第一篇：2011年新入職人員崗前培訓會主持詞

開發(fā)區(qū)2011年新入職人員崗前培訓會主持

詞

同志們：

上午好！

歷時3個多月，我們在座的31位同志，經(jīng)過自己的不

懈努力，順利通過了開發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導小組組織的筆試、面試、體檢和政審，從來自我省各地的余名考生中脫穎而出，正式成為一名開發(fā)區(qū)的工作人員，首先，我對大家能夠成為開發(fā)區(qū)工作隊伍中的一員表示熱烈的歡迎和真誠的祝賀！

這次公開招聘工作人員有六個特點：一是開發(fā)區(qū)工委、管委會高度重視，尤其是在招聘20名事業(yè)編制工作人員方面，成立了以市委常委、常務副市長、開發(fā)區(qū)工委第一書記？為組長的招考工作領(lǐng)導小組，招考工作的每個環(huán)節(jié)市及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導都非常關(guān)心，親自過問。開發(fā)區(qū)、市人事局、市紀委監(jiān)察局等相關(guān)部門就此次招考工作做了大量扎實細致的工作，確保了招考工作的順利完成。二是確定職位數(shù)量之多是空前的，這次招考了20名事業(yè)編制人員，11名執(zhí)法及計生人員，提供了31個人員崗位，這是是在開發(fā)區(qū)招考史上是規(guī)?？臻g的。三是這些職位都是比較重要的，是目前開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展非常急需的。職位的制定緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，按照“充實一線、充實基層”的原則制定的。四

是整過招考工作的程序和過程非常公平、公正、公開。從招考信息的發(fā)布，到筆試、面試、體檢、政審每一個環(huán)節(jié)都實行陽光操作，處處體現(xiàn)公正透明，沒有受到各種利益、關(guān)系、人情的干擾，考生和社會對公開招考工作信任度高，招考工作實現(xiàn)了“零差錯、零投訴、零信訪”。五是招考工作方案措施周全，組織嚴密有序。本次招考工作嚴格執(zhí)行人事考試的有關(guān)政策規(guī)定，制定了細致周全的工作方案，建立健全了招考工作機制和操作程序，并且嚴格按照招考公告程序辦事，做到考試工作程序規(guī)范化，確保了整個招考工作安全有序運行。六是參加應聘人數(shù)多、學歷高，競爭非常激烈，應聘人員遍布全國多個省市。此次我縣公開招考執(zhí)法及計生人員共有人報名考試，其中，?？迫?，本科人，應屆

畢業(yè)生人，往屆畢業(yè)生人。事業(yè)編制工作人員共有人報名參加考試；其中本科人，碩士人，應屆畢業(yè)生人，往屆畢業(yè)生人。崗位報考比例達:1，平均報考比例達：1。

為了讓你們更快融入這里緊張、快節(jié)奏的工作環(huán)境，更

快熟悉開發(fā)區(qū)的工作業(yè)務，在以后的工作中能更加得心應手，今天，我們在這里召開開發(fā)區(qū)新入職工作人員培訓會，請大家專心聽講，認真記錄，珍惜這次難得的機會。

出席今天培訓會的領(lǐng)導有市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工

委第一書記？同志，開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任？同志、開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長？同志以及開發(fā)區(qū)其他領(lǐng)導同志。

今天的培訓會分三項進行：一是市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工委第一書記？同志作總體發(fā)言；二是開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任王?同志發(fā)言；三是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長?同志為大家介紹開發(fā)區(qū)招商引資及經(jīng)濟發(fā)展情況。

一、下面進行培訓會第一項：

先請市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工委第一書記?同志為今天的培訓會作總體發(fā)言，大家歡迎；

…………

剛才?副市長就今天的培訓會作了重要講話，言之諄諄，情之切切，深刻闡述了本次培訓大會的意義，對大家提出了明確要求。?副市長能在百忙的工作當中抽出時間來為培訓會作動員，為大家授業(yè)解惑、傳經(jīng)送寶，實在難得。希望大家能深入學習、用心領(lǐng)會張市長的講話精神，在以后的工作中認真貫徹落實。

…………

二、下面進行培訓會第二項：

請開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任?同志發(fā)言，大家歡迎?！?/p>

?主任在講話中就如何讓你們大家迅速轉(zhuǎn)變角色，如何快速適應開發(fā)區(qū)的環(huán)境，如何更好更快的提高你們自身，提

出了幾點具體要求，可謂是字字珠璣，包含著殷切希望，相信一定會讓你們受益匪淺，希望大家能取資于耳，領(lǐng)悟在心，不辜負領(lǐng)導對你們的希望和要求。

三、下面請開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長?同志為大家介紹開發(fā)區(qū)招商引資及經(jīng)濟發(fā)展情況，大家歡迎。

…………

張局長的發(fā)言深入淺出，對開發(fā)區(qū)的具體情況作了相關(guān)介紹，有很強的針對性、指導性、實踐性，對我們以后的具體工作有很大的幫助，希望大家能在今后的工作上更好付諸實踐，成就一番事業(yè)。

今天上午的培訓會到此結(jié)束，散會!

第二篇：2011年新入職人員崗前培訓會主持詞

開發(fā)區(qū)2011年新入職人員崗前培訓會主持

詞

同志們：

上午好！

歷時3個多月，我們在座的31位同志，經(jīng)過自己的不懈努力，順利通過了開發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導小組組織的筆試、面試、體檢和政審，從來自我省各地的 余名考生中脫穎而出，正式成為一名開發(fā)區(qū)的工作人員，首先，我對大家能夠成為開發(fā)區(qū)工作隊伍中的一員表示熱烈的歡迎和真誠的祝賀！

這次公開招聘工作人員有六個特點：一是開發(fā)區(qū)工委、管委會高度重視，尤其是在招聘20名事業(yè)編制工作人員方面，成立了以市委常委、常務副市長、開發(fā)區(qū)工委第一書記？為組長的招考工作領(lǐng)導小組，招考工作的每個環(huán)節(jié)市及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導都非常關(guān)心，親自過問。開發(fā)區(qū)、市人事局、市紀委監(jiān)察局等相關(guān)部門就此次招考工作做了大量扎實細致的工作，確保了招考工作的順利完成。二是確定職位數(shù)量之多是空前的，這次招考了20名事業(yè)編制人員，11名執(zhí)法及計生人員，提供了31個人員崗位，這是是在開發(fā)區(qū)招考史上是規(guī)?？臻g的。三是這些職位都是比較重要的，是目前開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展非常急需的。職位的制定緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，按照“充實一線、充實基層”的原則制定的。四

是整過招考工作的程序和過程非常公平、公正、公開。從招考信息的發(fā)布，到筆試、面試、體檢、政審每一個環(huán)節(jié)都實行陽光操作，處處體現(xiàn)公正透明，沒有受到各種利益、關(guān)系、人情的干擾，考生和社會對公開招考工作信任度高，招考工作實現(xiàn)了“零差錯、零投訴、零信訪”。五是招考工作方案措施周全，組織嚴密有序。本次招考工作嚴格執(zhí)行人事考試的有關(guān)政策規(guī)定，制定了細致周全的工作方案，建立健全了招考工作機制和操作程序，并且嚴格按照招考公告程序辦事，做到考試工作程序規(guī)范化，確保了整個招考工作安全有序運行。六是參加應聘人數(shù)多、學歷高，競爭非常激烈，應聘人員遍布全國多個省市。此次我縣公開招考執(zhí)法及計生人員共有 人報名考試，其中，?？?人，本科 人，應屆畢業(yè)生 人，往屆畢業(yè)生 人。事業(yè)編制工作人員共有 人報名參加考試；其中本科 人，碩士 人，應屆畢業(yè)生 人，往屆畢業(yè)生 人。崗位報考比例達 :1，平均報考比例達 ：1。

為了讓你們更快融入這里緊張、快節(jié)奏的工作環(huán)境，更快熟悉開發(fā)區(qū)的工作業(yè)務，在以后的工作中能更加得心應手，今天，我們在這里召開開發(fā)區(qū)新入職工作人員培訓會，請大家專心聽講，認真記錄，珍惜這次難得的機會。

出席今天培訓會的領(lǐng)導有市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工委第一書記？同志，開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任？同志、開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長？同志以及開發(fā)區(qū)其他領(lǐng)導同志。

今天的培訓會分三項進行：一是市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工委第一書記？同志作總體發(fā)言；二是開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任王?同志發(fā)言；三是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長?同志為大家介紹開發(fā)區(qū)招商引資及經(jīng)濟發(fā)展情況。

一、下面進行培訓會第一項：

先請市委常委、副市長，開發(fā)區(qū)工委第一書記?同志為今天的培訓會作總體發(fā)言，大家歡迎；

…… ……

剛才?副市長就今天的培訓會作了重要講話，言之諄諄，情之切切，深刻闡述了本次培訓大會的意義，對大家提出了明確要求。?副市長能在百忙的工作當中抽出時間來為培訓會作動員，為大家授業(yè)解惑、傳經(jīng)送寶，實在難得。希望大家能深入學習、用心領(lǐng)會張市長的講話精神，在以后的工作中認真貫徹落實。

…… ……

二、下面進行培訓會第二項：

請開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任?同志發(fā)言，大家歡迎?！?……

?主任在講話中就如何讓你們大家迅速轉(zhuǎn)變角色，如何快速適應開發(fā)區(qū)的環(huán)境，如何更好更快的提高你們自身，提

出了幾點具體要求，可謂是字字珠璣，包含著殷切希望，相信一定會讓你們受益匪淺，希望大家能取資于耳，領(lǐng)悟在心，不辜負領(lǐng)導對你們的希望和要求。

三、下面請開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長?同志為大家介紹開發(fā)區(qū)招商引資及經(jīng)濟發(fā)展情況，大家歡迎。

…… ……

張局長的發(fā)言深入淺出，對開發(fā)區(qū)的具體情況作了相關(guān)介紹，有很強的針對性、指導性、實踐性，對我們以后的具體工作有很大的幫助，希望大家能在今后的工作上更好付諸實踐，成就一番事業(yè)。

今天上午的培訓會到此結(jié)束，散會!

第三篇：新入職崗前培訓

某某第二人民醫(yī)院

2012年新入職工崗前培訓工作實施方案

為了進一步做好新職工上崗培訓工作，加快新職工對醫(yī)院管理和業(yè)務發(fā)展情況的認識，提高新職工素質(zhì)，保證培訓質(zhì)量，特做如下安排：

一組織管理

1培訓由醫(yī)教科負責，護理部、辦公室協(xié)助；

2、培訓時間 ：4月2日-----4月7日

3培訓地點：六樓會議室

4參加培訓人員：2012年薪上崗工作人員；

5理論培訓結(jié)束后，各新上崗人員進入全員科室輪轉(zhuǎn)階段，由醫(yī)教科、護理部制訂輪轉(zhuǎn)計劃并組織實施;

二 培訓內(nèi)容

醫(yī)院概況和工作重點、醫(yī)務人員的基本素質(zhì)和業(yè)務能力、醫(yī)院管理各項規(guī)章制度等方面。

三 培訓紀律

培訓期間要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、礦課；學習期間保持安靜。授課人員準備授課內(nèi)容，新入職人員要做好筆記。

四 課程安排（見附表）

某某二院新入職人員崗前培訓安排表

第四篇：入職人員崗前培訓方案

奇麥公司2009年擬聘員工崗前培訓方案

一、培訓對象

試投產(chǎn)前各崗位擬招聘人員。

二、培訓目的使應聘者在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的制度要求和行為規(guī)范。

三、培訓方式

集中培訓：由人事行政部按照公司投產(chǎn)后的崗位設(shè)置組織擬選聘人員進行集中培訓。培訓結(jié)束后受訓人員對培訓做確認簽字。

四、培訓內(nèi)容及時間安排

培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度及安全培訓，時間為1.5天（按正常上班時間進行），具體如下：

（1）企業(yè)文化培訓：

時間：2009年5月15日上午

內(nèi)容：結(jié)合公司實際進行企業(yè)文化培訓

主講人：奇麥總經(jīng)理趙偉

（2）企業(yè)文化培訓：

時間：2009年5月15日下午

內(nèi)容：誠信制度與執(zhí)行力

主講人：武威公司總經(jīng)理劉冬青

（3）麥芽生產(chǎn)相關(guān)知識和操作技能

時間：2009年5月16日上午

主講人：奇麥副總經(jīng)理陳茂仁

（4）公司制度宣講

培訓人：閆坤

（5）培訓地點：公司會議室

五、后勤保障措施

交通：通知擬聘人員按時報到接受培訓，下班后可乘坐公司交通車。

六、其它

1、參加培訓人員在5月15日電話通知,確保按時到崗受訓。

2、參加培訓人員人數(shù)約20人。

七、培訓日程表

八、就餐、交通安排

1、因參加培訓人員較多，中午就餐時間分階段就餐： 12：30參加培訓人員就餐。

13：00公司員工就餐。

2、交通：

（1）奇臺方向：乘坐奇臺方向交通車

（2）109方向：每日9：20乘坐1058交通車

（3）總場方向：每日9：00乘坐1058交通車

第五篇：新入職護士崗前培訓

我院護理部舉行2015年新入職護士崗前培訓

為規(guī)范新上崗護士的職業(yè)行為，鞏固和加強職業(yè)技能，提高臨床護理工作能力，確保臨床護理質(zhì)量和護理安全，7月7日至18日，我院護理部對新入職護士進行了系統(tǒng)、全面的崗前培訓和嚴格考核，共有66名新入職護士參加了本次崗前培訓。

針對此次崗前培訓，護理部邀請宣傳科、客服中心、質(zhì)控辦、感染辦及臨床護理專家進行授課。本次崗前培訓內(nèi)容分為理論培訓與操作培訓兩個部分，理論培訓涉及醫(yī)院核心文化、護士人文素養(yǎng)和人文關(guān)懷、服務與有效溝通、護理核心制度、護士條例解讀、護理風險防范、護士行為禮儀規(guī)范等內(nèi)容；操作培訓包括靜脈輸液、無菌技術(shù)操作、心肺復蘇術(shù)、鼻飼法、灌腸法等臨床常見護理操作10余項，每項操作都有專人講解和示范，并給予充足的動手操作時間，確保每名新護士充分理解和掌握。培訓結(jié)束后，對新入職護士進行了理論知識和操作技能的考核。

通過本次培訓，增加了新護士對醫(yī)院的了解，規(guī)范了護士服務禮儀行為，培養(yǎng)了良好的服務意識和職業(yè)道德，鞏固和加強了新護士的技能水平，使新入職護士盡快適應工作環(huán)境，投入臨床工作之中。