第一篇：初到聚成的感受

初到聚成的感受

用我的文字去描述一家公司，這在我的業(yè)余創(chuàng)作過程中，還是第一次。但我的直覺告訴我，聚成的文化有這樣的吸引力，推動著我去寫這篇文章?！}記

對于聚成的最初印象，其實緣自于對一些道聽途說的故事的拼湊，比如分公司張總、趙副總的堅辛歷程。雖然每個人的成長都離不開吃苦，都會經(jīng)歷一段段刻骨銘心的挫折，但最后真正能出人頭地、出類拔萃的，卻往往是那些一眼看不盡希望，而依舊在堅持努力的人。聚成分公司小到普通員工，大到高層領(lǐng)導(dǎo)，身上或多或少都散發(fā)著這種精神和氣質(zhì)，這是兩天來留給我的最強烈的感受。兩天的參觀學(xué)習(xí)時間較短，不足以讓我全面地了解整個聚成的企業(yè)文化，但通過一些發(fā)生在身邊的故事細(xì)節(jié)，我仍讀出了這個企業(yè)具有的一些文化特色。

1、聚成的微笑

記得第二天（6月7日）在分享昨天研討會殺單的成功經(jīng)驗時，有聚成員工說了一句：聚成的服務(wù)和微笑絕對是一流的（大概意思）！平常，在聽到這些夸下?？诘拇笤挄r，我總會嗤之以鼻，會以為這是驕傲自滿、自吹自擂的“生動”表現(xiàn)。但是，昨天看到他們一群人在研討會上的團(tuán)結(jié)合作，為研討會的舉行默默工作時，我覺得他們有理由分享這份榮耀。

聚成人的微笑，很用心，同時也傳達(dá)著一種力量，這種力量傳遞給下去，一個接一個，讓人看出了他們對這份職業(yè)的忠誠熱愛，看出了他們對未來充滿信心。第二天的早會上，我記得作為主持人的王鑫，一直都保持著這樣燦爛的微笑，而且保持很久，不單單這樣，其他聚成人在面對自己的同事、面對前來觀摩早會的各企業(yè)老總，也都能保持著微笑。這種微笑，是員工們心態(tài)開放的一種符號，更是公司文化的一種象征，象征著聚成會用微笑去溫暖每位客戶，以及身邊的朋友。

2、聚成的活力

印象中的開會，總是感覺會跟一些“沉悶”、“嚴(yán)肅”的詞聯(lián)系在一起，但第二天的早會上，我第一次見識到開會也可以這么“開”法的——會有音樂，會有歌聲，也會有舞蹈。我們不敢說這樣的開會模式能適合于所有企業(yè)，但作為借鑒意義來考慮，這樣的開會首先消除了上下級間的思想隔閡，一些開慣了傳統(tǒng)會議的企業(yè)不妨嘗試一下鮮。這就是我見識到的聚成活力，內(nèi)部間的上下級，甚至與外界客戶之間的關(guān)系，可以通過這種開放的模式，把彼此間拉得很近。我想，這也是為什么一些上了年紀(jì)的企業(yè)老總，上臺后會說他們“找回十八歲感覺”的原因吧！

3、聚成的包容

兩天來，我并沒因為未能身著聚成工服而遭受異樣的眼光，即便念不出名字的人，也不會問我一些“來這干嘛”的尷尬問題。謝謝，你們用實際行動，踐行了包容的實質(zhì)內(nèi)涵，我喜歡你們把我當(dāng)成團(tuán)隊的一員，見面時向我微笑，點點頭，以示對我的尊重。

還有早會上士氣展現(xiàn)的主持人，你不會因為我在聽到“向右轉(zhuǎn)”時把頭轉(zhuǎn)向左而在會后找我“麻煩”，聚成能包容像我這樣慕名而來的笨手笨腳的人，愿意拿出內(nèi)部的學(xué)習(xí)顧問業(yè)務(wù)手冊與我分享，我想，這足以體現(xiàn)出一家企業(yè)的寬廣胸懷。

4、聚成的拼搏

“在聚成，女人當(dāng)作男人用，男人當(dāng)作超人用”。第二天在吃午飯時，一位聚成員工很幽默地對我說。我心想，我也不是第一天接觸聚成的員工，他們的拼搏

努力，他們所承受的工作壓力，我早有耳聞，而今天也總算是親眼見識到了。在底薪相當(dāng)?shù)偷那疤嵯?，他們依然不灰心、不氣餒，并且很投入地做好本職工作，這是我兩天來思索得最多的一個問題。當(dāng)然，拼搏的背后，總與公司為他們構(gòu)筑未來藍(lán)圖密不可分，與公司幫助他們實現(xiàn)自我價值息息相關(guān)。

后記：從2003年創(chuàng)辦時的6名員工發(fā)展到2008年的68家分支機(jī)構(gòu)，從零開始壯大到如今中國培訓(xùn)業(yè)界的領(lǐng)跑者，聚成不僅現(xiàn)在，以后也將會續(xù)寫著一個個傳奇故事。

第二篇：初到感受

初到單位有感

來源：人民鐵道網(wǎng) 作者：劉振 發(fā)表時間:2010-09-02 15:18

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，接到中鐵十六局第三工程有限公司人力資源部的通知，讓我去貴州遵比項目，真是五味雜陳，有激動、有興奮，也有擔(dān)心和緊張。懷著期待和一絲不安，我來到了貴州。我們項目部就建在大山深處的畢節(jié)地區(qū)。剛到遵畢高速第十二合同段項目部的第一天，辦公室的同事就忙前忙后的幫我安排住宿，帶我認(rèn)識項目部的同事和熟悉周圍的環(huán)境；其他科室的同事也熱情的和我打招呼；項目部的領(lǐng)導(dǎo)更是那么的熱情，噓寒問暖，他們沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子，就像自己的父母一樣給我無微不至的關(guān)懷。這些真的讓我好感動，第一次來到這兒，無論身體還是心理都多少有點不適應(yīng)，但單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和熱情讓我沒有“身在異鄉(xiāng)為異客”的感覺，他們給我的是一種在家的溫暖。單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事那么的熱情和善，我相信自己會很快的融入到遵畢高速第十二合同段項目部這個大家庭中來。來項目部有幾天了，我也在慢慢適應(yīng)著自己的工作。工地的工作內(nèi)容雖然艱苦，但我絲毫沒有任何怨言。相反，我感覺很開心，我為我能參加到為貴州交通的改變做出自己力所能及的貢獻(xiàn)，而感到驕傲和自豪。項目部的工作人員的工作精神更是深深的感染著我，他們每天辛苦工作，但沒有一絲抱怨。難道他們不累嗎？不是。他們?yōu)榱斯こ痰脑缛胀旯?，為了使貴州人民早日享受到交通的便利，放棄了自己的休息時間，夜以繼日的工作，這些都讓我這個新人深受感染和鼓舞。項目部的領(lǐng)導(dǎo)更是吃住和我們在一起。沒有任何的特殊化，他們用無形的語言感染著我。我要向他們學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榭＃运麄優(yōu)樽约盒袆拥臏?zhǔn)繩。

利用工作寬松的時間，我跟著師傅第一次去了我們遵畢高速第十二合同段項目部的施工現(xiàn)場，在師傅的引領(lǐng)下，把施工現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一遍。他邊走邊給我介紹，哪里是路基防排水處、哪里是路基土石方開挖處、哪里是路基填筑處、哪里是涵洞及通道處、哪里是大橋建設(shè)的地方、哪里是隧道施工的地方??還給我介紹各個地方的具體施工情況。畢竟是第一次去施工現(xiàn)場，對很多地方和術(shù)語都有些陌生，但我還是努力地記著，有不明白的就向他請教。看著工地上熱火朝天工作的同事們，真的讓我這個剛到項目部的新人感受頗深，也想投入其中大干一場。

遵畢高速第十二合同段項目部給我的第一印象就是：團(tuán)結(jié)共進(jìn)，場面震撼，氛圍高漲，安全和諧。我一定會認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指教，虛心向同事們學(xué)習(xí)，腳踏實地、努力工作，盡快融入我們中鐵十六局第三公司，為我們祖國的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，做一名合格的中鐵人。

第三篇：聚成培訓(xùn)

聚成培訓(xùn)

對于這次培訓(xùn)真是感慨良多啊，和田總的培訓(xùn)相比據(jù)稱的培訓(xùn)就像是在看小品一樣，不能說不好，雖然收獲的也很多，但是這樣的培訓(xùn)方式或多或少有些難以接受，先說說自己的收獲吧：

1、加強了自己為了目標(biāo)堅持努力的信心，可以不怕苦不怕累；

2、如何和身邊的人溝通交流，使自己得到最多的利益；

3、認(rèn)識到自己身邊的員工及自己內(nèi)心負(fù)面的心態(tài)以及如何處理的辦法；

4、怎么了解員工的特性，如何更好地利用各種資源；

5、意識到個人能力與團(tuán)隊合作能力的重點，以及如何發(fā)揮團(tuán)隊最大的潛力；

6、給自己豐富了好多案例分析，給以后的工作可以承上啟下；

7、最多的收獲，就是學(xué)會了如何感恩！

這次聚成的培訓(xùn)內(nèi)容比較廣泛，不完全是針對餐飲是關(guān)系到各行各業(yè)的銷售，對于能對自己起到作用的就是上面列出的幾點。

這種形式的培訓(xùn)會起到一定的作用，但是這種形式也有點難以接受，相對而言還是喜歡田總的培訓(xùn)，這次培訓(xùn)有一些能讓人有一鼓勁可以不斷提醒自己，不停地往上走，但有的內(nèi)容會使人受挫，這種喜憂參半的培訓(xùn)在自己的意識上很模糊。八個小時的培訓(xùn)時間，三個小時講得精彩，兩個小時講的驚訝，還有三個小時在感恩，在互動，在哭，總之這次培訓(xùn)起到了作用，但是自己感覺或多或少的有些不值得，不如多參加幾次公司自己的培訓(xùn)！北園店 高戰(zhàn)2012.11.04

第四篇：聚成培訓(xùn)心得

2013年1月16日，我們參加了聚成公司的《打造團(tuán)隊核心凝聚力》兩天一夜特訓(xùn)班，活動主講導(dǎo)師是尉博華。這兩天的特訓(xùn)是通過“游戲”的形式進(jìn)行的，每一個游戲都是自我激發(fā)的過程，更是一個觸動心靈的過程；這次訓(xùn)練讓我重新認(rèn)識了自己，調(diào)整了心態(tài)。

以下是我的幾點認(rèn)識：

1、付出的心態(tài)

舍得舍得，有舍才有得。現(xiàn)在做的每一件事都是在為自己打造未來的生活。工作中不管是不是自己份內(nèi)的工作都應(yīng)該十分樂意承擔(dān)這一責(zé)任。有的人以拿多少錢就做多少事來工作，這樣的心態(tài)是不會成為優(yōu)秀員工的。如果你只做與自己報酬相當(dāng)?shù)氖?，那么就只能原地踏步，不會前進(jìn)。你既然不愿意多付出，哪里會有回報呢？

2、保持良好的心態(tài)

每個人都有自己未來的目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質(zhì)和修養(yǎng)的人，需要不斷的充電，還要及時調(diào)節(jié)自我的心理狀態(tài)，能夠把工作中的不順利及時調(diào)整到位，給大家?guī)頊剀昂拖矏偅?/p>

3、快樂工作

在我們進(jìn)入培訓(xùn)會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人。聚成公司的所有工作人員都是微笑的對我們說“下午好，學(xué)習(xí)快樂”讓我覺得學(xué)習(xí)真的可以是件快樂的事。如果把快樂的心情帶到我們工作當(dāng)中就可以把工作做的更好。但天天快樂對每個人來說是件很不容易的事，必須學(xué)會忍受，在當(dāng)中尋找快樂，要讓大家從我這里得到好心情，得到真心幫助。只要大家快樂，我就快樂。

4、良好的職業(yè)道德和責(zé)任感

我們要以良好的職業(yè)道德和責(zé)任感對待我們平時的工作、生活、學(xué)習(xí)和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發(fā)生負(fù)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團(tuán)體，大家目標(biāo)不一，勁不往一處使，其過程肯定處亂，結(jié)果肯定會辦咂，導(dǎo)致我們的投入、努力也就付于東流了，公司也遭到嚴(yán)重的損失。我們大家既然走到一起來，應(yīng)清楚的認(rèn)識到自己的使命。自己是團(tuán)隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團(tuán)隊榮譽息息相

關(guān)的。

5、思維變革

難到自己的并不是問題本身，而是思維方式。我們一般都會根據(jù)自己過往的經(jīng)驗來處理突發(fā)問題，但有時過去的經(jīng)驗會影響你決策，讓你做出錯誤的判斷，以至于進(jìn)入一個死胡同，而無法解決問題。如果換一種方式來思考的話，不按部就班，說不定問題就會迎刃而解，這就好比置之死地而后生。比如說，領(lǐng)導(dǎo)分派一個任務(wù)給你，你從來都沒有做過，但換一個角度來想，你有機(jī)會成為先行者。換一個角度看世界，定會發(fā)現(xiàn)不一樣的精彩。

光說不練是不行的，要學(xué)以致用，我會以自己的實際行動來證明給大家看。能挑千斤擔(dān)，不挑九百九。我將充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，為公司的發(fā)展、壯大添磚加瓦。

第五篇：聚成東莞公開課

公開課 開課課程主題 城市

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