第一篇：帶薪休假條例 2級

中華人民共和國國務(wù)院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

國務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就

《職工帶薪年休假條例》答記者問

2007年12月14日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。針對職工帶薪年休假這一廣大職工非常關(guān)心的問題，記者近日采訪了國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人。

問：條例出臺的背景是什么？

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

問：哪些人可以享受年休假？

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

問：年休假的天數(shù)是多少？

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

問：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反

復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。問：為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定？

在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二篇：帶薪休假規(guī)定

*********公司帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，根據(jù)國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內(nèi)休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的；

（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；

（五）當(dāng)年曠工累計達(dá)三天以上的；

（六）當(dāng)年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；

（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規(guī)定

公司所屬各部門、子公司：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照執(zhí)行。

2014年12月9日

第三篇：帶薪休假建議

建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費。

公司帶薪年假計算基數(shù)是按照崗位工資(實際工資的50%)，不符合相關(guān)法規(guī)，存在一定風(fēng)險。據(jù)調(diào)查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團(tuán)下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團(tuán)及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。

建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點好處：

（1）有利于化解政策風(fēng)險，避免勞資糾紛，維護(hù)公司守法經(jīng)營、“勞動信用A級企業(yè)”的良好形象；

（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費用。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補(bǔ)充節(jié)日、雙休加班費；

（3）有利于對一些關(guān)鍵要害崗位進(jìn)行監(jiān)控和審核。一人休假，其他人頂崗，容易發(fā)現(xiàn)問題，利于監(jiān)督，防患于未然；

（4）有利于人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工崗位流動，員工會適應(yīng)多個崗位的工作，避免專業(yè)“壟斷”，利于培養(yǎng)一專多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。休息是為了更好的工作，據(jù)調(diào)查，機(jī)關(guān)員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。

人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。對于個別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本要點如下：

①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，在確保安全生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假。

②年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，確因生產(chǎn)工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進(jìn)行跨安排，但只能跨一個安排。

③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產(chǎn)任務(wù)緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報告，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定支付年法定加班費。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。

12月31號，勞動監(jiān)察到公司調(diào)查取證，有人在政府信箱舉報公司不讓休班、不給加班費。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺規(guī)模較大的律師事務(wù)所，與負(fù)責(zé)勞動糾紛方面的兩位專業(yè)律師分別咨詢加班費的相關(guān)問題，據(jù)他們說近期煙臺集中爆發(fā)了一批加班費勞動爭議案件，對企業(yè)危害最大的是集體爭議事件，一補(bǔ)就得補(bǔ)幾年十幾年的加班費，其中一起40~50人的加班費爭議，每個人的補(bǔ)發(fā)加班費達(dá)到4~5萬元，對企業(yè)造成極大的被動。

第四篇：帶薪休假

關(guān)于帶薪休假問題的幾點認(rèn)識和建議

引言：帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。然而，在理論上卻是存在著很多的模糊認(rèn)識，在實踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。我們就帶薪休假的幾個理論和實踐中的問題進(jìn)行分析，提出解決問題的一些建議。

關(guān)鍵詞：帶薪休假

問題

認(rèn)識

建議

一、帶薪年休假的性質(zhì)認(rèn)識問題

1、帶薪年休假是職工休息權(quán)的一個基本內(nèi)容，這也是現(xiàn)代社會文明國家通行的基本勞動制度。從法律的角度講，這是職工的勞動權(quán)利，那么，對用人單位而言即是一項法定的義務(wù)。職工的這項權(quán)利，只有用人單位這個義務(wù)人依法履行其相應(yīng)的義務(wù)，才能得到實現(xiàn)；否則，就很難得到實施。用人單位不履行此項法定義務(wù)是一種嚴(yán)重違反勞動法的行為，依法應(yīng)當(dāng)被追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。職工的休息實際上是勞動力的恢復(fù)的過程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動生產(chǎn)率的前提。從這個意義上說，用人單位理應(yīng)明智地保障職工的帶薪年休假。

3、現(xiàn)代社會文明國家對職工的帶薪年休假對有法律的保障，用人單位多能自覺執(zhí)行保障職工的休息權(quán)利。按照國際勞工組織第五十二號公約規(guī)定的精神，任何放棄帶薪年休假的勞動合同都屬于無效勞動合同的范疇。有些國家的勞動法律甚至還規(guī)定，以支付工資而抵折職工帶薪年休假的行為屬于違法行為。

二、我國關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定 1、1991年6月5日，中共中央國務(wù)院曾經(jīng)做出過“關(guān)于職工帶薪年休假問題”的通知，其中規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況安排職工帶薪年休假。衛(wèi)生部等部委根據(jù)中共中央國務(wù)院的這個通知也做出了相應(yīng)的規(guī)定提倡用人單位建立職工帶薪年休假制度，保障職工的休息權(quán)利。2、1994年7月4日頒布《中華人民共和國勞動法》，第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”第一次以法律的形式確定帶薪年休假是我國勞動者的基本勞動權(quán)利之一。

3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動部頒發(fā)的文件也明確指出，在國務(wù)院未根據(jù)勞動法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中共中央國務(wù)院1991年發(fā)布的“關(guān)于職工帶薪年休假問題”的通知執(zhí)行。勞動和社會保障部在2004年下發(fā)的《集體合同條例》中把職工帶薪年休假問題，作為勞動標(biāo)準(zhǔn)中的一個協(xié)商的內(nèi)容做出了規(guī)定。4、2008年9月27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。對明確職工在同一個單位或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間等跳槽的工作時間、折算當(dāng)年年休假等問題做了具體的規(guī)定和補(bǔ)充。

三、不能執(zhí)行帶薪年休假的原因分析

1、從法律的角度看，勞動法關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定存在著一定的模糊空間。法律在明確承認(rèn)工作滿一年的職工帶薪年休假的權(quán)利的同時，卻沒有對職工帶薪年休假辦法做出具體的規(guī)定。以此使用人單位錯誤解讀。實事求是地講，在勞動法草案中曾經(jīng)明確規(guī)定過職工帶薪年休假的具體辦法即工作滿一年的職工每年享受七天帶薪休假，每兩年增加一天，最多不超過二十八天。這樣的內(nèi)容由于當(dāng)時某種“左傾”思想的影響，即認(rèn)為休假過多影響社會主義建設(shè)，而被擱置最終形成現(xiàn)行的第四十五條“具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定”。

2、凡不愿意執(zhí)行職工帶薪年休假用人單位，其管理者尚不具備現(xiàn)代人力資源管理的基本素質(zhì)。他們的管理理念仍然停留在“冷戰(zhàn)時期”即主張勞資對立，絕對完全獲取職工的剩余勞動才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。他們把勞動力視為一般的商品，在支付了既定的勞動力價格即工資的同時，最大限度地使用勞動力即象機(jī)器那樣。這種實際上是依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”和“時間戰(zhàn)術(shù)”提高經(jīng)濟(jì)效益理念。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價是慘重的。那種“過勞死”以及“民工荒”實際上都是這種觀念的必然結(jié)果。

3、職工對此亦是一種麻木狀態(tài)。法律明確規(guī)定了帶薪年休假的權(quán)利，但是職工幾乎都沒有積極爭取實現(xiàn)這項權(quán)利。有的職工甚至以為“多勞多得”，寧可少休假也得多賺點錢。在金錢的誘使下不惜透支自己的身體健康。這實際上也是對用人單位過度使用勞動力而不履行勞動法規(guī)定的職工帶薪年休假的義務(wù)的違法行為的縱容。

4、企業(yè)巧妙的化解國務(wù)院以及相關(guān)勞動部門的規(guī)定。如果用休息日加班需支付三倍工資來衡量加班是否合法的話，企業(yè)就可以將工資標(biāo)準(zhǔn)定得低一些，依法給予加班者三倍的工資，可每個月總的工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有發(fā)生變化。那些無奈地接受這一職位的職工，也只能無奈地接受長期的慣性加班。而且用人單位的實際負(fù)擔(dān)不會加大。致使各種關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定實際實施起來有很大難度。

四、解決問題的辦法

第一，政府必須認(rèn)真對待這個問題。

從國務(wù)院而言應(yīng)當(dāng)履行勞動法規(guī)定的義務(wù)即盡快制定行政法規(guī)，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。勞動法明確規(guī)定職工帶薪年休假具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定，時至今日，勞動法執(zhí)行已經(jīng)十幾年了，國務(wù)院應(yīng)該制定具體辦法，保證企業(yè)職工等帶薪年休假的基本權(quán)利。

從各級勞動行政部門而言，一方面要對用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，促使其建立和完善本單位職工帶薪年休假制度，對故意不執(zhí)行職工帶薪年休假的用人單位給予嚴(yán)厲懲罰；另一方面，指導(dǎo)用人單位在勞動合同和集體合同中必須約定職工帶薪年休假的內(nèi)容，確保帶薪年休假得到保障。

第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質(zhì)。勞動力蘊含于勞動者之中，是一種活的勞動。勞動力不同于機(jī)器，即便是機(jī)器也需要很好地保養(yǎng)。勞動力被貨幣化而承載勞動力的勞動者則是活生生的人，人是有思想的。當(dāng)勞動者的權(quán)利不能得到基本的保障的時候，勞動力在生產(chǎn)中的負(fù)投入則比受損的機(jī)器更甚。所以，用人單位管理者首先需要懂得“惜民力、善待之”。實現(xiàn)職工的帶薪年休假保障職工的休息權(quán)必將有助于更好地提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益戰(zhàn)略目標(biāo)。

當(dāng)然，我們也不認(rèn)為簡單的休假就能夠真正實現(xiàn)勞動力的恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工積極休息。用人單位如能以帶薪年休假取代社會上鼓動的所謂“黃金周”，僅僅就時間而言，其實一點損失都沒有。

第三，國家管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普遍提高職工的工資水平，防止部分不正規(guī)的企業(yè)鉆法律的空白，使相關(guān)法律的實施大打折扣，甚至使企業(yè)職工不僅沒有得到法律的支持，還將促成企業(yè)為逃避責(zé)任而降低職工工資而使職工成為法律實施的變相受害者。

第四，工會應(yīng)當(dāng)履行維權(quán)的職責(zé)保障職工的帶薪年休假的權(quán)利。工會能夠做到的有這樣幾個方面：

地方工會可以督促政府盡快制定本地方的職工帶薪年休假具體辦法，聯(lián)合勞動行政職能部門對用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。

用人單位工會組織代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，把職工帶薪年休假的內(nèi)容充分約定在集體合同中，督促和幫助用人單位建立和完善職工帶薪年休假制度且保障其有效執(zhí)行。

各級工會積極向全社會宣傳職工帶薪年休假的對于提高勞動生產(chǎn)率、構(gòu)建諧勞動關(guān)系和和諧社會的實踐意義；用人單位工會也應(yīng)當(dāng)努力協(xié)助用人單位把職工帶薪年休假組織得更好、更有意義，幫助職工積極休息確保身心健康。

綜上所述：職工應(yīng)深入了解帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定和細(xì)則，及時行使自己的權(quán)利。同時，帶薪年休假不但應(yīng)出臺易操作的細(xì)則和強(qiáng)制性措施外，而且勞動監(jiān)察部門應(yīng)切實履行監(jiān)督責(zé)任，保證帶薪年休假制度真正落到實處。勞動監(jiān)察部門還應(yīng)主動對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行規(guī)定，而不要坐等企業(yè)職工舉報。同時，對違反帶薪年休假制度的企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處。以帶薪年休假為據(jù)點折射職工的權(quán)利，構(gòu)建全國范圍內(nèi)和諧的勞動關(guān)系。

第五篇：帶薪休假細(xì)則2015

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帶薪休假2015年出臺細(xì)則

2015年帶薪休假細(xì)則出臺

近日，國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在2015年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。

按照2008年起實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提到補(bǔ)償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補(bǔ)償，也是象征性的補(bǔ)個300元、500元，最高也不超過1000元。《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。