第一篇：關于大源鎮(zhèn)機關內(nèi)設機構(gòu)和事業(yè)單位中層干部競聘上崗,一般干部雙向選擇實施方案的通知

中共大源鎮(zhèn)委員會文件

大委〔2007〕8號

關于大源鎮(zhèn)機關內(nèi)設機構(gòu)和事業(yè)單位中層干部競聘

上崗、一般干部雙向選擇實施方案的通知

鎮(zhèn)各工作站、辦公室、中心：

根據(jù)《富陽市大源鎮(zhèn)機關職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案》，為進一步貫徹執(zhí)行中共富陽市委《關于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市級機關中層干部選拔任用工作的意見》（富委[2001]41號）精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定實行鎮(zhèn)機關中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導思想

堅持以黨的十六大及十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員法》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，通過競聘上崗、雙向選擇，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。

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二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競聘上崗的職位、職數(shù)及聘任期限

本次競聘上崗的范圍按市委、市政府批準的我鎮(zhèn)機關人員編制方案執(zhí)行。共設21職，其中鎮(zhèn)機關辦事機構(gòu)領導18職，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位領導3職。另根據(jù)我鎮(zhèn)工作實際需要，設三個工作站領導14職。具體如下：

黨政綜合辦公室：主任1名、副主任2名；

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、副主任2名（其中1名兼任工業(yè)功能區(qū)辦公室主任）；

社會事務管理辦公室：主任1名、副主任2名； 村鎮(zhèn)建設辦公室：主任1名、副主任2名； 綜合治理辦公室：主任1名、副主任1名； 計劃生育辦公室：主任1名、副主任1名； 財政統(tǒng)計辦公室：主任1名、副主任1名； 農(nóng)業(yè)技術(shù)服務站：站長1名（兼科協(xié)秘書長）； 文化體育服務站：站長1名； 勞動和社會保障服務站：站長1名；

大源工作站：書記兼站長1名、副書記1名、副站長3名； 新關工作站：書記兼站長1名、副書記1名、副站長3名； 新建工作站：書記兼站長1名、副書記1名、副站長2名。聘任期限為2年

四、雙向選擇的職位、職數(shù)及聘用期限 黨政綜合辦公室：3名；

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：9名； 社會事務管理辦公室：2名； 村鎮(zhèn)建設辦公室：4名； 綜合治理辦公室：2名； 計劃生育辦公室：1名； 財政統(tǒng)計辦公室：5名； 農(nóng)業(yè)技術(shù)服務站：2名； 文化體育服務站：1名； 勞動和社會保障服務站：2名； 大源工作站：9名； 新關工作站：5名； 新建工作站：5名。聘用期限為2年

五、競聘上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高；

2、具有聘任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、參加工作2年（含2年）以上；

2、連續(xù)兩年年度考核稱職（合格）以上；

3、大專以上文化程度，身體健康，年齡原則上男不超過45周歲，女不超過40周歲。續(xù)聘原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求；

4、競聘中層正職者原則上曾擔任過中層副職以上職務。六、一般干部聘用的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有聘用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應的工作能力。

七、競聘上崗的工作程序

（一）、動員與報名1、3月7日，鎮(zhèn)黨委召開中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

2、競聘上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競聘申報表（報名時間截止3月12日）。每人只能競聘一個職位。

3、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競聘上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（二）、競職演講、民主評議、民主推薦

競聘者在全鎮(zhèn)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等。與會人員根據(jù)競聘者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鎮(zhèn)領導班子成員分值占50％，村書記、企事業(yè)單位負責人分值占25％，鎮(zhèn)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。同時，與會人員參加中層干部推薦工作。

（三）、組織考察與任命

鎮(zhèn)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，將民主推薦、民主測評情況及考察材料報送市委組織部，經(jīng)審批同意后，發(fā)文公布。

八、雙向選擇的工作程序

1、公布職位、職數(shù)；

2、動員與民主測評（民主測評以單位進行）；

3、填報應聘自薦表；

4、中層干部提出本辦公室（單位）聘用的建議人選，報鎮(zhèn)黨委；

5、鎮(zhèn)黨委根據(jù)自薦及建議情況研究聘用各辦公室（單位）上崗人員；

一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗結(jié)束后進行。

九、有關事項

本次應參加雙向選擇人員為52人，實際設置的職位數(shù)為50人，未選擇上崗的人員在鎮(zhèn)黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

十、組織領導

中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇工作在鎮(zhèn)黨委的領導下進行。鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)黨委書記余榮兒任組長，黨委副書記胡狄華、桑曉霞任副組長，相關人員為成員的領導小組（名單附后）。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

附：大源鎮(zhèn)中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇工作領導小組名單

中共大源鎮(zhèn)委員會 大源鎮(zhèn)人民政府

二OO七年三月六日

主題詞：中層干部競聘上崗實施方案通知抄送：鎮(zhèn)領導班子成員、鎮(zhèn)調(diào)研員、助理調(diào)研員

附：

大源鎮(zhèn)中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇

工作領導小組名單

組 長：余榮兒副組長：胡狄華成 員：朱玉坤

祝燕青桑曉霞

張明富 馮國亮

陸建文盛國聯(lián)章仁龍 俞一兵

第二篇：關于開展新登鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部競聘上崗,一般干部雙向選擇的通知

中共新登鎮(zhèn)委員會文件

新委?2007?59號

中共新登鎮(zhèn)委新登鎮(zhèn)人民政府

關于開展新登鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇的通知

各工作站，鎮(zhèn)機關各辦公室、分局，各有關單位：

為進一步推進干部人事制度改革，建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍，根據(jù)中共富陽市委富委[2007]12號文件精神，決定在鎮(zhèn)機關和鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中開展中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇和選派專職農(nóng)村工作指導員工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《干部任用條例》和《公務員法》為依據(jù)，以建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉潔，提高工作效能為目標，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大膽引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力營造一支適應社會主義市場經(jīng)濟和社會主義新農(nóng)村建設需要的優(yōu)化、精干、廉潔、高效并具有生機和活力的工作人員隊伍，為我鎮(zhèn)的三個文明建設提供組織保證和人才基礎。

二、內(nèi)容和程序

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（一）中層干部競聘上崗

1、職位、職數(shù)和對象：

（1）職位、職數(shù)根據(jù)市編委核定的內(nèi)設機構(gòu)、事業(yè)單位、工作站正副職共42職(見附表)。

（2）競聘對象為除鎮(zhèn)黨政人大班子成員、副局級組織員、調(diào)研員、助理調(diào)研員以外的全體鎮(zhèn)干部。

2、資格條件

（1）思想政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，原則性強，處事公道，作風正派，有較強的組織紀律觀念，群眾基礎好。

（2）有較強的事業(yè)心和責任性，工作熱情高。

（3）有職位崗位所必須具備的專業(yè)知識和政策理論水平。

（4）具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗，具有獨創(chuàng)能力。

（5）在黨內(nèi)或行政處分期內(nèi)的干部，不得參加競聘。

（6）黨政綜合辦、組織人事辦正副主任，必須是中共正式黨員。

（7）參與競聘的一般干部要求年齡在1970年1月1日后出生，且文化程度在大專以上（含在讀）；參與競聘的原中層干部年齡要求在1960年1月1日后出生。

3、推薦報名

采取由鎮(zhèn)黨委組織對中層職位進行全額推薦和自薦相結(jié)合的辦法，凡符合條件參加競聘上崗的人員，填寫好《競聘上崗申請表》，每人可同時填報兩個志愿，并注明是否服從組織安排到個人志愿以外的職位任職。

4、民主測評、競聘演講

鎮(zhèn)黨委組織對參與競聘者分德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評；組織競聘者進行競聘演講，由鎮(zhèn)班子成員，鎮(zhèn)干部，部分市鎮(zhèn)黨代表、人大代表，部分村書記、主任對競聘者進行綜合考核評分。

5、公示與聘任

根據(jù)組織考察、民主測評和考核評分等情況，由鎮(zhèn)黨委集體研究決定人選，并進行任前公示，公示結(jié)束后，依據(jù)有關程序進行報批和聘任。

6、聘用期限

2007年8月至2009年12月。

（二）一般干部雙向選擇、專職農(nóng)村工作指導員的選派

一般干部雙向選擇、專職農(nóng)村工作指導員（專職駐村干部）的選派工作在中層干部競聘上崗結(jié)束后進行。

1、雙向選擇范圍和對象

除黨政人大班子成員、副局級組織員、調(diào)研員、助理調(diào)研員，已聘用的中層干部以外的鎮(zhèn)干部。

2、專職農(nóng)村工作指導員（專職駐村干部）選派范圍和對象

除黨政人大班子成員、已聘用的鎮(zhèn)機關各辦公室中層干部以外的所有鎮(zhèn)干部。

3、具體程序

（1）公布職位、職數(shù)（以市編委批準的內(nèi)設職位為依據(jù)）。

（2）自選報名。凡參加雙向選擇的人員，按照鎮(zhèn)機關內(nèi)設辦公室、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位所設職位，先由個人填寫《一般干部雙向選擇和專職農(nóng)村工作指導員（專職駐村干部）報名表》。雙向選擇每人填寫二個志愿，并注明是否服從組織安排到個人志愿以外的職位任職。是否愿意擔任專職農(nóng)村工作指導員（專職駐村干部）。

（3）提名。內(nèi)設辦公室、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位負責人根據(jù)參選人員所填志愿及職位數(shù)，提出下屬人員建議名單，報送鎮(zhèn)黨委。

（4）測評、考察。對參加雙向選擇人員的德、能、勤、績、廉進行一次綜合測評。

（5）考察聘用。鎮(zhèn)黨委將根據(jù)個人志愿，各辦公室和事業(yè)單位負責人選擇情況進行全面考察，綜合分析確定職位人選，并予以聘用。

（6）如在雙向選擇中未選中，又不適合擔任專職農(nóng)村工作指導員的人員作待崗處理。待崗人員試用期為一年，期滿后，經(jīng)考核合格的重新聘用。

附：新登鎮(zhèn)機關機構(gòu)設置及職位公布表

中共新登鎮(zhèn)委員會新登鎮(zhèn)人民政府

２００７年８月８日

主題詞： 中層干部 競聘上崗 通知

———————————————————————————————抄報： 市委辦、市府辦、市委組織部

———————————————————————————————新登鎮(zhèn)黨委政府辦公室2007年8月8日印發(fā) ———————————————————————————————（共印

180份）

第三篇：關于鄉(xiāng)機關內(nèi)設機構(gòu)和事業(yè)單位工作人員任職定崗的通知

中共長寧縣銅鼓鄉(xiāng)委員會文件

銅委〔2007〕71號 ★

中共銅鼓鄉(xiāng)委員會銅鼓鄉(xiāng)人民政府 關于鄉(xiāng)機關內(nèi)設機構(gòu)和事業(yè)單位工作人員

任職定崗的通知

各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)機關各部門： 根據(jù)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革精神和鄉(xiāng)黨委、政府《關于銅鼓鄉(xiāng)機構(gòu)改革的實施意見》（銅委〔2007〕56號），經(jīng)職工公開報名、民主測評、競職演講和上報組織人事部門審核工作等程序，同時結(jié)合本鄉(xiāng)工作實際，鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，現(xiàn)將我鄉(xiāng)機關內(nèi)設機構(gòu)和事業(yè)單位工作人員任職、定崗情況通知如下： 程勇同志任黨政辦公室主任，主持辦公室全面工作，具體負責文秘、信息調(diào)研、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人大、政協(xié)、武裝工作； 姚天容同志任黨政辦公室工作員，具體負責信訪、糾紛調(diào)解、-1-

綜合治理、社會穩(wěn)定工作；

李興容同志任黨政辦公室工作員，具體負責督查督辦、黨政網(wǎng)工作；

冉貴林同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室主任，主持辦公室全面工作，具體負責組織、農(nóng)村經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)、安全生產(chǎn)、環(huán)保、扶貧開發(fā)工作；

馮維釗同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室副主任，主持財政所全面工作，具體負責會計、農(nóng)經(jīng)、人事、人才開發(fā)、紀檢工作；

余成遠同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室副主任，主持計劃生育辦公室、民政辦公室全面工作，具體負責計劃生育工作；

張茂林同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室工作員，具體負責農(nóng)村經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)、安全生產(chǎn)、交通、環(huán)保工作；

羅連清同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室工作員，具體負責社會統(tǒng)計、出納、財務報表工作；

王應書同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室工作員，具體負責科技、教育、衛(wèi)生、文化體育工作；

張 偉同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室工作員，具體負責計劃生育工作；

冉小容同志任經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室工作員，具體負責勞動保障、民政、殘疾工作；

張燕同志任農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心主任，具體負責檔案、機關內(nèi)部管理、農(nóng)機工作；

張文強同志任農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心工作員，協(xié)助主任主持中心全面工作（享受副主任待遇），具體負責農(nóng)技工作；

楊峻、余畬二同志任農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心工作員，具體負責農(nóng)技工作；

袁治同志任社會事務服務中心工作員，主持中心全面工作，具體負責文化宣傳、人才開發(fā)、社區(qū)建設工作；

周宗杰、周一鳴二同志任社會事務服務中心工作員，具體負責勞動保障、就業(yè)指導工作。

特此通知

2007年11月30日

第四篇：來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)行政干部競爭上崗實施方案

來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)行政干部競爭上崗實施方案

為進一步深化干部管理制度改革，激發(fā)干部的工作熱情，增強服務“三農(nóng)”的意識，提升工作效能，更好地促進農(nóng)村發(fā)展，根據(jù)《來安縣農(nóng)村綜合改革實施方案（試行）》（來發(fā)〔2005〕16號）和《來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三辦兩中心”崗位設置意見》（來編字〔2005〕12號），特制定本實施方案。

一、基本原則

行政干部競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、群眾公認，注重實績和民主集中制原則。

二、競爭對象和條件

競爭對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關除黨委、人大、政府領導同志以外的所有行政編制干部。

競爭條件：

1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致，有一定的政治理論水平。

2、堅持實事求是，辦事公道，作風正派，勤政廉潔。

3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較高政策水平，愛崗敬業(yè)，工作事業(yè)心、責任心強，有一定的文字組織和語言表達能力。

三、方法程序

1、宣傳發(fā)動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開全體干部會議，進行競爭上崗工作動員，根據(jù)《來安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三辦兩中心”崗位設置意見》，制定崗位設置方案，公布崗位職數(shù)和崗位職責。

2、資格審查。競崗者必須自愿報名并填寫《競崗自薦表》（每人

限報一個崗位），報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革領導小組審查。

3、競崗演講。組織競崗演講，競崗人員就如何勝任崗位進行競崗演講（時間控制在10分鐘以內(nèi)）。評委人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員組成，縣工作指導組負責監(jiān)督。（競崗者不參加本人所競崗位的評分）

4、民主測評。由村（居委會）黨支部書記、主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部對競崗者進行民主測評。

5、組織考察。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對所有競崗人員進行考察，并形成考察材料。

6、研究任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察、測評等情況討論確定崗位人選，經(jīng)公示后任用。

四、實行待崗制

為有效調(diào)動廣大干部的積極性，建立“能者上、平者讓、庸者下”的激勵機制，對在競爭上崗過程中民主測評不稱職票達30%以上，經(jīng)考察確屬不稱職的實行待崗制。

1、待崗時間

從待崗之日起，直到下一次競爭上崗時為止，下一次若仍不能競爭上崗，按有關程序辭退。

2、待崗待遇

待崗期間每月發(fā)給原工資的70%，作為基本生活費。

3、待崗工作

待崗期間必須服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作，否則取消基本生活費。

五、幾點要求

1、全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競崗工作順利開展。

2、競崗工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下實施。

3、全體干部要做到不搞小團體，不做小動作，力求競崗工作公平、公正。同時，競崗期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

中共來安縣委辦公室 來安縣人民政府辦公室

第五篇：福善鎮(zhèn)中層干部競聘上崗實施方案

福善鎮(zhèn)中層干部競爭上崗實施方案

為推進我鎮(zhèn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)機關干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全鎮(zhèn)社會事業(yè)的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員法》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，通過競爭上崗、雙向選擇，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗領導小組

為保證競爭工作科學有序進行，經(jīng)黨委研究由鎮(zhèn)黨政領導組成競爭上崗領導小組：

組長：XXX

副組長：XXXXXX 成員：XXXXXXXXX 領導小組下設辦公室。主任：XXX（兼）成員：XXXXXXXXX

四、競爭職位

（一）中層正職6個

1、黨政綜合辦公室主任1名。

2、財政所所長1名。

3、規(guī)劃建設服務中心主任1名。

4、社會事務服務中心主任1名。

5、經(jīng)濟發(fā)展服務中心主任1名。

6、政策法規(guī)服務中心主任1名。

（二）中層副職4個

黨政綜合辦公室副主任2名。社會事務服務中心副主任2名。

五、競爭崗位任職條件

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。

六、競爭上崗范圍

鎮(zhèn)機關在編在職行政事業(yè)干部。

七、競爭上崗程序與步驟

1、組織動員（2011年12月9日）：鎮(zhèn)機關通過召開全體機關干部大會進行動員，統(tǒng)一干部思想認識，明確實行競爭上崗的目的、意義、程序和方法，使全體機關干部理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。

2、報名（2011年12月9日至13日）：接受競爭上崗報名，報名人員須填寫《福善鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗報名表》（見附表），并交黨政辦。報名可采取本人自薦、群眾舉薦、組織推薦、鎮(zhèn)黨委會提名相結(jié)合的辦法。

3、資格審查（2011年12月14日）：按照競爭職位的任職條件，由競爭上崗領導小組對競爭人員進行資格審查，初步確定參加競爭人選后予以公布并通知本人。

4、競職演講（2011年12月16日）：經(jīng)資格審查合格者，在競職大會上進行競職演講。演講者通過抽簽決定演講順序，脫稿演講，演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容：1.工作經(jīng)歷及主要工作實績；2.競爭中層職位的優(yōu)勢與不足；3.履行職位的思路及未競爭成功的態(tài)度。

演講設評委會，由競爭上崗領導小組、縣委組織部領導、縣人社局領導、村干部代表組成，對每個競職者進行評價。評價結(jié)果與民主測評結(jié)果一并公布。

競職演講實行量化記分，“勝任”票按1：1計票，“基本勝任”票按1：0.5計票，“不勝任”票不計票?！皠偃巍逼焙汀盎緞偃巍逼卑幢壤酆蠟閭€人得分。競職演講結(jié)果占總分的40%。

5、職工測評

民主測評在演講答辯完后當場進行。民主測評采取無記名投票。鎮(zhèn)黨政領導、鎮(zhèn)機關在編在職行政事業(yè)干部通過對每位

演講者的德、能、勤、績、廉全面衡量進行評價。

民主測評結(jié)果實行量化記分，“勝任”票按1：1計票，“基本勝任”票按1：0.5計票，“不勝任”票不計票?！皠偃巍逼焙汀盎緞偃巍逼卑幢壤酆蠟閭€人得分。民主測評占總分的30%。

6、領導小組測評

領導小組測評在職工測評后進行，由領導小組成員采取無記名投票方式，對符合條件競職人員進行客觀測評，測評結(jié)果占總分的30%。

7、評分成績的使用原則

演講測評綜合評價超過60分（含60分）取得任職資格。

8、決定任命：在取得任職資格的人選中，由競爭上崗領導小組綜合人選德、能、勤、績、廉的情況及崗位需求，確定初步人選，報黨委會研究決定。

八、加強領導，嚴格紀律

實行機關中層干部競爭上崗是推進干部人事制度改革，促進機關作風建設的一項重要工作，是建立完善干部培養(yǎng)機制的重要舉措。為保證競爭上崗工作的順利完成，競爭上崗工作要嚴肅以下紀律。

1．整個競爭上崗工作，必須按要求和程序進行，對違反程序或故意隱瞞和歪曲事實真相的，要嚴肅處理。

2．全體機關行政事業(yè)干部要按公平、公正原則，本著對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責的態(tài)度，正確客觀評價每位競職者，杜絕拉票、賄票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定嚴肅處理。

3．要做到個人服從組織，下級服從上級，凡黨委研究最終形成的決定，不得以各種理由或借口拒絕和拖延執(zhí)行。凡不服

從組織決定的，中層干部先免職，再另行安排工作，一般干部學習三個月，期滿仍不服從的再按有關規(guī)定處理。

4．所有工作崗位變動的干部必須按黨委規(guī)定的時間進行工作交接，包括所有檔案資料，確保競爭上崗工作的順利完成。

福善鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗報名表

注：請在個人簡歷一檔內(nèi)注明現(xiàn)任職務時間；競職職位欄填寫“中層正職或中層副職”。