第一篇：面試難題經(jīng)典回答大全

面試難題經(jīng)典回答大全

面試相信是大家都比較頭疼的關(guān)卡，如果幸運些，你會碰到一個很和藹的面試官，如果邪惡些，會碰到一個比較難纏的考試官，那么針對后者，該怎么解決呢？

刁鉆問題1：能不能談?wù)勀阕约海?/p>

險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。

命門：內(nèi)容松散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。

破解之術(shù)：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。

刁鉆問題2：你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點和缺點？

前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優(yōu)點統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，對缺點則避而不談。她以為，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風(fēng)呢？結(jié)果，在這次對決中琦琦敗得很慘。

命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張，脫離事實。

破解之術(shù)：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點，并坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優(yōu)點就是責(zé)任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當(dāng)然，這個優(yōu)點有的時候也會成為我的缺點，因為有時太過于投入而有點工作狂。

刁鉆問題3：設(shè)想一下五年后的你將是什么樣的？

命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發(fā)現(xiàn)你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的余地。

破解之術(shù)：說到底這還是自我評價的問題。如果所應(yīng)聘的職位，對自己是一個比較新的領(lǐng)域，憑自己的努力，三到五年內(nèi)得到升遷應(yīng)該是比較合理的預(yù)測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學(xué)到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領(lǐng)域有所發(fā)展。

刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？

險惡用心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經(jīng)驗和你所應(yīng)聘的職位是不是相關(guān)，以此來決定封殺你還是保留你。

破解之術(shù)：必須讓對手了解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹(jǐn)慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。

刁鉆問題5：你為什么要辭掉上一份工作？

險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。

命門：貶低他人，抬高自己，極盡阿諛奉承之能事。

破解之術(shù)：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經(jīng)營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我太奇教育廣西分校

一個長期發(fā)展的空間，我覺得自己應(yīng)該有更好的發(fā)展機會，因為我相信自己可以做得更好。

刁鉆問題6：為什么想到我們公司來？

險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學(xué)到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學(xué)到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領(lǐng)域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因為你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。

破解之術(shù)：知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解，也就是要盡可能多地了解這家公司的背景和現(xiàn)狀。可以這樣回答：貴公司是本行業(yè)的領(lǐng)頭羊，而且行業(yè)口碑極好，我自己是一個務(wù)實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發(fā)揮。

刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是??你對此有何看法？你會如何處理這個問題？

命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。

破解之術(shù)：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向?qū)Ψ匠姓J(rèn)，這并不是什么丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關(guān)。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經(jīng)百戰(zhàn)、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。

推薦武器：條理性和分析能力。

刁鉆問題8：你的業(yè)務(wù)能力如何？

命門：內(nèi)容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。

破解之術(shù)：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領(lǐng)manager能有今天的成就和地位，說到底是因為他們有雄厚的專業(yè)技術(shù)背景。

刁鉆問題9：你對你目前的職業(yè)生涯滿意嗎？如果有機會改變現(xiàn)狀你會如何調(diào)整？

險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態(tài)。他想知道，你真的愿意為了事業(yè)的發(fā)展而做出某種犧牲嗎？

破解之術(shù)：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹(jǐn)慎回答。

刁鉆問題10：你希望得到的薪資大概是多少？

險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談?！@樣就可以盡快跟你拜拜了，免得多浪費時間。

破解之術(shù)：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉(zhuǎn)移話題，你可以試著有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因為我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責(zé)之后，才可以就事論事。”

刁鉆問題11：你還有什么問題嗎？

命門：提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這只會讓對手藐視你：敢情是這么物質(zhì)的一個人??！

破解之術(shù)：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質(zhì)有何要求？”“您覺得我為了實現(xiàn)我的既定目標(biāo)需要做些什么？”“貴公司對我有什么期望嗎？”

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等，因為通過這些問題可以看出應(yīng)聘者確實是對這份工作感興趣，而不是只關(guān)心這工作能帶給你多少物質(zhì)上的福利。

針對以上總結(jié)出平時遇見最刁難的面試官的問題做一一詳細講解，希望大家多多揣摩，對自己以后的面試和朋友的面試有所一定幫助。

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第二篇：面試難題的樣板回答

面試前了解對幾個經(jīng)典難題的回答，也許會對你的面試大有幫助。

我為什么要雇用你？

回答對策：直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮?。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你的價值。

回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我們的銷售額在過去兩年平均增加了８７％。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

你有哪些優(yōu)點？

回答對策：你應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能?；卮饡r一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，就要把它做好。我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評語：“學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強”、“人際關(guān)系好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

你想得到的薪水是多少？

回答對策：在商談薪酬之前，你應(yīng)調(diào)查了解自己所從事工作的合理價值。商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就很難。

回答樣板：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多?！?/p>

評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。（祖佳）

來源：精品購物指南

第三篇：如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解 答了難題，又全方位地推銷了自己一把?！澳阌心男┤秉c?”面試中這個問題是經(jīng)常被問到的，面對這個問題，哪些回答是不被喜歡的?

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了?！拔倚宰蛹?，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。

人無完人，每個人都會有些缺點，你可以說出來，然后提出自己的想法，針對這個缺點你能做哪些來克制缺點，而不是變相地夸自己，因為面試官聽過太多次這樣的答案，這只會讓他們覺得厭煩。

第四篇：求職兵法：面試十大難題的樣板回答

在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。

1、為什么不談?wù)勀阕约海糠治觯哼@是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來?；卮饘Σ撸河袔讉€基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！痹u語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。你也可請面談?wù)甙阉_實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

2、我為什么要雇用你？分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思?；卮饘Σ撸褐苯拥膯栴}需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時上班，改進對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）?；卮饦影澹骸拔沂莻€經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！痹u語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點？分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時，一定要簡單扼要?；卮饦影澹骸拔揖哂谐繕?biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。”評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點？分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)?；卮饘Σ撸夯卮疬@樣的問題應(yīng)誠實。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。回答樣板1：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成?！被卮饦影?：“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢?！痹u語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饘Σ撸涸谏陶勑匠曛?，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難?；卮饦影?：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻－－如果您允許的話?！薄拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?！被卮饦影?：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我?！痹u語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說“不”，交易就做不成了

6、你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務(wù)。”評語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作知識)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)?；卮饦影?：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準(zhǔn)備?！痹u語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調(diào)了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到?；卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。7.你對以后有什么打算？分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：－你對工作滿意嗎？（如果不滿意你會離開公司嗎？）－你想成家嗎？（如果成家，你會停職去照料小孩嗎？）－你是否有過短期工作后離開的歷史？（如果有，你會不會也放棄這份工作呢？）－你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（如果是，你也不會在此地久居，對嗎？）－你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）－你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？）－有什么原因使你感到不滿嗎？（如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。）回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：“我認(rèn)識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務(wù)表揚我。我認(rèn)識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！痹u語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。）回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我認(rèn)識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

8、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？分析：這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了?；卮饘Σ撸阂欢ㄒc你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)?，看他會說寫什么。如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚斫獾摹湍汴P(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責(zé)任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)?；卮饦影澹骸拔业娜齻€前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴(yán)重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認(rèn)識到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。”評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？ 分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此?；卮饘Σ撸菏孪攘私饽男┕ぷ鬟m合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的?；卮饦影澹骸拔一ㄙM了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

10、為什么不講一講你個人的情況？分析：一個好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥吡Φ卮蛱阶C明你不穩(wěn)定或不可靠的信息?；卮饘Σ撸哼€有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信?；卮饦影澹河行　逗⒆印肪W(wǎng)絡(luò)版的家：“我有兩個小孩，都在上學(xué)。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題?！币蝗酥骷遥骸拔覜]有結(jié)婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題?！蹦贻p、單身：“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”新搬來的：“我決定在Depression Culch 長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱?！睋狃B(yǎng)人：“我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次?！遍e暇時間：“在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區(qū)組織的活動，我每周都要在教堂參加活動?！痹u語：上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談?wù)叩氖悄銈€人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應(yīng)該成為他們的問題。

第五篇：面試問題--面試十大難題的樣板回答(一)

面試問題—面試十大難題的樣板回答

（一）關(guān)鍵詞:

在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。

1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。你也可請面談?wù)甙阉_實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時上班，改進對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）。

回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會

使你與眾不同。