第一篇：征兵工作座談會發(fā)言提綱

征兵工作座談會發(fā)言提綱

隨著社會的發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷完善，人們的思想觀念和價值取向正在發(fā)生著深刻的變化，而征兵工作仍舊沿用著計劃經(jīng)濟條件下陳舊的手段和方法，已不能完全適應新時期征兵工作的要求，使征兵工作面臨許多新的情況和問題。

一、存在的主要問題。

（一）適齡青年國防觀念普遍淡化，存在“當兵不如打工”、“當兵不掙錢，沒多大出路”的想法大有人在；

（二）適齡青年外出多，且流動性大，給基層預征對象的管理以及征兵政審帶來較大的難度，部分外出務工適齡青年想當兵，既怕離開了現(xiàn)有崗位失掉工作，又怕體檢、政審過不了關；

（三）高中以上學歷的青年在視力、體重與身高比例等方面體檢合格率較低，被拒之門外；兵役法規(guī)“剛性”不足，導致對逃避服兵役的適齡青年的處罰難以落實；

（四）優(yōu)撫安置政策欠科學，特別是對農(nóng)村義務兵的優(yōu)撫安置不夠，影響了部分青年參軍入伍的積極性；

（五）極個別部隊存在提干轉士官要“表示”，少數(shù)接兵干部在接兵過程中想“撈好處”的不良風氣，對征兵工作造成了一定的負面影響。

二、解決的辦法。

（一）加強對兵役法規(guī)的宣傳。宣傳部門要變季節(jié)宣傳為常年宣傳，并且制定周詳?shù)男麄饔媱?，要充分利用標語、板報、電視、廣播、電話語音、手機短信等形式，深入開展以愛國主義、革命英雄主義和以《兵役法》等軍事法規(guī)為主要內(nèi)容的宣傳教育，激發(fā)廣大青年參軍報國的熱情。要采取政府領導發(fā)表電視講話、兵役機關領導答讀者問、開展街頭征兵咨詢活動、征兵主題文藝晚會等方式，不斷掀起征兵宣傳的熱潮。

（二）加強對預征對象的教育管理。在全面掌握適齡青年政治、文化、身體素質(zhì)的基礎上，按照一定的比例擇優(yōu)確定預征對象，同時，完善相關制度，采取有效措施，加強對預征對象的管理，切實掌握他們在哪里、干什么、想什么，有針對性地開展好思想教育，對外出務工人員要發(fā)放《外出適齡青年現(xiàn)實表現(xiàn)跟蹤調(diào)查表》，要求其每到一處，都要到當?shù)毓矙C關報到并填寫現(xiàn)實表現(xiàn)證明，為征兵政審打好基礎。

（三）加強對廉潔征兵各項制度的落實。建立健全廉潔征兵制度，在接兵干部中成立臨時黨組織，為廉潔征兵提供嚴格的組織保障。進一步完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮制度監(jiān)督、組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督的綜合作用，向社會公布舉報電話和舉報信箱，推進征兵“公示”制度，對反映的問題及時查處，確保征兵工作公開、公平、公正。

（四）加強對優(yōu)撫安置政策的落實。要按照國家有關規(guī)定，搞好優(yōu)撫安置工作，調(diào)整對義務兵家屬的優(yōu)待辦法，切實提高優(yōu)待標準，保證義務兵家屬生活標準不低于當?shù)仄骄?。打破城市、農(nóng)村安置不平等的二元格局，統(tǒng)一安置政策，拓寬安置渠道，確保所有退役士兵都能得到妥善安置，以解除青年應征入伍的后顧之憂。

（五）加強對兵役法規(guī)的修改完善。要從根本上解決征兵工作中出現(xiàn)的一些問題，必須從法規(guī)制度的完善上著手。對逃避服兵役的處罰要更具體，由誰來執(zhí)行，標準是什么；外出適齡青年要采取到打工所在地兵役機關進行免費目測、初檢，以解除他們怕回鄉(xiāng)應征丟掉工作的后顧之憂；在保證體質(zhì)的前提下，修改高中以上學歷應征青年的體檢標準；要在征集高中生、在校大學生上制定更加有效的條款，確保合格一個，征集一個；修改征集時間，變冬季征兵為夏，秋季征兵。

總之，在我們的實際工作中應該與時俱進，善于發(fā)現(xiàn)和思考新問題，創(chuàng)新工作思路，積極探索和實踐解決問題的新方法，確保征兵工作的順利、有效開展。

二OO六年七月

第二篇：黨風廉政建設工作座談會發(fā)言提綱

黨風廉政建設工作座談會發(fā)言提綱

一、要在認識再提高上下功夫,更加充分地認識到黨風廉政建設工作的重要性

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，他強調(diào)，準確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現(xiàn)在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。對照全會提出的“五條要求”“七個不準”，我們要深刻領會精神實質(zhì)，充分認識全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把加強領導干部作風建設作為實踐科學發(fā)展觀、促進和諧水利建設的重要切入點和反腐倡廉的重要任務，切實解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，促進水利領導干部樹立八個方面的良好風氣。切實加強對領導干部作風建設的監(jiān)督檢查。大力提倡勤儉節(jié)約的風氣，牢記 “兩個務必”，認真執(zhí)行公務接待和差旅費管理的有關規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和高消費娛樂；堅決糾正以學習考察、招商引資等名義公款旅游特別是出國(境)旅游的不正之風。

二、要在抓落實上下功夫,要強化黨放廉政建設各項工作的貫徹落實

評價一個部門的工作，考核一名干部的政績?nèi)绾危粌H要看業(yè)務工作的完成情況，更要看黨風廉政建設的情況。如果黨風廉政建設的任務不落實、責任不履行，就是嚴重的失職。因此，必須把黨風廉政建設與業(yè)務工作兩手抓，兩手都要硬，真正做到業(yè)務上去，確保黨員干部不會倒下。市局及局屬各二級單位領導班子和領導干部要不斷提高落實黨風廉政建設責任制的認識，增強執(zhí)政意識、憂患意識、責任意識，把黨風廉政建設責任制作為政治紀律認真執(zhí)行。局黨組和行政領導班子對水利系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作負有全面領導的主抓責任，一把手是黨風廉政建設和反腐敗的第一責任人，擔負著謀劃、部署、檢查、落實等重要責任；領導班子其他成員要抓好分管部門和單位的反腐倡廉工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。切實搞好反腐倡廉工作的責任分工，使每個班子成員都擔負一定的責任，真正做到責任到人。派駐紀檢組要協(xié)助黨組組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，主動為黨組統(tǒng)一領導反腐倡廉工作當好參謀助手，及時提出工作建議和工作對策。積極主動地開展組織協(xié)調(diào)，認真總結經(jīng)驗，推進工作的制度化和規(guī)范化。要把反腐倡廉任務的落實與部門工作部署結合起來，形成整體合力。

三、要在抓制度執(zhí)行力上下功夫,提升制度的執(zhí)行能力

加強對權力運行的制約和監(jiān)督是有效預防腐敗的關鍵。各黨組織要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，進一步完善單位內(nèi)部各項制度建設，用制度規(guī)范我們的行為，用制度管事、管人。完善監(jiān)督機制，加強對領導干部的監(jiān)督。一是加強對民主生活會、述職述廉等制度執(zhí)行情況的檢查。二是嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。三是認真執(zhí)行領導班子議事規(guī)則，嚴格按程序辦事。積極推進黨務公開，認真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況通報和報告、情況反映等制度。同時做好信訪舉報受理工作，對群眾反映的問題，要認真調(diào)查核實，確保權力運行陽光透明。四是認真做好水利內(nèi)部審計工作。加大對重點水利基本建設項目的審計力度，及時組織竣工決算審計，努力做到資金安全、工程安全、干部安全。

四、要在抓黨風廉政建設工作規(guī)范上下功夫,努力推進黨風廉政建設工作規(guī)范化、制度化

隨著全市水利建設的進一步深入，我們面臨的新情況、新問題越多，任務也越繁重，這就要求我們加強反腐倡廉能力建設，改進方法，提高水平。一是要認真總結實踐經(jīng)驗，把具體成果系統(tǒng)化，感性認識理性化，成功做法制度化。不斷認識和把握規(guī)律，對形勢的觀察要有新視角，對工作的推進要有新思路，對問題的解決要有新辦法。既要完成“規(guī)定動作”，又要結合實際抓好“自選動作”，形成特色。二是以典型的力量帶動面上工作。充分相信群眾，依靠群眾，善于發(fā)現(xiàn)典型，努力培植典型，積極推廣典型。三是用發(fā)展的思路和改革的辦法提高防治腐敗的本領。四是搞好“平臺”建設。開展工作要善于找“抓手”，建 “平臺”，從具體問題入手，上下聯(lián)動，形成較大聲勢，不斷取得新成效。

第三篇：人才工作座談會發(fā)言提綱

人才工作座談會發(fā)言提綱

創(chuàng)新之道，唯在得人。近年來，我區(qū)認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環(huán)節(jié)，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。

一、做強平臺，夯實“引”的基礎。

我區(qū)把建設優(yōu)質(zhì)平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺層次，高質(zhì)量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區(qū)內(nèi)企業(yè)、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創(chuàng)建各類高端創(chuàng)新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創(chuàng)新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創(chuàng)新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創(chuàng)環(huán)境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續(xù)入駐，進一步拉升全區(qū)人才隊伍“含金量”。

二、靠前跟進，下實“育”的功夫。

秉持“不等不靠、主動作為、協(xié)同攻堅”工作原則，緊盯轄區(qū)重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯(lián)系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫(yī)院和濟南市中心醫(yī)院等區(qū)內(nèi)280余家重點用人主體建立緊密聯(lián)系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。

三、聚焦產(chǎn)業(yè)，做實“用”的質(zhì)效。

把推動全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，作為海外人才作用發(fā)揮的“指向標”，增進企業(yè)與人才深度合作，產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新緊密融合。當好國際人才“經(jīng)紀人”。建立企業(yè)科技需求臺賬，深挖駐區(qū)高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創(chuàng)合作對接，實現(xiàn)高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業(yè)對接聯(lián)系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協(xié)同創(chuàng)新“大聯(lián)盟”。聯(lián)合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家?guī)欤_展聯(lián)合技術攻關，為海外人才到區(qū)發(fā)展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)建立海外研發(fā)機構、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國際化水平。發(fā)力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統(tǒng)，對有外籍人員的企業(yè)，及時發(fā)布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業(yè)、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數(shù)”。

下一步，我們將圍繞區(qū)委13項改革創(chuàng)新行動，緊抓國際人才引育創(chuàng)新不動搖，精準發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。

第四篇：人大工作座談會發(fā)言提綱

人大工作座談會發(fā)言提綱

省委人大工作會議之后，我區(qū)認真貫徹落實省、市委指示精神，不斷加強和改進黨對人大工作的領導，使人大在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中切實發(fā)揮了職能作用。

一、黨對人大工作的領導不斷加強

近年來，區(qū)委從維護社會穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、促進社會和諧的高度，進一步提高對新時期人大工作重要地位和作用的認識，高度重視新形勢下的人大工作，積極探索黨委加強對人大工作領導的新途徑、新方法。一是完善了區(qū)委對人大工作的領導機制。把人大工作納入?yún)^(qū)委的總體布局，擺上重要議事日程,確立了區(qū)委書記聯(lián)系人大工作制度，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，按照人大的職權范圍和工作方式，向本級人大常委會黨組提出任務和要求，定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題。堅持人大常委會主任列席區(qū)委常委會制度，區(qū)委在作出重大決策前認真聽取人大的意見，使人大圍繞區(qū)委的中心工作，發(fā)揮職能作用。二是高度重視加強人大隊伍建設。根據(jù)人大工作的需要，支持人大科學、合理地設置內(nèi)部機構。并根據(jù)人大的性質(zhì)和工作特點，重視提高組成人員的整體素質(zhì)，推薦好人大領導班子，把人大機關干部的培養(yǎng)、提拔、培訓、交流等納入干部隊伍建設當中統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。同時重視和加強鄉(xiāng)、街道辦事處人大工作，努力保證人大制度在基層得到落實。三是為人大創(chuàng)造 良好的工作條件。人大工作所需經(jīng)費列入財政預算，積極為各級人大解決辦公設施、工作用車、辦公經(jīng)費等方面的實際困難，并為人大領導和代表外出考察學習創(chuàng)造條件。區(qū)委召開的全局性會議通知人大常委會領導參加；以區(qū)委名義下發(fā)的文件發(fā)到人大常委會，以便使人大及時了解黨委的決策和意圖。

二、積極支持人大及其常委會依法行使職權

一是支持人大依法履行重大事項的審議決定權。凡是法律規(guī)定應由人大及其常委會討論決定的重大事項,都依照法定程序提交人大及其常委會審議決定。凡是涉及全區(qū)改革與發(fā)展的重大事項，一律提交人大及其常委會討論決定，特別是今年區(qū)十四屆人大第九次會議，代表們對區(qū)政府確定的“十二五規(guī)劃”、今年的工作目標以及法院、檢察院工作任務進行了認真的討論審議，提出了修改意見，保證了政府決策的科學性；在人事任免問題上，把黨管干部的原則與人大常委會依法任免的原則結合起來，凡應由人大常委會任免的干部，一律通過人大常委會履行法律程序，實現(xiàn)了黨的領導與依法辦事的有機統(tǒng)一。二是支持人大依法履行監(jiān)督權。“一府兩院”定期認真地向人大及其常委會報告工作，對人大及其常委會通過的決定、決議、審議意見，認真貫徹落實，并及時把辦理情況和結果向人大及其常委會報告，自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督。三是支持人大代表依法執(zhí)行代表職務。支持人大代表依法行使職權，定期組織人大代表開展項目建設、煤礦安全、新農(nóng)村建設、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、民生建設等方面的視察。鼓勵代表在調(diào)查、視察和檢查時，及時提出意見和建議。對代表提出的議案，區(qū)政府做到及時辦理，及時把辦理結果反饋給人大代表。我們在鄉(xiāng)（農(nóng)村）、街道（社區(qū)）建立了人大代表工作室，及時收集群眾反映的各類問題，反饋到區(qū)政府研究解決。去年以來，區(qū)政府辦理人大代表的反映的問題102件，辦結率都達到100%。

三、人大自身建設不斷提高

人大及其常委會在區(qū)委的領導下，始終堅持圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，求真務實，不斷探索人大工作新途徑，努力提高人大工作水平。一是圍繞區(qū)委中心工作來安排人大常委會的工作。注重引導人大圍繞區(qū)委中心工作和專項任務，努力提高參政履職的水平，使人大工作與區(qū)委工作、政府工作協(xié)調(diào)有序開展，形成加快發(fā)展的整體合力。在實際工作中，進一步拓寬了人大參政履職的途徑，如結合我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展計劃，專門組織人大代表開展項目建設調(diào)研活動，邀請人大代表參加聽證會，對區(qū)政府完成工作情況及需要改進的工作分專題進行議政，讓他們及時了解有關工作的運行情況，及時為區(qū)政府決策提供意見和建議，確保各項重點工作順利進行。二是加強和改進代表管理工作。區(qū)委在推薦人大代表人選工作中，注重代表的政治素質(zhì)和議政能力，把代表的廣泛性和先進性結合起來，逐步改善代表結構，提高代表素質(zhì)。建立健全了代表培訓制度，定期開展形式多樣，內(nèi)容豐富的培訓活動。今年以來，結合落實區(qū)委十六屆七次全會精神，組織人大代表深入到各條戰(zhàn)線進行視察，對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、維護穩(wěn)定等方面了解情況、收集意見、建議，反映了民意，進一步增強了代表參政議政的意識。三是加強人大工作和人大制度的宣傳。加強同宣 傳部門和新聞單位的聯(lián)系和溝通，積極做好對人大制度和人大工作的宣傳。運用各種媒體，采取有效形式，廣泛宣傳人大制度的地位、作用和優(yōu)越性，宣傳人大及其常委會的職能，提高全社會對人大制度及其職能的認識。

第五篇：人才工作座談會發(fā)言提綱

人才工作座談會上的發(fā) 言 提 綱

幾年來，我們牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，不斷創(chuàng)新人才工作機制，積極開發(fā)利用好各類人才，有力的帶動了全市經(jīng)濟的發(fā)展。

但是，根據(jù)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關事業(yè)單位等非生產(chǎn)領域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和第三產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏等方面的問題。

下面，結合我們發(fā)改部門的職能特點,就做好人才開發(fā)工作，談幾點意見和建議。

一、進一步加快人才資源的開發(fā)利用

1、圍繞項目帶動戰(zhàn)略,加快項目型人才開發(fā)引進。隨著人事制度改革的不斷深入，人才特別是專業(yè)技術、經(jīng)濟管理方面的人才，總是跟著項目流動，資金也是跟著項目流動。誰擁有了項目，誰就擁有了人才和資金。因此，要充分利用好項目引進人才，圍繞重點企業(yè)、重點項目做好各種人才引進的配套工作。積極做好項目的論證策劃工作，真正把招商引資與招才引智結合起來。加快經(jīng)濟開發(fā)-1-

區(qū)建設，把工業(yè)園區(qū)建設成為高新技術產(chǎn)業(yè)集聚的示范基地、高水平研發(fā)機構集聚的技術創(chuàng)新基地、高素質(zhì)人才集聚的科技創(chuàng)業(yè)基地，搭建項目型人才的吸納平臺。

2、圍繞推進新農(nóng)村建設，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，加快農(nóng)村實用人才的開發(fā)。在建設多樣性的農(nóng)村實用人才隊伍上，大力實施農(nóng)村實用人才培育工程，以職業(yè)學校為依托，加強農(nóng)村各類實用技術、勞動力轉移就業(yè)和學歷培訓，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識、適應農(nóng)村發(fā)展形勢的科技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型、農(nóng)業(yè)復合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才等。造就鄉(xiāng)村教育人才、鄉(xiāng)村文體人才以及鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，使農(nóng)村人才隊伍的結構更趨合理。同時，把有利于“三農(nóng)”建設的各類人才進行科學的分類，如對林業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)等工作能手和技術能手進行分類指導，真正在業(yè)務上實施幫教，在產(chǎn)業(yè)上進行調(diào)整。把一切有利于發(fā)展“三農(nóng)”的因素都與農(nóng)村實用人才掛起鉤來，營造有利于穩(wěn)定農(nóng)村人才隊伍的工作環(huán)境，讓這些農(nóng)村的“能工巧匠”真正走進人才的大環(huán)境中來，讓他們享受到人才隊伍建設中相關的優(yōu)惠待遇，從而激發(fā)農(nóng)村人才的工作活力。

3、圍繞壯大工業(yè)經(jīng)濟，大力開發(fā)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才?，F(xiàn)在高素質(zhì)的企業(yè)家十分短缺，難以適應新時期經(jīng)

濟社會發(fā)展的需要。要圍繞增強企業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一支熟悉市場、具有先進水平的優(yōu)秀企業(yè)家。積極扶持民營企業(yè)家成長，著力提高他們的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場競爭能力、推動企業(yè)創(chuàng)新能力，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經(jīng)營決策水平。鼓勵企業(yè)引才納才，扶持大型骨干企業(yè)和高新技術企業(yè)建立研發(fā)機構，使中小企業(yè)成為人才吸納的強大“蓄水池”。

同時，要做好人才向上掛職鍛煉、崗位集中培訓、基層實踐提高工作。

二、進一步完善人才開發(fā)工作的體制和機制

人才工作的活力取決于體制和機制。要遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，探索制定能體現(xiàn)各類人才特點的人才評價指標，建立人才庫；二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的選拔任用機制；三是建立促進人才合理流動的機制；四是建立并落實吸引人才的優(yōu)惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原則，引進更多的實用型人才。

三、進一步加快人才體系建設的投入

一方面，根據(jù)新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，將人才的開發(fā)利用、人才體系建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和計劃，并適時進行完善和修訂。另一方面，認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策和投資方向，積極爭取項目資金，加大對各級各類學校、培訓基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站點建設的投入，加快人才體系和基礎設施建設步伐。

我就談這些，不妥之處，請批評指正。