第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行干部包村工作競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇的實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行干部包村工作競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇的實(shí)施方案

xx鎮(zhèn)實(shí)行干部包村工作競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇的實(shí)施方案

為充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化干部管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，使全鎮(zhèn)干部以高漲的熱情和扎實(shí)的工作態(tài)度投身“三農(nóng)”工作一線。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)包村工作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，特制定實(shí)

施方案如下：

一、工作方式

1、部門(mén)包村：經(jīng)費(fèi)不由鎮(zhèn)財(cái)政劃撥，人員工資不在鎮(zhèn)財(cái)政發(fā)放的站所，以單位整體包村，實(shí)行站所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，年初核定工作任務(wù)、年終考核獎(jiǎng)懲。

2、人員包村：鎮(zhèn)財(cái)政全額或差額發(fā)放工資的全體人員，由鎮(zhèn)根據(jù)工作性質(zhì)核定非包村人員后，全部參加包村工作的競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，年終以個(gè)人在村的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇程序

包村工作競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇工作本著“以村為主、綜合考評(píng)、組織決定”的原則，采取“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方式進(jìn)行。

（一）競(jìng)爭(zhēng)職位

村名包村組長(zhǎng)

職數(shù)成員職數(shù)包村部門(mén)

職數(shù)

xx村110

3xx村1

21xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合計(jì)7199

（二）競(jìng)爭(zhēng)程序

1、報(bào)名：所有確定的包村人員必須參加包村組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)，寫(xiě)出競(jìng)選報(bào)告，包括包村工作目標(biāo)、工作思路、工作措施三項(xiàng)內(nèi)容，不參加組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)者按待崗對(duì)待。

2、競(jìng)爭(zhēng)方式：由鎮(zhèn)召開(kāi)全體干部職工及村支兩委大會(huì)，報(bào)名者進(jìn)行演講，并回答考評(píng)小組提問(wèn)。

3、綜合測(cè)評(píng)：由考評(píng)小組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的演講報(bào)告進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，根據(jù)其工作目標(biāo)、工作思路、工作措施的可行性綜合測(cè)評(píng)?？偡譃?0分，所報(bào)村支書(shū)和主任的分?jǐn)?shù)占60，其他考評(píng)成員分?jǐn)?shù)占40，綜合評(píng)定后擇優(yōu)任職。

4、考評(píng)機(jī)構(gòu)

考評(píng)小組組長(zhǎng)：黨委書(shū)記XXX

成員：鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、紀(jì)委書(shū)記、政法委書(shū)記、聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、各村支書(shū)、主任

（三）雙向選擇

1、部門(mén)包村直接采取雙向選擇方式進(jìn)行，由村及部門(mén)填寫(xiě)《包村雙向選擇登記表》互相達(dá)到選擇協(xié)議，無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，由黨委協(xié)調(diào)確定。

2、人員包村雙向選擇由競(jìng)爭(zhēng)上崗的包村組長(zhǎng)與包村人員協(xié)商后填寫(xiě)《包村雙向選擇登記表》，協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的包村人員按待崗處理，停發(fā)其崗位津貼，作為包村人員年終獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作任務(wù)

包村工作以《xx鎮(zhèn)二00六年村級(jí)目標(biāo)考核》為主要工作重心，協(xié)助村做好各項(xiàng)中心工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)及鎮(zhèn)黨委、政府安排的各種重要性、緊急性、突發(fā)性的專項(xiàng)工作。

1、部門(mén)包村：以協(xié)助包村組長(zhǎng)完成鎮(zhèn)重要性、緊急性、工作量大的中心工作為主要工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，必須做兩件以上實(shí)事，內(nèi)容、形式不限，以取得實(shí)效為考核依據(jù)，有記錄、有圖片、有成效。

2、人員包村：包村人員在包村組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，包村人員年度考核以包村組長(zhǎng)及村兩委的評(píng)定為主要參考依據(jù)，包村組長(zhǎng)年度考核以村支兩委的評(píng)定為主要依據(jù)。

五、包村經(jīng)費(fèi)

1、包村部門(mén)不核發(fā)經(jīng)費(fèi)，年終統(tǒng)一組織評(píng)比、考核，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2、包村人員經(jīng)費(fèi)：采取先工作后補(bǔ)助的形式進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為：包村組長(zhǎng)每月100元，包村人員每人每月60元，鎮(zhèn)核定的非包村人員每人每月40元，雙向選擇中落選人員不享受包村補(bǔ)助。今后下村工作不再安排車(chē)輛接送，由該款項(xiàng)支付，包村經(jīng)費(fèi)由包村組長(zhǎng)根據(jù)工作情況按月核發(fā)或因工作表現(xiàn)不好扣發(fā)。

六、考核辦法

包村人員的考核實(shí)行季度考核與年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。每個(gè)季度由包村組長(zhǎng)對(duì)包村人員的工作按德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)按25分制評(píng)分，年終匯總累計(jì)作為包村人員考核依據(jù)。每個(gè)季度由分管領(lǐng)導(dǎo)按包村工作組的工作分類以百分制進(jìn)行評(píng)分，年終匯總作為包村組長(zhǎng)的考核依據(jù)。（評(píng)分表附后）

七、計(jì)生辦參照此方案，安排人員工作。

第二篇：2011競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案

皖計(jì)研[2011] 3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》的通知

院屬各部門(mén)：

《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》

二○一一年二月十八日

抄報(bào)：省局政治部。附件：

安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案

為深化省計(jì)量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進(jìn)一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》精神，決定開(kāi)展全員競(jìng)聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強(qiáng)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力實(shí)現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立起崗位憑競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實(shí)績(jī)的用人激勵(lì)機(jī)制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長(zhǎng)，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長(zhǎng)，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計(jì)量院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進(jìn)安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作順利進(jìn)行。

三、部門(mén)設(shè)置

管理部門(mén)設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會(huì)共九個(gè)部門(mén)，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門(mén)設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測(cè)中心設(shè)置：電磁檢測(cè)研究中心、衡器檢測(cè)研究中心、流量檢測(cè)研究中心、力學(xué)檢測(cè)研究中心、交通安全檢測(cè)研究中心、能源計(jì)量和能效測(cè)試評(píng)價(jià)中心、熱工檢測(cè)研究中心、醫(yī)化檢測(cè)研究中心、幾何量檢測(cè)研究中心（汽車(chē)產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個(gè)中心。各檢測(cè)中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計(jì)量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計(jì)量師的中心，證書(shū)報(bào)告由首席計(jì)量師負(fù)責(zé)簽發(fā)，并對(duì)證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，政治待遇和績(jī)效待遇同部門(mén)正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負(fù)責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計(jì)量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負(fù)責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評(píng)定申報(bào)、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對(duì)象貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況；負(fù)責(zé)開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，受理對(duì)黨的組織、黨員和監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)行 為的檢舉、控告，查處違法違紀(jì)案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)院財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算、各類報(bào)表上報(bào)及匯總、財(cái)務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運(yùn)行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評(píng)審/認(rèn)可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負(fù)責(zé)院科研規(guī)劃、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗(yàn)、恒溫機(jī)組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、強(qiáng)檢計(jì)劃、檢測(cè)合同、客戶檔案、檢測(cè)印章、儀器收發(fā)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負(fù)責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護(hù)、軟件系統(tǒng)正常運(yùn)行、更新，及時(shí)備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會(huì)各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時(shí)捕獲信息資源，為省計(jì)量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會(huì) 負(fù)責(zé)做好本院工會(huì)相關(guān)工作，抓好群團(tuán)組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)電磁類檢測(cè)工作，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展電磁類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬(wàn)元。衡器檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)衡器類檢測(cè)工作，具體包括衡器、和出租車(chē)計(jì)價(jià)器等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展衡器類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬(wàn)元。

流量檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)流量、容量類檢測(cè)工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。⒓佑蜋C(jī)等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展流量、容量類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬(wàn)元。

力學(xué)檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)力學(xué)類檢測(cè)工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動(dòng)、粘度、密度等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展力學(xué)類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬(wàn)元。

交通安全檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)交通安全類檢測(cè)工作，具體包括汽車(chē)檢測(cè)線設(shè)備、雷達(dá)測(cè)速儀等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展交通安全類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬(wàn)元。

能源計(jì)量和能效測(cè)試評(píng)價(jià)中心 負(fù)責(zé)開(kāi)展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測(cè)工作，進(jìn)行能源計(jì)量技術(shù)、能效測(cè)試、用能產(chǎn)品能效評(píng)價(jià)和能源計(jì)量評(píng)價(jià)，接受客戶委托開(kāi)展能源審計(jì)、能源平衡測(cè)試等工作，積極探索能源計(jì)量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會(huì)提供能源計(jì)量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)溫度壓力類檢測(cè)工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展溫度壓力類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬(wàn)元。

醫(yī)化檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測(cè)工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展醫(yī)療化學(xué)類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬(wàn)元。

幾何量檢測(cè)研究中心（汽車(chē)產(chǎn)品質(zhì)檢站）負(fù)責(zé)幾何量類檢測(cè)工作，具體包括幾何量類、汽車(chē)整車(chē)與零部件等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書(shū)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門(mén)測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開(kāi)展幾何量類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬(wàn)元。

五、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛(ài)計(jì)量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競(jìng)聘各部門(mén)正職的資格條件

1、需在八級(jí)職員（副主任）崗位職位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門(mén)正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過(guò)50周歲。

（三）競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師的資格條件

1、需具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，能夠解決部門(mén)檢測(cè)工作中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位工作任務(wù)。

3、中級(jí)職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過(guò)50周歲；高級(jí)職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競(jìng)聘各部門(mén)副職的資格條件

1、競(jìng)聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級(jí)職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競(jìng)聘檢測(cè)中心副主任職務(wù)，在檢測(cè)崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門(mén)副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過(guò)40周歲。

（五）競(jìng)聘管理部門(mén)崗位工作人員資格條件

競(jìng)聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口、具有工作崗位所需的能力要求。對(duì)管理部門(mén)副職人選和新進(jìn)管理部門(mén)人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門(mén)主任意見(jiàn)的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競(jìng)聘各檢測(cè)中心檢測(cè)崗位人員的資格條件 競(jìng)聘檢測(cè)中心檢測(cè)崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對(duì)口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競(jìng)聘工勤崗位工作人員資格條件

競(jìng)聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競(jìng)聘程序

競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，堅(jiān)持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個(gè)人報(bào)名、分步組織實(shí)施。工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競(jìng)聘上崗經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作需要，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作實(shí)施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)。實(shí)施方案確定后，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，公布實(shí)施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。（2月18日前完成）。

（三）競(jìng)聘對(duì)象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競(jìng)聘程序

1、競(jìng)聘各部門(mén)正職：

（1）填寫(xiě)申請(qǐng)表。符合部門(mén)正職報(bào)名條件者，到院人力資源部填寫(xiě)《部門(mén)正職競(jìng)聘申請(qǐng)表》（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日完成）。

（3）競(jìng)聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競(jìng)聘人員，參加競(jìng)聘演講（對(duì)不符合申報(bào)的人員，告知不能參加競(jìng)聘的原因）；競(jìng)職演講內(nèi)容：本人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的認(rèn)識(shí)；個(gè)人工作簡(jiǎn)歷，近三年的工作實(shí)績(jī)（以2010年工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎?；本人?jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競(jìng)聘演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測(cè)評(píng)。全院中層以上干部、工會(huì)委員，對(duì)競(jìng)聘演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測(cè)評(píng)意見(jiàn)，進(jìn)行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門(mén)正職人選，并對(duì)擬定的人選進(jìn)行任前公示?，F(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門(mén)正職人員名單，新提拔的部門(mén)正職，按干部任免權(quán)限履行申報(bào)手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師：

（1）競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計(jì)量師競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交回人力資源部（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人選征求相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，進(jìn)行研究決定，并公布首席計(jì)量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競(jìng)聘各部門(mén)副職：

（1）競(jìng)聘各部門(mén)副職的人員，到各部門(mén)主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《部 門(mén)副職競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后并交所申請(qǐng)的部門(mén)主任（2月23日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門(mén)主任根據(jù)申請(qǐng)人員的具體情況，確認(rèn)本部門(mén)副職的人選，并在申請(qǐng)表簽署意見(jiàn)后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時(shí)前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門(mén)擬定的副職人選進(jìn)行研究決定后，公布各部門(mén)副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競(jìng)聘管理部門(mén)各崗位工作人員：

（1）競(jìng)聘管理崗位工作的人員，到各管理部門(mén)主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《管理崗位工作人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后并交所申請(qǐng)的部門(mén)主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門(mén)主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報(bào)名情況，確認(rèn)本部門(mén)的人選，并在申請(qǐng)表簽署意見(jiàn)后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各管理部門(mén)擬定的上崗人選進(jìn)行研究決定后，公布管理部門(mén)崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競(jìng)聘檢測(cè)研究中心檢測(cè)人員

（1）競(jìng)聘檢測(cè)研究中心崗位人員，到各檢測(cè)中心主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《檢測(cè)中心崗位人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后并交所申請(qǐng)的部門(mén)主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門(mén)主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報(bào)名人員情況，確認(rèn)各部門(mén)的人員，并在申請(qǐng)表簽署意見(jiàn)，統(tǒng)一報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各檢測(cè)中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測(cè)研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說(shuō)明的事項(xiàng)

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請(qǐng)，經(jīng)院辦公會(huì)議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門(mén)分流到檢測(cè)部門(mén)的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測(cè)中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請(qǐng)自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補(bǔ)貼、考勤費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼扣除后計(jì)發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計(jì)算工齡（僅計(jì)入本人檔案，實(shí)際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇實(shí)施方案

為加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號(hào))和《××縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔2008〕24號(hào))文件精神，結(jié)合水塘鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，堅(jiān)持以人為本，以建立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”為目的，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力構(gòu)建充滿活力，富有效率，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，積極履職，提高行政效能，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、人員范圍

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在職在編的公務(wù)員和參公管理人員。借調(diào)人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上可以不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。

三、崗位設(shè)置

1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位

財(cái)政所所長(zhǎng)(兼預(yù)算專管員)(1名)、勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)(1名)、統(tǒng)計(jì)站站長(zhǎng)(1名)等3個(gè)股所級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、實(shí)行雙向選擇的崗位

黨政辦公室工作人員(2名)、檔案管理員(1名)、駕駛員(1名)、人好范文(1名)、武裝干事(1名)、人事專干(1名)、紀(jì)檢專干(1名)、宣傳專干(1名)、民政助理員(1名)、殘聯(lián)專干(1名)、民宗(統(tǒng)戰(zhàn))專干(1名)、科委(科協(xié))專干(1名)、綜治專干(1名)、財(cái)政所會(huì)計(jì)管理工作站會(huì)計(jì)(1名)、財(cái)政所會(huì)計(jì)管理工作站總出納(1名)、財(cái)政所項(xiàng)目資金專戶管理員(兼票據(jù)管理員、“一折通”專管員)(1名)、勞動(dòng)保障所工作人員(1名)、統(tǒng)計(jì)站工作人員(1名)等19個(gè)崗位實(shí)行雙向選擇。

3、不納入競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的崗位

黨政辦專職副主任(1名)、工會(huì)副主席(1名)、團(tuán)委書(shū)記(1名)、婦聯(lián)主席(1名)等4個(gè)崗位不納入競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇范圍。

四、任職條件

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2、有較高的思想政治素養(yǎng)、政治敏銳性和鑒別力，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理協(xié)調(diào)能力;

3、思想作風(fēng)正派，廉潔自律、勤政為民、遵紀(jì)守法、為人正派、辦事公道、踏實(shí)做事;

4、熟悉其競(jìng)爭(zhēng)(選擇)崗位的業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠較好地完成本職工作，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。

五、方法程序

(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

1、公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職位、任職條件、任職資格、報(bào)名范圍以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等，引導(dǎo)干部職工積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

2、公開(kāi)報(bào)名。公開(kāi)報(bào)名可采取個(gè)人報(bào)名、群眾推舉、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員最多可以同時(shí)選擇競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)職位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，向鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交《水塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。在報(bào)名過(guò)程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位，也可在個(gè)人自愿的前提下，由組織進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的各職位，參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)與職位所需人數(shù)的比例不得低于2：1，方可進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，如未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例，則該崗位不再實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，將通過(guò)雙向選擇程序進(jìn)行定崗。

3、資格審查。依據(jù)崗位的條件，由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)鎮(zhèn)黨委確認(rèn)后公布資格審查結(jié)果。

4、演講和答辯。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行演講和答辯，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷，德才情況，工作成效，提出對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想等。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，并按要求回答評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題。評(píng)委由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和特邀的縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5、民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體干部職工中對(duì)各職位的競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)和能否勝任本職位工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，要對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并作為任用競(jìng)聘者的重要依據(jù)之一。

6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉的情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作?？疾烨闆r要寫(xiě)出書(shū)面考察材料。

第四篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案

為認(rèn)真做好公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，向宇任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，周芳任副組長(zhǎng)，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調(diào)人員和臨時(shí)工不參與。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)職位

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)個(gè)中層職位，具體為：。

六、競(jìng)爭(zhēng)中層副職的資格條件

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺(jué)悟，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（2）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作積極，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)；

（4）敢于嚴(yán)格管理，善于團(tuán)結(jié)同志，能較好地組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動(dòng)員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動(dòng)員部署。

3、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

4、資格審查。按照中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

5、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。召開(kāi)全體員工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競(jìng)聘職位，宣布競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體程序如下：

（1）競(jìng)職演講。由參加競(jìng)爭(zhēng)者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競(jìng)爭(zhēng)職位。

（2）民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并填寫(xiě)《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》。測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數(shù)×100%。

6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等情況，對(duì)入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開(kāi)欄里公示，公示時(shí)間為3天。

9、公布任命。公示期間沒(méi)有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門(mén)負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫(xiě)《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

八、任職說(shuō)明

1、如有中層干部職位無(wú)人報(bào)名或競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)民主測(cè)評(píng)、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對(duì)聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門(mén)負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見(jiàn)，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、具體要求

1、提高認(rèn)識(shí)、積極參與。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項(xiàng)重要改革，各部室要高度重視，認(rèn)真作好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體員工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項(xiàng)工作，并做好原崗位的各項(xiàng)工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。全體員工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅(jiān)決防止和糾正各種與《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關(guān)規(guī)定相悖的行為。

十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案責(zé)任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村脫貧工作實(shí)施方案

為全面貫徹黨的十六大精神,努力踐行“三個(gè)代表”重要思想,加快全面健設(shè)小康社會(huì)步伐,切實(shí)改變經(jīng)濟(jì)薄弱村面貌,增強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力,加快農(nóng)村特困戶脫貧步伐,提升農(nóng)民生活水平,按照市委、市政府統(tǒng)一布署.鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)施包村脫貧工程.一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想:以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以加速推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村小康社會(huì)建設(shè)步伐為目標(biāo),以解決經(jīng)濟(jì)薄弱村困難和特困戶脫貧為任務(wù),組織動(dòng)員社會(huì)力量,調(diào)動(dòng)一切積極因素,全力攻堅(jiān)實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)146戶特困戶農(nóng)民脫貧,為致富奔小康打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).基本原則:堅(jiān)持市包保單位,市鎮(zhèn)形成合力,由鎮(zhèn)組織落實(shí)、幫扶對(duì)象應(yīng)是有一定生產(chǎn)能力的特困戶,以項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和安排就業(yè)為主,協(xié)調(diào)幫助解決其它突出困難,用三年時(shí)間基本完成包保任務(wù).二、目標(biāo)任務(wù)

在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產(chǎn)能力的特困戶,為幫助對(duì)象.由市包保單位和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部包保扶持包村,具體目標(biāo)任務(wù)一是農(nóng)民人均純收入年均增長(zhǎng)10%以上.二是三年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力25%以上.三是特困戶基本脫貧.四是農(nóng)村環(huán)境綜合治理達(dá)到文明村標(biāo)準(zhǔn).困難戶脫貧標(biāo)準(zhǔn):一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產(chǎn)項(xiàng)目和勞動(dòng)收入;二是被包保戶突出困難得到解決;三是被包保戶人均純收入接近當(dāng)?shù)仄骄?三、方法措施

1、成立組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo).鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,各村要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織,負(fù)責(zé)日常工作.2、落實(shí)包保責(zé)任,包村工作直接落到包保單位和機(jī)關(guān)干部,由一把手負(fù)總責(zé),包保單位與包保人具體負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)和項(xiàng)目落實(shí).3、加強(qiáng)調(diào)度,跟蹤考核,鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入各村進(jìn)行督查.每季度召開(kāi)一次調(diào)度會(huì),半年考核一次,對(duì)包保完成情況進(jìn)行綜合考評(píng),推廣典型,表?yè)P(yáng)先進(jìn),通報(bào)后進(jìn).四、時(shí)間安排

這次村包保脫貧活動(dòng)從～年2月開(kāi)始到～年12月底結(jié)束.第一階段:調(diào)查摸底、落實(shí)任務(wù),時(shí)間從～年2月至4月15日.第二階段:全面組織實(shí)施,時(shí)間從～年4月15日至～年底.第三階段:驗(yàn)收總結(jié),時(shí)間是～年12月底.xxx鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長(zhǎng):xxx

副組長(zhǎng):xxx

成員:xxx

辦公室主任:xxx

成員:xxx