第一篇：待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）

第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；（2）

第二次停發(fā)全部工資;（3）

第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。

第二篇：渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定

渤海大學待崗人員管理暫行規(guī)定

為認真貫徹落實遼寧省關于人員聘用制工作的有關文件精神，進一步規(guī)范教職工待崗管理工作，制定本規(guī)定。

一、對以下十類人員，在履行相應程序后，按待崗人員管理。

（一）按照崗位職責要求，不能勝任現(xiàn)崗位工作，本單位（部門）又無其它適合崗位的；

（二）聘期聘任時，未被聘用的；

（三）聘期內(nèi)因單位（部門）編制精簡、機構撤并、崗位撤銷等原因被解聘，在過渡期（三個月）內(nèi)仍未被聘用的；

（四）經(jīng)學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后，在過渡期內(nèi)仍未被聘用的；

（五）違反學校規(guī)章制度或工作紀律，多次批評教育仍不改正或情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；

（六）損害單位（部門）權益或嚴重違背社會公德、行業(yè)規(guī)定，造成惡劣影響的；

（七）蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅他人，情節(jié)惡劣，影響正常工作秩序和社會秩序的；

（八）觸犯國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重，但按政策未達到解除人事（勞動）關系程度，又不適宜繼續(xù)在崗工作的；

（九）不服從學校、部門正常工作安排或無正當理由拒聘的；

（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

二、確定待崗人員的程序

用人單位（部門）填寫《渤海大學職工待崗呈報表》，提出處理意見，由單位（部門）負責人簽字，經(jīng)分管校領導同意后，報送人事師資處審核，未明確分管校領導的單位（部門）直接報送人事師資處，由人事師資處提交專題校長辦公會審定。

三、待崗人員管理

（一）待崗人員接到待崗通知后7天內(nèi)與原單位（部門）辦理工作交接手續(xù)并到人事師資處報到。逾期不報到者，按曠工處理。

（二）待崗人員待崗時間最長不能超過三年。待崗期滿（超過三年）仍未上崗的，解除人事（勞動）關系。

（三）本規(guī)定第一條中第五至九類待崗人員，半年內(nèi)不允許重新上崗，半年后如單位（部門）工作需要且在核定的崗位內(nèi)，經(jīng)學校批準允許再次上崗。如再次因以上原因待崗，原則上不允許重新上崗，待崗期累計達到三年后，解除人事（勞動）關系。因其他原因待崗人員，如有空余崗位且單位（部門）同意聘用，可隨時上崗，但三年內(nèi)待崗不得超過三次，超過三次后不再聘用。

（四）待崗人員經(jīng)學校批準可參加與所從事工作相近的進修（培訓），時間計在待崗時間內(nèi)。

（五）待崗人員須與待崗服務中心保持聯(lián)系，且每月匯報一次自身情況。

（六）待崗人員必須參加學校組織的集體活動，待崗服務中

心可根據(jù)學校工作需要安排適當?shù)呐R時性工作。

（七）本規(guī)定第一條中第一至四類待崗人員，考核不能評為優(yōu)秀；第五至九類待崗人員考核為不稱職，待崗人員重新上崗后表現(xiàn)突出的，當年考核可評為稱職。

（八）待崗人員在待崗期內(nèi)，學校解聘其專業(yè)技術職務（保留任職資格）和領導職務，不能參加高一級專業(yè)技術職務聘任。

（九）因編制精簡、機構撤并、崗位撤銷暫無聘用單位的人員及經(jīng)學校同意非公派外出學習、勞務輸出等人員返校后暫無崗位聘用的，可安排三個月過渡期，參加適合的崗位聘任，過渡期內(nèi)保留原在崗待遇。

（十）觸犯國家法律法規(guī)被依法拘役、管制、判處有期徒刑的人員，依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、待崗人員待遇

（一）待崗人員待崗期間，學校按國家規(guī)定為其發(fā)放生活費。第一年按其原基本工資額發(fā)放，第二年按原基本工資額的70%發(fā)放，第三年按原基本工資額的50%發(fā)放。多次待崗人員計算生活費發(fā)放標準時，待崗時間累計計算。

（二）待崗人員重新上崗，工資津貼待遇按新崗位標準核定。

（三）待崗人員待崗期間進修（培訓）學習，按學校文件規(guī)定符合享受學校相關待遇的，待崗期滿重新上崗后，上崗工作每滿一年，學校為其補發(fā)應享受待遇的1/3。

（四）與學校有服務期約定的待崗人員，待崗時間不計算在服務期內(nèi)，如按學校有關規(guī)定被提前解除人事（勞動）關系，應比照違約，按照學校有關規(guī)定退回已享受的待遇。

五、因工傷殘導致不能正常工作者、經(jīng)專門醫(yī)院證明有精神病的患者、因病在規(guī)定治療期內(nèi)的人員及懷孕或正在哺乳期的女職工，不實行待崗。

六、本規(guī)定適用于全民所有制編制內(nèi)人員。外聘人員和集體所有制人員分別按《渤海大學外聘人員聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]2號）、《渤海大學集體職工聘用與管理暫行辦法》（渤大校發(fā)[2008]3號）及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由人事師資處負責解釋。

二○○八年十月十日

第三篇：待崗人員管理暫行規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

為進一步擴大部門的用人自主權，職工的崗位選擇權，理順對待崗人員的管理及分配辦法，特制定規(guī)定：

一、待崗制度適用于本所在職正式職工（含全民合同制職工）

二、待崗人員系指在雙向選擇(或實行聘用制)過程中,未聘,解聘,拒聘,在一定時間里又落實

不了接受部門的人員;

三、職工有下列情形之一者,部門有權提出解聘:

1.不能完成工作任務,又不服從單位(部門)l另行安排的；

2.不遵守勞動紀律又不接受批評教育的；

3.損害單位（部門）經(jīng)濟權益，造成后果及影響的；

4.無理取鬧，影響工作秩序的；

5.無工作任務可安排者

四、有下列情形之一的職工，不得提出辭職：

1.承擔國家、部?。ㄊ校╉椖考爸卮髾M向委托任務期間：

2.承擔本所或部門關鍵或特殊崗位者。

五、部門或職工提出解聘，均須書面形式告知對方，自此起一個月內(nèi)，職工可自行聯(lián)系，落

實工作部門，落實工作部門，逾期未能落實好部門的，經(jīng)所在部門簽署意見后退回研究所，作為待崗處理。

六、待崗人員的待遇：待崗一至三月，只發(fā)本人基本工資，停發(fā)獎金、崗位津貼、誤餐補貼；

待崗四至六個月，再扣發(fā)30%的本人基本工資；待第七個月至九個月起，只發(fā)本人基本生活費（按杭州市最低標準）。

七、待崗人員的管理：待崗人員的待崗期間，必須遵守所的有關規(guī)定，按時到單位報到，服

從研究所辦公室的管理。在待崗期間，若所內(nèi)部門有意試用，可進行一至三個月的試用期（試用期間，停發(fā)獎金，費用由使用部門支付）。試用期間，試用部門同意接納，辦理正式調(diào)動手續(xù)：若試用部門不同意接納，則仍列為待崗，自此起的待崗時間加上原待崗期一并計算。

八、待崗人員在待崗期間，可自行聯(lián)系外單位申請借調(diào)可調(diào)離，并按所相應規(guī)定辦理借調(diào)和

調(diào)離手續(xù)（借調(diào)期間，不計待崗期）。

九、待崗期最長為九個月。對待崗九個月的人員，原則上應自謀出路，研究所有權作出辭退

（或提前解除合同）的決定。

十、本規(guī)定由辦公室負責解釋。

關于職工退休退養(yǎng)暫行規(guī)定

一、職工退休按國家政策文件規(guī)定辦理退休（干部：男60周歲、女55周歲；工人：60

周歲、女50周歲）。

二、原工人身份年滿50周歲，現(xiàn)任聘在干部崗位的女性工作人員，如工作需要，研究

所繼續(xù)聘用者，可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。否者按照工人的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理規(guī)定

1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。

2.待崗員工范圍

2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：

2.1.1

按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。

2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。

2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。

3.職責分工

3.1

待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。

3.2

待崗員工現(xiàn)接收部門：負責待崗員工的培訓與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作

考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。

3.3

人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。

3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。

4.待崗員工處理程序

4.1

待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。

4.2

待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報到(依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理)。

4.3

待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃(培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書)。

4.4

待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。

4.5

試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個月)，并辦理轉崗手續(xù)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系)。

4.6

試崗期結束:試崗期結束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進行處

理：

4.6.1

對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。

___對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。

注：待崗員工可在公司內(nèi)相關部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。

5.待崗員工待遇

5.1

待崗培訓期間和試崗期間

5.1.待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。

5.1.2

待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。

5.1.3

待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。

5.2

試崗期滿合格后

5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。

6.相關規(guī)定

6.1

待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。

6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。

6.3

待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。

7.附則

___本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。

___本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。

第五篇：哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定

哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定

哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定為加強對待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人事管理的效益和水平，促進人員在不同編制、不同崗位間的合理流動，創(chuàng)造一種和諧的校園氛圍，特制定本規(guī)定。

一、待崗人員分類

1、待聘人員：待聘人員可分為兩種情況，第一種是指在定編定崗后由于超編而未被本單位聘用的人員;第二種是指因工作表現(xiàn)不好，不遵守勞動紀律以及由于其它原因而被基層單位解聘或未被聘用的人員;

2、拒聘人員：指不服從用人單位分配人員;

3、其他人員。

二、管理辦法

由于待聘、解聘、拒聘等原因上交學校人事處的人員，不占本單位編制，其行政關系及編制均由人事處管理。上述人員在原單位辦理完工作交接手續(xù)后，從本人接到通知之日起，一周內(nèi)到人事處報到，無正當理由在規(guī)定期限內(nèi)未報到者，停發(fā)工資，超過一個月者按自動離職處理。

1、待聘人員不享受校內(nèi)津貼及誤餐費，上述人員從待崗的下月起基本工資按70%發(fā)放，從第六個月起每月按基本工資的50%發(fā)放;

2、解聘、辭聘、拒聘后上交人員交流中心的人員，按照學校有關聘用規(guī)定管理;

3、特殊情況待聘人員，經(jīng)研究后可停發(fā)全部工資，不享受學校的福利待遇。

三、安置辦法

1、根據(jù)學校工作的實際需要，可安排待聘人員到校內(nèi)各部門從事臨時性工作，安排臨時性工作期間，從工作當月起發(fā)放全額工資;

2、當待聘人員達到學校有關規(guī)定的退休年齡時，可按校發(fā)[2007]59號文件《哈爾濱理工大學關于職工退休的暫行規(guī)定》中的6、7項規(guī)定執(zhí)行，辦理相應的退休手續(xù);

3、允許待聘人員調(diào)出、辭職和退職。

四、停薪留職人員指本人申請且崗位許可暫時停發(fā)工資、津貼及獎金后，保留學校正式編制一段時間，在校外暫時從事其它工作的人員。

五、要求停薪留職人員，由本人提出書面申請，所在基層單位簽署意見報人事處。工人、中級及中級以下專業(yè)技術人員、科級及科級以下干部由主管校領導審批;其他人員由校長辦公會或黨委常委會審批。由人事處統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

六、停薪留職人員需要辦理以下手續(xù)。

1、與學校人事處簽定《停薪留職協(xié)議書》;

2、辦理離校手續(xù)，收回本人工作證、圖書證以及儀器設備、有關技術資料;

3、在簽定協(xié)議的同時，按規(guī)定交納停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費。

七、停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費標準。

1、正高級專業(yè)技術職務人員：20000元/年;

2、副高級專業(yè)技術職務人員、博士學位獲得者：18000元/年;

3、中級專業(yè)技術職務人員、碩士學位獲得者：15000元/年;

4、初級專業(yè)技術職務人員、科級干部、高級工人：12000元/年;

5、其他人員：10000元/年。

八、對較長時間無工作量或工作量較少的在崗在編人員以及個別未經(jīng)學校批準較長時間由別人代課等人員，學校將定期清查，此類人員須申請轉崗或辦理停薪留職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將按規(guī)定嚴肅處理，對情節(jié)嚴重者，將按有關規(guī)定予以除名。

九、對于停薪留職人員停薪留職期間，學校只保留公職。學校不承擔工資及其它一切福利待遇，不晉升職稱，不調(diào)整工資，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本喪失勞動能力的，按退職處理。

十、停薪留職期限一般不超過二年，期限未滿要求回校工作的，學校不予受理;期滿后，提前一個月由本人向學校提出復職申請，以便安排工作。逾期不辦理復職手續(xù)者，按自動離職處理，并收回學校的住房，醫(yī)保停保造成的后果由其本人負責。

十一、確因特殊情況需要繼續(xù)停薪留職者，須在期滿前一個月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學校批準在人事處辦理相關手續(xù)后，可繼續(xù)停薪留職。

十二、本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，學校已下發(fā)的相關文件即行廢止。

十三、本規(guī)定由人事處負責解釋。