第一篇：年輕干部網(wǎng)評

我為年輕干部說幾句

隨著各級黨委、政府換屆工作的陸續(xù)展開，很多地方在選拔任用年輕干部方面都出臺了新規(guī)定、新舉措，大大改善了干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，增添了干部隊伍活力。但是，隨之而來的還有公眾對于選人用人公平性的各種猜測和質(zhì)疑。去年以來，各網(wǎng)站廣大網(wǎng)友對29歲廳官、29歲縣長、25歲鎮(zhèn)長等發(fā)表了不少爭論，焦點無非集中在對年輕干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序以及公平公正方面。

年輕干部是黨執(zhí)政興國的后備力量和希望所在，源源不斷培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。毛澤東曾說過，青年人，好像早晨八九點鐘的太陽，是祖國的希望。而年輕干部更是組織的后備力量，年輕干部的健康成長關(guān)系到組織以后的發(fā)展。公開選拔、推選領(lǐng)導(dǎo)干部,體現(xiàn)了十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的要求。在年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序和選拔監(jiān)督上，需要各級組織部門更加審慎、細(xì)致,更加公開、透明，才能得到廣大黨員干部群眾的支持和理解。評價年輕干部的關(guān)鍵，并不是看他年齡的大小、學(xué)歷的高低，而在于能力和業(yè)績。因此，只要年輕干部的思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實績各方面過硬，選拔過程各環(huán)節(jié)公開透明，我們就應(yīng)該平等地看待，并在工作上給予他們鼓勵和支持。

在網(wǎng)絡(luò)傳播迅猛的時代，年輕干部的健康成長離不開社會輿論的影響。當(dāng)前，由于一些地方在選拔任用年輕干部上存在一些誤區(qū)，直接導(dǎo)致了公眾對于年輕干部的誤解和不信任，并對年輕干部的成長成才形成了一定的外部壓力。然而，也正是由于這些壓力的存在，才不斷地促使組織人事部門以更加公平、公正、公開的形式選拔任用干部。

因此，各級部門只有堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?dǎo)向，才能讓年輕干部從“根”上站得直、立得正，獲得公眾的支持和信任，增強(qiáng)干部選拔作用的公信力，為年輕干部的健康成長營造良好的社會輿論環(huán)境，切實促進(jìn)年輕干部健康快速成長。

第二篇：2021年關(guān)于年輕干部個人政治素質(zhì)自評

2021年關(guān)于年輕干部個人政治素質(zhì)自評范文

政治素養(yǎng)作為基層年輕干部行為處事的基本準(zhǔn)繩，時刻發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，擁有高覺悟的政治素養(yǎng)、高水準(zhǔn)的政治擔(dān)當(dāng)、高效率的政治能力，勢必對我們工作、生活、學(xué)習(xí)時刻產(chǎn)生積極正向作用。為了做好年輕干部先鋒帶頭作用，要堅持對政治素養(yǎng)“吾日三省吾身”，相信只有在不斷自我審視與批判中，才能汲取源源不斷的進(jìn)步精神力量?，F(xiàn)將本人相關(guān)自評報告分析如下：

一.以黨為綱，時刻保持高度政治忠誠。自XX年入黨以來，我堅持以中國共產(chǎn)黨為政治綱領(lǐng)，時刻做到聽黨指揮、跟黨行動，不斷與自我麻痹思想、落后思想、懶惰思想等作斗爭，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)格約束、恪守本職，將習(xí)總書記為首的黨中央領(lǐng)導(dǎo)人精神要領(lǐng)作為自己立身處世的行為準(zhǔn)則。在自己的工作中，也嚴(yán)格參照XX各級黨委精神，落實貫徹各級XX部門的工作要求，切實加強(qiáng)自我領(lǐng)悟能力，始終保持高度政治忠誠。

二.以民為心，時刻把握正確政治定力。習(xí)總書記在“七一”講話中曾提到“守江山、守的就是民心?！比嗣袢罕娮鳛槲覀児ぷ鞯闹餍墓牵冀K是我奮進(jìn)向前的不竭動力。例如我現(xiàn)在行業(yè)管理工作，XX企業(yè)管理難度高、服務(wù)事項多，阻礙重重。但是在任何困苦面前，我始終堅持為民服務(wù)初心，將困難轉(zhuǎn)化為動力，將沮喪轉(zhuǎn)化為激情，從大事到小事，從難事到雜事，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，切實解決群眾需求，一樁樁、一件件，相信都是對自我政治定力的最好闡述，那么在未來我也將如一而終、愛崗敬業(yè)，繼續(xù)為XX“創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)、品質(zhì)名城”奉獻(xiàn)自己的青年力量。

三.以責(zé)為本，時刻扛起自我政治擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)能力作為青年干部的重要能力之一，是我們守土、愛國、保家、護(hù)業(yè)的重要精神砥柱。在我們?nèi)粘X行業(yè)安全監(jiān)管中，最不可或缺的就是擔(dān)當(dāng)能力。無論是疫情當(dāng)前，還是臺風(fēng)來襲，我們作為行業(yè)主管部門，從來不能逃避，不能后退，要時刻扛起政治擔(dān)當(dāng)，沖鋒在前、行動在先，當(dāng)遇到突發(fā)危機(jī)事件時，務(wù)必挺身而出，做好XX企業(yè)的堅強(qiáng)后盾，保障XX行業(yè)平穩(wěn)、安全、持續(xù)、健康發(fā)展。

四.以行為先，時刻提升多樣政治能力。我作為一名XX基層工作者，在我工作初期，領(lǐng)導(dǎo)一席話如今也時常在我耳邊反復(fù)“我們要做堅持做企業(yè)的服務(wù)者，而不是刁難者，千萬不能苛責(zé)企業(yè)、為難企業(yè)，要真心實意為他們謀實事、辦好事。”從那時起，打造過硬的政治本領(lǐng)就成了我日常工作風(fēng)向標(biāo)與行動力。無論是幫助XX企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)，還是指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道各類創(chuàng)建工作，亦或是貫徹落實“最多跑一次”，定期上門“三服務(wù)”等都是對我自身黨性的不斷錘煉、自我工作能力的不斷提升，也一直對我政治能力提出更高要求，我也將繼續(xù)不斷磨練自我，爭當(dāng)一名合格的人民服務(wù)者。

五.以廉為首，時刻堅守清正政治自律。無規(guī)矩不成方圓，在政治自律方面，我時刻堅持中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)與方針指引，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在日常工作中，始終保持高度的自覺心、責(zé)任心、主動心，嚴(yán)格落實黨中央的八項規(guī)定和實施細(xì)則精神。對于XX各級加強(qiáng)作風(fēng)的相關(guān)要求，堅持嚴(yán)以律己、恪守原則，不動搖、不詆毀、不同流，永葆清正廉潔政治底色。比如目前我從事XX方面工作，也時常遇到XX企業(yè)為表感謝而抒發(fā)熱情的時候，但是我始終認(rèn)為，既然加入共產(chǎn)黨，加入公職人員隊伍，那服務(wù)企業(yè)只是我分內(nèi)職責(zé)，不拿群眾一絲一毫也是我堅定的工作態(tài)度，在未來我也將繼續(xù)始終如一、服務(wù)為民。

雖然自己在政治素養(yǎng)方面有一定的可喜之處，但是不可避免，我也清醒得認(rèn)識到自身也存在一定短板亟待攻克，主要有以下幾方面：

一.政治敏銳度與洞察力有待提升?？v觀自己之前的工作，我對于XX各類精神要旨，學(xué)習(xí)仍不夠深入，領(lǐng)悟力有待提升，特別是政治敏銳度與洞察力，還需要進(jìn)一步提升。比如目前在XX工作從事過程中，可能對于一些決策的思想認(rèn)識還不夠深入、不夠創(chuàng)新，不能有效及時的感受到XX行業(yè)新變化、新需求，仍需在后續(xù)工作中不斷磨練探索。

二.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論知識學(xué)習(xí)不夠深入、很多知識僅僅淺嘗輒止，缺乏探索精神、求知精神，學(xué)習(xí)的主動性與工作積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。特別是對黨史教育，仍有很多薄弱點與知識盲區(qū)，政治理論學(xué)習(xí)水平有待提高，政治理論教育缺乏系統(tǒng)性、全面性、前瞻性。

三.政治實踐水平有待磨煉。理論與實踐能力相結(jié)合水平有待進(jìn)一步提高，在實際工作中，會出現(xiàn)不能很好運用相關(guān)政策理論的時候，實踐能力有待提升，且對于XX企業(yè)溝通、服務(wù)能力有待加強(qiáng)，對于很多自我難以解決的事情應(yīng)付諸更多思考與感悟。

四.政治黨性素養(yǎng)有待加強(qiáng)。我對黨史教育學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步深入，對黨的認(rèn)識可能仍停留在比較表面階段，而在黨背后孕育的寶貴精神指導(dǎo)力量仍需要進(jìn)一步體會與挖掘。同時，對于黨的文字材料學(xué)習(xí)也還不夠，時常對于很多黨史容易產(chǎn)生遺忘，黨性覺悟不夠高、黨性素養(yǎng)不夠硬。

政治素養(yǎng)作為基層工作之本，在下階段的工作之中，我將切實以提升自我政治素養(yǎng)作為自我意識形態(tài)、思想覺悟革新的首要工程，主要從以下幾方面去不斷推進(jìn)：

一.切實增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)能力。我將繼續(xù)不斷深入學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)與指示，提升政治覺悟，多途徑強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)能力。比如多讀多記各級先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)精神指示，多看多背優(yōu)秀地方發(fā)展思想，向優(yōu)秀前輩學(xué)習(xí)，讓自己的學(xué)習(xí)能力、知識水平，能夠得到全面有效提升。

二.切實增強(qiáng)自我工作能力。在理論知識進(jìn)一步扎實的基礎(chǔ)上，我將繼續(xù)深化理論與實踐相結(jié)合，積極投身于XX行業(yè)的工作當(dāng)中，對于自身的工作不足，及時反省、及時總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，取長補(bǔ)短，學(xué)會及時彌補(bǔ)自己的漏洞，善于思考，學(xué)看榜樣，有效提升自我工作能力。

三.切實增強(qiáng)自我創(chuàng)新能力。不日新者必日退，在日后工作中，我將切實站在XX行業(yè)實際出發(fā)，因地制宜、開拓創(chuàng)新，積極打破以往工作的陳規(guī)舊矩，以嶄新的面貌、煥發(fā)的活力、奮進(jìn)的思維去攻克旅游行業(yè)的疑難雜事，切實為旅游企業(yè)辦實事、辦好事。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進(jìn)步奠定堅實的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識以及經(jīng)濟(jì)、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強(qiáng)政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認(rèn)可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進(jìn)步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機(jī)制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進(jìn)后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進(jìn)他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進(jìn)來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對有發(fā)展?jié)摿?、可塑性?qiáng)的后備干部，要優(yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強(qiáng)實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻(xiàn)排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進(jìn)步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對于政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴(yán)格的監(jiān)督約束是保證。嚴(yán)格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認(rèn)真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認(rèn)真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，努力促進(jìn)年輕干部成長。

第四篇：年輕干部如何健康成長

年輕干部如何健康成長

所以在當(dāng)前和今后的一個時期，年輕干部應(yīng)當(dāng)把增潛力、強(qiáng)素質(zhì)做為成長進(jìn)步的第一要務(wù)，從而。

新時期的年輕干部應(yīng)具備以下三種素質(zhì)： 一是具備堅定的政治立場。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問題，把講政治的要求貫徹落實到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，始終與黨中央保持高度一致。樹立正確的人生觀和價值觀，做到立黨為公，執(zhí)政為民，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。把全心全意為人民作為根本宗旨，正確行使權(quán)力，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中體現(xiàn)和實現(xiàn)人生價值。

二是具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。較強(qiáng)的工作能力不是一蹴而就的。年輕干部在日常工作中，要關(guān)注民生，深入基層，深入群眾，深入生活，了解民意，體察民情，聽取民聲，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)，在積累中不斷提高自身的工作能力和水平。

三是具有健康的心理素質(zhì)。人生不如意十之八九，每個人都有不順心的事，都有不如意的時候，都有失敗和挫折。如果沒有旺盛的斗志和堅韌不拔的毅力，就難以戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我。年輕干部更要保持良好的心理狀態(tài)和活力，做到勝不驕，敗不餒。身處順境不驕傲，面臨困境沉著、冷靜，尋找對策，走出低谷。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動力，經(jīng)常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實干，促進(jìn)工作取得新成效。

正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本

年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。然而，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。

一是事業(yè)第一。年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻(xiàn)，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者和開拓者。要時刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風(fēng)范。

二是道德高尚。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。年輕干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個“正確對待”：正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對個人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重?fù)?dān)，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不

昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

三是為人清正。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗個頭”，始終保持清醒的頭腦?！暗诙杷弊屑?xì)“洗洗手”，爭當(dāng)廉潔自律的排頭兵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

四是表里如一?！把员匦?，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當(dāng)官前與當(dāng)官后一致，講的與做的一致。要嚴(yán)以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達(dá)大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進(jìn)不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟(jì)。

三、良好扎實的內(nèi)功是年輕干部健康成長的基石

一個合格有為能跨世紀(jì)的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？ 1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學(xué)習(xí)。作為新時期的基層干部，更應(yīng)抓緊時間學(xué)習(xí)理論知識、科技知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。2.扎實的調(diào)研功底。3.較強(qiáng)的文字功底。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡潔的文字表達(dá)出來，形成規(guī)范的具有指導(dǎo)意義的報告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。4.良好的口才功底。良好的口才是一個合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實話、講公道話。

5.高度的修身功底。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標(biāo)，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻(xiàn)給社會。

工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強(qiáng)。

遇到困難

作為一名青年干部，如何在學(xué)習(xí)與實踐中鍛煉自己、提高自己，更好地適應(yīng)社會發(fā)展和時代的要求，我認(rèn)為，應(yīng)在六個方面狠下功夫。

第一，要著力培養(yǎng)講政治的意識。青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量，確保青年干部健康成長是黨的建設(shè)新的偉大工程的重大任務(wù)。青年干部的政治水平、政治覺悟、政治立場如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運。因此，青年干部必須強(qiáng)化“講政治”的意識。一要加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。要堅定理想信念和政治信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺運用馬克思主義立場觀點方法認(rèn)識問題、分析問題、解決問題；堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定；增強(qiáng)大局意識，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。二要正確對待名利。青年干部要立志做大事，對待一切功名利祿，要有淡泊之心。看到別人提升有壓力是正常的，但重要的是要變壓力為動力，扎實工作，做出實績。青年干部要力戒浮躁，安于平凡。能否耐得住寂寞是對黨員干部的一個嚴(yán)峻考驗。因此，青年干部要切實加強(qiáng)品德修養(yǎng)，嚴(yán)格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，靜下心來發(fā)奮學(xué)習(xí)，踏踏實實干實事。三要正確對待得失。得意淡然、失意坦然。青年干部做任何事情，要想成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。既要盡最大的努力成就事業(yè)，又要順其自然，心平氣和，坦然面對一切。

第二，要著力培養(yǎng)學(xué)用一致的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步成長的階梯。青年干部只有勤奮學(xué)習(xí)，才能擁有較高的政治修養(yǎng)，深厚的理論涵養(yǎng)，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業(yè)務(wù)上更加出色。青年干部要勤讀有字之書，夯實自身基礎(chǔ)；善讀無字之書，提升自身素質(zhì)。要以學(xué)為榮，以學(xué)為樂，自覺向書本學(xué)，向群眾學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。要把理論學(xué)習(xí)與自己的思想和工作實際結(jié)合起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合。要把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實的精神結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度、明確學(xué)習(xí)目的，確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，做到持之以恒。要由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，增長自己的才干。

第三，要著力培養(yǎng)恪盡職守的敬業(yè)精神。青年干部肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，青年干部要立足本職。干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從平凡小事做起，在平凡的崗位干出不平凡的業(yè)績。青年干部要勇于面對各種困難。“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，自強(qiáng)自新。環(huán)境越是艱苦，越是困難重重，青年干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰(zhàn)的氣概。青年干部要樂于奉獻(xiàn)。必須無條件地服從組織的安排，時時講大局，處處講奉獻(xiàn)，決不能只想個人進(jìn)退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責(zé)，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻(xiàn)體現(xiàn)在無盡的為人民服務(wù)之中去。

第四，要著力培養(yǎng)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新理念。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進(jìn)的動力源泉。青年干部要始終保持蓬勃的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，時時處處彰顯創(chuàng)新的銳氣。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要培養(yǎng)敏捷的思維能力，善于多

角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，在改革發(fā)展中突破。辦事情、作決策，要善于把上級指示精神同本地實際結(jié)合起來，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。

第五，要著力培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。實踐出真知，實干出成績。在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。要提倡廣大青年干部到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。青年干部要想事業(yè)有成，只幻想不行，投機(jī)取巧更不行，要切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強(qiáng)拼搏，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風(fēng)干出過硬的成績。青年干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實的作風(fēng)，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。事業(yè)心比較強(qiáng)，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規(guī)律，時時處處體現(xiàn)一個“實”字。起草文件和講話，文風(fēng)要樸實；做事情、搞活動，要務(wù)實；處理問題解決問題要唯實；為人處世要老實、誠實。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。青年干部要有爭創(chuàng)一流的精神。干任何一項工作，都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不干則已，干就干好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責(zé)任感，不斷推動各項工作上水平。

第六，要著力培養(yǎng)拒腐防變的自律意識。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染。一要慎用權(quán)。“權(quán)是雙刃劍，榮辱一揮間”。秉公用權(quán)、為民用權(quán)，可以造福社會，贏得人民的擁戴；以權(quán)謀私，必然身敗名裂，淪為人民的罪人。青年干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責(zé)任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進(jìn)事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。二要慎微。古人云：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。青年干部要正確識“微”，高度警惕“小節(jié)”問題，防止微恙成大疾，避免小問題演化成大問題。青年干部一定要在細(xì)微之處表現(xiàn)出應(yīng)有的品德和風(fēng)格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監(jiān)督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規(guī)，不越界，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，堂堂正正做官。三要慎交友。領(lǐng)導(dǎo)干部交友不僅關(guān)乎個人友誼，更關(guān)乎黨和人民的事業(yè)。交友不僅反映個人的興趣愛好，也反映一個人的人生觀、價值觀。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。要擇善而交，多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進(jìn)模范交朋友。要徹底凈化自己的社交圈，面對形形色色的人和紛繁復(fù)雜的事，時刻保持清醒的頭腦，對用心不良、有所企圖的人保持高度警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象

我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進(jìn)、戰(zhàn)而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年干部工作態(tài)度、工作能力和工作作風(fēng)的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進(jìn)，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風(fēng)采和價值。

三是勇挑重?fù)?dān)不低頭。當(dāng)前余姚的發(fā)展已進(jìn)入一個關(guān)鍵階段，我們的發(fā)展目標(biāo)更高，發(fā)展難度更大，發(fā)展壓力更重，發(fā)展任務(wù)更艱巨。這比以往任何時候，更需要我們廣大中青年干部挑起重?fù)?dān)，奉獻(xiàn)才智，施展才華，在余姚新一輪改革發(fā)展的熱潮中建功立業(yè)。但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。這與科學(xué)發(fā)展觀背道而馳，也與干部道德要求格格不入，必須堅決杜絕、引以為戒。希望廣大中青年干部深刻認(rèn)識到，無論從事何種工作，接受什么任務(wù)，都是組織對你的信任和托付。青年干部只有經(jīng)過急難險重任務(wù)的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經(jīng)受住急難險重任務(wù)的重大考驗，才能成為領(lǐng)導(dǎo)各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。每位中青年干部都應(yīng)該有進(jìn)取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機(jī)會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重?fù)?dān)，勇于到項目建設(shè)一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線等任務(wù)重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經(jīng)受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。

四是真抓實干不浮夸。真抓實干是一種精神狀態(tài)，是一種工作作風(fēng)，更是對各級干部的黨性要求。一個干部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實干事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責(zé)，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應(yīng)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學(xué)會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責(zé)結(jié)合起來，加強(qiáng)對執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進(jìn)展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標(biāo)、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。

中青年干部進(jìn)步的快慢，對事業(yè)貢獻(xiàn)的大小，能否實現(xiàn)自身價值，我想，很關(guān)鍵的一點，就是要有一種開拓創(chuàng)新、攻堅克難的銳氣。這種銳氣，從本質(zhì)上講，是一種奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)激情，知難而進(jìn)的英雄氣概，一往無前的堅強(qiáng)斗志，敢為人先的創(chuàng)新精神，求真務(wù)實的工作作風(fēng)。作為中青年干部，必須把磨練銳氣作為加強(qiáng)自身修養(yǎng)的重要一環(huán)，自覺抓緊抓好，確保能更好地做好各項工作，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托。

第五篇：年輕干部如何健康成長

如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥?/p>

事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。年輕干部作為事關(guān)黨和國家的前途命運和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥拍?？筆者認(rèn)為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。

一、年輕干部成長的主觀因素

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。年輕干部要成為德、才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬牛捅仨毰π逕挕笆摹薄?/p>

（一）修心養(yǎng)德——注重修煉“六心”

一要修煉“公心”。公心是指一個人必須公道、公平、公正。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。現(xiàn)在，經(jīng)常聽到有人評價某某青年干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認(rèn)識。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)展自己，不會在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關(guān)心別人，幫助別人，與大家團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)步。

二要修煉“誠心”。誠心主要指一個人誠實守信。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。現(xiàn)實生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創(chuàng)舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。二是誠實待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認(rèn)為自己很聰明，更不要耍小聰明。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。比方說現(xiàn)在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內(nèi)可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結(jié)果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團(tuán)結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。

三要修煉“熱心”。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關(guān)心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認(rèn)為最可貴的是熱情。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。有一首歌詞寫到——只有人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將變成美好的明天。證明愛心十分重要。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。熱情待人、關(guān)心人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標(biāo)志。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當(dāng)成大家的事去做，當(dāng)成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團(tuán)隊精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創(chuàng)一流”了。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。

四要修煉“耐心”。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點?！盁o情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應(yīng)該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認(rèn)識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區(qū)別的，區(qū)別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。因此，青年干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責(zé)的感情比較強(qiáng)烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達(dá)車，把司機(jī)殺死了，自己也不知道怎么想的，案發(fā)后他后悔莫及。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是青年干部處于成長進(jìn)步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯誤，更經(jīng)不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計較物質(zhì)待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權(quán)力觀、金錢觀和美色觀。

五要修煉“善心”。善心是一個人的靈魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當(dāng)前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴(yán)的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當(dāng)一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進(jìn)步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會終生受益，也會終生難忘。

六要修煉“孝心”?！靶⑿摹笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)洌渲小暗隆背司哂辛己玫恼纹返峦?，還包括個人品德的修養(yǎng)。個人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個重要方面。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務(wù)的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。說說國家，什么是國家？政治學(xué)講，國家是一個階級統(tǒng)治另一個階級的暴力工具。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。那么孝道該如何體現(xiàn)呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。我想，趁我們現(xiàn)在有機(jī)會、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。要經(jīng)?；丶铱纯?，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務(wù)。

（二）增才長智——注重修煉“四心”

一要修煉“虛心”。虛心主要一個人做學(xué)問知識、做事情的態(tài)度。虛心是人進(jìn)步的階梯，“謙受益，滿招損”，說得就是這個道理。時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，年輕干部要健康成長，就必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，培植謙虛好學(xué)的進(jìn)取精神，刻苦學(xué)習(xí)，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干，通過學(xué)習(xí)、探索、實踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當(dāng)前，有的同志自我感覺良好，認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認(rèn)識和做法都是錯誤的。一個干部不學(xué)習(xí)、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長也不會快。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學(xué)到更多的東西，既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時間學(xué)習(xí)，特別是擠業(yè)余時間學(xué)習(xí)。現(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時用來學(xué)習(xí)，一年就是365個小時，可以學(xué)習(xí)到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學(xué)習(xí)，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，善動腦筋?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。還要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累”。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。要聯(lián)系思想實際和工作實際學(xué)習(xí)，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。五是不僅要從書本上學(xué)習(xí)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周圍同志學(xué)習(xí)。

二要修煉“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創(chuàng)新。懼怕風(fēng)險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。一個人不創(chuàng)新就會苑囿于陳規(guī)，不會有發(fā)展，更談不上有大作為。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設(shè)小康社會，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。年輕干部在有闖勁的同時，還要正確處理好解放思想與實事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒他人鮮活經(jīng)驗與結(jié)合本地實際的關(guān)系。

三要修煉“信心”。信心就是自信。一個人自己往自己身上設(shè)置限制，這是成功、成長的最大障礙。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。這種信念是化作我們?nèi)粘Ｉ钪腥藗冋Z言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。也就是說，一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。大科學(xué)家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。這時候有人問他說：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會有電燈？！

四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務(wù)實。一個人無論做人還是做事情、干工作，務(wù)實是生命線，務(wù)實更是一個人走向成功的心態(tài)。要知道，一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。因為它能使人時刻保持向上進(jìn)取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責(zé)任，一個人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應(yīng)付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。

綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德素質(zhì)和能力水平。

二、年輕干部成長的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發(fā)達(dá)，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個良好的客觀環(huán)境。這個客觀環(huán)境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺，創(chuàng)造出“進(jìn)得來、用得上、出得去”的管理機(jī)制。

“進(jìn)得來”就是要善于發(fā)現(xiàn)后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統(tǒng)一、完整的后備干部隊伍體系，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯吃苦、積極上進(jìn)的干部能及時充實進(jìn)后備干部隊伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要創(chuàng)新后備干部的使用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才的需要；要大力推進(jìn)后備干部壓擔(dān)鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長；要創(chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達(dá)地方掛職鍛煉制度，促進(jìn)他們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場。

“出得去”就是要建立動態(tài)的后備干部管理機(jī)制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對后備干部隊伍進(jìn)行及時調(diào)整。一方面要堅持群眾公認(rèn)的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要積極探索后備干部入選公示制度，將進(jìn)入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數(shù)群眾不贊成、不滿意的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要及時調(diào)整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進(jìn)行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進(jìn)行了解，對工作上拈輕怕重、不思進(jìn)取、牢騷滿腹的干部要及時進(jìn)行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優(yōu)配置。