第一篇：團(tuán)市委來(lái)德安調(diào)研基層共青團(tuán)工作

團(tuán)市委來(lái)德安調(diào)研基層共青團(tuán)工作 8月8日，團(tuán)市委書記鄭紹一行3人，在副縣長(zhǎng)劉成海陪同下前往德安青少年活動(dòng)中心，檢察院青年，曾家洼社區(qū)，執(zhí)法大隊(duì)，河?xùn)|心全葡萄合作社進(jìn)行調(diào)研，團(tuán)縣委相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研。

在德安青少年活動(dòng)中心，調(diào)研組聽取中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)并參觀了中心，看到孩子們正在認(rèn)真的練習(xí)書法。據(jù)悉，中心開設(shè)美術(shù)、書法、工藝、音樂、舞蹈及科普類、棋類、學(xué)科類、體育類9大項(xiàng)培訓(xùn)，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)開展，豐富了學(xué)生課外活動(dòng)，幫助青少年開拓視野，拓展思維，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)素質(zhì)，提高能力。

隨后調(diào)研組來(lái)到縣檢察院，在聽取了相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)后，調(diào)研組對(duì)于愛心幫教室做了詳細(xì)的了解，鄭書記指出檢察院的團(tuán)建很有創(chuàng)新性，工作到位，對(duì)于維護(hù)青少年權(quán)益和幫助青少年改正具有很大的作用，希望下一步能更好的結(jié)合工作實(shí)際，將關(guān)愛工作走出去，擴(kuò)大影響面，提前干預(yù)，做好五類重點(diǎn)青少年群體服務(wù)工作，為預(yù)防青少年犯罪作出更大的貢獻(xiàn)。

調(diào)研組來(lái)到蒲亭鎮(zhèn)曾家洼社區(qū)，聽取社區(qū)匯報(bào)后，高度評(píng)價(jià)了社區(qū)的團(tuán)建工作，開展了送春聯(lián)、書法等豐富多彩的活動(dòng)，期望社區(qū)能夠進(jìn)一步利用自身優(yōu)勢(shì)，在寒暑假期間動(dòng)

員返鄉(xiāng)大學(xué)生，調(diào)動(dòng)青年積極性，給他們提供平臺(tái)來(lái)志愿服務(wù)社會(huì)。

在調(diào)研執(zhí)法大隊(duì)期間，調(diào)研組指出要重點(diǎn)打造好市級(jí)青年文明號(hào)，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，號(hào)召青年隊(duì)員創(chuàng)先鋒，踐行文明執(zhí)法。結(jié)合崗位特點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)干精神，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，更好的服務(wù)城市管理，為文明城市創(chuàng)建作出更大努力。

最后調(diào)研組來(lái)到河?xùn)|鄉(xiāng)心全葡萄專業(yè)合作社，調(diào)研組詳細(xì)詢問(wèn)了資金、銷售、帶動(dòng)青年等相關(guān)問(wèn)題，并期望合作社的充分發(fā)揮青年作用，進(jìn)一步推動(dòng)合作社又快又好發(fā)展。

第二篇：基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題

（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱

2009年1月份對(duì)**、**、**三家電廠進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。

（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動(dòng)安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動(dòng)和搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能有效吸引青年參加

（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團(tuán)干部年齡均超過(guò)35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。

二、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服我公司團(tuán)組織老齡化的缺點(diǎn)，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭(zhēng)取黨委相關(guān)部門的重視和支持，通過(guò)出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎訄F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途

徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)

第三篇：基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

以下提供一篇調(diào)研報(bào)告給大家參考！

一、基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題

（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱

2009年1月份對(duì)**、**、**三家電廠進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。

（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動(dòng)安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動(dòng)和搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能有效吸引青年參加

（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團(tuán)干部年齡均超過(guò)35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。

二、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服我公司團(tuán)組織老齡化的缺點(diǎn)，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭(zhēng)取黨委相關(guān)部門的重視和支持，通過(guò)出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。基層團(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量。基層團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。

第四篇：基層共青團(tuán)工作淺談

提高新三率——基層共青團(tuán)工作淺談

一、房山區(qū)青農(nóng)系統(tǒng)青年人分布基本情況

在全區(qū)20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,戶籍青年人數(shù)155600人，其中常住村（截至目前在村居住6個(gè)月以上）人數(shù)82821人,約占53.2%；村外鎮(zhèn)內(nèi)人數(shù)14472人, 約占9.3%；鎮(zhèn)外區(qū)內(nèi)人數(shù)26883人, 約占17.3%；區(qū)外市內(nèi)27485人（流向相對(duì)集中，三個(gè)主要地方為：海淀區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、大興區(qū)）, 約占17.7%；市外3939人（流向相對(duì)集中，主要省份為：河北省、天津省、山東?。?約占2.5%；外來(lái)青年人數(shù)20148人。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年職業(yè)分布情況統(tǒng)計(jì)：從事涉農(nóng)行業(yè)人數(shù)104969人(主要包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等)，約占在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年總?cè)藬?shù)的67.5%；個(gè)體工商戶人數(shù)11817人，約占在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年總?cè)藬?shù)的7.6%；在企業(yè)工作人數(shù)35825人，約占在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年總?cè)藬?shù)的23%；在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人數(shù)2989人，約占在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年總?cè)藬?shù)的1.9%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年群體在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人數(shù)僅占不到戶籍青年人數(shù)的五十分之一。絕大多數(shù)青年都工作在農(nóng)業(yè)、商業(yè)等服務(wù)領(lǐng)域，換句話說(shuō)，絕大部分青農(nóng)系統(tǒng)青年人都是在基層中，在最一線的地方工作。

二．開展共青團(tuán)工作的基本方式

現(xiàn)階段，在開展共青團(tuán)工作、尤其是青農(nóng)系統(tǒng)工作過(guò)程中，基本上是自上而下的，即團(tuán)中央提出精神，團(tuán)市委號(hào)召相應(yīng)，團(tuán)區(qū)縣委根據(jù)地方青年特征開展符合本地青年的相關(guān)活動(dòng)?；顒?dòng)多樣，并力爭(zhēng)把有意義的事情做得有意思。這種狀況下，各類活動(dòng)指導(dǎo)思想高度統(tǒng)一，傳達(dá)的正能量也是逐層推進(jìn)。

團(tuán)的工作根本是把培養(yǎng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把圍繞中心服務(wù)大局作為工作主線。組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益，開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干，推動(dòng)共青團(tuán)工作實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。愿望是美好的，但是這種美好的愿望在青年群體中是否能推展開？我們所想是否是青年所想，我們所做是否是青年所需？實(shí)踐出真知，這就需要我們“走下去”，真的走到青年們當(dāng)中，了解他們的生活、工作環(huán)境，了解他們的精神、文化需求，了解他們的青年夢(mèng)、成才夢(mèng)。當(dāng)前的形式就需要我們?cè)黾与x案工作。

三．離岸工作及其重要性

（一）離案工作

離案工作是指我們?cè)俟ぷ鲿r(shí)，離開桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是僅僅靠“拍腦門”作決定、解決問(wèn)題，而是通過(guò)實(shí)地走訪了解情況，掌握信息，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改革。

（二）重要性

根據(jù)房山區(qū)青農(nóng)系統(tǒng)內(nèi)青年人的分布情況我們可以得知，有近98%的農(nóng)村青年所從事的是農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等行業(yè)的工作，在體制內(nèi)，也就是說(shuō)，在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位伏案工作的青年群體只占很小一部分（注：此處統(tǒng)計(jì)的是農(nóng)村青年群體，城區(qū)系統(tǒng)不在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)）。從工作行業(yè)特點(diǎn)看，共青團(tuán)在青農(nóng)系統(tǒng)工作范疇內(nèi)服務(wù)的對(duì)象都在“下面”。在20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，戶籍青年有超過(guò)一半的人都常駐在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離家近、扎堆、相互信任度高，這種生活作息規(guī)律，使其需求相近，理想與奮斗目標(biāo)相似，離案工作有利于找到他們共同的需求，容易找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，做青年友，而不做青年官。

（三）離案工作實(shí)現(xiàn)途徑及意義

我們?cè)佟冻鞘泄残姓愤@門課程中，吳剛教授針對(duì)社區(qū)工作人員提高“新三率”在工作中取得的成績(jī)進(jìn)行了詳細(xì)的案例分析，“新三率”即見面率、交談率、熟知率，在社區(qū)工作中，新三率的提升使

得社區(qū)工作者們?cè)诰唧w工作中，所遇到的問(wèn)題能夠得到最迅速、、最直接、最有效的解決。居民們和社區(qū)工作者關(guān)系近了，說(shuō)心里話了，我們?cè)诠ぷ髦胁拍芨樌?。在我看?lái)，這種工作方式不僅僅在社區(qū)工作中效果好，在群團(tuán)工作的處理過(guò)程中，也能取得相當(dāng)好的成效。我們團(tuán)工作是在幫助青年、引導(dǎo)青年中下功夫，而我們現(xiàn)在面臨的巨大問(wèn)題是聯(lián)系不到青年?！靶氯省钡奶岣吣苁箞F(tuán)的工作者門真正做到青年遇到困難時(shí)，想的起、找的到、靠得住的組織。

增加離岸工作，提高新三率，做好基層團(tuán)工作。

1.增加見面率，增強(qiáng)青年歸屬感

在我們下基層調(diào)研過(guò)程中，曾訪問(wèn)過(guò)許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年，問(wèn)及村支書、村委委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記時(shí)，大家都能一口說(shuō)出其姓名，而當(dāng)問(wèn)及團(tuán)委、團(tuán)支部、團(tuán)委書記時(shí)，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更別提找他們解決問(wèn)題。所以團(tuán)干部，尤其是處于基層的團(tuán)干部，首先應(yīng)加強(qiáng)與青年們的見面率，使青年門找到歸屬感，見面率增加不僅是多組織活動(dòng)，更要在平時(shí)沒有活動(dòng)時(shí)多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多看看，也就是平時(shí)我們說(shuō)的“混個(gè)臉熟”。增加團(tuán)組織在青年人心中的存在感，使他們真正在有問(wèn)題時(shí)想的起。

2.增加交談率，提升青年認(rèn)同感

臉熟后，在各類新環(huán)境，新條件下，青年會(huì)自然而然的對(duì)我們有親切感，增加交談率使這種親切感升級(jí)，通過(guò)溝通使雙方思想進(jìn)行交流，對(duì)事物看法進(jìn)行交換，從而在思想上碰撞出火花。交談過(guò)程中達(dá)成的一致，使青年的認(rèn)同感驟然提升，在團(tuán)工作中，認(rèn)同感的提升使青年在參與團(tuán)工作時(shí)，更加積極，也更為投入。

3.增加熟識(shí)率，喚起青年使命感

與青年交友熟識(shí)后，才能將黨和國(guó)家的意識(shí)轉(zhuǎn)化為青年人門的自覺行動(dòng)。增加熟識(shí)率才能更好的傳達(dá)一些新的想法，一些先進(jìn)的理念。

當(dāng)青年真正明白團(tuán)組織在做什么，青年精英們?cè)谧鍪裁?，青年人肩?fù)著什么責(zé)任的時(shí)候，使命感就會(huì)油然而生，從而自愿、自覺、自發(fā)的加入到團(tuán)工作之中。

綜上所述，增加離案工作，不僅是有助于事務(wù)性工作的處理，更有利于人們對(duì)團(tuán)口工作在情感上的支持與認(rèn)同，當(dāng)人們的精神力量匯聚在一起時(shí)，其所發(fā)揮的力量是無(wú)窮的。不是工作好不好做，而是我們有沒有認(rèn)真的思考，認(rèn)真的去做。增加離案工作就是我們解決群眾問(wèn)題的突破口，這種方法也是目前我們?cè)僮鰣F(tuán)的基層工作中，最直接、最現(xiàn)實(shí)的工作方法。

第五篇：共青團(tuán)工作調(diào)研

農(nóng)發(fā)行基層共青團(tuán)組織級(jí)青年工作建設(shè)的討論

基層是共青團(tuán)工作的戰(zhàn)略支點(diǎn)，也是共青團(tuán)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的原則，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，重點(diǎn)是要加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和一線工作，不斷提高基層團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力。

（一）要引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為促進(jìn)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展再立新功。基層團(tuán)組織要帶領(lǐng)青年積極探索業(yè)務(wù)發(fā)展的新路子,不斷創(chuàng)新發(fā)展模式、管理方法和手段；要號(hào)召?gòu)V大青年多提“合理化建議”,增強(qiáng)對(duì)全行事務(wù)的參與意識(shí)、對(duì)改革發(fā)展的使命感,引導(dǎo)青年積極投身到金融服務(wù)實(shí)踐中去,與農(nóng)發(fā)行共成長(zhǎng)。團(tuán)員青年要充分發(fā)揮年紀(jì)輕、學(xué)歷高、思想活躍、勇于創(chuàng)新的特點(diǎn),積極主動(dòng)地融入到農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的大潮中，積極為探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下辦好農(nóng)業(yè)政策性銀行的新路子出謀獻(xiàn)策，努力成為頑強(qiáng)拼搏、苦干實(shí)干，愛崗敬業(yè)、恪盡職守的模范；勇挑重?fù)?dān)、不怕吃苦、事業(yè)為重、樂于奉獻(xiàn)的模范。

（二）要引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為豐富企業(yè)文化再添新彩。企業(yè)文化建設(shè)是總行黨委從打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行、促進(jìn)農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的高度作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，對(duì)增強(qiáng)全行的凝聚力、創(chuàng)新力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,樹立農(nóng)發(fā)行良好的企業(yè)形象起著至關(guān)重要的作用。因此，基層行團(tuán)組織既要正確把握企業(yè)文化的發(fā)展方向，按照“以人為本、構(gòu)建和諧”的要求，引導(dǎo)青年文化潮流；又要深入挖掘植根于農(nóng)發(fā)行這塊土地上的優(yōu)秀傳統(tǒng)，豐富和發(fā)展具有農(nóng)發(fā)行特色的企業(yè)文化。一是要

在鞏固和發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)已有成果的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究制定深入開展企業(yè)文化建設(shè)的制度措施；二是要以狠抓規(guī)章制度落實(shí)、增強(qiáng)執(zhí)行力為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)青年職工行為文化建設(shè)；三是要認(rèn)真抓好員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中提高員工的禮儀素養(yǎng)，規(guī)范員工的職業(yè)行為；四是要切實(shí)引導(dǎo)青年員工融入農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中來(lái)，貫徹和落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)考評(píng)制度和辦法，探索構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)具有十堰特色的企業(yè)文化建設(shè)深入持久地開展；五是要深入推進(jìn)共青團(tuán)專業(yè)文化建設(shè)。共青團(tuán)要積極參與市分行開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、形勢(shì)教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明創(chuàng)建、調(diào)研寫作等活動(dòng)。通過(guò)參與，鍛煉自我、陶冶情操、提升素質(zhì)，充分展示農(nóng)發(fā)行青年風(fēng)采。

（三）要引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為維護(hù)農(nóng)發(fā)行的合規(guī)管理再寫新篇。隨著我行企業(yè)文化建設(shè)從淺層次向深層次進(jìn)展，特別是規(guī)范員工行為，切實(shí)構(gòu)建起優(yōu)良的行為文化，面臨著攻堅(jiān)克難的艱巨任務(wù)。對(duì)此，廣大青年員工必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，那就是：堅(jiān)決貫徹上級(jí)行的指導(dǎo)思想，將其具體化為行動(dòng)，創(chuàng)造性地開展實(shí)踐。要堅(jiān)持全行經(jīng)營(yíng)理念的一致性和完整性，將上級(jí)行的經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)思想與基層行的創(chuàng)造性有機(jī)結(jié)合。因此，青年員工必須帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)制度、學(xué)方法、學(xué)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的方法和意見，做到超前預(yù)防，堵塞漏洞，完善管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。