第一篇：面試必問的16個經(jīng)典問題的回答方法

面試必問的 16 個經(jīng)典問題的回答方法
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否 接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的 貓膩 至關(guān)重要。貓膩”至關(guān)重要 接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩 至關(guān)重要。本 文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參 考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中 悟 出面試的 考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的 規(guī)律及回答問題的思維方式，達到 活學(xué)活用 活學(xué)活用”。規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用。問題一： 請你自我介紹一下 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下 思路： 思路：

1、這是面試的必考題目。、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。、條理要清晰，層次要分明。、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r 問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路： 思路：

1、家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招、家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，聘單位問該問題的主要原因。聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三： 你有什么業(yè)余愛好 你有什么業(yè)余愛好?” 問題三：“你有什么業(yè)余愛好 思 路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，位問該問題的主要原因。位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，聘者性格孤僻。聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴 你的形象。、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。點綴”你的形象 問題四： 你最崇拜誰 你最崇拜誰?” 問題四：“你最崇拜誰 思路： 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，官問該問題的主要原因。官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。、宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系 上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、己。問題五： 你的座右銘是什么 你的座右銘是什么?” 問題五：“你的座右銘是什么 思路： 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這個問題的主要原因。這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)

6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口。、參考答案 只為成功找方法，只為成功找方法 不為失敗找借口”。問題六： 談?wù)勀愕娜秉c 談?wù)勀愕娜秉c” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c 思路： 思路：

1、不宜說自己沒缺點。、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。、不宜說出令人不

不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要 的缺點，無關(guān)緊要 的缺點 是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。功說成是失敗

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八： 你為什么選擇我們公司 你為什么選擇我們公司?” 問題八：“你為什么選擇我們公司 思路： 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人、參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我十分看好貴公司所在的行業(yè) 才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。這項工作很適合我 問題九： 對這項工作 你有哪些可預(yù)見的困難?” 對這項工作，問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難 思路： 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一 些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。以及事前周密而充分的準備，任何困難

都是可以克服的?！?問題十： 如果我錄用你 你將怎樣開展工作” 如果我錄用你，問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，展工作的具體辦法。展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求 就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一： 與上級意見不一是 你將怎么辦?” 與上級意見不一是，問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦 思路： 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，、一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒 在這種情況下，我會給上級以必要的解釋和提醒，我會服從上級的意見。我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，當時不在場，可以這樣回答： 對于非原則性問題 我會服從上級的意見，對于非原則性問題，當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于 涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?思路： 思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者： 基本符合條件、對這份共組感興趣、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者： 基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和、我符合貴公司的招聘條件，我符合貴公司的招聘條件 憑我目前掌握的技能、良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司 服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁 服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

” 問題十三： 你能為我們做什么 你能為我們做什么?” 問題十三：“你能為我們做什么 思路： 思路：

1、基本原則上“投其所好。、基本原則上 投其所好”。投其所好

2、、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個職位 先發(fā)制人 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人”，所能發(fā)揮的作用。所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，題。問題十四： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生 缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作 思路： 思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，真正在乎“經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。真正在乎 經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。經(jīng)驗

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，作為應(yīng)屆畢業(yè)生 在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知 間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知 識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴 公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五： 你希望與什么樣的上級共事 你希望與什么樣的上級共事?” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事 思路： 思路：

1、、通過應(yīng)聘者對上級的“希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既 希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識 通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，是一個陷阱，又是一次機會。是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快

熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，、做為剛步入社會新人 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，做為剛步入社會新人，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?什么要求 問題十六： 您在前一家公司的離職原因是什么 您在前一家公司的離職原因是什么?” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么 思路： 思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離 職原因”在此家招聘單位里不存在。職原因 在此家招聘單位里不存在。在此家招聘單位里不存在

2、避免把“離職原因 說得太詳細、太具體。、避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。離職原因”說得太詳細

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦、“人際關(guān)系復(fù)雜、“管理太混、不能摻雜主觀的負面感受，太幸苦”、人際關(guān)系復(fù)雜 人際關(guān)系復(fù)雜”、管理太混 太幸苦 公司不重視人才”、公司排斥我們某某的員工 公司排斥我們某某的員工”等 亂”、“公司不重視人才、“公司排斥我們某某的員工 等。、公司不重視人才

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、“個人原因 等。、但也不能躲閃、回避，想換換環(huán)境”、個人原因”等 想換換環(huán)境 個人原因

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、任感 等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感、我離職是因為這家公司倒閉。我離職是因為這家公司倒閉 我在公司工作了三年多，情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺 從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?br />
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合 同一個面試問題并非只有一個答案，都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識 地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第二篇：面試常見問題回答方法之我見

1．你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？

提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。

2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……

至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

4．你覺得自己那方面能力最急需提高？

提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。

推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

5．你希望你的上司是什么樣的人？

提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

6．你為什么離開了上一個工作崗位？

提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。

8．請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。

9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。

推薦答案：強調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。

10．你覺得什么樣的工作最適合你？

提示：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作，其他與面試無關(guān)的工作不要提及。

11．你覺得什么樣的工作最不適合你？

提示：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。

12．你來我們公司最希望得到什么？

提示：千萬不要回答來公司學(xué)習、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。

推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點。

回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無關(guān)緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！

第三篇：面試必問五個問題及漂亮回答

“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。”

1.你為什么到我們公司來?

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級排名第一,是校學(xué)生會主席,組織過很多社團活動,還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！盉說:“我關(guān)注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是?? 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學(xué)習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟SA看起來很優(yōu)秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。

2.你能為我們做什么?

有時候面試官會問你:“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng),讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng),讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”,那就截然不同。

3.你是什么樣的人?

這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學(xué)生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力?? 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>

5.你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題,你要關(guān)注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

第四篇：面試回答

銷售員面試技巧

來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-05-05

銷售員面試技巧

隨著金融風暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須溫習的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

在勤加緣上看到銷售員的素質(zhì)要求在進行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷售員面試有哪些素質(zhì)要求呢？

第一，你是否能承受很大的壓力。

第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。

第三，你的責任心是不是很強。

第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一個有耐心的人。

這些都是做為銷售員面試所要經(jīng)歷或是面對的如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

銷售員面試技巧

銷售員面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準備就是銷售員thldl.org.cn面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。

2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。銷售員面試中的一些注意事項：

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第五篇：面試回答

對待薪金是什么態(tài)度啊，對待工作是什么態(tài)度啊如此云云，我答的是：現(xiàn)在我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多事情都不懂，我不是急功近利為了賺錢，是要多學(xué)東西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的學(xué)習培訓(xùn)機會就行；

你對中行有什么了解；你認為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的？你有什么職業(yè)規(guī)劃，你為什么選擇我們銀行你對我們中行有什么建設(shè)性意見

你需要問HR什么問題

智聯(lián)招聘日期： 2012-11-02

“你有什么問題要問我嗎？”

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對我進行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當你參與我們的團隊之后，你

將??”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界

限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。

自我介紹攻略大全

智聯(lián)招聘日期： 2012-11-01

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應(yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。