第一篇：來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政干部競爭上崗實施方案

來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政干部競爭上崗實施方案

為進一步深化干部管理制度改革，激發(fā)干部的工作熱情，增強服務(wù)“三農(nóng)”的意識，提升工作效能，更好地促進農(nóng)村發(fā)展，根據(jù)《來安縣農(nóng)村綜合改革實施方案（試行）》（來發(fā)〔2005〕16號）和《來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三辦兩中心”崗位設(shè)置意見》（來編字〔2005〕12號），特制定本實施方案。

一、基本原則

行政干部競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實績和民主集中制原則。

二、競爭對象和條件

競爭對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)除黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)同志以外的所有行政編制干部。

競爭條件：

1、堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致，有一定的政治理論水平。

2、堅持實事求是，辦事公道，作風(fēng)正派，勤政廉潔。

3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較高政策水平，愛崗敬業(yè)，工作事業(yè)心、責(zé)任心強，有一定的文字組織和語言表達(dá)能力。

三、方法程序

1、宣傳發(fā)動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開全體干部會議，進行競爭上崗工作動員，根據(jù)《來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三辦兩中心”崗位設(shè)置意見》，制定崗位設(shè)置方案，公布崗位職數(shù)和崗位職責(zé)。

2、資格審查。競崗者必須自愿報名并填寫《競崗自薦表》（每人

限報一個崗位），報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

3、競崗演講。組織競崗演講，競崗人員就如何勝任崗位進行競崗演講（時間控制在10分鐘以內(nèi)）。評委人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，縣工作指導(dǎo)組負(fù)責(zé)監(jiān)督。（競崗者不參加本人所競崗位的評分）

4、民主測評。由村（居委會）黨支部書記、主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部對競崗者進行民主測評。

5、組織考察。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對所有競崗人員進行考察，并形成考察材料。

6、研究任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察、測評等情況討論確定崗位人選，經(jīng)公示后任用。

四、實行待崗制

為有效調(diào)動廣大干部的積極性，建立“能者上、平者讓、庸者下”的激勵機制，對在競爭上崗過程中民主測評不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)考察確屬不稱職的實行待崗制。

1、待崗時間

從待崗之日起，直到下一次競爭上崗時為止，下一次若仍不能競爭上崗，按有關(guān)程序辭退。

2、待崗待遇

待崗期間每月發(fā)給原工資的70%，作為基本生活費。

3、待崗工作

待崗期間必須服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作，否則取消基本生活費。

五、幾點要求

1、全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競崗工作順利開展。

2、競崗工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

3、全體干部要做到不搞小團體，不做小動作，力求競崗工作公平、公正。同時，競崗期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

中共來安縣委辦公室 來安縣人民政府辦公室

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)競爭上崗稿

競 崗 演 說

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，這不僅是一次競爭，也是一次對自己的檢驗、鍛煉，更是一次難得的學(xué)習(xí)和提高的機會。同時，感謝同志們一年來對我工作的理解、信任和支持。結(jié)合本次機改縣、鄉(xiāng)有關(guān)文件精神，我競爭的崗位是鄉(xiāng)文化站站長和文化站助理員。面對這次競爭上崗我一定端正態(tài)度、正確對待，珍惜、把握的同時，充分挑戰(zhàn)自我，展示自我。下面，我把個人的基本情況簡要介紹一下：

我叫XXX，XX歲，XXXX年XX月畢業(yè)于XX學(xué)院中文系漢語言文學(xué)專業(yè)，大專文化程度。2007年7月加入中國共產(chǎn)黨，2008年10月參加工作，現(xiàn)在任我鄉(xiāng)黨政辦秘書。工作之余，我繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)，參加了縣黨校開設(shè)的XX交通大學(xué)遠(yuǎn)程教育法律專業(yè)本科班。通過一年工作的鍛煉和積累，借本次機構(gòu)改革的機會挑戰(zhàn)一下自己，愿意競爭文化站站長的職位。在競爭崗位上我個人覺得我有以下兩方面優(yōu)勢，如有不妥，請大家批評指正。

一方面認(rèn)為自己有該職位所必須的素質(zhì)

一是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業(yè)精神。盡管鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件艱苦一點，但從沒因此影響到自己干好工作的信心和決心，一直以“多吃苦、肯吃苦”為自己干工作的座右銘，同時有著為之無私奉獻(xiàn)的良好愿望和熱情。

愛思考，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，有利于開拓工作新局面。

五是有一定的文字駕馭能力和語言組織能力，熱愛文體活動。文化站工作與自己所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事的工作是密切聯(lián)系的，同時我也熱愛并積極參加各項文體活動，今年8月份在第四屆XX市運動會上代表XX成人組男子籃球隊取得第三名的好成績。

如果組織和同志們信任我，將我放在文化站站長這一重要職位上，我將一如既往的做好以下幾方面：

1、繼續(xù)加強政治理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提升自身素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

2、對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作一絲不茍，團結(jié)同志起到模范帶頭作用。

3、認(rèn)真完成本部門所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，爭取取得更好的成績，促進全鄉(xiāng)工作順利開展。

最后我相信，在這次競爭上崗中包括我在內(nèi)的每位同志都對自己的進步充滿信心。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名共產(chǎn)黨員，一名年輕干部就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。以高度的政治責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度堅決服從鄉(xiāng)黨委、政府工作需要和安排，更好的完成自己現(xiàn)在所承擔(dān)的工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。無論結(jié)果如何，自己定在什么樣的崗位上，從事那個部門的工作我都將以此為新的起點，更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。謝謝大家。

第三篇：度旅工委內(nèi)部機構(gòu)行政干部競爭上崗實施方案

旅工委中層干部競爭上崗實施方案

為推進我委人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高我委干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全委系統(tǒng)的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合我委實際，特制定本實施方案。一：基本原則

（一）堅持黨管干部的原則。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選拔人員，杜絕“關(guān)系選人”和“感情選人”，嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、請客送禮等選人，用人不正之風(fēng)。

（二）堅持擇優(yōu)選拔的原則。在實行競爭上崗的過程 中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把品德優(yōu)、能力強、作風(fēng)硬、政績好的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（三）堅持公開選拔的原則。一是公開競爭職位，二是公開競爭程序，三是公開選拔標(biāo)準(zhǔn)，四是公開公示競爭結(jié)果。

（四）堅持職工參與和組織決定相結(jié)合的原則。二：競爭對象和條件

1：在我委工作滿一年的同志。

2、身體健康，能勝任競爭崗位工作。

3：未受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分。

三：競爭職位

競爭職位共計12個，其中科長6個，副科長6個

辦公室主任1名 辦公室副主任1名

市場科科長1名 市場科副科長1名

行管科科長1名 行管科副科長1名

規(guī)劃財務(wù)科科長1名 規(guī)劃財務(wù)科副科長1名

…

四：方法和步驟

（一）籌備階段

1、宣傳動員：系統(tǒng)干部職工大會，成立評委領(lǐng)導(dǎo)小組，公布實施方案，確定報名條件、方法步驟和工作要求等。

2、資格審查:組織符合條件者填寫《競爭上崗報名表》，負(fù)責(zé)資格審查、競爭崗位統(tǒng)計等工作。

3、時間:3月初 地點:辦公室

4、評委領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長：孫欣欣

成員：張劍毅 胡建武 王軍朝

（二）實施階段

1、競職演講：參與范圍為所有競爭上崗者，寫出個人述職述廉報告現(xiàn)場演講，時間6分鐘以內(nèi)，次序現(xiàn)場抽簽

確定，總分100分，評委由我委黨組成員組成共4人，當(dāng)場亮分，打滿分無效，此項占總成績的50%。

抽簽時間： 地點:辦公室 演講時間： 地點:辦公室

2、民主推薦。從德、能、勤、績、廉五個方面打分，每項各占20分，滿分100分，每項打滿分或者零分者該票為無效票。該項占綜合成績的50%。

3、總成績計算：

2007-2009考核連續(xù)三年優(yōu)秀等次的加2分，連續(xù)2年優(yōu)秀的加1分

總成績= 競職演講×50%+民主推薦×50%+受獎加分 根據(jù)演講、民主推薦和受獎加分的總和，計算出個人總成績，由我委黨組研究決定考察人選。

五：要求

所有參與競爭上崗活動的組織者和全體工作人員，都要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為，一經(jīng)查實要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

第四篇：杭州市教育局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部公開競爭上崗實施方案

杭州市教育局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部

公開競爭上崗實施方案

根據(jù)《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市組織人事部門同意，結(jié)合市教育局的實際，經(jīng)局黨委研究，對局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)部分領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)實行競爭上崗，特提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)原則

堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。在市教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門具體組織實施。

二、競爭職位

市教育局機關(guān)處長5人，副處長4人。

三、選拔范圍

本市教育系統(tǒng)，包括市教育局機關(guān)，區(qū)、縣（市）教育局（社發(fā)局）機關(guān)，杭州師范大學(xué)、浙大城市學(xué)院、杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州廣播電視大學(xué)4所市屬高校，市教育局直屬學(xué)校（單位）。

四、資格條件

堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實績突出，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團結(jié)共事，具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識、理論政策水平和組織協(xié)調(diào)能力。具有

— 1 — 5年以上的教育管理工作經(jīng)驗，近三年考核均定為稱職以上。大學(xué)專科以上文化程度。身體健康。

競爭處長職位：

市教育局機關(guān)，任職2年以上的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部；調(diào)研員。城區(qū)教育局機關(guān)，正局級干部；任職2年以上的副局級領(lǐng)導(dǎo)干部。市屬高校，正處級干部；任職2年以上的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。縣（市）教育局機關(guān)，正局級干部。

市教育局直屬學(xué)校（單位），正處級干部；任職2年以上的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

競爭副處長職位：

市教育局機關(guān)，調(diào)研員、副調(diào)研員；任職3年以上的正科級干部。城區(qū)教育局機關(guān)，副局級干部；任職3年以上的正科級干部。市屬高校，處級干部；特別優(yōu)秀的任職3年以上的正科級干部，在后備干部范圍內(nèi)經(jīng)學(xué)校推薦。

市教育局直屬學(xué)校（單位），處級干部；特別優(yōu)秀的任職3年以上的正科級干部，在后備干部范圍內(nèi)經(jīng)學(xué)校推薦。

縣（市）教育局機關(guān)，副局級干部。符合條件的對象可兼報處長、副處長。

年齡：市教育局機關(guān)干部競爭處長職位年齡50歲以下（1957年1月以后出生），競爭副處長職位年齡45歲以下（1962年1月以后出生）。系統(tǒng)內(nèi)其他單位干部競爭處長、副處長年齡職位均在45歲以下（1962年1月以后出生）。

五、方法步驟

（一）報名與資格審查。報名時間，12月15日至18日。報名采取個人報名與組織推薦相結(jié)合的方法進行。按干部管理權(quán)限，個人報名需經(jīng)干部管理機關(guān)、學(xué)校（單位）批準(zhǔn)。報名時間應(yīng)填寫是否兼報正副處長，是否服從組織安排。

（二）筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識。筆試時間為12月23日上午。

（三）面試。面試人數(shù)視報名人數(shù)，按筆試成績不低于1：4的比例確定。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試時間，12月29日、30日。

（四）組織考察。考察對象，通過逐輪遴選的方法，按面試成績不低于1：2的比例確定。民主測評結(jié)合考察進行。

（五）黨委討論決定、公示、辦理任命手續(xù)。

第五篇：股級干部競爭上崗實施方案

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競爭激勵機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，建設(shè)一支高素質(zhì)的股級干部隊伍，根據(jù)有關(guān)股級干部競爭上崗規(guī)定，*********對部分股級崗位實行競爭上崗。

一、指導(dǎo)思想和原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想

和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正原則，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，合理配置人才資源，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。競爭上崗工作必須嚴(yán)格堅持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)的原則；任人唯賢的原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭崗位。

1、社會事務(wù)辦公室主任1名；

2、財經(jīng)辦公室主任1名。

3、社會治安綜合治理委員會辦公室（司法所）主任1名；

4、計劃生育辦公室主任1名；

5、農(nóng)村經(jīng)濟綜合服務(wù)中心主任1名；

6、計劃生育服務(wù)中心主任1名；

7、文化廣播服務(wù)中心主任1名；

8、社會保障事務(wù)所主任1名。若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)形不成競爭的，則不實行競爭上崗，通過職工民主推薦提出人選，最后由鄉(xiāng)黨委、政府研究決定。

三、競爭人員資格條件。參加競爭上崗人員必須具備下列基本資格條件：

（一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想；能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識。

（三）具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和一定工作經(jīng)驗，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（四）參加工作滿兩年，具有中專以上學(xué)歷，身體健康、且年齡在45歲以下的本鄉(xiāng)在編干部。

（五）近兩年考核為稱職（合格）以上等次。

四、方法步驟。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，副書記、副鄉(xiāng)長任副組長，其它班子成員為成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鄉(xiāng)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3、實施時間：2009年3月 — 日報名，2009年3月 日—2009年 月 日實施。

4、競崗演講。3月 日起參加競爭上崗的人員必須在全體工作人員大會上進行競職演講，演講內(nèi)容包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢、任職后的工作目標(biāo)和完成目標(biāo)任務(wù)的措施等，演講順序以抽簽決定，每人演講限時5分鐘。（由鄉(xiāng)考評組現(xiàn)場打分）

5、民主測評。由全體工作人員對競崗人員演講情況及平時工作表現(xiàn)，進行測評。

6、組織考察。3月 日起根據(jù)競爭人員演講情況及民主測評結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象進行考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選的建議。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。

7、任前公示。3月 日起對競爭上崗人員任職情況進行公示，公示時間為5天，經(jīng)公示后行文公布。

8、組織任命。3月底，在競崗演講、民主測評的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)考評組結(jié)合競崗人員平時工作情況進行綜合考評，由鄉(xiāng)黨委、政府討論決定任用人選，并按干部管理權(quán)限，分別報市委組織部、市人事局審批。

五、強化紀(jì)律。競爭上崗工作必須在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由鄉(xiāng)紀(jì)檢組全程進行監(jiān)督。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，不打人情分；做到公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

*********黨委、政府

2009年3月12日