第一篇：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司聘用律師管理辦法

淮北礦業(yè)集團(tuán)公司聘用律師管理辦法

第一章 總則

第一條為充分利用集團(tuán)公司內(nèi)部律師資源，規(guī)范外聘律師管理體制，有效維護(hù)集團(tuán)公司利益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)以及《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司法律事務(wù)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)公司、集團(tuán)公司子公司、分公司和其它下屬單位（以下簡稱各單位）。

第三條外聘律師是指集團(tuán)公司及各單位因重大法律事務(wù)，聘請社會律師從事法律顧問或訴訟代理工作，由聘請單位支付報(bào)酬的法律行為。

第四條本辦法所稱的社會律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的社會執(zhí)業(yè)人員。

第五條本辦法所稱的內(nèi)部律師是指具有律師資格或法律顧問資格，被集團(tuán)公司及各單位聘為法律顧問，專門為集團(tuán)公司提供法律服務(wù)的集團(tuán)公司內(nèi)部法律事務(wù)工作人員。

第六條各單位應(yīng)嚴(yán)格控制社會律師的選聘，聘請社會律師應(yīng)堅(jiān)持“真正需要、有利維權(quán)、能解決問題”的原則，選聘有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、較高的知識水平和良好的職業(yè)道德的社會律師。

第七條集團(tuán)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)外聘律師的審批和內(nèi)部律師的調(diào)劑工作，本著“先內(nèi)后外，先選后聘”的原則，充分利用內(nèi)部律師自身的優(yōu)勢，做好法律事務(wù)工作。

第二章主管機(jī)關(guān)

第八條法律事務(wù)部是集團(tuán)公司法律事務(wù)主管機(jī)關(guān)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)社會律師的選聘、考核、監(jiān)督和評價(jià)，各單位未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘請社會律師。

第九條集團(tuán)公司法律事務(wù)部在聘請社會律師的工作中，履行下列職責(zé)：

（一）審查各單位外聘律師的申請報(bào)告；

（二）監(jiān)督、指導(dǎo)聘請的社會律師的代理工作；

（三）負(fù)責(zé)對聘請的社會律師的工作進(jìn)行評估；

（四）協(xié)調(diào)集團(tuán)公司內(nèi)部律師與社會律師的交流與合作；

（五）其他需要履行的職責(zé)。

第十條各單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理本單位外聘律師的申請手續(xù)，履行下列職責(zé)：

（一）推薦社會律師人選；

（二）考核聘請的社會律師的工作質(zhì)量；

（三）協(xié)助社會律師搞好委托事務(wù)工作；

（四）對聘請的社會律師的違約行為負(fù)責(zé)調(diào)查。

單位暫無法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或法律顧問，以上職責(zé)由集團(tuán)公司法律事務(wù)部代為履行。

第十一條需要聘請社會律師的單位，應(yīng)以書面形式報(bào)集團(tuán)公司法律事務(wù)部審查，集團(tuán)公司法律事務(wù)部收到申請單位報(bào)送的外聘律師申請后，應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)，不同意外聘律師的應(yīng)說明情況。

第十二條集團(tuán)公司法律事務(wù)部可根據(jù)申請單位報(bào)請承辦的法律事項(xiàng)，調(diào)劑有專長的內(nèi)部律師代理，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持。

第十三條集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)劑律師代理不收取代理費(fèi)用，辦案經(jīng)費(fèi)由申請單位承擔(dān)，律師工資由原單位支付。

第十四條內(nèi)部律師應(yīng)服從集團(tuán)公司的臨時(shí)調(diào)劑，在法律事務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其人身權(quán)利、代理權(quán)利不受他人非法干預(yù)，申請單位應(yīng)積極配合工作。

第十五條經(jīng)法律事務(wù)部批準(zhǔn)外聘律師的單位，應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂委托合同，委托合同分為單項(xiàng)法律事務(wù)委托合同和常年法律顧問委托合同，常年法律顧問委托合同的聘用期限不超過一年，期滿經(jīng)集團(tuán)公司法律事務(wù)部考評合格后可續(xù)聘。

委托合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）委托事項(xiàng)和期限；

（二）雙方權(quán)利和義務(wù)；

（三）委托報(bào)酬；

（四）委托權(quán)限；

（五）違約責(zé)任；

（六）其他約定。

第三章設(shè)定事項(xiàng)

第十六條各單位有下列情形之一的，經(jīng)集團(tuán)公司法律事務(wù)部批準(zhǔn)，可外聘律師：

（一）重大疑難訴訟案件需要協(xié)調(diào)、代理的；

（二）重大經(jīng)營項(xiàng)目需要協(xié)助調(diào)查的；

（三）涉及專業(yè)知識較復(fù)雜的法律事務(wù)；

（四）其他需要聘請社會律師的事項(xiàng)。

第十七條本辦法第十六條所列情形通過下列方式能夠解決的，不得聘請社會律師：

（一）本單位法律顧問人員能夠辦理的；

（二）調(diào)劑集團(tuán)公司內(nèi)部律師代理的；

（三）由集團(tuán)公司法律事務(wù)部直接辦理的。

第十八條聘請的社會律師應(yīng)符合下列條件：

（一）從事律師工作五年以上，具有三級以上律師專業(yè)技術(shù)資格；

（二）具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精干，有較強(qiáng)的專業(yè)能力。

聘請社會律師，不受地域限制。

第四章監(jiān)督考評

第十九條集團(tuán)公司應(yīng)對聘請的社會律師的工作進(jìn)行考評。

考評分為平時(shí)考評與定期考評，平時(shí)考評由各單位的業(yè)務(wù)部門和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)；定期考評由集團(tuán)公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)。

第二十條平時(shí)考評以委托合同為依據(jù)，參照本辦法第二十一條規(guī)定并寫出工作評價(jià)。

第二十一條集團(tuán)公司法律事務(wù)部就下列事項(xiàng)對聘請的社會律師進(jìn)行定期考評：

（一）遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況；

（二）履行委托合同的情況；

（三）工作態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量。

第二十二條定期考評的方式包括：工作總結(jié)、旁聽開庭、組織同行評議、征求聘用單位意見等。

第二十三條定期考評為年度考評，集團(tuán)公司法律事務(wù)部年終檢查聽取基層意見后，提出考評意見，決定是否簽訂續(xù)聘合同。

第二十四條集團(tuán)公司法律事務(wù)部應(yīng)結(jié)合考評結(jié)果，統(tǒng)一建立信譽(yù)高的社會律師和律師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫，以便集團(tuán)公司在重大法律事務(wù)中擇優(yōu)選聘。

第五章 責(zé)任

第二十五條違反本辦法規(guī)定有下列情形之一的，由集團(tuán)公司按《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司訴訟案件管理辦法》第七十條規(guī)定處理：

（一）擅自外聘律師的；

（二）擅自變更委托合同內(nèi)容的；

（三）隱瞞事實(shí)，欺騙主管機(jī)關(guān)外聘律師的。

第二十六條各單位法律顧問在外聘律師工作中徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分。

第二十七條單位負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)，索取律師費(fèi)回扣或者謀取其他利益，依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十八條集團(tuán)公司法律事務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)對各單位外聘律師工作的監(jiān)督，及時(shí)糾正外聘律師工作中的違規(guī)行為。

第六章附則

第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行前簽訂的外聘律師合同履行期滿，不得續(xù)訂。

第二篇：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司井下電氣管理規(guī)定

淮北礦業(yè)集團(tuán)公司井下電氣管理規(guī)定

第一章 總 則

第l條 為貫徹執(zhí)行國家煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，加強(qiáng)井下電氣管理工作，預(yù)防和杜絕井下電氣著火和其它重大事故發(fā)生。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法》、《煤礦安全規(guī)程》、《國家防爆電氣標(biāo)準(zhǔn)》、《煤礦礦井機(jī)電設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》、煤礦井下電氣三大保護(hù)細(xì)則的要求，特制定《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司井下電氣管理規(guī)定》(以下簡稱《本規(guī)定》)。

第2條 井下電氣管理工作由各礦分管機(jī)電的副礦長領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)電副總工程師負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、技術(shù)管理，井下電氣管理隊(duì)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理工作，電氣設(shè)備的使用維護(hù)單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場使用維護(hù)管理工作，駐礦安全監(jiān)察處機(jī)運(yùn)科負(fù)責(zé)依照《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，對井下電氣安全進(jìn)行監(jiān)察工作。

第3條 分管礦長或機(jī)電副總必須每月至少組織召開一次井下電氣管理工作例會，總結(jié)上月工作并安排下月工作，及時(shí)解決電管工作中存在的問題，重大問題應(yīng)向礦安全辦公會匯報(bào)并以書面材料向集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門匯報(bào)。

第二章 職責(zé)劃分

第4條 井下電氣管理隊(duì)的設(shè)置

1、井下電氣管理隊(duì)隸屬機(jī)電科，由一名副科長分管業(yè)務(wù)，一名電氣工程師主管技術(shù)工作。

2、井下電氣管理隊(duì)?wèi)?yīng)分為井下現(xiàn)場管理班（防爆檢查組、電氣管理組、電纜管理組、小型電器管理組）和地面修理庫管班（電纜、小型電器修理和庫管）。井下現(xiàn)場管理檢查人員應(yīng)有五年以上井下采區(qū)電工工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得資格證書，持證上崗。電氣管理隊(duì)井下現(xiàn)場檢查人員至少應(yīng)按3（N+1）配置人員（N為生產(chǎn)采區(qū)個(gè)數(shù)），井下現(xiàn)場檢查人員工資待遇應(yīng)按井下采區(qū)電鉗工工資待遇，井下現(xiàn)場檢查人員要保持相對穩(wěn)定。

第5條 井下電氣管理隊(duì)的工作職責(zé)

l、協(xié)助機(jī)電副總審查新采區(qū)供電設(shè)計(jì)和監(jiān)督管理采掘系統(tǒng)安裝調(diào)試工作并參與采掘系統(tǒng)投運(yùn)前的交接驗(yàn)收。

2、參加審批井下采區(qū)內(nèi)部供電設(shè)計(jì)和供電系統(tǒng)變更及停送電申請，根據(jù)系統(tǒng)變化及時(shí)調(diào)整供電系統(tǒng)圖。并隨時(shí)向機(jī)電處發(fā)送高、低壓供電系統(tǒng)圖，每月5日前向機(jī)電處上報(bào)礦井井下電氣綜合報(bào)表，井下電纜統(tǒng)計(jì)表，井下負(fù)荷統(tǒng)計(jì)表。

3、協(xié)助調(diào)度、安監(jiān)等部門對無計(jì)劃停掉電造成瓦斯超限等事故進(jìn)行追查處理，核實(shí)原因；每月30日前向機(jī)電處上報(bào)無計(jì)劃停掉電次數(shù)和追查情況。

4、按《煤礦安全規(guī)程》和煤礦井下三大保護(hù)細(xì)則的要求負(fù)責(zé)督查井下電氣三大保護(hù)安全運(yùn)行情況和高、低壓分?jǐn)嚅_關(guān)保護(hù)整定檢查，核實(shí)記錄，并收全和保存記錄，備查一年。

5、負(fù)責(zé)新安裝的電氣設(shè)備投運(yùn)前接地電阻測量，負(fù)責(zé)每季一次主接地極(網(wǎng))電阻測量，每年一次逐個(gè)接地極電阻測量記錄，運(yùn)行中的檢漏保護(hù)裝置每月至少做一次遠(yuǎn)方人工漏電跳閘試驗(yàn)工作。

6、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備、電纜及小型電器入井前各種性能檢查檢驗(yàn)，凡證件不全的或未經(jīng)集團(tuán)公司機(jī)電處等業(yè)務(wù)部門認(rèn)定的防爆產(chǎn)品不準(zhǔn)入井，符合要求的需經(jīng)防爆性能檢查合格貼證后方可入井。

7、參加本礦和集團(tuán)公司組織的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等檢查，匯總、分析檢查中存在的井下電氣管理問題，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患負(fù)責(zé)追查和督促整改；電管人員應(yīng)參加井下電氣事故的追查。

第6條 井下電氣設(shè)備使用維護(hù)單位的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全電氣設(shè)備操作、維修制度和變電所、臨時(shí)變電所、配電點(diǎn)等地點(diǎn)所轄范圍內(nèi)電氣設(shè)備、小型電器及電纜的管理。

2、負(fù)責(zé)煤電鉆綜合保護(hù)裝置每班試驗(yàn)一次，照明信號綜合保護(hù)裝置每天試驗(yàn)一次。對具有選擇性功能的檢漏保護(hù)裝置，各支路應(yīng)每天做一次跳閘試驗(yàn)，總檢漏保護(hù)裝置每周做一次跳閘試驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)井下電氣設(shè)備、小型電器和電纜的日常維護(hù)和完好檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理。電氣設(shè)備必須臺臺上架，小型電器應(yīng)上板懸掛，單件操作按鈕的位置要適合操作、固定牢靠。電氣設(shè)備（含小型電器）、電纜的標(biāo)志牌集團(tuán)公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，各礦按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)懸掛或粘貼。

4、高壓隔爆開關(guān)短路保護(hù)、選擇性漏電保護(hù)每季度至少進(jìn)行一次保護(hù)試驗(yàn)，井下高壓電纜的泄漏和耐壓試驗(yàn)每年進(jìn)行一次。

5、負(fù)責(zé)井下高壓供電系統(tǒng)的過流、短路保護(hù)整定及靈敏度校驗(yàn)計(jì)算書編制和保存；高、低壓開關(guān)入井前必須對其過流、短路保護(hù)刻度進(jìn)行校驗(yàn)。

6、主要電氣設(shè)備絕緣電阻每6 個(gè)月不少于一次檢查。第7條 駐礦安全監(jiān)察處機(jī)運(yùn)科的職責(zé)

1、對井下電氣安全情況進(jìn)行經(jīng)常性安全監(jiān)察和重點(diǎn)監(jiān)察。

2、參與井下電氣工程安全設(shè)施設(shè)計(jì)及安全技術(shù)措施的審查，對電氣安全設(shè)施施工情況進(jìn)行監(jiān)察并參與電氣安全設(shè)施項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。

3、參加本礦機(jī)電事故的追查和處理。

4、查處三違行為，并作出現(xiàn)場處理意見或提出處罰的意見。

第三章 井下電氣設(shè)備管理

第8條 井下電氣設(shè)備范圍：高低壓饋電開關(guān)、啟動(dòng)開關(guān)，變配電設(shè)備，照明信號綜合保護(hù)裝置，隔爆電動(dòng)機(jī)。井下小型電器范圍：二通、三通、四通、信號裝置及36伏以上防爆照明裝置。

第9條 新型隔爆電氣產(chǎn)品的使用必須經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)相關(guān)職能業(yè)務(wù)部門鑒定，經(jīng)地面監(jiān)測檢驗(yàn)、整改，再經(jīng)現(xiàn)場試用（三個(gè)月以上）合格后,方能逐步推廣使用。嚴(yán)禁擅自采購未經(jīng)相關(guān)職能部門鑒定的防爆電器并入井使用。

第10條 入井在用的電氣設(shè)備必須在集團(tuán)公司認(rèn)定范圍內(nèi)，原則上同類型的高低壓饋電開關(guān)、真空電磁啟動(dòng)器一個(gè)礦井應(yīng)分別選用一個(gè)廠家產(chǎn)品，不允許超過三家。

第11條 各礦要建立健全礦井防爆檢查網(wǎng)。各區(qū)（科）小班要配一名兼職防爆電工，并對本小班管轄設(shè)備的防爆性能負(fù)責(zé)；各區(qū)（科）機(jī)電維修班要配1——2名專（兼）職防爆電工，并對本機(jī)電維修班管轄設(shè)備的防爆性能負(fù)責(zé)。各區(qū)（科）明確一名領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)電氣防爆工作；礦電氣管理隊(duì)井下防爆檢查人員（為電氣管理隊(duì)井下現(xiàn)場檢查人員的一半）在分管機(jī)電的礦長領(lǐng)導(dǎo)下對全礦電氣防爆工作負(fù)責(zé)。

第12條 電氣設(shè)備（含小型電器）由機(jī)電科集中管理，統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)、建賬編號、修理、試驗(yàn)和保管，設(shè)備由設(shè)備組統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，小型電器（隔爆和隔爆兼本質(zhì)安全型）由電氣管理隊(duì)小型電器管理組統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并做到帳、卡、物、牌板、電腦五對口與上報(bào)的供電系統(tǒng)圖、設(shè)備布置圖相符。本質(zhì)安全型的小型電器由各使用維護(hù)單位建賬編號管理。井下使用的照明燈具應(yīng)推廣使用冷光源燈具并逐步淘汰暖光源燈具。嚴(yán)禁使用國家明令禁止使用或淘汰的設(shè)備工藝和無“MA”的電氣產(chǎn)品。

第13條 電氣設(shè)備（含小型電器）入井前必須由電氣防爆檢查員對設(shè)備防爆性能進(jìn)行檢查，合格并貼證后方可人井使用。第14條 井下使用中的電氣設(shè)備（含小型電器）使用維護(hù)單位必須明確維修責(zé)任人，每天外觀檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。使用維護(hù)單位必須制定電氣設(shè)備（含小型電器）的檢修周期及檢修內(nèi)容并按規(guī)定進(jìn)行檢修和記錄。

第15條 電管隊(duì)井下現(xiàn)場檢查人員每周要對本人負(fù)責(zé)檢查區(qū)域中的電氣設(shè)備（含小型電器）防爆情況進(jìn)行不少于一次檢查，每季對高低壓開關(guān)防爆檢查合格證更換一次，每半年對小型電器防爆檢查合格證更換一次并做好相應(yīng)記錄。

第16條 井下防爆電氣設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、檢查，調(diào)整，修理、操作必須符合《煤礦安全規(guī)程》第488，489條要求。停用設(shè)備要及時(shí)拆除升井檢修，嚴(yán)禁在井下擅自挪用。

第四章 井下供電管理

第17條 井下供電系統(tǒng)科學(xué)合理、安全可靠。新采區(qū)供電必須要編制供電設(shè)計(jì)書，并由礦總工程師組織會審后與采區(qū)設(shè)計(jì)方案一同上報(bào)集團(tuán)公司審查，審查合格后方可進(jìn)行施工。系統(tǒng)安裝完畢由礦組織驗(yàn)收并報(bào)公司審查驗(yàn)收后方可投運(yùn)。

第18條 采區(qū)供電必須要編制供電設(shè)計(jì)，供電設(shè)計(jì)由施工單位負(fù)責(zé)編制并由礦機(jī)電副總工程師組織有關(guān)部門會審，涉及通風(fēng)問題的供電設(shè)計(jì)要有通風(fēng)部門審查簽字，審查合格后方可進(jìn)行施工。

第19條 井下電氣設(shè)備的安裝、拆除和供電線路更改，安裝單位必須以書面形式書寫用電申請，經(jīng)電管電氣技術(shù)員批準(zhǔn)，在指定的地點(diǎn)和部位搭拆火。同時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行停電申請?jiān)S可制度，即施工單位填寫《井下電氣施工停電申請報(bào)告》一式五份；內(nèi)容應(yīng)有：施工項(xiàng)目，申請施工單位；施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人；現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人；停、送電時(shí)間，涉及和影響供電的范圍；安全措施等。該申請需經(jīng)電管隊(duì)審核停、送電影響范圍是否正確后，經(jīng)調(diào)度、安監(jiān)、通風(fēng)、機(jī)電部門和礦總值班批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第20條 井下供電要有合格，可靠的過流、漏電、接地保護(hù)裝置，當(dāng)供電系統(tǒng)變更后電管隊(duì)井下現(xiàn)場檢查人員要及時(shí)計(jì)算，通知使用維護(hù)單位調(diào)整過流整定值、檢漏補(bǔ)償值，同時(shí)要核實(shí)現(xiàn)場整定情況，及時(shí)修改供電系統(tǒng)圖中的相關(guān)內(nèi)容。

第21條 井下高低壓防爆開關(guān)的過流保護(hù)，要根據(jù)設(shè)計(jì)和低壓供電系統(tǒng)圖中標(biāo)定的整定值進(jìn)行過流整定和裝設(shè)保險(xiǎn)，不經(jīng)專管井下電氣技術(shù)員批準(zhǔn)，不得任意改動(dòng)。過流繼電器由井下各區(qū)電工負(fù)責(zé)，每周檢查核對一次。

第22條 40KW及以上的電動(dòng)機(jī)，應(yīng)采用真空電磁啟動(dòng)器控制，并使用電動(dòng)機(jī)綜合保護(hù)裝置；煤電鉆和照明信號必須使用綜合保護(hù)裝置。井下中央變電所的高壓饋電線上必須裝設(shè)有選擇性的單相接地保護(hù)裝置；移動(dòng)變電站的高壓饋電線上必須裝有選擇性動(dòng)作于跳閘的單相接地保護(hù)裝置，并使用監(jiān)視型屏蔽電纜。低壓電動(dòng)機(jī)的控制設(shè)備，應(yīng)具有短路、過負(fù)荷、單相斷線、漏電閉鎖保護(hù)裝置及遠(yuǎn)程控制裝置。

第23條 電管隊(duì)井下現(xiàn)場檢查人員應(yīng)對三大保護(hù)定期檢查、校驗(yàn)、試驗(yàn)、接地電阻測試等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知處理。采掘工作面安裝的接地極每10天至少點(diǎn)檢1次；電氣設(shè)備每次安裝或移動(dòng)后使用維護(hù)單位電工要詳細(xì)檢查其接地狀況。

第24條 礦井采區(qū)高壓必須做到高壓雙回路分列式供電，新采區(qū)低壓應(yīng)實(shí)現(xiàn)1140伏供電，原有采區(qū)低壓應(yīng)逐步升級為1140伏。

第25條 井下局部通風(fēng)供電必須做到 “三專三閉鎖”，掘進(jìn)供電必須做到雙電源、雙局部通風(fēng)機(jī)和局部通風(fēng)機(jī)自動(dòng)切換，高瓦斯掘進(jìn)工作面局部通風(fēng)機(jī)實(shí)行雙三專供電。

（1）三專

1、主局部通風(fēng)機(jī)必須由專用開關(guān)；

2、專用變壓器；

3、專用供電線路供電。（2）三閉鎖

1、瓦斯電閉鎖：當(dāng)瓦斯超限后，局部通風(fēng)區(qū)域的動(dòng)力設(shè)備電源應(yīng)立即切斷；當(dāng)雙電源同時(shí)掉電，造成瓦斯超限后，主、備局扇均送不上電，須人為解鎖后方可送電。

2、風(fēng)電閉鎖：主局部通風(fēng)機(jī)不工作時(shí)，必須能切斷停風(fēng)區(qū)域內(nèi)全部非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備的電源；

3、局扇閉鎖：備用局扇電源應(yīng)接在控制動(dòng)力設(shè)備電源閉鎖開關(guān)的電源側(cè)，當(dāng)主局扇掉電、損壞停運(yùn)時(shí)該局扇可自動(dòng)開啟，防止瓦斯積聚超限，備用局扇停運(yùn)時(shí)，主局扇必須人為開啟。當(dāng)雙電源同時(shí)掉電再恢復(fù)送電時(shí)，主局扇、備用局扇均在待用狀態(tài)，必須人工起動(dòng)。

（3）雙電源

l、主局部通風(fēng)機(jī)電源（必須采用三專供電）

2、備用局部通風(fēng)機(jī)電源（必須取自同時(shí)帶電的另一電源）。

（4）雙局部通風(fēng)機(jī)

主局部通風(fēng)機(jī)，備用局部通風(fēng)機(jī)；主、備局部通風(fēng)機(jī)同等能力。

第26條 主、備局部通風(fēng)機(jī)的電源必須取自同時(shí)帶電的不同母線段的相互獨(dú)立的電源，專用變壓器最多可向4套不同掘進(jìn)工作面的局部通風(fēng)機(jī)供電。三專饋電開關(guān)的分饋開關(guān)每臺只能帶一個(gè)掘進(jìn)工作面的局部通風(fēng)機(jī)。

第27條 局部通風(fēng)機(jī)必須由指定人員負(fù)責(zé)管理，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。必須制定有機(jī)電、通風(fēng)和生產(chǎn)單位參加的漏電保護(hù)試驗(yàn)、風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖及局部通風(fēng)機(jī)自動(dòng)切換開關(guān)試驗(yàn)制度。井下使用維護(hù)單位變電工每天進(jìn)行一次漏電人工跳閘試驗(yàn)，由局部通風(fēng)機(jī)司機(jī)每天進(jìn)行一次主備局部通風(fēng)機(jī)自動(dòng)切換試驗(yàn)，由通風(fēng)區(qū)每10天至少進(jìn)行一次甲烷風(fēng)電閉鎖試驗(yàn)，確保各種試驗(yàn)正常進(jìn)行，試驗(yàn)期間不得影響局部通風(fēng)。試驗(yàn)記錄存檔備查。

第28條 局部通風(fēng)機(jī)安裝位置由通風(fēng)部門指定，機(jī)電部門根據(jù)通風(fēng)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系書進(jìn)行安裝，其他單位不得隨意挪移。局部通風(fēng)系統(tǒng)形成后，由礦調(diào)度所長組織通風(fēng)、機(jī)電、安監(jiān)、使用單位等部門驗(yàn)收合格后，方可接風(fēng)筒，進(jìn)行施工。

第29條 通風(fēng)部門編制安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)裝置安裝技術(shù)措施前，機(jī)電部門要提前將該區(qū)域的供電設(shè)計(jì)圖提供給通風(fēng)部門。安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)裝置安裝技術(shù)措施要附有機(jī)電部門提供的施工區(qū)域詳細(xì)的供電系統(tǒng)圖，由機(jī)電副總工程師牽頭組織通風(fēng)、機(jī)電、安監(jiān)部門審核確定斷電范圍，標(biāo)明斷電控制區(qū)域、被控開關(guān)的種類、型號、位置及被控制的電氣設(shè)備名稱，再經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

第30條 凡發(fā)生無計(jì)劃停電情況，由礦當(dāng)日總值班按“四不放過”的原則組織安監(jiān)、機(jī)電、通風(fēng)等部門進(jìn)行追查處理。

第五章 采區(qū)變電所管理

第31條 采區(qū)變電所的設(shè)計(jì)（含供電設(shè)計(jì)）和施工必須符合《煤礦安全規(guī)程》第460條至464條的規(guī)定。設(shè)計(jì)應(yīng)由礦總工程師組織人員審查后方可施工、安裝，設(shè)備安裝后應(yīng)由礦機(jī)電副總組織驗(yàn)收后，方可投入使用。

第32條 采區(qū)變電所的供電設(shè)計(jì)、設(shè)備選型必須在施工前上報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)處室，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)處室審查合格后方可進(jìn)行設(shè)備采購和安裝。

第33條 各礦應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一要求制定中央變電所、采區(qū)變電所的要害場所管理制度、變配電設(shè)備安全操作制度、電氣設(shè)備保護(hù)試驗(yàn)制度、高低壓電氣設(shè)備檢修制度、電氣設(shè)備巡回檢查制度和綜合記錄簿。采區(qū)變電所、采區(qū)臨時(shí)變電所、配電點(diǎn)各種制度應(yīng)統(tǒng)一牌版化管理。

第34條 礦井的高瓦斯采區(qū)變電所必須設(shè)專人值班，值班人員須經(jīng)四級及以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格，持證上崗并按集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的綜合記錄簿內(nèi)容要求認(rèn)真填寫記錄，記錄保存一年。其他采區(qū)變電所無人值班時(shí)，必須做到關(guān)門上鎖，并有值班人員巡回檢查。采區(qū)變電所應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)測監(jiān)控。

第35條 變電所硐室內(nèi)必須懸掛與實(shí)際相符的供電系統(tǒng)圖，硐室內(nèi)的設(shè)備，必須分別編號，標(biāo)明用途、及過負(fù)荷、短路保護(hù)整定值，并有停送電的標(biāo)志。硐室內(nèi)各種規(guī)章制度、絕緣用具、警示牌、防火器材等必須齊全。

第36條 臨時(shí)變電所安裝位置為不影響行車和行人應(yīng)留有不小于800毫米的安全間隙并安設(shè)防護(hù)欄，設(shè)置高壓警示標(biāo)志、懸掛與實(shí)際相符的供電系統(tǒng)圖、防火器材等必須齊全。

第37條 配電點(diǎn)安裝位置為不影響行車和行人應(yīng)留有不小于800毫米的安全間隙，設(shè)置局部接地極，懸掛與實(shí)際相符的供電系統(tǒng)圖。

第38條 采區(qū)變電所、采區(qū)臨時(shí)變電所、配電點(diǎn)的局部接地極（輔助接地極）應(yīng)統(tǒng)一使用直徑不小于22毫米、長度1米的2根鋼管制成，每根鋼管上應(yīng)均勻鉆十個(gè)直徑不小于5毫米的透孔，2根鋼管相距不得小于5米，并聯(lián)后垂直埋入底板，垂直深度不得小于0.75米并懸掛統(tǒng)一的標(biāo)志牌。接地導(dǎo)線和接地母線的連接應(yīng)按接地細(xì)則要求采用焊接或用直徑不小于10毫米的鍍鋅螺栓加放松裝置擰緊連接。

第39條 采區(qū)高、低壓開關(guān)停送電，應(yīng)由取得資格證書的變電工或采區(qū)電工操作，并掛停電牌。停電牌由礦統(tǒng)一管理，統(tǒng)一編號并建檔。非專職人員不得擅自操作井下電氣設(shè)備，操作高壓設(shè)備時(shí)，必須戴絕緣手套，并必須穿絕緣靴站在絕緣臺上。

第六章 井下電纜管理

第40條 井下動(dòng)力電纜（6千伏及以上高壓電纜、3300伏電纜、1140伏低壓電纜、660伏低壓電纜和電煤鉆電纜）及四小線（通訊線、監(jiān)控線、信號線、照明線）的采購由集團(tuán)公司統(tǒng)一采購，三證齊全，并經(jīng) “礦用裝備安全性能檢測中心”檢測合格后方可入井使用，每捆都必須附檢測檢驗(yàn)報(bào)告，報(bào)告存電管隊(duì)備查。

第41條 井下電纜的選用、敷設(shè)、懸掛、連接以及橡套電纜的修補(bǔ)，必須符合《煤礦安全規(guī)程》第466條至472條規(guī)定。

第42條 井下高壓電纜之間直接連接時(shí)應(yīng)采用冷縮接頭，橡套電纜的修補(bǔ)連接必須采用阻燃材料進(jìn)行硫化熱補(bǔ)或與熱補(bǔ)有同等效能的冷補(bǔ)。在地面熱補(bǔ)或冷補(bǔ)后的橡套電纜必須經(jīng)浸水耐壓試驗(yàn)，合格后方可下井使用。在井下冷補(bǔ)的電纜必須定期（一季度內(nèi)）升井試驗(yàn)。電纜直接引入隔爆主外殼內(nèi)（開關(guān)、小電），外殼外部的電纜長度至少應(yīng)為1米。

第43條 井下敷設(shè)電纜的巷道進(jìn)行整修、粉刷和沖洗施工時(shí)，該地段的電纜應(yīng)由施工單位采取安全防護(hù)措施進(jìn)行防護(hù)，采掘工作面移動(dòng)電纜應(yīng)由使用單位設(shè)專人看護(hù)、盤放及防護(hù)電纜。

第44條 井下高壓電纜維護(hù)單位的專職電工每周至少巡查一次，采區(qū)低壓電纜維護(hù)單位的專職電工每班至少巡查一次，井下現(xiàn)場檢查人員每周至少巡查一次。有頂板冒落危險(xiǎn)或巷道側(cè)壓力過大的地區(qū)，應(yīng)由專職維護(hù)人員及時(shí)將電纜放落到巷道底板一側(cè)，并妥善覆蓋保護(hù)。對線路狀態(tài)，每天應(yīng)有1～2 次巡視檢查，并作好記錄，如有不正常狀態(tài)，應(yīng)及時(shí)做相應(yīng)的處理。

第45條 煤電鉆電纜末端至少每半月應(yīng)截去150mm，并將截取段電煤鉆電纜送電管隊(duì)登記保存。

第46條 在用橡套電纜必須做到“一集中、四統(tǒng)一”管理．由電管隊(duì)電纜管理組集中管理，統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)、建賬編號、回收升井的電纜由電纜組進(jìn)行檢查驗(yàn)收、修補(bǔ)試驗(yàn)、記錄和保管；并做到帳、卡、物、牌板、電腦五對口。電纜壓號處應(yīng)涂紅色標(biāo)記。不準(zhǔn)在井下擅自挪用、倒裝電纜。

第七章 其 它

第47條 集團(tuán)公司工程建設(shè)總公司、集團(tuán)公司其他外委單位井下施工用電氣設(shè)備必須納入礦井統(tǒng)一管理。嚴(yán)格設(shè)備入井防爆檢查、運(yùn)行維護(hù)、保護(hù)試驗(yàn)。井下使用的電氣設(shè)備、小型電器、各種電纜原則上應(yīng)從該礦租賃。

第48條 井下電氣設(shè)備的修理原則上由各礦自己負(fù)責(zé)，確需外委單位修理時(shí)必須經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門指定的有資質(zhì)的修理廠點(diǎn)進(jìn)行。

第49條 井下電氣設(shè)備（含小型電器）、電纜的修理制造廠點(diǎn)必須具有國家相關(guān)證件資質(zhì)，并經(jīng)集團(tuán)公司機(jī)電、安監(jiān)等相關(guān)業(yè)務(wù)部門審查合格后方可作為集團(tuán)公司井下電氣設(shè)備、電纜的修理和使用產(chǎn)品的定點(diǎn)廠點(diǎn)。定點(diǎn)廠點(diǎn)必須配備有資質(zhì)防爆檢查員。

第50條 各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定本單位井下電氣管理實(shí)施細(xì)則，并按集團(tuán)公司要求的統(tǒng)一設(shè)計(jì)的設(shè)備標(biāo)志牌、責(zé)任牌及各種記錄、表格、臺賬等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管理，確保井下供電和電氣安全。《本規(guī)定》執(zhí)行情況納入機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核。

第51條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，原《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司井下電氣管理規(guī)定》作廢。本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。

第三篇：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司住房公積金提取暫行辦法（范文）

淮北礦業(yè)集團(tuán)公司住房公積金提取暫行辦法

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、安徽省《關(guān)于住房公積金管理有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》，結(jié)合淮北市及集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

一、住房公積金的提取條件

職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金： １、購買、建造、翻建、大修自住房的； ２、償還購房貸款本息的； ３、離休、退休的；

４、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，或與單位終止勞動(dòng)關(guān)系滿兩年的；

５、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的，可以申請?zhí)崛」e金用于支付房租、物業(yè)專項(xiàng)維修資金等；

６、本人、配偶及其子女因重大疾病造成家庭生活特別困難的（重大疾病按照本市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)等規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定）；

７、職工死亡或者被宣告死亡的。

職工符合1、5、6條規(guī)定提取住房公積金的，其配偶、父母（子女）可以同時(shí)提取本人帳戶內(nèi)的住房公積金；符合第2條規(guī)定的，其配偶可以同時(shí)提取本人帳戶內(nèi)的住房公積金；符合3、4、7條規(guī)定的，職工可以提取本人住房公積金帳戶內(nèi)的全部存儲余額，同時(shí)注銷職工個(gè)人住房公積金帳戶。

二、住房公積金的提取額度

符合提取住房公積金條件的職工，可以按以下額度提取住房公積金。

１、購買、建造、翻建、大修自住房的，合計(jì)提取總額不應(yīng)超過實(shí)際發(fā)生的購房支出。在被拆遷后購買住房的，其合計(jì)提取總額不應(yīng)超過扣除拆遷補(bǔ)償后實(shí)際發(fā)生的購房支出；

２、償還購房貸款的，職工及其配偶累計(jì)提取總額不應(yīng)當(dāng)超過貸款本息；

3、享受低保的，根據(jù)實(shí)際支出費(fèi)用支付。重大疾病的，提取總額不應(yīng)超過患者實(shí)際支付的自費(fèi)費(fèi)用。

三、住房公積金的提取憑證和期限

（一）提取憑證

1、購買商品房（含經(jīng)濟(jì)適用房）

（1）《商品房買賣合同》原件及復(fù)印件一份；（2）首付款發(fā)票原件及復(fù)印件一份；（3）購房其他手續(xù)。

2、拆遷安置

（1）《安置房繳款通知書》或繳款憑證原件及復(fù)印件一份；

（2）《住宅房屋拆遷安置協(xié)議書》原件及復(fù)印件一份。

3、購買二手房

（1）《房屋所有權(quán)證》以及過戶的相關(guān)手續(xù)原件、復(fù)印件各一份；

2（2）未及時(shí)辦理《房屋所有權(quán)證》的應(yīng)提供二手房過戶的相關(guān)手續(xù)原件及復(fù)印件各一份。

4、在單位參加集資建房

（1）集資建房購房契約（合同、協(xié)議）原件及復(fù)印件一份；

（2）交款發(fā)票（收據(jù)）原件及復(fù)印件一份；（3）單位統(tǒng)一辦理的需提供由住房制度改革辦公室或單位簽發(fā)的集資建房批文和單位參加集資建房人員的花名冊原件及復(fù)印件各一份。

5、在國有（或集體）土地上建造、翻建自住住房（1）《國有（或集體）土地使用證》、《房屋所有權(quán)證》（翻建住房職工提供）、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》原件及復(fù)印件各一份；

（2）購買建筑材料及其它施工費(fèi)用發(fā)票原件及復(fù)印件各一份。

6、在國有（或集體）土地上大修自住住房（1）《國有（或集體）土地使用證》、《房屋所有權(quán)證》（翻建住房職工提供）、街道（鎮(zhèn)）及以上城建部門出具的大修證明原件及復(fù)印件各一份；

（2）購買建筑材料及其施工費(fèi)用發(fā)票原件及復(fù)印件各一份。

7、職工償還購房貸款本息申請?zhí)崛∽》抗e金（1）《借款合同》原件及復(fù)印件一份；（2）還貸存折及還貸明細(xì)記錄。

8、職工享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的

戶口簿、《低保證》、《淮北市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》和區(qū)縣民政部門出具的《低保家庭在保情況確認(rèn)表》原件及復(fù)印件各一份。

9、職工本人及直系親屬因重大疾病造成家庭生活特別困難的

（1）病人的醫(yī)保卡、病歷原件及復(fù)印件一份；（2）當(dāng)年醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票原件及復(fù)印件一份。

10、職工離退休、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系、職工死亡或被宣告死亡，由職工所在單位出具審核完備的《住房公積金退款清冊》，由單位按月統(tǒng)一辦理銷戶。

申請人除提供以上資料外，還應(yīng)提供身份證原件及復(fù)印件一份；如果同時(shí)提取直系親屬公積金的，應(yīng)提供結(jié)婚證、戶口本、身份證原件及復(fù)印件各一份。分中心審核時(shí)要求申請人提供的其他相關(guān)證明材料，申請人必須如實(shí)提供。

（二）提取期限

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的職工，應(yīng)當(dāng)從購房、建房和修房的有效證明文件生效之日起一年內(nèi)申請?zhí)崛∽》抗e金；

2、職工償還購房貸款本息申請?zhí)崛∽》抗e金的，按照提取還貸有關(guān)規(guī)定辦理；

3、低保和大病醫(yī)療可以每年提取一次。

四、提取住房公積金的支付方式

1、職工符合本辦法第一條住房公積金提取條件中1、2、4 5、6條規(guī)定提取住房公積金的，將住房公積金款轉(zhuǎn)至申請人個(gè)人帳戶；

2、離退休銷戶職工的住房公積金由原先轉(zhuǎn)入所在單位財(cái)務(wù)賬戶改為直接轉(zhuǎn)入銷戶職工社保帳戶；

3、自然減員、工傷死亡以及其他非正常原因銷戶職工的住房公積金轉(zhuǎn)入所在單位財(cái)務(wù)帳戶，由單位統(tǒng)一發(fā)放。

五、住房公積金的提取程序

１、職工本人攜帶上述所需憑證到所在單位住房公積金管理站提出申請，填寫《住房公積金提取申請表》。經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蓋章后到集團(tuán)公司住房公積金分中心審核后辦理。

２、職工符合上述規(guī)定情形，單位不為職工出具住房公積金提取證明的，職工可憑規(guī)定的有效提取證明材料，直接到分中心申請?zhí)崛∽》抗e金。

六、其它事項(xiàng)

職工在提取本人住房公積金時(shí)，有造假欺騙行為的，由公積金管理分中心負(fù)責(zé)追回公積金款，并對其公積金帳戶進(jìn)行凍結(jié)，不得再次提取。不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本辦法自發(fā)布日起施行，由住房公積金管理分中心負(fù)責(zé)解釋。凡以前文件中與本辦法相沖突的地方，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：淮北礦業(yè)簡介

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡介

集團(tuán)概況:集團(tuán)前身為淮北礦務(wù)局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，同年8月，由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)?，F(xiàn)已經(jīng)形成組織結(jié)構(gòu)合理、投資主體多元、經(jīng)營機(jī)制靈活、內(nèi)部運(yùn)作規(guī)范、管理手段科學(xué)的母子公司管理格局?？毓勺庸纠坐Q科化為全國民爆行業(yè)上市第一股，2004年4月在上海證券交易所掛牌交易。截止到2007年底年底年底年底，集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)253億元，從業(yè)人員9.4萬人，其中，煤炭生產(chǎn)人員6萬人；生產(chǎn)礦井16對，在建和籌建礦井5對，核定年生產(chǎn)能力2789萬噸；選煤廠9座，年入洗能力1800萬噸，年產(chǎn)冶煉精煤600多萬噸，是華東最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地。

礦區(qū)簡介:淮北礦區(qū)總面積約9600平方公里，是偉大祖國版圖的千分之一，是國家重點(diǎn)開發(fā)的13大煤炭基地之一。礦區(qū)煤炭資源豐富，煤種齊全，現(xiàn)已探明煤炭儲量85億噸。有氣煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，是華東地區(qū)唯一煤種齊全的礦區(qū)。其中占儲量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，為國家稀缺煤種，非常適宜精深加工，綜合高效利用。同時(shí)，還擁有3000多億立方米煤層氣，4.8億噸優(yōu)質(zhì)高嶺土、1.5億噸天然焦等寶貴的礦產(chǎn)資源?；幢钡V區(qū)煤炭產(chǎn)品優(yōu)良，屬低硫、低灰、特低磷，高發(fā)熱量、粘結(jié)性強(qiáng)、結(jié)焦性好的“綠色煤炭”。主要品牌有臨渙精煤、蘆嶺精煤、淮北瘦精煤、淮北優(yōu)混煤和朱仙莊優(yōu)動(dòng)煤等產(chǎn)品。煤炭產(chǎn)品

主要銷往華東、華南地區(qū)，同時(shí)還出口韓國、日本、印度、東南亞及香港、臺灣等國家和地區(qū)。非煤產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展，生機(jī)盎然。已擁有建筑、建材、電力、機(jī)制、醫(yī)藥、輕工、倉儲、商貿(mào)、旅游等20個(gè)系列、近500個(gè)品種，經(jīng)濟(jì)效益顯著，并創(chuàng)出質(zhì)量免檢產(chǎn)品“相山牌”水泥、“淮河”炸藥、“萬樣”服裝、“豐收”牌植物生產(chǎn)劑，防癌抗癌新藥“金蟾牌”華蟾素注射液被評為“中國公認(rèn)名牌”，產(chǎn)品享譽(yù)全國，暢銷中外。

權(quán)屬企業(yè):煤業(yè)公司、臨渙煤電公司、海孜煤電公司、工程建設(shè)公司、雙龍礦業(yè)公司、雷鳴科化公司、新業(yè)實(shí)業(yè)公司、綠原實(shí)業(yè)公司、農(nóng)林工貿(mào)公司、淮北工業(yè)建筑設(shè)計(jì)院、臨渙焦化股份有限公司、淮北中利發(fā)電有限公司、淮北中潤生物能源技術(shù)開發(fā)有限公司、臨渙水務(wù)股份有限公司、淮海實(shí)業(yè)公司等十五個(gè)子公司。其中，淮海實(shí)業(yè)公司又下屬多種經(jīng)營公司、機(jī)電裝備公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾藥業(yè)公司、林星板業(yè)公司、相王商貿(mào)旅游公司等數(shù)數(shù)十個(gè)子公司。

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡介

淮北礦業(yè)（集團(tuán)）公司簡介:淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)為主，多種經(jīng)營、綜合發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。其前身為淮北礦務(wù)局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司。目前已經(jīng)形成組織結(jié)構(gòu)合理、投資主體多元、經(jīng)營機(jī)制靈活、內(nèi)部運(yùn)作規(guī)范、管理手段科學(xué)的母子公司管理格局。淮北礦業(yè)現(xiàn)擁有資產(chǎn)630億元，員工8萬多人；生產(chǎn)和在建礦井22對，年核定生產(chǎn)能力4100萬噸；有精煤洗選廠6座，年產(chǎn)冶煉精煤1272萬噸，是華東地區(qū)最大的冶煉精煤生產(chǎn)基地；有自營鐵路近500公里，位列全國煤炭企業(yè)第二。2004年被列為國家十三個(gè)大型煤炭基地之一,在2010年中國企業(yè)500強(qiáng)名列第246位，全國煤炭企業(yè)產(chǎn)量50強(qiáng)排名第19位，銷售收入100強(qiáng)排名第20位。公司先后榮獲中國最佳形象“AAA”級企業(yè)、煤炭工業(yè)先進(jìn)單位、煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)金石獎(jiǎng)、煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、全國先進(jìn)基層黨組織和中華環(huán)境友好能源企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。并整體通過了IS09001質(zhì)量體系認(rèn)證。

公司主要有以下五大優(yōu)勢：

1、技術(shù)優(yōu)勢。、技術(shù)優(yōu)勢。、技術(shù)優(yōu)勢。、技術(shù)優(yōu)勢。經(jīng)過50多年的探索實(shí)踐，淮北礦業(yè)在極復(fù)雜地質(zhì)條件的安全保障技術(shù)和煤炭高效開采技術(shù)，以及深部資源開發(fā)方面具有獨(dú)特優(yōu)勢。建立了國家級企業(yè)技術(shù)中心，與中國礦大煤科總院共建了煤炭資源與開采、深部巖土力學(xué)與地下工程等2個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及煤礦安全技術(shù)國家工程研究中心，采煤工藝改革、瓦斯綜合治理、水害防治、圍巖治理等都走在同行業(yè)前列。近6年來，公司累計(jì)有60多項(xiàng)成果通過省、部級鑒定，獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，省部級科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)12項(xiàng)、二等獎(jiǎng)18項(xiàng)。

2、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。、人才優(yōu)勢。集團(tuán)公司吸納了較多高素質(zhì)的大中專畢業(yè)生，引進(jìn)了一些高學(xué)歷人才，擁有一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，競爭上崗和選拔機(jī)制不斷優(yōu)化。現(xiàn)有各類管理、技術(shù)人員1.5萬人，高級研發(fā)和管理人員679人，其中教授級高工及政府津貼獲得者36人，高級職稱393人，博士5人，碩士186人，另有包括3名工程院院士在內(nèi)的外聘知名專家學(xué)者112名。

3、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。、資金優(yōu)勢。作為是國家特大型煤炭企業(yè)，淮北礦業(yè)集團(tuán)與政府、金融、鐵路系統(tǒng)和鋼鐵、建材、焦化企業(yè)建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，分別與工行、開行和招商簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，授信總額近400億元。近年來，通過實(shí)施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)。集團(tuán)旗下的淮北礦業(yè)股份公司有望年底上市，融資渠道進(jìn)一步拓寬，項(xiàng)目建設(shè)資金充裕，利于企業(yè)做大做強(qiáng)。

4、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢。、品牌優(yōu)勢?；幢钡V業(yè)為國家最佳形象AAA級企業(yè)，與相關(guān)政府部門、銀行、鐵路等建立良好的公共關(guān)系，在企業(yè)融資、政策扶持、鐵路運(yùn)力支持上有較大優(yōu)勢。擁有健全的營銷網(wǎng)絡(luò)，煤炭銷售實(shí)行集中統(tǒng)一管理，采取車運(yùn)直達(dá)戰(zhàn)略。與馬鋼、寶鋼、海螺、南鋼、安徽電力、石化等特大型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。通過實(shí)施“煤化—鹽化一體化”工程，企業(yè)綜合實(shí)力

和抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)。

5、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。、文化優(yōu)勢。經(jīng)過52年的發(fā)展壯大，淮北礦業(yè)管理體制相對健全，基礎(chǔ)管理比較完善，逐步向精細(xì)化、規(guī)范化方向發(fā)展。以“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”企業(yè)精神為核心，企業(yè)安全文化、管理文化、廉潔文化、責(zé)任文化、班組文化、和諧文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，融會貫通，形成了戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、追求卓越、管理支撐、激勵(lì)成長、開放包容為特點(diǎn)的新時(shí)期淮北礦業(yè)文化。

2011.5

第五篇：礦業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理辦法

礦業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司人力資源管理，建立適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條集團(tuán)公司勞動(dòng)用工堅(jiān)持以人為本、依法規(guī)范、控制總量、逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用、合理儲備、有序流轉(zhuǎn)、逐步提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)力資源利用率的原則。

第三條本辦法的適用范圍是：集團(tuán)公司所屬全資公司、控股企業(yè)和控股集團(tuán)等（以下簡稱“子（分）公司”）。

第四條集團(tuán)公司各子（分）公司要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要和機(jī)構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)工藝流程的調(diào)整變化等情況，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，按照分工明確、各負(fù)其責(zé)、工作飽和的原則，科學(xué)合理設(shè)置生產(chǎn)工作崗位，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。

第五條集團(tuán)公司各子（分）公司要結(jié)合各自所處區(qū)域和生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，采取適宜的用工方式。勞動(dòng)用工堅(jiān)持按程序、按計(jì)劃使用和管理，杜絕不規(guī)范用工行為。不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)。

第二章管理體制

第六條集團(tuán)公司人力資源工作實(shí)行集團(tuán)公司、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、集團(tuán)公司所屬子（分）公司的下屬單位三級管理架構(gòu)。

集團(tuán)公司的人力資源管理，是宏觀調(diào)控、指導(dǎo)與監(jiān)督管理。通過戰(zhàn)略引導(dǎo)、總體規(guī)劃、政策調(diào)控、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)督和考核評價(jià)等方式，增強(qiáng)人力資源工作的效能，提升集團(tuán)公司人力資源工作效率，有效滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

集團(tuán)公司所屬子（分）公司是人力資源工作的管理主體。在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、方針、政策和相關(guān)規(guī)定，依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)劃、政策調(diào)控、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立健全人力資源管理體制，創(chuàng)新、完善運(yùn)行機(jī)制，科學(xué)高效地進(jìn)行人力資源管理，滿足本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求。

集團(tuán)公司所屬子（分）公司的下屬單位是人力資源工作的實(shí)施主體。在所屬企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展人力資源工作，滿足單位對人力資源的需求。

第七條集團(tuán)公司所屬子（分）公司及下屬單位根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，建立健全分類分級管理的人力資源工作機(jī)構(gòu)，履行人力資源管理職責(zé)。

第三章用工形式

第八條集團(tuán)公司實(shí)行全日制用工和非全日制用工及勞務(wù)派遣等用工形式。

第九條全日制用工是指與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，按月支付工資報(bào)酬的用工形式。

第十條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

第十一條各子（分）公司臨時(shí)性、輔助性及可替代性崗位缺員，通過內(nèi)部存量調(diào)劑仍然無法滿足所需，經(jīng)集團(tuán)公司研究批準(zhǔn)，可以安排勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣（含業(yè)務(wù)外包）使用人數(shù)應(yīng)控制在核定的計(jì)劃范圍內(nèi)，超計(jì)劃使用的，集團(tuán)公司考核時(shí)不予列支費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級證書和有關(guān)合法手續(xù)，用人單位要在集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)下，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)本著自愿、協(xié)商一致的原則就派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任事項(xiàng)的約定應(yīng)明確具體，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

勞務(wù)費(fèi)用由用人單位與勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬、相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)等。勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬可以由勞務(wù)派遣公司支付，也可以由勞務(wù)派遣公司委托用工單位代發(fā)，代發(fā)報(bào)酬時(shí)，勞務(wù)派遣公司與用工單位須簽訂代發(fā)勞務(wù)報(bào)酬委托協(xié)議書。

現(xiàn)正在使用的勞務(wù)派遣人員合同到期的自然終止，不得續(xù)訂，缺員由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排解決。

第十二條各子（分）公司原則上不得聘用內(nèi)退和退休人員。確因工作需要返聘有專業(yè)特長的退休高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的，要經(jīng)過集團(tuán)公司審核同意，報(bào)人力資源部備案，返聘人員占單位定員職數(shù)。聘用單位要與返聘人員簽訂聘用合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利和義務(wù)等。聘用單位要為返聘人員建立意外傷害保險(xiǎn)，返聘人員在應(yīng)聘期間發(fā)生工傷等事故，及由此而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按聘用合同約定執(zhí)行。聘用單位與被返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，解聘返聘人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四章計(jì)劃編制

第十三條集團(tuán)公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)需要，結(jié)合各子（分）公司實(shí)際，本著務(wù)實(shí)、精簡、高效、可行的原則，指導(dǎo)各子（分）公司制定勞動(dòng)用工計(jì)劃。

第十四條各子（分）公司應(yīng)本著立足實(shí)際、著眼發(fā)展、系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌安排的原則，科學(xué)制定“十二五”人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定崗、定員，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。

煤炭主業(yè)生產(chǎn)礦井要根據(jù)井下生產(chǎn)實(shí)際組建高效采掘隊(duì)伍，提高單產(chǎn)、單進(jìn)水平。井下輔助單位要按照精簡高效、服務(wù)井下生產(chǎn)的原則按照勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)配置勞動(dòng)力。輔業(yè)、后勤服務(wù)單位要按照“以工作量定人、以崗定人”的原則，精簡高效配置勞動(dòng)力。

其他生產(chǎn)單位要結(jié)合生產(chǎn)規(guī)模、作業(yè)流程、生產(chǎn)工藝科學(xué)合理設(shè)置崗位、核定定員。

第十五條各子（分）公司要在當(dāng)年10月31日前，根據(jù)下一產(chǎn)量計(jì)劃、布局安排、定編定崗定員情況，制定下勞動(dòng)用工計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司審批。用工計(jì)劃須詳細(xì)說明增加用工的依據(jù)理由、人員類型、數(shù)量、條件及補(bǔ)充時(shí)序等具體情況。

第十六條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對各子（分）公司的人力資源計(jì)劃進(jìn)行分析匯總，形成集團(tuán)公司人力資源總計(jì)劃。

第十七條集團(tuán)公司建立勞動(dòng)力資源信息庫，根據(jù)人力資源總計(jì)劃和各子（分）公司人力資源需求，在集團(tuán)公司內(nèi)部適時(shí)統(tǒng)一調(diào)劑和配置勞動(dòng)力。集團(tuán)公司人力資源部對各子（分）公司人力資源實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)掌握人員增減變動(dòng)情況，及時(shí)維護(hù)、更新勞動(dòng)力資源信息庫。

第十八條各子（分）公司要對各類人員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，定編定崗，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特別是煤炭生產(chǎn)井下生產(chǎn)一二線人員應(yīng)保持滿員狀態(tài)，人員不足時(shí)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,其中地面生活后勤服務(wù)人員自

然減員不予補(bǔ)充，缺員的從鑒定后不適應(yīng)井下崗位的7-10級傷殘人員中調(diào)整。

第十九條各子（分）公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?；蛏a(chǎn)工作需要，確需增加人員的，應(yīng)首先在本子（分）公司現(xiàn)有人員中調(diào)劑。不能滿足需要的，由子（分）公司寫出書面申請，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后，優(yōu)先在集團(tuán)公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)劑解決。

第五章招聘錄用

第二十條招聘與錄用的范圍包括：經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格的勞動(dòng)預(yù)備役人員、按國家政策安置的退役士兵、招聘錄用的大、中專院校畢業(yè)生及技工學(xué)校畢業(yè)生，從社會招收使用的中長期合同工。

第二十一條各子（分）公司使用的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生由集團(tuán)公司統(tǒng)一招錄；退伍軍人由集團(tuán)公司統(tǒng)一接收安置；社會招錄勞動(dòng)力、職業(yè)院校和技校畢業(yè)生及經(jīng)濟(jì)民警轉(zhuǎn)制由各子（分）公司在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下根據(jù)下達(dá)的指標(biāo)自主招聘。

第二十二條集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)勞動(dòng)用工計(jì)劃，下達(dá)各子（分）公司招用(或招聘)人員計(jì)劃。各子（分）公司按下達(dá)的計(jì)劃數(shù)增人，嚴(yán)禁超計(jì)劃用工。

第二十三條各子（分）公司要嚴(yán)格履行勞動(dòng)用工申報(bào)和審批手續(xù)。嚴(yán)禁各種計(jì)劃外用工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令清退外，對用工單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，對造成的后果及經(jīng)濟(jì)損失均由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

第二十四條所有新招錄員工，必須辦理就業(yè)登記和參保手續(xù)，按規(guī)定為員工提供應(yīng)配備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十五條各子（分）公司要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育。教育員工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從管理。做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和崗位操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，對于按照規(guī)定須取得相應(yīng)職業(yè)資格才能上崗作業(yè)的人員，經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得職業(yè)資格后方可安排上崗。

第六章調(diào)配轉(zhuǎn)移

第二十六條集團(tuán)公司對各子（分）公司員工的調(diào)配，按突出重點(diǎn)、保證急需要求進(jìn)行，兼顧各子（分）公司人員現(xiàn)狀。特別是對集

團(tuán)公司決定的支持重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，所涉及的子（分）公司各單位，要以大局為重，執(zhí)行集團(tuán)公司決定。

第二十七條各子（分）公司之間員工的轉(zhuǎn)移，本著協(xié)商一致的原則有序進(jìn)行，集團(tuán)公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十八條煤礦生產(chǎn)單位直接從事一線生產(chǎn)崗位的員工原則上不得向井下輔助生產(chǎn)崗位及地面崗位流動(dòng)，井下輔助生產(chǎn)崗位員工原則上不得向地面崗位流動(dòng)，尤其是新招錄一線員工，參加工作起5年內(nèi)，不得調(diào)離一線生產(chǎn)崗位，嚴(yán)禁倒流。

第二十九條其他行業(yè)地面生產(chǎn)崗位人員原則上不得向其他崗位流動(dòng)。

第三十條各單位因傷病等原因，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確屬不適宜在煤礦生產(chǎn)一線或輔助崗位工作的，其他行業(yè)不適宜在地面生產(chǎn)崗位工作的，經(jīng)各子（分）公司人力資源部審批同意后方可辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。

第三十一條繼續(xù)充實(shí)完善外派人才庫信息，集團(tuán)公司新建項(xiàng)目及北方能化各項(xiàng)目公司要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況上報(bào)外派人員需求計(jì)劃，集團(tuán)公司核定后下達(dá)外派人才庫計(jì)劃，各子（分）公司按照人數(shù)、專業(yè)等計(jì)劃要求提供相應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)人員充實(shí)到外派人才庫。

第三十二條進(jìn)一步拓寬外派人員來源渠道，鼓勵(lì)煤炭及煤化工生產(chǎn)技術(shù)管理人員積極投身北方能化發(fā)展。

第七章崗位退出

第三十三條嚴(yán)格執(zhí)行法定退休制度。對達(dá)到退休年齡或滿足提前退休條件的人員及時(shí)申報(bào)辦理退休手續(xù)。

第三十四條嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)研、內(nèi)退制度。對到達(dá)調(diào)研員年齡的管技人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，退出工作崗位；對符合條件的“40、50”人員經(jīng)本人申請，單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。各用工單位應(yīng)加強(qiáng)并規(guī)范考勤管理，對于長期曠工、脫崗、混崗及冒名頂替人員，要及時(shí)處理，辦理解除合同等相關(guān)手續(xù)。合同解除后要及時(shí)通過集團(tuán)公司人力資源管理軟件辦理減員和社會保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。

第八章勞動(dòng)合同

第三十六條集團(tuán)公司及所屬企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。所屬企業(yè)要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及配套措施，與員工簽訂勞動(dòng)合同書。并統(tǒng)一使用由集團(tuán)公司監(jiān)制的勞動(dòng)合同文本。

第三十七條非法人單位受法人單位授權(quán)委托方可與員工簽訂勞動(dòng)合同。各級企業(yè)不得代替其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條各子（分）公司建立勞動(dòng)合同臺帳，對勞動(dòng)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理。勞動(dòng)合同臺帳應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同編號、姓名、性別、身份證號碼、參加工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止記錄、所在部門、從事工作崗位等有關(guān)事項(xiàng)。

第三十九條用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其身份證、失業(yè)登記證、解除勞動(dòng)合同證明等有關(guān)材料，確認(rèn)其具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。

第四十條各子（分）公司要不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作責(zé)任制，及時(shí)依法辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除等有關(guān)手續(xù)，避免或減少勞動(dòng)爭議事件的發(fā)生。

第四十一條集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)間員工的流動(dòng)、調(diào)配，原用人單位必須先與該員工解除勞動(dòng)合同后，新用人單位方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

第九章附則

第四十二條各子（分）公司要高度重視勞動(dòng)用工管理工作，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定嚴(yán)細(xì)操作，規(guī)范管理。

第四十三條集團(tuán)公司人力資源部適時(shí)對各子（分）公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，杜絕計(jì)劃外用工、擅自用工等不規(guī)范用工行為。

第四十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及上級主管部門有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十五條 以往規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。