第一篇：機關效能建設查擺階段總結匯報材料

文章標題：機關效能建設查擺階段總結匯報材料

根據縣作風效能辦《轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案》（大作風效能辦發(fā)[2007]7號）精神及本局實施方案，在縣作風效能辦的指導下，我局順利開展了查擺問題階段的各項工作。現將情況匯報如下：

一、精心部署，狠抓落實，順利開展查擺問

題階段各項工作

1、作好思想發(fā)動，加深對查擺問題工作的認識

3月26日上午，我局召開查擺問題階段工作動員會。韋局長在會上作了重要講話，對第二階段工作作了精心部署，向全局干部講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源明確整改方向，使全局干部職工把思想切實統一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題查擺清楚。

2、廣泛征求意見和建議

為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。共發(fā)放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。

3、認真查找存在的突出問題

通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

4、深刻剖析原因

召開由班子成員及各股室負責人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。通過專題討論和深入分析，認為我局存在以上四點突出問題的原因：一是干部職工事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正；二是干部職工個人素質不高、工作能力不強。

5、研究提出整改方向

針對存在突出問題的兩點原因，提出如下整改方向：屬于事業(yè)心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于個人素質、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業(yè)務工作能力上下功夫整改；最后是通過完善本局規(guī)章制度上下功夫整改。

二、查擺問題階段取得的成效

1、開展好“萬名干部駐村蹲點指導新農村建設”主題實踐活動

我局已選派盧秋同志下駐弄文村指導開展新農村建設。目前已協助扶貧掛點村開展以下工作：一是深入扶貧掛點村，作好村屯級公路等項目建設的動員。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結對”，協助貧困戶做好石山區(qū)大會戰(zhàn)工作和幫助貧困戶解決生產生活遇到的困難、問題。三是協助開展新型農村合作醫(yī)療試點工作。為確保今年扶貧聯系村農民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經濟確實非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫(yī)療資金。

2、以作風效能建設推動各項工作的全面落實

通過開展第二階段的工作，局機關作風明顯好轉，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實現自治區(qū)提出的“四明顯”目標。

3、服務窗口率先垂范，“三項制度”得到落實

涉及我局的行政審批項目主要有：酒類零售、批發(fā)許可證的審批；成品油零售許可證的初審。對于酒類零售、批發(fā)許可證的審批，只要材料齊全合格，當天即可發(fā)證；對于成品油零售許可證的初審，只要材料齊全合格，一周即可提出初審意見。首問負責制、限時辦結制、責任追究制等三個責任制度在工作崗位得到貫徹落實。

4、建立和完善各項制度，整頓機關作風

除嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、責任追究制外，我局還建立健全以下制度：一是從3月份起即執(zhí)行上下班簽到制度，由本單位效能辦工作人員具體實施，分管領導親自抓，上下班簽到后，馬上由分管領導收回簽到冊，作為干部作風效能考評、年度考核重要依據。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結果作為干部年度考核的重要依據。考勤方面，進行日考，月考，季度總結，年度出勤率達不到90的，年終福利相應減低。考績方面，每月一評，季度總結。每月值班領導對每位干部本月工作的完成情況進行考評，考評結果與年度考核掛鉤，如一年有兩個月工作任務、工作質量完成不好，被評為差的，年度考核不能評為優(yōu)秀。三是執(zhí)行和完善風險抵押金制度。參照縣直單位工作目標管理考評細則，每位普通干部交納一定的風險抵押金，如年度考核被評為優(yōu)秀或稱職的，給予一倍風險抵押金的獎勵，如被評為基本稱職或不稱職的，不退回風險抵押金。

三、存在問題和下一階段工作安排

（一）存在問題。一是有些干部沒有聯系自身實際查擺在思想和工作中存在的突出問題。二是有些干部職工剖析不夠深刻，分析問題沒有抓住主要矛盾，沒有透過現象看本質。

（二）下一階段工作安排

主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點抓好以下幾個方面的整改工作：

l、實行公開承諾

在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題，逐個進行深入研究，并根據單位工作職能和個人崗位職責，就便民利民的內容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。各個崗位的承諾要在本單位內部公布。

2、繼續(xù)開展主題實踐活動

各股室和干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設落實到具體行動上。要組織本局干部深入農村、企業(yè)、社區(qū)，通過開展“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”活動、黨員志愿者服務社區(qū)群眾活動、機關干部參與大石山區(qū)基礎設施、縣慶項目建設、兩個大會戰(zhàn)和“城鄉(xiāng)清潔工程”活動，為基層群眾解決最關心最直接最現變的困難和問題。安排1-2名優(yōu)秀干部擔任新農村建設指導員，并到扶貧聯系村駐村蹲點，指導社會主義新農村建設。要通過開展一系列形式多樣、內容豐富、主題鮮明的實踐活動，使群眾充分感受到轉變干部作風，加強機關行政效能建設帶來的新變化。

3、規(guī)范行政審批和行政執(zhí)法

一要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督檢查。二要整治各種亂收費行為。三要積極推行和落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，理順行政執(zhí)法主體，加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束，堅決克服執(zhí)法不公等現象。

4、全面推行政務公開

(1)編制政務公開的詳細目錄。根據法律法規(guī)規(guī)定和實際情況編制政務公開的詳細目錄，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開，尤其是涉及群眾切身利益的事項要全面推行辦事公開制度。此項工作在2007年4月底前完成。

(2)創(chuàng)新和規(guī)范政務公開形式。要因地制宜，不斷創(chuàng)新和規(guī)范力便群眾辦事、便于群眾知曉、有利于群眾行使監(jiān)督權的政務公形式，為人民群眾提供快捷、方便的服務。

5、加強制度建設

(1)明確制度建設的要求。要從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現行的制度進行一次全面清理，凡是不符合轉變干部作風，加強行政效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。要適應新形勢新任務的要求，建立健全職責消晰、運轉協調、行為規(guī)范、獎懲分明的機關管理制度。

(2)嚴格制度建設的程序。對涉及經濟社會發(fā)展和群眾切身利益的重大制度，必須堅持調查研究、合法性審查和集體決策制度，并通過社會公示、專家咨詢、組織聽證等形式充分聽取社會各界的意見，確保制度的合法性、科學性和可操作性。

(3)細化制度建設的任務。要結合實際制定落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等工作制度，加快審批速度，減少審批環(huán)節(jié)、壓縮審批時限，提高辦事效率。此項工作在2007年6月底前完成。

（4）制定科學決策辦法。完善民主決策程序。此項工作2007車11月底前完成。

（5）研究制定機關績效考評辦法，建立考評獎懲機制，把考評結果作為年度考核的重要依據，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。此項工作在2007年6月底前完成。

6、提高機關干部的素質和能力

要以貫徹執(zhí)行公務員法為契機，以思想政治建設為基礎、以能力建設為重點、以公務員精神培育為主線，切實加強機關干部隊伍建設。要深入開展刨建學習型機關活動，在廣大干部中樹立終身學習理念，不斷提高機關干部的思想和業(yè)務素質。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強機遇意識、大局意識、責任意識、發(fā)展意識、服務意識、效率意識。重點開展依法行政、新制度、新技能以及業(yè)務知識等方面的培訓．掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗位職責的本領，服務發(fā)展的本領、依法行政的本領、服務群眾的本領。

7、組織群眾評風和聽證質詢

堅持走群眾路線，開門搞整改，通過發(fā)放行風問卷表、下訪征詢、網上調查等多種形式，廣泛組織群眾對轉變干部作風，加強機關行政效能建設進行評議。認真開展聽證質詢活動，組織工作對象、服務對象為測評小組，對本單位轉變干部作風，加強機關行政效能建設情況進行民意測評和聽證質詢。

8、加強行政效能監(jiān)察

(1）加強行政效能監(jiān)察機構建設。建立效能監(jiān)察工作組，負責監(jiān)督、督查各股室和工作人員的工作效能。此項工作在2007年7月底完成。

(2)建立健全行政過錯責任追究制度。此項工作在2007年6月底前完成。

(3）開展行政效能監(jiān)察。對重點審批事項和責任崗位進行全程監(jiān)督，堅決查處涉及行政效能和干部作風的案件，嚴格責任追究，依紀依法懲處行政執(zhí)法中的違紀違法行為。

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第二篇：**中級人民法院機關效能建設查擺階段實施方案

*中院機關效能建設查擺階段實施方案

為扎實做好機關效能建設第二階段工作，推進我院機關效能建設工作向縱深發(fā)展，根據市委的要求和本院機關效能建設的實施方案，結合本院實際，經院黨組研究，制定本院機關效能建設查擺整改工作實施方案，請各部門遵照執(zhí)行。

一、查擺時間

2005年6月20日至7月25日

二、查擺內容

1、機關學習方面。全院是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態(tài)度，是否把“建學習型法院，做學習型法官”放在重要議事日程，是否重視“三個代表”重要思想的學習，是否同時注重對政治理論學習和業(yè)務知識學習，是否同時重視法律基本理論和審判實務的學習，是否重視新頒布施行的法律法規(guī)和司法解釋的學習。

2、思想建設方面。是否牢固樹立發(fā)展就是硬道理，是執(zhí)政黨第一要務的思想，是否牢固樹立立黨為公、司法為民、人民利益至上的理念，是否牢固樹立科學發(fā)展觀，正確政績觀，公正司法的意識。

3、工作作風方面。工作事業(yè)心、責任心是否強，工作激情是否高，上下班是否按時，工作時間是否專心在崗，工作當中是否存在松、懶、散現象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實體上利民，是否存在對當事人耍態(tài)度、耍威風，“中梗阻”和“三難”（門難進、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現象。

4、工作效率方面。是否存在超審限辦案，超期羈押的現象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當事人訴累。

5、制度建設方面。制度是否健全、落實，管理是否規(guī)范，是否落實了從嚴治院、從嚴管理的要求，八個分立內部監(jiān)督機制是否落實到位，是否落實了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、告知制、錯案追究制、崗位責任制，是否真正實現了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標。

6、公正司法方面。是否嚴把案件的證據關、實體關，是否堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案準則，是否嚴格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過程中是否做到了公正、公開，庭審時是否平等對待當事人。

7、服務態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當事人現象，本院23條司法為民措施是否落實到位，接待當事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細致。

8、廉潔自律方面。是否存在以權謀私、吃拿卡要行為，是否違反了“五條禁令”等有關規(guī)定，是否存在接受當事人宴請、收當事人禮金的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案的現象。

三、查擺方式

堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。采取召開服務對象座談會、發(fā)放征求意見表、設置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調查以及單獨走訪等方式，通過開展“干部群眾評機關”、“下一級機關評機關”、“服務對象評機關”等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。對收集和查擺出的屬于單位效能建設方面的問題，要進行認真梳理，一一列出，并深刻剖析發(fā)生問題的原因，研究整改措施。屬于干警個人的，院領導及相關部門要原汁原味地書面轉告本人，由個人認真總結。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

四、有關要求

1、提高認識，加強領導。查擺問題階段是機關效能建設活動中的重要環(huán)節(jié)，是做好整改提高階段工作的前提和基礎。全院干警要充分認識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認真總結前一階段工作的基礎上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實加強對查擺問題階段工作的領導。

2、深入學習，積極討論。要在鞏固第一階段學習成果的基礎上，扎實做好第二階段的學習工作。要在《*市機關效能建設“六條禁令”》、《*市機關工作人員能力建設和績效考核實施辦法》、《*市處理機關效能投訴暫行辦法》、《*市機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》等規(guī)章制度頒實施后，各黨支部要認真組織干警深入學習，積極開展討論，切實加強對規(guī)章制度的了解和掌握。

3、認真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機關效能建設有關要求，認真查擺單位和個人在效能建設方面存在的問題和不足。要緊密結合自身，重

點查擺工作作風、工作效率、服務態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。按要求，全院干警查擺問題時，查擺方式所要求的規(guī)定動作都要完成，個人自身查擺不少于兩個半天，每人都要積極發(fā)言，既要提出單位效能建設方面的問題，也要檢查個人效能建設方面的差距。

4、受理投訴，邊學邊改。要切實加強對投訴意見的管理，及時收集投訴意見，及時進行整改。對投訴電話，工作日要安排專人值班，做好登記和辦理工作，夜間和節(jié)假日要運用自動錄入功能進行錄入，上班后整理、匯總和辦理。對投訴，不管屬于單位的，還是個人的，都要認真對待，分別不同情況及時提出處理意見，凡屬實的投訴，是本院機關，要立即研究解決對策，能改的立即改，一時難以整改的，要盡快創(chuàng)造條件整改，并及時答復投訴者。屬個人的，必須嚴肅處理，該誡勉教育的誡勉教育，該效能告誡的效能告誡，該紀律處分的必須紀律處分，以實際行動取信于民。

第三篇：**中級人民法院機關效能建設查擺階段實施方案

*中院機關效能建設查擺階段實施方案

為扎實做好機關效能建設第二階段工作，推進我院機關效能建設工作向縱深發(fā)展，根據市委的要求和本院機關效能建設的實施方案，結合本院實際，經院黨組研究，制定本院機關效能建設查擺整改工作實施方案，請各部門遵照執(zhí)行。

一、查擺時間

2005年6月20日至7月25日

二、查擺內容

1、機關學習方面。全院是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態(tài)度，是否把“建學習型法院，做學習型法官”放在重要議事日程，是否重視“三個代表”重要思想的學習，是否同時注重對政治理論學習和業(yè)務知識學習，是否同時重視法律基本理論和審判實務的學習，是否重視新頒布施行的法律法規(guī)和司法解釋的學習。

2、思想建設方面。是否牢固樹立發(fā)展就是硬道理，是執(zhí)政黨第一要務的思想，是否牢固樹立立黨為公、司法為民、人民利益至上的理念，是否牢固樹立科學發(fā)展觀，正確政績觀，公正司法的意識。

3、工作作風方面。工作事業(yè)心、責任心是否強，工作激情是否高，上下班是否按時，工作時間是否專心在崗，工作當中是否存在松、懶、散現象，對待群眾是否真正做到態(tài)度上親民、程序上便民、實體上利民，是否存在對當事人耍態(tài)度、耍威風，“中梗阻”和“三難”（門難進、臉難看、事難辦）等情節(jié)，是否存在文山會海、上班玩電腦游戲等現象。

4、工作效率方面。是否存在超審限辦案，超期羈押的現象，是否存在辦事拖拉，節(jié)奏緩慢的情形，是否縮短辦案周期，減少了當事人訴累。

5、制度建設方面。制度是否健全、落實，管理是否規(guī)范，是否落實了從嚴治院、從嚴管理的要求，八個分立內部監(jiān)督機制是否落實到位，是否落實了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、告知制、錯案追究制、崗位責任制，是否真正實現了以制度管人、以制度管事、以制度管案的目標。

6、公正司法方面。是否嚴把案件的證據關、實體關，是否堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案準則，是否嚴格按照各類案件法定程序辦理案件，辦案過程中是否做到了公正、公開，庭審時是否平等對待當事人。

7、服務態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害當事人現象，本院23條司法為民措施是否落實到位，接待當事人是否存在厭煩推等情緒，用語是否規(guī)范，態(tài)度是否熱情、耐心、細致。

8、廉潔自律方面。是否存在以權謀私、吃拿卡要行為，是否違反了“五條禁令”等有關規(guī)定，是否存在接受當事人宴請、收當事人禮金的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案的現象。

三、查擺方式

堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。采取召開服務對象座談會、發(fā)放征求意見表、設置投放意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調查以及單獨走訪等方式，通過開展“干部群眾評機關”、“下一級機關評機關”、“服務對象評機關”等活動，廣開言路，廣泛聽取意見。對收集和查擺出的屬于單位效能建設方面的問題，要進行認真梳理，一一列出，并深刻剖析發(fā)生問題的原因，研究整改措施。屬于干警個人的，院領導及相關部門要原汁原味地書面轉告本人，由個人認真總結。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

四、有關要求

1、提高認識，加強領導。查擺問題階段是機關效能建設活動中的重要環(huán)節(jié)，是做好整改提高階段工作的前提和基礎。全院干警要充分認識做好這一階段工作的重要性和緊迫性，要在召開會議認真總結前一階段工作的基礎上，精心謀劃好本階段工作，要克服厭煩和松懈情緒，切實加強對查擺問題階段工作的領導。

2、深入學習，積極討論。要在鞏固第一階段學習成果的基礎上，扎實做好第二階段的學習工作。要在《*市機關效能建設“六條禁令”》、《*市機關工作人員能力建設和績效考核實施辦法》、《*市處理機關效能投訴暫行辦法》、《*市機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》等規(guī)章制度頒實施后，各黨支部要認真組織干警深入學習，積極開展討論，切實加強對規(guī)章制度的了解和掌握。

3、認真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機關效能建設有關要求，認真查擺單位和個人在效能建設方面存在的問題和不足。要緊密結合自身，重點查擺工作作風、工作效率、服務態(tài)度、公正司法、廉潔自律等方面的問題和不足。按要求，全院干警查擺問題時，查擺方式所要求的規(guī)定動作都要完成，個人自身查擺不少于兩個半天，每人都要積極發(fā)言，既要提出單位效能建設方面的問題，也要檢查個

第四篇：機關效能建設查擺整改情況總結

自開展機關效能建設年以來，我局通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、實地走訪等方式，廣泛征求群眾對我局機關效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我局實際情況，制定了相應的措施加以整改?，F把我局自查自糾和整改情況總結如下：

一、提高認識，端正態(tài)度。我局通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規(guī)和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了xx文件精神后，在我局員工隊伍中引起了強烈反響。大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規(guī)范化，每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。為使我局機關效能建設取得實效，全局上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查后認為，由于我局領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規(guī)章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態(tài)度方面還是比較規(guī)范。但是在工作作風、干部職工隊伍素質、履行職責等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、工作作風不實。主要是以會議落實，以文件落實、口頭傳達的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查食鹽安全工作較少，使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生飯、餐館用私鹽加工食品。

2、干部職工素質不高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，干部強調工作忙、理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好鹽業(yè)專營工作與促進經濟發(fā)展的關系理解不深，另外，機構改革以后，業(yè)務學習的主動性、積極性有所下降，新出臺的各類鹽業(yè)法規(guī)組織學習得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、履行職責不夠。在履行鹽業(yè)管理職責方面，只滿足于完成上級布置安排的工作。沒有主動思考本縣鹽業(yè)市場存在什么問題，應采取哪些措施來解決，造成我縣食鹽銷量下降明顯，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)私鹽較多，存在潛在隱患，工作創(chuàng)新意識不夠，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結合實情采取相應的措施和辦法，在食鹽加碘防止碘缺乏病宣傳上力度還不夠。

三、制定措施，抓緊整改。

1、進一步提高干部職工開拓創(chuàng)新、求真務實的精神。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的鹽政隊伍。進一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，按照市局下達的銷售任務和考核辦法，將各項任務層層分解到部室及個人，直截與個人績效工資掛鉤。督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

2、提高素質，創(chuàng)建學習型鹽業(yè)。認真開展創(chuàng)建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握鹽業(yè)專營的有關法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平。

3、密切聯系群眾，創(chuàng)建服務型鹽業(yè)。針對我局人員下鄉(xiāng)走過場，深入村落少的問題，檢查食鹽市場不到位。我局決定分管領導跟隊下鄉(xiāng)，主要領導經常督促檢查。結合工作實際，著重提高員工全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業(yè)用鹽戶，密切聯系群眾。走村串戶宣傳好食鹽加碘工作好處，聽人民群眾對鹽業(yè)建議，及時了解人民群眾對食鹽的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩(wěn)定，努力為企業(yè)為基層為群眾服務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態(tài)度，優(yōu)化工作質量，提高工作效率。同時，加大食鹽市場的監(jiān)督檢查度，大力整頓食鹽流通秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣食鹽違法行為，最大限度地保證人民群眾食鹽安全。

我們有決心，通過大力開展機關效能建設，改變工作作風，提高干部職工素質，提高工作效率。踏踏實實地干好本職工作，更好地肩負起促進寧都鹽業(yè)健康發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民群眾食上合格的碘鹽做出我們應有的貢獻。

第五篇：機關效能建設查擺剖析材料

文章標題：機關效能建設查擺剖析材料

查擺問題階段,我局通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題,并進行了深刻的剖析,現將情況匯報如下:

一、存在的四點突出問題

一是存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。具體表現在：深入基層少，深入扶貧聯系村搞調研少，下企業(yè)執(zhí)導工作少。

二是存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現為：國企改制工作進展不大、市場建設項目前期工作進度緩慢。

三是存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。具體表現在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。

四是存在機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。具體表現在：有些工作由于知識面不寬、業(yè)務素質低，未能如期完成領導交辦的工作；有些同志對于經貿方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。

二、原因剖析

1、制度不健全，沒有形成激勵機制

一是首問負責制、限時辦結制和責任追究制三項制度剛剛建立，執(zhí)行過程中還會碰到不少問題。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實，導致有些干部職工事業(yè)心和責任感不強，干好干壞一個樣。

2、缺乏系統學習，沒有掌握過硬的本領

一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質不高。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統學習，缺乏對經貿方面的法律法規(guī)缺乏系統的學習，導致為人民服務的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導。二是技能培訓少，業(yè)務水平不高。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進行系統的培訓，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導致工作無頭緒，一些新工作新任務無法開展。

3、缺乏實踐，工作脫離實際

一些干部習慣于“一杯茶、一張報紙”的日子，沒有深入基層了解實際情況，缺乏基層實踐，導致工作盲目，不切實際。

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