第一篇：加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

改進(jìn)思想作風(fēng)提高黨性修養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

3月17日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)視頻會議上強(qiáng)調(diào)：組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部。這是新時(shí)期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標(biāo)。結(jié)合李源潮部長的最新要求，我對全市組工干部黨性修養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研-現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、我市組工干部黨性修養(yǎng)存在的突出問題

1、不注重理論學(xué)習(xí)。部分組工干部理論素養(yǎng)和水平不高、不能運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論觀察、分析和解決實(shí)際問題，以致出現(xiàn)種種偏差和錯(cuò)誤，無法在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

2、政治意識弱化。不能認(rèn)真遵守和執(zhí)行黨章，在重大原則問題上把握不準(zhǔn)正確的政治方向，缺乏政治敏銳性。

3、群眾路線“抽象化”。少數(shù)組工干部口頭上承認(rèn)群眾路線，行動(dòng)上不執(zhí)行群眾路線，對待群眾態(tài)度冷漠，言語冷淡；對待群眾所反映的問題不聞不問，推諉掩飾；制定方案、文件時(shí)不愿意深入基層、深入群眾了解實(shí)際情況，不愿意向群眾學(xué)習(xí)，只憑個(gè)人主觀想象。

4、廉潔自律的思想防線不夠牢固。有的組工干部心態(tài)失衡，心理不夠健康，在工作中不同程度地存在徇私說情、搞關(guān)系、憑個(gè)人好惡

取人的不公道不正派的現(xiàn)象；有的組工干部不敢堅(jiān)持原則，礙于面子，受人情關(guān)系羈絆，忘記組織紀(jì)律，為人所托，幫人跑關(guān)系，帶人走門子甚至跑風(fēng)漏氣，違反干部人事工作紀(jì)律；有的組工干部放松自我要求，平時(shí)或下基層對請吃、請玩等不能嚴(yán)格自律。以上所述為現(xiàn)階段組工干部黨性修養(yǎng)存在的一些問題，如不及時(shí)加以解決，會嚴(yán)重?fù)p害組織部門和組工干部形象。

二、存在問題的原因剖析

1、思想認(rèn)識存在偏差。有的組工干部自認(rèn)為在組織部門工作，政治待遇和其他方面就比其他人優(yōu)越，高人一等，便產(chǎn)生自我滿足、自高自大的思想，滋生了“官念”，沉湎于“發(fā)號施令”、布置任務(wù)；有的組工干部自以為進(jìn)了組織部門，捧上了“金飯碗”，有一勞永逸、不求進(jìn)取的思想，缺乏居安思危、緊跟時(shí)代、勇于創(chuàng)新、知難而進(jìn)、時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對新挑戰(zhàn)的觀念。

2、學(xué)習(xí)積極性不高。目前組織部工作任務(wù)十分繁重，牽頭抓總的工作很多，組工干部經(jīng)常處于緊張忙碌、被動(dòng)應(yīng)付的高壓狀態(tài)，工作疲于應(yīng)付，無法靜心學(xué)習(xí)。還有，受社會潛規(guī)則影響，有些組工干部在一定程度上存在急功近利思想，心態(tài)浮躁不穩(wěn)，無心向?qū)W。有的組工干部對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，認(rèn)為學(xué)不學(xué)沒關(guān)系，工作照樣應(yīng)付得了，不必吃那個(gè)苦；有的認(rèn)為干部使用不看工作水平，認(rèn)為學(xué)習(xí)提高是多余的；有的認(rèn)為學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域知識一時(shí)半會無助于業(yè)務(wù)工作，只要對組織工作業(yè)務(wù)熟悉，憑經(jīng)驗(yàn)足以開展工作，習(xí)慣站在黨務(wù)工作角度看問題，對黨的路線方針政策理解不夠深入。

3、社會變革和不良風(fēng)氣影響。少數(shù)組工干部受利益驅(qū)動(dòng)，追求個(gè)人價(jià)值、講實(shí)惠，急功近利，心態(tài)浮躁，不愿意深入基層調(diào)查研究，不下功夫探索和研究新形勢下做好組織工作的新途徑新方法，這在很大程度上影響了組工干部的黨性修養(yǎng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本主義腐朽思想文化也隨經(jīng)濟(jì)全球化滲入組工干部隊(duì)伍，在一定程度上侵蝕了組工干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

三、加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)的的幾點(diǎn)對策

結(jié)合夏部長對落實(shí)全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)視頻會議精神的講話，提三點(diǎn)粗淺對策：

1、以“五個(gè)第一”為根本要求，提升選人用人標(biāo)準(zhǔn)。研究制定出比選拔一般公務(wù)員要求更高、更嚴(yán)、更明確的具體選人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把好選人用人關(guān)，從源頭上保證組工干部質(zhì)量。具體來講，就是要堅(jiān)持“五個(gè)第一”的標(biāo)準(zhǔn)。第一標(biāo)準(zhǔn)是黨性很強(qiáng)。要選用政治堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)、道德品質(zhì)好、人民群眾愛戴的好干部進(jìn)入組織部門。對不講黨性、黨性不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決不能選調(diào)。第一品質(zhì)是公道正派。要選用處事公道、做人正派的干部。要選用敢于堅(jiān)持原則，敢于實(shí)話實(shí)說的干部。第一精神是甘為人梯。要選用埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)、樂于清貧的干部。要選用甘為“綠葉”和“鋪路石”、甘當(dāng)無名英雄的干部。對那些做了一點(diǎn)工作就伸手向組織要這要那的干部要堅(jiān)決清除出組工干部隊(duì)伍。第一紀(jì)律是嚴(yán)守秘密。要選用忠于黨、忠于人民、守得住秘密、不跑風(fēng)漏氣的干部。第一操守是廉潔自律。要選用能從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)約束自己、抵得住誘惑、耐得住腐蝕的干部。

2、以“四力”為核心內(nèi)容，加大教育培養(yǎng)力度。建立和完善組工干部教育培養(yǎng)機(jī)制，既注重整體開發(fā)，也注重個(gè)體開發(fā)，根據(jù)崗位的要求和組工干部自身能力提高的需求，有針對性地制定教育培養(yǎng)計(jì)劃并抓好實(shí)施，可以采取集中培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、專題研討、時(shí)事講評、輪流講課、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、崗位練兵、內(nèi)部幫帶、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式加強(qiáng)教育培養(yǎng)。教育培養(yǎng)應(yīng)著重體現(xiàn)“四力”的提升。一是學(xué)習(xí)力。要讓學(xué)習(xí)成為組工干部的自覺行動(dòng)，做到勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)成為知識豐富、胸懷寬廣的新時(shí)代干部。二是思考力。通過教育培養(yǎng)，讓組工干部能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)性勞動(dòng)中解脫出來，帶著思想去工作，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。三是執(zhí)行力。通過教育培養(yǎng)，讓組工干部養(yǎng)成按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作任務(wù)的良好習(xí)慣，養(yǎng)成今天的事情今天完成、本月的事情本月完成、今年的事情今年完成的良好習(xí)慣。四是創(chuàng)新力。通過教育培養(yǎng)，讓組織干部學(xué)會把握機(jī)遇，學(xué)會創(chuàng)造性地解決面臨的實(shí)際問題，改變常規(guī)思路，做新常規(guī)工作，不斷推動(dòng)我市組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

3、以《部機(jī)關(guān)自身建設(shè)十二條》為基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格管理約束。要以《部機(jī)關(guān)自身建設(shè)十二條》為基本準(zhǔn)則，制定更加嚴(yán)格的組工干部行為準(zhǔn)則，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。要逐級明確崗位職責(zé)，逐人明確工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理。實(shí)行試用期制，新提拔上崗的正副科長實(shí)行為期半年的試用期。繼續(xù)實(shí)行工作承諾制，科長年初要對整體工作目標(biāo)、創(chuàng)新性重點(diǎn)工作目標(biāo)作出明確承諾，作

為個(gè)人年終考核的重點(diǎn)。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度，對組工干部考察干部、下基層、社會交往活動(dòng)等作出具體明確的廉政建設(shè)要求，經(jīng)常進(jìn)行廉政教育，注意了解組工干部的工作生活活動(dòng)，特別是八小時(shí)以外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭、及時(shí)制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

第二篇：加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

3月17日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)視頻會議上強(qiáng)調(diào)：組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部。這是新時(shí)期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標(biāo)。結(jié)合李源潮部長的最新要求，我對全市組工干部黨性修養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、我市組工干部黨性修養(yǎng)存在的突出問題

1、不注重理論學(xué)習(xí)。部分組工干部理論素養(yǎng)和水平不高、不能運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論觀察、分析和解決實(shí)際問題，以致出現(xiàn)種種偏差和錯(cuò)誤，無法在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

2、政治意識弱化。不能認(rèn)真遵守和執(zhí)行黨章，在重大原則問題上把握不準(zhǔn)正確的政治方向，缺乏政治敏銳性。

3、群眾路線“抽象化”。少數(shù)組工干部口頭上承認(rèn)群眾路線，行動(dòng)上不執(zhí)行群眾路線，對待群眾態(tài)度冷漠，言語冷淡；對待群眾所反映的問題不聞不問，推諉掩飾；制定方案、文件時(shí)不愿意深入基層、深入群眾了解實(shí)際情況，不愿意向群眾學(xué)習(xí)，只憑個(gè)人主觀想象。

4、廉潔自律的思想防線不夠牢固。有的組工干部心態(tài)失衡，心理不夠健康，在工作中不同程度地存在徇私說情、搞關(guān)系、憑個(gè)人好惡取人的不公道不正派的現(xiàn)象；有的組工干部不敢堅(jiān)持原則，礙于面子，受人情關(guān)系羈絆，忘記組織紀(jì)律，為人所托，幫人跑關(guān)系，帶人走門子甚至跑風(fēng)漏氣，違反干部人事工作紀(jì)律；有的組工干部放松自我要求，平時(shí)或下基層對請吃、請玩等不能嚴(yán)格自律。

以上所述為現(xiàn)階段組工干部黨性修養(yǎng)存在的一些問題，如不及時(shí)加以解決，會嚴(yán)重?fù)p害組織部門和組工干部形象。

二、存在問題的原因剖析

1、思想認(rèn)識存在偏差。有的組工干部自認(rèn)為在組織部門工作，政治待遇和其他方面就比其他人優(yōu)越，高人一等，便產(chǎn)生自我滿足、自高自大的思想，滋生了“官念”，沉湎于“發(fā)號施令”、布置任務(wù)；有的組工干部自以為進(jìn)了組織部門，捧上了“金飯碗”，有一勞永逸、不求進(jìn)取的思想，缺乏居安思危、緊跟時(shí)代、勇于創(chuàng)新、知難而進(jìn)、時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對新挑戰(zhàn)的觀念。

2、學(xué)習(xí)積極性不高。目前組織部工作任務(wù)十分繁重，牽頭抓總的工作很多，組工干部經(jīng)常處于緊張忙碌、被動(dòng)應(yīng)付的高壓狀態(tài)，工作疲于應(yīng)付，無法靜心學(xué)習(xí)。還有，受社會潛規(guī)則影響，有些組工干部在一定程度上存在急功近利思想，心態(tài)浮躁不穩(wěn)，無心向?qū)W。有的組工干部對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，認(rèn)為學(xué)不學(xué)沒關(guān)系，工作照樣應(yīng)付得了，不必吃那個(gè)苦；有的認(rèn)為干部使用不看工作水平，認(rèn)為學(xué)習(xí)提高是多余的；有的認(rèn)為學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域知識一時(shí)半會無助于業(yè)務(wù)工作，只要對組織工作業(yè)務(wù)熟悉，憑經(jīng)驗(yàn)足以開展工作，習(xí)慣站在黨務(wù)工作角度看問題，對黨的路線方針政策理解不夠深入。

3、社會變革和不良風(fēng)氣影響。少數(shù)組工干部受利益驅(qū)動(dòng)，追求個(gè)人價(jià)值、講實(shí)惠，急功近利，心態(tài)浮躁，不愿意深入基層調(diào)查研究，不下功夫探索和研究新形勢下做好組織(來源：好范文 http://004km.cn/）工作的新途徑新方法，這在很大程度上影響了組工干部的黨性修養(yǎng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本主義腐朽思想文化也隨經(jīng)濟(jì)全球化滲入組工干部隊(duì)伍，在一定程度上侵蝕了組工干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

三、加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)的的幾點(diǎn)對策

結(jié)合夏部長對落實(shí)全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)視頻會議精神的講話，提三點(diǎn)粗淺對策：

1、以“五個(gè)第一”為根本要求，提升選人用人標(biāo)準(zhǔn)。研究制定出比選拔一般公務(wù)員要求更高、更嚴(yán)、更明確的具體選人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把好選人用人關(guān)，從源頭上保證組工干部質(zhì)量。具體來講，就是要堅(jiān)持“五個(gè)第一”的標(biāo)準(zhǔn)。第一標(biāo)準(zhǔn)是黨性很強(qiáng)。要選用政治堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)、道德品質(zhì)好、人民群眾愛戴的好干部進(jìn)入組織部門。對不講黨性、黨性不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決不能選調(diào)。第一品質(zhì)是公道正派。要選用處事公道、做人正派的干部。要選用敢于堅(jiān)持原則，敢于實(shí)話實(shí)說的干部。第一精神是甘為人梯。要選用埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)、樂于清貧的干部。要選用甘為“綠葉”和“鋪路石”、甘當(dāng)無名英雄的干部。對那些做了一點(diǎn)工作就伸手向組織要這要那的干部要堅(jiān)決清除出組工干部隊(duì)伍。第一紀(jì)律是嚴(yán)守秘密。要選用忠于黨、忠于人民、守得住秘密、不跑風(fēng)漏氣的干部。第一操守是廉潔自律。要選用能從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)約束自己、抵得住誘惑、耐得住腐蝕的干部。

2、以“四力”為核心內(nèi)容，加

第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)漫談

紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)漫談

一、為什么要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

黨性，是階級性的最高集中表現(xiàn)，它以階級性為基礎(chǔ)，不同階級的政黨，存在不同的黨性。共產(chǎn)黨的黨性，是工人階級階級性的集中表現(xiàn)，是馬克思主義科學(xué)性、革命性、實(shí)踐性的高度統(tǒng)一，它反映共產(chǎn)黨人立身行事、待人處世、對待工作、組織和群眾的態(tài)度，體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。黨性修養(yǎng)，就是黨員的自我教育和自我改造，就是用無產(chǎn)階級的思想意識去改造自己非無產(chǎn)階級思想意識，用共產(chǎn)主義世界觀去改造自己的個(gè)人主義世界觀。

加強(qiáng)修養(yǎng)是中華民族優(yōu)秀的歷史文化傳統(tǒng)。自古以來，歷朝歷代的仁人志士都懷著?窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下?的情懷，把修身作為齊家、治國、平天下的前提。作為擔(dān)負(fù)建設(shè)中國特色社會主義重任的當(dāng)代共產(chǎn)黨人，更應(yīng)注重修身養(yǎng)性。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是做一個(gè)合格黨員、優(yōu)秀黨員的必由之路。劉少奇同志曾經(jīng)指出：?不要把自己看作是不變的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的。?黨性修養(yǎng)不是一勞永逸的，而是每個(gè)黨員的終身課題，必須持之以恒抓好。在當(dāng)前國際形勢復(fù)雜多變，國內(nèi)社會處于轉(zhuǎn)型過程中的情況下，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)不僅關(guān)系到共產(chǎn)黨員能否抗得住各種誘惑、守得住精神家園，也關(guān)系到黨的執(zhí)政能力能否得到提高、執(zhí)政地位能否得到鞏固。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部更好履行職責(zé)、樹立良好形象的迫切需要。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的地位、性質(zhì)和歷史任務(wù)決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨的十七大提出把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，對各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了新的更高的要求。只有加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能深刻認(rèn)識高舉中國特色社會主義旗幟的重大意義，增強(qiáng)高舉旗幟的堅(jiān)定性、捍衛(wèi)旗幟的責(zé)任感；才能正確分析和判斷反腐倡廉形勢，充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性；才能保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績；才能有敢于伸張正義、勇于向一切違法亂紀(jì)行為作堅(jiān)決斗爭的浩然正氣。紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐倡廉的第一線，面臨的考驗(yàn)更為直接、更為嚴(yán)峻。只有加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能在思想上頂?shù)米⊥崂?、作風(fēng)上耐得住艱苦、生活上抗得住誘惑、行為上管得住小節(jié)，樹立起紀(jì)檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象，真正成為黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人。

二、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的基本要求是什么

對于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的黨員來說，堅(jiān)強(qiáng)的黨性主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

（一）高舉旗幟的堅(jiān)定性

我們要按照黨的十七大的要求，增強(qiáng)高舉中國特色社會主義偉大旗幟的堅(jiān)定性，堅(jiān)定不移地高舉旗幟，毫不動(dòng)搖地捍衛(wèi)旗幟。要把高舉旗幟作為黨的紀(jì)律檢查工作必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)原則，要把捍衛(wèi)旗幟作為維護(hù)黨的政治紀(jì)律的核心內(nèi)容，努力成為中國特色社會主義偉大旗幟的模范實(shí)踐者和堅(jiān)決捍衛(wèi)者。做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在于確立堅(jiān)定的理想信念。

共產(chǎn)黨員只有堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，才有立身之本。歷史的教訓(xùn)一再告訴我們：理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。背棄理想信念，是一些人墮落為腐敗分子的根本原因，也是一個(gè)政黨走向衰敗和滅亡的根本原因。美國著名馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)〃科茨訪華時(shí)曾就蘇聯(lián)紅旗落地的原因發(fā)表見解。他認(rèn)為，蘇聯(lián)走向資本主義，是由它自己的統(tǒng)治精英推動(dòng)的。他說，據(jù)美國學(xué)者1990—1991年對蘇聯(lián)的調(diào)查、研究，當(dāng)時(shí)蘇聯(lián)民眾贊成自由市場的資本主義經(jīng)濟(jì)的并不多，只有17%；而在10萬統(tǒng)治精英中，卻有多達(dá)76.7%的人在意識形態(tài)上擁護(hù)資本主義。這一事實(shí)告訴我們：正是背叛了馬克思主義、丟掉了共產(chǎn)主義理想和社會主義信念的前蘇聯(lián)中高級干部，成為了蘇聯(lián)的掘墓人！堡壘就是這樣從內(nèi)部被攻破的。每一個(gè)真正信仰馬克思主義的共產(chǎn)黨員，都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義，自覺運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)來認(rèn)識社會發(fā)展，認(rèn)識人類歷史進(jìn)程，認(rèn)識各種社會形態(tài)，這樣才能真信共產(chǎn)主義，真干社會主義，才能高高揚(yáng)起中國特色社會主義偉大旗幟。黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)肩負(fù)著保證黨的政治綱領(lǐng)和政治目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的重大責(zé)任，作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，任何時(shí)候任何情況下在理想信念問題上絲毫不能動(dòng)搖，在?舉什么旗、走什么路?問題上絲毫不能猶疑，在執(zhí)行?六個(gè)決不允許?上絲毫不能偏移，真正使理想信念在思想上扎根、在行動(dòng)上得到體現(xiàn)。

（二）服務(wù)大局的自覺性

圍繞中心、服務(wù)大局是我們開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基本經(jīng)驗(yàn)。我們要繼續(xù)堅(jiān)持把反腐倡廉工作放在更廣的領(lǐng)域、更高的層次謀劃和部署，將反腐倡廉建設(shè)融入社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)之中，融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)之中，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有利條件和堅(jiān)強(qiáng)保障。

服務(wù)大局，是一種胸懷，一種氣度，也是一名優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)有的修養(yǎng)。我們每位同志都應(yīng)識大體，顧大局，自覺服從和服務(wù)于全局工作。講大局，不是空泛的政治表態(tài)，而應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。要以積極的態(tài)度、扎實(shí)的作風(fēng)，把各自負(fù)責(zé)的局部工作落實(shí)好。講大局，既需要駕馭大局的能力，也需要團(tuán)隊(duì)合作的精神。科學(xué)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，秋日南飛的雁群排成?人?字陣或?一?字斜陣飛過藍(lán)天白云時(shí)，比一只大雁單獨(dú)飛行要多飛百分之二十的路程。大雁的陣形顯示了團(tuán)隊(duì)合作的重要作用。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的每位同志都要珍惜團(tuán)結(jié)，懂得合作，在合作中成就他人，也成就自己、成就事業(yè)。

（三）執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的原則性 原則性是紀(jì)檢監(jiān)察黨員黨性的基本要求。講究原則、秉公執(zhí)紀(jì)應(yīng)當(dāng)是每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的座右銘。秉公執(zhí)紀(jì)就要無所畏懼，今天的紀(jì)檢監(jiān)察干部，在執(zhí)紀(jì)辦案的過程中，應(yīng)有無私無畏的精神，因?yàn)槲覀冇悬h和人民作靠山，有法律紀(jì)律這柄?尚方寶劍?。我們應(yīng)當(dāng)無所畏懼，無所顧慮，用秉公執(zhí)紀(jì)的實(shí)際行動(dòng)彰顯紀(jì)律的尊嚴(yán)和神圣。腐敗分子往往是老虎的臉、耗子的眼、泥鰍的脾氣、兔子的膽；我們紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該是包公的臉、獵人的眼、海瑞的脾氣、獅子的膽。秉公執(zhí)紀(jì)就是要不循私情。有位同志曾深有感觸地說，?我們是查了老子、查兒子，查了同學(xué)、查同事，查了戰(zhàn)友、查親友?，如果沒有對黨忠誠之心，沒有堅(jiān)持原則的品格，是無法做到的。正如黑臉書記姜瑞峰所說，?私情再深、私誼再厚，也大不過公義?，?我不是不懂世故，但我不能褻瀆紀(jì)律的神圣?。我們每位同志都應(yīng)樹立正確的親情觀、友情觀，當(dāng)親情和友情與法律紀(jì)律發(fā)生沖突時(shí)，要能夠毅然棄私從公。

（四）改革創(chuàng)新的敏銳性

反腐倡廉建設(shè)要深入發(fā)展，就必須改革創(chuàng)新。反腐倡廉工作需要?jiǎng)?chuàng)新的地方很多，有理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、體制機(jī)制制度創(chuàng)新，也有技術(shù)創(chuàng)新問題如我們正準(zhǔn)備啟動(dòng)的電子監(jiān)察系統(tǒng)。

中國的發(fā)展靠解放思想，1978年前后的?真理標(biāo)準(zhǔn)大討論?推動(dòng)了改革開放的步伐，1992年鄧小平南巡促進(jìn)了改革開放的進(jìn)一步深化，現(xiàn)在應(yīng)該進(jìn)入新的境界。前不久，溫家寶在全國?兩會?答記者問時(shí)，引用了宋朝名相王安石的一句改革名言：天變不足畏、祖宗不足法、人言不足恤。這句話的愿意是：天災(zāi)、天象有變，不必畏懼；祖宗的禮法、規(guī)矩，不一定效法；人們的議論、批評不用顧慮、擔(dān)心。引申的意思是說，除弊改革，就得有點(diǎn)不怕任何艱難險(xiǎn)阻敢闖敢冒的精神。當(dāng)前，反腐倡廉面臨許多新情況、新問題，也必須有有點(diǎn)?闖?的精神，有點(diǎn)?冒?的精神，才能解決新問題、干出新成績，開創(chuàng)新局面。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)解放思想，要克服三種錯(cuò)誤思想，樹立四種新理念。要克服?與己無關(guān)?的思想，認(rèn)為解放思想是經(jīng)濟(jì)部門的事；克服?對立論?的思想，認(rèn)為解放思想就是?踩紅線?，與反腐倡廉相對立相矛盾；克服?無所謂?的思想，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要職責(zé)是反腐倡廉，解不解放思想無所謂。要樹立四種理念：一是要樹立以人為本的理念。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法是做?人?的工作，涉及到人的權(quán)利，尤其需要體現(xiàn)以人為本的精神。這就要求在執(zhí)紀(jì)辦案中牢固樹立嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)黨員干部權(quán)利并重的意識，尊重被調(diào)查人員和涉案人員的人格與權(quán)利。二是要樹立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的理念。特別是要區(qū)別因改革探索出現(xiàn)的失誤與失職瀆職的關(guān)系，旗幟鮮明地支持改革者，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是要樹立教育在前、防范在先的理念。四是要樹立懲治腐敗是成績、預(yù)防腐敗也是成績，查實(shí)問題是成績、澄清是非也是成績的理念。

（五）抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性

紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗的風(fēng)口浪尖，處于社會矛盾的焦點(diǎn)，如果在廉潔自律方面出了問題，就會授人以柄，成為眾矢之的，在社會上造成很壞的影響。紀(jì)委干部是管人的人，就得以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求管住自己，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，自重、自省、自警、自律，過好人生?五關(guān)?。

一是金錢關(guān)。李真的墮落警示我們：?欲不除，如蛾撲火，焚身乃止?。古人說?錢?字金旁上面一?戈?，下面一?戈?，真殺人之物。金錢沒有牙齒，卻能吞噬人的靈魂。每位黨員干部要始終抵制?私欲?膨脹，摒棄?利欲?攀比，戰(zhàn)勝?物欲?誘惑，把廉潔從政視為?仁者之德，為官之寶，從政之本?，克己奉公，持正守直，拒腐防變，永葆共產(chǎn)黨人本色。二是名位關(guān)。江澤民同志曾指出：?我們共產(chǎn)黨人，要立志做大事，不要立志當(dāng)大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上?。每位黨員干部一定要牢記諄諄教導(dǎo)，視名位如浮云，從容面對人生的榮辱興衰、進(jìn)退得失。三是權(quán)力關(guān)。英國歷史學(xué)家阿克頓說：?使人墮落和道德淪喪的一切原因中，權(quán)力是最永恒、最活躍的?。要牢記?官?是為人民服務(wù)的崗位，?權(quán)?是為人民服務(wù)的工具，黨員干部都是為人民服務(wù)的公仆。職位越高，權(quán)力越大，肩負(fù)的?擔(dān)子?就越沉重，要把權(quán)力用在維護(hù)群眾利益上，落實(shí)在為群眾排憂解難的實(shí)際行動(dòng)中，始終做到用權(quán)不濫，理財(cái)不貪，見色不迷，努力在本職崗位上做出貢獻(xiàn)。四是美色關(guān)。近些年查處的腐敗分子百分之九十的有生活作風(fēng)問題，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要從一個(gè)個(gè)發(fā)人深思的警示中悟出真諦，珍名節(jié)，重形象，講分寸，不輕浮，不流俗，不越軌，做到?心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑?。五是人情關(guān)。作為一名共產(chǎn)黨員，心中不僅要裝著自己的家人，自己的親戚、朋友，更要裝著祖國和人民，裝著黨的事業(yè)，正確處理感情與工作、集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，摒棄重關(guān)系、講人情，不講原則的傳統(tǒng)陋習(xí)，淡化辦事中的?人情?因素，增強(qiáng)黨紀(jì)、法制觀念，對親屬借助自己的權(quán)力影響謀取私利的行為要堅(jiān)決制止，對不正確的枕邊風(fēng)、耳邊風(fēng)、桌邊風(fēng)要毫不留情地批評。

?物以正品為珍貴，人以正直為崇高，心以正大為光明，行以正道為高尚?。紀(jì)檢監(jiān)察干部一頭擔(dān)著黨的反腐重托，一頭擔(dān)著人民的期望，?其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?。對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部來說，搞一次特殊，就會掉一分威信；破一次規(guī)矩，就留下一個(gè)污點(diǎn)；謀一次私利，就失去一片民心。我們每位同志一定要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持清醒的心智，恬淡的心態(tài)，正大的心靈，自覺抵制來自各方面的歪風(fēng)邪氣。

三、怎樣加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

黨員的黨性鍛煉和修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程。如何培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的黨性，我認(rèn)為，應(yīng)主要從四個(gè)方面作出努力。

一是要在加強(qiáng)馬克思主義理論學(xué)習(xí)中來培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的黨性。江澤民同志指出：?無論對黨還是對黨的干部來說，理論上的成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。?增強(qiáng)黨性，首先要加強(qiáng)理論修養(yǎng)。對共產(chǎn)黨員來說，只有通過刻苦學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，真正用中國特色社會主義理論體系武裝起來，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢下保持清醒頭腦，才能深刻理解、自覺執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，才能為政治、道德、紀(jì)律等方面的修養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是時(shí)代的要求。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，知識更新非常迅速，要跟上時(shí)代的步伐，必須努力提高和充實(shí)自己。學(xué)習(xí)更是黨員的一項(xiàng)政治責(zé)任?！吨袊伯a(chǎn)黨黨章》中關(guān)于黨員權(quán)利的第一條是學(xué)習(xí)，關(guān)于義務(wù)的第一條也是學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)，是一個(gè)共產(chǎn)黨員的基本條件。人的差異在于業(yè)余。我們要善于利用?邊角余料?的時(shí)間來學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)成為自己生活的一部分，努力在學(xué)習(xí)中尋找樂趣，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)激情，在學(xué)習(xí)中磨練意志，在學(xué)習(xí)中陶冶情操，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)高尚的人格和堅(jiān)強(qiáng)的黨性。

二是要在實(shí)踐中來錘煉堅(jiān)強(qiáng)的黨性。黨員增強(qiáng)黨性的過程，是黨員思想作風(fēng)、政治品質(zhì)、道德操行的鍛造過程。黨性強(qiáng)不強(qiáng)，也要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)。對于我們當(dāng)代共產(chǎn)黨人來說，只有在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中，在各種社會考驗(yàn)的風(fēng)浪中，在改造客觀世界的同時(shí)自覺地改造主觀世界，才能不斷增強(qiáng)黨性觀念。在實(shí)踐中錘煉黨性，要重視向群眾學(xué)習(xí)。偉大生于平凡之中，平凡之中蘊(yùn)藏著偉大。千千萬萬普通群眾身上有許多閃光點(diǎn)，值得我們學(xué)習(xí)，令我們感動(dòng)，督促我們加強(qiáng)自己的修養(yǎng)。

三是要在積極的黨內(nèi)生活中鞏固堅(jiān)強(qiáng)的黨性。我們每個(gè)黨員都在黨的一個(gè)組織中生活、工作，自己黨性強(qiáng)弱與否，組織和周圍黨員同志看得是比較清楚明白的。嚴(yán)格健全的黨內(nèi)生活，既是黨員經(jīng)受鍛煉、接受教育幫助的極好機(jī)會，又是履行黨員權(quán)利、提高黨組織戰(zhàn)斗力的前提條件。在黨內(nèi)生活中要勇于拿起批評與自我批評這一銳利的思想武器，這是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶。認(rèn)真開展批評與自我批評，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，與人為善，治病救人，在提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié)。要以改進(jìn)和推動(dòng)工作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，嚴(yán)格要求，實(shí)事求是，找準(zhǔn)黨員和黨組織中存在的突出問題，不翻歷史舊賬，不糾纏細(xì)枝末節(jié)。要以提高黨員素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大黨員增強(qiáng)政治意識和大局意識，講黨性，講原則，講真話，講實(shí)話，自覺經(jīng)受嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

四是要在嚴(yán)格自律中升華堅(jiān)強(qiáng)的黨性。增強(qiáng)黨員的黨性，起主導(dǎo)作用的是黨員自身的主觀能動(dòng)性和自覺性，關(guān)鍵是黨員要有強(qiáng)烈的嚴(yán)格自律的愿望。黨員要增強(qiáng)黨性，必須嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)、慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)。劉少奇同志曾經(jīng)指出，一個(gè)高度自覺的認(rèn)真進(jìn)行黨性修養(yǎng)的共產(chǎn)黨員，?即使在他個(gè)人獨(dú)立工作，無人監(jiān)督，有做各種壞事的可能的時(shí)候，他能夠‘慎獨(dú)’，不做任何壞事。他的工作經(jīng)得起檢查。?每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部都應(yīng)徹底改造世界觀，經(jīng)常地自覺地清除頭腦中的各種非無產(chǎn)階級思想灰塵，真正做到經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住清貧，守得住防線，挺得直腰桿，說得起硬話，對得起人民，仰不愧黨，俯不愧民，內(nèi)不愧心。

第四篇：干部監(jiān)督調(diào)研報(bào)告

關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護(hù)黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是關(guān)心、愛護(hù)干部的有效手段。根據(jù)縣紀(jì)委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會成立了調(diào)研組對開展如何加強(qiáng)干部監(jiān)督管理方面工作進(jìn)行了調(diào)研活動(dòng)，對當(dāng)前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進(jìn)行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因

加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，是一項(xiàng)常抓常新的課題，需要常抓不懈。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要堅(jiān)持以提高選人用人公信度和正面教育、強(qiáng)化預(yù)防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現(xiàn)出不斷加強(qiáng)、整體推進(jìn)的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務(wù)的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認(rèn)真研究解決。

一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關(guān)心和愛護(hù)干部的具體表現(xiàn)。但一些主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為干部監(jiān)督管理是紀(jì)檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認(rèn)識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

二是干部監(jiān)督方式方法需要進(jìn)一步改進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，干部面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜，干部活動(dòng)的范圍日趨廣泛，干部監(jiān)督的任務(wù)和難度也越來越大，現(xiàn)有的監(jiān)督手段、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)督方法都有不相適應(yīng)的地方。比如有一些干部思想上變質(zhì)、犯錯(cuò)誤，主要在八小時(shí)之外，而八小時(shí)之外的情況具有復(fù)雜性、隱蔽

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長效機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責(zé)不夠明確，協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善，特別是缺位約束機(jī)制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實(shí)施細(xì)則少，與制度配套的獎(jiǎng)懲措施跟不上，實(shí)施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領(lǐng)導(dǎo)干部自身的，也有體制機(jī)制方面的，歸納起來，主要有四點(diǎn)：一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督意識不強(qiáng)，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現(xiàn)象； 也有領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊(duì)伍的職責(zé)履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時(shí)，對一些制度的落實(shí)流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強(qiáng)。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習(xí)慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時(shí)準(zhǔn)確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點(diǎn)問題的辦法。四是對一些制度落實(shí)不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經(jīng)不少，但有的缺乏可操作性，有的落實(shí)力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動(dòng)性不夠高。

二、主要做法與成效

近年來，鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，以提高選人用人公信度為主線，以制度建設(shè)為抓手，以干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部

日常監(jiān)督管理為重點(diǎn)，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，狠抓各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育。要通過加強(qiáng)理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進(jìn)一步提高黨員干部、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個(gè)代表”的重要思想來聯(lián)系黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想和工作實(shí)際，切實(shí)解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機(jī)。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，而不能把權(quán)力私有化、商品化，或用來作為謀取個(gè)人、家庭和小團(tuán)體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，在干部隊(duì)伍中全面養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干、廉潔奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新的好作風(fēng)。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設(shè)。結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時(shí)、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴(yán)重滯后，缺乏時(shí)效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應(yīng)有的強(qiáng)制性和權(quán)威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當(dāng)前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設(shè)，努力形成適合新形勢特點(diǎn)的干部監(jiān)督工作制度體系。

（三）暢通信息渠道，把監(jiān)督工作的“根”扎入群眾之中。一是要建立干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。選派在職或離退休領(lǐng)導(dǎo)干部及人大代表、政協(xié)委員作為監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，不定期地到機(jī)關(guān)、站所和

村組走訪，聽取干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀(jì)檢部門了解干部情況的渠道。對干部進(jìn)行分工，一定時(shí)期內(nèi)相對固定地負(fù)責(zé)考察一個(gè)片或幾個(gè)片、一個(gè)歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎(chǔ)上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報(bào)制度，專題向組織、紀(jì)檢部門匯報(bào)思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉政自律情況，根據(jù)平時(shí)掌握的信息，看領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有據(jù)實(shí)匯報(bào)情況，如沒有，采取個(gè)別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告中的內(nèi)容進(jìn)行抽樣調(diào)查核實(shí)，防止蒙混過關(guān)。

（四）強(qiáng)化督促檢查，抓基礎(chǔ)工作，將《干部任用條例》進(jìn)行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強(qiáng)督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結(jié)合”，即，堅(jiān)持定期檢查與平時(shí)檢查相結(jié)合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時(shí)，充分利用平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核、后備干部考察、調(diào)研等機(jī)會，采取問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進(jìn)行深入了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促落實(shí)整改；堅(jiān)持普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點(diǎn)單位的回查回訪，并實(shí)行干部監(jiān)督員聯(lián)系制度，及時(shí)溝通信息，強(qiáng)化監(jiān)督管理；堅(jiān)持與全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書考核相結(jié)合，每年初與各單位、支部簽訂責(zé)任書，年終統(tǒng)一進(jìn)行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實(shí)行獎(jiǎng)罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實(shí)行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實(shí)，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性得到普遍增強(qiáng)，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點(diǎn)，前移監(jiān)督關(guān)口，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強(qiáng)。在全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時(shí)，堅(jiān)持把完善干部考評體系作為加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

三、下步意見建議

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的教育管理。一是加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)自我監(jiān)督的意識。引導(dǎo)干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強(qiáng)服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強(qiáng)監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要克服特權(quán)思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部監(jiān)督的制度建設(shè)。在原有的誡勉談話、函詢有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等監(jiān)督制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索切實(shí)可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動(dòng)，完善一報(bào)告兩評議制度，并認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查。同時(shí)積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過調(diào)整職能分工、規(guī)范工作程序、推進(jìn)制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內(nèi)部合理制約、監(jiān)督全程跟進(jìn)的干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常性、常規(guī)性監(jiān)督。加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，加強(qiáng)干部日?？己撕涂己?。認(rèn)真實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法，綜合利用個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、任中檢查等多種方式，及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn)；采取總

結(jié)述職、民主評議等方法，全面掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)對干部監(jiān)督結(jié)果的使用。建立健全干部能上能下的機(jī)制，充分運(yùn)用民主生活會、年底干部考核及日常監(jiān)督的結(jié)果，根據(jù)干部的工作實(shí)績加大問責(zé)和治庸治懶力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整工作，切實(shí)解決干部不敢堅(jiān)持原則、不愿擔(dān)負(fù)責(zé)任，干部能上不能下、能進(jìn)不能出等問題。

第五篇：干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

選拔培養(yǎng)年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是加快地域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要助力。近年來，我縣高度重視年輕干部的培養(yǎng)和選拔，著力構(gòu)建干部選任進(jìn)出有序、培養(yǎng)內(nèi)外互補(bǔ)、考核動(dòng)靜結(jié)合、管理寬嚴(yán)相濟(jì)的工作機(jī)制，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的年輕干部隊(duì)伍。

主要做法

（一）堅(jiān)持多層面選配，調(diào)優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。拓寬入口、充實(shí)力量。由于歷史原因，一度時(shí)期我縣縣鄉(xiāng)干部隊(duì)伍年齡老化、力量不足，從xxxx年—xxxx年10年時(shí)間里，全縣僅招錄公務(wù)員95名（不含公檢法），年輕干部長期短缺。為破解這一難題，我縣一方面建立了公務(wù)員提前退休激勵(lì)機(jī)制，通過騰編騰崗，xxxx年—xxxx年2年新招錄公務(wù)員203名，為年輕干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。另一方面規(guī)模儲備、適時(shí)使用。實(shí)施“百名年輕干部培養(yǎng)工程”，xxxx年，“三薦雙選”遴選產(chǎn)生了100名年輕干部培養(yǎng)對象，其中有39人被提拔重用，也有10人因表現(xiàn)一般、不服從組織安排等原因被取消培養(yǎng)資格。xxxx年5月，我縣對“百名年輕干部培養(yǎng)工程”進(jìn)行深化，經(jīng)過兩輪“民主推薦”、組織審核、集體審定，公開選拔了200名年輕干部，分類納入正科、副科、科員和辦事員四級干部人才庫，對各個(gè)層級優(yōu)秀干部做到情況明了、選用有據(jù)。

（二）堅(jiān)持多渠道培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀年輕干部，是提升競爭優(yōu)勢、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)在要求。一是實(shí)行分類式培養(yǎng)。根據(jù)年輕干部不同情況，推行預(yù)任式培養(yǎng)、定向式培養(yǎng)、外掛式培養(yǎng)、交流式培養(yǎng)，讓各層面各類別年輕干部盡快成長，先后選派3名機(jī)關(guān)優(yōu)秀副職干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)主持政府工作、135名年輕干部赴高校培訓(xùn)、93名干部到縣招商局和征收辦掛職鍛煉，促進(jìn)了年輕干部歷練成長。二是實(shí)行差別化培養(yǎng)。對領(lǐng)導(dǎo)班子中的年輕干部，重在開闊眼界胸襟，實(shí)施“三外培訓(xùn)”，先后組織100余人到境外、省外、市外學(xué)習(xí)研修，3人赴美參加城市建設(shè)高級研修班，120人赴浙江大學(xué)等名校參加培訓(xùn)。對其他年輕干部，重在優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)，實(shí)施“三訓(xùn)工程”，組織85人進(jìn)軍營集訓(xùn)、到高校培訓(xùn)、赴一線實(shí)訓(xùn)。三是實(shí)行系統(tǒng)性培養(yǎng)。統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)辦學(xué)資源，開展“百班聯(lián)辦”，實(shí)現(xiàn)了組織調(diào)訓(xùn)和自主選學(xué)的有機(jī)結(jié)合。建立干部考學(xué)制度，實(shí)行“三考三反饋”，將考試成績向單位黨組（委）反饋、考察結(jié)果向部務(wù)會反饋、考評得分在網(wǎng)上反饋，增強(qiáng)了培訓(xùn)質(zhì)效。強(qiáng)化干部培訓(xùn)后期評估，實(shí)行跟蹤回訪、互動(dòng)交流，促進(jìn)年輕干部勤思考、常運(yùn)用，鞏固和深化了培訓(xùn)成果。

（三）堅(jiān)持多方位管理，促進(jìn)履職盡責(zé)。按照從嚴(yán)管理的要求，切實(shí)加大年輕干部的監(jiān)管力度。一是堅(jiān)持常態(tài)考核。建立年輕干部工作實(shí)績定期申報(bào)制度，按月申報(bào)招商引資、城鎮(zhèn)建設(shè)等進(jìn)展情況，及時(shí)充實(shí)實(shí)績管理信息庫，動(dòng)態(tài)掌握干部履職狀況；建立后備人才庫，跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)記錄，準(zhǔn)確掌握年輕干部綜合表現(xiàn)。二是突出人文關(guān)懷。深入開展談心談話，每半年組織一次談心談話活動(dòng)，了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。三是強(qiáng)化預(yù)防監(jiān)督。健全“三員一網(wǎng)”監(jiān)督體系，聘請89名機(jī)關(guān)“一把手”、紀(jì)檢組長及老干部等擔(dān)任陽光監(jiān)督員；實(shí)行年輕干部警示教育、關(guān)愛提醒制度，先后警示教育40人、發(fā)放關(guān)愛提醒函10份；推行新任職年輕干部“二次談話”，結(jié)合任前任后表現(xiàn)，對26人進(jìn)行激勵(lì)式談話、3人進(jìn)行警誡式談話。

存在問題

一是年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。年輕干部總量偏少，在全縣干部隊(duì)伍中、尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子中占比較低。在全縣分布不平衡，公檢法等單位較多，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對偏少。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，具有碩士以上高學(xué)歷的人才較少，熟悉項(xiàng)目建設(shè)、城市規(guī)劃、財(cái)政金融等緊缺專業(yè)方面的人才較少。

二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。部分年輕干部理論功底和專業(yè)技能不夠扎實(shí)，基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，社會經(jīng)歷有限，處理解決問題的能力比較欠缺。部分年輕干部作風(fēng)漂浮、群眾觀念淡薄，缺乏扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的精神，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉當(dāng)“鍍金”，沒有真正“墩好苗”。

三是年輕干部上升渠道不暢通。受年齡、資歷、閱歷、經(jīng)驗(yàn)等 “隱性臺階”制約，在干部選拔任用中，年輕干部容易受到忽視，致使政治上成長緩慢。

相關(guān)建議

一是多向交流使用年輕干部。堅(jiān)持多途徑選拔儲備優(yōu)秀年輕干部，擴(kuò)大選拔視野，在把好選拔優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)關(guān)和程序關(guān)的基礎(chǔ)上，采取多形式、多層次、多領(lǐng)域的交流鍛煉，發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀年輕干部。實(shí)施“上下”交流。對縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)新任職年輕干部采取雙向交流，豐富工作經(jīng)歷，提升素質(zhì)能力。實(shí)施“對口”交流。重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃等上級部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，選派年輕干部到對口部門掛職鍛煉，對專業(yè)型干部“二次”調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。實(shí)施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流，實(shí)現(xiàn)從“體內(nèi)循環(huán)”到“體外發(fā)展”的轉(zhuǎn)變。實(shí)施“優(yōu)選”交流。擴(kuò)大從企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部的渠道，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，充分調(diào)動(dòng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是梯次培養(yǎng)育強(qiáng)年輕干部。針對不同類型干部成長規(guī)律，讓年輕干部在多種環(huán)境和不同崗位上經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。針對年輕干部專業(yè)成長需要，分批選派參加財(cái)政經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃等高校高端培訓(xùn)，提升理論水平、專業(yè)素養(yǎng)。選擇機(jī)關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中，錘煉基層工作能力，養(yǎng)成親民愛民為民的作風(fēng)。選擇有發(fā)展?jié)撡|(zhì)大、綜合素質(zhì)好的年輕干部上級對口機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)流程，提升工作思路；到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)中，強(qiáng)化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力。選擇素質(zhì)全面、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部到關(guān)鍵崗位，進(jìn)行加壓培養(yǎng)鍛煉，提升綜合協(xié)調(diào)和駕馭全局的能力，加快成長為領(lǐng)導(dǎo)型人才。

三是動(dòng)態(tài)管理管好年輕干部。堅(jiān)持跟蹤考核。建立年輕干部成長檔案，對年輕干部“墩苗”培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí)、跟蹤考核，保證培養(yǎng)效果。完善縣委常委、組織部門、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子三級談心談話網(wǎng)絡(luò)，了解年輕干部成長情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正缺點(diǎn)和存在問題，幫助健康成長。突出實(shí)績導(dǎo)向。不唯“年齡”、“學(xué)歷”、“身份”是舉，注重從干部的德才表現(xiàn)和實(shí)際能力中評判干部，加大年輕干部選拔使用的力度，努力在年輕干部中樹立憑實(shí)績評優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向。強(qiáng)化常態(tài)管理。建立后備干部的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對組織管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)較弱、工作實(shí)績差的，不適宜繼續(xù)作為后備干部的，暢通“出”和“下”的渠道，真正把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來。）