第一篇：公司年休方案

帶薪年休假方案

為激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)文件按規(guī)定，按照市委組織部《關(guān)于做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實(shí)施意見》精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中職工累計(jì)工作已滿一年不滿三年的，年休假3天；年滿三年以上的，年休假5天。

二、公司根據(jù)工作情況，并考慮員工本人意愿，員工原則上安排在7、8月集中休假。每個(gè)部門工作人員不可同時(shí)休假。要求享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管副總審核，分管副總審核后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后報(bào)行政辦備案。

三、公司正式員工，原則上安排在8、9月份集中休假，休假期5天，休假需書面報(bào)總經(jīng)理審批。

四、年休假原則上當(dāng)年一次性休完，不得分幾次使用。

五、事假年休的關(guān)系：事假一天沖抵1天年休假。

六、加強(qiáng)考勤管理，事假天數(shù)由行政辦核實(shí)。

七、年休假工作報(bào)酬計(jì)算：

1、享受年休假的員工，休假期間計(jì)發(fā)基本工資、工齡工資，不發(fā)放績(jī)效工資。

2、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

3、當(dāng)年日工資計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績(jī)效工資之和。

八、員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

行政辦

2011年7月29日

第二篇：年休請(qǐng)假條

年休請(qǐng)假條

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們總免不了要使用請(qǐng)假條，請(qǐng)假條在寫作上具有一定的'格式要求。如何寫請(qǐng)假條呢？下面是小編收集整理的年休請(qǐng)假條，希望能夠幫助到大家。

尊敬的主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：____

____年____月____日

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于____年9月26日-30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：____

____年9月20日

領(lǐng)導(dǎo)：

本人在____年"____"長(zhǎng)假里為工程加班了____天（________月________日～________日），院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假?，F(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假____天，調(diào)年休假一天，共休假____天。從____年________月________日～________日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：____

____年________月________日

第三篇：年休請(qǐng)假條怎么寫

請(qǐng) 假 條

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人： 2011年9月20日

請(qǐng) 假 條

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人有事，特請(qǐng)工休壹天。即

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！2005年9月16日當(dāng)天。請(qǐng)假人：李天富 2005年9月15日

請(qǐng) 假 條

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人家里有事，特請(qǐng)兩天工休假回家。從2005年4月5日～6日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：李天富 2005年4月4日

請(qǐng) 假 條

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)工休假5天。從請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！2006年9月11日～15日。請(qǐng)假人：李天富 2006年9月8日

請(qǐng) 假 條

所領(lǐng)導(dǎo)：

本人家里有事，特請(qǐng)兩天工休假回家。從2007年1月25日～26日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人： 2007年1月23日篇二：年假請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2013年 10月8日至2013年

批準(zhǔn)為盼!特此申請(qǐng)

月12日休假5 天。請(qǐng)給予申請(qǐng)人： 2013年9月22日 10篇三：?jiǎn)T工年休假假條 篇四：公司請(qǐng)假條范文

請(qǐng)假條怎么寫(另附英文范文)職場(chǎng)中，因?yàn)橛胁豢慑e(cuò)開的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能參與公司組織的某項(xiàng)活動(dòng)，需要請(qǐng)假是必然的。

隨著現(xiàn)代社會(huì)對(duì)辦公高效化的要求，用郵件等書寫請(qǐng)假條已經(jīng)與紙質(zhì)請(qǐng)假條一起，成為現(xiàn)代企業(yè)請(qǐng)假制度中的兩種請(qǐng)假方式，且紙質(zhì)請(qǐng)假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給人事部門申請(qǐng)批準(zhǔn)并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來經(jīng)批準(zhǔn)后再交給人事部門。但無論是郵件版的請(qǐng)假條還是文檔版的請(qǐng)假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請(qǐng)假受理人（或部門）、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假具體時(shí)間、請(qǐng)假人、請(qǐng)假日期這五大項(xiàng)。并附多篇請(qǐng)假條范文。

首先，請(qǐng)假條的寫法： 寫請(qǐng)假條需要注意下述事項(xiàng)：

1、時(shí)間上：提前寫

要請(qǐng)假，提前寫請(qǐng)假條幾乎是所有企業(yè)對(duì)員工請(qǐng)假的明文(或默認(rèn))要求;當(dāng)然，如有特殊情況，臨時(shí)請(qǐng)假等，在事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會(huì)對(duì)這個(gè)“事后”又有一個(gè)時(shí)間限制，多為員工恢復(fù)上班的當(dāng)天，或者1~2個(gè)工作日內(nèi)。

2、格式上：

受理請(qǐng)假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。請(qǐng)假人：xxx(請(qǐng)假人簽名)____年____月____日(請(qǐng)假日期)其次，請(qǐng)假條范文：

一、請(qǐng)假條范文

★★范例一(請(qǐng)事假)

1、請(qǐng)長(zhǎng)事假

請(qǐng)假條 xx部

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：xxx ____年____月____日

2、請(qǐng)缺席會(huì)議假

請(qǐng)假條 xx部長(zhǎng)：

我是xxx，由于_____的原因不能來參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。

請(qǐng)假人：xxx ____年____月____日

3、請(qǐng)缺席活動(dòng)假 請(qǐng)假條

xx培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!請(qǐng)假人：xxx ____年____月____日

★★范例二(請(qǐng)產(chǎn)假)：

請(qǐng)假條

xx部：

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開 始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人：xxx ____年____月____日

★★范例三(請(qǐng)病假)請(qǐng)假條 xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人：xxx ____年____月____日

★★范例四(簡(jiǎn)易請(qǐng)假文檔)請(qǐng)假條

請(qǐng)假人：xxx 請(qǐng)假事由：____________ 請(qǐng)假時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日 領(lǐng)導(dǎo)意見：____________ 請(qǐng)假日期：____年____月____日

二、英文請(qǐng)假條的寫法及范例

1、寫法

首先，應(yīng)該按照半正式的格式在假條的上方還是寫上如下信息： to：假條是遞給誰的 from：請(qǐng)假人

date：寫假條的日期(注意不是請(qǐng)假的日期)subject：寫上請(qǐng)假字樣 假條抬頭范例如下： to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence 其次，在您的請(qǐng)假信第一段，應(yīng)該開門見山但是有禮貌地提出請(qǐng)假。第一段要中心明確，寫清您要請(qǐng)假的日期。

然后，在假條的第二段，您應(yīng)該簡(jiǎn)單明了陳述請(qǐng)假的原因事由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對(duì)此帶來工作不便的歉意。

接著，在假條的最后一段，應(yīng)寫上您希望獲得準(zhǔn)假的句子，或者具體等候答復(fù)的時(shí)間。

2、范例

peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.concerning my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best solution.i apologize for the inconvenience my absence from work may cause.thanks.i will call you at 1:30p.m.or you can call me at any time.至此，朋友們以后不會(huì)再因請(qǐng)假條怎么寫而苦惱了吧。希望上述請(qǐng)假條寫法及請(qǐng)假條范文能對(duì)需要的朋友們有所幫助。祝大家順利工作。篇五：公休請(qǐng)假條

公休請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月

日至 月 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人（簽名）：

二〇一二年 月 日，日

淺談公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度

一、請(qǐng)假(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：年休制度

海拉汽車燈具研發(fā)中心長(zhǎng)春有限公司

年休假規(guī)定

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。為提高員工的工作生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)張馳有度，提高工作滿意度，特制定年休假期制度。

一、適用范圍

凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗人員均可享受該項(xiàng)制度。

二、實(shí)施辦法

1、到我公司工作滿一年的員工原則上享受每年五天的年休假。工作未滿一年的員工不享受年休假。在此基礎(chǔ)上，來我公司工作以前曾在海拉其他相關(guān)公司工作滿兩年者，年休假增加一天，滿三年者，年休假增加二天，滿五年者，年休假增加三天。普通員工年休假最多不超過十天。部門經(jīng)理及以上職位員工不超過十二天。員工申請(qǐng)年休假，必須事先填寫請(qǐng)假單由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并交由人事部，財(cái)務(wù)部存檔。

2、年休假為帶薪假期，待遇視同上班。

3、如本工作緊張無時(shí)間休假，在年底前需向部門經(jīng)理匯報(bào)，說明理由。由部門經(jīng)理決定是否將年休天數(shù)累計(jì)至下一或做加班處理。

4、本制度自二零零四年七月一日開始實(shí)施。

二零零四年六月十日

起草人： 吳元杰/郭丹娜 1

第五篇：2010年休產(chǎn)假最新規(guī)定

2010年休產(chǎn)假最新規(guī)定

產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

產(chǎn)檢假

一、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

二、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

三、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

四、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

休產(chǎn)假小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)