第一篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題(精)

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題

十堰法律咨詢網(wǎng)2008-06-12 09:50:36 作者: 來(lái)源: 文字大小:[大][中][小] 《勞動(dòng)合同法》未做特殊規(guī)定,仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

1、工時(shí)和休息制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,周六、周日為每周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)1997年9月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》,企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日;此外,根據(jù)1994年12月14日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》,企業(yè)中的①高級(jí)管理人員、②外勤人員、③推銷人員、④部分值班人員和⑤其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工,⑥長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、⑦出租汽車司機(jī)和⑧鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及⑨因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工,以及⑩其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系且適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制;同時(shí),①交通、②鐵路、③郵電、④水運(yùn)、⑤航空、⑥漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工,⑦地質(zhì)及資源勘探、⑧建筑、⑨制鹽、⑩制糖、〇旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,以及〇其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間(《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,年工作日:365天/年-104天/年(休息日-11天/年(法定休假日=250天/年;季工作日:250天

/年÷4季=62.5天;月工作日:250天/年÷12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)即得每周、月、季、年的工作小時(shí)數(shù),但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。中央直屬企業(yè)實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);地方企業(yè)實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級(jí)政府勞動(dòng)行政部門制定,并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》,因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見并報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。

2、法定休假制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和2007年12月14日國(guó)務(wù)院第二次修訂后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放

假辦法》,用人單位應(yīng)在①新年(1月1日、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日、④勞動(dòng)節(jié)(5月1日、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日和⑦國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì)11天期間安排全體勞動(dòng)者休假,且適逢周六、周日的,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;同時(shí),部分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí),也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假,包括:⑧婦女節(jié)(3月8日,婦女休假半天;⑨青年節(jié)(5月4日,14周歲以上的青年休假半天,但適逢周六、周日的,不予補(bǔ)假。

3、帶薪年休假制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和2007年12月7日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,所有用人單位的勞動(dòng)者(包括公務(wù)員連續(xù)工作1年以上的,有權(quán)享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假”。

年休假假期因工齡長(zhǎng)短不同,且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期:①已滿1年不滿10年的,5天;②已滿10年不滿20年的,10天;③已滿20年的,15天。但勞動(dòng)者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,③累計(jì)工作滿1年不滿10年但請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,④累計(jì)工作滿10年不滿20年但請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,或⑤累計(jì)工作滿20年以上但請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,無(wú)權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假,可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿,統(tǒng)籌安排。在1個(gè)年度內(nèi)既可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可跨1個(gè)年度。

勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經(jīng)其本人同意,可不安排,但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、加班加點(diǎn)(延長(zhǎng)工作時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條和《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn),因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,也不得違反《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。

用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序,且無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度,均須在《勞動(dòng)法》第41條限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)的工作時(shí)間:一

般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要進(jìn)一步延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超過(guò)3小時(shí),但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急處理的, ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時(shí)搶修的,或

③出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí),用人單位決定加班加點(diǎn)的,無(wú)需經(jīng)過(guò)協(xié)商程序, 也不受延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)上限的限制。

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)費(fèi):①正常工作日加點(diǎn)的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的150%的加點(diǎn)費(fèi);②休息日加班的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的200%的加班費(fèi);③年休假、法定休假日(新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動(dòng)節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國(guó)慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天,共計(jì)13天加班的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的300%的加班費(fèi)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)但拒不支付加班加點(diǎn)費(fèi)的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付;逾期不支付的,責(zé)令其按應(yīng)付加班加點(diǎn)費(fèi)50-100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第二篇：勞動(dòng)合同法--工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)合同法--工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間和休息休假的概述

（一）、工作時(shí)間和休息休假的概念

1、工作時(shí)間——又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。

具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。

2、休息休假——又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

（二）、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義

1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)

2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)

3、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率

二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）、工作日的種類

1、定時(shí)工作日

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

（2）縮短工作日——即少于8小時(shí)的工作日。

（3）延長(zhǎng)工作日——是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。

（4）不定時(shí)工作日——是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。

（5）綜合計(jì)算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。

2、無(wú)定時(shí)工作日

指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。

（二）、休息休假的種類

1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)

2、工作日間的休息時(shí)間

一般為15至16小時(shí)

3、每周公休假日

每周至少連續(xù)休息一日

4、法定節(jié)假日（共3類）

第一類 全體公民的節(jié)日

元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

第二類 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日

教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

第三類 少數(shù)民族的節(jié)日

5、職工探親假、年休假

探親假：

(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；

(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；

(3)已婚探望父母：20天/4年；

(4)凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。

年休假：

(1)1--10年的，年休假5天；

(2)10--20年的，年休假10天；

(3)20年及以上的，年休假15天。

三、加班加點(diǎn)

（一）、加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。

加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。

加點(diǎn)：凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（二）、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平時(shí)加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；

2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。

二.勞社部發(fā)放文件

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天 增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資

時(shí) 不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第三篇：勞動(dòng)合同法--工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)合同法--工作時(shí)間和休息休假

授課人彭晶

教學(xué)目的:

1、工作時(shí)間、休息休假的概念及法律規(guī)范

2、認(rèn)識(shí)工作時(shí)間、休息休假立法的重要意義

教學(xué)重點(diǎn):

1、工作時(shí)間、休息休假中的各種基本概念

2、工作時(shí)間、休息休假的分類

教學(xué)難點(diǎn):

工作時(shí)間、休息休假中的各種基本概念

教學(xué)方法:討論法、講授法、案例分析

授課類型:新授

課時(shí)安排:1課時(shí)

教學(xué)過(guò)程及內(nèi)容：

※影片導(dǎo)入:

1、老板算出來(lái)的工作時(shí)間

2、工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該

3、六成上班族惦記工作不能安心休息休假

※新授內(nèi)容:

一、工作時(shí)間和休息休假的概述

（一）、工作時(shí)間和休息休假的概念

1、工作時(shí)間——又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。

具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。

2、休息休假——又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

（二）、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義

1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)

2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)

3、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率

二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）、工作日的種類

1、定時(shí)工作日

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

（2）縮短工作日——即少于8小時(shí)的工作日。

（3）延長(zhǎng)工作日——是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。

（4）不定時(shí)工作日——是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。

（5）綜合計(jì)算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。

2、無(wú)定時(shí)工作日

指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。

（二）、休息休假的種類

1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)

2、工作日間的休息時(shí)間

一般為15至16小時(shí)

3、每周公休假日

每周至少連續(xù)休息一日

4、法定節(jié)假日（共3類）

第一類 全體公民的節(jié)日

元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

第二類 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日

教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

第三類 少數(shù)民族的節(jié)日

5、職工探親假、年休假

探親假：

(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；

(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；

(3)已婚探望父母：20天/4年；

(4)凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。

年休假：

(1)1--10年的，年休假5天；

(2)10--20年的，年休假10天；

(3)20年及以上的，年休假15天。

三、加班加點(diǎn)

（一）、加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。

加點(diǎn)：凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（二）、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平時(shí)加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；

2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。

※小結(jié):

通過(guò)對(duì)案例的講解、影片的播放，使學(xué)生直觀的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念及相關(guān)的法律規(guī)定。

希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助。

※練習(xí):

1．試述工作時(shí)間及休息休假的定義及分類。

2．我國(guó)關(guān)于工時(shí)及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？

第四篇：工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團(tuán)**東水泥有限責(zé)任公司

工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時(shí)、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。因工作需要臨時(shí)安排加班的，適時(shí)安排補(bǔ)休、串休。

第四條 員工可享受國(guó)家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假，先在《請(qǐng)假條》上據(jù)實(shí)填寫請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等事項(xiàng)，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報(bào)請(qǐng)審批，批準(zhǔn)后方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請(qǐng)假按下列管理權(quán)限報(bào)批：

（一）公司一般員工一次性請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）管理人員請(qǐng)假或離開公司外出辦事按以下程序請(qǐng)假或報(bào)告：

1、公司黨政副職同時(shí)向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；

2、公司機(jī)關(guān)部門正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告。

（三）請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的，在綜合辦公室進(jìn)行登記，并且出具《員工請(qǐng)假證明書》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請(qǐng)假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時(shí)返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實(shí)需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報(bào)批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，自逾期當(dāng)日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項(xiàng)記錄。

第十一條 各部門對(duì)本部門工作人員進(jìn)行考勤。

第十二條 每個(gè)考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合辦公室。

部門考勤表作為計(jì)算工資的依據(jù)，一定要真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無(wú)效考勤，引起的一切責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

新進(jìn)員工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，但在本單位工作時(shí)間不滿1年的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假滿30天以上的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）員工累計(jì)曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負(fù)傷休假期間，不計(jì)入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時(shí)間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；對(duì)已請(qǐng)事假3個(gè)月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十九條 員工請(qǐng)病假，須提交集團(tuán)公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過(guò)七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過(guò)30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)公司綜合辦公室。

職工休病假超過(guò)一月者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個(gè)城市內(nèi)居住，可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達(dá)不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧佟?/p>

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護(hù)理假5天。

對(duì)采取節(jié)育措施而意外懷孕，實(shí)施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對(duì)一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實(shí)有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享受喪假3天。異地奔喪按實(shí)際路程增加路程天數(shù)，路費(fèi)自理

第二十三條 員工因工負(fù)傷可享受工傷假，假期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過(guò)24個(gè)月的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：第七章工作時(shí)間和休息休假

第十一章工作時(shí)間和休息休假

教學(xué)目標(biāo)：

本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解工作時(shí)間和休息休假的分類，和實(shí)行縮短工作日的意義；掌握不定時(shí)工作日與綜合計(jì)算工時(shí)的差異；熟悉國(guó)家關(guān)于節(jié)假日公休日工作的勞動(dòng)報(bào)酬和延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：

1、不定時(shí)工作日與綜合計(jì)算工時(shí)的差異；

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定；

3、教學(xué)方法：

除常規(guī)教學(xué)方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，注意：

1、運(yùn)用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法；

2、運(yùn)用多媒體和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)輔助教學(xué)。

第一節(jié) 概述

一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念和劃分

工作時(shí)間 , 又稱法定工作時(shí)間 , 是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù) , 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。它含有以下幾個(gè)要點(diǎn) : 1.工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間;2.工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定 , 或者由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定;3.勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。其表現(xiàn)形式有工作小時(shí)、工作日和工作周三種 , 其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間 , 是工作時(shí)間的基本形式。

休息時(shí)間 , 又稱法定休息時(shí)間 , 是指法定的勞動(dòng)者得免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間。它包含以下幾個(gè)要點(diǎn) : 1.勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)給付義務(wù) , 即不必為用人單位從事勞動(dòng)或工作;2.休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配 , 是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證;3.勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供;4.用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間 , 如需依法占用 , 應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。工作時(shí)間的范圍 , 不僅包括作業(yè)時(shí)間 , 還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以 及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間;不僅包括在崗位上工作的時(shí)間 , 還包括依據(jù)法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間的范圍 , 包括日常休息時(shí)間和休假 , 前 者即工作日內(nèi)不計(jì)入工作時(shí)間的問歇時(shí)間和計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間(即法定非 勞動(dòng)消耗時(shí)間), 以及相鄰兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間和相鄰兩個(gè)工作周之間的休 息時(shí)間(即周休日);后者即勞動(dòng)者依法享受的各種假日 o 可見 , 在工作時(shí)間和休息 時(shí)間之間 , 一方面既能明確界定范圍 , 另一方面又有一定交叉 , 存在計(jì)入工作時(shí)間 的休息時(shí)間。

在一定的自然時(shí)間內(nèi) , 工作時(shí)間與休息時(shí)間是一種此長(zhǎng)彼短、此短彼長(zhǎng)的關(guān)系。二者的劃分 , 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下述原則 : 1.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)。工作時(shí)間的長(zhǎng)度和工作班的安排 , 不得損害勞動(dòng)者的身體健康 , 必須保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

2.有利于提高勞動(dòng)效率。要正確處理這兩種時(shí)間與勞動(dòng)效率的關(guān)系 , 把工作 時(shí)間的長(zhǎng)度限定在足以保證勞動(dòng)效率達(dá)到較好水平的限度之內(nèi) , 使勞動(dòng)者有足夠 的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)勞動(dòng)力和提高自身素質(zhì) , 從而提高勞動(dòng)效率。

3.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提 高 , 各國(guó)的工作時(shí)間呈縮短趨勢(shì)。我國(guó)工作時(shí)間長(zhǎng)度的確定 , 應(yīng)當(dāng)從我國(guó)實(shí)際情況 出發(fā) , 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上 , 不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活需要。因 而 , 國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度界限只具有相對(duì)意義 , 應(yīng)允許地方、部門和單位根據(jù) 需要和可能進(jìn)一步縮短工作時(shí)間。

二、工時(shí)立法的起源和發(fā)展

工時(shí)立法 , 起始于工業(yè)革命以后 , 在其歷史發(fā)展過(guò)程中 , 意義最為重大的就是8 小時(shí)工作制的確立。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時(shí)是其主要內(nèi)容 之一 , 隨后擴(kuò)展到對(duì)成年男工工時(shí)的限制。但當(dāng)時(shí)立法上所限定的工時(shí)都在 8 小 時(shí)以上 , 如法國(guó) 1848 年規(guī)定為不得超過(guò) 12 小時(shí) o 8 小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)。關(guān)于 8 小時(shí)工作制的立法 , 最早 出現(xiàn)在 1908 年的新西蘭 , 當(dāng)時(shí)提出了 “8 小時(shí)工作、8 小時(shí)休息、8 小時(shí)睡眠 ” 的原 則。前蘇聯(lián)在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關(guān)于 8 小時(shí)工作日 的法令。到第一次世界大戰(zhàn)以后 , 歐洲各國(guó)的勞工立法才大多以 8 小時(shí)工作制為原則。1919 年的 “ 國(guó)際勞動(dòng)憲章 ” 中規(guī)定 , 工廠的工作時(shí)間以每日 8 小時(shí)或每周 48 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)、每周至少有一次連續(xù) 24 小時(shí)休息 , 并盡量以星期日為公休日。同年 舉行的第一屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)了《工業(yè)企業(yè)工時(shí)公約》。1921 年的第三屆國(guó)際 勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)了《工業(yè)企業(yè)周休息公約》。這兩個(gè)公約得到許多國(guó)家批準(zhǔn)。此后 ,8 小時(shí)工作制才成為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。在我國(guó) , 自共和國(guó)成立以來(lái)一直實(shí)行 8 小時(shí)工 作制。

從 20 世紀(jì) 30、40 年代開始 , 有些國(guó)家開始實(shí)行每周 5 日 40 小時(shí)工作制。近年來(lái)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的周工時(shí)已減至 35 小時(shí)左右 , 最短的北歐等國(guó)只有 30 小時(shí) , 據(jù) 國(guó)際勞工局 1984 年統(tǒng)計(jì) ,46 個(gè)發(fā)展中國(guó)家有 28 個(gè)國(guó)家周工時(shí)為 40-44 小時(shí) , 其 余仍為 48 小時(shí)。

在我國(guó) , 工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分?，F(xiàn)行工時(shí)立法主要有《勞 動(dòng)法》中的 “ 工作時(shí)間和休息休假 ” 專章和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995 年修訂)及其《實(shí)施辦法》(1995 年勞動(dòng)部、人事部分別制定)、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999 年修訂)、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法》(1994 年)等項(xiàng)法規(guī)。

三、工時(shí)制度演變的兩種趨勢(shì)(一)工時(shí)縮短的評(píng)析

工時(shí)不斷縮短已成為世界趨勢(shì)。其原因主要在于: 1.勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高。由于科技的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展 , 勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高意味著完成同樣的生產(chǎn)任務(wù)只需要更少的時(shí)間 , 工時(shí)的減少不會(huì)使產(chǎn)量降低 , 反而 可能提高勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力 o 2.經(jīng)濟(jì)衰退的影響。如西方國(guó)家 1929-1933 年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)促成 40 小時(shí)工作制起了重要作用。經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期 , 企業(yè)會(huì)自動(dòng)減少工時(shí)以節(jié)省開支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 閑暇對(duì)勞動(dòng)者顯得更重要 , 勞動(dòng)者不愿再用較多的勞動(dòng)換取更多的收入 , 因而自愿減少勞動(dòng)力的供給。

4.國(guó)際勞工組織政策的影響。提高工資和縮短工時(shí)→直是國(guó)際勞工組織的 綱領(lǐng)。國(guó)際勞工組織領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)際工人運(yùn)動(dòng) , 對(duì)雇主縮短工時(shí)具有不可忽視的作 用。國(guó)際勞工公約對(duì)各國(guó)法定工時(shí)的縮短也具有引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

在現(xiàn)實(shí)和理論上 , 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)的工時(shí)縮短 , 其對(duì)經(jīng)濟(jì) 的積極意義主要有:(1)可以使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；(2)可以使勞動(dòng) 產(chǎn)品增多;(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴(kuò)大就業(yè)；5)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；(6)有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(二)工作班制逐漸走向靈活化和多樣化及其評(píng)析 世紀(jì) 70 年代初 , 德國(guó)率先出現(xiàn)彈性工時(shí)制 , 這種工作班制很快風(fēng)靡世界。繼彈性工時(shí)制之后 , 發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)了適應(yīng)時(shí)代需求的多種形式的工作班制 , 主要有 緊縮工作班制、間隔工作班制、分職制、變動(dòng)工作班制等。

彈性工時(shí) , 亦稱靈活工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí) , 是指在非常規(guī)工時(shí)制的基礎(chǔ)上 , 根 據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間的一種制度創(chuàng)新。在國(guó)外 , 勞 動(dòng)力市場(chǎng)中彈性工時(shí)制人員的比例正在逐漸增加 , 聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織(OECD)提供 的數(shù)據(jù)表明 ,20 世紀(jì) 90 年代中期 , 澳大利亞、丹麥、荷蘭、挪威四國(guó)的彈性工時(shí)制 人員占受雇人員的比例分別達(dá)到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)近年也實(shí)行了彈性工時(shí)制。實(shí)行彈性工時(shí)制的積極意義主要在于:（1）彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足。在傳統(tǒng)工時(shí)制中 , 勞動(dòng)力一旦配置于某一具體行 業(yè)、企業(yè)、工種或崗位 , 便會(huì)沉淀下來(lái) , 陷于 “ 狀態(tài)鎖定 ”。不論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、科技 人員 , 還是一般生產(chǎn)流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動(dòng)。這樣的制度環(huán)境 , 至少有以下幾點(diǎn)不足 :(1)從個(gè)人效用最大化考慮 ,8 小時(shí)的工作 量若能用較少的時(shí)間量完成 , 那么在超額時(shí)間內(nèi) , 個(gè)體不會(huì)多貢獻(xiàn)人力資本。這就 會(huì)造成人力資本的浪費(fèi) , 形成微觀主體對(duì)閑暇的追求。(2)從微觀個(gè)體考慮 , 若個(gè) 體提前完成規(guī)定的工作量后能從事另一項(xiàng)工作 , 并為其支付相應(yīng)的工資 , 那么職工 的人力資本價(jià)值在充分發(fā)揮后能得到等量的回報(bào) , 進(jìn)而增加工資收入。而這種效 果在傳統(tǒng)工時(shí)制下是不可能實(shí)現(xiàn)的。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時(shí)效性和專業(yè)性 , 在一定時(shí)間、空間內(nèi) , 其邊際收益必定出現(xiàn)遞減 , 使 其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨降。(4)從企業(yè)成本考慮 , 企業(yè)更新人力資源的惟一途徑 只是不斷引進(jìn)新的人力資源 , 在企業(yè)人力資源的增量和存量不斷擴(kuò)大的同時(shí) , 冗員 和在職閑暇現(xiàn)象會(huì)不斷產(chǎn)生 , 企業(yè)的包袱越來(lái)越大 , 負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。而實(shí)行彈性工 時(shí)制 , 則可以在一定程度上彌補(bǔ)上述不足。

2.有助于人力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一個(gè)理論前提 , 即勞動(dòng)者是 理性的經(jīng)濟(jì)人 , 其從事一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化 , 同時(shí) , 勞 動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的利用有支配權(quán) , 并能自行配置勞動(dòng)力資源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化傾向。彈性工時(shí)制加大了人力資源的自由流動(dòng) 性 , 可使勞動(dòng)者與一個(gè)或多個(gè)企業(yè)之間形成紐帶關(guān)系 , 為人力資源的最優(yōu)化配置和 個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了有效的途徑 o 在彈性工時(shí)制條件下 , 人力資源具有共享性 , 高技術(shù)的人力資本不再是一個(gè)完 整不可分的實(shí)體 , 它可分解為多個(gè)單元 , 每個(gè)獨(dú)立的單元均能發(fā)揮其作用 , 都獨(dú)立 地以貨幣形式計(jì)價(jià)。因此 , 企業(yè)可依據(jù)自身實(shí)力 , 量體裁衣 , 雇傭高技術(shù)人才的某

一單元人力資本。這可以降低企業(yè)的用工成本 , 增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 , 使企業(yè)達(dá)到提 高經(jīng)濟(jì)效益的目的。3.有利于增加就業(yè)崗位。彈性工時(shí)制為就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了一個(gè)有利的 條件 , 即讓所有的勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng) , 并實(shí)行彈性化的政策 , 勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產(chǎn)資料相結(jié) 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。在彈性工時(shí)制之下 , 勞動(dòng)者有選擇有時(shí)段間隔地就 業(yè) , 這樣 , 數(shù)量一定的就業(yè)崗位就被分割為數(shù)倍與原崗位的量 , 工時(shí)越短 , 新增的就 業(yè)崗位就越多。

四、工時(shí)立法的任務(wù)和內(nèi)容

關(guān)于工時(shí)立法的任務(wù) , 有兩種觀點(diǎn)?！?4 〕 “ 單一保護(hù)任務(wù)說(shuō) ” 認(rèn)為 , 工時(shí)立法的 任務(wù)就在于限制工時(shí)長(zhǎng)度 , 保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)?！?保護(hù)和管理雙重任務(wù)說(shuō) ” 認(rèn)為 , 工時(shí)立法除了負(fù)有上述保護(hù)任務(wù)外 , 在現(xiàn)代國(guó)家還負(fù)有從管理的角度規(guī)范工時(shí)組 織和安排 , 以提高工時(shí)利用效率的任務(wù)。我們認(rèn)為 , 賦予工時(shí)立法以管理任務(wù) , 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中確有一定必要性 , 但保護(hù)任務(wù)作為工時(shí)立法的傳統(tǒng)任務(wù) , 應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代工 時(shí)立法的主要任務(wù) , 管理任務(wù)只宜置于次要地位。

基于上述任務(wù) , 工時(shí)立法的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括下述幾個(gè)方面 :(1)規(guī)定最高工 時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 即規(guī)定工時(shí)上限 , 允許在集體合同和勞動(dòng)合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時(shí) 長(zhǎng)度;(2)規(guī)定最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) , 即只規(guī)定休息時(shí)間的下限 , 允許在集體合同和勞 動(dòng)合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時(shí)間;(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時(shí)間和休息時(shí) 間的組織和安排提供規(guī)范;(4)規(guī)定工時(shí)延長(zhǎng)制度 , 限制工時(shí)延長(zhǎng)和設(shè)定工時(shí)延長(zhǎng) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);(5)規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。

還值得注意的是 , 彈性工時(shí)制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應(yīng)當(dāng)納入 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 , 但它又不能完全適應(yīng)基于正規(guī)就業(yè)和傳統(tǒng)用工形式的一般勞 動(dòng)法。這就需要制定適用于彈性工時(shí)制勞動(dòng)者的特別法 , 對(duì)彈性工時(shí)制勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的特 殊規(guī)則作出規(guī)定 , 并明確在哪些事項(xiàng)上同傳統(tǒng)工時(shí)制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有平等待遇。其中 , 在工時(shí)立法中 , 應(yīng)當(dāng)就彈性工時(shí)制勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工時(shí)和休息休假在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系中的適用等問題作出 規(guī)定。

第二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式

一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 又稱法定最長(zhǎng)工時(shí) , 是指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間(一日或一周)內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。它有法定日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)兩種形式。根 據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定 , 日最長(zhǎng)工時(shí)為 8 小時(shí) , 即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小 時(shí);周最長(zhǎng)工時(shí)為 40 小時(shí) , 即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) , 其法律效力主要表現(xiàn)在 :(1)在全國(guó)范圍 內(nèi)應(yīng)當(dāng)普遍執(zhí)行最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長(zhǎng)工時(shí)的限制;(2)對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 , 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日或周最長(zhǎng)工 時(shí) , 合理確定其勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照法定日和周最 長(zhǎng)工時(shí)的要求實(shí)行作息辦法而采用其他工時(shí)形式的 , 必須符合法定條件 , 并且履行 法定審批程序;(4)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 其平均日(周)工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定日(周)最長(zhǎng)工時(shí)基本相同;(5)用人單位不遵守最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng) 追究法律責(zé)任。

各國(guó)關(guān)于最長(zhǎng)工時(shí)的立法表明 , 縮短法定最長(zhǎng)工時(shí) , 已成世界性趨勢(shì)。我國(guó)法 定周最長(zhǎng)工時(shí) , 共和國(guó)成立以來(lái)一直為 48 小時(shí) , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時(shí) , 從 1995 年 5 月 1 日起又進(jìn)一步縮短為 40 小時(shí) o 實(shí)踐表明 , 縮短工時(shí) , 對(duì)于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì) , 提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)和生活水平, 提 高勞動(dòng)效率 , 都具有重要意義。

二、工時(shí)形式

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) , 是指法定的在正常情況下普遍適用的 , 按照正 常作息辦法安排的工作日和工作周 , 即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。其主要特點(diǎn)是 :(1)它以正常情況作為其適用條件;(2)它普遍適用于一般職工;(3)它是按正常作 息辦法安排工時(shí) , 屬于均衡工作制;(4)它一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度 , 我 國(guó)規(guī)定為每周 5 個(gè)工作日 , 每個(gè)工作日 8 小時(shí);(5)它被作為確定其他工作日長(zhǎng)度 的基準(zhǔn)。

(二)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 又稱非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工時(shí)長(zhǎng)度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)形式。我國(guó)立法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式規(guī) 定了下述內(nèi)容 : 1.非標(biāo)準(zhǔn)工作日的類型和適用范圍(1)縮短工作日及其適用范圍

縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。在我國(guó) , 目前允許實(shí)行縮短工作日的情形限于下述幾種 : ①特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞 動(dòng)的職工 , 每個(gè)工作日的時(shí)間要少于 8 小時(shí)。②夜班。實(shí)行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時(shí)間比白班減少 1 小時(shí)。在這里夜班一般是指在當(dāng)日晚上 10 點(diǎn)至次日 早晨 6 點(diǎn)之間當(dāng)班。③哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 , 每班工作時(shí)間 內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng)), 每次 30 分鐘； 多胞生育的每多哺乳一嬰兒 , 每次哺乳 時(shí)間增加 30 分鐘 ； 一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。④未成年工和懷孕女工。未成年工應(yīng)實(shí)行少于 8 小時(shí)工作日制度。懷 孕 7 個(gè)月以上女職工 , 在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

(2)延長(zhǎng)工作日及其適用范圍

延長(zhǎng)工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。它適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工 , 并且只能在一年中的某段時(shí)間(忙季)實(shí)行； 以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日或者補(bǔ)休的方式 , 抵補(bǔ)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工時(shí) , 因而對(duì)實(shí)行縮短工作日者應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算工時(shí)。

(3)不定時(shí)工作日及其適用范圍

不定時(shí)工作日 , 又稱不定時(shí)工作制 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的 , 每日無(wú)固定起時(shí)點(diǎn) , 亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡 量的其他職工;②長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員 以及因工作性質(zhì)特殊 , 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或 職責(zé)范圍的關(guān)系 , 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

(4)連續(xù)工作日及其適用范圍

連續(xù)工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的 , 兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的工作日。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工;它不是實(shí)行超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日 , 而是將兩個(gè)以上標(biāo)準(zhǔn)工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個(gè)以上 工作日不離開崗位 , 其間應(yīng)當(dāng)享有的日常休息時(shí)間留在連續(xù)工作結(jié)束后集中享用 , 因而 , 對(duì)實(shí)行連續(xù)工作日者應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算工時(shí)。

2.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理

為了加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理 , 我國(guó)作了下述規(guī)定 :(1)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式只能在符合法定條件的情況下實(shí)行。現(xiàn)行法規(guī)對(duì)實(shí)行縮短工作日、不定時(shí)工作日、延長(zhǎng)工作日和連續(xù)工作日 , 分別規(guī)定了各自必須具備的條件。另外 , 原勞動(dòng)部規(guī) 定 , 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) , 可以對(duì)部分職工參 照實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式。(2)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須履行法定審批程序。中央 直屬企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核 , 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門 批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行延長(zhǎng)工作日、不定時(shí)工作日、連續(xù)工作日的 , 按省級(jí)勞動(dòng)行政部門制定并報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案的審批辦法 , 報(bào)請(qǐng)審批;實(shí)行縮短工作日的 , 經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核 , 報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行非 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見 , 報(bào)國(guó)務(wù) 院人事行政部門批準(zhǔn)。(3)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(4)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí)。對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計(jì)算工時(shí)的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計(jì)算工時(shí) , 但其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本 符合。

第三節(jié) 休假

休假 , 簡(jiǎn)言之 , 即勞動(dòng)者帶薪休息 , 是法定的勞動(dòng)者得免于上班勞動(dòng)并且有工 資保障的休息時(shí)間。它是休息時(shí)間的重要組成部分。我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的休假 , 主要有下述幾種。

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實(shí)行的休假。嚴(yán)格地說(shuō) , 法定節(jié)日并非專為勞動(dòng)者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動(dòng)者中斷勞動(dòng)以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動(dòng)法對(duì)此作了專門規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng) 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)國(guó)慶節(jié)(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天;屬于少數(shù)民族習(xí)慣的假日 , 由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。

上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期

六、星期日 , 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假日 , 如果適逢星期

六、星期日 , 則不補(bǔ)假。

二、年休假

年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國(guó)家的勞動(dòng)法都明確規(guī)定 , 享受年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán);以支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)代替年休假 , 被認(rèn)為是違法行為;企業(yè)有義務(wù)根據(jù)職工要求和照顧生 產(chǎn)需要適當(dāng)安排年休假 , 一般不允許推遲到下一年享受;勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權(quán)享受年休假待遇;休假時(shí)間為 6 至 30 天 , 一般為 20 天左右 , 總的趨勢(shì)是隨 著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步延長(zhǎng);對(duì)從事特別繁重或有害健康工作的勞動(dòng)者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補(bǔ)加休假;年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日;在年休假期內(nèi) , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)在 20 世紀(jì) 50 年代初期 , 曾在部分職工中試行過(guò)假期為 12 天的年休假制度 , 但未能堅(jiān)持貫徹。學(xué)校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時(shí)間休假的制度 , 實(shí)際上也是一種年休假制度。《勞動(dòng)法》規(guī)定 : 國(guó)家實(shí)行年休假制度 , 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 1 年以上的 , 享受帶薪年休假 , 具體辦法 由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。根據(jù)國(guó)際勞工組織 1936 年第 52 號(hào)公約規(guī)定 : 連續(xù)工作 1 年后年休假至少應(yīng)有 6 個(gè)工作日 , 未成年工和 學(xué)徒工為 12 個(gè)工作日。1970 年第 132 號(hào)公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個(gè)月者有權(quán)享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個(gè)月者有權(quán)享受與其工作時(shí)間相稱的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應(yīng)少于 3 個(gè)工作周。在我國(guó) ,1991 年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假 問題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數(shù)時(shí) , 要根 據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過(guò) 2 周?！?/p>

三、探親假

探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定有下述主要內(nèi)容 : 1.享受探親假的條件

凡工作滿 1 年的職工 , 與配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。這里的 ” 父母 “, 對(duì)已婚職工來(lái)說(shuō) , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。職工如果與父 母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 , 不能享受探望父母的探親假待遇。

2.探親假的假期

按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期

為 30 天。(2)未婚職工探望父母的 , 原則上每年給假一次 , 假期為 20 天;如果因工 作需要 , 當(dāng)年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。(4)凡已實(shí)行周期性集中休假制度的職工(如學(xué)校教師), 應(yīng)在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當(dāng)安排 , 補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

內(nèi)地進(jìn)藏職工在藏工作達(dá) 1 年半的 , 可回內(nèi)地休假一次 , 其假期一般干部和工人為 3 個(gè)月 , 縣級(jí)干部和八級(jí)以上工人為 4 個(gè)月 , 地級(jí)以上干部為 5 個(gè)月。

華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個(gè)月計(jì)算;未婚歸僑、僑眷出境探望父母 ,4 年以上一次的給假 4 個(gè)月 ,3 年 一次的給假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按國(guó)內(nèi)其他職工同樣處理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。用人單位均應(yīng)依法支付工資。例如《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ";前 政務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程問題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請(qǐng)婚喪假 3 個(gè) 工作日之內(nèi)的工資照發(fā) , 等等。

第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式

延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸 , 亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。有兩種形式 :(1)加班 , 指 職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作;(2)加點(diǎn) , 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí) 間進(jìn)行工作 , 即提前上班或推遲下班?？梢?, 加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式 而言的 , 對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者 , 才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者 , 則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作日或連續(xù)工作日者 , 在綜合計(jì)算工時(shí)的 結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加 點(diǎn) , 工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

工作日的時(shí)間長(zhǎng)度和上下班時(shí)間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應(yīng) , 卻難以滿足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點(diǎn)正是因?yàn)槟軌驈浹a(bǔ)這種 不足而有存在的必要。但是 , 加班加點(diǎn)意味著擠占休息時(shí)間 , 同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 相矛盾 , 因此 , 在工時(shí)立法中 , 對(duì)加班加點(diǎn)既允許又限制 , 并規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) , 以防止 加班加點(diǎn)的濫用 , 保障勞動(dòng)者休息權(quán)和有關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 1.延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制

我國(guó)立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。

2.一般情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件、程序和長(zhǎng)度限制

(1)延長(zhǎng)工時(shí)的條件。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中 , 僅要求延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體情形。在實(shí)踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會(huì)共同界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體范圍。

(2)延長(zhǎng)工時(shí)的程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng) 工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù) , 向工會(huì)說(shuō)明 , 并征得工會(huì)同意。

(3)延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的 , 一般 每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超 過(guò) 3 小時(shí) , 但每周不得超過(guò) 36 小時(shí)。

3.延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 , 影響生產(chǎn)和公眾利益 , 必須及時(shí)搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù) , 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在 旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù) , 或者完 成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償

立法關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長(zhǎng)工時(shí)雙重功能。

我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式 , 即補(bǔ)休和支付加班加點(diǎn)工資 , 對(duì)于法定節(jié)假日以延

長(zhǎng)工時(shí) , 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用補(bǔ)休形式。我國(guó)立法關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)

定, 有下述主要內(nèi)容 : 1.加班加點(diǎn)工資的發(fā)放范圍

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點(diǎn)后只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應(yīng)發(fā)給加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點(diǎn) , 才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的 , 不得發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

2.加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資 , 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 : 加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工時(shí)工資的 200%;(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的 300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn) , 分別按照不低于其本人 法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300% 支付加班加點(diǎn)工資。在這里 , 作為計(jì)算 加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資 , 有日工資和小時(shí)工資兩種 O 日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制的為 21.16 天)所得的工資額 ； 小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)所得的工資額。

3.加班加點(diǎn)工資的管理

國(guó)家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點(diǎn)工資總額 , 并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批 , 同時(shí)還要抄送開戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點(diǎn)工資總額超過(guò)核定限額的部分 , 應(yīng)從當(dāng)年的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。凡未核定加班加點(diǎn)工資限額的 , 銀行不得支付加班加點(diǎn)工資。企業(yè)主管部門、勞動(dòng)行 政部門對(duì)加班加點(diǎn)工資的發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督 , 對(duì)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的單位和濫批加班加點(diǎn)工資的部門必須嚴(yán)肅處理并堅(jiān)決糾正。