第一篇：江門職業(yè)技術學院廣播臺新成員承諾書

2011新成員承諾書（修改版）

廣播臺系學院團黨委宣傳部直屬的宣傳媒體。我們團體肩負著學院的日常廣播工作，所有成員應具有高度的責任心與虛心學習的態(tài)度。以下內(nèi)容是根據(jù)《江門職業(yè)技術學院學生手冊》以及《江門職業(yè)技術學院廣播臺章程》制定。例會制度：

1.廣播臺每周星期三中午開全臺例會，例會要求沒個人必須準時到場。

2.例會期間，若有要事，必須向部長出示書面的請假條。一學期內(nèi)，凡是無故曠會三次，進行嚴重警告，再犯者，當自動放棄廣播臺職務。

3.例會期間，每遲到3次當曠會處理。

4.穿戴整齊，佩戴工作證，禁止玩手機，禁止大聲喧嘩。

5.帶筆和紙，認真記錄會議內(nèi)容。

日常工作制度：

1.各部門成員必須按時完成部門見的日常工作，若出現(xiàn)播音事故，必須追究到個人。連續(xù)出現(xiàn)到因個人而導致的播音事故，出現(xiàn)1次要在例會上自我檢討；2次嚴重警告；3次以上當自動放棄廣播臺職務。

2.廣播臺組織的大型活動，必須到場。若有要事，必須向部長出示書面的請假條。無故缺席，當做曠會一次處理并做全臺批評。

3.工作時佩戴工作證，禁止帶非廣播臺成員到廣播臺，禁止帶手機進播音室，禁止隨便向外出借物品，不準動用播音間的電腦(除播音員)。

獎勵制度：

1.新聞部記者所投通訊稿被錄用，從第11篇開始，每篇加能力表現(xiàn)分2分。

2.策劃部成員所做的節(jié)目資料，個人完成的，從第11份開始，每份加能力表現(xiàn)分2分。若兩人共同完成的當做半份處理。

3.播音部主持人每主持一個外場晚會，加能力表現(xiàn)分2分。

4.公關部成員凡是積極完成外聯(lián)任務的，加能力表現(xiàn)分4分。懲罰制度：

凡是自動退臺或因工作表現(xiàn)不積極勸退的成員，該學年的文體表現(xiàn)分、能力表現(xiàn)分均為0分。

我承諾遵守廣播臺章程及各項制度，堅守我個人的職位，積極完成工作。團結集體，共同學習。

承諾人：年月日

第二篇：江門職業(yè)技術學院班主任工作條例

江門職業(yè)技術學院 班主任工作條例

（修訂）

班主任是高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作，開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。為加強對班主任工作的科學管理，充分發(fā)揮班主任在學生教育管理中的作用，特制定本條例。

一、班主任條件：

1、政治思想素質(zhì)好。堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，具有堅定正確的政治方向，認真貫徹黨的路線、方針和政策。

2、熱愛班主任工作。熟悉人才培養(yǎng)規(guī)律，有高度的責任心、事業(yè)心和實干精神，作風正派，為人師表，關心學生，教書育人。

3、業(yè)務和工作能力強，有一定的教學和工作經(jīng)驗，有較高的學術水平和較廣博的科學文化知識。

二、班主任的基本任務和工作職責：

1、開展思想教育，成為學生政治上的引路人。

（1）開展學生日常思想政治教育和管理工作，教育、引導學生樹立正確的政治方向和遠大的理想，樹立正確的人生觀和世界觀，加強思想品德修養(yǎng)，掌握科學的學習方法，不斷提高綜合素質(zhì)。

（2）做好新生入學教育工作，并從一年級起就抓好學生黨員的培養(yǎng)與發(fā)展工作，引導學生自覺參加黨課學習，注重對入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員教育，做好推薦優(yōu)秀學生入黨的工作。

（3）配合本系做好學生就業(yè)指導和職業(yè)生涯教育，畢業(yè)班班主任要認真負責地為學生填好就業(yè)推薦意見，正確引導學生文明離校。

（4）經(jīng)常深入學生班級和寢室，了解學生思想、學習和生活情況，及時收集和反映學生對學院工作的意見和建議；加強與輔導員的信息溝通，聽取輔導員對學生管理、教育的反映。

2、指導專業(yè)學習，成為學生業(yè)務上的導師。

（1）指導專業(yè)學習，有針對性地對學生進行學習目的、學習態(tài)度和專業(yè)思想方面的教育與指導。

（2）指導學生選修課程，督促學生全面完成學習任務。

（3）組織開展學習交流活動，引導學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，改進學習方法，形成優(yōu)良的學風。

（4）與任課教師保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時協(xié)調(diào)教與學的關系，聽取任課教師對學生學風情況的反映，向任課教師轉達學生對教學的意見。

（5）在工學結合中，應主動協(xié)助實訓、實習指導老師做好學生思想政治教育工作，做好學生日常管理與服務工作。

（6）協(xié)助做好學生休學、退學等學籍管理工作。

3、關心身心健康，成為學生生活上的長者。

（1）關心學生的生活和健康，指導學生合理安排課余時間和開展班級文體活動，鼓勵學生積極參加體育鍛煉。

（2）關心困難學生的學習和生活，做好困難學生的助學工作，協(xié)助做好國家助學貸款和學生的困難補助的申請及審核工作。

（3）加強與學生家長的聯(lián)系，及時反映學生的在校表現(xiàn)，共同做好教育工作。有學生發(fā)生突發(fā)事件、違紀受處分、學習明顯退步等情況，應及時與學生家長聯(lián)系，使學生家長了解情況并配合做好教育工作。

4、抓好班級建設，營造良好的班風。

（1）深入班級，及時掌握本班學生的動態(tài)。每兩周深入到宿舍一次；每月召開一次班干部碰頭會；每學期召開三次主題班會；每學期要與全班每名同學面談一次；注意“抓兩頭，促中間”，重點抓好優(yōu)秀學生和后進學生的教育管理工作，尤其對后進學生的跟蹤教育工作要有目標、計劃，并做好記錄工作。

（2）做好學生干部的選拔、培養(yǎng)和考核，指導班團干部開展工作，抓好班級集體建設，創(chuàng)建優(yōu)良學風和先進班集體。

（3）組織所在班開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，抓好文明宿舍建設，培養(yǎng)學生的集體榮譽感和優(yōu)良班風；協(xié)助學院做好該班違紀學生的調(diào)查、處理和教育工作。

（4）做好學生的綜合素質(zhì)測評和學期、學年鑒定工作；按獎學金評選條例的規(guī)定，組織好獎學金、各類優(yōu)秀學生人選的評選推薦工作。

（5）畢業(yè)班班主任應做好畢業(yè)生畢業(yè)教育、畢業(yè)實習、就業(yè)應聘、畢業(yè)鑒定、畢業(yè)離校的工作，加強與實習指導教師和論文指導教師的聯(lián)系。每月對全班學生進行一次集體教育，了解每一名畢業(yè)生的狀況，對缺席的學生必須進行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。

三、班主任的管理：

1、一般情況下，各系隔周召開一次班主任工作例會，對階段性工作進行小結評講。學院根據(jù)實際情況每學年召開一至二次班主任工作交流會，開展經(jīng)驗交流，進行理論探討，幫助班主任提高學生管理和服務水平，增進班主任工作實踐的自覺性，提高工作質(zhì)量。

2、學院每學年評選表彰優(yōu)秀班主任，評為優(yōu)秀班主任者由學校授予優(yōu)秀班主任稱號。

3、班主任任職期間，被確定為合格及以上等次者，由學校按規(guī)定發(fā)給工作量津貼。對被評為優(yōu)秀等次的班主任，由學校按規(guī)定比例增加工作量津貼。被確定為基本合格等次者，按班主任工作量津貼的70%發(fā)給。被確定為不合格等次者，按班主任工作量津貼的50%發(fā)給，并在新學年暫不聘任為班主任。

四、本條例自修訂之日起施行，解釋權屬學生工作處。

學生工作處 二00七年十月十二日

第三篇：江門職業(yè)技術學院2011年迎新生工作方案

江門職業(yè)技術學院2011年迎新生工作方案

一、指導思想

以學生為本，以服務為宗旨，“平安、便捷、有序、高效”地為新生服務，使新生在入學之際就切身感受到學院的關愛，感受到全院師生的熱情，對新的學習、生活環(huán)境留下良好的印象，讓家長放心。

二、迎新的時間、地點

（一）新生報到時間

2011年9月13日：上午8：00時至下午17：30時

2011年9月14日：上午8：00時至13：00時

（二）新生報到地點

學院體育中心

三、組織領導機構和任務分工

成立“江門職業(yè)技術學院迎新工作小組”，下設十四個工作小組：

組長：黃 堅

副組長：袁振鵬黃煜熙楊清鋒

成員： 吳南云林翠萍熊慶平李耀麟覃碧卿羅光文劉宗羽譚健生蘇錦河伍乃強陳昌熾

總聯(lián)絡員：馬毅鋒梅領旋涂金基

各系聯(lián)絡員： 朱廷越（經(jīng)管）謝進偉（教育）康潔立（藝術）劉俊（外語）

王平（機電）林小明（電子）丘俊翔（材料）

聯(lián)絡員主要任務：

1、協(xié)助宣傳組做好學院橫額掛放，指導做好各迎新職能組位置擺放；

2、配合做好迎新生專用車的調(diào)度工作，與系共同引導新生按要求坐車；

3、負責協(xié)調(diào)好各有關方面工作的落實，處理臨時出現(xiàn)的問題。

（一）宣傳組

負責人：李 寧

成員：陳小勇、張宗福、各系輔導員、學生會

主要任務及要求：

1、學院宣傳部負責審核標語及宣傳內(nèi)容，與中國移動（何惠民：***）聯(lián)系制作相關宣傳。

2、迎新現(xiàn)場要有廣播設備（如話筒），期間要有廣播及播放音樂。

3、檢查歡迎新生橫額懸掛情況（除特別注明規(guī)格外，其他橫額制作寬均為0.75米，長按每字0.5米計，兩端各留0.5米。）

⑴正門橫跨氣拱貼橫幅（跨度20米）：歡迎你，親愛的2011級新同學?。ㄔ摎夤暗谋趁娌灰霈F(xiàn)中國移動的廣告）

⑵教學樓B正面停車場標語：金秋送爽喜迎八方學子丹桂飄香共祝美好明天！(1.5米*30米)

⑶學生宿舍入口處橫跨氣拱懸掛橫幅（跨度18米）：自立 自愛 自信 自強

⑷大露天廣場旁階梯課室樓前緣懸掛橫幅：同沐時代春風共建和諧校園(1.5米*15米)⑸實訓樓懸掛標語：勤學長才干實踐出真知(1.5米*15米)

⑹學生宿舍區(qū)懸掛標語（橫向，各2條，共4條）：①歡迎來自五湖四海的莘莘學子?、谛聦W期，新氣象，感悟大學，領會精彩 ③熱愛生活 學會生活 創(chuàng)造生活④海闊天高任躍翔青春無悔在江職

⑺高層宿舍樓懸掛標語（橫向）：我自信我努力我發(fā)展我快樂(1.5米*15米)

（4）江門汽車總站（1條）：江門職業(yè)技術學院新生接待處

3、氫氣球（2個）、氣拱（3個），訂做彩旗（250條）、標志牌（固定牌27 個，流動校、系牌 19 個），噴圖（4塊），江門職業(yè)技術學院迎新工作人員證（200個），新生接送車序號牌子（16塊）等。

注：彩旗內(nèi)容：①厚德 尚能 篤學 致用②技術立校 文化育人 開放辦學 服務僑鄉(xiāng)

⑴氫氣球標語內(nèi)容：對聯(lián)“江納百川匯聚四方學子，門開八面潤育華夏英才”（對開成2條制作）（標語的長度不得少于8米，寬度不少于0.75米；氣球選用直徑不少于2.5米的氫氣球，該處不出現(xiàn)中國移動的標識））

⑵噴圖：①迎新工作平面圖；

②新生報到程序圖。

4、標志牌內(nèi)容：各工作組、系接待牌

[1]固定牌

教育與教育技術系、電子與信息技術系、機電技術系、材料技術系、外語系、藝術設計系、經(jīng)濟管理系各一塊；（共7塊）

收費處、校服軍訓服裝發(fā)放處、醫(yī)療救護處、飲用水處、青年志愿者服務處、綜合咨詢處、綠色通道服務處、播音處各一塊。（共10塊）

[2] 手舉牌：江門職業(yè)技術學院（5塊）、教育與教育技術系、電子與信息技術系、機電技術系、材料技術系、外語系、藝術設計系、經(jīng)濟管理系、各一塊（牌面長0.5米，寬0.3米，桿長0.6米，藍色底，紅色字）。

[3] 接待車輛標志：江門職業(yè)技術學院新生接待車（16塊，放駕駛室前面）。

5、帳蓬：學院內(nèi)35 個，車站 20個

6、各系負責做好本系接待工作：接待場地布置，系辦學特色介紹宣傳，可在接待點進行專業(yè)宣傳，編寫口號，為確保校園美觀，各系不安排在接待點以外懸掛標語，如確有需要，標語內(nèi)容要由宣傳部審核。

（二）校外接待組，地點：江門汽車總站

負責人：岡倪 高凱

成員：司機若干人、學生干部40人

主要任務及要求：

1、提前到江門汽車站聯(lián)系落實接站地點，做好現(xiàn)場布置，掛“江門職業(yè)技術學院新生接待處”橫幅，舉校旗，聯(lián)系落實接送新生車輛（第一天大巴6臺，第二天4臺，45座/臺；學校小車），接送車上放“江門職業(yè)技術學院新生接送車”牌子。

2、每車原則上要坐滿座位（45人）才可發(fā)車；

3、組織安排人員到江門汽車站迎接到站新生，幫助新生搬行李上接送車及指引坐車回校（每輛車固定安排1人跟車）；

4、接待時間從7：30—18：00，接待站要求有桌子、凳子、牌子（江門職業(yè)技術學院牌）。工作人員胸前要佩戴“江門職業(yè)技術學院迎接新生工作人員證”。

5、接待同學9月13、14日早上6：45分在弧形廣場集中上車前往車站（1輛車）。

（三）校內(nèi)接待組

接待地點：體育中心（各系具體地點見迎新工作平面圖）。

負責人：各系負責人、系黨組織負責人

成員：各系工作人員（老師和學生）、各班主任

主要任務及要求：

1、負責收集學生身份證復印件5份（A4紙正、底面復?。?。

2、班主任派發(fā)新生注冊程序表，安排新生宿舍及床位；引導新生按程序表辦理繳費、注冊手續(xù)，3、幫助新生提行李、帶新生入宿舍，帶新生熟悉校園環(huán)境如食堂、課室等。

4、接待時間：9月13日8：00—17：30時，9月14日8：00--13：00。每班安排值班的人數(shù)由各系視本系的接待任務而定，原則是新生到校后能得到及時、妥善安置。

5、安排專人登記本系各專業(yè)的新生報到人數(shù)，在13日中午12:00，13日下午6：00，14日下午2：00前把最新新生報到情況報送學生工作處招生就業(yè)辦。

6、做好特別困難新生的初步確認工作，以使這些學生能通過“綠色通道”入學（先報到入學，后通過有關資助繳交學費）。

（四）收費組

收費地點：教學樓B幢一樓

負責人：林翠萍

成員：財務處全體人員

主要任務和要求：

1、負責收費，并公布收費標準，收費在二天內(nèi)完成。

（五）注冊查詢組

注冊地點：體育中心

負責人：梅領旋

成員：教務處人員、電教中心

主要任務和要求：

1、提前準備無線網(wǎng)卡，USP接口20個；

2、負責新生報到程序表的印刷，統(tǒng)籌全院學生注冊工作。

（六）車輛安排組

負責人：馬毅峰

主要任務及要求：安排學院能抽調(diào)的所有車輛參與新生接待（到汽車站接送新生，接送新生到市區(qū)銀行取款，安排農(nóng)民車接送相關迎新器材）。

（七）安全保衛(wèi)組

負責人： 熊慶平

成員：陳東健、保衛(wèi)科人員

主要任務及要求：

1、派數(shù)名保安員維持收費處和接待現(xiàn)場的秩序，聯(lián)系派出所邀請民警協(xié)助做好現(xiàn)場的安全保衛(wèi)；指揮臨時車輛有秩序停放。

2、負責辦理戶口遷到學校的學生的戶口遷移手續(xù)和辦理身份證等。（入學后）

（八）后勤保障組

負責人：李彥明

成員：后勤處有關人員，梁小玲（兼）

主要任務及要求：

1、根據(jù)各職能部門的要求，協(xié)助布置接待場地（各工作組、各系于9月9日將需要臺、椅數(shù)量、擺放要求報到后勤李彥明處，由后勤處統(tǒng)一協(xié)調(diào)）。

2、各組成員飲用水由后勤處負責，各組成員中午飯工作安排（各系由系解決）由梁小玲負責;

3、保證體育中心電源插座充足，保證有足夠電源接口。

（九）校服、軍訓服裝發(fā)放組

發(fā)放地點：教學樓C幢一樓

負責人：服裝廠袁廠長（電話：***）

成員：服裝廠人員、學生干部10人

主要任務和要求：安排好發(fā)放校服和軍訓服裝。

（十）醫(yī)療救護組

救護地點： 學院體育中心

負責人：柯玲

成員：醫(yī)療室人員

主要任務及要求：負責現(xiàn)場的醫(yī)療救護工作。

（十一）綜合咨詢處

地點：學院體育中心

成員：教務處 許海存

學生處 涂金基

主要任務及要求：負責做好新生入學工作指引及相關工作咨詢。

（十二）青年志愿者服務處

地點：體育中心門口

負責人：陳永海

成員：學生青年志愿者

主要任務及要求：

1、協(xié)助宣傳組做好彩旗插放工作。

2、負責做好新生入學工作指引工作。

3、安排6名學生青年志愿者（會計專業(yè)）協(xié)助收費組開展工作。

4、協(xié)助解決迎新中臨時出現(xiàn)的問題。

（十三）“綠色通道”服務處

負責人：梁小玲

主要任務及要求：

1、辦理“綠色通道”服務、審核相關工作；

2、各系指定一名輔導員專門負責該項工作，于9月6日上午前把名單報學生工作處綜合科梁小玲老師，并組織輔導員進行培訓。

3、“綠色通道”服務、工作詳見《2011級“綠色通道”工作措施》（另附）。

（十四）報到率統(tǒng)計組

地點：招生就業(yè)辦

負責人：歐陽棟

成員：各系學生工作負責人、輔導員、招生就業(yè)辦人員

主要任務及要求：各系在13日中午12:00、下午6：00，14日下午2：00前將報到率報到招生就業(yè)辦，招生就業(yè)辦做好統(tǒng)計，并及時上報。

四、新生報到程序

憑錄取通知書到你所在的系接待處報到，同時

1、登記報到并確認是否已經(jīng)交費（將費用存入學校所發(fā)銀行卡）；未交費請到收費處交費；

2、交身份證復印件5份（A4紙正、底面復?。?/p>

3、領取飯卡，確定宿舍位置；

4、購買軍訓服和校服，入住宿舍。

五、9月9日前需重點檢查落實的幾項工作

1、學生宿舍的分配情況。（學生工作處負責）

2、宿舍的設備安全檢查。（后勤處負責）

3、接待所需用品的準備情況。（有關部門、各系負責）

4、宿舍的清潔衛(wèi)生情況。（各系負責）

5、新生報到程序表。（教務處負責）

六、各系工作要點：

1、制定迎新方案。各系成立接待工作領導小組，并根據(jù)學院迎新工作方案，結合本系實際，制定具體接待方案，并于9月9日前報學生工作處備案。

2、明確責任。各系迎新工作責任人是各總支書記，信息反饋由輔導員負責。

3、把好檢查關。9月13日晚上要求各班主任到位做好：①檢查新生報到情況；②強調(diào)安全問題；③了解新生困難等。

4、上報情況。9月14日上午11：30時前，把13日晚上班主任檢查情況，以系為單位書面形式報學生處。

5、報到跟進工作。對已報到注冊新生，班主任要負責核查學生身份信息；對未報到注冊新生，班主任要做好登記，協(xié)助招生就業(yè)辦辦理未報到新生的注銷手續(xù)。

負責核查學生身份信息；

七、注意事項1、12日下午2：30前各接待組要完成本組接待布置相關工作，下午2：30學院迎新工作組檢查接待工作落實情況，屆時各組（系）主要負責人及工作人員要到位，以便進行現(xiàn)場協(xié)調(diào)。

2、全體迎新工作人員要佩戴“江門職業(yè)技術學院迎新工作人員證”，13日早上7：30前要到崗。

3、各工作組根據(jù)迎新辦公室平面圖安排的地段自行負責場地的布置，結束后要負責收拾、清潔場地。

4、工作人員既要服從統(tǒng)一安排，又要發(fā)揮個人積極性，積極主動做好工作，對臨時出現(xiàn) 的突發(fā)性事件要及時向?qū)W院報告。

5、各工作組要確保完成所分配的任務，同時要互相協(xié)作支持。

6、人員安排原則上不能變動，特殊情況不能參加要提前向迎新工作辦公室提出。

附件1： 2011年新生入學報到程序表

附件2： 2011年新生入學飯卡費用繳交登記表

附件3： 2011級新生“綠色通道”報到工作措施

附件4： 2011迎新工作聯(lián)系電話一覽表

附件5： 2011年迎新平面圖

附件6:2011級新生報到流程圖

江門職業(yè)技術學院迎新工作小組

2011年9月1日

第四篇：江門職業(yè)技術學院2008級新生軍訓方案

江門職業(yè)技術學院2008級新生軍訓方案

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊密圍繞學院人才培養(yǎng)的目標，通過軍事訓練，加強新生的思想政治教育和愛國主義教育，增強國防觀念，進一步融洽軍民關系，學習解放軍全心全意為人民服務、為祖國獻身的崇高品德，培養(yǎng)新生良好的組織紀律性和勇敢頑強、吃苦耐勞的堅強毅力，培養(yǎng)他們團結友愛、互相幫助的集體主義精神，養(yǎng)成良好的學風和生活作風，為今后更好地完成學習任務、健康成長打下堅實基礎。

二、軍訓班級、地點、時間

參加軍訓班級：2008級82個班，共招4296人，如按83%報到率折算，學生數(shù)為3566人，以連排建制，80人/排，共45排。

地點：潮連校區(qū)：田徑運動場

南 校 區(qū)：操場及空地

時間：9月10日——9月19日共10天（具體見附表）

三、軍訓內(nèi)容

內(nèi)容：國防教育、隊列訓練、戰(zhàn)地救護、擒術格斗、反恐、消防、自救互救、內(nèi)務管理、射擊瞄準訓練等

四、組織領導機構和任務分工

成立“江門職業(yè)技術學院軍訓領導小組”，下設軍訓團、臨時學生黨支部和四個工作組:

軍訓領導小組：

組長：黃 堅

副組長：黃珍棠楊清鋒

成員：段險峰袁振鵬楊偉傳熊慶平覃碧卿吳素芳劉宗羽

陳健祥蘇錦河伍乃強陳昌熾

軍訓團：

團長：楊清鋒

政委：段險峰

臨時學生黨支部和五個工作組具體任務、分工及要求如下：

（一）臨時學生黨支部：

黨支部書記：陳永海

主要任務：

1、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，協(xié)助軍訓團辦公室做好各項工作；

2、負責在新生中宣傳黨的基本知識；

3、組織黨章學習小組，指導舉辦黨課講座，引導學生向黨組織靠攏。

（二）軍訓團辦公室：

主任：楊海濤副主任：劉勇

成員：劉瑾梁小玲李輝強（南校區(qū)協(xié)調(diào)）賀哲明

李梓烽蕭麗容謝進偉邱俊翔趙必盈梁炎新林二平

主要任務：

1、負責接待（迎送）官兵，及時了解官兵對軍訓工作、生活的意見，組織協(xié)調(diào)各工作組的工作，確保軍訓工作順利完成。

2、負責草擬學院2008年大專新生軍訓方案。

3、組織匯操評比和宿舍內(nèi)務衛(wèi)生評比。

4、落實學生的軍訓鑒定工作，組織評選軍訓積極分子（系黨總支負責人組織班主任落實）。

5、準備并發(fā)放“軍訓鑒定表”和“軍訓考勤表”。

6、負責落實哨子、證書、獎狀（中、大號）、錦旗等物品及榮譽證書、獎狀內(nèi)容書寫。

7、負責協(xié)調(diào)、檢查各項工作，落實閱兵匯操。

（二）宣傳組：

組 長：陳永海

組 員：張宗福岡倪李梓烽劉偉斌邱俊翔林二平

主要任務：

1、制作軍訓、入學教育標語，并協(xié)助懸掛，營造氣氛，9月9日到位。（軍訓標語：

1、明德尚行，矢志報國，磨礪青春，升華自我；軍紀如鐵，意志如鋼，勇挑重擔，力創(chuàng)一流。

2、迷彩軍訓，青春無悔 ；不經(jīng)風雨，怎見彩虹。）

2、做好軍訓期間好人好事的宣傳工作。

3、出版軍訓簡報。

4、抄寫、張貼軍訓的先進集體和先進個人名單。

5、落實兩校區(qū)動員大會、入學教育、閱兵式的音響、多媒體室使用和錄像拍攝工

作，做好每天早操、上、下午軍訓的廣播工作。

6、做好軍訓閱兵式各連閱兵詞相關工作。

（三）后勤組：

組 長：李彥明吳少明

主要任務：

1、搞好教官的用餐，并做好涼茶或糖水的供應工作。

2、安排軍訓期間的涼茶供應（不少于3次）。

3、軍訓期間飲水機供水，飲水充足供應。

4、落實晚上入學教育主席臺的燈光照明。

5、負責軍訓動員大會暨開學典禮主席臺搭建（軍訓期間全程使用）。

6、負責軍訓期間帳蓬擺放，潮連校區(qū)主席臺側帳蓬四個，帳蓬下擺臺5張，椅12張，簡易木板床5張，籃球場帳蓬二個；

7、拉練后，提供參加拉練教師午餐，系做好人數(shù)統(tǒng)計報軍訓團辦公室。

（四）車輛安排組

組長：梁國富

主要任務：安排學院車輛（含農(nóng)民車）參與軍訓工作。

（五）醫(yī)務組：

組 長：柯 玲

主要任務：

1、負責制定軍訓醫(yī)療救護工作方案及緊急救護方案。

2、負責制定新生體檢方案及安排軍訓期間進行體檢。

3、保證救護設施、各類急救藥品及教官潤喉保健藥品的供應。

4、負責教官、學生身體不適的護理治療工作。

六、軍訓編隊：

以連排建制，80人/排，各連編排由連長、指導員確定，9月8日下午報軍訓團協(xié)調(diào)和備案；連長、排長由教官擔任；連指導員由系黨總支負責人擔任，副指導員由系輔導員擔任；副排長由班主任擔任；本排各班學生干部擔任排長助理或班長，協(xié)助排長、副排長做好相關工作。具體見軍訓編隊安排一覽表。

七、軍訓紀律與要求：

1、加強組織紀律性和安全教育，嚴格遵守軍訓紀律，一切行動聽指揮。

2、嚴格要求，嚴格訓練，按質(zhì)按量完成訓練任務。

3、操練時，要聽從教員的命令，嚴格遵守紀律。

4、沒有特殊情況，不準請假；如請假，需報班主任、系總支書批準，報軍訓團辦公室備案（軍訓團辦公室設在學生工作處，電話：3725037）。如有不適宜軍訓的疾?。ㄓ绕湫呐K?。鲃訄蟾姘嘀魅危源_保軍訓安全。

5、遵守作息制度，不得遲到、早退；遲到或早退一次批評教育，二次提出警告，三次作曠課處理。

6、凡是集體活動都要整隊前往集合地點，服裝要穿著整齊。每次訓練集隊，各排要有自己的口號或軍歌（11日開始檢查，作為先進排推選條件之一）。

7、宿舍內(nèi)務、衛(wèi)生必須按照軍訓要求做到干凈、整齊，軍訓團辦公室每天組織人員進行檢查評分。

8、每位學生都要認真寫一份軍訓體會（1000字），每個排從中選出三篇優(yōu)秀的軍訓體會交到連隊，連隊匯總后交到軍訓團辦公室；個人還要填寫“軍訓鑒定”，以便存入檔案。

9、班主任每日無課時要到軍訓現(xiàn)場，配合官兵做好軍訓工作，每天將本班軍訓情況等如實記錄在“軍訓考勤表”上。班主任考勤由各系負責，軍訓結束后將考勤表匯總學生工作處。

10、各連、排要告知學生軍訓前要在宿舍自備飲用水，學院不另行提供飲水，中途可回宿舍區(qū)飲用水間裝水。

八、評比項目：

（一）、匯操評比：每連按20％的比例自行組織評選軍訓匯操先進排，由軍訓團頒發(fā)獎狀，具體時間見安排表。

規(guī)則：（1）、隊伍精神飽滿，儀表端莊，服裝統(tǒng)一；

（2）、隊列、步伐整齊，動作規(guī)范，平時集隊口號洪亮，體現(xiàn)專業(yè)特色，唱軍歌；

（3）指揮口令準確，聲音響亮；

（4）、隊伍進退場動作迅速，不拖拉。

（二）、內(nèi)務評比：(具體時間見安排表)

要求：（1）、按時起床后，必須收疊蚊帳被鋪，收疊衣服；

（2）、統(tǒng)一放置室內(nèi)各種生活日常用具，桌面的物品和凳子要擺放整齊；

（3）、講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔干凈；

（4）、按時就寢，熄燈后不得喧嘩吵鬧，不得影響他人休息。

評比：內(nèi)務以連排為單位，每連按宿舍得分的平均分評選前五名，頒發(fā)獎狀。

（三）、評選優(yōu)秀連長排長：由軍訓團按一定的比例評選優(yōu)秀連長和優(yōu)秀排長，頒發(fā)證書及給予一定的物質(zhì)獎勵。

九、作息時間安排

起床洗涮：6：15早操： 6：30——7：10

內(nèi)務和早餐： 7：10—— 7：50上午訓練： 8：00——11：30 午餐和午休：11：30——14：15下午訓練：14：30——17：00 晚餐：17：30——18：30晚 自 修：19：30——21：30 就寢：23：00

十、入學教育

為加強08級新生入學教育，本年級新生入學教育分兩個階段，時間從9月10日至30日。第一階段為基礎教育階段，9月10--19日；第二階段為專題教育階段，9月22--30日。其中第一階段見《2008級新生入學教育及軍事技能訓練計劃》安排，第二階段由各系結合實際利用課余時間組織舉行，以誠信教育、異性文明交往教育、專業(yè)教育、就業(yè)意識教育、職業(yè)生涯規(guī)劃指導、職業(yè)素質(zhì)訓練為內(nèi)容。入學教育要做到內(nèi)容充實，形式多樣，有創(chuàng)意。各系自定方案9月15日前報學生處備案。

十一、其他

1、工作人員應服從安排，積極主動完成工作，人員分工原則上不再變動。

2、各工作組要確保完成所分配的工作，主動協(xié)調(diào)，互相支持。

3、方案如有變動以當天公布為準確。

4、相關表格請在學生工作處網(wǎng)（或輔導員公共郵箱）上下載。

江門職業(yè)技術學院軍訓領導小組

二00八年九月六日

第五篇：江門職業(yè)技術學院教職工人事管理系統(tǒng)-可行報告

江門職業(yè)技術學院教職工人事管理系統(tǒng)

---可行性分析報告

項目名稱：江門職業(yè)技術學院教職工人事管理系統(tǒng) 項目負責人：余經(jīng)理、陳、張 編寫人員：余

目錄

一、引言..........................................................................................................................3 1.1待建設項目名稱...................................................................................................3 1.2提出者，開發(fā)者...................................................................................................3

二、系統(tǒng)概述...................................................................................................................3

三、系統(tǒng)調(diào)研...................................................................................................................3 3.1............................................................................................................................3 3.2............................................................................................................................3 3.3............................................................................................................................4

四、可行性研究的前提.....................................................................................................4 4.1要求....................................................................................................................4 4.1.1.功能：.......................................................................................................4 4.1.2 輸出：......................................................................................................4 4.1.3 輸入：......................................................................................................4 4.1.4 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：...................................................................5 4.1.5.安全與保密要求：....................................................................................5 4.1.6 完成期限：...............................................................................................6 4.2目標....................................................................................................................6 4.3可行性研究方法...................................................................................................6 4.4決定可行性的主要因素........................................................................................6

五、可行性分析...............................................................................................................6 5.1技術上的可行性...................................................................................................7 5.2經(jīng)濟上的可行性...................................................................................................7 5.3管理上的可行性...................................................................................................7 5.4開發(fā)環(huán)境的可行性...............................................................................................7 5.4.1...................................................................................................................7 5.4.2...................................................................................................................7

六、資源需求...................................................................................................................7 6.1硬件資源：..........................................................................................................7 6.2軟件資源.............................................................................................................8

七、結論意見...................................................................................................................8 主管領導審批意見：........................................................................................................8

一、引言

本報告是關于教職工人事管理系統(tǒng)項目的可行性論證報告，其目的是論證該項目的必要性和在教育行業(yè)當前條件下實施的可能性，從而防止造成物力、人力資源等方面的浪費，使教職工的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高教職工管理效率的目的。1.1待建設項目名稱

江門職業(yè)技術學院教職工人事管理系統(tǒng) 1.2提出者，開發(fā)者（1）提出者：彬哥

（2）建設者：余瑞玲、陳燕笑、張婷婷

二、系統(tǒng)概述

該系統(tǒng)的設計主要是為學校方便、快捷、準確的管理本校的教職工情況，同時也方便教職工查詢自己在學校的工作情況和修改自己的一些基本信息，比如自己的住址、電話等。通過本管理系統(tǒng)，為教職工管理提供一個電子平臺，學校能快速的管理教職工的信息，教職工也方便的修改、查詢自己的基本情況。

三、系統(tǒng)調(diào)研

正式開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)之前進行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

3.1明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結果進行可行性分析，確認系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。

3.2系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進行詳細的調(diào)查和分析，確認用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機技術實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。

3.3無論是何種情況，都要詳細地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結構，以便設計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設計工作打好基礎，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。

四、可行性研究的前提

4.1要求

列出并說明建議開發(fā)軟件的基本要求，如

4.1.1.功能：

員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,員工考勤信息和員工調(diào)動信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,以及系統(tǒng)維護功能。

完善的人事檔案管理支持員工照片、人員增加、調(diào)動，支持工作經(jīng)歷管理、社會關系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理以及本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤情況的管理。

4.1.2 輸出：

家庭基本信息清單、工作經(jīng)歷清單、考勤信息清單、調(diào)動信息清單。

4.1.3 輸入：

家庭地址、聯(lián)系方式、家庭成員情況、曾經(jīng)在何時何地任過何職、某 年某月某日到勤情況、何年何月何日有何調(diào)動。

4.1.4 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：

圖1-1

系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖

圖1-2 系統(tǒng)功能實現(xiàn)圖

4.1.5.安全與保密要求：

人事檔案管理人員有讀寫權限，院長、書記有察看權限，一般教職工有察

看自己信息的權利，其他人員未經(jīng)允許無任何權限。

4.1.6 完成期限：

2011-04-02至2011-07-×× 4.2目標

此人事管理系統(tǒng)節(jié)約了用戶的查詢時間，為用戶提供更多更全面的查詢，實現(xiàn)人事制度規(guī)范化管理，高效率完成了人事管理的日常業(yè)務。4.3可行性研究方法

主要從技術可行性、經(jīng)濟可行性、操作可行性三個方面來研究該系統(tǒng)的可行性。根據(jù)技術可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務的原則和習慣檢查技術上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟方面的可行性，應估計可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運行費用，并且估計可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。

4.4決定可行性的主要因素

依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實際情況，此系統(tǒng)技術難度不高，實現(xiàn)環(huán)節(jié)不復雜，所以在技術上是可行的；設計人員已經(jīng)過了詳細調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。

五、可行性分析

可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決，通過復雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面四個方面考慮。

5.1技術上的可行性

建立數(shù)據(jù)庫，存放教職工基本信息，生成管理員信息表、教職工基本信息表、教職工工資表、教職工行課表等，確定系統(tǒng)每個模塊的使用權限，設計系統(tǒng)界面，設計應用程序完成系統(tǒng)功能，方便用戶使用，這些在技術是上都是可行的。5.2經(jīng)濟上的可行性

基于學?，F(xiàn)有的計算機及配套設備，此系統(tǒng)能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公效率，為教職工管理帶來很大的方便。由于教職工管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，從人力、物力、財力方面來說都是可行的。它的效益主要體現(xiàn)在對工作人員勞動強度的大幅降低以及對整個環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。最重要的是，整體工作效率的提高，這是此項目所隱含的最大效益。5.3管理上的可行性

教職工管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設提供了保障。5.4開發(fā)環(huán)境的可行性

5.4.1采用C#、java、SQL等作為開發(fā)工具，C#具有可視化的開發(fā)環(huán)境，使代碼的編寫更為直觀，并且在可視化環(huán)境下的調(diào)試和維護也相對容易。

5.4.2網(wǎng)絡環(huán)境：根據(jù)系統(tǒng)本身的特點，采用B/S架構模式，TCP/IP協(xié)議進行通信，將所有數(shù)據(jù)都集中在服務器端的SQL數(shù)據(jù)庫中

六、資源需求

6.1硬件資源：

開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：

系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機設備及其有關的外部設備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應具備的計算機設備及其有關的外圍設備。對硬件資源主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)

能力、安全保護措施以及輸入/輸出設備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設備的配置、功能、效率等指標是否符合系統(tǒng)方案設計要求，同時還要考慮計算機的性能/價格比。6.2軟件資源

軟件資源主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求： ①操作系統(tǒng)的選擇； ②編譯系統(tǒng)的選擇； ③數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇； ④高級編程語言的選擇；

本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領導和有關的操作人員密切溝通，認真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進性和合理性。

七、結論意見

經(jīng)過以上各個方面的研究，可見這個開發(fā)項目在技術、經(jīng)濟以及管理和開發(fā)環(huán)境各個方面均滿足可行性條件，因此決定著手組織開發(fā)。

主管領導審批意見：

簽名：

****年**月**日