第一篇：第二期的干事培訓策劃書

第二期的干事培訓策劃書

活動的說明

在第一期干事培訓圓滿成功的基礎上，我們組織第二次的干事培訓。以此進一步提高新進干事的業(yè)務素質，能力素質，思想素質，心理素質和集體素質，不斷完善雁陣團隊雛燕們的交往能力、組織能力、創(chuàng)新能力和分析判斷能力。

一、活動宗旨

這不是精英薈萃的地方，而是人才輩出的搖籃。

二、活動主題

如何寫策劃書

三、活動對象

廣東工業(yè)大學學生會全體干事

四、活動時間

10月22日（由秘書部具體通知）

五、活動地點

內(nèi)飯三樓學術報告廳

六、活動形式

以講座的形式進行

七、主辦單位

廣東工業(yè)大學學生會

八、總負責人

廣東工業(yè)大學學生會學習部

九、工作人員

學習部全體干事

十一、活動流程

十二、前期準備

1.活動申請：向校團委遞交第二期的干事培訓申請表

時間：10月10號（由具體通知而定）

負責人：陳森

2.場地申請：向校團委遞交學術報告廳場地申請表

時間：10月13號（由具體通知而定）

負責人：陳森

4.講座發(fā)言人需要準備好發(fā)言所用的演示文稿（PPT）。

5.做好現(xiàn)場工作人員的培訓工作。

6.各部門應及時通知本部門的干事準時到達講座地點。

7.布置好現(xiàn)場各部門的座位（在座位后粘貼各部門的名字）

十三、宣傳方案

各部門內(nèi)部通知

十四、布場方案

1.在學術報告廳門口粘貼“第二期干事培訓”字樣。

2.與舞臺相對的前一，二排為主持人和嘉賓席位。

3.第三排至最后一排為各部門干事座位，左中右各豎排安排三個部門。

左豎排：外聯(lián)部，宣傳部，學習部

中間：秘書部，社會實踐部，女生部

右豎排：信息管理部，風紀部，校園文化部

4.在對應的座位后粘貼各部門的名字

十五、現(xiàn)場工作方案

1.在學術報告廳的門口設置四名招待人員。（主要招待現(xiàn)場嘉賓和指引進場就座）

2.現(xiàn)場安排七名工作人員，維持現(xiàn)場的秩序，保持現(xiàn)場安靜。

3.安排兩名熟悉音響設備和電腦操作的人員，以保證現(xiàn)場設備的正常運行，以防突發(fā)情況。

4.在講座開始前檢查好所有的音響設備和電腦投影設備。

十六、應急方案

1..聯(lián)系好其他部門的同事，避免布場與活動進行時人手不足。

2.在講座開始前檢查好所有的音響設備和電腦投影設備。若設備出現(xiàn)問題及時安排人員調(diào)整。

3.若部分干事未能及時到達會場，立刻通知各部門的部長或直接聯(lián)系該干事。

4.若干事提問環(huán)節(jié)氣氛明顯不足，應安排或內(nèi)定若干人員活躍氣氛，積極提問。

十七、后續(xù)工作

1.安排干事有序地退場，清理活動現(xiàn)場。

（每位干事在臨走前請自覺檢查座位附近的衛(wèi)生，自覺把垃圾帶走）

2.將借取的麥克風等音響設備完好歸還；如不能及時歸還，需妥善保管好，第二天要及時歸

還。

3.及時做好活動的總結，吸取經(jīng)驗，改正不足，為下一次的活動作準備.十八、財務預算

因為物資費用較少，只需使用若干A4紙，所以總費用為5元左右。

十九、工作人員

1布場：黃鵬 葉周琴 彭曉華 房珺 范珈麗 鐘柳清

2.招待：盧敏婷 謝瑋瑋 陳森 張新宇

3.現(xiàn)場：王曉燕 麥曉瓊 邢舜舜 洪海成 郭勝卿 許東升 陳佩瑩

4.主持：謝瑋瑋

附錄一

開場白：金秋十一月，佳華入夢，我們雁陣團隊的雛雁正用他們無限的激情參與到廣東工業(yè)大學學生會的大家庭。他們已成為一道炫麗多姿的風景線。同時，他們是雁陣的新血液，新力量。為了讓他們更快的提升自己，更好的服務學生會，我們特意舉辦這一次的講座。

附錄二

引入：俗語云：“萬事開頭難”。那么在成功舉辦一個活動之前，如何寫一份策劃書就是踏出的第一步。只要有了第一步作為奠基，下面的問題就變得相當容易了。下面我們非常榮幸地邀請到XXX為我們的新干事講解“如何寫策劃書”，掌聲有請……

2010年10月6日

學習部 鐘柳清

第二篇：干事培訓策劃書

一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達成。為了在寫策劃書時能寫出更好的策劃書下面好范文相關推薦一篇,供您參考：

一、培訓目的：為了提高輔導站新任部門干事的理論水平和工作能力，使之更 好的適應學生工作環(huán)境、了解工作程序、正確處理工作與學習之間的關系，從而更好的推動心理輔導站及我系學生工作的開展，特安排此培訓。

二、培訓對象：電子系心理輔導站綜合部、策劃部的所有干事

三、培訓時間： 11月26日(周五)晚上 6:50

四、培訓地點：教學樓1A10

4五、培訓內(nèi)容：

1、各部門人員進行自我介紹(先所有部長副部，再干事或者按部門也行)

2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責：

綜合部職責：策劃組織系心理輔導站的各項活動，確?；顒佑行蜷_展，定期更新博客。

策劃部職責：制定工作計劃，對各活動的前期策劃和后期的整合總結。負責廣播稿件擬寫和刊物的排版。

2、明確干事的職責及要求、指出部門近期存在的一些問題。

3、各部門干事發(fā)言，總結自己從開學到現(xiàn)在的工作心得，學到什么，有什么想法。

4、針對各部門現(xiàn)存的問題部長指導干事如何克服這些問題，更好的熟悉學生工作。

5、所有成員做一個小游戲。

六、培訓形式：本次培訓主要以座談形式進行

七、培訓準備：

1、要提前制作好干事培訓大會的ppt2、要提前申請好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的擺放等)

3、要提前做好簽到表

4、前期通知干事參加大會要到位

八、培訓要求：

1、每個部門部長或副部長務必發(fā)言，每位干事務必提前做好真對自己近期工作情況的發(fā)言準備。

2、所有參加培訓的干事務必按時出席，認真聽講，積極參加各項討論不得缺席、遲到(做一份簽到表，心理輔導站所有人的，當天不要請假)。

3、培訓結束后，全體學員必須上交心得體會一篇(不要太強制哈)，各自部門自行考核

4、培訓過程拍照片，做好后期總結工作。

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一、活動背景：

隨著院團委學生會的換屆，大一新任干事的到來，為我校學生會注入了另一股“新生力量”他們對學生會的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強新干事對學生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質，特此舉辦學生會新干事培訓。

二、培訓目的：

為了進一步提高我校新任學生會干事的工作能力和水平，提高學生隊伍的辦事效率;使之更好的適應工作環(huán)境、了解工作程序;正確處理工作和學習之間的關系，從而全面推動我組織的各項發(fā)展，特別制定該培訓計劃。

三、培訓對象：

學生會全體新任干事

四、培訓時間：

2010年11月8日—2010年11月12日

五、培訓地點：

學校教學樓教室

六、主辦單位：建設系團總支學生會

七、承辦單位：建設系團總支學生會組織部

八、活動需要：

1、場地布置：電腦、桌凳數(shù)套、橫幅、礦泉水;

2、邀請嘉賓：相關領導、老師及學生會各部門領導(由各干事通知);

3、準備好到場嘉賓的姓名卡片(由辦公室負責)

4、活動的策劃以及人員的分工和統(tǒng)籌工作(由組織部負責);

5、ppT的制作和出席人士的名單(由宣傳部負責);

6、通知培訓成員(由各部長負責);

備注：

1、安全問題：由組織部成員(內(nèi)定)安排好參加此次培訓的各人士的入、出場秩序;

2、衛(wèi)生問題：活動結束后，各學員將自己周圍的清潔做好，從小事做起。經(jīng)組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務必將清潔衛(wèi)生做好。

九、活動開展：

1、主持人講話：介紹各位嘉賓，宣布活動正式開始;

2、特定老師講課(禮儀、紀律以及個人素質提高);

3、各部門代表發(fā)言：陳述該部門的主要任務和能力條件的需要，以及一些常見問題以及其處理方法;

4、學員自由發(fā)言：講述心得，可提出自己無法處理的問題，老師與學生面對面討論，尋求最佳方案;

5、領導、老師點評;

6、活動結束由主要領導總結發(fā)言。

十、培訓形式：

本次培訓分理論和實踐兩部分。

1、理論部分：由特定老師講課，傳授知識;

2、實踐部分：請有關人員相互交流、探討。

十一、培訓要求：

1、所有參加培訓的同學應按時出席，認真聽講，積極參加此次培訓，不能隨意缺席、遲到、早退，如確有事不能參加，應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可;

2、培訓結束后，全體同學必須上交一篇培訓心得體會。

十二、開資預算：

1、橫幅：65×1=65元

2、礦泉水：1.5×15=22.5元

總計：87.5元

第三篇：分團委學生會干事(第二期)培訓方案

外國語學院分團委學生會干事培訓（第二期）方案

【一】、時間：2010.9.26（第五周周日）12：40~13：10

【二】、地點：C20

1【三】、培訓人員：

【四】、受訓人員：分團委學生會全體干事 【五】、培訓主題：學生干部的工作方法與藝術

【六】、培訓思路：首先通過輕松互動的團隊游戲使學生干部切身體驗到做好一個項目所需要的程序、方法、技巧以及團隊精神和領導作用。接著，從整體思想上講述學生干部該具備的五種思想意識，再分協(xié)調(diào)溝通、突發(fā)事件處理能力及工作中的注意事項三方面聯(lián)系日常工作具體講述學生干部的工作方法與技巧。

【七】、具體安排：

一、挑選8名干事參與團隊游戲。具體做法如下：（4分鐘）

首先，請8名同學圍成圓圈站定。要求每人都伸出雙手，各自去拉不相鄰的人的手，一人不能同時拉另一人的兩只手。講解完畢，拉手游戲開始。約1分鐘后，大家圍在一起，形成了一個錯綜交叉的“網(wǎng)”。

接著，讓大家拉緊手，努力形成一個圓圈。此時定會出現(xiàn)混亂局面，大家來回走動，相互穿插。有的放低手讓其他人跨過，有的抬高手臂，從別人頭上越過。圓圈還未形成，就會有人開始相互指責“你不該來這兒，應該去那兒”。此刻，培訓者說道： “安靜！請大家安靜！”靜下來后，指揮大家有序走動，2分鐘后形成一個圓圈。

待大家坐下后，發(fā)問：“面對錯綜復雜的局面，您心情怎樣？”

從而自然引出此次培訓主題，正式開始此次培訓。

二、從整體思想上講述必備的五種思想意識：（5分鐘）

1.大局意識、團隊精神

2.責任意識、主人翁精神

3.服務意識、奉獻精神

4.良好的政治素養(yǎng)

5.良好的心理素質（抗挫折能力、應變能力、正確看待榮譽、正確權衡得失）

三、從學生干部的具體工作方法與技巧講：

（一）、聯(lián)系工作實際，講述協(xié)調(diào)與溝通的方法與藝術：（5分鐘）

1.就學生干部身邊的各種關系講述

2.就各部門、上下級之間關系講述

3.工作中的溝通

（二）、應對突發(fā)事件的方法與藝術（5分鐘）

1.面對常規(guī)工作、活動中的突發(fā)難題、意外情況的處理

2.面對活動、工作中的反對意見、負面聲音的處理

3.面對重大政治事件，學生干部的態(tài)度

（三）、工作中的具體注意事項：（10分鐘）

1.活動、工作流程中的有效循環(huán)：PDCA——plan/do/check/action

2.聯(lián)系具體實際詮釋工作中的細心、耐心、創(chuàng)新以及主動性的重要

3.處理好工作學習的關系，在點滴中樹立學生干部形象

四、結束語

第四篇：干事培訓策劃書

提高自身素質加強自身修養(yǎng)

一、活動背景：——山東工藝美術學院學生會秘書培訓

第十六屆學生會干事納新、主席團換屆及各部長換屆都已圓滿結束。第十六屆主席團和學生會工作人員對我校學生會工作做出了重大貢獻?，F(xiàn)在新一屆主席團、部長、干事都已上任，各部都各施其職，但有些部門有些細節(jié)還存在一些問題，有待改善和改進，新干事需要進行專業(yè)秘書培訓才更有利于我們學生會的工作順利進行。

二、活動目的：

1、使學生會新干事盡快熟悉本部門的日常文案工作；

2、進一步完善對各類文件的整理工作，避免出現(xiàn)常規(guī)性錯誤，逐步提高新干事應對各項工作的靈活度和準確性；

三、活動前期準備工作

1、由學生會各部門推選兩至三名新干事報秘書處，由秘書處統(tǒng)一組織。

2、秘書處秘書部準備相應的ppt課件，點名冊，并準備相應的文件

3、由秘書處紀檢部申請活動教室

四、活動流程：

1、向與會培訓人員發(fā)放文案寫作資料。

2、會議由秘書處干事主持。首先根據(jù)點名表點名；然后向新干事介紹與會成員；再向新干事講解部分文案以及文秘的基本素質。

3、由主講人進行講解。

4、由秘書長進行總結

五、活動時間：2008年12月19日 晚6：00

活動地點：

六、活動對象：

第十六屆學生會秘書處大一新干事及各部秘書；

七、活動總結：

通過此次培訓有利于新干事對學生會的進一步了解對學生會工作的進一步熟悉，也有利于各部寫活動計劃總結的正規(guī)和完善更有利于學生會工作的進一步完善。

山東工藝美術學院學院學生會秘書處

2008年12月日

第五篇：學生會干事培訓策劃書

2012經(jīng)貿(mào)學生會干事培訓策劃書

一、背景

新的學期，伴隨著新一屆新生干事的加入，為了加強新干事對學生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質，更好地讓經(jīng)貿(mào)學院為學生服務，特舉辦此干事培訓素質拓展活動。

二、培訓活動目的通過培訓，提高經(jīng)貿(mào)學生會全體干事的工作能力和綜合素質，找準自己的定位，清楚自己的職責，使他們能夠更好地適應學生會工作，同時增強他們的團隊合作精神，使學生會各部門更加團結互助，也使學生會今后的工作更加順暢、其中各部門工作相互協(xié)調(diào)，更有效率，從而讓經(jīng)貿(mào)學生會真正成為一個和諧、溫馨、充滿激情的大家庭。

三、活動要素

時間：2012年10月下旬

地點：白云校區(qū)楊釗楊勛教學樓

主辦單位：經(jīng)貿(mào)學院團總支學生會

承辦單位：經(jīng)貿(mào)學院學生會公關部

協(xié)辦單位：經(jīng)貿(mào)學院學生會各兄弟部門

培訓對象：11屆經(jīng)貿(mào)學生會全體干事

培訓內(nèi)容：心理素質、團隊精神及綜合能力素質拓展活動 培訓形式：以素質拓展游戲形式為主，講座電影表演為輔，讓干

事感受到團隊的力量和組織間親密合作的重要性

四、培訓活動要素

1.活動名稱：經(jīng)貿(mào)學院學生會干事素質拓展培訓活動

2.活動地點：白云校區(qū)楊釗楊勛樓樓底以及B201（暫定）

3.活動時間：10月20日9:00——21:00

4.活動主題：一年的干事，一年的成長

5.活動流程：

6.活動內(nèi)容：

(一)培訓前的介紹 9:00—9:30 首先對遲到的同學公開批評，同時遲到人數(shù)最多的部門將接受懲罰；然后主持人將會對本次培訓活動作詳細介紹，要求各部門干事細心聽取。本次干事培訓采取小組記分競賽模式。

(二)培訓前的熱身9:30—10:00

首先每位新干事會在各部門隊列中蒙上黑色眼罩，然后聽從主持人

安排，開始熱身游戲“盲人問好”.具體游戲玩法：每個人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定區(qū)域內(nèi)活動，碰到別人的時候，雙方需要握手，并相互自我介紹，自我介紹方式為“你好，我是XX部的XXX”。

游戲規(guī)則：每個人必須在固定時間規(guī)定場地移動，對于止步不前者予以懲罰；同時干事在游戲過程中可以稍加掩護。

游戲意義：讓干事們突破一般交流思維模式，調(diào)節(jié)現(xiàn)場氣氛，增加活動的趣味性、娛樂性，讓組員放松。

（三）一階段游戲環(huán)節(jié)10:00—11:30

首先新干事會在各個部門的隊列中從1至8報數(shù)，相同數(shù)字的干事成為一個新的小組，每個小組大約平均控制在15人。同時每個小組有15分鐘的初步交流環(huán)節(jié)，在規(guī)定時間內(nèi)，每個小組必須選出一名隊長以及一名副隊長，同時想好小組口號。接下來開始一階段游戲環(huán)節(jié)。

（1）坐地而起

具體游戲玩法：小組成員圍成一圈，背對背的坐在地上；在不用手的情況下?lián)蔚厝M站起來。

游戲意義：通過“坐地而起”游戲體現(xiàn)團隊隊員配合，讓干事們認識到團隊合作的重要性以及逆境堅持的作用。

（2）無敵烽火輪

具體游戲玩法: 12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊

滾動大圓環(huán)。

游戲意義：本游戲主要為培養(yǎng)學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強隊員間的相互信任和理解。

（3）鏈式加速

具體游戲玩法：參加游戲者6人一組，后邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，最后一名同學也要單腳跳步前進，不能雙腳著地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離約為20米.游戲開始時，各隊從起跑線出發(fā)，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。

游戲意義：通過加速游戲培養(yǎng)干事組織協(xié)調(diào)能力，增強隊員間的相互配合以及了解。

經(jīng)貿(mào)學生會公關部

二〇一二年十月二日