第一篇：公司工作時間休息休假規(guī)定

公司工作時間和休息休假規(guī)定

一、工作時間的種類：

1、標準工作時間：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時，每周至少休息一日。

2、非標準工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。

3、一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。

4、加班的工資標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

二、休息休假的種類：

1、休息日分為每周固定休息日和國家法定節(jié)假日。

公司實行每周六、周日固定休息工作制度。國家法定節(jié)假日為： 元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天，可視實際情況延長

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）

勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的產(chǎn)假期為90天。單位根據(jù)實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

肥城寶潤窗業(yè)有限公司

2009年4月14日

第二篇：工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請假手續(xù)。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權(quán)限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告；

2、公司機關(guān)部門正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統(tǒng)一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進行?？记趦?nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經(jīng)部門負責人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據(jù)，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

新進員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應(yīng)依據(jù)實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內(nèi)居住，可以按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正常婚假。

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節(jié)育措施而意外懷孕，實施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數(shù)，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。

第三篇：工作時間與休息休假管理規(guī)定

工作時間與休息休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 依照公司與員工簽訂的勞動合同和公司基本管理制度的規(guī)定，為明確和規(guī)范公司員工工作時間與休息休假的權(quán)利義務(wù)，特制定本規(guī)定。

第二章 工作時間

第二條 員工每天工作時間不超過八小時。具體作息時間公司根據(jù)季節(jié)另行通知。因工作事務(wù)需要延長工作時間的，應(yīng)自行安排或服從上級安排。

第三條 工作時間任何人不得曠工、遲到、擅自離崗或提前下班，違者公司將給予處罰。有關(guān)考勤的規(guī)定由公司另行制訂。

第三章 輪 休

第四條 員工每周輪休一天，一般不得跨周調(diào)休，逾周不予補休。第五條 員工輪休前應(yīng)填寫“請假、休假申請單”報部門負責人批準；部門負責人的輪休須報總經(jīng)理批準；總經(jīng)理的報董事批準。休假人員應(yīng)將批準的“請假、休假申請單”交人力資源部門登記考勤及備案。

第六條 員工確因探親需要休假或有特殊原因的，由本人申請，部門負責人核實并妥善安排工作，經(jīng)部門上一級負責人批準可以部分或全部合并使用當月輪休天數(shù)；部門負責人有上述需要的，須報公司總經(jīng)理批準；總經(jīng)理的報董事批準。

第七條 因輪休時工作安排不當造成不良影響或后果的，公司將對當事人和批準人分別給予扣除其工資的處罰。

第八條 未按規(guī)定辦理輪休申請審批手續(xù)的，或擅自超假未予批準的，公司將視為曠工論處。

第四章 節(jié)假日休假

第九條 公司員工可享受國家法定節(jié)假日休息；但不得影響工作，由公司具體安排輪流休假。

第十條 國家法定節(jié)假日不能休假的員工可安排其補休，補休由部門負責人安排；部門及以上負責人補休由其直接上級安排。因工作確實無法休假的，公司將給予相當于其雙倍基本工資的補助。

第十一條 對不服從公司安排，擅自休假、超假者，公司視為曠工論處。

第五章 其他休假

第十二條 產(chǎn)假：女員工生育期產(chǎn)假為九十天，產(chǎn)假享受其基本工資的80%。產(chǎn)假應(yīng)提前三十天申請；男員工配偶生育（首胎）期間享受七天護理假。

第十三條 病假：員工生病住院的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的有效證明可請 病假，五天以內(nèi)享受正常工資待遇；但住院應(yīng)在當天及時向其上級或人力資源 部門報告。

第十四條 婚假：員工婚假為五天；但婚假應(yīng)當提前七天申請。

第十五條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，喪假為五天。

第十六條 事假：員工因特殊原因可請事假，全年事假時間累計不得超過七天；但事假不享受工資待遇。

第十七條 上述五項規(guī)定的獲假，均由員工本人向部門負責人申請，經(jīng)部門上一級負責人批準；部門經(jīng)理（主管）的須報公司總經(jīng)理批準；公司總經(jīng)理的報董事長批準。人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。各級負責人應(yīng)妥善安排其崗位假期內(nèi)的接替工作。

第十八條 員工假期不得超過上述五項規(guī)定標準，若因特殊原因需超過的，必須逐級辦理續(xù)假手續(xù)的審核，最終獲得公司總經(jīng)理的批準；一線經(jīng)理（主管）以上的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準；公司總經(jīng)理經(jīng)董事長批準。超假期間不享受工資待遇，未經(jīng)批準的，視為曠工論處。

第六章 附 則

第十九條 本規(guī)定經(jīng)2011年 1 月 1 日前公司總經(jīng)理辦公會議修訂通過，自2011年1月1日起施行。

第四篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)

員工休息、休假管理規(guī)定

一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。

二、規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）

四、管理職責：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔監(jiān)控責任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責任。

五、休假審批權(quán)限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調(diào)休3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內(nèi)部輪流值班，國家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準。、加班、補休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經(jīng)理

業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部

行政人事部及業(yè)務(wù)主管

4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。

（2）病假

1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。

2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月工資標準進行計算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對應(yīng)醫(yī)保待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費用承擔保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關(guān)系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔責任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權(quán)限批準后送人事部備案。2)事假當月連續(xù)一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準/職務(wù)工資及公司福利。5天的病假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績

35日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療

10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)2

6個月。超過6個月

個工作日核算至日病假10

天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標準在當月工資中扣除。

4)月度連續(xù)或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6）產(chǎn)假

1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后3天。

(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。725無假按事假核計”,其往返交通費自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。（天。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者（準生證或政府相關(guān)部門的證明文件復(fù)印件為準），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請假時須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內(nèi)員工請事假累計10天以上；

B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；

E：內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當月扣除等額年休假待遇）。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；

七、請假規(guī)定

（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準。

（2）未核準請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財務(wù)、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。

（2）公司福利及獎金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷結(jié)算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當月連續(xù)曠工3天或內(nèi)累計曠工5天，終止勞動合同。

（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。

2）員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。

3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標準。

2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。

3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標準結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。

4）加班工資=日工資標準×200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；

B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。

5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準后，在月工資中發(fā)放。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時工作；

D：員工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制

1）每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。

2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權(quán)限報請總經(jīng)理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內(nèi)完成崗位工作。

4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。

2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項，應(yīng)立即向當日值班經(jīng)理匯報，不得擅自處理。

十、文件執(zhí)行管理：

（1）公司嚴格考勤管理以適應(yīng)各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負責，誰審批誰負責”的原則追究管理責任。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報---復(fù)議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。

（3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準。

（6）本暫行規(guī)定的修改提報權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。

第五篇：第七章工作時間和休息休假

第十一章工作時間和休息休假

教學(xué)目標：

本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解工作時間和休息休假的分類，和實行縮短工作日的意義；掌握不定時工作日與綜合計算工時的差異；熟悉國家關(guān)于節(jié)假日公休日工作的勞動報酬和延長工作時間的主要規(guī)定。

教學(xué)重點、難點：

1、不定時工作日與綜合計算工時的差異；

2、延長工作時間的主要規(guī)定；

3、教學(xué)方法：

除常規(guī)教學(xué)方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，注意：

1、運用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法；

2、運用多媒體和互聯(lián)網(wǎng)來輔助教學(xué)。

第一節(jié) 概述

一、工作時間和休息時間的概念和劃分

工作時間 , 又稱法定工作時間 , 是指勞動者為履行勞動義務(wù) , 在法定限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動或工作的時間。它含有以下幾個要點 : 1.工作時間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)而從事勞動或工作的時間;2.工作時間的長度由法律直接規(guī)定 , 或者由集體合同和勞動合同依法約定;3.勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。其表現(xiàn)形式有工作小時、工作日和工作周三種 , 其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間 , 是工作時間的基本形式。

休息時間 , 又稱法定休息時間 , 是指法定的勞動者得免于履行勞動給付義務(wù)而自行支配的時間。它包含以下幾個要點 : 1.勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務(wù) , 即不必為用人單位從事勞動或工作;2.休息時間由勞動者自行支配 , 是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的必要保證;3.勞動者在休息時間內(nèi)的生活保障由用人單位提供;4.用人單位不得非法占用勞動者的休息時間 , 如需依法占用 , 應(yīng)當給予特別補償。工作時間的范圍 , 不僅包括作業(yè)時間 , 還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間以 及法定非勞動消耗時間;不僅包括在崗位上工作的時間 , 還包括依據(jù)法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動的時間。休息時間的范圍 , 包括日常休息時間和休假 , 前 者即工作日內(nèi)不計入工作時間的問歇時間和計入工作時間的間歇時間(即法定非 勞動消耗時間), 以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休 息時間(即周休日);后者即勞動者依法享受的各種假日 o 可見 , 在工作時間和休息 時間之間 , 一方面既能明確界定范圍 , 另一方面又有一定交叉 , 存在計入工作時間 的休息時間。

在一定的自然時間內(nèi) , 工作時間與休息時間是一種此長彼短、此短彼長的關(guān)系。二者的劃分 , 應(yīng)當堅持下述原則 : 1.保護勞動者身體健康和休息權(quán)。工作時間的長度和工作班的安排 , 不得損害勞動者的身體健康 , 必須保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。

2.有利于提高勞動效率。要正確處理這兩種時間與勞動效率的關(guān)系 , 把工作 時間的長度限定在足以保證勞動效率達到較好水平的限度之內(nèi) , 使勞動者有足夠 的休息時間來恢復(fù)勞動力和提高自身素質(zhì) , 從而提高勞動效率。

3.與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。隨著經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提 高 , 各國的工作時間呈縮短趨勢。我國工作時間長度的確定 , 應(yīng)當從我國實際情況 出發(fā) , 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上 , 不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化生活需要。因 而 , 國家規(guī)定的工作時間長度界限只具有相對意義 , 應(yīng)允許地方、部門和單位根據(jù) 需要和可能進一步縮短工作時間。

二、工時立法的起源和發(fā)展

工時立法 , 起始于工業(yè)革命以后 , 在其歷史發(fā)展過程中 , 意義最為重大的就是8 小時工作制的確立。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時是其主要內(nèi)容 之一 , 隨后擴展到對成年男工工時的限制。但當時立法上所限定的工時都在 8 小 時以上 , 如法國 1848 年規(guī)定為不得超過 12 小時 o 8 小時工作制是工人階級長期爭取的目標。關(guān)于 8 小時工作制的立法 , 最早 出現(xiàn)在 1908 年的新西蘭 , 當時提出了 “8 小時工作、8 小時休息、8 小時睡眠 ” 的原 則。前蘇聯(lián)在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關(guān)于 8 小時工作日 的法令。到第一次世界大戰(zhàn)以后 , 歐洲各國的勞工立法才大多以 8 小時工作制為原則。1919 年的 “ 國際勞動憲章 ” 中規(guī)定 , 工廠的工作時間以每日 8 小時或每周 48 小時為標準、每周至少有一次連續(xù) 24 小時休息 , 并盡量以星期日為公休日。同年 舉行的第一屆國際勞工大會通過了《工業(yè)企業(yè)工時公約》。1921 年的第三屆國際 勞動大會通過了《工業(yè)企業(yè)周休息公約》。這兩個公約得到許多國家批準。此后 ,8 小時工作制才成為標準工時制度。在我國 , 自共和國成立以來一直實行 8 小時工 作制。

從 20 世紀 30、40 年代開始 , 有些國家開始實行每周 5 日 40 小時工作制。近年來一些發(fā)達國家的周工時已減至 35 小時左右 , 最短的北歐等國只有 30 小時 , 據(jù) 國際勞工局 1984 年統(tǒng)計 ,46 個發(fā)展中國家有 28 個國家周工時為 40-44 小時 , 其 余仍為 48 小時。

在我國 , 工時立法一直是勞動立法的重要組成部分。現(xiàn)行工時立法主要有《勞 動法》中的 “ 工作時間和休息休假 ” 專章和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995 年修訂)及其《實施辦法》(1995 年勞動部、人事部分別制定)、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1999 年修訂)、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的審批辦法》(1994 年)等項法規(guī)。

三、工時制度演變的兩種趨勢(一)工時縮短的評析

工時不斷縮短已成為世界趨勢。其原因主要在于: 1.勞動生產(chǎn)力的提高。由于科技的進步和生產(chǎn)力的發(fā)展 , 勞動生產(chǎn)力的提高意味著完成同樣的生產(chǎn)任務(wù)只需要更少的時間 , 工時的減少不會使產(chǎn)量降低 , 反而 可能提高勞動的邊際生產(chǎn)力 o 2.經(jīng)濟衰退的影響。如西方國家 1929-1933 年的經(jīng)濟危機對促成 40 小時工作制起了重要作用。經(jīng)濟蕭條時期 , 企業(yè)會自動減少工時以節(jié)省開支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 閑暇對勞動者顯得更重要 , 勞動者不愿再用較多的勞動換取更多的收入 , 因而自愿減少勞動力的供給。

4.國際勞工組織政策的影響。提高工資和縮短工時→直是國際勞工組織的 綱領(lǐng)。國際勞工組織領(lǐng)導(dǎo)下的國際工人運動 , 對雇主縮短工時具有不可忽視的作 用。國際勞工公約對各國法定工時的縮短也具有引導(dǎo)和促進作用。

在現(xiàn)實和理論上 , 與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)的工時縮短 , 其對經(jīng)濟 的積極意義主要有:(1)可以使勞動的各個要素得到充分利用；(2)可以使勞動 產(chǎn)品增多;(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴大就業(yè)；5)有利于提高勞動者素質(zhì)；(6)有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(二)工作班制逐漸走向靈活化和多樣化及其評析 世紀 70 年代初 , 德國率先出現(xiàn)彈性工時制 , 這種工作班制很快風靡世界。繼彈性工時制之后 , 發(fā)達國家出現(xiàn)了適應(yīng)時代需求的多種形式的工作班制 , 主要有 緊縮工作班制、間隔工作班制、分職制、變動工作班制等。

彈性工時 , 亦稱靈活工時或部分就業(yè)工時 , 是指在非常規(guī)工時制的基礎(chǔ)上 , 根 據(jù)企業(yè)對勞動力的需求狀況靈活安排職工工作時間的一種制度創(chuàng)新。在國外 , 勞 動力市場中彈性工時制人員的比例正在逐漸增加 , 聯(lián)合國經(jīng)合組織(OECD)提供 的數(shù)據(jù)表明 ,20 世紀 90 年代中期 , 澳大利亞、丹麥、荷蘭、挪威四國的彈性工時制 人員占受雇人員的比例分別達到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我國臺灣地區(qū)近年也實行了彈性工時制。實行彈性工時制的積極意義主要在于:（1）彌補傳統(tǒng)工時制的不足。在傳統(tǒng)工時制中 , 勞動力一旦配置于某一具體行 業(yè)、企業(yè)、工種或崗位 , 便會沉淀下來 , 陷于 “ 狀態(tài)鎖定 ”。不論是企業(yè)經(jīng)營者、科技 人員 , 還是一般生產(chǎn)流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動。這樣的制度環(huán)境 , 至少有以下幾點不足 :(1)從個人效用最大化考慮 ,8 小時的工作 量若能用較少的時間量完成 , 那么在超額時間內(nèi) , 個體不會多貢獻人力資本。這就 會造成人力資本的浪費 , 形成微觀主體對閑暇的追求。(2)從微觀個體考慮 , 若個 體提前完成規(guī)定的工作量后能從事另一項工作 , 并為其支付相應(yīng)的工資 , 那么職工 的人力資本價值在充分發(fā)揮后能得到等量的回報 , 進而增加工資收入。而這種效 果在傳統(tǒng)工時制下是不可能實現(xiàn)的。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時效性和專業(yè)性 , 在一定時間、空間內(nèi) , 其邊際收益必定出現(xiàn)遞減 , 使 其對經(jīng)濟增長的貢獻率趨降。(4)從企業(yè)成本考慮 , 企業(yè)更新人力資源的惟一途徑 只是不斷引進新的人力資源 , 在企業(yè)人力資源的增量和存量不斷擴大的同時 , 冗員 和在職閑暇現(xiàn)象會不斷產(chǎn)生 , 企業(yè)的包袱越來越大 , 負擔越來越重。而實行彈性工 時制 , 則可以在一定程度上彌補上述不足。

2.有助于人力資源的優(yōu)化配置。勞動力市場存在一個理論前提 , 即勞動者是 理性的經(jīng)濟人 , 其從事一切經(jīng)濟活動的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化 , 同時 , 勞 動者對工作時間的利用有支配權(quán) , 并能自行配置勞動力資源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力資源價值實現(xiàn)的最大化傾向。彈性工時制加大了人力資源的自由流動 性 , 可使勞動者與一個或多個企業(yè)之間形成紐帶關(guān)系 , 為人力資源的最優(yōu)化配置和 個人價值的實現(xiàn)提供了有效的途徑 o 在彈性工時制條件下 , 人力資源具有共享性 , 高技術(shù)的人力資本不再是一個完 整不可分的實體 , 它可分解為多個單元 , 每個獨立的單元均能發(fā)揮其作用 , 都獨立 地以貨幣形式計價。因此 , 企業(yè)可依據(jù)自身實力 , 量體裁衣 , 雇傭高技術(shù)人才的某

一單元人力資本。這可以降低企業(yè)的用工成本 , 增強企業(yè)的競爭力 , 使企業(yè)達到提 高經(jīng)濟效益的目的。3.有利于增加就業(yè)崗位。彈性工時制為就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了一個有利的 條件 , 即讓所有的勞動力進入市場 , 并實行彈性化的政策 , 勞動者根據(jù)實際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產(chǎn)資料相結(jié) 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。在彈性工時制之下 , 勞動者有選擇有時段間隔地就 業(yè) , 這樣 , 數(shù)量一定的就業(yè)崗位就被分割為數(shù)倍與原崗位的量 , 工時越短 , 新增的就 業(yè)崗位就越多。

四、工時立法的任務(wù)和內(nèi)容

關(guān)于工時立法的任務(wù) , 有兩種觀點?！?4 〕 “ 單一保護任務(wù)說 ” 認為 , 工時立法的 任務(wù)就在于限制工時長度 , 保護勞動者的休息權(quán)?！?保護和管理雙重任務(wù)說 ” 認為 , 工時立法除了負有上述保護任務(wù)外 , 在現(xiàn)代國家還負有從管理的角度規(guī)范工時組 織和安排 , 以提高工時利用效率的任務(wù)。我們認為 , 賦予工時立法以管理任務(wù) , 在現(xiàn)代經(jīng)濟中確有一定必要性 , 但保護任務(wù)作為工時立法的傳統(tǒng)任務(wù) , 應(yīng)當是現(xiàn)代工 時立法的主要任務(wù) , 管理任務(wù)只宜置于次要地位。

基于上述任務(wù) , 工時立法的主要內(nèi)容應(yīng)當包括下述幾個方面 :(1)規(guī)定最高工 時標準 , 即規(guī)定工時上限 , 允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時 長度;(2)規(guī)定最低休息時間標準 , 即只規(guī)定休息時間的下限 , 允許在集體合同和勞 動合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時間;(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時間和休息時 間的組織和安排提供規(guī)范;(4)規(guī)定工時延長制度 , 限制工時延長和設(shè)定工時延長 補償標準;(5)規(guī)定侵犯勞動者休息權(quán)的法律責任。

還值得注意的是 , 彈性工時制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應(yīng)當納入 勞動法的調(diào)整范圍 , 但它又不能完全適應(yīng)基于正規(guī)就業(yè)和傳統(tǒng)用工形式的一般勞 動法。這就需要制定適用于彈性工時制勞動者的特別法 , 對彈性工時制勞動者在 勞動合同、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等方面的特 殊規(guī)則作出規(guī)定 , 并明確在哪些事項上同傳統(tǒng)工時制勞動者應(yīng)當享有平等待遇。其中 , 在工時立法中 , 應(yīng)當就彈性工時制勞動者加班加點的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工時和休息休假在雙重或多重勞動關(guān)系中的適用等問題作出 規(guī)定。

第二節(jié) 最高工時標準和工時形式

一、最高工時標準

最高工時標準 , 又稱法定最長工時 , 是指法律規(guī)定的在一定自然時間(一日或一周)內(nèi)工作時間的最長限度。它有法定日最長工時和周最長工時兩種形式。根 據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定 , 日最長工時為 8 小時 , 即勞動者每日工作時間不得超過 8 小 時;周最長工時為 40 小時 , 即勞動者平均每周工作時間不得超過 40 小時。

最高工時標準是法定的強制性標準 , 其法律效力主要表現(xiàn)在 :(1)在全國范圍 內(nèi)應(yīng)當普遍執(zhí)行最高工時標準 , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長工時的限制;(2)對實行計件工資的勞動者 , 用人單位應(yīng)當根據(jù)日或周最長工 時 , 合理確定其勞動定額和勞動報酬;(3)企業(yè)因生產(chǎn)特點不能按照法定日和周最 長工時的要求實行作息辦法而采用其他工時形式的 , 必須符合法定條件 , 并且履行 法定審批程序;(4)實行綜合計算工時工作制的 , 其平均日(周)工時應(yīng)當與法定日(周)最長工時基本相同;(5)用人單位不遵守最高工時標準、違法延長工時的 , 應(yīng)當 追究法律責任。

各國關(guān)于最長工時的立法表明 , 縮短法定最長工時 , 已成世界性趨勢。我國法 定周最長工時 , 共和國成立以來一直為 48 小時 , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時 , 從 1995 年 5 月 1 日起又進一步縮短為 40 小時 o 實踐表明 , 縮短工時 , 對于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟 , 提高勞動者自身素質(zhì)和生活水平, 提 高勞動效率 , 都具有重要意義。

二、工時形式

(一)標準工時形式

標準工時形式 , 又稱標準工時 , 是指法定的在正常情況下普遍適用的 , 按照正 常作息辦法安排的工作日和工作周 , 即標準工作日和標準工作周。其主要特點是 :(1)它以正常情況作為其適用條件;(2)它普遍適用于一般職工;(3)它是按正常作 息辦法安排工時 , 屬于均衡工作制;(4)它一般以法定最長工時作為其時間長度 , 我 國規(guī)定為每周 5 個工作日 , 每個工作日 8 小時;(5)它被作為確定其他工作日長度 的基準。

(二)非標準工時形式

非標準工時形式 , 又稱非標準工時制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工時長度和作息辦法都不同于標準工時制的工時形式。我國立法對非標準工時形式規(guī) 定了下述內(nèi)容 : 1.非標準工作日的類型和適用范圍(1)縮短工作日及其適用范圍

縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。在我國 , 目前允許實行縮短工作日的情形限于下述幾種 : ①特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞 動的職工 , 每個工作日的時間要少于 8 小時。②夜班。實行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時間比白班減少 1 小時。在這里夜班一般是指在當日晚上 10 點至次日 早晨 6 點之間當班。③哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 , 每班工作時間 內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng)), 每次 30 分鐘； 多胞生育的每多哺乳一嬰兒 , 每次哺乳 時間增加 30 分鐘 ； 一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。④未成年工和懷孕女工。未成年工應(yīng)實行少于 8 小時工作日制度。懷 孕 7 個月以上女職工 , 在正常工作時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

(2)延長工作日及其適用范圍

延長工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。它適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工 , 并且只能在一年中的某段時間(忙季)實行； 以后應(yīng)當以實行縮短工作日或者補休的方式 , 抵補超過標準工作日長度的工時 , 因而對實行縮短工作日者應(yīng)當綜合計算工時。

(3)不定時工作日及其適用范圍

不定時工作日 , 又稱不定時工作制 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 每日無固定起時點 , 亦即不固定計算工作日長度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標準工作時間衡 量的其他職工;②長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員 以及因工作性質(zhì)特殊 , 需要機動作業(yè)的職工;③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責范圍的關(guān)系 , 適合實行不定時工作制的職工。

(4)連續(xù)工作日及其適用范圍

連續(xù)工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 兩個以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工;它不是實行超過標準工作日長度的工作日 , 而是將兩個以上標準工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個以上 工作日不離開崗位 , 其間應(yīng)當享有的日常休息時間留在連續(xù)工作結(jié)束后集中享用 , 因而 , 對實行連續(xù)工作日者應(yīng)當綜合計算工時。

2.非標準工時形式的管理

為了加強對非標準工時形式的管理 , 我國作了下述規(guī)定 :(1)非標準工時形式只能在符合法定條件的情況下實行。現(xiàn)行法規(guī)對實行縮短工作日、不定時工作日、延長工作日和連續(xù)工作日 , 分別規(guī)定了各自必須具備的條件。另外 , 原勞動部規(guī) 定 , 在市場競爭中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) , 可以對部分職工參 照實行非標準工時形式。(2)實行非標準工時形式必須履行法定審批程序。中央 直屬企業(yè)實行標準工時形式 , 經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核 , 報國務(wù)院勞動行政部門 批準。地方企業(yè)實行延長工作日、不定時工作日、連續(xù)工作日的 , 按省級勞動行政部門制定并報請國務(wù)院勞動行政部門備案的審批辦法 , 報請審批;實行縮短工作日的 , 經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T審核 , 報當?shù)貏趧有姓块T批準。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行非 標準工時形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見 , 報國務(wù) 院人事行政部門批準。(3)實行非標準工時形式必須確保職工休息權(quán)的實現(xiàn)和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(4)實行非標準工時形式可綜合計算工時。對實行延長工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計算工時的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計算工時 , 但其平均日工時和平均周工時應(yīng)當與法定標準工時基本 符合。

第三節(jié) 休假

休假 , 簡言之 , 即勞動者帶薪休息 , 是法定的勞動者得免于上班勞動并且有工 資保障的休息時間。它是休息時間的重要組成部分。我國《勞動法》和有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的休假 , 主要有下述幾種。

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假。嚴格地說 , 法定節(jié)日并非專為勞動者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動者中斷勞動以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動法對此作了專門規(guī)定。

根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)勞動節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)國慶節(jié)(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天;屬于少數(shù)民族習慣的假日 , 由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。

上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期

六、星期日 , 應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假日 , 如果適逢星期

六、星期日 , 則不補假。

二、年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國家的勞動法都明確規(guī)定 , 享受年休假是勞動者一項不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán);以支 付經(jīng)濟補償來代替年休假 , 被認為是違法行為;企業(yè)有義務(wù)根據(jù)職工要求和照顧生 產(chǎn)需要適當安排年休假 , 一般不允許推遲到下一年享受;勞動者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權(quán)享受年休假待遇;休假時間為 6 至 30 天 , 一般為 20 天左右 , 總的趨勢是隨 著經(jīng)濟發(fā)展而逐步延長;對從事特別繁重或有害健康工作的勞動者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補加休假;年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日;在年休假期內(nèi) , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動合同。

我國在 20 世紀 50 年代初期 , 曾在部分職工中試行過假期為 12 天的年休假制度 , 但未能堅持貫徹。學(xué)校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時間休假的制度 , 實際上也是一種年休假制度?！秳趧臃ā芬?guī)定 : 國家實行年休假制度 , 勞動者連續(xù)工作滿 1 年以上的 , 享受帶薪年休假 , 具體辦法 由國務(wù)院規(guī)定。

年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。根據(jù)國際勞工組織 1936 年第 52 號公約規(guī)定 : 連續(xù)工作 1 年后年休假至少應(yīng)有 6 個工作日 , 未成年工和 學(xué)徒工為 12 個工作日。1970 年第 132 號公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個月者有權(quán)享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個月者有權(quán)享受與其工作時間相稱的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應(yīng)少于 3 個工作周。在我國 ,1991 年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假 問題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數(shù)時 , 要根 據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過 2 周。“

三、探親假

探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時期內(nèi)與父母或配偶團聚的假期。我國現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定有下述主要內(nèi)容 : 1.享受探親假的條件

凡工作滿 1 年的職工 , 與配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日團聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。這里的 ” 父母 “, 對已婚職工來說 , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。職工如果與父 母一方能在公休假日團聚的 , 不能享受探望父母的探親假待遇。

2.探親假的假期

按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期

為 30 天。(2)未婚職工探望父母的 , 原則上每年給假一次 , 假期為 20 天;如果因工 作需要 , 當年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。(4)凡已實行周期性集中休假制度的職工(如學(xué)校教師), 應(yīng)在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當安排 , 補足其探親假天數(shù)。

內(nèi)地進藏職工在藏工作達 1 年半的 , 可回內(nèi)地休假一次 , 其假期一般干部和工人為 3 個月 , 縣級干部和八級以上工人為 4 個月 , 地級以上干部為 5 個月。

華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個月計算;未婚歸僑、僑眷出境探望父母 ,4 年以上一次的給假 4 個月 ,3 年 一次的給假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按國內(nèi)其他職工同樣處理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。用人單位均應(yīng)依法支付工資。例如《勞動法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ";前 政務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程問題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請婚喪假 3 個 工作日之內(nèi)的工資照發(fā) , 等等。

第四節(jié) 延長工作時間

一、延長工作時間的概念和形式

延長工作時間 , 是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸 , 亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當休息的時間內(nèi)進行工作。有兩種形式 :(1)加班 , 指 職工在法定節(jié)假日或周休日進行工作;(2)加點 , 指職工在標準工作日以外延長時 間進行工作 , 即提前上班或推遲下班?？梢?, 加班加點都是相對特定的工作日形式 而言的 , 對實行標準工作日或縮短工作日者 , 才存在加班加點;對實行不定時工作日者 , 則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者 , 在綜合計算工時的 結(jié)果是平均日(周)工時超過法定標準工時的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加 點 , 工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

工作日的時間長度和上下班時間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應(yīng) , 卻難以滿足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點正是因為能夠彌補這種 不足而有存在的必要。但是 , 加班加點意味著擠占休息時間 , 同法定最高工時標準 相矛盾 , 因此 , 在工時立法中 , 對加班加點既允許又限制 , 并規(guī)定補償標準 , 以防止 加班加點的濫用 , 保障勞動者休息權(quán)和有關(guān)權(quán)益的實現(xiàn)。

二、延長工作時間的限制 1.延長工時的人員范圍限制

我國立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。

2.一般情況下延長工時的條件、程序和長度限制

(1)延長工時的條件。在我國《勞動法》中 , 僅要求延長工時應(yīng)當以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體情形。在實踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會共同界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體范圍。

(2)延長工時的程序。《勞動法》規(guī)定 , 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長 工時的 , 應(yīng)當事先與工會和勞動者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數(shù) , 向工會說明 , 并征得工會同意。

(3)延長工時的長度?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的 , 一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要 , 在保障勞動者身體健康的條件下每日不超 過 3 小時 , 但每周不得超過 36 小時。

3.延長工時不受程序、長度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定，延長工時不受上述程序、長度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 , 影響生產(chǎn)和公眾利益 , 必須及時搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)國家機關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù) , 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；(5)為完成國防緊急任務(wù) , 或者完 成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

三、延長工時的補償

立法關(guān)于延長工時補償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補償和限制延長工時雙重功能。

我國現(xiàn)行的延長工時補償有兩種形式 , 即補休和支付加班加點工資 , 對于法定節(jié)假日以延

長工時 , 應(yīng)當優(yōu)先采用補休形式。我國立法關(guān)于加班加點工資的規(guī)

定, 有下述主要內(nèi)容 : 1.加班加點工資的發(fā)放范圍

國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點后只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時間加班加點后不能安排補休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應(yīng)發(fā)給加班加點工資。勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點 , 才發(fā)給加班加點工資。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點的 , 不得發(fā)放加班加點工資。

2.加班加點工資的標準

《勞動法》規(guī)定 , 用人單位應(yīng)當向職工支付高于正常工作時間工資的加班加點工資 , 其標準分別為 : 加點不低于正常工時工資的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工時工資的 200%;(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時工資的 300%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后的加班加點 , 分別按照不低于其本人 法定工時計件單價的 150%、200%、300% 支付加班加點工資。在這里 , 作為計算 加班加點工資基數(shù)的正常工作時間工資 , 有日工資和小時工資兩種 O 日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周 40 小時工作制的為 21.16 天)所得的工資額 ； 小時工資為日工資標準除以 8 小時所得的工資額。

3.加班加點工資的管理

國家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點工資總額 , 并報當?shù)貏趧硬块T審批 , 同時還要抄送開戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點工資總額超過核定限額的部分 , 應(yīng)從當年的獎金總額中予以扣除。凡未核定加班加點工資限額的 , 銀行不得支付加班加點工資。企業(yè)主管部門、勞動行 政部門對加班加點工資的發(fā)放必須加強監(jiān)督 , 對濫發(fā)加班加點工資的單位和濫批加班加點工資的部門必須嚴肅處理并堅決糾正。