第一篇：11.2.2 通報應急協(xié)作單位

應急救援協(xié)作協(xié)議

根據《安全生產法》、《生產安全事故應急預案管理辦法》和《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分細則》等法律法規(guī)規(guī)定，為健全我公司應急救援機制，完美應急救援協(xié)作網絡，強化救援隊伍建設，規(guī)范應急救援管理，提高應急救援能力，確保我公司在發(fā)生安全事故時能得到及時有效的應急救援，最大限度減少事故損失。經××年××月××日與××××應急協(xié)作單位討論協(xié)商，達成本應急救援協(xié)作協(xié)議。

一、我公司與××××應急協(xié)作單位應遵守本協(xié)議，認真履行應急救援自救或協(xié)作救援職責。

二、我公司將應急救援預案通報××××應急協(xié)作單位，便于應急協(xié)作單位對我公司應急救援體系的了解，增強應急協(xié)作單位對我公司的應急救援的救助能力。

三、我公司將加強本企業(yè)應急救援隊伍的建設和管理，完善應急救援責任制和管理制度，配備相應的救援器材和設備，搞好救援隊伍的培訓，每年按時進行應急救援演練，保持應急救援實戰(zhàn)能力。

四、我公司應急救援隊伍在做好應急隊伍的建設同時，定期進行應急救援訓練，加強經驗交流，負責及時將案修訂后的應急救援預通報給××××應急協(xié)作單位。

五、應急救援

1、發(fā)生生產安全事故的企業(yè)在第一時間組織自救，搶救受害人員，控制事故的擴大，消除事故危害因素。

2、應急協(xié)作單位接到事故救援調底指令時，必須在規(guī)定時間內組織本單位的救援隊伍趕到事故單位，由現(xiàn)場指揮部安排開展協(xié)救。

3、應急協(xié)作救援單位實行無償救援，只有在接到撤離指令時方可撤離。

六、本協(xié)議自××年××月××日開始生效。

我公司（蓋章）：應急協(xié)作單位（蓋章）：

第二篇：協(xié)作單位安全管理制度

協(xié)作單位管理制度

1、目的

為了加強公司對相關協(xié)作單位的安全管理，針對施工過程中的管理的薄弱區(qū)域，從而整體改善企業(yè)的管理現(xiàn)狀，使企業(yè)管理整體達到安全狀態(tài)。

2、適用范圍

適用于公司及所屬項目部，以及與公司各項目部有協(xié)作協(xié)議的各施工單位。

3、引用文件

3.1《中華人民共和國安全生產法》

3.2《公路水運工程安全生產監(jiān)督管理辦法》

4、職責

4.1公司辦公室負責公司與勞務協(xié)作單位的協(xié)作協(xié)議的起草，并與其進行簽訂。4.2公司安全管理部門負責對勞務協(xié)作單位日常工作的安全管理。

5、內容及要求 5.1協(xié)議方

1、協(xié)作單位：指以合同方式承接項目部工程任務、具有獨立法人資格的經濟實體。

2、外雇人員：指由勞務協(xié)作單位聘用的能獨立承擔民事責任的自然人。5.2勞務協(xié)作單位資質審查

5.2.1勞務協(xié)作單位在項目部各工程項目承擔施工任務，必須具備營業(yè)執(zhí)照和縣級或縣級以上勞動安全部門簽發(fā)的安全資質證書，由計劃合同部、安質環(huán)保部進行資質審查、備案。

5.2.2計劃合同部在審查勞務協(xié)作單位資質時不得自行降低標準，不得簡化程序；嚴禁實際與資質不符的協(xié)作單位進場；對于管理混亂或出過重大傷亡事故的勞務協(xié)作單位不得使用。

5.2.3勞務協(xié)作單位必須全力配合，項目部各職能部門對安全施工資質的審查，未經安全資質審查或審查不合格的協(xié)作單位不得進場；資質審查的相關資料復印件存檔計劃合同部。

5.2.4安質環(huán)保部對安全施工資質不合格的勞務協(xié)作單位，具有一票否決權。5.2.5計劃合同部在與勞務協(xié)作單位簽訂合同時，必須對勞務協(xié)作單位所聘用的勞務人員狀況、工傷保險情況進行審查。并在合同中明確各自的安全職責，簽訂安全

責任書，如發(fā)生事故，按責論處。

5.2.6勞務協(xié)作單位在招聘勞務時，不得聘用童工和有禁忌病癥的人員；并為其所聘用的勞務人員辦理工傷保險；各單位對勞務協(xié)作單位的員工、外雇人員應按正式職工一樣實施安全管理；不得聘用觸犯國家法律的在逃人員，不得聘用來歷不明的人員。

5.2.7勞務協(xié)作單位資質審查內容：

1、有關部門頒發(fā)的、有效的營業(yè)執(zhí)照和施工資質證書。

2、經過公證的法人代表資格證書或法人授權委托書。

3、由縣級以上（含縣級）政府主管部門頒發(fā)的“施工安全資格證”、施工簡歷和近期三年安全施工記錄。

4、安全施工的技術素質（包括負責人、工程技術人員和工人）及特種作業(yè)人員證件。

5、安全施工管理機構及人員配置，協(xié)作單位必須配備專職安全員，設有二級機構的協(xié)作單位必須有專職安全機構。

6、保證安全施工的機械、工器具及安全防護設施、用具的配備。

7、安全施工管理制度等相關資料。

5.2.8勞務協(xié)作單位入場后，必須接受項目部安全教育培訓，培訓課時（項目、工程隊、班組）不得少于40小時。

5.2.9勞務協(xié)作單位在進入現(xiàn)場之前必須對本單位人員進行安全教育，經考試合格后，持證上崗方準進入施工現(xiàn)場；并對上崗人員登記造冊，報用項目部計劃合同部、黨群綜合部備案。

5.3各單位的職責

5.3.1計劃合同部負責所有進場勞務協(xié)作單位，資質（企業(yè)資質證書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、施工企業(yè)稅務登記證、企業(yè)安全生產許可證、企業(yè)組織機構代碼證；安全生產責任任書。）必須齊全、有效。

5.3.2黨群綜合部負責組織安排勞務協(xié)作單位的安全教育培訓工作；監(jiān)督、檢查、督促協(xié)作單位員工的工資發(fā)放情況。

5.3.3安質環(huán)保部負責督促工程隊對勞務協(xié)作單位進行監(jiān)督，對違反項目部各項管理制度、辦法的行為，依據規(guī)定給予處罰。

5.3.4安質環(huán)保部負責督促工程隊對勞務協(xié)作單位特種設備及特種作業(yè)人員相關資質的審驗、報審工作，確保使用設備在有效期內。

5.3.5物資設備部負責對勞務協(xié)作單位的機械設備在進場前的檢查驗收及進場后的監(jiān)督，督促其建立機械臺賬，做好日常的檢查維護及相關記錄。

5.3.6工程管理部負責對勞務協(xié)作單位進行安全技術交底，尤其是新項目或采用新技術、新設備、新材料的項目；對于較大或較危險的施工項目，要編制專項的施工方案、應急預案等。

5.3.7工程隊負責對勞務協(xié)作單位進行監(jiān)督、考評，看其是否具備合同中所約定的履職能力。

5.3.8工程隊督促勞務協(xié)作單位在每天工作前，應根據當天的工作任務、氣候、環(huán)境、人員情況，對出勤人員進行安全、質量、技術標準、文明施工、環(huán)境保護方面的教育，并做好班前5分鐘安全交底記錄。

5.3.9工程隊督促勞務協(xié)作單位做好日常的安全檢查及設備維護保養(yǎng)工作，及時整改工作中存在的安全隱患。

5.4勞務協(xié)作單位安全生產監(jiān)督管理

5.4.1勞務協(xié)作單位必須認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和項目部安全管理規(guī)定，服從和接受管理、監(jiān)督和指導。

5.4.2勞務協(xié)作單位在進入工程項目后，必須堅持“誰使用誰管理”的原則，由管理單位和黨群綜合部、安質環(huán)保部共同組織對協(xié)作單位進行入廠安全教育，增強勞務協(xié)作單位安全生產的責任感和安全意識，提高自防應變能力，并做好記錄備查。

5.4.3管理單位必須將勞務協(xié)作單位安全管理納入本單位的安全管理和考核工作之中，建立和完善外用工安全管理專項制度，并設專人進行管理，嚴禁以包代管。

5.4.4按照“安全生產法”的有關規(guī)定，管理單位為其勞務協(xié)作單位提供必要的安全防護用品和安全防護設施（有償提供），改善勞動條件。

5.4.5勞務協(xié)作單位從事特種作業(yè)的人員，必須經具有相關資質的部門，經過專門培訓，并取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)，嚴禁無證上崗。

5.4.6管理單位在對勞務協(xié)作單位布置生產任務的同時，必須相應布置安全措施、安全注意事項。

5.4.7勞務協(xié)作單位必須嚴格履行合同中承諾的責任，并認真履行，如有違反，按項目部管理規(guī)定進行處理，多次教育仍不改正，將給予清場。

5.4.8勞務協(xié)作單位負責人是本單位安全生產第一責任者，對本單位的安全生產負責任；協(xié)作單位必須設專（兼）職安全員，且應有明顯標志，其名單應報安全部門備案。

5.4.9對負責人不服從項目部職能部門和工程隊管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的勞務協(xié)作單位，將立即終止合同，清退出場并嚴禁重新協(xié)作。

5.4.10勞務協(xié)作單位在安全管理方面，必須嚴格執(zhí)行管理單位有關安全生產的各項規(guī)章制度，接受管理單位的監(jiān)督檢查和業(yè)務指導，開展經常性安全檢查，配合管理單位搞好安全生產工作。

5.4.11勞務協(xié)作單位必須對其人員開展經常性安全教育，堅持每周的安全活動日和班前五分鐘和班后會制度，搞好各項安全活動，杜絕“三違”現(xiàn)象。

5.4.12勞務協(xié)作單位在施工中發(fā)生死亡、重傷事故，嚴格按項目部事故管理規(guī)定進行處理上報，并對事故進行認真的調查分析，分清責任，吸取教訓，嚴格按照“四不放過”原則進行處理，預防事故再次發(fā)生。

5.4.13勞務協(xié)作單位根據“安全生產法”對管理單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第三篇：協(xié)作單位安全交流發(fā)言稿

交流發(fā)言稿

各位領導、同事：

下午好！我是XXXXXXXXX公司XXXX項目部經理XXX，很榮幸在這里做交流發(fā)言。

我公司主要承擔的是XXXXXXX設備的協(xié)力維修，區(qū)域危險性較大，項目實施過程中危險源較多，發(fā)生事故概率也較大。眾所周知，XXX年XX月XXX日，我單位發(fā)生了一起XXXXX人員工亡事故，不但給業(yè)主方帶來了很大的負面影響，也讓我公司的形象和能力受到了很大質疑，所以對我項目部而言，加強安全管理迫在眉睫。下面我簡單談一談我在基層安全管理中一些想法，希望能起到一個拋磚引玉的作用。

第一、用制度化管人，完善安全管理制度。

在安全管理上不能講人情，必須要嚴，而且要用統(tǒng)一的一套制度來進行獎懲，因為任何安全事故的發(fā)生，都有其深刻的根源，那就是麻痹與松懈充當了萬惡之手。我們要求作業(yè)人員進入現(xiàn)場后必須要有高度的警惕性與責任感，在作業(yè)過程中嚴格執(zhí)行《崗位安全規(guī)程》；管理人員按照制度的要求進行各項檢查工作。在制度執(zhí)行、檢查、完善、再執(zhí)行的過程中，實現(xiàn)制度化管人的目的。XXXX年初，公司出臺了全年的《安全管控方案》，將安全管理工作更加具體化，同時加強了各層級人員安全工作的計劃性。

第二、開展班組安全活動，要有成效。

班組是企業(yè)最小的單位，是作業(yè)在一線的組織，班組安全活動的開展對于一線作業(yè)人員安全起著至關重要的作用。各類事故通報的學習、安全生產技術的培訓、事故應急預案的演練、崗位風險及危險源的辨識、標準化作業(yè)流程的建立等活動均是針對一線班組開展的，這些安全活動開展的效果，深深影響著作業(yè)人員在現(xiàn)場作業(yè)過程中的安全系數(shù)。重視安全生產的班組，各項安全活動開展地非常積極；而不重視或者重視程度不夠的班組，在開展班組安全活動時也是敷衍了事，往往這些班組員工更易發(fā)生事故。

第三、加強勞動保護及設備設施的安全性保障。

勞動保護用品及工器具的規(guī)范使用是“XXX”事故后項目部一項重要整改措施。項目部不但按要求結合區(qū)域環(huán)境的特殊性，保證各類勞動防護用品、各類合格工器具、易損設備及元器件如電焊把、割刀、手拉葫蘆保險扣等的及時補充、發(fā)放。同時，加大對勞動保護用品的規(guī)范使用，施工工器具現(xiàn)場檢查力度，嚴禁不規(guī)范使用勞防用品，以及使用不合格工器具。

誠然，無論是我們上級單位、業(yè)主單位，還是我們項目部，始終把安全管理放在首要位置，但在實際工作過程中，還是有一些細節(jié)做得不到位的地方。比如安全檢查考核的落實方面，現(xiàn)階段招工難的問題依然存在，“兩長”及管理人員在安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為，由于擔心人員流失，對個人的考核力度不大，甚至不嚴格考核現(xiàn)象依然存在。但項目部還是下定決心要改變這樣的現(xiàn)狀。

針對業(yè)主方的安全管理，我單位建議業(yè)主應在本廠范圍內合理控制人員的流動及統(tǒng)一各廠之間的安全管理模式即統(tǒng)一標準、統(tǒng)一動作、統(tǒng)一流程。

發(fā)言人：XXXX XXXX年X月XX日

第四篇：外來協(xié)作單位安全管理辦法

**公司?2014?12號

**公司

協(xié)作單位安全管理制度

所屬各單位、機關各科室、各項目部：

為了切實落實安全生產責任制，防范各類事故發(fā)生，保障生命和財產安全。根據《勞動合同法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及相關的法律法規(guī)，結合通信行業(yè)實際情況，特制定對協(xié)作單位的安全生產管理辦法。

一、協(xié)作單位定義及適用范圍

協(xié)作單位是我公司基礎建設、經濟發(fā)展的重要依靠力量，必須培育、穩(wěn)定、規(guī)范。協(xié)作單位必須為獨立法人組織（公司），具有與工程項目相匹配的資質，禁止與無管理能力的個體進行項目或工程協(xié)作。

本管理辦法適用于所有承擔我公司各類工程項目的承包、分包或合作的協(xié)作單位。

二、協(xié)作單位安全生產管理

1、協(xié)作單位必須遵守國家法律、法規(guī)和有關規(guī)定；要建立健全安全管理機構，配備專（兼）職安全管理人員，制定安全生產規(guī)章制度；要承擔安全管理、監(jiān)督義務；必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并教育監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴使用。

2、使用外來協(xié)作隊伍時，必須與其簽訂“工程承包合同”“勞動合同”和“安全生產管理協(xié)議”，明確界定雙方的法律責任、經濟責任、安全責任、質量責任、技術責任和社會責任。

3、協(xié)作隊伍應根據《勞動合同法》的要求與從業(yè)人員簽訂“勞動合同”和“安全生產責任書”，并建立從業(yè)人員信息檔案。

4、協(xié)作單位應單獨設立“安全生產專項資金”，專項資金不得擅自挪用，應做到?？顚Ｓ?。

5、安全生產專項資金使用范圍：

（1）安全設備、設施的購置、維護、檢測費用；

（2）安全生產管理工作經費；（3）安全生產宣傳教育和培訓經費；

（4）重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控費用；（5）安全技術措施和隱患整治費用；

（6）配備應急救援器材、設備和勞動保護用品費用；（7）事故救援和處理費用；（8）工傷保險費用。

6、協(xié)作單位按照其所在地社會保險的有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。為從業(yè)人員購買工傷保險或人身意外傷害保險。

7、協(xié)作單位必須明確項目或工程負責人、技術負責人和安全員。安全員必須持證上崗。特種作業(yè)人員必須持有效證件上崗。

8、協(xié)作單位必須制定切實可行的“施工現(xiàn)場安全管理辦法”。

9、協(xié)作單位必須認真做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全；經常對從業(yè)人員進行操作技術與安全生產知識教育；深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時提出整改措施，予以消除。

10、協(xié)作單位應當按照有關規(guī)定，為施工人員提供必要的安全生產設施和勞動保護條件，提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和相關保障措施。

11、協(xié)作單位要加強對危險性作業(yè)的現(xiàn)場監(jiān)管，如實告知操作人員作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的危險有害因素、防范措施及緊急情況下應急避險措施，不得違章指揮或強令外來務工人員在事故隱患未排除、安全生產條件不具備的生產經營場所或崗位工作。

12、嚴肅查處違章冒險作業(yè)的行為。發(fā)生安全事故后，應按照安全事故上報制度第一時間進行安全事故上報，并按照“四不放過”原則，認真組織事故調查，嚴格事故責任追究。

13、協(xié)作單位必須全力配合我公司的安全監(jiān)督、檢查、考核。

14、本制度如與國家法律、法規(guī)或上級有關規(guī)定相抵觸，按國家法律、法規(guī)或上級有關規(guī)定執(zhí)行。

15、本制度自印發(fā)之日起實行。

2014年1月8日

**公司 2014年1月8日印發(fā)

第五篇：協(xié)作單位提交資料要求

協(xié)作單位備案資料提交資料要求

請配合提供備檔電子件一份：

一、成冊資料要求

1、公司資質及人員資質加蓋公司公章。

2、成冊資料按照如下順序排版裝訂，內容包括：

（1）公司資質：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等復印件及公司參與合作人員繳納社保證明等相關資料。

（2）人員資質：企業(yè)相關專業(yè)人員培訓情況簡歷（見附件）和相關證件復印件

（3）企業(yè)以往業(yè)績列表（格式見下）。

（4）以往與其他單位合作情況

（5）企業(yè)建立和規(guī)章制度情況

（6）企業(yè)法人組織結構和管理結構

3、成冊資料請交公司聯(lián)系人。

聯(lián)系人信息：

郵寄地址：武漢市常青三路2號湖北郵電規(guī)劃設計有限公司

收件人：趙紅杰

聯(lián)系電話：027-85575093 1890713993

5二、電子件：

1、公司資格證明文件：

（1）公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人證明文件、及其它資質證書的掃描件；

（2）公司參與合作人員繳納社保證明等相關資料。

2、人員資格證明文件，包括：

（1）人員簡歷（模板見附件）（注：空白簡歷不要提供，沒有工作經歷簡歷不要提供）

（2）人員相關證明文件，包括身份證、畢業(yè)證、職稱證、概預算證、各類培訓證書、及獲獎證書等的電子掃描件；

（3）合作伙伴信息調查表（模板見附件），包括公司及人力資源調查兩份表。

3、資料提供格式要求：

（1）對所有表格：請盡量填寫，確實沒有的，填“無”；

（2）對所有掃描件：個人類文件大小不超過100K，公司類文件大小不超過200K（建議用ACDsee專業(yè)版軟件處理圖像文件）；

（3）將公司資質掃描件放到“公司資質”文件夾；將人員資格證明文件放入“人力資源”文件夾，并對每人分別建立子文件夾；

（4）將文件夾壓縮打包，打包文件大小不超過10M。

4、電子件請發(fā)至 ***@189.cn

注意事項：

1、請嚴格按照格式要求提供資料。

2、請完善簡歷內容，盡量填滿。

3、請按照附件格式填寫提交資料匯總表。

4、資料的及時完整情況將列入2011年合作單位考核。