第一篇：面試的基本流程

面試的基本過(guò)程

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時(shí)間：2007-10-11 16:26:07來(lái)源：本校 ■■

面試的方式主要有兩種：一是沒(méi)有預(yù)先計(jì)劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段，而我們青鳥(niǎo)學(xué)員參加的面試恰恰就是有周詳計(jì)劃的面試。

第一階段是熱身：回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔有禮。

第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)突出自己的專業(yè)技術(shù)能力、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

第三階段是進(jìn)入正題：要盡量展示自己所具有的專業(yè)素質(zhì)與其需求的吻合或相近，要盡量表示對(duì)申請(qǐng)職位的興趣和誠(chéng)意，這個(gè)階段的表現(xiàn)對(duì)你成敗非常重要。

第四階段是評(píng)論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問(wèn)題會(huì)最難應(yīng)付，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場(chǎng)的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情，要明晰程序員的大致待遇和聘用的切實(shí)要求，有以推為進(jìn)盡量為自己贏得更高的利益。

面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過(guò)程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對(duì)方會(huì)問(wèn)哪一類問(wèn)題而惶恐焦慮。沒(méi)有預(yù)先計(jì)劃的面試即是“自然發(fā)展”的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來(lái)發(fā)問(wèn)，如果是由多位主試者主持，則誰(shuí)都有可能詢問(wèn)任何事項(xiàng)。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗(yàn)，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時(shí)由人事經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)親自主持面試，也會(huì)選擇這種方式。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變。

一、熱身

面試可能是主式者與應(yīng)試者初次見(jiàn)面，所以面試的開(kāi)始通常圍繞一般性社交話題，問(wèn)題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破隔膜，使應(yīng)試者消除緊張等，這部分多為企業(yè)的hr主試。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開(kāi)始發(fā)問(wèn)，最普通的話題可能是：

我們單位所在的地方難不難找?(如果此處地址在較偏遠(yuǎn)處)

你從事××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗(yàn)吧?(如屬轉(zhuǎn)工者)

你是否不打算繼續(xù)升學(xué)，開(kāi)始工作?

你父親從事什么行業(yè)?(如屬剛畢業(yè)離校者)

應(yīng)付這類禮貌性的問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語(yǔ)，他們不可能對(duì)你乘何種交通工具來(lái)到這里面試感興趣，故此，沒(méi)有必要長(zhǎng)篇大論回答這些問(wèn)題。同時(shí)，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過(guò)分隨便。面試的最終目的是讓主試評(píng)估你是否適合擔(dān)任申請(qǐng)工作，不管怎樣，總不是社交集會(huì)，態(tài)度不要過(guò)分輕松，給人一種輕易夸大的感覺(jué)。要謹(jǐn)記：這雖然是開(kāi)場(chǎng)白，但亦是你給主試者的第一印象。

二、查明背景資料

這階段的問(wèn)題主要圍繞應(yīng)試者所填報(bào)的各項(xiàng)資料。這部分針對(duì)青鳥(niǎo)的待就業(yè)學(xué)員而言主要是 技術(shù)面試，但也含蓋企業(yè)直接領(lǐng)導(dǎo)參與面試。

明顯的，如果對(duì)此階段的問(wèn)題應(yīng)對(duì)得很好的話，就需要面試前充分準(zhǔn)備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的簡(jiǎn)歷資料，如果面試時(shí)所提供的資料與簡(jiǎn)歷上截然不同的話，后果非常嚴(yán)重，對(duì)沒(méi)有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，這情況應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。但準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷的副本，面試前重溫一遍是必要的。這樣，當(dāng)問(wèn)及到簡(jiǎn)歷里提到的資料時(shí)，便可以隨時(shí)解釋或補(bǔ)充。

這節(jié)的問(wèn)題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準(zhǔn)備，便可能變成枯燥的資料提供，使交談無(wú)法進(jìn)行下去。而且有不少問(wèn)題看上去似乎簡(jiǎn)單，但實(shí)際上不容易應(yīng)付。對(duì)于我們學(xué)校里部分剛踏出校門的求職人尤其要留意這方面的問(wèn)題。

針對(duì)一些看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備的話，可能會(huì)不知所措，可能會(huì)做出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒(méi)有準(zhǔn)備，很可能再敘述一遍已列于履歷表中的一些基本資料，實(shí)際上這是一個(gè)非常利于突出自己的機(jī)會(huì)，如應(yīng)對(duì)得體，可盡量突出自己的個(gè)性、興趣、志氣及工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。在此專門講一講二分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短兩、三分鐘內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

自我認(rèn)識(shí)。以到單位應(yīng)聘為例，想一矢中的，首先必須知道你能帶給單位什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就（這里主要是指我們具有的專業(yè)技能程度）。例如你曾為以往的單位設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在單位的工作性質(zhì)有關(guān)。

投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該單位有關(guān)的好。如果是一家電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)此電腦軟件的話題，如是一家銷售或商貿(mào)公司，便可跟他談業(yè)務(wù)開(kāi)展的話題，總之要投其所好。

但有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該單位做出的貢獻(xiàn)。鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想讓他人記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)作品或記錄以增強(qiáng)印象。

身體語(yǔ)言。不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲音。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對(duì)象，盡量令聲音聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)謹(jǐn)記注意一下你的身體語(yǔ)言。

三、進(jìn)入正題

這節(jié)問(wèn)題主要表現(xiàn)在應(yīng)試者機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、崗位結(jié)構(gòu)、工作方針、發(fā)展方向、政策，以及對(duì)所申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)(如工作性質(zhì)、內(nèi)容及職業(yè)范圍)等。目的在于判斷這個(gè)人對(duì)該職業(yè)的興趣及誠(chéng)意。這個(gè)階段里出現(xiàn)的問(wèn)題，通常預(yù)先都猜得到，可以及早準(zhǔn)備。以下是一些常見(jiàn)的例子：

你有沒(méi)有通過(guò)什么方式了解過(guò)我們公司，你對(duì)我們的業(yè)務(wù)開(kāi)展?jié)M意嗎？

你對(duì)這行業(yè)的看法如何?

照你看，我們單位最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?

你能否簡(jiǎn)略說(shuō)明我們單位的業(yè)務(wù)范圍?

你認(rèn)為我們應(yīng)該致力于發(fā)展什么系列產(chǎn)品（項(xiàng)目）?你是否認(rèn)為這些產(chǎn)品在市場(chǎng)上仍有競(jìng)爭(zhēng)能力?你為什么對(duì)我們公司感興趣?(或)你為什么希望加入我們團(tuán)隊(duì)做事?

你對(duì)我們現(xiàn)在空缺的職位了解有多少深?

你認(rèn)為什么人才適合擔(dān)任這工作，他應(yīng)具備那些資歷及條件?

依你的看法，這職位最主要的責(zé)任是什么?

如果我們決定聘用你，你會(huì)對(duì)我們的機(jī)構(gòu)有什么貢獻(xiàn)?

這些問(wèn)題如果想答好，更需要多做準(zhǔn)備工夫，比如，預(yù)先翻閱有關(guān)申請(qǐng)行業(yè)、機(jī)構(gòu)及職位的資料是不可少的工夫。如果被問(wèn)及“你為什么加入我們單位”時(shí)，答案只是“因?yàn)槟銈兊臋C(jī)構(gòu)有規(guī)模、名氣大??”等等之言，卻未能提供進(jìn)一步有關(guān)機(jī)構(gòu)有關(guān)資料，一定更難令面試官相信你對(duì)他們機(jī)構(gòu)有興趣和誠(chéng)意。確定應(yīng)試者對(duì)公司及職位的興趣是大多數(shù)的面試官關(guān)心的問(wèn)題，如果誰(shuí)在面試時(shí)這部分問(wèn)題應(yīng)付不當(dāng)，被考官考慮錄用的可能性便會(huì)大打折扣。

四、評(píng)審應(yīng)試者是否適合這個(gè)階段是整個(gè)面試過(guò)程中的最高潮，并具決定性的影響力?？脊僖话銖囊韵聨讉€(gè)方面評(píng)判應(yīng)試者是否

適合：

1應(yīng)試者的學(xué)歷/資歷

2應(yīng)試者是否具備所需的技巧/知識(shí)等

3應(yīng)試者是否有同一行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)

4應(yīng)試者的個(gè)性能否配合工作需要

5應(yīng)試者以往的工作表現(xiàn)及推薦者的評(píng)語(yǔ)

這個(gè)階段問(wèn)題所涉范圍廣、不容易預(yù)料，而不同考官亦因其閱歷、背景不同自有一套評(píng)選的方法，挑選適合自己心意的申請(qǐng)人。當(dāng)然，“合心意”也包括雙方交談時(shí)投契，對(duì)事情的看法有沒(méi)有共鳴。求職人仍需注意所謂的“有共鳴”不等于要對(duì)考官“唯唯諾諾”。完全沒(méi)有自己的見(jiàn)解立場(chǎng)，將弄巧成拙，被主試者認(rèn)為無(wú)主見(jiàn)或看風(fēng)使舵。

這部分的問(wèn)題雖然不容易猜測(cè)，但仍可將之大致歸入以下幾方面：

1應(yīng)試者說(shuō)明為何自己適合某職位

2假設(shè)性的問(wèn)題

3一般時(shí)事性的問(wèn)題

4興趣與活動(dòng)的問(wèn)題

五、討論聘用條件

這個(gè)問(wèn)題常在初次面試時(shí)不會(huì)出現(xiàn)，但也有考官喜歡預(yù)先了解應(yīng)試者對(duì)這方面的期望。所以你要見(jiàn)貌變色，評(píng)估自己被錄用的機(jī)會(huì)究竟有多大。倘若主試者根本沒(méi)有錄用你的意圖，而你由斤斤計(jì)較起薪點(diǎn)，抓住福利的問(wèn)題爭(zhēng)辯下去，是不理智的做法，建議初試不要提及，但如果已經(jīng)到了最后面試，考官亦頗明顯地表現(xiàn)很有興趣，而你卻故做清高狀，口口聲聲說(shuō)薪水多少?zèng)]關(guān)系，會(huì)令人感到你缺乏誠(chéng)意，或者過(guò)分天真，都會(huì)弄巧成拙。應(yīng)預(yù)先了解本行的薪水狀況，被問(wèn)及時(shí)，最好按市場(chǎng)同類職位薪金提一個(gè)范圍，這樣比較靈活；如果對(duì)工作頗感興趣，待遇稍低也可以接受。或者你可以將現(xiàn)在職位的薪金提供給考官作為參考，這樣他便對(duì)你的期望有心理準(zhǔn)備。

至于附加利益及福利問(wèn)題，大機(jī)構(gòu)已有明文規(guī)定，并無(wú)爭(zhēng)論余地。如果你斤斤計(jì)較，只會(huì)給人一個(gè)壞印象。至于規(guī)模較小的機(jī)構(gòu)，便應(yīng)在應(yīng)聘前多了解情況，研究一下聘約所提的福利是否合理，或者說(shuō)是否與同類工作現(xiàn)職人員相符。

第二篇：公務(wù)員面試基本流程

結(jié)構(gòu)化面試基本流程及注意事項(xiàng)一、一定要熟悉面試的流程

現(xiàn)在的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，整個(gè)面試的一個(gè)大概流程書本上應(yīng)該都會(huì)有介紹，你多看幾遍，再結(jié)合網(wǎng)上的介紹，然后想象面試的場(chǎng)景，嚴(yán)格按照上面的程序和時(shí)間在心中反復(fù)練習(xí)，直到熟知這個(gè)流程即可。下面這個(gè)流程是我找的，算是比較接近真實(shí)的，你看看。

（一）面試報(bào)到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。

（二）候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開(kāi)，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

（三）進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)（有時(shí)會(huì)在考場(chǎng)外等待一會(huì)，等里面的考生答完再進(jìn)入，等考官引導(dǎo)即可）。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

（四）答題

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后向考官問(wèn)好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，等考官宣布導(dǎo)入語(yǔ)后，考試開(kāi)始。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。

（五）退場(chǎng)

考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其他補(bǔ)充，考

1生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。主考官宣布考生退場(chǎng)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

二、了解面試的考察點(diǎn)

這個(gè)你大概看下即可，了解重點(diǎn)在哪里，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和不足，三、了解面試的題目

面試的題目有很多，但概況起來(lái)一共有幾類。你按照書

上的分類介紹，每種類型都要多看幾遍，起碼要掌握一種題型的切入點(diǎn)和答題方法。答題時(shí)一定要有邏輯和條理，你可

以看看書上的介紹，看看每種題目的一個(gè)大概的答題方法。

看好書中分類的介紹后，在書上找或者在網(wǎng)上多下載點(diǎn)分類的真題（一般會(huì)有答案），先不要看答案，自己先分類練習(xí)，再結(jié)合答案找自己的不足。

分類練習(xí)做到比較熟悉后，就下載成套的公務(wù)員考試真題（一般是四到五道題），進(jìn)行綜合練習(xí)，練習(xí)時(shí)也要注意時(shí)間，自己答題后再結(jié)合答案找自己的不足。

這一步花兩天左右的時(shí)間即可。

四、按照面試的流程練習(xí)

這一步非常重要，你可以把手機(jī)攝像打開(kāi)放好，然后自己按照面試的流程，心中想象面試的場(chǎng)景，在家里嚴(yán)格按照面試的時(shí)間和步驟來(lái)練習(xí)。這時(shí)的練習(xí)要練習(xí)真題，就是上面說(shuō)的成套的題目，省考、國(guó)考的都要做做。練習(xí)時(shí)心里要想象到考官和現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，嚴(yán)格按照考試的時(shí)間和步驟來(lái)進(jìn)行。

每做一次練習(xí)后就要看看拍好的視頻，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、語(yǔ)速是否過(guò)快、吐字是否清楚、思考時(shí)間是否過(guò)長(zhǎng)、答題是否有條理等等等，每個(gè)考官都有一個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，你先自己練習(xí)，再結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給自己當(dāng)考官，然后根據(jù)自己的不足多改進(jìn)。

每天早上、下午、晚上都要練幾次，練習(xí)后再對(duì)答案改正自己的不足，然后做做真題，下次再練。

這一步后期每天都要做，非常重要。你只有習(xí)慣了面試的環(huán)境和答題等真的面試時(shí)才能坦然面對(duì)。

五、面試現(xiàn)場(chǎng)要注意的事項(xiàng)

所有人面試時(shí)都難免緊張，但這緊張是可以通過(guò)方法緩解的，而且適當(dāng)?shù)木o張也沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要通過(guò)平時(shí)的練習(xí)

使自己即使在緊張的狀態(tài)下也能輕松答題。

如何緩解緊張?進(jìn)入考場(chǎng)等待區(qū)后，等侯面試的時(shí)候，可以跟身邊的人說(shuō)說(shuō)話，也可以帶本書看看，或者做些閑事、吃點(diǎn)東西，進(jìn)入考場(chǎng)前多做深呼吸，看到題目后認(rèn)真聽(tīng)題目、看材料或者聽(tīng)考官說(shuō)話，很快緊張就會(huì)緩解，因?yàn)槟阋坏┤硇牡赝度氲酱痤}的過(guò)程就會(huì)忘了緊張的。

進(jìn)場(chǎng)后：進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候不用敲門，或者輕輕敲一下自己就可以主動(dòng)進(jìn)去了（這個(gè)看情況而定，如果有人幫你開(kāi)門就不要再敲門多此一舉了，如果沒(méi)人幫你開(kāi)門，可以輕輕敲兩下就自己進(jìn)去，不要非在門口等別人喊請(qǐng)進(jìn)）。進(jìn)場(chǎng)后可以鞠躬說(shuō)聲考官好（等腰完全彎下去再說(shuō)，自然一點(diǎn)即可），說(shuō)完后眼神稍微掃視下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等別人說(shuō)請(qǐng)坐你才動(dòng)（考官也很累，不想每個(gè)人都重復(fù)說(shuō)同樣的話）。坐好后就等考官跟你說(shuō)話，你眼睛要看著跟你說(shuō)話的考官，說(shuō)的時(shí)候你間隔著要點(diǎn)頭、說(shuō)“嗯”表示自己聽(tīng)到了，整個(gè)過(guò)程要自然。

如何做到自然？多練習(xí)！要把這些細(xì)節(jié)都反復(fù)練習(xí)，面試時(shí)就水到渠成了！

思考及答題：考題有時(shí)會(huì)直接把題目列在紙上，有時(shí)會(huì)給你材料然后考官口頭說(shuō)題目給你，這都是一回事，不必?fù)?dān)心這個(gè)。如果是考官口頭說(shuō)題目，你聽(tīng)的時(shí)候要記下大概的內(nèi)容，但不要一個(gè)字一個(gè)字的記，考官會(huì)煩的?？焖儆浵拢约好靼最}目是什么就行。記題目的時(shí)候同樣要不時(shí)抬頭給考官回應(yīng)，點(diǎn)頭說(shuō)聲“嗯”即可，以示禮貌。當(dāng)然，如果你在記題目沒(méi)時(shí)間抬頭也不必非要回應(yīng)考官。思考的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，思考時(shí)先快速記下提綱，記好后再想一下按照提綱怎么組織語(yǔ)言，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，稍微想下即可答題。

答題細(xì)節(jié)：思考題目的時(shí)候在紙上先列好答題要點(diǎn)，要有條理，這個(gè)在第三步就跟你說(shuō)過(guò)了。一般答題時(shí)首先要說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為是對(duì)、是錯(cuò)或者是綜合來(lái)看，大部分題目都是綜合的，有正確的一面也有片面的一面，然后結(jié)合你的觀點(diǎn)來(lái)分析，最后總結(jié)一下。分析和總結(jié)的時(shí)候最好能結(jié)合到自己的工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，表示自己要按照正確的一面來(lái)工作、學(xué)習(xí)。一般答四點(diǎn)左右即可（自己把握，四、五點(diǎn)都可以）。這個(gè)自己把握，一定要分點(diǎn)來(lái)答題，答題的方法在第一步時(shí)通過(guò)看書和練習(xí)掌握；答題時(shí)間和速度怎么掌握？還是練習(xí)！一定要記住，答題時(shí)間提前點(diǎn)不要緊，但一定不要拖到最后一秒！

答題時(shí)可以看自己寫下的提綱，語(yǔ)速放慢點(diǎn)，邊看邊組織自己的語(yǔ)言。答題時(shí)眼睛先看主考官，然后掃視下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官臉上結(jié)束答題。答完后記得對(duì)主考官說(shuō)回答完畢。最后考官問(wèn)你是否需要補(bǔ)充一定要說(shuō)不用補(bǔ)充。答題結(jié)束后考官讓你離開(kāi)時(shí)你說(shuō)聲“謝謝考官就可以了”。

第三篇：普華面試基本材料和流程

普華面試基本材料和流程

? 所需材料：

1、一張彩色近照

2、所在校期間的獎(jiǎng)狀和證書

3、英語(yǔ)能力證明

4、本科成績(jī)單

5、把自己的簡(jiǎn)歷也帶過(guò)去。

注：以上材料需要復(fù)印件和原件。

? 時(shí)間：5月8日，周二，下午1:30

? 面試流程：自我介紹（30s）--連詞游戲或畫圖游戲—案例分析（30分鐘準(zhǔn)備。10分鐘Presentation）--休息（15min）--經(jīng)理面試（M面）

? 自我介紹：Good afternoon, ladies and gentlemen.I am Vivien, from Jinan University, majoring in Finance.I am a highly-motivated student, with excellent logical thinking.Now I am preparing for CPA.Although a lot of friends told me that it is one of the toughest exams, I am confident of myself.Firstly, the task I have settled to do is the one I enjoys.Moreover, if the goal has not been reached, I will hold on to it.? 到那之后做什么：領(lǐng)了胸卡拿了份空白資料就找個(gè)位置開(kāi)始填寫一點(diǎn)點(diǎn)基本信息，然后把帶來(lái)的復(fù)印件附在那張資料后面，把照片貼好，裝訂了交到前臺(tái)即可。

接下來(lái)是找自己的組員，一組6人，非常重要，你必須在接下來(lái)的時(shí)間里找到你所有的組員，大家坐在一起，分享一些基本信息，閑聊，安排一下CASE的進(jìn)程，這樣大家緊張的心情就隨著聊天不見(jiàn)了，而且彼此之間也可以建立信任和默契?；ハ鄦?wèn)問(wèn)是什么學(xué)校的，什么專業(yè)的，英文名一定要記下來(lái)。

我們大概聊到2：00，就被招呼進(jìn)去面試，有2個(gè)manager坐在我們側(cè)面，一個(gè)記錄員，另一個(gè)主持。我們分2桌坐好，開(kāi)始是互相之間的介紹，這個(gè)過(guò)程不用太正式，中英文皆可，是組內(nèi)的了解，然后就是向組外的成員用英文正式的介紹自己，大概30'。說(shuō)點(diǎn)姓名學(xué)校專業(yè)和Nice to meet you也就沒(méi)了。

? 著裝

襯衫：這里的著裝原則很簡(jiǎn)單：原則1：總是穿長(zhǎng)袖襯衫；原則2：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫；原則3：永遠(yuǎn)不要違背原則1和2.在此我說(shuō)“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺(jué)：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，

第四篇：HR面試求職者的那些基本流程

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HR面試求職者的那些基本流程

人與人都是平等的，作為一個(gè)面試官也應(yīng)該注意這樣的細(xì)節(jié)問(wèn)題，不能說(shuō)你是面試官就擺著一副高高在上的樣子，這是許多的HR及面試官需要注意的問(wèn)題；HR在應(yīng)聘者到來(lái)后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。你可以從興趣愛(ài)好之類的寒暄開(kāi)始你的面試?；蛘咧缓?jiǎn)單地詢問(wèn)下列問(wèn)題中的一個(gè)：

“你是如何了解我公司并對(duì)其感興趣的？”

“你如何獲知我公司的空缺職位？”

根據(jù)對(duì)方的答復(fù)，你可以正式開(kāi)始你準(zhǔn)備的議程。

“在我們開(kāi)始之前，請(qǐng)先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。我想了解你的背景與經(jīng)驗(yàn)，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽(tīng)你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂(lè)意告訴我的任何事情。在我對(duì)你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題。”

教育背景

與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應(yīng)更貼近應(yīng)聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對(duì)那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的應(yīng)聘者的面試，則應(yīng)更側(cè)重于專業(yè)教育。

“我們已經(jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷——現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。先簡(jiǎn)單地從中學(xué)開(kāi)始，然后依次類推，最后談?wù)勀闶苓^(guò)何種培訓(xùn)。你對(duì)哪些專業(yè)比較感興趣、成績(jī)?nèi)绾巍⒄n外活動(dòng)有哪些，還有其他你認(rèn)為重要的事情?！?/p>

“你的中學(xué)時(shí)代是如何度過(guò)的?

整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，問(wèn)題要具體。不要根據(jù)回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對(duì)比才能透出本質(zhì)。在得到回答后，要對(duì)其行為表現(xiàn)進(jìn)行分析，確定哪些是工作需要的。

活動(dòng)及興趣

“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛(ài)好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？”

問(wèn)題要具體詳細(xì)。對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。不應(yīng)對(duì)其言語(yǔ)諷刺或使用不良字眼。自我評(píng)價(jià)

“讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以?！?/p>

“你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？”

應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題要清晰。

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)的討論將因應(yīng)聘者的工作時(shí)間長(zhǎng)短而明顯不同。對(duì)剛剛作出高中或大學(xué)校門的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。對(duì)于擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€(gè)合理的開(kāi)端。除了了解工作本身，這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時(shí)間，及隨著時(shí)間的推移對(duì)工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對(duì)剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試。

“好的工作環(huán)境對(duì)你今后的工作影響很大?”

“請(qǐng)你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲?！?/p>

“我們先簡(jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們?cè)僭敿?xì)了解一下你近來(lái)的工作情況?！?/p>

中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)http://“你對(duì)最初的工作還有多少印象？”

對(duì)每一份工作都提一些詳細(xì)的問(wèn)題。整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì)使談話顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。

應(yīng)對(duì)具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統(tǒng)或假想性太強(qiáng)。不要問(wèn)：你可靠嗎？因?yàn)槟阒粫?huì)得到一種答案：是。

應(yīng)聘者常常被問(wèn)道：你的紀(jì)律性強(qiáng)嗎？你的紀(jì)律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請(qǐng)你講述一下：稍加努力，你就能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司?！边@樣的提問(wèn)更貼近實(shí)際情況，更有效。

問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話過(guò)程中出現(xiàn)冷場(chǎng)，如果是由應(yīng)聘者引起的，應(yīng)稍等片刻。(文章來(lái)源：http://)始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應(yīng)聘者你對(duì)他們的回答的看法。

應(yīng)鼓勵(lì)應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。如果應(yīng)聘者說(shuō)：“我喜歡獨(dú)立工作?！蹦憧梢曰貞?yīng)道：“獨(dú)立工作嗎？”當(dāng)然，你還可以借機(jī)讓應(yīng)聘者舉出相應(yīng)的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。

介紹公司情況

如果你認(rèn)為該應(yīng)聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)公司的情況。反之，你對(duì)該應(yīng)聘者不滿意，應(yīng)盡量避免提及應(yīng)聘者無(wú)法勝任的工作內(nèi)容。

“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對(duì)公司情況及工作職責(zé)進(jìn)行介紹以前，你還有什么補(bǔ)充的嗎？”

“你還有什么問(wèn)題嗎？”

“好吧，現(xiàn)在我來(lái)介紹一下情況?！睂?duì)公司，工作，福利，辦公地點(diǎn)等作簡(jiǎn)單介紹。應(yīng)根據(jù)面試情況進(jìn)行相應(yīng)的介紹。結(jié)尾

“你對(duì)公司或工作還有什么要了解的嗎？”

自然地結(jié)束面試?！敖裉欤芨吲d能與你談話。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。”如果你認(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會(huì)給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應(yīng)聘者。如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒(méi)有這種權(quán)力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗(yàn)不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠(chéng)實(shí)，不要讓人覺(jué)得反感。

如果你對(duì)某應(yīng)聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。

“你對(duì)公司有何想法？”——消除應(yīng)聘者的疑惑。

“我會(huì)考慮下一步的工作?！薄寫?yīng)聘者感到會(huì)發(fā)生什么事情，是否還會(huì)進(jìn)行面試，需要多久才能作出決定。

“非常感謝你能來(lái)??”

第五篇：基本流程（推薦）

基本流程

1月22日。1126個(gè)分團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，參加2011年廣西十萬(wàn)大學(xué)生寒假社會(huì)服務(wù)活動(dòng)授旗儀式。（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

1月24日。組織分團(tuán)成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府會(huì)議室進(jìn)行培訓(xùn)。（到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員處領(lǐng)取社會(huì)各界為本次活動(dòng)捐贈(zèng)的物品并分發(fā)到對(duì)應(yīng)的小組，準(zhǔn)備文藝演出節(jié)目和熟悉工作紀(jì)律、采訪提綱、政策宣講內(nèi)容）

1月25日。分團(tuán)17個(gè)小組開(kāi)展對(duì)應(yīng)采訪活動(dòng)。（第1組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、第2組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢委員、第3組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦主任、第4組采訪縣統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、第5組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所所長(zhǎng)、第6組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)、第7組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通管理站站長(zhǎng)、第8組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源管理所所長(zhǎng)、第9組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)、第10組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長(zhǎng)、第11組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任、第12組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、第13組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中校長(zhǎng)、第14組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記、第15組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)、第16組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站站長(zhǎng)、第17組采訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政儲(chǔ)蓄銀行行長(zhǎng)）

1月26日。組織分團(tuán)全體成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街上開(kāi)展文藝演出和政策宣講活動(dòng)，分發(fā)并收集問(wèn)卷調(diào)查。

1月27日。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村數(shù)量，按順序分配分團(tuán)小組開(kāi)展采訪村支書或村主任（例如：該鄉(xiāng)鎮(zhèn)有9個(gè)行政村，就分9個(gè)小組采訪，每個(gè)小組采訪一個(gè)村支書或村主任），其他小組志愿加入?yún)f(xié)助采訪。采訪小組要同時(shí)在對(duì)應(yīng)的行政村開(kāi)展老黨員慰問(wèn)、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工子女、給返鄉(xiāng)青年和回鄉(xiāng)大學(xué)生上黨課、開(kāi)展科技知識(shí)培訓(xùn)、開(kāi)展金融和創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)、放紅色經(jīng)典電影、收集入黨積極分子名單等活動(dòng)。

1月28日-30日。組織分團(tuán)成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展籃球賽，繼續(xù)完成分團(tuán)未完成的工作。

1月31日，組織分團(tuán)成員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開(kāi)展總結(jié)交流會(huì)，做好交流記錄，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)合影留念。