第一篇：2014年度內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬(含部門所屬)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員簡章

2014年度內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含部門所屬）事

業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員簡章

〖發(fā)布日期：2014-6-13 內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng) 管理員〗

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2014年度內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含

部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織

公開招聘工作人員簡章

為做好2014年度內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員工作，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2014年度內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2014]59號(hào)），制定本簡章。

一、公開招聘計(jì)劃

本次公開招聘工作在內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡稱“自治區(qū)人事綜合管理部門”）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。部分崗位定向招聘服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）；部分崗位定向招聘“蒙漢兼通”人員。

服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”。

大學(xué)生退役士兵是指：全日制普通高等院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)征入伍、在報(bào)名開始日前已退役的人員。

二、招聘范圍

（一）具有內(nèi)蒙古戶籍；

（二）全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）不具有內(nèi)蒙古常住戶口、符合下列條件之一的人員可以應(yīng)聘：

1.戶籍或檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.全日制碩士學(xué)位以上研究生；

3.在內(nèi)蒙古服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外，以上其他條件的取得時(shí)間要求為2014年6月13日之前。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年6月13日至1996年6月13日期間出生）；部分招聘博士研究生或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員崗位，年齡放寬到40周歲（1973年6月13日

以后出生）。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具有符合崗位要求的工作能力；

8.應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘人員必須是2014年6月13日之前服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到報(bào)名開始日服務(wù)期滿（或退役）超過3年、被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員）或被聘用為事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或大學(xué)生退役士兵，不能應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位；

9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。具體要求以用人單位《崗位需求表》為準(zhǔn)。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員）；

4.定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員）；

5.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

6.構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：

http://）。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為2014年6月13日至6月18日18:00。

2.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。否則，不予資格審查。

3.在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）以及工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、所在單位、崗位）。不按照要求填寫的，將不予審核通過。應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

4.應(yīng)聘人員須用身份證（或護(hù)照）報(bào)名。

5.應(yīng)聘人員自行選擇筆試地點(diǎn)和試卷語種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。筆試地點(diǎn)和試卷語種，一經(jīng)選定，不予變更。

6.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名情節(jié)嚴(yán)重的，取消聘用資格。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后2日內(nèi)（重新修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。審核未通過的，應(yīng)及時(shí)在《報(bào)名登記表》審核欄中簡要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)及時(shí)注明需要補(bǔ)充的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。資格初審時(shí)間為2014年6月13日至6月20日18:00。

2.招聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件方面的問題，由負(fù)責(zé)資格審查的用人單位解釋。具體咨詢電話詳見《崗位需求表》。

（三）報(bào)名確認(rèn)

1.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起），登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^的人員要通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人70元，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。應(yīng)聘人員交費(fèi)時(shí)間為2014年6

月14日至6月21日24∶00，在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄應(yīng)聘。

2.農(nóng)村牧區(qū)特困家庭、城市享受低保家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)特困家庭的應(yīng)聘人員將所在旗縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、城市享受低保家庭的應(yīng)聘人員將所在旗縣（市、區(qū)）民政局出具的享受低保的證明和低保證復(fù)印件、連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件（標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），務(wù)于2014年6月13日至19日18∶00前傳真至內(nèi)蒙古人事考試中心(傳真號(hào)：0471-6280858)，經(jīng)審核確認(rèn)后，免交報(bào)考費(fèi)。

3.2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（包括?？?、本科、研究生）免收?qǐng)?bào)考費(fèi)，2013年全日制普通高校畢業(yè)生減半收取。這兩類應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持加蓋所在學(xué)院〈系〉和學(xué)校教務(wù)處〈研究生院、處〉公章的證明）原件及復(fù)印件（標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話），由本人（或他人代辦）到就近的盟市人事考試中心或內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對(duì)應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用在筆試結(jié)束30天后，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交費(fèi)的銀行卡里。對(duì)于筆試缺考的人員，不再退費(fèi)。對(duì)弄虛作假者，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消聘用資格。

（四）筆試開考比例。筆試開考比例不低于5∶1。達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)公布。

被取消崗位的應(yīng)聘人員，其所交費(fèi)用由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交費(fèi)的銀行卡里。

（五）報(bào)名成功的應(yīng)聘人員須于2014年6月30日至7月4日登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

（六）本次公開招聘除資格復(fù)審環(huán)節(jié)外，其他各環(huán)節(jié)均不遞補(bǔ)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

五、筆試

（一）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。

（二）筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員，必須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答；報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的應(yīng)聘人員，筆試須用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（三）筆試時(shí)間：2014年7月5日上午9∶00-11∶00。

（四）筆試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市、通遼市。具體地址詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑身份證（或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加筆試。

（五）加分政策：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。

（六）筆試結(jié)束后，自治區(qū)人事綜合管理部門依據(jù)考試情況，確定最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

六、資格復(fù)審和面試

資格復(fù)審和面試工作由用人單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及面試方式、面試成績加權(quán)計(jì)算方法等內(nèi)容和要求，由用人單位提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上另行通知。

（一）資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達(dá)不到3∶1的崗位，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門研究，取消招聘計(jì)劃。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條

件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?，按照?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

4.應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣罚ǜ饕皇蕉荩?、身份證（或護(hù)照）、戶口簿（或戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件）或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（非應(yīng)屆生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://.cn下載打印）、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁（或復(fù)印件）或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目的人員，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)2年期滿且考核合格的證明原件及復(fù)印件。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘人員須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件以及2年服務(wù)期間的年度考核表；屬于大學(xué)生退役士兵，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

5.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，須向用人單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工，須向用人單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

6.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

2.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員必須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

3.凡實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)日本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績。無法計(jì)算平均成績的，須達(dá)到用人單位劃定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線。

4.考試總成績的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試總成績＝筆試成績（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績）×50%＋面試成績×50%

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績＝筆試成績（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績＋2.5分）×50%＋面試成績×50%

5.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢和考察范圍。

6.應(yīng)聘人員面試成績、考試總成績以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

七、體檢與考察

（一）體檢

體檢由用人單位組織，到自治區(qū)人事綜合管理部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉

有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）考察

考察工作由用人單位組織實(shí)施?？疾觳缓细竦娜藛T，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門備案后，取消聘用資格。

八、公示與聘用

（一）用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單統(tǒng)一在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，用人單位要在報(bào)名網(wǎng)站上公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）公示結(jié)束后，用人單位按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）2014年應(yīng)屆畢業(yè)但未能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

（四）用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（四）本簡章由自治區(qū)人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0471-628***

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-6944911、4818499

附：黨群系統(tǒng)職位表（點(diǎn)擊下載）

政府系統(tǒng)職位表（點(diǎn)擊下載）

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2014年6月13日

第二篇：2010年自治區(qū)政府直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

2010年自治區(qū)政府直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開

招聘工作人員簡章

〖發(fā)布日期：2010-4-28 內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng) 管理員〗

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2010年自治區(qū)政府直屬（含部門所屬）

事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2009〕83）文件精神，2010年自治區(qū)政府直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向普通高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、公開招聘計(jì)劃

本次共有63家自治區(qū)政府直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘364名在編工作人員。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊用人單位主管部門目錄查看。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1．遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．具有良好的品行。

3．戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍（發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古）的人員；對(duì)非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“民生工作志愿者”“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”“三支一扶”大學(xué)生和列入旗縣以上政府人事部門儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才，符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。

4．學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷（2010屆及以前畢業(yè)，具體要求見各用人單位招聘簡章及崗位需求表）。

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件：在國家沒有出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)之前，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，即符合該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的身體條件。

6．崗位所需的專業(yè)技能及其他條件：具體要求見各用人單位的招聘簡章和崗位需求表。

（二）下列人員不得報(bào)考：

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；2011屆以后的非成人教育在讀研究生。

三、公開招聘考試內(nèi)容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》；專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由用人單位主管部門或用人單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、面試、技能測試等方式進(jìn)行。

四、公開招聘報(bào)名

1、報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http:///）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。

2、報(bào)名時(shí)間為2010 年5月6日至12日，交費(fèi)時(shí)間截至5月14日。應(yīng)聘人員務(wù)必于2010年5月20日-22日18：00，登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

3、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或錄用的，責(zé)任自負(fù)；每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)。交費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。未按照要求在5月12日前上傳照片或未在5月14日前交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問，請(qǐng)與用人單位主管部門或用人單位咨詢。

5、報(bào)名費(fèi)每人20元、公共科目筆試考務(wù)費(fèi)50元，每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報(bào)名費(fèi)和公共科目筆試考務(wù)費(fèi)共70元。專業(yè)測試考務(wù)費(fèi)50元由用人單位或用人單位主管部門在資格復(fù)審時(shí)收取。

6、每個(gè)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4及以上方可開考。未達(dá)到開考比例的由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究后可適當(dāng)降低。

五、考試和資格審查

（一）資格初審

用人單位主管部門或用人單位在5月8日開始在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查部門須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見（截至5月14日）。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名。

（二）公共科目考試

1、公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》筆試，滿分100分。

2、公共科目考試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。

3、考試地點(diǎn)：呼和浩特市、通遼市。具體考點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4、公共科目考試時(shí)間：2010年5月23日上午9:00—11:00。

5、公共科目考試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員公共科目考試加權(quán)前成績加2分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生以及正式列入旗縣以上政府人事部門日常管理且儲(chǔ)備已滿2年的“儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位（列入行政或事業(yè)編制）工作的，公共科目考試加權(quán)前成績加2分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，公共科目考試加權(quán)前成績加3.2分。符合上述加分條件的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃”志愿者和“三支一扶”、“儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室及項(xiàng)目管理部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

6、公布公共科目考試成績和進(jìn)入專業(yè)測試初步名單：6月初在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上按照招聘崗位分別從高分到低分排序公布應(yīng)聘人員的公共科目考試成績。同時(shí)按各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測試范圍初步人選，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。對(duì)同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有考生全部進(jìn)入專業(yè)測試。

7、本次公開招聘不指定任何復(fù)習(xí)材料和考試大綱。

（三）資格復(fù)審

1、進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員必須在6月3日-4日登陸報(bào)名網(wǎng)站打印專業(yè)測試準(zhǔn)考證，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件、專業(yè)測試準(zhǔn)考證和相應(yīng)證明材料等到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審工作在6月5日—7日統(tǒng)一集中進(jìn)行，由用人單位主管部門或用人單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，6月3日前在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

3、資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)職位條件的，一律取消專業(yè)測試資格。

4、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致應(yīng)聘崗位未形成競爭、無法開考的，從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試，同時(shí)報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

(四)專業(yè)測試

1、專業(yè)測試工作由用人單位主管部門或用人單位組織實(shí)施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、技能測試等方式，既可采取一種方式，也可采取多種方式。專業(yè)測試總成績滿分100分。專業(yè)測試方式由用人單位主管部門或用人單位確定，報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

2、通過資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)交專業(yè)測試考務(wù)費(fèi)50元。未按照要求交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。

3、專業(yè)測試安排在6月12日-14日期間進(jìn)行，具體時(shí)間由用人單位主管部門或用人單位確定，并在招聘簡章中或?qū)I(yè)測試前對(duì)測試時(shí)間、地點(diǎn)和方式予以公布。

4、采取多種方式的專業(yè)測試成績加權(quán)辦法，由用人單位主管部門或用人單位確定，并在招聘簡章或?qū)I(yè)測試前公布。

5、專業(yè)測試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員專業(yè)科目測試加權(quán)前成績加3分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲(chǔ)備已滿2年的“儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位（列入行政或事業(yè)編制）工作的，專業(yè)測試加權(quán)前成績加3分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，專業(yè)測試加權(quán)前成績加4.8分。

6、專業(yè)測試工作結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績。

考試總成績=公共科目考試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%

7、考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。

8、自治區(qū)人事考試中心加權(quán)考試總成績后，按照招聘崗位分別從高分到低分排序，同時(shí)按照該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，并在6月25日的內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

六、體檢與考核

（一）體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）具體組織實(shí)施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間安排在6月28日-30日，具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門或用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（二）考核。考核工作由用人單位主管部門或用人單位派員進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藭r(shí)間安排在7月上旬，具體時(shí)間由用人單位主管部門或用人單位確定?？己瞬缓细竦模瑥膮⒓釉搷徫粚I(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

七、確定擬聘人員

用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審

定后，于7月14日前報(bào)公開招聘工作辦公室備案。

八、公示和聘用

1、對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳以及用人單位主管部門和用人單位的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

2、公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3、經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》（內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限在8月1日前報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（試行）》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號(hào)）實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。

5、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對(duì)按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。

6、對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。

九、咨詢電話和舉報(bào)電話

咨詢電話：0471——6965638

舉報(bào)電話：0471——6913124

未盡事宜及臨時(shí)通知請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)的“2010年自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄”。

本簡章由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

二○一○年四月二十六日

第三篇：2014青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

2014青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）以及國家、省有關(guān)規(guī)定和要求，2014年青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員414名（詳見《2014年青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，以下簡稱《計(jì)劃表》），現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）招聘崗位年齡條件以其崗位具體要求為準(zhǔn)（詳見《計(jì)劃表》）。

（七）應(yīng)聘人員中，具有中專學(xué)歷的須具有青島市市內(nèi)三區(qū)戶口，具有?？茖W(xué)歷的須具有青島市常住戶口，具有本科及以上學(xué)歷的戶籍不限；

（八）具備招聘崗位所需的其它資格條件。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，山東省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和青島市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘（具體崗位見《計(jì)劃表》）。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

統(tǒng)一招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：4月21日9：00-4月23日17：00

網(wǎng)上審核時(shí)間：4月21日14：00-4月24日12：00；

查詢及網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：4月22日9：00-4月24日17：00。

具體辦法：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），點(diǎn)擊“2014年青島市事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名入口”，進(jìn)入事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考本市事業(yè)單位。

2、單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

3、繳費(fèi)：考務(wù)費(fèi)按每人40元收取。報(bào)考人員初審?fù)ㄟ^后，要按規(guī)定時(shí)間登錄青島市人事考試網(wǎng)

（http://rsks.qdhrss.gov.cn），進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，下載打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備資格審查時(shí)使用）。

報(bào)考人員可于2014年5月8日9：00至10日9:00登錄該網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和直接考核的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，然后于4月26日9:00—11:30到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號(hào)）辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)（逾期不再受理）。其中屬于減免考務(wù)費(fèi)的，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；直接考核的人員，攜帶本人身份證。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場辦理，可委托他人攜帶以上證明材料辦理。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。取消核減的計(jì)劃將在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://）予以公告，請(qǐng)考生根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校和其他實(shí)行網(wǎng)上簽約的省市應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供就業(yè)協(xié)議書）、報(bào)考崗位所要求的資格證書原件等，2014年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書（須在2014年4月21日之前取得）、二代身份證及報(bào)考崗位所要求的資格證書原件等，其中，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明（檔案在人社局畢分辦存放的派遣期內(nèi)無業(yè)人員需提交報(bào)到證）。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限限制的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納證明等相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2014年7月31日）。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

統(tǒng)一筆試按照“干什么，考什么”的原則，采取分類考試的方式進(jìn)行，分綜合類（A）、教育類（B）、醫(yī)療類(C)、財(cái)會(huì)類（D）和計(jì)算機(jī)類（E）五類18個(gè)專業(yè)試卷。其中綜合類（A）考公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫作等；教育類（B）、醫(yī)療類(C)、財(cái)會(huì)類（D）和計(jì)算機(jī)類（E）分別考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教育類分幼兒教育、小學(xué)教育、中學(xué)教育3個(gè)專業(yè)；醫(yī)療類分臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、中藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程12個(gè)專業(yè)）。筆試考一科，不指定教材。

筆試時(shí)間：2014年5月10日

綜 合 類、教 育 類 9:00—11:30

醫(yī)療衛(wèi)生類、其他專業(yè)類 9:00—11:00

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按5倍的比例（教師崗位為3倍比例）依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試

人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（二）面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生局和招聘單位嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）的精神，貫徹“公開、公平、公正”的要求，嚴(yán)密組織實(shí)施。面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://）上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見青島市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://）和青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)站（http://）。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用答辯+專業(yè)技能測試（教師崗位采用說課）的方法，主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績于面試當(dāng)天在網(wǎng)上公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢考察

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.2比例確定體檢考察人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入體檢考察人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。市衛(wèi)生局和招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織體檢考察。對(duì)放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、誠信調(diào)查

應(yīng)聘人員體檢考察合格后，實(shí)施誠信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)。

七、聘用

對(duì)考試、體檢考察和誠信調(diào)查合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，連同資格審查、考試、體檢考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、取消或核減計(jì)劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://）上予以公布。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。其它信息在青島市衛(wèi)生局和青島市衛(wèi)生人才網(wǎng)站上予以公布。

3、政策咨詢電話：0532-82876209、82892013

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：***

監(jiān)督電話：0532-85912523

招聘單位咨詢電話（詳見附件《計(jì)劃表》）

附件： 2014年青島市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

第四篇：2014年昆明市水務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2014年昆明市水務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

一、單位簡介

（一）昆明柴石灘地區(qū)水資源管理局

隸屬昆明市水務(wù)局管理，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正縣級(jí)，為全額拔款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)水庫工程的維修養(yǎng)護(hù)職能。對(duì)水庫工程進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，負(fù)責(zé)制定工程、機(jī)電和金屬結(jié)構(gòu)日常維修養(yǎng)護(hù)、更新改造和計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)水政漁政監(jiān)察職能。貫徹執(zhí)行水政、漁政監(jiān)察管理的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)范性文件。對(duì)庫區(qū)水事、漁事活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)正常的水政漁政秩序。負(fù)責(zé)水情水質(zhì)測報(bào)職能。開展水情分析、預(yù)警預(yù)報(bào)及水庫防洪抗旱處置；對(duì)雨、水情測報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理；開展水庫范圍內(nèi)水質(zhì)管理和水質(zhì)檢驗(yàn)、監(jiān)測工作。承擔(dān)防汛抗洪應(yīng)急職能：做好水庫防汛抗洪工作；編制防汛抗洪應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施。制定自動(dòng)化管理等相關(guān)技術(shù)管理制度并對(duì)整個(gè)水庫工程進(jìn)行技術(shù)管理、技術(shù)協(xié)調(diào)。地址：昆明市宜良縣北古城鎮(zhèn)大柴石灘村。

（二）昆明市水利水電工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督站

隸屬昆明市水務(wù)局管理，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。為全額拔款事業(yè)單位。在云南省水利水電建設(shè)管理站的指導(dǎo)下，對(duì)本地區(qū)防洪、除澇、灌溉、發(fā)電、供水、水土保持等水利水電建設(shè)項(xiàng)目行使質(zhì)量監(jiān)督權(quán)；審核、批準(zhǔn)本地區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督辦理手續(xù)；審查、確認(rèn)水利工程單位工程、分部工程、單元工程的項(xiàng)目劃分；確認(rèn)水利工程外觀質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并核定工程外觀質(zhì)量評(píng)定結(jié)論；對(duì)建設(shè)方、監(jiān)理、施工單位的質(zhì)檢、質(zhì)保體系及設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位的現(xiàn)場服務(wù)體系等實(shí)施監(jiān)督檢查。地址：昆明市環(huán)城北路284號(hào)。

（三）昆明市松華壩水庫管理處

隸屬昆明市水務(wù)局管理，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)，為自收自支事業(yè)單位。主要承擔(dān)確保城市供水安全、持續(xù)、均衡、穩(wěn)定，充分發(fā)揮水資源的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；負(fù)責(zé)水庫的防汛抗旱、水文測報(bào)，確保水庫上、下游及昆明市主城區(qū)的防洪安全；負(fù)責(zé)水庫水工設(shè)施安全運(yùn)行監(jiān)測，確保水利樞紐安全穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)水庫水工建筑、輸水隧道及閘門啟閉等機(jī)電設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)。地址：昆明市盤龍區(qū)龍泉街道辦事處上壩村。

（四）昆明市水利工程造價(jià)管理站

隸屬昆明市水務(wù)局管理，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)，自收自支事業(yè)單位。主要職能職責(zé)為：貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)水利工程造價(jià)管理的方針、政策和規(guī)定，對(duì)市屬水利建設(shè)項(xiàng)目的投資估算、設(shè)計(jì)概（預(yù)）算、項(xiàng)目管理預(yù)算、工程量清單、竣工決算等造價(jià)文件進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)市屬水利工程概算審查。提出審查意見，為上級(jí)審批和決算提供依據(jù)；負(fù)責(zé)本市水利建設(shè)工程造價(jià)信息網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫的建立與管理，定期調(diào)查、整理發(fā)布本市的水利工程材料價(jià)格信息和政務(wù)信息，并及時(shí)上報(bào)管理情況；參與協(xié)調(diào)市屬水利工程造價(jià)爭議；負(fù)責(zé)全市水利建設(shè)項(xiàng)目工作及項(xiàng)目有關(guān)的合同談判、合同擬定、合同審查、合同簽訂和管理工作。單位地址：昆明市環(huán)城北路284號(hào)。

二、招聘崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

（一）應(yīng)聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

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第五篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）及自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)編制內(nèi)空缺崗位的職責(zé)、任職條件和要求，采取考試與考察相結(jié)合的方式，面向社會(huì)組織實(shí)施的選人用人行為。

第三條公開招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第四條各級(jí)黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，履行宏觀調(diào)控、監(jiān)督指導(dǎo)和管理服務(wù)職責(zé)。

第五條經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會(huì)組織）招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。公開招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第二章招聘范圍和條件

第六條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。除下列人員外，事業(yè)單位新進(jìn)人員必須實(shí)行公開招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權(quán)限由主管機(jī)關(guān)任命或調(diào)配的；

（三）國家規(guī)定的涉密崗位；

（四）旗縣（市、區(qū)）及以上黨委、政府人才引進(jìn)政策另有規(guī)定的。

第七條應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需要的學(xué)歷、準(zhǔn)入資格、專業(yè)(技能)、年齡等條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第三章組織形式與程序

第八條公開招聘根據(jù)招聘規(guī)模等情況，采取由主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，或經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，由事業(yè)單位主管部門集中組織、事業(yè)單位單獨(dú)組織等形式進(jìn)行。

第九條公開招聘部門（單位）應(yīng)成立由負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門人員及職工代表和有關(guān)專家組成的公開招聘組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)工作。

第十條事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：

（一）擬定招聘計(jì)劃；

（二）審定下達(dá)招聘計(jì)劃；

（三）核準(zhǔn)招聘方案；

（四）發(fā)布招聘信息；

（五）報(bào)名與資格初審；

（六）公共科目筆試；

（七）資格復(fù)審與專業(yè)測試；

（八）體檢與考察；

（九）確定擬聘用人員并公示；

（十）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

第四章招聘計(jì)劃、方案、公告、報(bào)名

第十一條公開招聘計(jì)劃由用人單位編制，事業(yè)單位主管部門審核，主管機(jī)關(guān)與編制部門共同審定下達(dá)。主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。

招聘計(jì)劃中應(yīng)確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。

在招聘計(jì)劃內(nèi)，用人單位要根據(jù)招聘崗位職責(zé)要求，合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置歧視性條件和要求。

第十二條盟市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)備案；旗縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃須報(bào)盟市主管機(jī)關(guān)備案。

第十三條招聘方案由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）根據(jù)招聘計(jì)劃擬定，按照管理權(quán)限和下管一級(jí)的原則，履行報(bào)批手續(xù)。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和盟市事業(yè)單位招聘方案須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后實(shí)施；旗縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘方案須報(bào)盟市主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后實(shí)施。

第十四條招聘信息應(yīng)以招聘公告、簡章的形式向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7天。招聘公告內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、招聘人員類別、數(shù)量、招聘時(shí)間等。

招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件要求；招聘考試的相關(guān)政策；考試內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、實(shí)施方式、時(shí)間、地點(diǎn)；報(bào)名及資格初審、復(fù)審等需要說明的事項(xiàng)；其他須告知的事項(xiàng)等。

招聘簡章一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。

第十五條報(bào)名和資格初審由用人單位組織實(shí)施，也可由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意后，也可委托主管機(jī)關(guān)考試專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第五章公共科目筆試

第十六條公共科目筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。

第十七條公共科目筆試由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織。主管機(jī)關(guān)可根據(jù)招聘工作實(shí)際設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。

第十八條報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)原則上需達(dá)到規(guī)定比例方可開考。對(duì)于招聘高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的崗位，由用人單位申請(qǐng)，主管部門審核，主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后，可適當(dāng)降低開考比例。

根據(jù)筆試成績和規(guī)定的比例確定參加專業(yè)測試人員。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入專業(yè)測試。筆試成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單應(yīng)在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。

第十九條加分政策由自治區(qū)統(tǒng)一制定。對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

第六章資格復(fù)審與專業(yè)測試

第二十條通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行資格初審的，應(yīng)在專業(yè)測試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

第二十一條專業(yè)測試主要測試與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實(shí)施。

專業(yè)測試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取專業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進(jìn)行。專業(yè)測試采用多種方式進(jìn)行的，成績加權(quán)比例應(yīng)在招聘簡章中明確。

第二十二條除專業(yè)科目筆試外，其他專業(yè)測試方式應(yīng)設(shè)考官組，一般由7至9人組成，考官應(yīng)由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位人員應(yīng)不低于二分之一。

第二十三條考試總成績的計(jì)算方法：公共科目筆試總成績＋專業(yè)測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%。

第七章體檢與考察

第二十四條按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試?？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。

體檢和考察一般由用人單位組織實(shí)施，也可由公開招聘組織實(shí)施部門（單位）統(tǒng)一組織實(shí)施。第二十五條體檢須在各級(jí)主管機(jī)關(guān)指定的旗縣（市、區(qū)）以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

第二十七條因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

第八章公示與聘用

第二十八條經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開招聘信息媒體上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。

第二十九條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第三十一條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十二條事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。

凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)

督。

第三十四條公開招聘主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）公開招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（六）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十章附則

第三十八條機(jī)關(guān)招聘工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。

第三十九條事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報(bào)自治區(qū)主管機(jī)關(guān)審批，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第四十條盟市主管機(jī)關(guān)可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則。第四十一條本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。