè)對勞動力的需求狀況靈活安排職工工作時間的一種制度創(chuàng)新。在國外 , 勞 動力市場中彈性工時制人員的比例正在逐漸增加 , 聯(lián)合國經(jīng)合組織(OECD)提供 的數(shù)據(jù)表明 ,20 世紀 90 年代中期 , 澳大利亞、丹麥、荷蘭、挪威四國的彈性工時制 人員占受雇人員的比例分別達到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我國臺灣地區(qū)近年也實行了彈性工時制。實行彈性工時制的積極意義主要在于:（1）彌補傳統(tǒng)工時制的不足。在傳統(tǒng)工時制中 , 勞動力一旦配置于某一具體行 業(yè)、企業(yè)、工種或崗位 , 便會沉淀下來 , 陷于 “ 狀態(tài)鎖定 ”。不論是企業(yè)經(jīng)營者、科技 人員 , 還是一般生產(chǎn)流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動。這樣的制度環(huán)境 , 至少有以下幾點不足 :(1)從個人效用最大化考慮 ,8 小時的工作 量若能用較少的時間量完成 , 那么在超額時間內(nèi) , 個體不會多貢獻人力資本。這就 會造成人力資本的浪費 , 形成微觀主體對閑暇的追求。(2)從微觀個體考慮 , 若個 體提前完成規(guī)定的工作量后能從事另一項工作 , 并為其支付相應的工資 , 那么職工 的人力資本價值在充分發(fā)揮后能得到等量的回報 , 進而增加工資收入。而這種效 果在傳統(tǒng)工時制下是不可能實現(xiàn)的。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時效性和專業(yè)性 , 在一定時間、空間內(nèi) , 其邊際收益必定出現(xiàn)遞減 , 使 其對經(jīng)濟增長的貢獻率趨降。(4)從企業(yè)成本考慮 , 企業(yè)更新人力資源的惟一途徑 只是不斷引進新的人力資源 , 在企業(yè)人力資源的增量和存量不斷擴大的同時 , 冗員 和在職閑暇現(xiàn)象會不斷產(chǎn)生 , 企業(yè)的包袱越來越大 , 負擔越來越重。而實行彈性工 時制 , 則可以在一定程度上彌補上述不足。

2.有助于人力資源的優(yōu)化配置。勞動力市場存在一個理論前提 , 即勞動者是 理性的經(jīng)濟人 , 其從事一切經(jīng)濟活動的目的在于追求物質利益的最大化 , 同時 , 勞 動者對工作時間的利用有支配權 , 并能自行配置勞動力資源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力資源價值實現(xiàn)的最大化傾向。彈性工時制加大了人力資源的自由流動 性 , 可使勞動者與一個或多個企業(yè)之間形成紐帶關系 , 為人力資源的最優(yōu)化配置和 個人價值的實現(xiàn)提供了有效的途徑 o 在彈性工時制條件下 , 人力資源具有共享性 , 高技術的人力資本不再是一個完 整不可分的實體 , 它可分解為多個單元 , 每個獨立的單元均能發(fā)揮其作用 , 都獨立 地以貨幣形式計價。因此 , 企業(yè)可依據(jù)自身實力 , 量體裁衣 , 雇傭高技術人才的某

一單元人力資本。這可以降低企業(yè)的用工成本 , 增強企業(yè)的競爭力 , 使企業(yè)達到提 高經(jīng)濟效益的目的。3.有利于增加就業(yè)崗位。彈性工時制為就業(yè)體制的轉換創(chuàng)造了一個有利的 條件 , 即讓所有的勞動力進入市場 , 并實行彈性化的政策 , 勞動者根據(jù)實際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產(chǎn)資料相結 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。在彈性工時制之下 , 勞動者有選擇有時段間隔地就 業(yè) , 這樣 , 數(shù)量一定的就業(yè)崗位就被分割為數(shù)倍與原崗位的量 , 工時越短 , 新增的就 業(yè)崗位就越多。

四、工時立法的任務和內(nèi)容

關于工時立法的任務 , 有兩種觀點?！?4 〕 “ 單一保護任務說 ” 認為 , 工時立法的 任務就在于限制工時長度 , 保護勞動者的休息權?！?保護和管理雙重任務說 ” 認為 , 工時立法除了負有上述保護任務外 , 在現(xiàn)代國家還負有從管理的角度規(guī)范工時組 織和安排 , 以提高工時利用效率的任務。我們認為 , 賦予工時立法以管理任務 , 在現(xiàn)代經(jīng)濟中確有一定必要性 , 但保護任務作為工時立法的傳統(tǒng)任務 , 應當是現(xiàn)代工 時立法的主要任務 , 管理任務只宜置于次要地位。

基于上述任務 , 工時立法的主要內(nèi)容應當包括下述幾個方面 :(1)規(guī)定最高工 時標準 , 即規(guī)定工時上限 , 允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時 長度;(2)規(guī)定最低休息時間標準 , 即只規(guī)定休息時間的下限 , 允許在集體合同和勞 動合同中約定在此基礎上增加休息時間;(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時間和休息時 間的組織和安排提供規(guī)范;(4)規(guī)定工時延長制度 , 限制工時延長和設定工時延長 補償標準;(5)規(guī)定侵犯勞動者休息權的法律責任。

還值得注意的是 , 彈性工時制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應當納入 勞動法的調整范圍 , 但它又不能完全適應基于正規(guī)就業(yè)和傳統(tǒng)用工形式的一般勞 動法。這就需要制定適用于彈性工時制勞動者的特別法 , 對彈性工時制勞動者在 勞動合同、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等方面的特 殊規(guī)則作出規(guī)定 , 并明確在哪些事項上同傳統(tǒng)工時制勞動者應當享有平等待遇。其中 , 在工時立法中 , 應當就彈性工時制勞動者加班加點的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工時和休息休假在雙重或多重勞動關系中的適用等問題作出 規(guī)定。

第二節(jié) 最高工時標準和工時形式

一、最高工時標準

最高工時標準 , 又稱法定最長工時 , 是指法律規(guī)定的在一定自然時間(一日或一周)內(nèi)工作時間的最長限度。它有法定日最長工時和周最長工時兩種形式。根 據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定 , 日最長工時為 8 小時 , 即勞動者每日工作時間不得超過 8 小 時;周最長工時為 40 小時 , 即勞動者平均每周工作時間不得超過 40 小時。

最高工時標準是法定的強制性標準 , 其法律效力主要表現(xiàn)在 :(1)在全國范圍 內(nèi)應當普遍執(zhí)行最高工時標準 , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長工時的限制;(2)對實行計件工資的勞動者 , 用人單位應當根據(jù)日或周最長工 時 , 合理確定其勞動定額和勞動報酬;(3)企業(yè)因生產(chǎn)特點不能按照法定日和周最 長工時的要求實行作息辦法而采用其他工時形式的 , 必須符合法定條件 , 并且履行 法定審批程序;(4)實行綜合計算工時工作制的 , 其平均日(周)工時應當與法定日(周)最長工時基本相同;(5)用人單位不遵守最高工時標準、違法延長工時的 , 應當 追究法律責任。

各國關于最長工時的立法表明 , 縮短法定最長工時 , 已成世界性趨勢。我國法 定周最長工時 , 共和國成立以來一直為 48 小時 , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時 , 從 1995 年 5 月 1 日起又進一步縮短為 40 小時 o 實踐表明 , 縮短工時 , 對于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟 , 提高勞動者自身素質和生活水平, 提 高勞動效率 , 都具有重要意義。

二、工時形式

(一)標準工時形式

標準工時形式 , 又稱標準工時 , 是指法定的在正常情況下普遍適用的 , 按照正 常作息辦法安排的工作日和工作周 , 即標準工作日和標準工作周。其主要特點是 :(1)它以正常情況作為其適用條件;(2)它普遍適用于一般職工;(3)它是按正常作 息辦法安排工時 , 屬于均衡工作制;(4)它一般以法定最長工時作為其時間長度 , 我 國規(guī)定為每周 5 個工作日 , 每個工作日 8 小時;(5)它被作為確定其他工作日長度 的基準。

(二)非標準工時形式

非標準工時形式 , 又稱非標準工時制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工時長度和作息辦法都不同于標準工時制的工時形式。我國立法對非標準工時形式規(guī) 定了下述內(nèi)容 : 1.非標準工作日的類型和適用范圍(1)縮短工作日及其適用范圍

縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。在我國 , 目前允許實行縮短工作日的情形限于下述幾種 : ①特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞 動的職工 , 每個工作日的時間要少于 8 小時。②夜班。實行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時間比白班減少 1 小時。在這里夜班一般是指在當日晚上 10 點至次日 早晨 6 點之間當班。③哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 , 每班工作時間 內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng)), 每次 30 分鐘； 多胞生育的每多哺乳一嬰兒 , 每次哺乳 時間增加 30 分鐘 ； 一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。④未成年工和懷孕女工。未成年工應實行少于 8 小時工作日制度。懷 孕 7 個月以上女職工 , 在正常工作時間內(nèi)應安排一定的休息時間。

(2)延長工作日及其適用范圍

延長工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。它適用于從事受自然條件或技術條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工 , 并且只能在一年中的某段時間(忙季)實行； 以后應當以實行縮短工作日或者補休的方式 , 抵補超過標準工作日長度的工時 , 因而對實行縮短工作日者應當綜合計算工時。

(3)不定時工作日及其適用范圍

不定時工作日 , 又稱不定時工作制 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 每日無固定起時點 , 亦即不固定計算工作日長度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標準工作時間衡 量的其他職工;②長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員 以及因工作性質特殊 , 需要機動作業(yè)的職工;③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責范圍的關系 , 適合實行不定時工作制的職工。

(4)連續(xù)工作日及其適用范圍

連續(xù)工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 兩個以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工;它不是實行超過標準工作日長度的工作日 , 而是將兩個以上標準工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個以上 工作日不離開崗位 , 其間應當享有的日常休息時間留在連續(xù)工作結束后集中享用 , 因而 , 對實行連續(xù)工作日者應當綜合計算工時。

2.非標準工時形式的管理

為了加強對非標準工時形式的管理 , 我國作了下述規(guī)定 :(1)非標準工時形式只能在符合法定條件的情況下實行?，F(xiàn)行法規(guī)對實行縮短工作日、不定時工作日、延長工作日和連續(xù)工作日 , 分別規(guī)定了各自必須具備的條件。另外 , 原勞動部規(guī) 定 , 在市場競爭中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè) , 可以對部分職工參 照實行非標準工時形式。(2)實行非標準工時形式必須履行法定審批程序。中央 直屬企業(yè)實行標準工時形式 , 經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核 , 報國務院勞動行政部門 批準。地方企業(yè)實行延長工作日、不定時工作日、連續(xù)工作日的 , 按省級勞動行政部門制定并報請國務院勞動行政部門備案的審批辦法 , 報請審批;實行縮短工作日的 , 經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T審核 , 報當?shù)貏趧有姓块T批準。國家機關、事業(yè)單位實行非 標準工時形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見 , 報國務 院人事行政部門批準。(3)實行非標準工時形式必須確保職工休息權的實現(xiàn)和生 產(chǎn)、工作任務的完成。(4)實行非標準工時形式可綜合計算工時。對實行延長工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計算工時的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計算工時 , 但其平均日工時和平均周工時應當與法定標準工時基本 符合。

第三節(jié) 休假

休假 , 簡言之 , 即勞動者帶薪休息 , 是法定的勞動者得免于上班勞動并且有工 資保障的休息時間。它是休息時間的重要組成部分。我國《勞動法》和有關法規(guī)所規(guī)定的休假 , 主要有下述幾種。

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假。嚴格地說 , 法定節(jié)日并非專為勞動者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動者中斷勞動以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動法對此作了專門規(guī)定。

根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)勞動節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)國慶節(jié)(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天;屬于少數(shù)民族習慣的假日 , 由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。

上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期

六、星期日 , 應當在工作日補假。部分公民放假日 , 如果適逢星期

六、星期日 , 則不補假。

二、年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國家的勞動法都明確規(guī)定 , 享受年休假是勞動者一項不容剝奪、也不許放棄的重要休息權;以支 付經(jīng)濟補償來代替年休假 , 被認為是違法行為;企業(yè)有義務根據(jù)職工要求和照顧生 產(chǎn)需要適當安排年休假 , 一般不允許推遲到下一年享受;勞動者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權享受年休假待遇;休假時間為 6 至 30 天 , 一般為 20 天左右 , 總的趨勢是隨 著經(jīng)濟發(fā)展而逐步延長;對從事特別繁重或有害健康工作的勞動者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補加休假;年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日;在年休假期內(nèi) , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動合同。

我國在 20 世紀 50 年代初期 , 曾在部分職工中試行過假期為 12 天的年休假制度 , 但未能堅持貫徹。學校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時間休假的制度 , 實際上也是一種年休假制度?！秳趧臃ā芬?guī)定 : 國家實行年休假制度 , 勞動者連續(xù)工作滿 1 年以上的 , 享受帶薪年休假 , 具體辦法 由國務院規(guī)定。

年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。根據(jù)國際勞工組織 1936 年第 52 號公約規(guī)定 : 連續(xù)工作 1 年后年休假至少應有 6 個工作日 , 未成年工和 學徒工為 12 個工作日。1970 年第 132 號公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個月者有權享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個月者有權享受與其工作時間相稱的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應少于 3 個工作周。在我國 ,1991 年《中共中央、國務院關于職工休假 問題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數(shù)時 , 要根 據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過 2 周?！?/p>

三、探親假

探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時期內(nèi)與父母或配偶團聚的假期。我國現(xiàn)行法規(guī)中關于探親假的規(guī)定有下述主要內(nèi)容 : 1.享受探親假的條件

凡工作滿 1 年的職工 , 與配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日團聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。這里的 ” 父母 “, 對已婚職工來說 , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。職工如果與父 母一方能在公休假日團聚的 , 不能享受探望父母的探親假待遇。

2.探親假的假期

按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期

為 30 天。(2)未婚職工探望父母的 , 原則上每年給假一次 , 假期為 20 天;如果因工 作需要 , 當年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。(4)凡已實行周期性集中休假制度的職工(如學校教師), 應在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當安排 , 補足其探親假天數(shù)。

內(nèi)地進藏職工在藏工作達 1 年半的 , 可回內(nèi)地休假一次 , 其假期一般干部和工人為 3 個月 , 縣級干部和八級以上工人為 4 個月 , 地級以上干部為 5 個月。

華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個月計算;未婚歸僑、僑眷出境探望父母 ,4 年以上一次的給假 4 個月 ,3 年 一次的給假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按國內(nèi)其他職工同樣處理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。用人單位均應依法支付工資。例如《勞動法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ";前 政務院《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程問題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請婚喪假 3 個 工作日之內(nèi)的工資照發(fā) , 等等。

第四節(jié) 延長工作時間

一、延長工作時間的概念和形式

延長工作時間 , 是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸 , 亦即職工在正常工作時間以外應當休息的時間內(nèi)進行工作。有兩種形式 :(1)加班 , 指 職工在法定節(jié)假日或周休日進行工作;(2)加點 , 指職工在標準工作日以外延長時 間進行工作 , 即提前上班或推遲下班?？梢?, 加班加點都是相對特定的工作日形式 而言的 , 對實行標準工作日或縮短工作日者 , 才存在加班加點;對實行不定時工作日者 , 則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者 , 在綜合計算工時的 結果是平均日(周)工時超過法定標準工時的情況下其超出部分應視為加班或加 點 , 工作日正好是法定節(jié)假日的也應視為加班。

工作日的時間長度和上下班時間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應 , 卻難以滿足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點正是因為能夠彌補這種 不足而有存在的必要。但是 , 加班加點意味著擠占休息時間 , 同法定最高工時標準 相矛盾 , 因此 , 在工時立法中 , 對加班加點既允許又限制 , 并規(guī)定補償標準 , 以防止 加班加點的濫用 , 保障勞動者休息權和有關權益的實現(xiàn)。

二、延長工作時間的限制 1.延長工時的人員范圍限制

我國立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。

2.一般情況下延長工時的條件、程序和長度限制

(1)延長工時的條件。在我國《勞動法》中 , 僅要求延長工時應當以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體情形。在實踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會共同界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體范圍。

(2)延長工時的程序?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長 工時的 , 應當事先與工會和勞動者協(xié)商。即用人單位應當事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數(shù) , 向工會說明 , 并征得工會同意。

(3)延長工時的長度?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的 , 一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要 , 在保障勞動者身體健康的條件下每日不超 過 3 小時 , 但每周不得超過 36 小時。

3.延長工時不受程序、長度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定，延長工時不受上述程序、長度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障 , 影響生產(chǎn)和公眾利益 , 必須及時搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；(4)國家機關、事業(yè)單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務 , 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的；(5)為完成國防緊急任務 , 或者完 成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

三、延長工時的補償

立法關于延長工時補償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補償和限制延長工時雙重功能。

我國現(xiàn)行的延長工時補償有兩種形式 , 即補休和支付加班加點工資 , 對于法定節(jié)假日以延

長工時 , 應當優(yōu)先采用補休形式。我國立法關于加班加點工資的規(guī)

定, 有下述主要內(nèi)容 : 1.加班加點工資的發(fā)放范圍

國家機關、社會團體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點后只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時間加班加點后不能安排補休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應發(fā)給加班加點工資。勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務后參加用 人單位安排的加班加點 , 才發(fā)給加班加點工資。企業(yè)由于生產(chǎn)任務不足或者未按 計劃完成生產(chǎn)任務 , 為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班加點的 , 不得發(fā)放加班加點工資。

2.加班加點工資的標準

《勞動法》規(guī)定 , 用人單位應當向職工支付高于正常工作時間工資的加班加點工資 , 其標準分別為 : 加點不低于正常工時工資的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工時工資的 200%;(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時工資的 300%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后的加班加點 , 分別按照不低于其本人 法定工時計件單價的 150%、200%、300% 支付加班加點工資。在這里 , 作為計算 加班加點工資基數(shù)的正常工作時間工資 , 有日工資和小時工資兩種 O 日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周 40 小時工作制的為 21.16 天)所得的工資額 ； 小時工資為日工資標準除以 8 小時所得的工資額。

3.加班加點工資的管理

國家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點工資總額 , 并報當?shù)貏趧硬块T審批 , 同時還要抄送開戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點工資總額超過核定限額的部分 , 應從當年的獎金總額中予以扣除。凡未核定加班加點工資限額的 , 銀行不得支付加班加點工資。企業(yè)主管部門、勞動行 政部門對加班加點工資的發(fā)放必須加強監(jiān)督 , 對濫發(fā)加班加點工資的單位和濫批加班加點工資的部門必須嚴肅處理并堅決糾正。

第五篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經(jīng)營管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責任

各部門主管，經(jīng)理，董事長。

四、內(nèi)容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統(tǒng)計局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的40%計算。4.2.2事假2天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的30%計算。4.2.3事假3天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的20%計算。4.2.4事假連續(xù)3天以上及一年內(nèi)累計3天以上的按無薪計算。

4.3 病假

4.3.1員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請相相應領導批準。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。4.3.3從員工轉正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴重仍無法康復，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結束后因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按照國家有關規(guī)定不低于全市最低工資標準的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。4.4 年假

4.4.1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.4.6公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)相應領導同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規(guī)定的醫(yī)療費用。

4.6 婚假

4.6.1凡請婚假，應提前一周填寫《請假申請單》交相應領導審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

4.6.7男、女員工領取結婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請喪假者，應以書面形式向相應領導申請批準；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。4.8 產(chǎn)假

4.8.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

4.8.4懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。4.8.6如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產(chǎn)假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.8.10產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計劃生育手術者按有薪病假對待。

1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術日起休息二天。

2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結扎：休息七天。

4）單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月。

6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經(jīng)相關領導審批的加班，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前一周申請，經(jīng)主管同意。4.9.3員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的《加班申請單》。4.9.4倒休假只限當年有效。

4.10探親假

4.10.1根據(jù)本企業(yè)的實際情況（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經(jīng)相關領導審批后，可以享受探親假。4.11請假批準權限

所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報部門負責人批準，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。4.12請假程序

員工填寫請假單,報相應領導批準后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經(jīng)董事長批準方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。

5.3 本制度適用于鎮(zhèn)江藍德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。5.5 如國家政策有調整，則遵循國家政策。