第一篇：學(xué)生會獎懲制度表

軟件與汽車工程系學(xué)生會成員獎懲考核制度

為了提高我學(xué)生會成員的組織性和紀(jì)律性,鼓勵學(xué)生會服務(wù)同學(xué)的優(yōu)良作風(fēng)，完善學(xué)生會內(nèi)部的制度建設(shè)，特制訂本獎懲考核制度。

本制度由學(xué)生會干部督導(dǎo)組指導(dǎo)，學(xué)生會主席團、秘書處制定，全體學(xué)生會大會通過。

一、考勤

學(xué)生會成員采用計分制,滿分30分,該分值將根據(jù)各成員在學(xué)生會期間的獎懲表現(xiàn)進行增減，定期進行大會總結(jié)，獎懲相關(guān)成員。

1.上課期間學(xué)生會成員遲到：干事、部長、主席均扣4分,2.學(xué)生會例會遲到：干事遲到扣2分，部長4分，主席8分，3.上課遲到5分鐘后視為曠課,干事曠課扣5分，部長10分，主席15分，4.學(xué)生會例會遲到5分鐘視為曠會,干事曠會扣5分，部長10分，主席20分；

5.學(xué)生會例會請假一次各成員均扣1分,請假必須以書面形式向秘書處遞交請假條,各部干事請假事宜由各部部長負(fù)責(zé),確因故不能書面請假的，由部長代為書寫請假條并交由秘書處。部長請假需提前告知主席團。

二、日常行為

1.學(xué)生會各部門干事被部長兼具有作風(fēng)不良問題，經(jīng)查實即通報批評，并按情節(jié)輕重進行扣分處理；

2.各部門部長在作風(fēng)上存在問題的，督導(dǎo)組有權(quán)責(zé)令其本人在大會上檢討，情節(jié)嚴(yán)重的督導(dǎo)組有權(quán)責(zé)令其按學(xué)生會有關(guān)規(guī)定退會；

3.對學(xué)生會工作敷衍了事，不服從安排的，情節(jié)嚴(yán)重的勸其退會；

三、懲罰辦法

1.各學(xué)生會成員累計扣分達到10分時，處以學(xué)生會全體例會通報批評；

2.累計扣分20分以上，處以留會察看處分；

3.累計扣分30分，處以退會處分，并張榜公示；

四、獎勵辦法

1.積極組織或參加我校各類活動的將依其成績和活動表現(xiàn)，進行加分。

2.凡獲院級表彰，一等獎加10分，二等獎加5分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1分。

3.凡獲系級表彰，一等獎加8分，二等獎加4分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1分。

4.以系部名義組織院級學(xué)生活動的，以其表現(xiàn)酌情加分，最高不超過10分。

5.組織系級學(xué)生活動的，該活動組織部門負(fù)責(zé)推薦最佳表現(xiàn)成員，酌情加分，最高可加8分；

6.對我系教學(xué)及學(xué)生會工作提出意見和建議，其中建議被采納的可酌情加分，最高加分不超過10分。

7.對學(xué)生會內(nèi)部存在的問題能夠及時反映的，酌情加分。

8.對勇于檢舉學(xué)生會干部不良作風(fēng)的，經(jīng)查屬實，對檢舉人考核成績加15分。

9.學(xué)生會成員的其它優(yōu)秀表現(xiàn)，各部門可書面申請，交由秘書處進行考核加分。

軟件與汽車工程系學(xué)生會

二〇一一年十月二日

第二篇：學(xué)生會獎懲制度

學(xué)生會獎懲制度

第一章 總則

一、制定目的：為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制，特制定本制度。

二、制定原則：

1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。

2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

三、獎懲分工：主席團和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日?？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。

第二章 獎勵

一、獎勵方式

1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：

主席團 3分 部 長 2分 干 事 1分

2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié)，考勤記錄進行評定。

3、每學(xué)期學(xué)生會主席團成員按照星級考核的各項結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進個人”，由主席團和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。

二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案：

1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

3、困難補助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。

第三章 處罰

（該項處罰條例與星級考核互不相牽）

一、處罰等級：

個人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

二、處罰措施：

1、警告處分者通報批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

2、警告處分的部門將進行通報批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時給予部長警告處分。

三、個人處罰具體內(nèi)容：

1、成員日常行為不檢點，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

2、成員出席院內(nèi)各項活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎勵其個人考核分3分/次。

3、無故不參加例會、活動者，扣除個人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。

4、不能按時，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者，扣3分/次。

5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

四、集體處罰具體內(nèi)容：

（一）對于以下情形，給予部門口頭教育 1、2次不準(zhǔn)時上交材料的 2、2次不按時召開部門例會的

3、工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的

4、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的

5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時手機的

6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的

7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的

（二）對于以下情形，給予部門嚴(yán)重警告

凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三章 附則

獎懲復(fù)核方法

對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

第三篇：學(xué)生會獎懲制度

學(xué)生會獎懲制度

學(xué)生會獎懲制度1

為加強學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大成員的.工作熱情，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎勵先進、激勵后進、懲前毖后”的原則，特制定本制度。

1、獎勵分為學(xué)生會通知嘉獎，評選優(yōu)秀學(xué)生會干部。懲處分為全院學(xué)生通報批評，嚴(yán)重警告，記過。

2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時出席學(xué)生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴(yán)重者將開除出學(xué)生會。

4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會形象者，由辦公室酌情處理。

5、對于在活動中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學(xué)生會。

7、年終，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻者授予XXX的榮譽稱號。

8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門考核辦法》。

xx學(xué)院團總支學(xué)生會

20xx年11月12日

學(xué)生會獎懲制度2

一、扣分方案

1、無故不參加學(xué)生會全體會議者扣5分/次

2、在開會或執(zhí)勤時5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準(zhǔn)找人替寫，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)

4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時校服上有涂鴉者扣5分/次

5、執(zhí)勤時披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次

6、執(zhí)勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

7營私舞弊查有實據(jù)者扣5分/次

8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據(jù)者扣5分/次

9、在執(zhí)勤時被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次

10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次

二、加分方案

1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次

2、拾金不昧者加3分/次

3、看見臟物主動拾起者加3分/次

4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀(jì)律部成員評選，組織紀(jì)律部定奪)

5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)

6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)

三、組長及紀(jì)律部成員獎懲方案

1、出現(xiàn)以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍

2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀(jì)律部部長

3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動拾起者扣5分/次

4、被人投訴查有實據(jù)者，退去組長或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象

學(xué)生會獎懲制度3

第一章 總則

一、制定目的：為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制，特制定本制度。

二、制定原則：

1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。

2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

三、獎懲分工：主席團和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日?？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚和不稱職的.干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。

第二章 獎勵

一、獎勵方式

1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：

主席團 3分 部 長 2分 干 事 1分

2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié)，考勤記錄進行評定。

3、每學(xué)期學(xué)生會主席團成員按照星級考核的各項結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進個人” ，由主席團和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。

二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案：

1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

3、困難補助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。

第三章 處罰

（該項處罰條例與星級考核互不相牽）

一、處罰等級：

個人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

二、處罰措施：

1、警告處分者通報批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

2、警告處分的部門將進行通報批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時給予部長警告處分。

三、個人處罰具體內(nèi)容

1、成員日常行為不檢點，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

2、成員出席院內(nèi)各項活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎勵其個人考核分3分/次。

3、無故不參加例會、活動者，扣除個人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。

4、不能按時，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者，扣3分/次。

5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

四、集體處罰具體內(nèi)容

（一）對于以下情形，給予部門口頭教育

1、2次不準(zhǔn)時上交材料的

2、2次不按時召開部門例會的

3、工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的

4、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的

5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時手機的

6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的

7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的

（二）對于以下情形，給予部門嚴(yán)重警告

凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三章 附則

獎懲復(fù)核方法

對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會獎懲制度4

＊有以下情況的者給予扣分：

1、學(xué)生會成員有義務(wù)準(zhǔn)時參加召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神。

A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時扣分）：

無故缺席（扣5分）2次例會者、事假（含病假，扣3分）累計3次、遲到（扣3分）累計3次者，自動退出學(xué)生會。

B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分；

2、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時，按體育部要求準(zhǔn)時出操。

A、值班組長未能及時通知安排值班人員者，每次扣2分。

B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。

C、遲到、早退者，分別扣1分。

D、沒有清掃辦公室者，扣1分。

E、如有在值班時間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會上點名批評，扣5分。

F、沒有準(zhǔn)時出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會上批評。

3、學(xué)生會成員每天要按規(guī)定簽到。

A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分0.5分。

B、簽到后，沒有及時組織下達者，扣個人分1分。

A、沒有及時有效完成者，扣2分。

B、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。

C、學(xué)生會干部有損于學(xué)生會形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。

4、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。

A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。

B、所在學(xué)期若3門課程不及格者，寫保證書并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。

5、學(xué)生會所有財物均供學(xué)生會辦公室管理。

A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報批評處分（扣5分）。

B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。

C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門平均分0.1分。

＊有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會開會全勤（不遲到，不早退）的.加5分。

2、開展各項大小型活動保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。

A、對于活動負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；

B、主動參與布置，整理會場的且成事先未安排該項任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；

3、例會討論制度：

A、提出活動方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；

B、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納的每次加3分；

C、提交活動計劃并被采納者每次加4分；

D、活動的開展按實際情況加1-5分（此分為主席和團委老師機動分）。

4、工作開展的有聲有色者加3分。

5、開展工作與他人團結(jié)合作者，視情況加1-2分。

6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。

7、做出突出貢獻或為學(xué)院贏得榮譽者，每次加5-10分。

8、參加運動會者加1-3分。

9、所在學(xué)期通過計算機國家二/三級者，加2分；通過英語四級者，加4分；通過英語六級者，加6分；所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎學(xué)金視情況加2-3分。

學(xué)生會獎懲制度5

為了充分調(diào)動學(xué)生會各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會成員的.綜合素質(zhì),使學(xué)生會工作能夠有序、有效地開展;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實肯干、有創(chuàng)新意識、有突出成績的成員給予獎勵(獎勵辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時由辦公室事先公布評獎方法及細(xì)則)。同時為了加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)、樹立學(xué)生會成員的良好形象,有效促進學(xué)生會的開展,特制定本制度:

1、學(xué)生會成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,自覺加強道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對于思想不過硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過或除名處分。

2、學(xué)生會成員必須遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過或除名處分。

3、學(xué)生會成員有義務(wù)參加各次例會,無故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無故缺席兩次者給予除名。(具體見附表三)

4、學(xué)生會成員對待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對成績平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。

5、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對學(xué)期末考試多門不及格或成績太差者,予以勸退。

6、學(xué)生會各部部長必須按時完成各項任務(wù),對工作效率低、不能按時完成任務(wù)者,予以警告一次,對因個人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。

7、對私自挪用學(xué)生會財物者,一次予以記過,兩次予以除名處分。

8、學(xué)生會任何成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人或其他組織事物,違反者一次予以記過,兩次予以除名處分。

9、學(xué)生會財物受所有成員監(jiān)督,對違反財物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。

10、兩次警告折合一次記過,兩次記過將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團委、學(xué)生會不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。

11、學(xué)生會成員給予開除處分須按以下程序執(zhí)行:對于干事,由所在部的部長、副部長提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于部長和副部長,由學(xué)生會任一部長提出,經(jīng)主席團三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于主席團成員,由主席團任一成員提出,經(jīng)常代會三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。

12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評定時的一個重要指標(biāo)。

13、部長評優(yōu)制度包括部長答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團評分和部長評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團評分×50%+第一學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團評分×50%+第二學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。

14、干事評優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團部長評分和干事評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團部長平分×50%+干事評分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。

15、本制度解釋權(quán)由主席團授予辦公室。

16、本獎懲制度自公布之日起實行。

學(xué)生會獎懲制度6

總則

第一條制定目的

為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進一步健全揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會激勵和約束機制，特制訂本制度。

第二條制訂原則

（—）違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度。

（二）學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議和主席團意見相結(jié)合。

（三）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱職的成員要堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條考核執(zhí)行分工

秘書處具體主管學(xué)生會的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對團委學(xué)生會干部的日?？己?、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團提交處分意見。

第四條適用范圍

本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用于校生會各部門、所有成員。獎勵

第五條獎勵方式

（一）大會上提出表揚，組織全體成員進行學(xué)習(xí)，并由秘書處進行備案

（二）物質(zhì)獎勵

（三）個人獎優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進個人與每月之星等。

（四）集體獎：揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會優(yōu)秀部門。

第六條評選時間

（一）每個月評出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽證書。

（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進個人、學(xué)生會先進部門在每學(xué)期的期末進行。

（三）校院級優(yōu)秀團干部、校院級優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團支部，院級學(xué)生干部，院級先進個人評選在每學(xué)年團員代表大會進行。

第七條評選比例

（一）校級優(yōu)秀團干部、校級優(yōu)秀團員，校級先進個人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團委分配名額確定；

（二）優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%，先進不超過學(xué)生會總?cè)藬?shù)的30%；

（三）優(yōu)秀部門比例不超過總數(shù)的30%。

第八條先進的評定

（一）優(yōu)秀學(xué)生會干部要求為副部長以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員進行了解，以上為評定標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生會有重大貢獻或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見，最終評定出一定比例的積極分子和先進個人獎。

（二）優(yōu)秀部門的評定要求為：

1）合理制定工作計劃，有效執(zhí)行工作計劃，認(rèn)真進行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個部門在重大活動中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；

4）部門成員表現(xiàn)積極，無嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團結(jié)友愛。

第九條受到記過及以上處分的成員沒有資格參與評選，受到記過處分的部門沒有資格參與評選。

處罰

第十條處罰等級

（一）個人處罰：警告、記過、除名。

（二）集體處罰：警告、記過。

第十一條處罰措施

（一）警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的`部門將進行通報批評，記過處分的部門取消評選先進部的資格，同時給予部長警告處分。

第十二條個人處罰具體內(nèi)容

（一）對于有下述問題的成員，給予警告處分：

1.參加學(xué)生會的活動、會議、值班等遲到3次者、無故缺席2次者；

2.值班時2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者

3.開會時3次不做記錄者；

4.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者；

5.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

（二）對于有下述問題的成員，給予記過處分

1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到4次者、無故缺席3次者；

2.值班時3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

3.開會4次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；

5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者2次者；

6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作2次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)較輕者；

9.工作失誤影響學(xué)生會工作正常開展者。

（三）對于有下述問題的成員，給予除名處分

1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到5次者、無故缺席4次者；

2.值班時5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

3.開會5次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；

5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者3次者；

6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作3次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)嚴(yán)重者；

9.虛報假報學(xué)生會帳目，有貪污公款行為者；

10.工作有重大失誤3次者；

11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會工作正常開展者；

12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會聲譽者；

13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會聲譽者.

以上處罰結(jié)果由秘書處進行記錄，并進行備案，由組織部進行整理和總結(jié)

第十三條集體處罰具體內(nèi)容

（一）對于以下情形，給予部門警告處分

1.2次不準(zhǔn)時交納提案的；

2.2次不按時召開部門例會的；

3.2次不按時值班的；

4．工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的；

5．不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

6．活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時收集的；

7．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的；

8．經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的。

（二）對于以下情形，給予部門記過處分

凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，給予記過處分，

并追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

附則

第十四條獎懲復(fù)核方法

對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，

可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。

第十六條其他未盡事宜由主席團報請系部領(lǐng)導(dǎo)評議后決定。

學(xué)生會獎懲制度7

一、會議遲到、早退方面

1.學(xué)生會成員收到通知后，準(zhǔn)時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學(xué)生會干部作出解釋并檢討

2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

3.每次會議實行簽到考勤制度

4.會議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制

(備注：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會場由主席團及各部輪流打掃)

二、工作方面

1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤

3.工作期間，全體學(xué)生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作

4.不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當(dāng)事人罰款10元

5.每周例會對各部工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀部門表揚并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰

(備注：各部例會中所匯報的工作內(nèi)容與主席團所了解到的.內(nèi)容

進行比較，確定真實性)

三、個人考核方面

1.見到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問好

2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))

3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理

4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學(xué)生會保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理

5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)

6.考勤不合格者，按自動辭職處理

此制度即日起執(zhí)行

學(xué)生會主席團

第四篇：學(xué)生會獎懲制度

揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會獎懲制度（初稿）

總則

第一條 制定目的為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人 翁意識和責(zé)任感，進一步健全揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會激勵和約束機制，特制訂本制度。

第二條 制訂原則

（—）違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度。

（二）學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議和主席團意見相結(jié)合。

（三）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱職的成員要堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 考核執(zhí)行分工

秘書處具體主管學(xué)生會的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對團委學(xué)生會干部的日?？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團提交處分意見。

第四條 適用范圍

本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用于校生會各部門、所有成員。獎 勵

第五條 獎勵方式

（一）大會上提出表揚，組織全體成員進行學(xué)習(xí)，并由秘書處進行備案

（二）物質(zhì)獎勵

（三）個人獎優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進個人與每月之星等。

（四）集體獎：揚州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會優(yōu)秀部門。

第六條 評選時間

（一）每個月評出每月之星兩名 并頒發(fā)榮譽證書。

（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進個人、學(xué)生會先進部門在每學(xué)期的期末進行。

（三）校院級優(yōu)秀團干部、校院級優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團支部，院級學(xué)生干部，院級先進個人評 選在每學(xué)年團員代表大會進行。

第七條 評選比例

（一）校級優(yōu)秀團干部、校級優(yōu)秀團員，校級先進個人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團委分配名額確定；

（二）優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%，先進不超過學(xué)生會總?cè)藬?shù)的30%；

（三）優(yōu)秀部門比例不超過總數(shù)的30%。

第八條 先進的評定

（一）優(yōu)秀學(xué)生會干部要求為副部長以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員進行了解，以上為評定標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生會有重大貢獻或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見，最終評定出一定比例的積極分子和先進個人獎。

（二）優(yōu)秀部門的評定要求為：

1）合理制定工作計劃，有效執(zhí)行工作計劃，認(rèn)真進行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個部門在重大活動中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；

4）部門成員表現(xiàn)積極，無嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團結(jié)友愛。

第九條 受到記過及以上處分的成員沒有資格參與評選，受到記過處分的部門沒有資格參與評選。

處 罰

第十條 處罰等級

（一）個人處罰：警告、記過、除名。

（二）集體處罰：警告、記過。

第十一條 處罰措施

（一）警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的部門將進行通報批評，記過處分的部門取消評選先進部的資格，同時給予 部長警告處分。

第十二條 個人處罰具體內(nèi)容

（一）對于有下述問題的成員，給予警告處分：

1.參加學(xué)生會的活動、會議、值班等遲到3次者、無故缺席2次者；

2.值班時2次不做值班記錄者； 2次不打掃衛(wèi)生者

3.開會時3次不做記錄者；

4.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者；

5.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

（二）對于有下述問題的成員，給予記過處分

1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到4次者、無故缺席3次者；

2.值班時3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

3.開會4次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；

5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者2次者；

6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作2次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)較輕者；

9.工作失誤影響學(xué)生會工作正常開展者。

（三）對于有下述問題的成員，給予除名處分

1.參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到5次者、無故缺席4次者；

2.值班時5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

3.開會5次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；

5.工作整改意見下達后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者3次者；

6.不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作3次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)嚴(yán)重者；

9.虛報假報學(xué)生會帳目，有貪污公款行為者；

10.工作有重大失誤3次者；

11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會工作正常開展者；

12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會聲譽者；

13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會聲譽者.以上處罰結(jié)果由秘書處進行記錄，并進行備案，由組織部進行整理和總結(jié)

第十三條 集體處罰具體內(nèi)容

（一）對于以下情形，給予部門警告處分

1.2次不準(zhǔn)時交納提案的；

2.2次不按時召開部門例會的；

3.2次不按時值班的；

4．工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的；

5．不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

6．活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時收集的；

7．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的；

8．經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的。

（二）對于以下情形，給予部門記過處分

凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，給予記過處分，并追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

附 則

第十四條 獎懲復(fù)核方法

對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請，主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條 本制度自頒布之日起施行。

第十六條 其他未盡事宜由主席團報請系部領(lǐng)導(dǎo)評議后決定。

揚州職業(yè)大學(xué)校團委學(xué)生會社團聯(lián)合會

2012.2.27

第五篇：學(xué)生會獎懲制度

學(xué)生會獎懲制度

一、會議遲到、早退方面

1.學(xué)生會成員收到通知后，準(zhǔn)時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學(xué)生會干部作出解釋并檢討

2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

3.每次會議實行簽到考勤制度

4.會議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制

（備注：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員；會場由主席團及各部輪流打掃）

二、工作方面

1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤

3.工作期間，全體學(xué)生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作

4.不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當(dāng)事人罰款10元

5.每周例會對各部工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀部門表揚并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰

（備注：各部例會中所匯報的工作內(nèi)容與主席團所了解到的內(nèi)容

進行比較，確定真實性）

三、個人考核方面

1.見到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問好

2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)（特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)）

3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理

4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學(xué)生會保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理

5當(dāng)值檢查人員須提前到位（宿舍檢查人員必須提前10分鐘到）遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)

6.考勤不合格者，按自動辭職處理

此制度即日起執(zhí)行

學(xué)生會主席團2011年11月13日