第一篇：2012年組織員工子女高校畢業(yè)生參加就業(yè)培訓(xùn)選拔工作的通知

關(guān)于2012年組織員工子女高校畢業(yè)生

參加就業(yè)培訓(xùn)選拔工作的通知

集團(tuán)公司所屬各單位：

為貫徹落實(shí)《開(kāi)灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司關(guān)于2012年解決員工子女就業(yè)問(wèn)題的通知》（總?cè)速Y字[2012]272號(hào)）文件精神，保證員工子女高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)選拔工作的順利實(shí)施，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、參加就業(yè)培訓(xùn)的范圍和條件

1、開(kāi)灤員工子女，志愿到開(kāi)灤工作的國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷且尚未就業(yè)的2011和2012屆高校畢業(yè)生。

開(kāi)灤員工子女系指：父母雙方至少有一方為開(kāi)灤（包括開(kāi)灤控股、相對(duì)控股企業(yè)）在冊(cè)員工或離退休員工（含工亡、病亡員工）。

2、身體健康，符合開(kāi)灤集團(tuán)公司招錄員工體檢標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）。

3、無(wú)違法違紀(jì)行為。

二、培訓(xùn)專業(yè)（工種）、名額及要求

計(jì)劃培訓(xùn)235名。按照初始學(xué)歷分層次進(jìn)行轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)。其中：

（一）本科班75人：

1．男性本科層次的培訓(xùn)專業(yè)及人數(shù)為：采礦工程專業(yè)25人。

2．女性本科層次的培訓(xùn)專業(yè)及人數(shù)為：機(jī)電專業(yè)25人、礦物加工專業(yè)25人。

（二）專科班160人：

1．男性?？茖哟蔚呐嘤?xùn)專業(yè)（工種）及人數(shù)為：礦井維修電工（井下）30人、電工30人、鉗工30人。

2．女性?？茖哟蔚呐嘤?xùn)專業(yè)（工種）及人數(shù)為：電工35人、焊工35人。

高學(xué)歷層次的可以報(bào)名參加低學(xué)歷層次的專業(yè)（工種）培訓(xùn)，低學(xué)歷層次的不可以報(bào)名參加高學(xué)歷層次的專業(yè)培訓(xùn)。

三、招錄選拔工作程序

（一）報(bào)名和資格審核

報(bào)名和資格初審工作由員工所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間：2012年12月18日至25日

報(bào)名地點(diǎn)：符合條件的員工子女按照本通知要求到其父母所在單位人力資源部報(bào)名。

報(bào)名人員需要攜帶的材料：⑴本人近期免冠小二寸彩色照片1張（貼報(bào)名表）、⑵居民二代身份證、⑶畢業(yè)證、⑷學(xué)位證、⑸就業(yè)報(bào)到證、⑹職業(yè)資格證、⑺員工子女證明信（父母所在單位人力資源部開(kāi)具）、⑻家庭戶口本、⑼就業(yè)失業(yè)登記證、⑽現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明（戶口所在地派出所開(kāi)具）、⑾符合加分條件的證明材料。除攜帶上述材料原件外，還需交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、職業(yè)資格證復(fù)印件一份。

初審要求：（1）各單位人力資源部門要安排專人負(fù)責(zé)組織本單位員工子女的報(bào)名工作，對(duì)報(bào)名人員所提供的各種證件材料按規(guī)定條件進(jìn)行認(rèn)真審核，審核合格后由報(bào)名人員填寫《開(kāi)灤集團(tuán)員工子女高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)報(bào)名登記表》（附件2）；（2）各單位人力資源部將審核合格的報(bào)名人員情況進(jìn)行匯總，并填寫《報(bào)名人員情況一覽表》（附件3）。

報(bào)送時(shí)間及要求：各單位人力資源部務(wù)于2012年12月26日將《報(bào)名人員情況一覽表》、《開(kāi)灤集團(tuán)員工子女高校畢業(yè)生

就業(yè)培訓(xùn)報(bào)名登記表》、報(bào)名人員身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、就業(yè)報(bào)到證復(fù)印件、職業(yè)資格證復(fù)印件、員工子女證明信、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明、符合加分條件的證明材料等一并報(bào)送所屬專業(yè)化公司人力資源部進(jìn)行匯總，專業(yè)化公司于2012年12月28日將匯總的《報(bào)名人員情況一覽表》（含電子版）及報(bào)名人員材料上報(bào)人才交流服務(wù)中心進(jìn)行復(fù)審。

（二）考試

考試采取筆試的形式，考試內(nèi)容為高中數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)，每科占50分，總分150分?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

準(zhǔn)考證的領(lǐng)?。杭瘓F(tuán)公司人才交流服務(wù)中心對(duì)復(fù)審合格的報(bào)名人員，統(tǒng)一組織報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)采集照片，制發(fā)《開(kāi)灤集團(tuán)2012年度員工子女就業(yè)培訓(xùn)選拔考試準(zhǔn)考證》。準(zhǔn)考證是考試、培訓(xùn)和錄用時(shí)核實(shí)身份的重要依據(jù)，要妥善保管。照片采集和準(zhǔn)考證的發(fā)放具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

加分辦法：在考試成績(jī)基礎(chǔ)上照顧加分。開(kāi)灤工亡和全國(guó)勞模員工子女加20分，工傷1-4級(jí)殘、省市局級(jí)勞模、困難員工子女加10分。不重復(fù)加分。

考試結(jié)果公布：考試結(jié)果將在開(kāi)灤人才網(wǎng)和各單位人力資源部張貼公布，網(wǎng)址：http://60.2.205.235(互聯(lián)網(wǎng))、http://172.16.8.129/(內(nèi)部網(wǎng))?？忌傻卿涢_(kāi)灤人才網(wǎng)或到報(bào)名單位人力資源部查看，并查看下一階段的安排通知。

（三）體檢

對(duì)考試成績(jī)（含照顧加分）在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)各培訓(xùn)專業(yè)（工種）招收名額、考生報(bào)考志愿和考試成績(jī)擇優(yōu)確定參加體檢人員。體檢工作由人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司相關(guān)崗位的招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地

點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（四）學(xué)員錄取

體檢工作結(jié)束后，集團(tuán)公司人才交流服務(wù)中心將對(duì)體檢合格人員的錄取資格進(jìn)行審核，審核合格人員將根據(jù)各培訓(xùn)專業(yè)（工種）招收名額、本人報(bào)考志愿和考試成績(jī)擇優(yōu)錄取。

（五）培訓(xùn)

被錄取人員由集團(tuán)公司培訓(xùn)部門統(tǒng)一組織參加相關(guān)專業(yè)（工種）的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間本科層次為兩年。?？茖哟螢橐荒辍Ｅ嘤?xùn)期間的費(fèi)用由學(xué)生自理。困難員工子女學(xué)費(fèi)由父母所在單位（報(bào)名單位）報(bào)銷。

所學(xué)專業(yè)與崗位需求相符的本科層次員工子女，可不參加選拔和培訓(xùn)，待2013年企業(yè)引進(jìn)畢業(yè)生時(shí)按照畢業(yè)生引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和程序一并引進(jìn)。所學(xué)專業(yè)與崗位需求相符且具有相應(yīng)工種職業(yè)職格證書(shū)的?？茖哟螁T工子女，在通過(guò)選拔考試和體檢合格后，可不參加培訓(xùn)，企業(yè)根據(jù)崗位需求直接予以錄用。

（六）就業(yè)安置

對(duì)于培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)學(xué)歷的人員（專科人員還須取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)），按照企業(yè)確定的專業(yè)及需求計(jì)劃予以錄用，安置到與其培訓(xùn)專業(yè)相應(yīng)的崗位工作。參加本科層次培訓(xùn)的，安排到專業(yè)技術(shù)崗位工作；參加?？茖哟闻嘤?xùn)的，安排到操作崗位工作。對(duì)于未完成培訓(xùn)任務(wù)、沒(méi)有取得培訓(xùn)學(xué)歷（職業(yè)資格證書(shū)）的、不符合企業(yè)招錄員工條件或不服從企業(yè)分配的畢業(yè)生，企業(yè)不予錄用。

四、紀(jì)律與要求

（一）各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)政策和本通知精神，建立完善、高效的組織保障體系，營(yíng)造良好的招錄選拔工作環(huán)境。工作人員要精通政策，秉公辦理，對(duì)不認(rèn)真審核，出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究單位及相關(guān)人員的責(zé)任。

（二）報(bào)名人員要按要求如實(shí)提交有關(guān)材料和證書(shū)，不得弄虛作假，并在填寫報(bào)名表時(shí)簽訂有關(guān)責(zé)任承諾。在考試、學(xué)員培訓(xùn)和錄用階段，依據(jù)準(zhǔn)考證存根對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行身份核實(shí)。

（三）報(bào)名人員資格審查工作貫穿于整個(gè)選拔工作過(guò)程，包括報(bào)名、考試和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。在資格審查工作中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供了虛假材料，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，均按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定取消其錄取資格。

（四）針對(duì)重要證件或證書(shū)，如身份證、學(xué)歷證、資格證等，實(shí)行部門認(rèn)證、外調(diào)認(rèn)證和公示認(rèn)證等多手段，來(lái)保障有關(guān)材料的真實(shí)有效，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信的選拔風(fēng)氣。

（五）加大違紀(jì)的處罰力度。不論是單位、工作人員，還是報(bào)名人員，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違紀(jì)行為，將按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附件：

1、開(kāi)灤集團(tuán)公司招錄員工體檢標(biāo)準(zhǔn)

2、開(kāi)灤集團(tuán)員工子女高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)報(bào)名登記表

3、報(bào)名人員情況一覽表

開(kāi)灤人才交流服務(wù)中心

2012年12月14日

附件1

開(kāi)灤集團(tuán)公司招錄員工體檢標(biāo)準(zhǔn)

一、本科學(xué)歷層次體檢標(biāo)準(zhǔn)

⒈身高：1.55米以上者。

⒉體重: 不低于50公斤，高限不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的50%。

⒊視力:校正視力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右無(wú)第二期三個(gè)“十”者。⒋耳病:無(wú)化膿性中耳炎者。

⒌聽(tīng)力:左右兩側(cè)均大于80%(包括80%分貝)。

⒍鼻病:無(wú)萎縮性鼻炎及較重肥大性鼻炎者。

⒎血壓:肱動(dòng)脈血壓在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心臟:二級(jí)收縮期雜音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺臟:無(wú)慢性支氣管炎、支氣管哮喘、肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等呼吸系統(tǒng)慢性病。⒑腹部無(wú)任何腫物和肝、脾不腫大者（肝大一公分以內(nèi)功能正常者除外）。

⒒其他：無(wú)駝背、無(wú)畸形、無(wú)較重之扁平足或拇指外翻、無(wú)腿部或精索靜脈曲張者，無(wú)難治或面積較大之皮膚疾病，無(wú)痔或漏者，無(wú)疝氣者，無(wú)多發(fā)性淋巴腺腫大者，無(wú)較重慢性病者，無(wú)不適合招錄崗位所要求身體條件者，無(wú)紋身者。

⒓輔助檢查、胸透、化驗(yàn)正常者。

二、礦井維修電工體檢標(biāo)準(zhǔn)

⒈身高：1.55米以上者。

⒉體重: 不低于50公斤，高限不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的50%。

⒊視力:裸眼視力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右無(wú)第二期三個(gè)“十”者；無(wú)色弱、色盲者。

⒋耳病:無(wú)化膿性中耳炎者。

⒌聽(tīng)力:左右兩側(cè)均大于80%(包括80%分貝)。

⒍鼻病:無(wú)萎縮性鼻炎及較重肥大性鼻炎者。

⒎血壓:肱動(dòng)脈血壓在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心臟:二級(jí)收縮期雜音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺臟:無(wú)慢性支氣管炎、支氣管哮喘、肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等呼吸系統(tǒng)慢性病。⒑腹部無(wú)任何腫物和肝、脾不腫大者（肝大一公分以內(nèi)功能正常者除外）。

⒒其他：無(wú)駝背、無(wú)畸形、無(wú)較重之扁平足或拇指外翻、無(wú)腿部或精索靜脈曲張者，無(wú)難治或面積較大之皮膚疾病，無(wú)痔或漏者，無(wú)疝氣者，無(wú)多發(fā)性淋巴腺腫大者，無(wú)較重慢性病者，無(wú)不適合招錄崗位所要求身體條件者，無(wú)紋身者。

⒓輔助檢查、胸透、化驗(yàn)正常者。

三、維修電工體檢標(biāo)準(zhǔn)

⒈身高：女1.5米以上，男1.55米以上。

⒉體重: 女不低于45公斤，男不低于50公斤，高限不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的50%。

⒊視力:裸眼視力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或雙眼裸視4.5以上（包括4.5），矯正視力5.0以上者，無(wú)色弱、色盲者。

⒋聽(tīng)力:左右兩側(cè)均大于40%(包括40%分貝)。

⒌鼻病:無(wú)萎縮性鼻炎及較重肥大性鼻炎者。

⒍血壓:肱動(dòng)脈血壓在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒎心臟:二級(jí)收縮期雜音以下和心率在100次/分以下者。

⒏肺臟:無(wú)慢性支氣管炎、支氣管哮喘、肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等呼吸系統(tǒng)慢性病。⒐腹部無(wú)任何腫物和肝、脾不腫大者（功能正常者除外）。

⒑其他：無(wú)駝背、無(wú)畸形、無(wú)較重之扁平足或拇指外翻、無(wú)腿部或精索靜脈曲張者。無(wú)難治或面積較大之皮膚疾病。無(wú)痔或漏者，無(wú)疝氣者，無(wú)多發(fā)性淋巴腺腫大者，無(wú)較重慢性病者，無(wú)不適合招錄崗位所要求身體條件者，無(wú)紋身者。

⒒輔助檢查、胸透、化驗(yàn)正常者。

⒓輔助檢查、胸透、化驗(yàn)正常者。

四、鉗工、焊工體檢標(biāo)準(zhǔn)

⒈身高：1.55米以上者。

⒉體重: 不低于50公斤，高限不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的50%。

⒊視力:裸眼視力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或雙眼裸視4.5以上（包括4.5），矯正視力5.0以上者。

⒋耳病:無(wú)化膿性中耳炎者。

⒌聽(tīng)力:左右兩側(cè)均大于80%(包括80%分貝)。

⒍鼻病:無(wú)萎縮性鼻炎及較重肥大性鼻炎者。

⒎血壓:肱動(dòng)脈血壓在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心臟:二級(jí)收縮期雜音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺臟:無(wú)慢性支氣管炎、支氣管哮喘、肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎等呼吸系統(tǒng)慢性病。⒑腹部無(wú)任何腫物和肝、脾不腫大者（肝大一公分以內(nèi)功能正常者除外）。

⒒其他：無(wú)駝背、無(wú)畸形、無(wú)較重之扁平足或拇指外翻、無(wú)腿部或精索靜脈曲張者，無(wú)難治或面積較大之皮膚疾病，無(wú)痔或漏者，無(wú)疝氣者，無(wú)多發(fā)性淋巴腺腫大者，無(wú)較重慢性病者，無(wú)不適合招錄崗位所要求身體條件者，無(wú)紋身者。

⒓輔助檢查、胸透、化驗(yàn)正常者。

附件2（略）

附件3（略）

第二篇：關(guān)于選拔基層員工參加電工證培訓(xùn)的通知

深圳招商物業(yè)管理有限公司文件

物業(yè)（深）字[2012]153號(hào)簽發(fā)人：謝水清

關(guān)于選拔基層員工參加電工證培訓(xùn)的通知

各單位：

為了更好地給基層員工開(kāi)辟職業(yè)發(fā)展通道，為有志學(xué)習(xí)維修技術(shù)的基層員工提供學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，為公司培養(yǎng)有專業(yè)技能的人才，人力資源部將通過(guò)自愿報(bào)名及項(xiàng)目推薦相結(jié)合的方式選拔30名符合條件的基層員工進(jìn)行電工操作證、電工初級(jí)等級(jí)證考證培訓(xùn)，在員工取得電工上崗資格后，根據(jù)公司需求逐步安排轉(zhuǎn)崗。具體選拔與培訓(xùn)內(nèi)容如下：

一、參訓(xùn)員工選拔條件：

（一）至2012年4月30日，在公司連續(xù)服務(wù)兩年以上的基層員工；

（二）18周歲以上，35周歲以下；

（三）體檢合格 ；

（四）高中以上文化；

（五）工作表現(xiàn)出色，績(jī)效考核成績(jī)良好以上；

（六）有志于學(xué)習(xí)維修技術(shù)，積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；1

（七）取得電工操作證及等級(jí)證后同意服從公司安排轉(zhuǎn)崗為工程維修人員；

（八）能合理安排業(yè)余時(shí)間全程參加培訓(xùn)與考核；

（九）持有其他類特種（設(shè)備）作業(yè)證（制冷作業(yè)證、電焊工證、電梯維修資格證、電梯安全管理資格證）員工優(yōu)先。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與安排：

（一）培訓(xùn)主題：電工操作證、電工初級(jí)等級(jí)證考證培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)時(shí)間：2012年上半年開(kāi)課，培訓(xùn)共計(jì)201學(xué)時(shí)，其中理論123學(xué)時(shí)、實(shí)操78學(xué)時(shí)，培訓(xùn)期四個(gè)月。

（三）培訓(xùn)形式：與深圳第二高級(jí)技工培訓(xùn)學(xué)校合作辦學(xué)，單獨(dú)成班，集中授課，學(xué)員利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。

（四）考核形式：參加深圳市技能鑒定深及圳市特種作業(yè)人員統(tǒng)一考核。

（五）培訓(xùn)地點(diǎn)：

1、理論培訓(xùn)：安管培訓(xùn)基地

2、實(shí)操培訓(xùn)：深圳第二高級(jí)技工學(xué)校

（六）費(fèi)用支付及相關(guān)要求：

1、培訓(xùn)及初次考核費(fèi)用由公司全額支付；

2、補(bǔ)考費(fèi)用由員工個(gè)人支付；

3、公司與參訓(xùn)人員簽訂《外送培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，擬定自培訓(xùn)之日起服務(wù)期為兩年，協(xié)議服務(wù)期內(nèi)員工離職須按《外送培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中相關(guān)條款約定返還公司培訓(xùn)與考核費(fèi)；

4、如因員工個(gè)人原因（未參加考核或考核不合格）未取得相關(guān)證件，由員工全額返還公司培訓(xùn)與考核費(fèi)；

5、取得相關(guān)證件的員工應(yīng)服從公司轉(zhuǎn)崗安排，如不服從安排，由員工全額返還公司培訓(xùn)與考核費(fèi)。

三、報(bào)名方式：

本次培訓(xùn)共選拔30名員工參加，由各項(xiàng)目根據(jù)選拔條件并結(jié)合員工本人意愿推薦（填寫紙質(zhì)版《外送培訓(xùn)人員推薦表》，各項(xiàng)目推薦人數(shù)不限），人力資源部經(jīng)過(guò)審核后確定參加培訓(xùn)人員。

請(qǐng)各項(xiàng)目于5月18日前將推薦人員報(bào)至人力資源部姚霖處。特此通知。

附件：外送培訓(xùn)人員推薦表

二○一二年五月七日

（聯(lián)系人：姚霖聯(lián)系方式：26867324）

主題詞：基層員工 電工證 培訓(xùn)

主送：深圳物業(yè)、招商局物業(yè)各部門

抄送：招商局物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)龔濤、公司領(lǐng)導(dǎo)謝水清、深圳物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

深圳招商物業(yè)管理有限公司2012年5月7日印發(fā)

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)與培訓(xùn)培訓(xùn)工作整改

關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)與培訓(xùn)工作

整改落實(shí)情況匯報(bào)

根據(jù)自治區(qū)糾風(fēng)辦通知要求，現(xiàn)將我局有關(guān)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)與培訓(xùn)工作整改落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

為了促進(jìn)回靈未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，近期我局通過(guò)組織高校畢業(yè)生參加招聘會(huì)、就業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)展就業(yè)援助等方式，為高校畢業(yè)生提供了全方位、多形式的就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列服務(wù)活動(dòng)。期間共印發(fā)宣傳資料1000余份，就業(yè)登記66人，失業(yè)登記108人，提供職業(yè)指導(dǎo)200余人次，組織參加銀川市高校畢業(yè)生招聘會(huì)1次，發(fā)布崗位信息650個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向96人，技能培訓(xùn)15人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)18人，截止目前共實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)125人。

二、主要措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定服務(wù)措施。我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“2012年靈武市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)工作落實(shí)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)就業(yè)政策和我市高校畢業(yè)生現(xiàn)狀，研究制定了《靈武市“2012年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”實(shí)施方案》，明確了就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間安排、活動(dòng)內(nèi)容、具體措施、責(zé)任分工等，為高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的順利進(jìn)行，提供了有力的支持。

（二）積極宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳》《高校畢業(yè)生就業(yè)崗位招聘》等宣傳資料在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)張貼宣傳，利用靈武就業(yè)網(wǎng)發(fā)布崗位就業(yè)信息及政策宣傳，宣傳引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，在全社會(huì)遴選了一批高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型，利用靈武電視臺(tái)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)》欄目宣傳報(bào)道他們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，通過(guò)典型帶動(dòng)作用，渲染高校畢業(yè)生就業(yè)工作，使社會(huì)各界和高校畢業(yè)生進(jìn)一步了解高校畢業(yè)生就業(yè)的目的和意義，營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。

（三）發(fā)揮職能作用，提供各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)。

1．設(shè)立專門服務(wù)窗口。以局職業(yè)介紹服務(wù)中心為主工作平臺(tái)在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)分別設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，安排專職工作人員為高校畢業(yè)生提供就、失業(yè)登記、崗位招聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、就業(yè)政策咨詢等服務(wù)項(xiàng)目，截止目前，共登記就業(yè)高校畢業(yè)生125人，失業(yè)登記108人。同時(shí)，根據(jù)登記的高校畢業(yè)生專業(yè)特長(zhǎng)、求職意愿等，分類建立數(shù)據(jù)庫(kù)，為高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)200余人次。

2．廣泛收集、發(fā)布就業(yè)崗位信息。一是指派專人深入轄區(qū)規(guī)模較大的企業(yè)搜集適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；二是

與轄區(qū)中小民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)用人需求，指派專人收集崗位信息；在搜集用工信息的同時(shí)，我們通過(guò)印制《高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息》、靈武就業(yè)網(wǎng)、職介中心信息屏、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)宣傳欄等媒介，廣泛發(fā)布用工信息。共搜集并發(fā)布適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息650個(gè)。

3．組織動(dòng)員高校畢業(yè)生參加銀川高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。組織動(dòng)員35名高校畢業(yè)生參加銀川市人才中心舉辦的2012年高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，其中，16人與銀川各用工企業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。

4．開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)意向摸底調(diào)查。組織工作人員深入社區(qū)，采取登門走訪，電話聯(lián)系等方式，開(kāi)展困難家庭高校畢業(yè)生培訓(xùn)意向調(diào)查摸底工作,為離校半年未就業(yè)和失業(yè)的高校畢業(yè)生辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，根據(jù)調(diào)查意向，有針對(duì)性的提供高校畢業(yè)生SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)

高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)

一、做好大學(xué)生報(bào)到工作

根據(jù)市有關(guān)文件精神要求，我區(qū)今年高校畢業(yè)報(bào)到工作從7月1日起已全面啟動(dòng)，我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)多、報(bào)到時(shí)間集中等情況，為方便畢業(yè)生辦理報(bào)到手續(xù)，莞城街道辦事處從人力、物力方面給予充分的保證。一是增設(shè)畢業(yè)生報(bào)到服務(wù)窗口。由一個(gè)服務(wù)窗口增加為三個(gè)窗口同時(shí)辦理，大大縮短了等候時(shí)間；二是開(kāi)設(shè)畢業(yè)生政策咨詢熱線。選派熟練掌握有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策的工作人員提供咨詢服務(wù)，及時(shí)解答問(wèn)題，幫助畢業(yè)生了解有關(guān)就業(yè)政策及辦事流程；三是制作“明白紙”。貼在報(bào)到地點(diǎn)明顯部位，使畢業(yè)生全面了解報(bào)到流程、所需材料，以幫助畢業(yè)生順利報(bào)到。截止至10月20日，我區(qū)共有1789名應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到，其中19名研究生、991名本科生和779名大專生，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，到目前為止就業(yè)率達(dá)到93.52%。

二、做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作

為全面貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，做好我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，解決好就業(yè)難問(wèn)題。按照市人力資源局的統(tǒng)一部署，莞城區(qū)于7月11、12日和29、30日，先后分二期舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。XX市人力資源局人才管理辦主任陳柏林出席了本次活動(dòng)，并作了動(dòng)員講話。二次培訓(xùn)共有225多名應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加。

針對(duì)仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們聯(lián)同莞城人力資源分局、城區(qū)職工業(yè)余學(xué)校，邀請(qǐng)了ptt國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師歐陽(yáng)算老師和張娟老師前來(lái)授課，分別從當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)與人才市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制與大學(xué)生的成長(zhǎng)空間、應(yīng)聘技巧與自我營(yíng)銷等方面對(duì)我區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行了培訓(xùn)。資深講師運(yùn)用理論結(jié)合實(shí)踐的方式引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入角色，在“身臨職場(chǎng)”的培訓(xùn)氛圍中傳授學(xué)生正確的就業(yè)觀以及應(yīng)聘技巧。最后，由莞城人力資源分局的同事，向參加培訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生講解了我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，以及領(lǐng)取“企業(yè)就業(yè)崗位津貼”的要求和流程，并現(xiàn)場(chǎng)回答學(xué)生提問(wèn)。在每期培訓(xùn)班結(jié)束后，我們聯(lián)同莞城人力資源分局，組織大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，二期現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共有30多名畢業(yè)生成功就業(yè)。

通過(guò)培訓(xùn)，使我區(qū)高校畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和人才需求有了更清晰的認(rèn)知，轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了他們的就業(yè)自主性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，收到了良好的效果。

第五篇：工作總結(jié)組織員工參加各類培訓(xùn)

公司組織員工參加培訓(xùn) 9月25日，公司組織基層管理干部在成都五糧液酒店參加了由倍壘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)張海成老師主講的“班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理技能提升”培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)，張海成老師結(jié)合多年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深入淺出地講解了關(guān)于管理與溝通，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的有效管理等方面的知識(shí)。

在授課過(guò)程中，張海成老師主要講解了以下幾個(gè)問(wèn)題：組織協(xié)調(diào)的目的；計(jì)劃與執(zhí)行；可視管理；防止不良品的發(fā)生等4個(gè)方面內(nèi)容。

在培訓(xùn)課上，望錦的團(tuán)隊(duì)不僅認(rèn)真細(xì)心的聽(tīng)課，還積極地參與互動(dòng)，表現(xiàn)活躍。馬天生、蔡金鳳和張果幾位同志還大膽上臺(tái)帶操，并利用這個(gè)機(jī)會(huì)向在場(chǎng)的人員宣傳望錦企業(yè)。

通過(guò)一天的學(xué)習(xí)，所有參加學(xué)習(xí)的人員通過(guò)結(jié)合自己的實(shí)際都感覺(jué)收獲頗多，將自己平時(shí)工作中遇到的問(wèn)題與張老師的講解進(jìn)行對(duì)照，基本都能找到問(wèn)題的根源及解決的辦法。望錦公司堅(jiān)持“以人為本追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，注重培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì)，相信對(duì)每位參加培訓(xùn)的同事來(lái)說(shuō)，這不止意味著一堂課，而是職場(chǎng)人生的一次經(jīng)歷，一次醒悟，一次洗禮，懂得了如何對(duì)自己定位，堅(jiān)定了對(duì)望錦企業(yè)的信念。

為了加深對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的領(lǐng)會(huì)和掌握，為了真正將所學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中去，公司于10月10日下午在員工活動(dòng)中心舉行了關(guān)于此次培訓(xùn)的演講比賽。篇二：培訓(xùn)活動(dòng)組織工作總結(jié)

培訓(xùn)活動(dòng)組織工作總結(jié)

為了進(jìn)一步提高公司員工的團(tuán)隊(duì)合作力、凝聚力、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據(jù)公司安排，于2012年6月18日至19日聘請(qǐng)深圳專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計(jì)88人參加了此次團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力、感恩、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

好的方面：

一、助教以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓(xùn)人員做了一個(gè)很好的榜樣，帶動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性。

二、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動(dòng)下都充滿熱情，身心投入，積極的完成每一個(gè)游戲，每一次團(tuán)隊(duì)展示，達(dá)到了理想的培訓(xùn)效果。

三、為組織好此次培訓(xùn)工作，為確保此次培訓(xùn)工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確、各司其職，采購(gòu)組在培訓(xùn)之前對(duì)培訓(xùn)時(shí)需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過(guò)程中學(xué)到的東西及時(shí)應(yīng)用到生活和工作中，產(chǎn)生了積極的影響力。一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)好方式，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會(huì)期間，傳授給了未參加過(guò)培訓(xùn)的員工，讓他們也共享了培訓(xùn)成果。

五、參加過(guò)培訓(xùn)的員工深刻的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會(huì)，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事。

不足之處：

一、在確定參加培訓(xùn)的人員時(shí)，部分員工不積極參加，以各種理由進(jìn)行推辭。培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組宣傳不力，沒(méi)有讓員工了解到培訓(xùn)的重要性。而之前參

加過(guò)類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用，避免員工產(chǎn)生消極的心理。

二、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)場(chǎng)所負(fù)責(zé)人溝通不暢，培訓(xùn)場(chǎng)所臨時(shí)更換，導(dǎo)致會(huì)場(chǎng)于培訓(xùn)前一天晚上11點(diǎn)才布置好。以后需加強(qiáng)溝通，達(dá)成共識(shí)，避免不必要的錯(cuò)誤。

三、培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間安排不科學(xué)，第一天晚上結(jié)束時(shí)已經(jīng)深夜12點(diǎn)30分左右，很多離培訓(xùn)地點(diǎn)較遠(yuǎn)的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患。如一旦發(fā)生安全事故，得不償失。

四、培訓(xùn)期間，個(gè)別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在沒(méi)有任何說(shuō)明的情況下，私自中途退出培訓(xùn)。對(duì)于此類毫無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不服從公司安排，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工。公司已作出嚴(yán)厲的處罰，希望其他員工引以為戒，積極主動(dòng)的參加公司組織的各種活動(dòng)。

五、培訓(xùn)期間，個(gè)別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的相關(guān)規(guī)定，不愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)的他人物品，損壞培訓(xùn)場(chǎng)所的花草樹(shù)木，對(duì)我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔。造成后期酒店統(tǒng)計(jì)時(shí)缺少很多。第二、折斷培訓(xùn)地點(diǎn)的樹(shù)枝。

需加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生，必須重罰。

整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)組織過(guò)程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持，做得不足的一面我們必須積極改進(jìn)，避免在以后的培訓(xùn)活動(dòng)組織過(guò)程中再次發(fā)生。吃一塹，長(zhǎng)一智。希望在未來(lái)的培訓(xùn)的活動(dòng)中，我們能組織得更好，更完美！

甘 小 松

2012-06-30篇三：加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

加強(qiáng)員工培訓(xùn) 提高員工素質(zhì)

為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇和新技術(shù)、新工藝在生產(chǎn)過(guò)程

中的廣泛應(yīng)用，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想保持穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，必須擁有大批綜合素質(zhì)與企業(yè)管理水平和設(shè)備能力之相適應(yīng)的勞動(dòng)者。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)員工，造就一支精干高效的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的必然選擇。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司把加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，努力提升全員綜合素質(zhì)當(dāng)作事關(guān)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略性任務(wù)長(zhǎng)抓不懈，為企業(yè)改革發(fā)展提供了源源不斷的人力資源。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)造良好條件

公司始終把職工教育培訓(xùn)工作當(dāng)作企業(yè)改革發(fā)展的重

要任務(wù)，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司發(fā)展規(guī)劃，著重對(duì)全體員工進(jìn)行知識(shí)與技能的更新和提高、創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘與培養(yǎng)，行為準(zhǔn)則與責(zé)任意識(shí)的規(guī)范和強(qiáng)化等方面的培訓(xùn)，將員工培訓(xùn)計(jì)劃列入企業(yè)工作計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，每年召開(kāi)專門會(huì)議研究制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，并把培訓(xùn)工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，并做到資金落實(shí)，每年用于員工培訓(xùn)費(fèi)用50余萬(wàn)元。形成公司

領(lǐng)導(dǎo)親自抓，人力資源、工會(huì)、安全、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量管

理等部門相互配合，密切協(xié)作，齊抓共管員工培訓(xùn)工作體系。

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果，使員工培訓(xùn)更緊密地與公司

生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，公司成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任主任，人力資源、技術(shù)、安全、質(zhì)量管理及有關(guān)生產(chǎn)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為委員的技能人才培訓(xùn)教材編審委員會(huì)，在全公司范圍內(nèi)組織了一批

有經(jīng)驗(yàn)的專家和技術(shù)工人，下功夫收集、整理、總結(jié)了公司

成立至今的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和方法，編寫了《煉鋼》、，《鑄錠》、《煤

氣發(fā)生爐》、《批鏟》、《熔煉》、《批鏟》、《水壓機(jī)鍛造加熱及

上自由鍛造》等10本崗位技術(shù)培訓(xùn)教材。這批自編教材，緊密地結(jié)合了公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，根據(jù)目前崗位職責(zé)要

求，既收集和整理了成熟的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，同時(shí)又借鑒了

國(guó)內(nèi)外有益的經(jīng)驗(yàn)和方法。基本做到了教材不脫離現(xiàn)有的生

產(chǎn)水平，又能較好地反應(yīng)制造行業(yè)先進(jìn)發(fā)展水平的方向，既

考慮了當(dāng)前崗位需求，又注重發(fā)展的需要，做到了理論性與 實(shí)踐性的統(tǒng)一，科學(xué)性與通俗性的統(tǒng)一，當(dāng)前需要與發(fā)展需

要的統(tǒng)一，突出了實(shí)用性和實(shí)踐性，緊扣實(shí)戰(zhàn)突出技巧，直

面問(wèn)題指導(dǎo)，深入淺出通俗易懂，既適合員工自學(xué)，也適合 員工集中培訓(xùn)，較好地解決了專業(yè)教材短缺的問(wèn)題，為搞好

工人崗位培訓(xùn)打下了重要基礎(chǔ)，提供了可靠保證。

二、全員培訓(xùn) 打造學(xué)習(xí)型企業(yè) 在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，提高員工素質(zhì)，提升員工競(jìng)爭(zhēng)

力，是企業(yè)和員工共同的需求。公司根據(jù)武漢市創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)領(lǐng)

導(dǎo)小組文件精神，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的總體要求，提出“科

教興企”戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署工作重心，結(jié)合企業(yè)

人力資源規(guī)劃的要求，制訂以終身教育為理念，以素質(zhì)教育

為主線，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提高職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技

能、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)的教育培訓(xùn)工作的方針和理念。

近年來(lái)，公司開(kāi)展了全員崗位培訓(xùn)工作，對(duì)全體在崗員

工進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司人力資源部和工

會(huì)組織。培訓(xùn)中，統(tǒng)一購(gòu)買各崗位培訓(xùn)教材，發(fā)放到每位員

工手中，并針對(duì)每個(gè)工種的具體情況，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，列出提綱，制定具體的學(xué)習(xí)任務(wù)和培訓(xùn)要求，要求職工按培

訓(xùn)計(jì)劃自學(xué)，對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)，人員比較集中的工種，由各分

廠組織工余時(shí)間集中培訓(xùn)，通過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，最后

進(jìn)入檢驗(yàn)和考核階段，由公司統(tǒng)一安排，組織有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)

技術(shù)人員編寫考試試卷，分期分批地對(duì)全體員工進(jìn)行理論考

試和實(shí)作考試，考試成績(jī)與公司下發(fā)的書(shū)報(bào)費(fèi)掛鉤。這種培

訓(xùn)形式，既保證了正常生產(chǎn)，又達(dá)到了培訓(xùn)的目的，今年以

來(lái)，公司共舉辦各類工種技術(shù)培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)員工2674 人次；舉辦中層干部、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班4期，325 名中層領(lǐng)導(dǎo)干部和班組長(zhǎng)參加了安全知識(shí)和安全法規(guī)培訓(xùn)；

組織350余名特種作業(yè)人員安全操作證復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)，規(guī)范持證

上崗；舉辦貫徹質(zhì)量管理、保密管理等體系文件培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)相關(guān)人員500余人。整個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程中，員工的創(chuàng)新意識(shí)，參與意識(shí)和主人翁意識(shí)明顯提高。

通過(guò)對(duì)全體員工的崗位培訓(xùn)和考試，大大提高了廣大員工對(duì)崗位培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性也大有提高，形成了“人人是學(xué)習(xí)之人，處處是學(xué)習(xí)之所”的良好氛圍。

三、突出重點(diǎn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

公司堅(jiān)持職工培訓(xùn)與技術(shù)改造相同步，結(jié)合公司實(shí)際情況，采取多形式、多渠道，及時(shí)選送部分職工進(jìn)行內(nèi)外培訓(xùn)，特別是重點(diǎn)加強(qiáng)新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品“四新”知識(shí)的培訓(xùn)，使職工及時(shí)掌握新上項(xiàng)目的工藝特點(diǎn)和新設(shè)備的操作要領(lǐng)。

公司堅(jiān)持職工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展同步，培訓(xùn)工作始終堅(jiān)持與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，注重超前型、儲(chǔ)備型培訓(xùn)和對(duì)高層次后備人才的培養(yǎng)，提高工程技術(shù)人員的研發(fā)能力和員工技能。在人才培養(yǎng)方面，我們針對(duì)不同文化層次的職工對(duì)知識(shí)的不同需求，采取送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，進(jìn)行有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)。近年來(lái)，我們選送了多名具有大學(xué)本科學(xué)歷的技術(shù)骨干到大學(xué)繼續(xù)深造，攻讀碩士學(xué)位，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)中堅(jiān)力量；選送了5名中層以上領(lǐng)導(dǎo)到大學(xué)學(xué)習(xí)工商管理，提高他們的企業(yè)管理水平，選派了40多人次技術(shù)人員、技術(shù)工人到國(guó)外(海外)學(xué)習(xí)考察，讓他們學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理理念和方法，掌握先進(jìn)的操作方法和技能，為了有針對(duì)性地提高企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)人員的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，我們發(fā)揮高校理論教學(xué)的優(yōu)勢(shì)，提供解決本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)課題的平臺(tái)，采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦學(xué)的方式，培養(yǎng)本企業(yè)的適用人才，其中，與武漢理工大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦材料工程專業(yè)碩士生研究班，從公司內(nèi)部選拔出25名符合條件的工程技術(shù)人員在職深造，與華東船院聯(lián)合開(kāi)辦機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)本科班，從企業(yè)內(nèi)選拔出20余名有進(jìn)取心、熱愛(ài)本職工作的青年職工參加學(xué)習(xí)，為公司培養(yǎng)了后備技術(shù)力量。

開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，是提高職工綜合技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)綜合實(shí)力的有效方法，為激勵(lì)和引導(dǎo)公司廣大青年職工立足崗位、鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)技成才，促進(jìn)優(yōu)秀青年技術(shù)人才脫穎而出，公司有關(guān)部門每年組織崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，并與武漢市職業(yè)技能大賽同步推進(jìn)。今年，公司結(jié)合生產(chǎn)（工作）實(shí)際情況，組織開(kāi)展了涵蓋車工、數(shù)控機(jī)床操作工、電工、鉗工4個(gè)工種的青工技術(shù)比武活動(dòng)，317名職工報(bào)名參賽，通過(guò)技術(shù)比武，從中選拔4名優(yōu)勝者參加武漢船舶工業(yè)公司舉辦的職工技能大賽，并取得較好成績(jī)，起到了鍛煉職工隊(duì)伍，培養(yǎng)技術(shù)人才的作用。

通過(guò)崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，培訓(xùn)了大批青年職工，篇四：2011上半年員工培訓(xùn)工作總結(jié)

2011員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)工作總結(jié) 2011年已經(jīng)過(guò)半，按照既定培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合各個(gè)公司的培訓(xùn)需求，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，今年進(jìn)一步加強(qiáng)了員工培訓(xùn)工作力度，現(xiàn)就前半年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、上半年目標(biāo)完成情況及業(yè)績(jī)分析

與2012的培訓(xùn)工作相比，人力資源部進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，給予培訓(xùn)較高的重視，在開(kāi)場(chǎng)即制定了20112年的培訓(xùn)計(jì)劃。并在培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)中，提高了員工參加各類培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程、接受培訓(xùn)人次等方面的數(shù)量都有一定的增長(zhǎng)。且在工作落實(shí)過(guò)程中，也嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容執(zhí)行。1.自開(kāi)場(chǎng)以來(lái)，截止至10月1日，共組織員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3次，參加人數(shù)41 人/次?！掇k公軟件》培訓(xùn)1次，參加人數(shù)6人/次，公司《規(guī)章制度匯編》培訓(xùn)1次，參加人數(shù)6人/次。

2.在入職培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容上，除原有的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷史和規(guī)章制度等內(nèi)容外，增加了專項(xiàng)禮儀禮貌培訓(xùn)，員工責(zé)任心培訓(xùn)等內(nèi)容。3.按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，除組織員工入職培訓(xùn)外，積極組織員工參加其他提升類培訓(xùn)，如“責(zé)任勝于一切”培訓(xùn)、“常用辦公軟件培訓(xùn)”。4.加強(qiáng)對(duì)各子公司培訓(xùn)工作的管理和監(jiān)督，要求各部門每月26日前提交下月培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部根據(jù)各部門制定的月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行不定期抽查。5.建立并完善培訓(xùn)體系。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問(wèn)題，人力資源部制

定了相對(duì)完備的培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)內(nèi)容具體分配到月，培訓(xùn)人員落實(shí)到人，并在日常工作中嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃中內(nèi)容執(zhí)行。

二、問(wèn)題分析

雖然，上半年培訓(xùn)工作較之前有了一定的進(jìn)步，但在此過(guò)程中同樣有問(wèn)題暴露出： 1.培訓(xùn)工作仍存在較大難度，其主要原因在于大多數(shù)員工在營(yíng)業(yè)時(shí)間中，無(wú)法放棄工作參加培訓(xùn)，并且在組織培訓(xùn)時(shí)各部門時(shí)間不能相對(duì)集中，因此，培訓(xùn)時(shí)間的選取上不能保證兼顧到所有受訓(xùn)人員，致使培訓(xùn)效果值得商榷。2.各別部門對(duì)培訓(xùn)的重視程度不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中阻力較大。3.人員水平參差不齊，導(dǎo)致了培訓(xùn)內(nèi)容的制定較難具有群體針對(duì)性。（例如：萬(wàn)通公司要求的專業(yè)培訓(xùn)）4.缺乏專業(yè)的培訓(xùn)意識(shí)，在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，從組織、策劃到最終的授課，全部由人力資源部具體負(fù)責(zé)。（各個(gè)子公司對(duì)自己的需求相當(dāng)不明確，也很少有主動(dòng)要求培訓(xùn)課程）

三、糾正措施、方法

針對(duì)上述問(wèn)題，我們提出如下改進(jìn)措施： 1.培訓(xùn)課程在具體實(shí)施過(guò)程中，培訓(xùn)內(nèi)容將進(jìn)一步細(xì)化，具有更強(qiáng)的針對(duì)性。（例如：萬(wàn)通的專業(yè)技能培訓(xùn)，需要公司內(nèi)部說(shuō)明具體技能培訓(xùn)的內(nèi)容）2.通過(guò)機(jī)制約束，提高受訓(xùn)人員的培訓(xùn)自主性與培訓(xùn)后的知識(shí)應(yīng)用。3.在條件允許的情況下，培養(yǎng)部分素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的人員成為內(nèi)部講師，建立屬于公司內(nèi)部的培訓(xùn)師隊(duì)伍，將培訓(xùn)工作落實(shí)到每個(gè)子公司。4.增加邀請(qǐng)外部較好的培訓(xùn)師來(lái)講學(xué)授課的頻率，促使人員能夠及時(shí)更新知識(shí)，提高素質(zhì)能力。

5.加長(zhǎng)培訓(xùn)互動(dòng)，在培訓(xùn)時(shí)間上需要各個(gè)子公司給予相對(duì)合理的時(shí)

間安排。

四、人事工作具體規(guī)范：

1.員工檔案：主要將員工個(gè)人資料、學(xué)歷復(fù)印件、獎(jiǎng)懲情況、身份

證復(fù)印件、戶口復(fù)印件等資料收集整理，建立成檔，分類管理、一人一個(gè)檔案袋，統(tǒng)一使用集團(tuán)公司的入職申請(qǐng)表；（月底前完成）2.人員管理：每月要對(duì)員工的在職員工和離職進(jìn)行整理，每月1號(hào)

前將人員報(bào)表上傳至我處，要求統(tǒng)一使用規(guī)范的人員花名冊(cè)表格； 3.勞動(dòng)合同：完成新入職員工勞動(dòng)合同簽訂工作；定期組織勞動(dòng)合同即將到期人員進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性，不允許出現(xiàn)代簽勞動(dòng)合同和過(guò)期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同要使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的合同范本，每年要到勞動(dòng)部門進(jìn)行年檢。篇五：公司2014培訓(xùn)總結(jié) 2014公司培訓(xùn)總結(jié) 2014年，公司緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，注重員工培訓(xùn)工作，積極組織員工參加各類培訓(xùn)，也取得了一定的成效，為公司的正常運(yùn)行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。一年來(lái)，共舉辦各類培訓(xùn)14項(xiàng)，培訓(xùn)人員120人次，完成培訓(xùn)計(jì)劃的100%。具體如下： 1.公司自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)

為了提高員工的自身素質(zhì),樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)形象，公司綜合管理部組織了職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)和洽談溝通技巧培訓(xùn)，共培訓(xùn)30人次。2.積極參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的教育培訓(xùn)

（1）4月23日-25日，根據(jù)政府采購(gòu)代理業(yè)務(wù)的需要，組織公司全員參加了由北京市財(cái)政局舉辦的《政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班》，共培訓(xùn)33人次。

（2）為提高公司員工招標(biāo)業(yè)務(wù)素質(zhì)，迎接“招標(biāo)師職業(yè)水平考試”，公司分別于7、8、9、10月四個(gè)月，組織員工參加由《中國(guó)招標(biāo)周刊社》、《招標(biāo)師在線》及《北京西城區(qū)高尚培訓(xùn)學(xué)校》舉辦的招標(biāo)師考前精講班、沖刺班，共培訓(xùn)24人次。

（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)及相關(guān)資質(zhì)的需要，分別組織員工參加了招標(biāo)師繼續(xù)教育、造價(jià)工程師繼續(xù)教育及一級(jí)建造師

繼續(xù)教育，共培訓(xùn)8人次。3.積極參加股份公司和集團(tuán)公司組織的各種培訓(xùn)

先后參加了股份公司組織的《第一期法律合規(guī)工作人員培訓(xùn)班》、《2014企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)》、《公文培訓(xùn)》，共培訓(xùn)6人次；集團(tuán)公司組織的《erp系統(tǒng)使用操作視頻培訓(xùn)》、《開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)及交流會(huì)議》、《2014年中初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)》、《新聞工作骨干培訓(xùn)》及《nc財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈系統(tǒng)上線前關(guān)鍵用戶的培訓(xùn)》，共培訓(xùn)16人次。